煤矿做实工会工作促企业持续发展

华丰煤矿“八小八大”全员创新活动助推企业发展新动力为进一步推动创新型职工队伍建设，组织动员广大职工积极参与企业管理，充分释放和激发创新活力，依据上级相关要求。

华丰煤矿工会审时度势，积极融入企业改革发展中心，响应“大众创业、万众创新”的号召，在全矿范围内开展了以“小技术触发大创新，小窍门实现大理想;小革新带来大成就，小节约汇聚大效益;小建议成就大事业，小发明彰显大本事;小设计派上大用场，小绝活凝聚大智慧。

”为主要内容的“八小八大”全员创新创效活动，推动了创新型职工队伍建设。

1 实施背景当前，煤炭形势趋于平稳且略有好转，但是没有根本性的改善，面临的形势依然不容乐观。

因此，强化全员创新创效，寻求新的经济增长点和利润增长源，成为了应对当前困难形势、推动企业改革脱困的重要手段。

（1）实施“八小八大”全员创新活动，是推进企业创新发展、改革脱困的必然选择。

随着企业机构改革、劳动用工改革人员分流、单位定员定岗的大环境下，职工的创新意识受到冲击，严重影响了了生产效率提升，制约了矿井的创新发展和改革脱困。

推进“八小八大”全员创新活动，搭建了广大干部职工创新创效平台，建立完善科技创新激励机制，保障职工参与科技创新的积极性和创造性，让创新者“英雄有用武之地”，人尽其工，物尽其用，时尽其效。

（2）实施“八小八大”全员创新活动，是激发企业创新潜能和活力的有效途径。

目前，企业创新理念还没有深入人心，还存在着“求稳怕乱”的思想，鼓励创新、宽容失败的良好环境尚未形成。

在现实工作中，绝大部分职工还是或多或少地有着一种强烈的求知向上，不甘落后的荣誉感，谁也想在一生中留下一束亮点。

推进全员创新，就是要通过加强以创新为核心的宣传教育，弘扬“敢为人先、追求创新、百折不挠”的精神，努力创造一种适合调动、激发职工主动性、积极性的良好氛围，形成技术创新光荣、技术创新有功的和谐环境。

（3）实施“八小八大”全员创新活动，是推动各项工作前进的重要手段。

煤矿工会工作总结(5篇)煤矿工会工作总结(精选5篇)煤矿工会工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的煤矿工会工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【煤矿工会工作总结(精选5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

煤矿工会工作总结篇1煤矿工会工作总结一、煤矿工会概述煤矿工会，作为煤炭行业的重要组成部分，肩负着维护职工权益、促进安全生产、推动企业稳定发展的重任。

煤矿工会成立于新中国成立初期，经过多年的发展与完善，现已形成一套完整的组织架构和职责明确的工作体系。

二、煤矿工会工作回顾今年以来，煤矿工会在上级工会和煤矿党委的领导下，紧紧围绕企业安全生产和职工利益，积极开展各项工作。

1.宣传教育方面：工会组织开展了形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全讲座、安全文艺演出等，以提高职工的安全意识和技能水平。

同时，工会还通过宣传栏、宣传册、微信公众号等多种渠道，普及法律法规和企业文化，营造了良好的企业氛围。

2.会员管理方面：工会加强了对会员的管理和服务工作，建立了会员档案，实现了对会员信息的动态管理。

同时，工会还定期组织会员评议活动，对工会工作进行监督和评价，确保工会工作的公正性和透明度。

3.活动开展方面：工会结合企业实际情况，组织了一系列丰富多彩的文化体育活动，如春节联欢晚会、球类比赛、户外拓展等，增强了职工的凝聚力和向心力。

4.提案办理方面：工会积极回应职工诉求，通过提案形式收集职工的意见和建议，并及时向企业党委汇报。

工会还对提案进行了跟踪督办，确保提案得到妥善处理。

三、存在问题与改进措施在工会工作中，我们也发现了一些问题和不足之处，如宣传力度不够、会员管理机制不完善、沟通交流不够顺畅等。

针对这些问题，我们提出以下改进措施：1.加强宣传力度：通过拓展宣传渠道、增加宣传形式和内容，提高职工对工会工作的认识和参与度。

2.完善会员管理机制：建立完善的会员评价机制，定期对会员进行培训和评议，提高会员的责任意识和参与度。

论如何充分发挥工会组织的服务职能，促进煤矿高质量发展摘要：就煤矿而言，充分发挥工会服务职能已成为确保企业工作效率的重要保障，提高员工的整体素质和工作水平已成为一项基本要求。

为了促进煤炭企业高质量发展，煤炭企业需要发挥工会作用，充分利用煤矿工会的有效服务管理，加强员工的职业责任感。

此外，工会还充当企业与工人之间的桥梁，向企业工人提供咨询服务，并确保采矿工人了解改革和发展的中心，积极为企业服务。

因此，提高工会工作人员的总体质量可以通过改善基层的人事管理从而提高其服务管理的效率，从而提高工会的总体治理能力。

关键词：煤矿工会；服务管理效能；生产管理；措施前言提高工会服务在煤炭企业发展中的效率至关重要。

现在我党的执政能力不断提高，员工整体素质提高，为企业发展带来了一定的机遇。

为了促进煤炭企业的高质量发展，企业工会应在提高政治理念、充分履行服务职能和提高工作人员凝聚力方面发挥作用。

目前煤炭企业自主发展仍有一定的局限性，因此，工会必须承担起应尽之责，改善与职工之间的沟通，积极提升服务水平。

一、提升煤矿工会服务管理效能的重要性1.是时代发展的客观要求煤矿作为国家基本能源单位，其发展与国民经济的发展直接相关。

特别是，加强公共安全系统和企业安全生产基础设施以预防严重事故的目标已经明确。

煤矿管理人员随后必须认真分析安全生产的保障措施，工会服务的作用值得强调。

就煤炭企业而言，只有提高煤炭工会管理服务职能，才能在基层工人与企业之间建立联系，并在两者之间建立密切联系。

这不仅是煤炭企业改善管理制度的重要手段，也是加强党内组织治理能力的关键因素。

发展煤矿，首先要稳定员工，为员工提供安全有效的服务，为企业的稳定提供有效的保障。

关于加强工会职能，为了满足时代发展的客观要求，首先必须发展工会本身，从而加强工会的服务职能，重点是为企业服务，提高基层服务管理的效率。

基层的工会组织工作是煤矿工作的一项固有要求，是其自身建设的基础，也是适应企业发展和社会需求的一个重要方向。

新形势下加强与改进煤矿企业工会工作的思考引言随着中国经济的快速发展，煤矿企业在国家能源供应中起着重要的作用。

然而，由于煤炭工业的特殊性质，煤矿企业面临许多工作安全和劳动保障的挑战。

在新形势下，加强和改进煤矿企业工会工作显得尤为重要。

本文将探讨在当前形势下，如何加强与改进煤矿企业工会工作。

1. 深入了解煤矿工人的需求为了加强与改进煤矿企业工会工作，首要任务是深入了解煤矿工人的需求。

煤矿工人面临着高风险和高强度的工作环境，他们对安全和健康的需求是最为迫切的。

工会应当通过调研和听取工人的心声，全面了解工人的关切和需求。

只有基于真实需求的工作，才能有效提升工会的认可度和影响力。

2. 提供全面的培训和教育为了应对煤矿工作的特殊性和高风险性，工会应加强培训和教育的力度。

针对煤矿工人的工作技能、安全防护知识和紧急事故处理等方面，开展全面的培训计划。

通过提升工人的技能水平和安全意识，减少工作事故的发生。

同时，工会还应组织专家讲座和学习交流活动，帮助工人提升自己的专业素质和综合能力。

3. 加强与企业管理层的合作煤矿企业工会与企业管理层之间的合作关系至关重要。

工会应与企业管理层建立沟通渠道，共同商讨工人的权益保障和安全生产等重大问题。

通过双方的合作，制定出符合实际情况和利益平衡的工作方案。

此外，工会还应积极参与企业的决策过程，对工人的利益进行有效捍卫和维护。

4. 加大对工人权益的保护力度工会是工人的代言人和捍卫者，应积极维护工人的权益。

在新形势下，工会应加大对工人权益的保护力度。

建立健全的工会组织和法律援助机制，为工人提供法律咨询和维权服务。

同时，工会还应与相关部门合作，推动完善工人权益保障的法规和政策。

5. 推动煤炭行业的可持续发展煤炭行业是我国能源产业的重要组成部分，但也面临诸多环境和可持续发展的问题。

工会应积极参与环境保护和可持续发展方面的工作。

通过加强与政府、企业和社会各界的合作，推动绿色煤炭生产和能源结构调整，为煤矿工人提供更好的工作环境和发展机会。

煤矿工会工作计划1. 前言煤矿工会是煤矿企业工人自主组织的群众团体，其工作主要围绕着维护职工合法权益、争取优厚待遇、劳动保护、团结协作等方面展开。

本篇文档旨在制定煤矿工会的工作计划，以推进工会工作顺利开展，进一步促进煤矿企业发展。

2. 工会工作目标本次工作计划的根本目标是加强煤矿工会建设，推进煤矿企业和谐劳资关系。

具体包括以下几个方面：•提升工会形象，增强工会凝聚力。

•维护职工权益，推动企业改进管理，提高职工待遇。

•加强劳动保护和职业健康，提高职工的身体素质。

•打造和谐劳资关系，推动企业健康发展。

•坚定职工信心，增强企业创新活力。

基于以上目标，下文将分别对工作内容进行阐述，并分析实施方案。

3. 工会工作内容3.1 组织职工开展文体活动文体活动是工会最为常见的活动之一，重要性不言而喻。

组织文体活动可以帮助工会增强凝聚力和影响力，挖掘职工的文体潜力。

具体建议如下：•制定文体活动计划，充分利用周末和业余时间，定期开展一定规模的文体活动。

•宣传文体活动信息，利用企业内网、微信群等多种宣传手段，增强职工的参与热情。

•加强活动组织和现场管理，确保文体活动的安全、有序、热烈，创造和谐的氛围。

3.2 组织职工学习培训活动学习培训是提升职工综合素质和企业竞争力的重要方式。

工会应当积极组织各种形式的职工学习培训活动，扩大职工知识面，提升职工组织和管理能力。

具体建议如下：•制定全员学习计划，根据职工工作和职称等级制定不同级别的培训内容和方法。

•组织与企业战略和技术需求相符合的培训课程，提高职工的专业水平和技能水平。

•搭建“在职培训平台”，加强在线学习和交流，打造“网上学习、线下考核”模式。

3.3 加强职工权益维护和劳动保护工作维护职工权益是工会的根本职责和使命。

在劳动法规和公司内部管理规定的保护下，工会应当以新型代表性工会建设为抓手，严格落实职工权益维护责任，真抓实干、以实际行动回报广大职工的信任和支持。

具体建议如下：•建立和发挥工会维护职工权益的专业性和专业力量，制定维权流程和评估指标。

新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用摘要：当前煤企正处于转型升级的关键时期，如何提升煤矿企业发展质量是当前煤企面临的突出矛盾和难题，但是从当前煤企发展情况来看，工会政工工作可有效凝聚煤企发展的动力，对于推动煤企健康稳定发展发挥着不可替代的作用。

基于此，以下对新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用进行了探讨，以供参考。

关键词：煤矿企业；工会工作；发挥工会作用引言工会是职工信赖的“娘家人”。

发挥工会工作优势，是促进和谐矿山建设，实现矿井绿色高效高质量发展的催化剂。

2021年以来，我矿严格按照煤业公司党委和工会的部署和要求，围绕矿井安全生产工作和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，扎实开展各项活动，切实保障职工合法权益，为矿井各项工作有序开展提供了坚强的政治、思想和组织保障。

1企业工会的作用1.1履行工会职责的需要维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。

企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。

1.2教育职能作用工会组织最为重要的职能是教育职能，可以为企业职工提供思想政治教育，引导企业职工形成正确的工作态度以及习惯，强化职工的工作积极性。

随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。

工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。

在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。

工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。

煤矿工会工作思路煤矿工会作为煤矿企业与职工之间的桥梁和纽带，承担着维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要职责。

在新形势下，煤矿工会需要不断创新工作思路，提高服务职工的能力，为煤矿企业的可持续发展贡献力量。

一、安全生产监督安全生产是煤矿企业的生命线，也是煤矿工会工作的重中之重。

煤矿工会应积极参与安全生产监督，推动企业建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

同时，煤矿工会还应加强现场监督，及时发现和纠正安全隐患，确保生产安全。

二、职工权益维护维护职工权益是煤矿工会的基本职责。

煤矿工会应关注职工的工作和生活，积极反映职工的诉求和意愿，为职工争取合法权益。

在劳动关系处理中，煤矿工会要坚持平等、公正的原则，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

三、职工文化建设职工文化建设是提升职工综合素质、增强企业凝聚力的重要途径。

煤矿工会应积极开展职工文化活动，丰富职工业余生活，提高职工文化素养。

同时，煤矿工会还应加强对职工的思想引导，培养职工的正确价值观，增强职工的归属感和责任感。

四、技能提升与培训技能提升与培训是提高职工素质、推动企业发展的关键措施。

煤矿工会应与企业合作，制定培训计划，开展职业技能培训，提高职工的专业技能和操作水平。

同时，煤矿工会还应鼓励职工参加各类学习和进修，提升职工的综合素质和竞争力。

五、健康与劳动保护关注职工健康和劳动保护是煤矿工会的重要工作。

煤矿工会应积极推动企业改善工作环境，降低职业病发病率，保障职工的身体健康。

同时，煤矿工会还应加强对劳动保护用品的监管，确保职工在工作过程中得到充分的保护。

此外，煤矿工会还应开展健康教育和宣传，提高职工的健康意识和自我保健能力。

六、困难职工帮扶困难职工帮扶是煤矿工会关爱职工、传递温暖的具体体现。

煤矿工会应建立健全困难职工帮扶机制，对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工给予及时的关心和帮助。

同时，煤矿工会还应开展送温暖、送关爱活动，让职工感受到工会大家庭的温暖。

注重煤矿企业职工文化建设助推企业可持续发展发表时间：2020-10-06T09:56:41.609Z 来源：《建筑学研究前沿》2020年14期作者：张玉娟[导读] 目前，全国各行各业对科技创新形成了百花齐放的常态化形式，近几年我国科技创新成果丰硕，特别是煤炭行业逐渐从大量引进国外采煤设备、生产工艺、技术专利等模式转变为大力推进国产化进度的趋势，我国在煤炭生产方面的科技创新动力强劲，各大煤炭生产相关企业逐年加大自主研发、专利发明、成套设备创新的投资力度，并取得了优异的成绩。

张玉娟山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司山西高平 048400摘要：目前，全国各行各业对科技创新形成了百花齐放的常态化形式，近几年我国科技创新成果丰硕，特别是煤炭行业逐渐从大量引进国外采煤设备、生产工艺、技术专利等模式转变为大力推进国产化进度的趋势，我国在煤炭生产方面的科技创新动力强劲，各大煤炭生产相关企业逐年加大自主研发、专利发明、成套设备创新的投资力度，并取得了优异的成绩。

关键词：煤矿企业职工；文化建设；可持续发展；引言煤炭企业职工文化建设对煤炭产业的发展发挥着重要作用，但从目前我国煤炭企业职工文化发展状况看，由于历史遗留、体制机制等多重因素的制约，企业职工文化建设还存在一些亟待解决的问题。

创新体制机制，继承和发挥煤炭企业职工文化建设的优良传统，为企业发展注入新的时代要素，对增强企业内部凝聚力，激发职工工作的创新性、主动性，处理好企业文化建设与生态建设的关系，助推企业的可持续发展具有深远的现实影响。

.1企业文化的内涵与特征关于企业文化的内涵，不同领域的学者对此的定义侧重点也不同，但是总体来说也有一些共性。

企业文化主要是指企业思想价值观念、文化理念、行为准则与企业精神等的综合，是除通过管理实践和员工行为积累的物质产品外的习惯、观念和体系，它不是可以看到或触摸到的具体东西，而是由思想、氛围和隐性规则等组成的。

企业文化的特征包括几点内容。