职业卫生管理与职业危害防护

职业卫生管理与职业病防治工作方针
职业卫生管理与职业病防治工作方针是指为保护职工健康、预防和控制职业病的目标和原则。

下面是一些常见的方针：
1. 优先预防：将预防措施置于重要位置，通过控制职业病危害源头，预防职业病的发生，降低职业病发病率和死亡率。

2. 全员参与：职工、企业管理层、职业卫生管理机构等各方都应积极参与职业卫生管理与职业病防治工作，共同努力。

3. 法律法规依据：依据国家和地方的相关法律法规，明确职业卫生管理与职业病防治的责任与义务。

4. 综合治理：从多个方面进行综合治理，包括职业卫生管理措施、职业病防治技术、职业病危害的监测和评估等。

5. 安全优先：确保职工的人身安全，防止职业病的发生。

6. 预防为主：把预防作为主要的手段，提倡适当的个人防护措施，并对职工进行职业卫生教育和培训。

7. 经济效益和社会效益相统一：在保护职工健康、预防职业病的前提下，兼顾企业的经济效益和社会效益。

8. 追溯责任：对职业病防治工作中出现的职责不到位、监管不力等问题，依法追究相应的责任。

9. 监管与技术相结合：职业卫生管理与职业病防治工作既要加强监管，又要不断提升技术水平，确保职业病防治工作的有效性。

10. 创新与发展：密切关注新出现的职业病危害和病种，不断创新职业病防治技术和方法，推动职业卫生管理与职业病防治工作的发展。

学习职业健康与危害防治的心得体会范文职业健康与危害防治是一个非常重要的课题，对于保护劳动者的健康和提高工作环境的安全性具有重要意义。

在学习过程中，我深刻认识到了职业健康与危害防治的重要性，并积累了一些心得体会。

首先，职业健康与危害防治的核心是预防。

预防是最基本也是最有效的方法，只有在事前做好预防工作，才能减少意外事故和职业病的发生。

在学习过程中，我们学到了一些预防的方法，比如加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；制定和执行相关的安全规章制度，确保工作场所的安全性；定期进行职业卫生监测和评估，及时发现和解决潜在的健康风险等。

通过这些预防措施，可以有效地减少职业病和事故的发生，保障劳动者的身体健康。

其次，职业健康与危害防治需要全员参与。

在工作场所，不仅仅是管理人员需要关注职业健康与危害防治问题，每一个员工都需要意识到自己的责任和义务。

只有全员参与，才能形成一个安全、健康的工作环境。

例如，每个员工应该遵守相关的安全规章制度，正确使用和保养劳动防护设备，积极参加安全培训和演练等。

同时，员工还应该相互监督，发现和报告潜在的危险情况。

通过全员参与，可以及时发现和解决各种安全问题，确保工作场所的安全性。

再次，职业健康与危害防治需要不断创新和提高。

随着社会的发展和科技的进步，新的职业危害和健康问题不断出现，我们也需要不断学习和掌握新的知识和技能，提高自己的防范和解决问题的能力。

例如，随着化学品的广泛使用，我们需要学习化学品的安全使用方法和防范措施；随着新型病毒的出现，我们需要学习传染病的预防和控制方法。

同时，我们还可以借助科技的力量，如应用智能设备和大数据分析等，提高职业健康与危害防治的效果。

最后，我认为学习职业健康与危害防治需要加强实践与经验积累。

在学习过程中，除了理论知识的掌握，我们还需要积极参与实践活动，与实际工作环境接触，亲自实施预防和控制措施。

通过实践，我们可以更深入地了解各种危害因素的特点和防范方法，并积累解决实际问题的经验。

职业健康管理人员职业危害防治责任制⑴协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

⑵组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

⑶组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

⑷组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

⑸组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

⑹定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

⑺负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

⑻负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

职业健康管理人员职业危害防治责任制（2）是指在工作场所中，负责制定、实施和监督职业健康管理工作的人员对职业危害防治负有相应责任和义务。

职业健康管理人员职业危害防治责任制包括以下方面内容：1. 制定职业健康管理方案：职业健康管理人员应根据工作场所的实际情况，制定职业健康管理方案，并明确职业危害防治的目标和措施。

2. 实施职业危害防护措施：职业健康管理人员应负责组织和指导职业危害防护措施的实施，包括职业危害源的评估、作业环境的监测与控制、职业危害防护设施的选择和使用等。

3. 提供职业健康教育：职业健康管理人员应负责向职工提供职业健康教育，包括职业病的预防知识、职业危害的认识与防护方法等。

4. 组织职业健康监测和评估：职业健康管理人员应组织职业健康监测和评估工作，及时掌握职业危害的情况，并根据监测结果调整防护措施。

5. 执行职业健康法规和标准：职业健康管理人员应了解和掌握职业健康相关法规和标准，确保工作场所的安全和职工的健康。

6. 进行职业健康管理培训：职业健康管理人员应接受相关职业健康管理培训，提升自身的职业素质和能力。

7. 监督职业危害防治工作：职业健康管理人员应监督工作场所的职业危害防治工作是否得到有效执行，如果发现问题应及时纠正。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

安全管理职业卫生之职业危害因素及防护措施什么是职业危害因素？职业危害因素指劳动者在工作过程中接触到的能够危害人体健康的物理、化学、生物及人因等因素。

包括了各种有害物质、噪声、电磁辐射、粉尘、放射性物质等多种因素。

长期接触职业危害因素会对劳动者的身体和心理造成不可逆的损害。

常见的职业危害因素及预防措施化学因素化学因素是目前职业危害因素中比较常见的一种。

化学物质之所以具有毒性，是因为它们有机会破坏人体的化学分子。

长期接触化学物质会使工作人员身体出现不同程度的损害，许多毒性物质甚至会导致癌症。

常见的预防措施包括：1.避免直接接触有害物质。

工作人员应尽量通过手套、面罩等防护装备进行保护。

2.选择正确的装备。

如选择及时更换防护装备，确保防护能力符合要求等。

3.保持工作环境清洁。

及时清理工作区域，减少不必要的粉尘和气体。

物理因素物理因素包括放射线、噪声、电磁辐射、振动等量的因素。

长期接触这些物理因素，会对劳动者身体造成不同的损害。

常见的防护措施包括：1.对高噪音的工作场所采取隔离措施。

2.对于容易产生电磁辐射的工作地点进行防护。

如埋设有无线电波的区域。

3.使用适当的防护装备。

比如对于高强度振动作业可以使用按摩装置等。

生物因素生物因素包括细菌、病毒、真菌等会对人体组织造成损害的病原体和有刺激作用的生物物质。

长期接触生物因素会引发许多疾病和过敏反应等。

预防生物因素的措施包括：1.加强个人卫生。

比如勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾。

2.采取科学有序的防治措施。

如开展职业健康检查和隔离治疗等。

人因及心理因素人因及心理因素指员工在劳动过程中，因个人习惯、感性认识、主观意识、心理压力、人际关系等原因造成的意外伤害或职业病。

比如职业性骚扰、缺乏职业培训等。

预防人因及心理因素的措施包括：1.引导人员保持良好心态。

2.加强职业培训和性别平等教育。

3.建立完善的投诉制度，保障员工权益。

结论随着现代工业的发展，职业卫生和人员健康问题越来越受到关注。

职业卫生安全防护知识职业卫生安全防护是指在工作岗位上对从业人员进行预防和控制职业病和事故的工作措施，旨在保障从业人员的身体健康和生命安全。

职业卫生安全防护知识是指从业人员掌握的有关职业卫生和安全防护的知识体系，包括职业病的预防、事故的预防、个人防护用品的使用等。

以下将对职业卫生安全防护知识进行详细介绍。

首先是对职业病的预防。

职业病是因工作环境引起的、由于职业因素或工作所导致的疾病。

对于不同的工作岗位，从业人员应了解和掌握相关的职业病防护知识，包括职业病的危害因素、识别方法和防护措施等。

例如，化工厂从业人员需要了解有关化学品危害的知识，掌握化学品的分类、标识和储存等；医护人员需要了解各种感染性疾病的预防方法和个人防护用品的使用等。

其次是对事故的预防。

事故是指由于人为或自然因素引起的工作中的意外事件。

从业人员应掌握相关的安全防护知识，包括防火、防爆、防毒、防电、防坍塌等方面的知识。

例如，在建筑工地工作的人员应了解和掌握相关的安全操作规程，如高空作业的安全措施、临时用电的安全操作等。

此外，个人防护用品的使用也是职业卫生安全防护知识的重要内容。

个人防护用品是指用于保护从业人员的健康和安全的装备或设备。

根据不同的工作环境和作业内容，从业人员应正确选择和使用个人防护用品。

例如，头盔、安全帽等可用于保护头部；防护眼镜、面罩等可用于保护眼睛；防护手套、工作鞋等可用于保护手部和脚部等。

在使用个人防护用品时，从业人员应按照正确的方法进行佩戴和使用，同时定期进行检查和维护。

此外，还应了解个人防护用品的使用寿命和存放条件，及时更换和修理损坏的个人防护用品。

除了以上内容，还需要从业人员了解和掌握其他相关的职业卫生安全防护知识，如工作场所的卫生规范、应急救援措施等。

此外，从业人员还应参加相关的培训课程，提高职业卫生安全防护知识的水平。

总之，职业卫生安全防护知识对于保障从业人员的身体健康和生命安全至关重要。

掌握相关知识，正确使用个人防护用品，遵守工作场所的卫生规范，严格执行安全操作规程，可以预防和减少职业病的发生，降低事故的风险，保障从业人员的健康与安全。

作业场所职业危害的预防与管理一、引言作业场所职业危害是指在工作场所中，可能对劳动者的生理和心理健康造成伤害的各种因素。

职业危害是一个广泛的概念，包括物理、化学、生物、人因等多个方面的因素。

在工作场所中，职业危害的存在对劳动者的健康和生命安全造成威胁，同时也对企业的稳定运营和发展带来负面影响。

因此，作业场所职业危害的预防与管理是企业和社会关注的重要问题。

二、作业场所职业危害的分类与特点作业场所职业危害可以分为物理危害、化学危害、生物危害和人因危害等几个方面。

物理危害主要包括噪声、振动、辐射、温度、湿度、危险机械等因素。

噪声和振动会对劳动者的听力和神经系统造成伤害，长期暴露还可能引发心血管系统疾病。

辐射会对人体细胞造成损伤，导致遗传变异和癌症等疾病。

温度和湿度过高或过低会引发中暑或冻伤等问题。

危险机械的使用可能导致切割、压伤、撞击等意外伤害。

化学危害主要包括有毒气体、腐蚀性物质、粉尘、放射性物质等。

有毒气体会影响人体的呼吸系统、神经系统和血液循环系统。

腐蚀性物质会对皮肤、眼睛和呼吸系统造成严重伤害。

粉尘长期接触会导致尘肺病等呼吸道疾病。

放射性物质会对人体组织和器官造成损害，引发癌症等疾病。

生物危害主要包括病原体、细菌、真菌等。

病原体的传播可能引发传染病的暴发，对劳动者和公共卫生产生威胁。

细菌和真菌的生长和繁殖会引发环境污染和食品安全问题，对工作人员和公众的健康带来风险。

人因危害主要包括劳动强度大、工作时间长、工作压力大等因素，还包括工作环境不良和社会心理压力等问题。

劳动强度大会损伤肌肉和骨骼系统，导致劳动者体力下降。

工作时间长会影响生物钟，引发疲劳和睡眠不良。

工作压力大会导致焦虑、抑郁等心理问题，甚至引发心脑血管疾病。

工作环境不良和社会心理压力会影响劳动者的情绪和工作积极性，对团队合作和企业发展产生负面影响。

作业场所职业危害的预防与管理（二）为了保护劳动者的生命安全和身体健康，作业场所职业危害的预防与管理至关重要。

职业卫生与职业病防治管理程序是指根据国家相关法律法规和标准要求，以保障职工健康为目标，通过一系列管理措施和程序来预防、控制和管理职业病的发生和发展。

以下是一般的职业卫生与职业病防治管理程序的主要内容：1. 制定职业卫生与职业病防治方针和政策。

明确组织对职业卫生和职业病防治工作的重视程度和目标，并确定具体的实施措施。

2. 建立职业卫生与职业病防治组织架构。

明确职业卫生与职业病防治管理机构的职责和权限，并确定职业卫生与职业病防治管理岗位和人员，确保各职能部门的协调和合作。

3. 评估职业危害和风险。

进行职业危害因素的识别、评估和控制，包括通过对工作环境、工作内容和工作方式的分析，确定可能存在的职业危害因素，评估其对职工健康的危害程度和风险水平，制定相应的控制措施。

4. 建立职业卫生管理制度。

制定职业卫生管理制度和相关操作规程，明确职业卫生监测、职业卫生档案管理、职业健康检查、职业病报告和职业健康监督等具体流程和要求。

5. 实施职业卫生监测和职业健康监护。

对岗位工作人员进行职业病危害因素的监测，检测职业病耐受能力，发现和评估职业健康问题，并根据监测结果采取相应的控制和保护措施。

6. 开展职业卫生培训。

对从业人员进行职业卫生知识和技能培训，提高职工对职业卫生和职业病防治的认识和意识，增强职业卫生防护意识和操作技能。

7. 实施职业卫生控制措施。

采取工程控制、工艺控制、个体防护等一系列职业卫生控制措施，最大程度地控制职业病危害因素的产生和传播，确保职工的健康和安全。

8. 进行职业病案例报告和调查。

对发生的职业病案例进行及时报告，并进行详细调查和分析，找出事故原因和责任，采取相应的整改措施，防止类似事件再次发生。

9. 进行职业卫生检查和评价。

定期进行职业卫生检查和评价，评估职业卫生管理工作的效果和职业卫生状况，及时发现和解决存在的问题。

10. 建立职业病报告和管理制度。

建立职业病报告和管理制度，及时报告职业病的发生情况，追踪和管理职业病患者，提供必要的治疗和救助，保障职工的合法权益。

职业安全健康管理与职业危害防护1. 职业安全健康管理的基本概念职业安全健康管理是指针对职业危害的防范措施，通过对职业人群进行有效管理，保障职业人群的健康和安全的一种管理方式。

职业安全健康管理包括职业健康管理和职业安全管理两大方面。

2. 职业健康管理职业健康管理主要指从职业病的预防、保护和救治三个方面出发，对职业人群进行健康管理。

职业健康管理的主要内容包括：(1) 岗位适应性评估岗位适应性评估是指对新任职人员进行的一种健康检查和体检，以确定其是否适合从事该岗位的工作。

通过岗位适应性评估可以更好地保障职工的健康与安全。

(2) 职工健康监护职工健康监护是通过对职业人群进行定期健康检查和体检，了解其健康状况，并在必要时提供必要的医疗康复服务和职业病防护措施，以及进行职业病防治和管理，从而全面掌握职工健康状况的一种全面的健康管理方式。

(3) 职业病防治职业病防治是指通过对职业人群进行类似职业病检测、职业卫生培训等方案，使职工掌握职业病的发生与防治知识，从而有效预防和控制职业疾病发生。

(4) 心理卫生管理心理卫生管理是指对职业人群的心理健康状态进行定期检测和评估，并通过心理疏导、心理调整等有效手段，维护职工的心理健康，提高职工工作能力。

3. 职业安全管理职业安全管理主要是通过采取措施，避免各种职业中损伤和疾病的发生，预防意外事故的发生，以保障职业人群的健康与安全。

职业安全管理的主要内容包括：(1) 职业危害因素评估和控制职业危害因素评估和控制是通过对工作场所危险因素进行详细评估和分析，通过采取合理的技术措施、管理措施等方式，降低危险因素的影响程度，提高工作场所的安全性和卫生质量，从而最大程度地保障职工的健康和安全。

(2) 安全生产培训安全生产培训是指对职业人群进行安全技能培训和知识普及，使职工能够建立安全意识，正确了解职业危害和安全生产管理制度，增强自我保护和防范意识，提高应对突发事件的素养和能力。

(3) 安全生产检查与评估安全生产检查与评估是对工作场所的安全生产情况进行定期监测和评估，发现和纠正工作场所隐患，完善生产安全措施，从而促进工作场所的安全与生产。

职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。

职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，保障国家的经济建设。

二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性，提高职业卫生意识，保证职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责，做好各项职业卫生工作。

2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查，并将检查结果记录在个人档案中。

3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费，对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。

4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训，提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。

5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时及时处置，减少职业危害的损害。

三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所，评价职业危害情况，确定职业卫生管理和防治措施的依据。

2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护，对职业病患者进行职业病诊断和治疗。

3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查，制定整改措施，纠正违法行为，提高职业卫生管理水平。

4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度，建立从业人员档案和职业卫生档案，确保职业卫生管理信息的完整和准确。

5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护，检修，确保设施的完好和正常运行。

四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述，其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性，以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程，来保护从业人员的身体健康，保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。

职业卫生与职业病防治管理程序
是为了确保工作场所的安全与健康，预防职业病的发生而制定的一系列管理措施和步骤。

以下是职业卫生与职业病防治管理程序的主要内容：
1. 职业卫生评估：对工作场所进行定期评估，包括对危险因素的识别和评估，确定可能存在的职业危害源和职业病危害因素。

2. 职业卫生控制措施：根据职业卫生评估结果，采取必要的控制措施来减少或消除危险因素，包括工程控制、行政控制和个体防护措施。

3. 健康监测：对从事高风险工种的工人进行职业健康监测，包括定期体检、生物学监测和职业病诊断等，早期发现职业病病症，以便及时采取措施。

4. 教育培训：向工人提供相关的职业健康教育和培训，包括对危险因素的认识、防护知识和技能的培训，提高工人的职业健康意识。

5. 事故报告与处理：建立健全的事故报告和处理机制，记录和分析职业病相关的事故和职业病病例，及时采取措施防止类似事件再次发生。

6. 监督与检查：建立职业卫生监督与检查机制，对工作场所的职业卫生管理情况进行监督和检查，确保相关措施得到有效执行。

7. 相关法律政策：依据国家相关法律法规制定职业卫生和职业病防治的管理程序，并确保其得到有效落实。

职业卫生与职业病防治管理程序的目标是科学防控职业病，保护工人的身体健康和生命安全，提高整个工作场所的职业卫生水平。

职业卫生的防治措施职业卫生是指针对职业活动中可能出现的各种有害因素对工人的健康进行预防和保护的一门科学。

为了保障员工的身体健康和工作环境的安全，企业需要采取一系列的防治措施。

本文将介绍一些常见的职业卫生防治措施。

一、个人防护措施1.佩戴个人防护用品：根据工作环境的特点和有害因素的种类，员工应佩戴相应的个人防护用品，如防护眼镜、口罩、耳塞、防护手套、防护服等，以减少有害因素对身体的直接接触。

2.正确使用个人防护用品：员工应接受相关培训，了解如何正确使用个人防护用品，并按照操作规程正确佩戴和使用，以提高个人防护效果。

3.个人卫生习惯：员工应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、戴口罩、保持身体清洁等，以减少疾病传播和交叉感染的风险。

二、工作环境改善措施1.通风换气：对于有害气体、粉尘等污染物较严重的工作场所，应采取通风换气措施，保持空气流通，减少有害物质的浓度。

2.隔离防护：对于与有害物质直接接触的工作岗位，应设置合适的隔离设施，如防护罩、隔离间等，以减少有害物质对员工的直接接触。

3.消除危险源：通过改良工艺、设备更新等方式，消除或减少有害因素的产生，降低工作环境中有害物质的浓度和危害程度。

4.定期维护设备：定期检查和维护生产设备，确保其正常运行，减少因设备故障导致的职业卫生问题。

5.安全标识标识：在工作场所设置相关的安全标识标识，明确危险区域、禁止区域等，提醒员工注意安全。

三、职业卫生监测措施1.职业病危害因素监测：定期对工作场所的空气、噪音、辐射等有害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。

2.职业健康体检：定期对员工进行职业健康体检，及时发现职业病早期症状，采取相应的防治措施，保障员工的身体健康。

3.职业卫生档案管理：建立完善的职业卫生档案管理制度，记录员工的职业卫生检测结果和防护措施的执行情况，为职业卫生管理提供依据。

四、职业卫生培训措施1.职业卫生知识培训：对员工进行职业卫生知识的培训，增强员工对职业卫生的认识，提高防护意识和能力。

焊接作业的职业危害与防护在安全技术中，将影响生产安全（如触电、易燃易爆等）的因素称为危险因素，将影响人体健康的因素称为有害因素。

焊接过程中影响人体健康的有害因素，可分为物理有害因素和化学有害因素两大类：物理有害因素有电焊弧光、电磁波、热辐射及放射线等；化学有害因素有电焊烟尘和有害气体等。

本文论述这些有害因素造成的焊接职业危害与防护对策。

一、贯彻《安全生产法》和《职业病防治法》，推动焊接安全卫生防护工作走上法制化的道路我国从2020年5月1日开始施行《中华人民共和国职业病防治法》，从2020年11月1日开始施行《中华人民共和国安全生产法》。

现已形成以此两法为主体的职业安全卫生法规体系。

1．严格执行两法，推动焊接职业防护工作走上法制化道路《安全生产法》规定了生产经营单位必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理和责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

规定从业人员享有对危险因素和应急措施的知情权，享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利。

《职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

规定本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

规定职业病目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

2020年由卫生部和劳动保障部公布的我国法定职业病目录中，正式列入了电焊工尘肺、电光性眼炎等焊接职业病，还列入了对焊接职业可能产生危害的锰及其化合物中毒、一氧化碳中毒、职业性放射性疾病、电光性皮炎及金属烟热等职业病。

因此，应明确“焊接职业”是存在产生职业病的职业，为此焊接用人单位必须贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》。

2．《职业病防治法》的规定《职业病防治法》对有产生职业病危害的用人单位规定：“应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程”，“工作场所职业病危害因素检测结果”。