介护(护工)专项职业能力考核规范

护工工作考核评价标准第一篇：护工工作考核评价标准护工工作质量考核标准工作纪律1.上班脱岗一次扣30元,干私活发现一次扣10元；2.不服从管理一次扣20元；4.查工作服穿戴不整齐扣5元； 3.不完成临时性工作安排扣20元；室内卫生 1.室内门窗干净明亮。

不符合扣10元；2.地面、墙壁、顶棚和个种悬挂物无灰尘。

一项不合格扣10元；3.各种用具、被服清洁，放置有序。

一项不合格扣10元；4.厕所、水池见本色、干净卫生无异味，地面、墙面清洁干净。

一项不合格5.被服按规定一周更换一次，卧床或大小便失禁病人随时更换，并及时清洗。

6.垃圾及时清理，不及时清理扣10元。

扣1分；房间无异味，气味重扣10元一次。

一项不合格扣10元；工作质量1、不辱骂，刁难老人，对智障老人要尊重，发现一次扣30元。

2、及时为卧床老人翻身，保持全身皮肤清洁，无压疮，无烫伤，无坠床，发现一次扣20元（特殊情况视过程的真实性而定）。

3、每周为老人修剪指甲，一次过长未剪扣5元。

4、老人洗头，洗澡视气温而定，正常情况冬天每周洗一次，夏天每天洗澡，一次未做到每人每次扣5元。

5、及时为老人倒便盆，脏水，一次未做到每人每次扣2元。

6、为老人打饭时做到平等对待，一次不符合扣2元。

7、对待所有老人一次同仁，不向老人索要钱或其它物品，发现一次扣20元。

（特殊情况经核实除外）。

服务态度1、工作热情，积极性高，对老人有爱心。

违反一条扣30元。

2、责任心强，工作任务完成质量好。

未做好一条扣30元，造成严重后果者，加倍处罚。

影响恶劣者，开除并扣除保证金；造成法律纠纷者，承担法律后果。

满意度考评1、病友考评2、医护考评3、家属考评4、公司管理人员考评考核人：被考核人：时间：注：考核办法根据平时工作情况和有关科室的反映、现场查看。

第二篇：护工工作流程上中班护工工作流程1、6：30到岗位，查看总交班本，知晓重点病人，协助大夜班观察病情。

叫病人起床，协助病人整理床单元，病人洗漱。

详尽全文：护士考核的精确规则考核是护士工作中非常重要的一环，它能够评估护士的能力和专业素养。

为了确保考核的准确性和公正性，制定一套精确的考核规则是必要的。

以下是护士考核的详细规则：1. 考核目的：- 评估护士的专业能力和技能水平。

- 确保护士提供高质量的护理服务。

- 促进护士个人职业发展。

2. 考核方式：- 考核分为理论考试和实践操作两个部分。

- 理论考试包括护理知识和技能的书面测试。

- 实践操作考核通过模拟真实情境来评估护士的实际操作能力。

3. 考核内容：- 考核内容应涵盖护理知识、技能和职业道德规范。

- 护理知识包括解剖学、药理学、病理学等相关科目。

- 技能考核包括静脉注射、伤口处理、急救技能等实际操作。

- 职业道德规范考核包括患者隐私保护、专业沟通等方面。

4. 考核标准：- 考核标准应明确、具体，并与护理实践相一致。

- 标准可以根据不同级别的护士进行区分，但应公平、公正。

- 标准应包括及格标准和优秀标准，以鼓励护士的进一步发展。

5. 考核周期：- 考核周期可以根据不同的工作要求进行安排。

- 建议每年进行一次全面的考核。

- 可以根据需要进行定期或不定期的小规模考核。

6. 考核结果：- 考核结果应及时反馈给护士本人。

- 反馈应包括考核得分、优势和改进方向。

- 考核结果也可以用于绩效评估和职业晋升的依据。

7. 考核改进：- 考核规则应不断改进和完善。

- 可以通过护士的反馈意见和专家评审来改进考核内容和标准。

- 改进考核过程中应注重保持公正性和客观性。

以上是关于护士考核的详尽规则，制定并执行这些规则有助于提高护士的工作质量和个人发展。

护士们应当积极参与考核，并根据考核结果不断提升自己的专业能力和技能水平。

医院护工的考核标准医院护工的考核标准主要包括以下几个方面：1.技术操作能力：护工需要具备基本的医疗技术操作能力，包括测量体温、血压、脉搏、呼吸等生命体征，给予患者基本的护理，如更换病人床单、更换尿布、翻身、协助排尿等操作。

同时，护工还应熟悉一些常见病症的照顾方法，如褥疮、吸氧、胃管护理等，保证病人的基本生活起居和健康照顾。

2.沟通与协作能力：护工需要具备良好的沟通与协作能力，能够与病人和其家属进行有效的沟通，了解病人的需求和意见，及时反馈给医护团队，并与其他医务人员进行良好的协作，共同为病人提供全面的护理服务。

3.专业知识与技能：护工需要不断学习和提升自己的专业知识与技能，了解相关疾病的护理知识与方法，适应医疗技术的更新与发展，提高自己的护理水平。

同时，护工还应具备基本的急救技能，能够在紧急情况下进行及时有效的急救措施。

4.工作责任心与纪律性：护工需要具备良好的工作责任心与纪律性，严格遵守医院的各项规章制度，按时到岗，严守工作时间，服从上级医护人员的工作安排，不迟到早退，不请假滥用假期。

护工还需要认真履行自己的工作职责，保证工作的质量和效率。

5.安全意识与风险防范能力：护工需要具备良好的安全意识，重视病人和自己的人身安全，正确使用医疗器械和药物，遵守操作规程和事故预防措施，及时报告和处理病人出现的异常情况，保证病人的安全和健康。

护工还应具备一定的风险防范能力，能够预判和避免可能发生的事故和危险情况，保障医疗环境的安全。

综上所述，医院护工的考核标准主要涵盖技术操作能力、沟通与协作能力、专业知识与技能、工作责任心与纪律性、安全意识与风险防范能力等方面，通过对这些方面的考核，评估护工的综合素质和能力水平，提高护理服务的质量和效果，保障病人的安全和健康。

护工操作考核方案1. 背景介绍随着人口老龄化的加剧，养老护理服务需求不断增长。

护工作为养老护理机构中不可或缺的重要角色，其专业水平和操作技能对于提供优质的养老护理服务至关重要。

为了确保护工的操作能力和服务质量，制定护工操作考核方案非常重要。

本文档旨在介绍护工操作考核方案的目标、流程和标准，以确保护工能够掌握必要的操作技能，并在工作中表现出优秀的专业素养。

2. 考核目标护工操作考核旨在评估护工的操作技能和工作表现，确保其具备以下能力和素养：•熟练掌握各项基本护理操作，包括但不限于测量血压、测量体温、换药等。

•具备良好的沟通和协作能力，能够与老人及其家属建立良好的关系。

•具备应对突发情况的能力，能够迅速反应并采取正确的措施。

•具备团队合作和领导能力，能够与团队成员协调工作并发现问题。

•具备高度的责任心和职业道德，能够保护老人的隐私和尊严。

3. 考核流程护工操作考核分为两个阶段：3.1 内部培训阶段在护工入职后，将进行为期一周的内部培训，培训内容包括基本护理操作、沟通技巧、突发情况处理等。

培训结束后，护工将进行内部考核，以评估其是否达到进入外部考核的标准。

3.2 外部考核阶段外部考核将由专业机构或第三方公司进行，以确保考核的客观性和公正性。

考核内容包括理论考试和实际操作考核。

•理论考试：考核护工对基本护理知识的掌握程度，包括测量血压、测量体温、换药等。

•实际操作考核：考核护工在实际工作中的操作技能和工作表现，包括与老人沟通、处理突发情况等。

4. 考核标准考核标准应根据地区和机构的具体情况进行调整，以确保其与实际工作要求相符。

以下是常见的考核标准范例：4.1 理论考试标准•理论考试满分为100分，及格线为80分。

•考试题型多样，包括单选题、多选题和判断题等。

•考试内容覆盖基本护理操作、突发情况处理等知识点。

4.2 实际操作考核标准实际操作考核标准应根据具体工作岗位进行调整，下面是一些常见操作考核标准：•测量血压：操作基本正确、无伤害老人、读数准确。

详尽版本：护士考核规则1. 背景介绍- 护士考核规则旨在评估护士的工作表现和专业能力，以确保他们提供高质量的护理服务。

- 该考核规则适用于所有护士，无论其工作场所或职位级别。

2. 考核标准- 护士的考核将根据以下标准进行评估：- 专业知识和技能：护士应具备相关的医学知识和护理技能，能够安全有效地执行各项任务。

- 沟通能力：护士应能够与患者、家属和其他医疗团队成员进行有效的沟通，以确保协调和连续的护理。

- 护理质量：护士应提供高质量的护理服务，包括关注患者的身体和心理需求，预防并处理并发症等。

- 临床判断：护士应能够准确评估患者的病情和需求，做出适当的护理决策。

- 个人和职业发展：护士应积极参与继续教育和培训，以提升自身的专业能力和知识水平。

3. 考核流程- 考核周期：护士的考核将按照规定的周期进行，一般为每年一次。

- 考核内容：考核内容将根据护士的职位和工作范围进行个性化的定制，以确保评估的全面性和准确性。

- 考核方法：考核可以采用多种方法，包括面试、观察、案例分析和问卷调查等。

- 考核评估：根据考核结果，护士将被评估为合格或不合格。

对于不合格的护士，应制定相应的改进计划并进行跟踪和监督。

4. 考核结果的应用- 考核结果将作为评估护士的工作表现和职业发展的依据，供管理层做出决策。

- 优秀的护士可能获得奖励和晋升机会，而表现不佳的护士可能面临培训、调整工作任务或甚至解雇等后果。

5. 考核规则的监督与改进- 考核规则的执行将由专门的考核委员会负责监督和管理。

- 考核规则应定期进行评估和改进，以确保其与实际工作需求的匹配和公平性。

注意：以上内容仅为示例，具体的考核规则应根据实际情况进行定制，并遵循相关法律法规和伦理准则。

介护（护工）专项职业能力考核规范
一、定义
运用基本护理知识与技能、心理与康复指导手段，在养老机构、医疗机构及家庭为独立生活有困难者提供心、身、灵全方位的帮助，使其最大限度地实现生活自理，提高生活质量，并逐步回归社会的能力。

二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

包括：
1、城市下岗男、女职工；
2、大、中专院校毕业生；
3、农村剩余劳动力城市转移人员；
4、自愿从事该项工作的志愿者；
5、需要介护的家庭成员；
6、其他从事或准备从事本职业的人员。

三、能力标准与鉴定内容：
四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄的男女，具有该项职业相应的理论知识和技能，准备运用本项能力求职、就业的人员均可申报。

（二）考评员构成
考评员应具备一定的护理专业知识及实际操作经验，每个考评组中不少于三名考评员。

（三）鉴定方式与鉴定时间
鉴定方式采取实际操作和理论知识答卷或口答的考评方式，总分为100分，其中实际操作分值占比80%，理论知识分值占比20%，达到60分为及格。

考核时间与计分：实际操作考核过程40分钟；理论知识答卷考核或口答20分钟。

（四）鉴定场地及设备
技能操作考核在面积不小于100平方米有教学教具设备的实习场所进行，满足考核需要的护理床、全功能老年护理模拟人、治疗车、轮椅及家庭制氧机（氧气袋）、血压计、热水袋等。

护士考核标准一、背景介绍护士是医疗团队中不可或者缺的一员，承担着照应病人和提供医疗服务的重要角色。

为了确保护士的专业素质和能力，制定了一套护士考核标准，用于评估护士的综合能力和职业水平。

二、考核内容1. 技术能力考核- 护理操作：包括静脉输液、换药、注射等常见护理操作的熟练程度。

- 临床技能：包括心肺复苏、导尿、胃管插入等临床技能的掌握程度。

- 技术操作：包括使用医疗设备、熟悉医疗器械等技术操作的熟练度。

2. 专业知识考核- 疾病知识：包括对各种常见疾病的病因、症状、诊断和治疗方案的了解程度。

- 药物知识：包括对各类药物的适应症、禁忌症、用药剂量等方面的了解程度。

- 护理知识：包括对护理理论、护理规范和护理流程的掌握程度。

3. 沟通与协作能力考核- 与病人的沟通能力：包括病情告知、护理计划解释等方面的沟通能力。

- 与医疗团队的协作能力：包括与医生、药师、物理治疗师等其他医疗人员的协作能力。

- 与病人家属的沟通能力：包括对病情解释、家属情绪管理等方面的沟通能力。

4. 专业素质考核- 职业道德：包括对患者隐私保护、保密工作等方面的职业道德要求。

- 服务态度：包括对患者的关心、耐心倾听等方面的服务态度要求。

- 自我学习：包括对新知识的学习和应用能力，持续学习的意识和能力。

三、考核方法1. 理论考核- 书面考试：对护理理论、疾病知识、药物知识等进行书面考核。

- 口头问答：通过面试或者小组讨论的方式对护理知识进行考核。

2. 技术操作考核- 摹拟操作：在摹拟环境中对护理操作和临床技能进行考核。

- 观察评估：通过观察护士在实际工作中的操作和技能表现进行评估。

3. 情景摹拟考核- 角色扮演：摹拟真实场景，对护士的沟通与协作能力进行考核。

- 个案分析：通过分析真实病例，评估护士在处理复杂情况时的专业素质。

四、考核结果与评价1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现出色，达到或者超过优秀水平。

- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到或者略高于基本要求。

养老院护工考核制度一个完善的养老院护工考核制度应包含以下几个方面：1.工作责任和目标：制定具体的工作目标和责任，明确护工的职责范围和工作重点。

可以将工作目标区分为个人目标和团队目标，以确保整体协作和团队合作。

2.考核标准和评估方法：明确评估护工工作的标准和方法，包括工作态度、技术水平、服务质量等方面。

可以通过定期考核、不定期抽查等方法进行评估，同时可以结合护工自评和用户满意度调查来获取全面的评估结果。

3.考核周期和频率：养老院护工考核制度应设定考核周期和频率，通常以季度、半年或年度为单位进行考核。

这样可以及时发现护工的问题和不足，并及时进行纠正和培训。

4.考核内容和指标：考核内容可以综合护工的工作表现、工作纪律、工作效率、服务质量等方面进行评估。

根据具体的工作岗位和职能，可以设定相应的考核指标，如护理技能、沟通能力、团队合作等。

同时，也可以将护工的学习成果和持续教育情况纳入考核内容。

5.奖惩机制：根据考核结果，建立一套奖惩机制，对表现优秀的护工进行奖励或晋升，对表现不佳的护工进行警告、追责或培训。

奖惩机制能够激发护工的积极性和工作动力，提升工作质量和效率。

6.培训和发展：考核制度应为护工提供发展方向和培训机会。

通过调研护工的个人意愿和发展需求，制定个人成长计划，并向护工提供相关培训和学习机会，以提高其专业水平和职业技能。

需要注意的是，养老院护工考核制度应该要公平、公正和透明。

考核结果应当以客观的标准为依据，避免产生主观偏见和不公平待遇。

同时，应鼓励护工参与制定和完善考核制度，使其更加科学合理和可操作性。

总之，养老院护工考核制度的建立对于提高养老院服务质量和护工的工作热情至关重要。

只有通过科学有效的考核制度，才能保障养老院护工的工作质量和服务水平，同时为护工提供个人成长和发展的空间。

护理工作能力考核标准
护理工作能力考核标准是衡量护士工作能力的一组指标，包括以下几个方面：
1. 技术能力：包括护理技术的熟练程度，如输液、插管等操作技能，以及急救和护理常规操作等。

2. 专业知识：要求护士对医学常识和疾病知识具有一定的了解，能够理解并适应不同病情和医疗操作。

3. 沟通能力：要求护士具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与病人、家属和其他医护人员进行有效的沟通。

4. 团队合作能力：护士需要能够在团队中协作，与其他医护人员共同完成工作任务，互相支持和合作。

5. 组织能力：护士需要具备良好的组织能力，能够合理安排和管理护理工作时间，高效地处理多项任务。

6. 判断能力：护士需要具备辨识和评估病情的能力，能够准确地判断病情的轻重缓急，并及时采取相应的护理措施。

7. 研究能力：要求护士具备一定的科学研究和临床实践能力，能够参与护理研究和改进工作。

8. 专业道德素养：护士需要具备专业的道德和职业操守，严格遵守医疗伦理规范和护士职业行为准则。