宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度示范文本

职业卫生与职业病预防管理制度范本一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。

二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。

认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。

2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。

3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。

每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。

4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。

对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。

5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。

6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。

7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。

8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。

9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。

10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。

实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。

11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。

12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。

13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。

职业卫生与职业病预防管理制度范文1.总则1.1根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康，特制定本制度。

1.2职业卫生与职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，结合公司职业健康安全管理、现场管理、采取有效措施消除或减少危害员工健康的因素，促进文明生产，为员工创造良好的劳动环境。

____公司建立健全职业病防治责任制度，依法参加工伤社会保险，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

____公司必须根据国家和上级关于职业卫生和职业病防治经费提取使用的有关规定，结合公司实际下达职业卫生和职业病防治工作的专项经费，公司财务部应保证该经费到位。

____公司工会组织要依据《中华人民共和国工会法》对职业病防治工作实行群众监督。

2.管理与监督____公司安全监察部负责职业卫生与职业病防治工作，配备职业卫生专职管理人员，其职责是：2.1.1贯彻执行国家和主管部门颁发的有关职业卫生、职业病防治的各项法律、法规和标准，做好职业卫生和职业病防治工作。

2.1.2按国家有关规定，对员工健康进行监护，组织员工体检工作。

2.1.3负责职业卫生与职业病防治，统计和报表工作。

2.1.4参加对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。

2.1.5负责对员工进行职防知识、现场自救互救知识的宣传教育和考核。

2.1.6负责建立健全职业卫生档案和接触有害因素员工的健康档案并加强对档案的管理。

2.1.7制定公司职业卫生工作年度计划和长远规划。

2.1.8负责配合市疾病预防控制中心做好公司员工职业病的诊断、治疗。

2.1.9负责对公司生产性有毒有害岗位进行职业卫生监督。

3.防护措施3.1新建、改建、扩建生产性工程项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，使作业场所有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。

职业卫生及职业病防治管理制度范文以下是一个职业卫生及职业病防治管理制度的范本：1. 制度目的：本制度的目的是为了保护员工的职业健康，预防和控制职业病的发生和传播。

2. 适用范围：本制度适用于所有在公司工作的员工。

3. 职业卫生责任：3.1 公司负责制定和实施职业卫生规划和预防计划。

3.2 部门负责人负责落实职业卫生措施，并确保员工的职业健康。

3.3 员工有责任遵守公司的职业卫生政策和规定，并积极参与职业卫生培训和防护措施。

4. 职业病防护措施：4.1 公司将提供必要的职业卫生设施和设备，并确保其正常运行。

4.2 公司将定期进行职业卫生检查和评估，及时发现和处理职业病风险。

4.3 公司将提供必要的个体防护用品和设备，并确保员工正确使用。

4.4 公司将组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。

5. 职业病防治管理：5.1 公司将建立职业病防治档案，并对职业病患者进行及时处理和报告。

5.2 公司将开展职业病防治宣传活动，提高员工对职业病的认识和预防能力。

5.3 公司将定期组织职业病防治知识培训和技能提升活动。

6. 违规行为处理：6.1 对于违反职业卫生规定和制度的员工，公司将进行相应的纪律处分。

6.2 对于严重违反职业卫生规定和制度，给公司造成严重后果的员工，公司将采取纠正措施并保留追究法律责任的权利。

以上是一个职业卫生及职业病防治管理制度的简单范本，具体的管理制度需要根据公司的实际情况进行具体制定。

职业卫生及职业病防治管理制度范文（2）1. 背景和目的职业卫生及职业病防治管理制度的目的是为了保护员工的健康，预防职业病的发生，并规定公司的职业卫生管理措施和职业病防治工作的具体要求。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

3. 责任部门和人员（1）公司领导：负责职业卫生和职业病防治管理的决策和监督工作。

（2）人力资源部：负责制定和落实公司的职业卫生和职业病防治管理制度，组织职业卫生培训等工作。

职业卫生及职业病防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了加强职业卫生及职业病防治工作，保护劳动者身体健康，提高工作安全环境，本单位特制订本制度。

第二条本制度适用于本单位职业卫生及职业病防治工作。

第三条本单位将职业卫生及职业病防治工作纳入企业管理体系，并充分发挥职业卫生及职业病防治委员会的作用，做好职业病防治各项工作。

第四条本单位职业卫生及职业病防治工作实行分级管理，层层负责，各级负责人必须保证工作的顺利开展。

第二章职业卫生及职业病防治的组织管理第五条本单位成立职业卫生及职业病防治委员会，负责协调各部门、各岗位的职业卫生及职业病防治工作。

第六条职业卫生及职业病防治委员会的主要职责包括：1.负责制定企业职业卫生及职业病防治的各项政策和措施；2.组织开展职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.制定和监督职业卫生及职业病防治的目标和计划；4.组织开展职业病危害因素的监测评估；5.管理职业卫生及职业病防治的专业人员；6.对职业卫生及职业病防治工作进行监督检查；7.协调处理职业卫生及职业病防治工作中的突发事件。

第七条本单位成立职业卫生及职业病防治工作小组，负责具体的职业卫生及职业病防治工作。

第八条职业卫生及职业病防治工作小组的职责包括：1.负责制定和落实职业卫生及职业病防治的具体措施；2.组织职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.开展职业卫生及职业病防治的监测评估工作；4.进行职业卫生及职业病防治的培训工作；5.处理本部门职业卫生及职业病防治工作中的日常事务。

第三章职业卫生及职业病防治的监测评估第九条本单位将职业病危害因素的监测评估纳入职业卫生及职业病防治工作的重要内容。

第十条本单位职业病危害因素的监测评估工作由职业卫生及职业病防治工作小组负责。

第十一条职业病危害因素的监测评估工作包括：1.职业病危害因素的调查和监测；2.职业病危害因素的评估和分类；3.职业病危害因素的控制措施的评价和优化；4.职业病危害因素的监测结果的分析和报告。

2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。

确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。

2、个人防护措施。

确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。

3、监督措施。

在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。

为电焊工提供通风良好的操作环境。

2、个人防护措施。

电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。

3、监督措施。

在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。

三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。

在作业区域设置职业病警示标识。

2、个人防护措施。

确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。

3、监督措施。

在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。

四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。

加强作业区域的通风排气设施。

2、个人防护措施。

要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。

3、监督措施。

检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。

五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。

设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。

2、个人防护措施。

为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。

3、监督措施。

检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。

六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有从业人员。

三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。

第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。

二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。

三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。

第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。

二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。

三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。

第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。

二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。

三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。

四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。

第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。

二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。

三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。

第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。

二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。

第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。

二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。

职业卫生及职业病防治管理制度模版为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。

1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。

2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。

(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。

(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。

3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。

(2)矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。

(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。

(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。

(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。

(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。

4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。

(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。

(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。

5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。

宣钢有限公司职业卫生与职业病防治管理制度1、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2、适用范围本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。

3、术语3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。

3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用一定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。

4、机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康安全副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。

5、职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2生产安环部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则（一）为了保障职工职业健康和预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，本单位制定职业卫生及职业病防治管理制度，以确保职业健康和安全的目标。

（二）本制度适用于本单位的全体员工。

所有员工都有职业卫生及职业病防治的权利和义务，必须严格遵守本制度的要求。

（三）本单位设立职业卫生与健康保护委员会，负责制定、落实和监督职业卫生及职业病防治工作。

二、职业卫生的组织管理（一）本单位设立职业卫生与健康保护委员会，由相关部门的代表、医务人员、职工代表等组成。

委员会负责制定职业卫生与健康保护的政策和计划，组织职业健康检查，指导职业卫生宣传教育等工作。

（二）本单位设立职业卫生管理机构，负责执行职业卫生与健康保护委员会的决策，组织协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估，提出改进职业卫生措施的建议并跟踪落实。

（三）本单位每年制定并实施职业卫生与健康保护计划，包括健康检查、职业卫生培训、职业病防护设施设备的购置和更新等。

三、职业病防治（一）本单位根据工作岗位的特点，制定相应的职业病防护措施，包括工作环境改善、防护设施配备和使用、职业病危害因素监测等。

（二）对于接触职业病危害因素的岗位，必须进行职业健康检查，包括体格检查、职业病筛查等。

（三）对于已经患有职业病的职工，本单位将协助其接受治疗和康复，并妥善安排其工作岗位。

四、职业卫生宣传教育（一）本单位定期组织职业卫生知识宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。

（二）本单位提供职业卫生培训，对新员工进行入职培训，对特殊岗位员工进行专项培训，提高员工的职业卫生防护意识和能力。

五、职业卫生监督管理（一）本单位建立健全职业卫生监督管理制度，定期进行职业卫生检查，及时发现和纠正职业卫生问题。

（二）本单位建立职业病防治档案，记录职业健康检查、职业病防护设施设备使用情况等。

（三）对职业卫生问题严重的单位或个人，本单位将依法采取相应的处罚措施，并追究相关责任。

职业卫生及职业病防治管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康、提高劳动生产力，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。

第三条本单位将建立职业卫生及职业病防治管理体系，加强对职业卫生的管理，确保员工的身体健康。

第四条本单位将进行职业卫生风险评估，制定相应的职业卫生控制措施，并进行监测和评价，确保职业卫生控制的有效性。

第五条本单位将组织职业健康检查，并及时提供诊断、治疗、康复和职业病鉴定等服务，确保员工的职业健康。

第六条本单位将开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，加强职业卫生管理和职业病防治工作。

第七条本单位将建立职业卫生档案，记录员工职业暴露情况、健康状况和职业病防治工作情况，做好职业卫生监护工作。

第八条本单位将建立职业卫生检测和监测机制，及时发现和控制职业卫生风险，确保员工的职业健康。

第二章职业卫生管理职责第九条本单位职业卫生管理委员会是职业卫生管理的决策机构，负责统筹协调本单位职业卫生工作。

第十条职业卫生管理委员会的职责包括：（一）制定本单位职业卫生管理制度和工作计划；（二）组织实施职业卫生风险评估，制定职业卫生控制措施；（三）组织职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）建立职业卫生档案，做好职业卫生监护工作；（六）组织职业卫生检测和监测工作；（七）监督职业卫生工作的执行情况，提出改进建议。

第十一条职业卫生管理委员会由单位领导和相关部门负责人组成，设立职业卫生管理委员会办公室，配备相应的人员和设备。

第十二条职业卫生管理委员会办公室的职责包括：（一）负责协调组织职业卫生工作；（二）负责编制职业卫生年度工作计划和报告；（三）负责组织实施职业卫生风险评估、职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）负责组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）负责建立职业卫生档案和监护工作；（六）负责组织职业卫生检测和监测工作；（七）负责职业卫生工作的统计、分析和报告；（八）协助职业卫生管理委员会进行职业卫生管理工作。