发了offer要反悔,不予录用要赔钱

毁offer后的赔偿标准
毁offer的赔偿标准因具体情况而异，但一般来说，毁offer属于单方面违约的行为，因此需要根据合同或协议中的规定进行赔偿。

如果offer中明确规定了毁约的赔偿标准，那么毁约方需要按照offer中的规定进行赔偿。

如果offer中没有明确规定毁约的赔偿标准，那么毁约方需要根据合同法的规定进行赔偿。

根据合同法规定，毁约方需要赔偿对方的实际损失和可预期的利益损失。

具体来说，实际损失包括合同履行后可以获得的利益、调查费用、差旅费用等，而可预期的利益损失则是指合同履行后可以获得的利润等。

在实践中，如果毁约方是用人单位，那么赔偿标准通常包括劳动者的工资、奖金、社保等实际损失，以及可预期的利益损失。

如果劳动者因用人单位毁约而受到经济损失，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，毁offer的赔偿标准需要根据具体情况进行判断和确定，但一般来说，毁约方需要承担相应的违约责任和赔偿责任。

就业协议签订后反悔怎么办
中国江苏网12月9日讯编辑同志:
我系某高校大四学生.毕业前夕,在校方与企业联合组织的招聘活动期间,我在接受一家电讯运营公司应聘洽谈时,虽觉得该公司的工作条件与工资待遇不太理想,但考虑找份称心的工作非常不容易,我还是答应下来并与该公司签订了就业协议书.协议书上明确约定:此就业合同签订后,无论哪一方违约,违约方应向对方支付违约金2000元；若有其它损失,还应承担赔偿责任.协议书签订后不久,我经参与网上招聘,成功地被一家电力公司录用,并要求我在一周之内签订劳动合同.运营公司得知此情况后,要求我按协议要求支付2000元约金.校方也认为,我的行为是一种不诚信之违约行为,校方不再发给其就业协议书（空表）.面对如此反悔代价,我该如何走出困境？谢丹
谢丹读者:
劳动者想找到一份理想工作无可非议,应届大学生在找工作时骑驴找马的做法尽管不应提倡,但并不违反法律规定.《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条（提供专项培训费用,违反约定服务期的,劳动者支付违约金）和第二十三条规定的（约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金）情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.可见,校方参与的、运营公司与你所签订的就业协议书关于违约金之约定因违反法律规定,是无效的,你可以告知或通知的方式与其解除就业协议,无需支付违约金.至于校方因你的草率而表示不再发给就业协议书（空表）,你可向校方说明相关法律规定,让校方理解并支持学生早日找到一份理想工作.笔者认为,无论签订就业协议还是劳动合同,通常都是由用人单位提供样本,既然某电力公司愿意录用,就不会有其它障碍的. (杨学友)。

取消offer赔偿协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（候选人姓名）
鉴于甲方在（日期）为乙方提供的岗位Offer已无法履行，经双方友好协商，达成以下协议：
一、取消Offer
1. 甲方确认在（日期）向乙方发送的岗位Offer已无法继续有效，双方一致同意取消该Offer。

2. 甲方将及时通知相关部门，取消乙方在公司内的相关安排，包括但不限于入职日期、培训计划等。

二、赔偿协议
1. 为了对乙方由于取消Offer而造成的损失进行补偿，甲方同意支付乙方违约金，具体金额为（具体金额）。

2. 乙方同意收到违约金后，不再追究甲方取消Offer的责任，并视为对双方之间的一切权利和义务作出了充分的补偿。

3. 甲方同意在（日期）前将违约金支付至乙方指定的银行账户，乙方应提供准确的银行账户信息。

4. 一旦甲方按照约定支付了违约金，双方之间不存在任何其他的经济赔偿义务。

三、保密义务
1. 双方确认，本次取消Offer的事宜应保密，双方不得将相关信息泄露给第三方。

2. 甲方也将取消相关招聘信息以确保乙方的个人隐私。

四、适用法律和争议解决
1. 本协议适用于中华人民共和国的法律法规。

2. 如果因本协议引起的争议或纠纷，双方应通过友好协商解决；若协商不成，应由双方提交至上海仲裁委员会进行仲裁解决，并受仲裁结果的强制执行。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：___________________ 乙方（候选人姓名）：___________________
日期：___________________ 日期：
___________________。

offer另行约定Offer在法律上一般翻译为要约，是指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。

根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。

这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。

关于Offer在实际操作中，会遇到这样一些问题。

1、招聘信息与Offer内容不一致怎么办？招聘信息与Offer内容发生冲突，原则上是以Offer中记载的事项为准，但是并不表示企业可以随意书写招聘信息内容，因为当招聘信息具备某些条件时，也存在被认定为具有法律约束力的可能。

换句话来说，当招聘信息和Offer存在冲突时，对企业而言也是存在潜在的法律风险的。

从法律上来看，招聘信息的性质属于要约邀请，如果企业和劳动者就招聘信息中的内容没有事先做出约定，企业并没有履行招聘信息中相关内容的义务。

但是，企业对于招聘信息中的内容应当慎重，除了我们在前面文章提到的应当避免歧视性、夸大或虚假宣传之外，还应当在招聘信息中慎重承诺。

原因在于，如果招聘信息的内容比较明确，已经符合要约的条件，并且应聘人员给予对招聘信息产生了合理的信赖，也有可能会被认定为具有法律约束力。

另外，诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的应聘者根据招聘信息投递简历，或者长途跋到企业去面试，对于其损失企业可能需要承担赔偿责任。

2、Offer具有法律约束力从法律上来看，公司发出去的Offer虽然不是劳动合同，不受劳动法及劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺后，它就具有民法上的合同效力，受民法调整。

简而言之，只要公司发了Offer，应聘者同意了，那么一份民事合同就成立了，双方都要遵守履行。

企业方如果拒绝履行Offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，那么，基于应聘者对公司行为合理信赖造成的经济损失，公司应当承担赔偿责任，包括不限于工资损失、面试过程中产生的费用等。

专家提醒：实际操作中，很多企业在招录员工的过程中，经过面试以后决定录用应聘者时，都会向其发放录用通知书，然后应聘者凭借录用通知书到企业办理报到入职手续。

发offer后不录用的赔偿标准
1. 合同条款，一些公司的录用offer中可能包含了解雇条款，其中规定了在不录用候选人时需要支付的赔偿金额或者其他补偿方式。

2. 法律规定，根据当地的劳动法律法规，可能规定了在发出offer后不录用候选人时需要支付的最低赔偿标准，或者需要遵循的特定程序。

3. 补偿方式，赔偿标准可以是一定金额的金钱赔偿，也可以是提供其他形式的补偿，比如提供一定期限内的健康保险或者职业指导服务等。

4. 通知期限，在不录用候选人时，公司可能需要提前通知候选人一定的期限，以便候选人有时间寻找其他就业机会。

总之，赔偿标准通常是根据公司的政策和当地法律法规来确定的，候选人在收到offer时也应该仔细阅读offer中的条款，以了解在不录用情况下可能获得的赔偿或补偿。

同时，如果候选人认为
自己在不录用后有权获得赔偿，可以咨询当地劳动法律法规或者寻求法律援助。

拒绝公司offer的措辞1. 嘿呀，亲爱的HR大哥/大姐呀，首先得跟您道个歉呢，我思来想去，这公司给的offer呀，我恐怕是没办法接受了呀。

您也知道，我这段时间找工作那叫一个纠结，接到咱这offer 的时候，心里别提多高兴了，感觉就像中了个小奖似的呢。

可后来又出了点状况呀，我家里这边突然有点事儿，需要我花不少时间去处理呢，一时半会儿还真没法全身心投入到新工作里去，实在是对不住您啦，哎。

2. 哟呵，咱公司的各位领导呀，本来我特期待能加入咱们这个大家庭呢，面试的时候就感觉氛围老好了，大家都特热情。

可现在我不得不拒绝这offer了呀，您瞧，我之前答应了我一特好的哥们儿/姐们儿，要帮他/她一起弄个小项目呢，那可是早就说好的事儿呀，我这要是反悔了，多不够义气呀，我这人又特重情义，所以只能忍痛割爱，跟咱这好机会说拜拜了，希望您能理解理解我呀，嘿嘿。

3. 哎呀，负责招聘的同事们呐，真的挺不好意思的呀。

我一开始想着，要是能进咱公司，那指定能学到不少本事，大展一番拳脚呢。

可这几天我又仔细琢磨了一下自己的情况呀，我发现我目前住的地儿离咱公司实在是太远了呀，每天光在路上就得折腾老长时间，那早上得起多早，晚上回得又得多晚呀，我这身体估计都吃不消呢，没办法，只能放弃这offer了，还望你们别介意哈。

4. 嘿，咱公司里那些我面试时候见过的小伙伴们呀，本来想着能跟你们一块儿共事，肯定特有意思呢。

不过呀，我最近又接到了另外一个邀请呀，倒不是说那边就比咱这儿好多少，只是那个事儿跟我之前一直想做的方向更契合一点呢，我这人吧，有时候就是轴，就想顺着自己心里想的那条路走一走，所以就只能辜负咱公司的美意了呀，希望你们可别觉得我不识好歹呀，哈哈。

5. 哟，公司的各位呀，我真的特别感谢你们给我发这个offer，打心底里感激呢。

但我这人就是有这么个情况呀，我这段时间身体不太好，老是这儿不舒服那儿不得劲儿的，我想着得先调养调养自己的身子骨儿呀，要是就这么马马虎虎进公司上班了，万一哪天撑不住了，耽误了工作，那多不好呀，所以思前想后，还是决定拒绝这offer了，希望咱以后要是有机会呀，还能再合作呢，真的很抱歉啦，哎。

发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果标题：发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果？一、背景与问题在现实生活中，我们常常遇到这样的情况：某公司向心仪的求职者发出入职邀请函，但在求职者接受邀请并完成体检、填写入职表格等步骤后，公司却以各种理由拒绝录用。

那么，这种行为是否合法？公司是否需要承担法律后果？二、法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职邀请函属于要约，是用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的要约邀请。

当求职者接受邀请并按照要求完成体检、填写入职表格等步骤后，就构成了一种口头劳动合同的承诺。

此时，用人单位如果拒绝录用，就构成了违约行为。

具体来说，如果公司拒绝录用没有合理理由，或者在与求职者沟通时存在欺骗、误导等行为，就可能构成违法解除劳动合同。

这种情况下，公司需要对求职者承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

三、案例分析假设张某向一家心仪已久的企业发送了简历，经过几轮面试后，企业向张某发出了入职邀请函，并要求张某在规定时间内到公司报到。

然而，当张某按照要求完成体检并填写完入职表格后，企业却以“内部调整”为由拒绝录用张某。

在这种情况下，企业拒绝录用张某的行为显然构成了违约行为。

因为企业已经向张某发出了要约邀请，而张某也按照要求做出了承诺，双方已经达成了口头劳动合同。

此时，企业没有任何合法理由拒绝录用张某，因此需要对张某承担相应的法律责任。

四、建议与对策针对这种情况，我们建议求职者在接受入职邀请前应该谨慎考虑并调查公司的背景和信誉度。

在与企业沟通时，应尽可能使用书面形式记录沟通内容，并保留好所有相关的文件和证据。

如果企业拒绝录用，可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助。

同时，用人单位也应该加强自身的法律意识，遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

在向求职者发出入职邀请时应该慎重考虑，一旦发出邀请就要严格按照约定执行。

如果因为特殊原因需要拒绝录用求职者，应该及时、明确地告知求职者并说明原因，以避免不必要的纠纷。

offer违约赔偿协议Offer违约赔偿协议协议背景•双方姓名/公司名称：•签订日期：Offer内容•Offer编号：•职位：•薪资待遇：•工作地点：•入职日期：•入职条件：一、违约责任1.如果雇主在聘用之初解雇雇员，则雇主需支付雇员违约赔偿金。

2.如果雇员在接受Offer后，拒绝签订正式劳动合同或逾期入职，则雇员需支付雇主违约赔偿金。

二、违约赔偿金计算方式1.对于雇主：–如果解雇发生在入职之前的5个工作日内，需支付雇员1个月薪资的违约赔偿金。

–如果解雇发生在入职之前的5个工作日之后但在入职日当天之前，需支付雇员2个月薪资的违约赔偿金。

–如果解雇发生在雇员入职后的第一个月之内，需支付雇员3个月薪资的违约赔偿金。

–如果解雇发生在雇员入职后的第二个月之内，需支付雇员2个月薪资的违约赔偿金。

–如果解雇发生在雇员入职后的第三个月之内，需支付雇员1个月薪资的违约赔偿金。

2.对于雇员：–如果拒绝签订正式劳动合同或逾期入职，需支付雇主3个月薪资的违约赔偿金。

三、赔偿支付1.赔偿金应在违约发生之后的5个工作日内支付，支付方式为支付宝/银行转账。

2.双方同意在支付赔偿金后，对违约行为互不追究，视为协议达成并终止。

四、协议的生效与解除1.本协议以双方签字盖章并达成一致之日起生效。

2.任何一方如需解除本协议，应提前30天书面通知对方。

五、争议解决1.对于因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地有管辖权的人民法院解决。

六、附则1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，经双方协商一致后另行补充。

以上为《Offer违约赔偿协议》的模板，由双方共同起草，共同确认无误后签字盖章生效。

Offer违约赔偿协议协议背景•双方姓名/公司名称：•签订日期：Offer内容•Offer编号：•职位：•薪资待遇：•工作地点：•入职日期：•入职条件：一、违约责任1.如果雇主在聘用之初解雇雇员，则雇主需支付雇员违约赔偿金。

关于收到offer 反悔的问题
关于收到offer 反悔的问题
首先，相信你是个优秀的求职者，所以面临这样选择的纠结，关于收到offer 反悔的问题。

从HR角度，建议在择业时要保持理性与目的，假如自已不看好的`企业，就跟本不要面试，因为一旦企业选择你，你以何种方式回绝，都给彼此造成了遗憾。

假如真的有你所形容的情况，在一定时期内〔比方1-2个月〕内，面临这种选择的时候，给你一些建议：
1.在面试交流的时候，尽量将自己的入职时间争取长一些，理由可以想想；
2.在已拿到OFFER的情况下，对你面试过的优秀企业还有念想，你可直接与该企业HR沟通说明自己已拿到OFFER，希望贵公司在一定时间内做出决定，当然表达方式要委婉；
3.就算已经到新的企业上班，但在此期间拿到之前一直等候的OFFER，也可以在试用期间完毕，资料共享平台《关于收到offer 反悔的问题》(s://..)。

4.切记不要因为等候你所期待的企业的OFFER，而错过一些或许对你来说是同样时机的公司，除非工作对你来说一点都不迫切......
真心希望求职者能有一个目的，就算投简历，也会认真考虑，这样，你的职业前景才会不断成长、辉煌。

签了offer可以不去吗拖到最后一刻邮件回复答应了一家考虑期只有3天的公司offer，约好了入职时间。

结果第二天另一家更心仪的公司发了offer…还没入职呢，能不能拒绝第一家公司？会有什么风险吗比如赔违约金之类的。

offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。

一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方HR都会给你发offer。

一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接到offer，并不是建立了劳动关系，所以在签署劳动合同之前，你还是自由身份，不去报到也不用承担什么法律风险。

但是，如果你已经在邮件中答应了offer，也就是明确表示同意入职。

对于这种情况，严格来说，算是一种约定。

如果你不去公司报到，可以算作违约。

但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。

如果offer中明确说明，当你回复了这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么责任，也就是非常明确地约定了违约责任，你不去就要承担违约责任。

说实话，即使不用承担任何责任，发生这种情况，通常也会被HR拉入黑名单，以后可能就没机会再进入这家公司甚至这个行业，除非你有可以得到HR充分谅解的理由或者该公司HR或决策层都换人了。

HR最痛恨让他们前功尽弃的人，而且他们会由此认为你不讲信用，而不诚信这一条就足以把你永久拒之门外，另外同行业HR之间的交流频次通常会超出你的想象，有时他们日常交流中的一句话可能就断送了你在同行业其他公司的机会。

如果你觉得不合适，那就在HR通知你面试通过的时候果断拒绝，不要等到发了offer再反悔。

不盲目地去应聘和签offer，能够很大程度地避免offer失信的情况出现。