外来从业人员的工伤待遇

工伤保险实施办法工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作岗位上因工程伤害或职业病导致的人身伤害、健康损害和经济损失。

为了确保工伤保险的有效实施，各地区制定了相应的工伤保险实施办法。

本文将重点探讨工伤保险实施办法的相关内容，并分析其对于劳动者和企业的影响。

一、工伤保险适用范围工伤保险适用范围是工伤保险实施办法中的核心内容之一。

根据相关法律法规的规定，一般将下列人员纳入工伤保险的适用范围：1. 在用人单位工作的劳动者：无论是全职、兼职还是临时工，只要是在用人单位工作的员工，都应该纳入工伤保险的范围。

2. 享受劳动合同保护的居民个体工商户：这类人员是以个体身份从事工商经营活动，与用人单位无直接雇佣关系，但也应该纳入工伤保险的保障范围。

3. 享受劳动者基本权益保护的其他劳动者：包括合同制劳动者、家庭雇工、帮助打工等特殊劳动关系的劳动者。

二、工伤保险待遇标准工伤保险待遇标准也是工伤保险实施办法中的重要内容。

在工伤保险实施过程中，因工伤或职业病造成的伤害和损失，劳动者可以享受以下待遇：1. 医疗费用报销：医疗费用报销是工伤保险的基本待遇，涵盖了因工伤或职业病所产生的医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：若劳动者因工受伤或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，可以享受工伤津贴，以弥补因伤或病造成的经济损失。

3. 康复费用报销：对于因工伤或职业病而患有残疾的劳动者，工伤保险还包括康复费用的报销，以帮助劳动者进行康复治疗和康复训练。

三、工伤保险基金来源和管理工伤保险基金的筹集、管理和使用是工伤保险实施办法中的重要环节。

一般来说，工伤保险基金主要来源于以下几个方面：1. 企业缴费：用人单位应按照相关规定，根据劳动者的工资总额，向工伤保险基金缴纳一定比例的费用。

2. 个体工商户和非全日制从业人员个人缴费：这部分人员需要自行向工伤保险基金缴纳一定比例的费用。

3. 政府拨款：政府可以根据需要向工伤保险基金进行适当拨款，以保障工伤保险基金的稳定运行。

工伤保险条例17条为进一步保护工伤保险的权益，维护职工的合法权益，制定本条例。

第一条为了规范工伤保险的实施，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，保障职工在工作过程中发生工伤，得到相应赔偿的一项社会保险制度。

第三条工伤保险适用范围包括以下几个方面：（一）用人单位的职工（二）家政服务的从业人员（三）农村合作社的成员（四）其他由国家规定的人员第四条工伤保险的金融来源主要有以下几种：（一）用人单位根据职工的工资收入向社会保险经办机构缴纳（二）职工个人的工资收入中扣除相应比例的保险费（三）用人单位和职工个人共同缴纳的保险费第五条职工因工作过程中发生以下情形之一即属于工伤：（一）工伤（二）职业病（三）工作中突发疾病或者遇险事故受伤第六条用人单位应当及时向社会保险经办机构报告职工的工伤情况，并按照相关规定办理工伤认定手续。

第七条用人单位应当按照国家相关规定组织职工进行职业病危害因素的检测和评估，采取相应的防护措施，预防职业病的发生。

第八条用人单位在职工工作过程中发生工伤时，应当承担以下责任：（一）提供必要的紧急救助和及时医疗服务（二）支付工伤津贴和医疗费用（三）提供适当的康复服务和职业培训（四）确保职工的工资待遇不受影响第九条用人单位应当为职工购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。

第十条职工在工作过程中发生工伤时，应当及时向用人单位报告，并提供相关证明材料和医疗诊断证明。

第十一条工伤保险在以下几个方面提供保障：（一）工伤津贴（二）医疗费用（三）康复费用（四）丧葬补助金（五）一次性伤残抚恤金（六）工亡补助金第十二条职工的工伤鉴定由社会保险经办机构按照规定进行，职工有权要求复查。

第十三条用人单位和职工应当共同维护工伤保险的正常运行和稳定发展。

第十四条工伤保险基金应当专款专用，用于支付工伤保险相关费用和提高职工待遇。

第十五条对于恶意欺诈工伤保险的行为，社会保险经办机构有权追究法律责任。

外聘人员算工伤吗
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，外聘人员与用人单位签订的劳动合同享有与内部员工相同的待遇和保障。

因此，外聘人员在工作中发生的工伤事故也应该享受工伤保险的权益。

首先，无论是内部员工还是外聘人员，在工作岗位上受到工伤事故的伤害，都应该得到相应的救治和赔偿，保障其合法权益。

工伤保险是由用人单位根据法定比例的工伤保险费向保险公司交纳，用于支付工伤事故中受害人的医疗费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。

根据劳动合同法的规定，外聘人员与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，外聘人员与内部员工一样，在用人单位工作期间发生的工伤事故受到保护，享有相应的工伤保险待遇。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因为工伤事故解除劳动合同。

无论是内部员工还是外聘人员，都应该在发生工伤后得到医疗和休息的机会。

如果外聘人员因工作岗位上的工伤导致一时或长期不能工作，用人单位应该按照规定支付其工资。

这一规定也体现了外聘人员与内部员工在工伤保障方面享有相同的权益。

最后，应该注意的是，外聘人员在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并根据劳动合同法规定的程序办理工伤认定和申请工伤待遇。

相关职能部门应对工伤事件进行认定，确认外聘人员的工伤待遇。

外聘人员应积极配合进行医疗和康复，依法维护自身的权益。

综上所述，外聘人员在工作中发生的工伤事故应享受工伤保险的待遇，用人单位应履行相应的责任，为外聘人员提供医疗、赔偿和康复等保障措施。

这不仅是用人单位对员工的合法权益的保护，也是遵守《劳动合同法》的法律规定。

上海市外来从业人员综合保险暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府令（第123号）《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》已经2002年4月16日市政府第128次常务会议通过，现予发布，自2002年9月1日起施行。

市长：陈良宇二00二年七月二十二日上海市外来从业人员综合保险暂行办法（2002年7月22日上海市人民政府令第123号发布）第一条（目的）为了保障外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护本市劳动力市场秩序，根据本市实际，制订本办法。

第二条（含义）本办法所称的外来从业人员综合保险（以下简称综合保险），包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。

本办法所称外来从业人员，是指符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。

第三条（适用范围）本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，适用本办法。

下列外来从业人员不适用本办法：（一）从事家政服务的人员；（二）从事农业劳动的人员；（三）按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。

第四条（管理部门）市劳动和社会保障局是本市综合保险的行政主管部门，负责综合保险的统一管理。

劳动保障行政部门所属的外来人员就业管理机构，负责综合保险的具体管理工作。

市公安、建设、财政、工商、卫生等部门按照各自职责，协同做好综合保险管理工作。

第五条（缴费主体）用人单位和无单位的外来从业人员依照本办法规定，缴纳综合保险费。

上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.08.28•【字号】沪劳保就发[2002]38号•【施行日期】2002.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则(沪劳保就发（2002）38号)各委、办、局、控股（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：为贯彻实施《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》（以下简称《办法》），制定本实施细则。

一、适用范围《办法》第三条“无单位的外来从业人员”是指在本市社区内有合法居住场所、合法务工经营场所，自主从事务工、经商活动的外来人员。

二、综合保险的登记（一）用人单位应当自《办法》施行之日起30日内，持批准使用外来从业人员的文件、工商营业执照副本、企业法人代码证（或组织机构代码证）等材料，到下列外来人员就业管理机构办理综合保险登记手续：1、中央和部队在沪企业（单位）、特大型企业、市级国家机关、事业单位和社会团体，到市外地劳动力就业管理中心办理登记手续。

2、区县属企业、私营企业、乡镇企业、个体工商户、外省市在沪单位、部分委托区县管理的市属企业（单位），到生产经营所在地区县外地劳动力管理所办理登记手续。

3、经批准进沪的外地施工企业到市建委经办机构办理登记手续。

（二）初次使用外来从业人员或者初次进入本市的外地施工企业，应当在获得批准使用外来从业人员之日起30日内，按上款规定到外来人员就业管理机构办理登记手续。

（三）无单位的外来从业人员，应当在申领《上海市外来人员就业证》（以下简称《就业证》）时，持本人身份证、合法务工经营场所及合法居住场所证明等材料，到就业所在地街道（乡镇）社会保障服务中心办理综合保险登记手续。

非职工工伤的赔偿标准非职工工伤是指在非工作时间或者非工作场所，因意外事故导致的人身伤害，这类伤害通常不在劳动保障范围之内。

对于非职工工伤的赔偿标准，我国相关法律法规已经有了明确的规定。

以下将从不同角度详细介绍非职工工伤的赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，非职工工伤的赔偿标准主要包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金和死亡赔偿金。

其中，医疗费是指因治疗、护理所支出的合理费用，包括住院费、手术费、药品费等。

护理费是指因需要雇佣护理人员而支出的费用。

误工费是指因治疗、康复而暂时丧失劳动能力所造成的收入损失。

残疾赔偿金是指因事故导致的永久性伤残，按照残疾程度和工伤赔偿金计算标准给予赔偿。

死亡赔偿金是指因事故导致死亡，按照死亡赔偿金计算标准给予赔偿。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，非职工工伤的赔偿标准还包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。

一次性医疗补助金是指对于因事故导致的伤害，给予一次性的医疗费用补助。

一次性伤残补助金是指对于因事故导致的伤残，按照一定的标准给予一次性的伤残补助。

另外，根据《侵权责任法》的规定，对于因他人的过错或者违法行为而受到损害的人，可以要求侵权人赔偿损失。

因此，对于非职工工伤的赔偿，如果是他人的过错或者违法行为所导致的，可以依法要求对方承担赔偿责任。

总的来说，非职工工伤的赔偿标准是根据相关法律法规和规定来确定的。

在实际操作中，需要根据具体情况来确定赔偿的具体数额。

同时，对于非职工工伤的赔偿，也需要及时向有关部门报案，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，非职工工伤的赔偿标准是一个比较复杂的问题，需要根据不同的情况来具体确定。

在实际操作中，需要严格按照相关法律法规和规定来进行赔偿，同时也需要通过法律途径来维护自身的合法权益。

希望相关部门能够加强对非职工工伤赔偿标准的宣传和解释，让更多的人了解自身权益，维护自身权益。

广东省工伤保险待遇表在广东省，工伤保险为广大劳动者提供了重要的保障。

工伤保险待遇涵盖了多个方面，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供经济补偿和相关帮助。

下面我们就来详细了解一下广东省工伤保险待遇的具体内容。

一、工伤医疗待遇1、治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照规定的标准由工伤保险基金支付。

3、交通、食宿费用经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇1、工资福利待遇不变职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期的确定停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、伤残待遇1、一次性伤残补助金根据职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2、伤残津贴一级至六级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3、生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2、一次性伤残就业补助金用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

五、工亡待遇1、丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

国外工伤回国怎么赔偿
在国外工作期间，如果发生工伤，一般有两种方式进行赔偿，一种是按照国外的劳工法进行赔偿，另一种是将工伤回国后进行赔偿。

下面将根据这两种情况详细说明。

首先是按照国外劳工法进行赔偿的情况。

在大部分国家，雇主都必须购买劳工意外伤害保险，以确保对员工发生工伤时的赔偿。

如果受伤者的伤势认定为工伤，雇主将负责支付医疗费用、康复费用、失能赔偿、残疾赔偿、丧葬费用等。

具体赔偿标准根据不同国家的劳工法规定而有所不同，但一般都会保证员工的基本权益。

其次是工伤回国后进行赔偿的情况。

在一些国家，员工可以选择回国治疗。

一旦回到国内，员工可以向国内的劳动保障部门申请工伤认定。

这时，员工需要提供医学证明和工伤认定的相关材料，以及证明工伤是在国外发生的证据。

如果劳动保障部门判定工伤成立，那么员工将根据国内劳动法进行工伤赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金和相关补助。

无论是按照国外劳工法进行赔偿，还是工伤回国后进行赔偿，关键是及时采取相应的措施。

员工在发生工伤后，应第一时间寻求医疗救助，并保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工作合同、工资单等。

与此同时，员工还需及时与雇主进行沟通，了解相关的赔偿政策和流程，并咨询相关的法律机构或专业律师。

在回国后，员工也应该及时向劳动保障部门提交相关申请，如工伤认定和赔偿申请。

总之，国外工伤回国的赔偿需要根据具体情况来决定。

无论采取哪种方式，都需要及时行动，并根据相关法规和程序进行申请和赔偿。

这样才能保障员工的权益得到有效维护。

工伤赔偿标准一览表宁波工伤赔偿标准2021宁波工伤赔偿标准2021如下：一、工伤待遇标准1. 工伤医疗费用：(1) 100%报销治疗费用；(2) 包含一次性医疗补助费用。

2. 伤残津贴：(1) 工伤伤残等级为一级至六级，按照相应百分比标准支付，范围为40%至100%；(2) 按照不同等级的伤残，支付相应的月度津贴。

3. 生活补助费：(1) 死亡工伤：按家庭成员人数而定，家庭成员多于4人按4人计算，不超过2年；(2) 一级至六级伤残：根据伤残等级、家庭成员人数而定。

4. 一次性伤残补助金：(1) 伤残等级为一级至六级，支付一次性补助金，范围为5000元至30万元。

5. 丧葬补助金：(1) 死亡工伤：支付一定比例的丧葬费用，范围为3000元至80万元。

6. 经济补偿金：(1) 解除劳动合同的雇员发生工伤，按照工龄、工资等因素计算，作为经济补偿金支付。

二、工伤赔偿计算方法1. 工伤伤残赔偿额计算公式：伤残赔偿额 = 工伤医疗费用 + 伤残津贴(月度津贴乘以伤残月数) + 一次性伤残补助金。

2. 生活补助费计算公式：生活补助费 = 月度津贴 * 生活护理系数 * 家庭成员系数。

3. 丧葬补助金计算公式：丧葬补助金 = 死亡工伤时开支费用 * 比例系数。

4. 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 劳动者月工资 * 当事劳动者的工龄系数 * 解除劳动合同的年数。

三、工伤赔偿申请流程1. 事故发生后48小时内，劳动者或其近亲属需向用人单位报告，并尽快就诊。

2. 用人单位应及时向社区劳动保障监察部门报告工伤事故。

3. 劳动者或其近亲属应及时向社区劳动保障监察部门申请工伤认定。

4. 社区劳动保障监察部门接到申请后，将组织鉴定机构对工伤进行评估。

5. 社区劳动保障监察部门根据鉴定结果，决定是否认定为工伤，以及工伤赔偿标准及金额。

6. 劳动者或其近亲属可提出异议，进行复查、申诉等程序。

以上为2021年宁波工伤赔偿标准及申请流程的一览表，具体赔偿额度以及流程操作，请根据实际情况和相关法规进行详细了解和申请。

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上海外来人员综合保险查询上海外来人员综合保险是上海市政府为了保障在上海的外来人员的利益而设立的一项商业保险，不是传统意义上的社保。

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使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用，在外来从业人员括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和年老的情况时，可以享受保险待遇。

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以上海外来人员综合保险查询方法为例，对于查询，只能在参保地和社保网站才可以查询。

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或者持卡到办理综合保险的部门去查询，有专门联网的机器可以查的。

再或者，拿卡去买药，顺便对上海外来人员综合保险查询一下余额。

2、为方便在上海打工的家乡人进行上海外来人员综合保险查询。

上海外来综合保险网其实没有独立网站，是在上海劳动保障网里，海外来人员综合保险查询具体步骤有：第一步:点击“社保办事网”;第二步：点击“来沪从业人员综合保险”;第三步：点击“个人查询综合保险缴费记录”第四步：输入自己的身份证查询即可;注意：查询时需要本人身份证或社保号，建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.最后小编由衷的想给大家推荐一款属于我们招商信诺的一款养老险，金生相伴养老计划(万能型)，它的优势如下：基本工资：每年领5%(基本保险金额×5%)第3年开始，活多久领多久(若26岁投保长寿到88岁，可领60年，总共300%)养老年金：每年多25%(基本保险金额×25%)60岁开始，活多久领多久(若长寿到85岁，可领26年，总共650%)通胀奖金：现金分红随时提取，灵活抗通胀增值奖金：保本年化2.5%，月复利每月万能账户结算，2015年11月以来实际年化结算利率= 4.8% 。