下载文档原格式
职业危害预防与控制措施一、职业危害预防职业危害防治工作，必须发挥政府、生产经营单位、工伤保险、职业卫生技术服务机构、职业病防治机构等各方面的力量，由全社会加以监督，贯彻“预防为主，防治结合”的方针，遵循职业卫生“三级预防”的原则，实行分类管理，综合治理，不断提高职业病防治管理水平。
（一）一级预防第一级预防，又称病因预防，是从根本上杜绝职业危害因素对人的作用，即改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施及个人防护用品，以减少工人接触的机会和程度。
将国家制订的工业企业设计卫生标准、工作场所有害物质职业接触限值等作为共同遵守的接触限值或“防护”的准则，可在职业病预防中发挥重要的作用。
根据职业病防治法对职业病前期预防的要求，产生职业危害的生产经营单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下要求：（1）职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
（2）有与职业危害防护需求相适应的设施。
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。
（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。
（5）设备、工具、用具及设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
国家实行由安全生产监督管理部门主持的职业危害项目的申报制度，即新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，建设单位在可行性论证阶段应当提交职业危害预评价报告。
建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业危害控制效果评价。
建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
建设项目的职业危害防护设施所需费用，应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
这些措施均属于第一级预防措施。
（二）二级预防第二级预防，又称发病预防，是早期检测和发现人体受到职业危害因素所致的疾病。
其主要手段是定期进行环境中职业危害因素的监测和对接触者的定期体格检查，评价工作场所职业危害程度，控制职业危害，加强防毒防尘，防止物理性因素等有害因素的危害，使工作场所职业危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。
职业卫生操作规程 -。
职业健康安全操作规程职业健康安全操作规程一、概述本操作规程是为了保障员工的职业健康安全，预防职业病和事故的发生而制定的。
所有员工在工作期间应严格遵守本规程的要求。
二、职业卫生管理1.公司将建立职业卫生管理体系，负责监督和执行职业卫生工作并定期进行评估。
2.部门负责人应定期对工作场所进行职业卫生检查，确保环境卫生合格。
3.必要时，员工应按照要求进行职业健康体检，并及时报告相关结果。
三、个体防护措施1.在高风险工作环境中，员工应佩戴适当的个人防护设备，包括但不限于防护眼镜、防护口罩和防护手套。
2.经过培训的员工在操作特定机械或设备时，应按照规定佩戴相应的防护装备。
3.所有员工应定期检查和维护个人防护设备，确保其有效性和可靠性。
四、职业病预防1.高风险岗位的员工应参加职业病防护培训，并研究相关知识和技能。
2.公司将定期进行职业病危害评估，确保工作环境符合相关标准并做出相应的改善。
3.员工应密切关注自身健康状况，在发现异常情况时及时报告，并接受专业医生的诊治。
五、事故处理与应急措施1.所有事故应立即向上级主管报告，并启动相应的事故应急预案。
2.所有员工应明确工作场所的紧急疏散路线，并定期进行应急演练。
3.部门负责人应指定专人负责紧急救援和事故处理，并配备必要的急救设备和药品。
六、宣传教育和监督检查1.公司将定期组织职业健康安全宣传活动，提高员工的职业安全意识。
2.职业健康安全工作将列入日常监督检查内容，对违反规程的行为进行处罚和纠正。
3.员工有权举报职业病和违反安全规程行为，并将得到保护和奖励。
七、附则本操作规程将根据实际情况进行调整和完善，最新版本将通过公司内部通知方式发布。
以上是《职业健康安全操作规程》的内容，希望所有员工认真遵守，并共同营造一个安全健康的工作环境。
编写人: [Your Name]日期: [Date]。
职业卫生管理与职业危害防护职业卫生管理与职业危害防护是保障劳动者健康和安全的重要环节，它涉及到卫生管理、职业病防控、职业危害评价、个体防护等多个方面。
本文将从职业卫生管理和职业危害防护的概念、重要性、管理措施等方面进行阐述。
一、职业卫生管理的概念和重要性职业卫生管理是指为保护和提高劳动者的身体健康和心理健康，预防和减少职业病和事故的发生，营造良好的工作环境和氛围，采取一系列管理措施，对工作场所的环境、设备、工艺以及劳动者的健康状况进行监测、评价和控制的过程。
职业卫生管理的目标是保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，降低用工成本，促进企业的可持续发展。
职业卫生管理的重要性不言而喻。
首先，职业卫生管理可以有效预防和减少职业病的发生。
职业病是由于工作环境中存在的有害因素长期作用于机体而引起的疾病，严重影响劳动者的身体健康。
通过职业卫生管理，可以对工作环境进行评估和控制，消除或减少有害因素的存在，从而降低职业病的发生率。
职业卫生管理可以提高劳动者的工作效率。
良好的工作环境和健康的身体状况可以提高劳动者的工作积极性和生产效率，减少劳动力的流失和用工成本的增加。
职业卫生管理可以保障企业的可持续发展。
在全球经济一体化的背景下，企业需要具备竞争力，而员工的健康和安全是企业可持续发展的基础。
通过职业卫生管理，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的社会形象和企业文化，为企业的发展提供良好的环境和条件。
二、职业危害防护的概念和管理措施职业危害防护是指针对工作环境中存在的各种有害因素，通过采取相应的防护措施，减少或消除对劳动者的危害的过程。
职业危害可以来自于物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等多个方面。
职业危害防护的目标是保护劳动者的身体健康和心理健康，降低工伤和职业病的发生率。
职业危害防护的管理措施包括以下几个方面：1. 环境监测和评价：通过对工作环境中的各种有害因素进行监测和评价，了解其浓度、分布和危害程度，为采取相应的防护措施提供依据。
职业卫生管理标准1. 概述随着现代工业的发展和劳动力的增加，职业卫生的重要性日益凸显。
职业卫生管理标准是为了保护工人身体健康和提高工作环境而制定的一系列准则和规范。
本文将从职业病防治、职业病评估与监测、危害因素控制、个人防护措施和职业健康教育等方面，探讨职业卫生管理的标准。
2. 职业病防治2.1 病害预防职业病防治的首要任务是预防工人发生职业病。
企业应制定合理的工作流程，减少危害因素对工人的影响。
为了促进企业的科学管理，应建立健全的职业病防治体系，包括病害监测、病害预防和病害救治三个方面。
2.2 病害判定针对可能出现的疑似职业病病人，应建立病害判定机构，通过医学实验和鉴定，明确工人是否患有职业病。
病害判定应严格遵循法律法规和医学准则，确保判定结果的公正性和准确性。
2.3 病害救治对已经发生职业病的工人，应提供及时有效的救治，包括医疗治疗、康复护理和心理支持等方面的服务。
此外，企业还应对工人的职业病进行统计和分析，以提供数据支持和完善救治方案。
3. 职业病评估与监测3.1 暴露评估职业病评估是对工作环境中的危害因素进行评估和监测。
企业应定期对危害因素进行检测，包括对工作场所的空气质量、噪音水平、化学物质浓度等参数进行测量和分析。
评估结果应公开透明，并采取合理的控制措施来降低危害因素的水平。
3.2 健康监测健康监测是对员工身体状况进行定期检查，以发现职业病的早期症状。
企业应建立健康档案，对员工进行入职前和离职后的体检，并定期进行各类职业病的特殊检查。
监测结果需要采取保密措施，保护员工的隐私权。
4. 危害因素控制4.1 工程控制企业应采取相应的工程控制手段，降低工作环境中危害因素的浓度和暴露水平。
例如，通过改进生产工艺、安装通风设备、设置防护屏障等措施来减少职业病危害。
4.2 行政控制行政控制是通过规章制度、培训教育、管理制度等手段来控制职业病危害。
企业应建立健全的管理制度，包括健康管理体系、安全操作规程等，并定期进行培训和演练。
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
个体防护用品的种类头部防护用品头部防护用品是为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而采取的个人防护用品。
根椐防护功能要求，目前主要有普通工作帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。
呼吸器官防护用品呼吸器官防护用品是为防止有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾经呼吸道吸人或直接向配用者供氧或清净空气，保证在尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
呼吸器官防护用品按功能主要分为防尘口罩和防毒口罩(面具)，按形式又可分为过滤式和隔离式两类。
眼面部防护用品预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。
根据防护功能，大致可分为防尘、防水、防中击、防高温、防电磁辐射、防射线、防化学飞溅、防风沙、防强光九类。
听觉器官防护用品能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损伤，预防噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。
听觉器官防护用品主要有耳塞、耳罩和防噪声头盔三大类。
手部防护用品具有保护手和手臂的功能，供作业者劳动时戴用的手套称为手部防护用品，通常人们称作劳动防护手套。
劳动防护用品分类与代码标准按照防护功能将手部防护用品分为12类：普通防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防震手套、防切割手套、绝缘手套。
足部防护用品足部防护用品是防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常人们称劳动防护鞋。
国家标准按防护功能分为防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防冲击鞋、防静电鞋、防高温鞋、防酸碱鞋、防油鞋、防烫脚鞋、防滑鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、防震鞋等十三类。
躯干防护用品躯干防护用品就是我们通常讲的防护服。
根据防护功能防护服分为普通防护服、防水服、防寒服、防砸背服、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫、防风沙等十四类产品。
劳动防护和职业卫生培训劳动防护和职业卫生培训是为了保障劳动者的健康和安全而进行的一种教育和培训活动。
劳动防护和职业卫生培训的目的是使劳动者了解和掌握劳动防护和职业卫生的基本知识，提高自身的防护意识和自我保护能力，预防和减少工伤事故和职业病的发生。
一、劳动防护的基本原则1. 预防为主：劳动防护工作要始终坚持预防为主的原则，即通过采取技术措施、工程措施和管理措施等方法，尽量消除和减少职业危害的发生。
2. 综合治理：劳动防护工作要综合治理，从源头上进行治理，包括改变工作方式、工艺和材料，采用合适的防护设备和措施等。
3. 个体防护：劳动者要加强个体防护意识，根据工作环境和职业危害的特点，采取合理的个体防护措施，如戴防护帽、防护眼镜、防护手套等。
二、职业卫生的基本知识1. 职业病的定义：职业病是由特定工作环境和职业因素引起的疾病，包括职业性肺尘病、职业性中毒病、职业性皮肤病等。
2. 职业病的危害：职业病对劳动者的健康和生活质量造成重大危害，严重影响生产和经济发展。
常见的职业病危害包括呼吸道疾病、肝肾病变、中毒和皮肤病变等。
3. 职业病的预防：预防职业病是非常重要的，可以通过改变工作环境、改善工作方式、科学管理和职业健康监测等措施来实现。
三、劳动防护和职业卫生培训的内容1. 劳动防护知识：包括劳动防护的基本概念、原则和方法，以及常见劳动防护设备和措施的使用方法和注意事项等。
2. 职业卫生知识：包括职业病的危害和防护，常见职业病的病因和防治措施等。
3. 个体防护知识：包括个人防护用品的选择和使用注意事项，以及常见职业危害的防护方法等。
4. 应急救援知识：包括突发事件时的应急处理和救援措施，如火灾、爆炸、地震等。
5. 职业健康监测：包括职业健康监测的方法和意义，以及职业健康监测结果的解读和应对措施等。
四、劳动防护和职业卫生培训的重要性1. 保护劳动者的健康和安全：劳动防护和职业卫生培训可以提高劳动者的防护意识和自我保护能力，减少工伤事故和职业病的发生。
《职业卫生与职业医学》复习题一、名词解释1。
暂时性听阈位移：人或动物接触噪声后引起听阈变化，脱离噪声环境后经过一段时间听力可以恢复到原来水平。
2. 速发型矽肺：持续吸入高浓度、高游离SiO2含量粉尘,经1－2年即可发病。
3。
手臂振动病：是指长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和（或)手臂神经功能障碍为主的疾病，并可引起手、臂骨关节肌肉的损伤,其典型表现是振动性白指。
4. 生物监测：指定期、系统和连续地监测劳动者生物材料中毒物和/或代谢产物含量或由其所致的生物易感或效应水平，并与参比值比较，以评价人体接触毒物的程度及可能的健康影响。
5。
尘肺：是在生产过程中长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的全身性疾病6. 职业病：职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能或器质性病理改变，出现相应的临床征象，影响劳动能力，这类疾病称为职业病.7。
职业危险度评价：通过对毒理学研究、工作环境监测、生物监测、健康监护和职业流行病学调查的研究资料进行综合分析，定性和定量地认定和评价职业性有害因素的潜在不良作用，并对其进行管理的方法和过程。
8. 职业生命质量：是指劳动者对工作的感受和职业对劳动者的身心效应，如职业满意度、身心健康和安全等。
9. 晚发型矽肺：接尘者虽接触较高浓度矽尘，但在脱离粉尘作业时X线胸片未发现明显异常，或发现异常但尚不能诊断为矽肺,在脱离接尘作业若干年后被诊断为矽肺.10. 氧债，氧需和实际供氧不足的量叫氧债。
11. 职业中毒，劳动者在生产劳动过程中由于接触生产性毒物而引起的中毒.12. 刺激性气体：指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用,引起机体以炎症、肺水肿为主要病理改变的一类气态物质。
13。
窒息性气体：指被机体吸收后,可使氧的供给、摄取、运输和利用发生障碍，使全身组织细胞得不到或不能利用氧，而导致组织细胞缺氧窒息的一类有害气体的总称。
14. 接触评估：是通过询问调查、环境监测、生物监测等方法，定性或定量估算通过各种方式接触一种或多种职业有害因素的程度或强度的过程.15。
一、判断题1.个体防护用品选用时，根据工作场所有害因素的种类即可，不需考虑现场有害物浓度（或强度）。
（错）2.某工作场所噪声强度超过90 dB（A），则在该场所内作业的劳动者必须佩带护耳器。
（对）3.对安全性能要求较高，正常工作时一般不容易损耗的防护用品，如呼吸器（不包括氯气）、防护镜、面罩等，使用期限已过，若没有损坏，经检验后仍可继续使用。
（错）4.电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。
（对）5.需要对多个危害因素或多个身体部位使用个体防护用品时，需考虑不同防护用品之间的协调性、匹配性及集成性。
（对）6.可燃气体与有毒物体同时存在的场所，可燃气体浓度可能达到25%LEL，有毒气体的浓度也可能达到最高容许浓度时，应只设置有毒气体检（探）测器。
（错）。
7.同一种气体，既属于可燃气体，又属于有毒气体是，应设可燃气体探测器。
（错）8.如果有害环境性质未知或缺氧，或无法确定是否缺氧，都应做为立即危及生命和健康的浓度（IDLH）环境选择呼吸防护用品。
（对）9.事故通风通风机的控制开关应设置在室内便于操作的地点。
（错）10.通风设备设施、运输设备设施等不属于应急救援设备设施。
（错）11.个人职业病防护用品，是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害而穿戴、配备以及涂抹、使用的各种物品的总称。
（对）12.噪声强度＞80dB（A）的作业场所应有警示标识，进入该区域作业的员工应佩戴护耳器，应合适有效并具有足够声衰减值（或单值噪声降低数）。
（错）13.个体防护用品的配备和使用，不能替代作业环境和劳动条件的根本性改善措施，不能成为逃避采取根本性措施或降低根本性措施实施力度的借口或依靠。
（对）14.通常，使用者佩戴护听器后实际接触噪声值在75-80 dB之间最为理想。
（对）15.个体防护用品的有效性主要是指根据作业人员接触职业病危害因素的浓度或强度情况评价配备的个体防护用品是否能够对作业人员起到有效的防护作用。
职业卫生操作规程职业卫生操作规程是为了保障员工的健康和安全，预防和控制职业病的发生而制定的一系列操作规范。
本文将详细介绍职业卫生操作规程的标准格式，包括目的、适用范围、术语定义、操作程序等内容。
一、目的职业卫生操作规程的目的是为了规范工作场所的职业卫生管理，确保员工的健康和安全，预防和控制职业病的发生。
通过制定标准的操作规程，提高职业卫生管理的科学性和有效性，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本操作规程适用于所有工作场所，包括生产车间、办公区域、实验室等。
所有员工都应遵守本规程的要求，确保职业卫生管理的有效实施。
三、术语定义1. 职业卫生：指在工作过程中，由于工作环境中存在的有害因素而对员工健康产生的不利影响。
2. 职业病：指由于工作环境中的有害因素引起的疾病，包括职业性肺病、职业性皮肤病等。
3. 有害因素：指工作环境中可能对员工健康产生不利影响的物理、化学、生物因素等。
4. 职业卫生管理人员：指负责组织和实施职业卫生管理工作的专业人员。
四、操作程序1. 职业卫生风险评估（1）确定有害因素：对工作场所进行全面调查，确定可能存在的有害因素，包括噪音、粉尘、化学物质等。
（2）评估风险程度：根据有害因素的性质、浓度、暴露时间等因素，评估职业卫生风险的程度。
（3）制定控制措施：根据风险评估结果，制定相应的控制措施，包括工程控制、个体防护等。
2. 职业卫生监测（1）职业卫生监测计划：制定职业卫生监测计划，明确监测的目标、方法和频次。
（2）监测方法：根据有害因素的性质和暴露途径，选择合适的监测方法，包括空气采样、生物标志物监测等。
（3）监测结果分析：对监测结果进行分析和评估，判断是否存在职业卫生风险，及时采取相应的控制措施。
3. 职业卫生培训（1）培训内容：开展职业卫生培训，包括有害因素的认识、个体防护用具的正确使用等。
（2）培训方式：采取多种培训方式，包括讲座、培训班、在线培训等，确保员工对职业卫生管理的要求有清晰的认识。
职业健康管理培训试题（职业病危害及个体防护）
1、职业病防治工作的方针是( )
A、预防为主、防治结合
B、预防为主、综合治理
C、预防为主、分类管理
2、2021年是我国第19次职业病宣传周，今年的宣传主题是（）
A、防治职业病，爱护劳动者
B、健康中国，职业健康先行
C、职业健康保护，我行动
D、共创健康中国，共享职业健康
3、接触职业病危害因素( )就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。
A、一定
B、不一定
4、公司小麦循环产业链的有效运行伴随着多种职业病危害因素的产生，其中最为突出的为（），其中酒精和废弃物综合利用环节还将产生甲醇、乙醇、甲醛、硫化氢等职业病危害因素。
A、二氧化硫
B、粉尘、噪声
C、废水、废气
5、( )是预防尘肺病最根本的措施
A、杜绝或减少粉尘
B、佩戴防尘安全帽
C、佩戴防尘口罩
6、为保护自身权益自行进行“开胸验肺”维权的是（）。
A、李海潮
B、张超群
C、张海超
7、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致( )的各种危害
A、职业病
B、伤亡事故
C、不利健康
8、( )必须依法参加工伤社会保险
A、劳动者
B、各级政府
C、用人单位
9、（）是职业危害防治的责任主体，企业负责人对本单位作业场所职业危害防治工作负全面责任。
A、企业
B、劳动者
C、政府监督部门
10、（）是指悬浮在空气中的固体微粒。
习惯上对粉尘有许多名称，如灰尘、尘埃、烟尘、矿尘、砂尘、粉末等，这些名词没有明显的界限。
A、碎绡
B、粉尘
C、粉尘云。
