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树立就业观内容
树立健康的就业观是非常重要的，它关系到个人和社会的健康和发展。
以下是一些树立正确的就业观的内容:
1. 正确认识自己：在找工作之前，需要了解自己的实际情况和优缺点，并根据自身情况选择适合自己的工作。
2. 树立正确的人生目标：人生的目标不应该仅仅是为了找工作赚钱，而应该考虑更深层次的人生意义和价值。
3. 理性看待就业：就业不仅仅是为了赚钱谋生，更是为了发展自己和提高社会价值。
在找工作的过程中，需要理性看待薪资、职位和工作环境等因素，不宜过度追求高大上的工作。
4. 注重自身素质的提升：在找工作之前，需要注重自身素质的提升，包括技能、知识、素质等方面。
只有提高自身素质，才能更好地适应职场需求。
5. 积极参与就业培训：就业培训可以帮助求职者更好地适应职场需求，提高就业竞争力。
因此，积极参与就业培训是非常有益的。
6. 培养创业意识：创业不仅是个人职业发展的重要途径，也是推动社会进步的重要力量。
因此，应该注重培养创业意识，积极探索职业发展路径。
树立健康的就业观需要个人和社会的共同努力，只有正确认识就业、理性看待就业，才能更好地实现个人和社会的共同发展。
树立正确的就业观在当今竞争激烈的就业市场中，树立正确的就业观对于每一个求职者来说都至关重要。
正确的就业观不仅能够帮助我们更好地规划职业生涯，还能让我们在求职过程中保持积极的心态，提高就业的成功率。
首先，我们要认识到职业没有高低贵贱之分。
无论是医生、教师、工程师这样的传统热门职业，还是快递员、外卖骑手、家政服务人员等新兴职业，每一份工作都有其存在的价值和意义。
我们不能因为职业的社会地位或者收入水平而对其产生偏见。
比如，快递员每天风雨无阻地为人们送去包裹，让我们的生活更加便捷；外卖骑手在繁忙的街道上穿梭，及时满足人们的饮食需求。
他们的工作虽然看似平凡，但却为社会的运转做出了重要贡献。
只要是通过合法劳动为社会创造价值的职业，都值得我们尊重和认可。
其次，要明确兴趣是最好的老师。
在选择职业时，我们应该充分考虑自己的兴趣爱好。
如果对一份工作充满兴趣，那么在工作中就会更有激情和动力，也更容易取得成就。
比如，一个热爱绘画的人，如果选择从事设计相关的工作，那么他在工作中会更有创造力和灵感，能够享受到工作带来的乐趣。
相反，如果仅仅因为某个职业看起来赚钱多或者热门而选择它，而自己对其毫无兴趣，那么在工作中很可能会感到枯燥乏味，甚至产生厌倦情绪。
长此以往，不仅不利于个人的职业发展，还会影响到工作的质量和效率。
再者，要注重个人能力与职业的匹配度。
每个人都有自己的特长和优势，在选择职业时，要充分了解自己的能力水平，选择能够发挥自己优势的职业。
比如，一个逻辑思维能力强、善于分析问题的人，可能更适合从事金融分析、数据分析等工作；而一个沟通能力强、富有亲和力的人，可能更适合从事销售、客服等工作。
如果选择了与自己能力不匹配的职业，那么在工作中可能会遇到很多困难和挑战，难以取得理想的成绩。
此外，我们要有长远的职业规划。
不能仅仅满足于眼前的利益，而要考虑到职业的发展前景和个人的成长空间。
有些职业可能在短期内收入较高，但发展空间有限；而有些职业虽然在起步阶段收入不高，但随着经验的积累和技能的提升，未来的发展前景十分广阔。
如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。
有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。
只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。
退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。
2．用现实眼光选择单位。
找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。
对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。
而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。
有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。
虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。
相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。
对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。
换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。
3．对暂缓就业要有清楚的认识。
暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。
实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。
第三讲树立正确的就业观念高校毕业生就业形势越来越严峻已成为全社会普遍关注的热门话题。
过去那种“皇帝的女儿不愁嫁”的局面已成历史。
大学生该如何面对如此严峻就业形势呢？如何在严峻就业形势中把握住机会呢？机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得。
大学毕业生们要在变革迅猛、竞争激烈的当代社会中找到合适的位置，充分发挥自己的聪明才智，最重要的是要做好充分的思想准备，转变择业观念，树立有较强适应性的就业观，既与现实相符合，与社会发展相符合和社会需要相符合的正确的就业观。
以此为基础，优化知识结构，提高能力素质。
惟有如此，当我们走向社会时，面对的无论是社会巨变的惊涛骇浪，还是颂古非今、优胜劣汰的急流险滩，都能够搏击自如、游刃有余。
所以，作为当代的大学生，关键的是要树立正确的择业观念。
一、改变就业观念（一）打破陈旧的就业观念1、打破“铁饭碗”的观念首先，“铁饭碗”年代已不复存在。
在计划经济年代，大学生是天之轿子，考取大学，就等于端上了铁饭碗，一辈子就有了保障，就可以过上无忧无虑的生活，可以高枕无忧，所以以往大学校园里最流行的一句话就是“60分”万岁，也就是说，只要得60分，毕业证到手，工作就有保障了，所以大学生们就不用刻苦学习就有工作，没有什么就业压力，导致大学生无理想，无追求，无进取心，不利于人才培养，更不利于社会主义建设事业的发展。
而在市场经济时代，大学生“双向选择”的就业机制打破了长期存在于人们思想中铁饭碗，“60”分万岁的年代已经过去，取而代之的是“实力的竞争、能力的竞争”，别说60分，就是70、80、甚至90分，你没有实力、能力，没有专长、特长，你就没有竞争力，你就找不到工作。
只要有竞争，就不可能有“铁饭碗”，“铁饭碗”年代已不复存在。
一次就业终生在岗，这是传统大学生的职场标准，但未来社会中，一辈子做一份工作的机率会大大降低。
如在美国，一个人一生一般从事5-6个职业。
树立正确就业观随着社会的快速发展和竞争的激烈，树立正确的就业观成为一个迫切需要解决的问题。
正确的就业观能够帮助人们理性面对就业压力，实现个人价值和社会进步。
本文将探讨树立正确就业观的重要性以及如何树立这样的观念。
首先，树立正确的就业观具有重要意义。
正确的就业观对于每一个个体都至关重要，它能够帮助我们做出明智的职业规划，找到符合自身能力和兴趣的工作，从而在工作中实现个人价值。
与此同时，正确的就业观也对社会进步有着积极的影响。
当每个人都树立了正确的就业观，就能够促进资源的合理配置，提高整个社会的劳动生产率和经济效益。
其次，树立正确的就业观需要关注实践经验。
每个人在追求就业的过程中都会有不同的经历和故事，在面对困境和挑战时，我们需要从实践中总结经验，形成正确的就业观。
例如，可以通过实习、志愿活动、职业咨询等方式来积累职业经验，了解不同行业的特点和就业前景，从而更准确地评估自己的优势和不足，做出更明智的职业规划。
此外，树立正确的就业观需要认识到就业并不仅仅是追求物质利益。
虽然稳定的收入是我们追求就业的一个重要目标，但就业的意义远远不止于此。
正确的就业观需要认识到工作是实现自我价值的平台，是增强个人能力和社会认同的途径。
因此，在追求就业的同时，我们也应该注重工作质量、个人发展以及对社会的贡献。
最后，树立正确的就业观需要树立正确的价值取向。
正确的就业观应该是秉持诚实、守信、奉献的原则，追求合理的个人发展与社会和谐发展的统一。
我们应该遵循法律法规，尊重职业道德，努力提升自己的职业素质，为社会创造更多的价值。
总之，树立正确的就业观对于每个人都至关重要，也是社会发展的关键。
我们需要通过关注实践经验，认识到就业的多重意义，树立正确的价值取向，来实现这一目标。
只有正确对待就业，才能更好地发展个人才能，为社会做出更大的贡献。
希望每个人都能树立正确的就业观，追求个人成长和社会进步的完美融合。
树立正确的就业观就业是每个人都关心的重要问题，良好的就业观对于我们的职业生涯起着决定性的作用。
然而，由于社会环境的变化和个人价值观的差异，许多人对于就业问题存在着不同的认识和看法。
为了更好地适应职业发展的需求，我们需要树立正确的就业观。
1. 什么是正确的就业观正确的就业观是基于理性思考和个人发展目标的基础上，对就业问题做出的正确判断和选择。
在正确的就业观中，个人应该全面了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标，并采取有效的方法来实现这些目标。
正确的就业观还应该包括对职业规划、职业发展和工作环境等方面的全面考虑，以实现个人职业生涯的长远发展。
2. 影响就业观形成的因素形成就业观的因素很多，下面将介绍几个主要的因素。
2.1 教育背景教育背景是影响就业观形成的重要因素之一。
不同的学历和教育背景决定了个人在就业市场上的竞争力和就业选择的范围。
因此，受教育程度高的人更容易形成正确的就业观，他们更了解自己的优势和劣势，并能更好地规划自己的职业发展。
2.2 社会环境社会环境对于形成正确的就业观也有重要影响。
社会环境包括政策法规、经济发展和就业形势等方面的因素。
在一个稳定的社会环境中，人们更容易树立正确的就业观，因为他们能够获得更多的就业机会和职业发展空间。
2.3 个人经历个人经历对于形成正确的就业观也有重要的影响。
个人经历包括家庭背景、工作经验和职业成就等方面。
通过对个人经历的总结和反思，我们可以更好地了解自己的职业优势和劣势，从而树立正确的就业观。
3. 如何树立正确的就业观树立正确的就业观是一个长期的过程，需要我们不断学习和实践。
下面列举几点帮助我们树立正确就业观的方法。
3.1 自我认知首先，我们需要对自己进行全面的认知，了解自己的优势和劣势。
通过评估自己的技能、兴趣和价值观，我们可以确定自己的职业目标，并明确自己希望在哪个行业或领域发展。
3.2 职业规划根据自己的职业目标，我们需要制定合理的职业规划。
职业规划包括确定短期和长期的职业目标，以及如何通过学习和工作来实现这些目标。
高校专题树立正确的就业观内容高校专题：树立正确的就业观一、引言随着社会的发展和就业竞争的加剧，高校毕业生的就业问题已经成为社会关注的焦点。
在这个过程中，高校应该帮助学生树立正确的就业观，引导他们以正确的态度和方法面对就业挑战，迈出成功就业的第一步。
二、深入探讨就业观的意义1. 正确的就业观对个人发展的重要性就业观是指对待工作和就业的一种态度和看法。
树立正确的就业观对个人的职业规划和人生发展至关重要。
只有明确了就业观，才能更好地把握就业机会，实现职业生涯的成功。
2. 正确的就业观对社会稳定的重要性当大多数高校毕业生都拥有正确的就业观时，他们会在求职过程中表现出更好的素质和品行，从而促进社会的稳定和和谐发展。
三、如何树立正确的就业观1. 知己知彼，百战不殆应该让学生充分了解自己的能力、兴趣和特长，清楚自己想要从事的职业方向。
只有了解自己，才能找到适合自己的工作。
2. 多元化发展，开拓就业视野高校应该鼓励学生多参加实习、社会实践等活动，拓宽自己的就业视野，了解不同行业的就业形势和需求，为将来的就业做好准备。
3. 对待就业，谨慎乐观面对就业挑战，学生应保持谨慎乐观的态度，不断学习、提升自己，同时也要做好心理准备，勤奋努力，把握就业机会。
四、总结与回顾高校学生树立正确的就业观，可以帮助他们更好地适应社会的发展和就业需求。
只有树立正确的就业观，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。
正确的就业观也是高校教育的一项重要任务，需要高校与社会共同努力，促进学生就业观的健康发展。
五、个人观点与理解在我看来，高校应该帮助学生更好地理解就业观的重要性，引导他们树立正确的就业观。
只有树立了正确的就业观，才能更好地适应社会的发展和就业需求，实现自己的职业生涯规划。
六、结语高校专题树立正确的就业观对学生的职业生涯规划和个人成长至关重要。
高校和社会应该共同努力，引导学生树立正确的就业观，为他们的就业之路打下坚实的基础。
树立正确就业观心得一、背景介绍在当代社会中，就业问题一直备受关注。
随着经济的发展和就业形势的变化，树立正确的就业观对于每个人来说都至关重要。
正确的就业观可以使我们更好地应对职业选择、就业困难和职业发展中的挑战。
接下来，我将从以下几个方面分享我的心得体会。
二、正确的就业观的重要性1. 为人生奠定基础就业是人们生活的重要一环，它关系到个人的经济状况、社会地位和生活品质。
正确的就业观能够帮助我们选择适合自己的职业道路，从而为人生奠定坚实的基础。
2. 提高就业竞争力正确的就业观能够增强我们的竞争力。
它使我们能够更加了解自己的优势，找准自己的定位，并通过不断提升自己的能力和技能来应对不断变化的就业市场，从而提高自己的就业竞争力。
3. 塑造积极的职业心态正确的就业观也能够帮助我们塑造积极的职业心态。
在就业过程中，我们总会遇到各种各样的挫折和困难，而正确的就业观能够让我们保持乐观、积极的态度，不轻易放弃，努力追寻自己的职业梦想。
三、树立正确的就业观的要点1.了解自己树立正确的就业观的第一步是要了解自己。
我们需要认清自己的兴趣、技能和价值观，找到适合自己的职业方向。
可以通过参加各种实践活动、进行职业咨询等方式来更加了解自己。
2.关注就业市场需求正确的就业观还需要关注就业市场的需求。
我们需要了解不同行业的发展趋势和就业前景，选择有前途的职业，并努力提升与之相关的专业知识和技能。
3.不断提升自己树立正确的就业观就意味着我们要不断提升自己。
我们可以通过继续学习、读书、参加培训等方式来增加自己的知识储备和技能水平，从而更好地适应就业市场的需求。
4.积极面对就业挑战面对就业挑战时，正确的就业观能够让我们保持积极的态度。
我们应该看到挑战中的机会，并主动寻求解决问题的办法。
同时，我们还要保持耐心和毅力，相信自己的能力最终会得到认可。
四、结语树立正确的就业观不仅对个人的职业发展有着重要的影响，同时也对社会的稳定和发展起着积极的作用。
大学生如何树立正确的就业观随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题愈发凸显。
为了能让大学生更好地应对就业挑战，他们需要树立正确的就业观。
本文将从就业观的内涵、树立正确就业观的必要性以及具体方法等方面进行探讨。
一、就业观的内涵就业观是指对就业问题的认知和态度，涵盖了对就业方式、目标和动力等方面的理性思考和正确判断。
正确的就业观应具备以下特点：1.多元化：面对现代职业的多样性，大学生应更加开放地看待就业选择，拓宽就业思路，不仅仅局限于传统行业或职业。
2.适应性：就业观要与时俱进，紧跟时代的发展，及时调整就业策略和方式。
3.实用性：就业观应紧密结合个人专业背景和社会需求，注重实践经验的积累，提高职业技能和就业竞争力。
二、树立正确就业观的必要性树立正确就业观对大学生的发展和社会的进步都具有重要意义，具体体现在以下几个方面。
1.顺应时代发展：随着时代的进步和社会的发展，就业形势日趋复杂多变，树立正确的就业观能更好地适应和应对挑战，为个人发展创造更多机遇。
2.提高就业竞争力：树立正确的就业观有助于大学生提高自身的职业素质和技能，增强自己在就业市场中的竞争力，更好地适应职场的要求。
3.推动社会进步：正确的就业观能够促使大学生更好地发挥自身的专业优势，为社会创造更大的价值和贡献，推动社会的发展和进步。
三、树立正确就业观的具体方法1.积极认知自身：大学生应该深入了解自己的兴趣爱好、专业特长和职业优势，并对自己的能力和潜力有一个清醒的认知，以便更好地选择适合自己的职业领域。
2.拓宽就业渠道：大学生应广泛了解各种就业渠道和途径，在传统的校园招聘会之外，还可以通过网络招聘、社交媒体等方式寻找合适的就业机会。
3.注重实践锻炼：大学生应该积极参加各类实践活动，如实习、社会实践等，以积累实际工作经验，提升自己的职业素养和实践能力。
4.培养综合素质：大学生在学习专业知识的同时，还应注重培养自己的综合素质，如语言表达能力、团队合作能力、创新思维等，以适应职场的多样性要求。
如何树立正确的就业观心得与思考文章10篇就跟大家聊聊关于如何树立正确的就业观心得与思考，希望能帮助到大家。
如何树立正确的就业观心得与思考篇1在如今竞争激烈的就业市场中，有时我们会迷失自己，无法确定正确的就业观。
通过自己多年的就业经历，我总结出了一些心得体会，希望能够对正在为就业困扰的人们有所帮助。
首先，树立正确的就业观是关键。
我们不能把就业仅仅看作是一种谋生手段，更应该将其视为实现人生价值的一种途径。
就业不仅关乎收入和生活质量，更关乎个人的成就感和社会责任。
因此，我们在选择职业时不应只追求眼前的利益，而要考虑自身的兴趣和价值观，寻找与自己特长和人生目标相契合的工作岗位。
其次，拓宽就业渠道是必要的。
我们不能过分依赖传统的就业方式，而应积极拓宽就业渠道，尤其是利用互联网和社交媒体等新兴平台。
通过加强网络招聘、自我推销和职业社交等方式，我们可以更好地了解就业市场的需求，扩大自己的求职范围。
同时，我们还应主动参加各类招聘活动、实习机会和培训课程，提升自己的综合素质和竞争力。
此外，适应就业市场的变化也是重要的。
随着科技进步和社会发展，就业市场的需求也在不断变化。
我们不能固守传统的观念和技能，而应不断学习和提升自己。
通过关注行业动态、学习新知识和技能，我们可以更好地适应就业市场的变化，获得更多的就业机会。
在就业过程中，我们还应树立正确的心态。
就业无论是对于应届毕业生还是转行者来说，都可能经历一段时间的找工作阶段。
在这个过程中，我们要保持积极乐观的心态，不断调整自己的战略和方法。
遇到挫折和失败时，我们要保持耐心和坚持，不轻易放弃。
同时，我们还要保持自信和自尊，不被他人的评价和压力所左右，坚持追求自己的梦想和目标。
最后，就业并不是终点，而是人生新的起点。
我们要不断努力，不断提升自己，实现自身的价值和发展。
无论是从事一份稳定的工作还是创业，我们都应注重自我成长和社会责任，努力为社会做出贡献。
总之，树立正确就业观对每个人来说都是至关重要的。
树立正确的就业观与择业观树立正确的就业观与择业观是我们在职业生涯中非常重要的一部分。
它们对我们决定工作方向、选择工作环境以及实现职业目标都起着关键作用。
就业观是对就业的态度和价值观的总结，而择业观则是对选择工作的准则和原则的理解。
首先，正确的就业观应该包含以下几个方面：1. 就业是一种机会和责任：我们应该认识到就业是一种机会，是我们能够发挥自己才能和贡献社会的方式。
同时，就业也是一种责任，我们需要对自己的工作负责，并且努力做到最好。
2. 就业需求与市场需求相结合：在选择职业时，我们需要考虑到自己的兴趣、能力和市场需求之间的平衡。
只有将这三者结合起来，我们才能找到令自己满意且有发展前景的工作。
3. 追求长期发展与短期利益平衡：我们应该树立长远发展的目标，追求实现自己的职业梦想。
虽然短期利益可以为我们提供一些便利，但长期发展才是决定我们职业生涯成功与否的关键。
4. 学习与成长：我们应该养成持续学习和成长的习惯，在职业生涯中不断提升自己的技能和知识。
只有这样，我们才能适应职业市场的变化，并且不断发展和进步。
接下来，我们来深入分析并扩展这些观点。
尽管找到一份理想的工作可能需要一些时间和努力，但是遵循正确的择业观可以帮助我们更好地发现适合自己的职业机会。
以下是一些在选择工作时应考虑的重要要素：1. 兴趣和激情：选择一个符合自己兴趣和激情的工作，将能够激励我们更加努力地工作，并且享受其中的乐趣。
这将使我们更有动力去追求职业发展，并且更乐于投入心力。
2. 能力和技能：我们应该了解自己的能力和技能，并且将其与所选择的工作相关联。
寻找一个能够发挥自己优势和技能的职位，将使我们在工作中更加自信和成功。
3. 职业前景：考虑一个工作的职业前景是非常重要的。
我们应该选择一个具有发展空间和潜力的行业，以确保我们在未来能够有更大的发展空间和机会。
4. 工作环境和文化：选择一个适合自己的工作环境和文化，能够使我们感到舒适和满足。
树立正确的就业观作文树立正确的就业观作文树立正确的就业观作文(篇一)大学生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的主力军。
大学毕业生的就业问题，不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。
因此，关注大学生就业问题变得事关重要。
近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。
具体表现在：缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面;存在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会;强调自身价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感;“这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。
中国三十年的改革开放，使国家发生了翻天覆地的变化，人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。
市场经济除了带给人们物资与精神的富足外，也带来了某些负面影响。
人们的价值观出现了某些扭曲，当代大学生中也渐渐出现例如拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。
这些负面影响使大学生就业价值观在一定程度上产生扭曲。
当前就业压力大，但是大学生们不仅要学会调节自己，不断的提高自己的心理承受能力。
另一方面也要认清严峻的就业形势，珍惜就业的机会，树立正确的就业观，顺利实现社会就业。
1. 大学生应认清就业形势，把握就业机会。
当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我社会发展的趋势。
当前的由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致很多大学生就业信心不足。
但是，我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。
如何树立正确的就业观
如何树立正确的就业观：
1.认清自我，客观定位。
在选择职业时，要量力而行、客观务实。
考虑自己的能力素质、专业知识、志向兴趣以及客观条件来选择就业方向。
既不好高骛远，也不妄自菲薄。
同时要有远大的志向和宏伟的抱负，将个人前途与国家需要相结合。
2.正视现实，勇于竞争。
面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白机会永远为有准备的人而准备的。
因此，要积极提升自身素质和能力来适应市场需求；注意培养求职技巧如言谈举止和交流沟通等细节性问题；保持平实之心看待个人条件和社会需求并积极主动地去寻找工作机会和挑战自己。
3.树立基层就业的观念，坚持面向基层、面向一线的基本原则。
基层是了解社会、适应社会的重要场所也是成长过程中不可缺少的实践性环节。
乐于并勇于到中小企业或乡镇企业去工作可以为走出校门后创造更好地了解社会创造条件并使主观愿望与客观实际相结合打下坚实基础。
4.具有吃苦耐劳精神，在毕业后就业过程中做好迎接困难不畏曲折思想准备；找准切入点迈好第一步；处理好人际关系把所学知识转化为干好本职工作能力等等都需要自己去克服化解。
5.珍惜就业机会并保持稳定心态，认准目标后切勿草率放弃或频繁跳槽以免影响职业发展及用人单位对你专业能力和职业道德方面判断。
按照“先就业再择业”思路发展，理解不同阶段特点及其不同要求并将此过程视为循序渐进不断发展过程中认识自我提高竞争力优化目标走向成功深层次发展过程。
择业观的概述社会经济的发展、产业结构的调整、所有制结构的变化以及职业的发展，改变了职业的构成，同时也在一定程度上改变了人们的价值观，进而改变了人们的择业观。
然而，择业主体在接受新观念的同时，在很大程度上还受过去固有的观念的影响。
所以，必需对大学生的择业观进行必要的教育和引导，加强大学生的职业生涯规划，使大学生树立正确的择业观。
职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的劳动。
择业是指通过一定的途径选择职业。
职业理想是指个体在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对自己的未来所从事的职业和发展目标作出的想象和设计，青年大学生掌握职业的形成规律及特点，树立正确的择业观，不仅有利于自己正确地求职择业，迈好人生道路上的重要一步，而且有利自己在今后的工作岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。
青年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬，对未来的职业都寄予厚望，都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。
但是，古今中外，即使在相同的背景下，有的人能在自己的岗位上建功立业，有的人却碌碌无为；有的人从事的职业虽然平凡，却能受到社会的尊重和人们的赞扬，有的人虽名躁一时，却最终遭到人们的唾弃。
造成这种截然不同的结局的原因固然是多方面的，但是最根本的一条则在于有无正确的世界观、人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。
一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。
造福人类、造福社会，既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工作的根本目的，同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理想和正确的择业观。
择业观是大学生对于择业的目的和意义比较稳定的根本看法和态度的体现，大学生的择业观不是先天固有的，而是在一定的历史条件下，随着社会经济的发展而变化的，是大学生人生价值观在择业活动中集中的深层的反映。
择业观是与大学生自身利益和日常生活最为密切的，是大学生价值观体系中的一个组成部分。
它的形成有两个直接的前提条件：需要和自我意识。
需要是形成价值观的客观前提，自我意识是价值观形成的主观条件。
大学生的择业观就是在就业需要的驱动下，在自我意识的引导下，在择业活动过程中逐步形成的。
大学生的择业观首先来自于社会。
它一方面通过社会舆论和学校教育管理等方式，有目的的、有计划地引导大学生树立正确的择业观，使个人价值观和社会价值观协调一致；另一方面，则通过文化传播、家庭和社区活动等形式，把社会的职业观在潜移默化之中渗透给每个大学生，促使他们择业观念的形成和发展。
如在择业过程中，大学生择业受周围人特别是他所属的青年群体的观点和行为的直接熏染。
家庭成员对职业的认识和评价也直接影响大学生的择业观。
电视等大众传媒，利用生动的画面或丰富多彩的表现形式寓教于乐，在不知不觉中熏染大学生的择业观。
大学生个人价值观在择业观的形成过程中的作用是不可否认的。
大学生对未来职业的认识、评价和价值体验一旦为实践所证实，被他人或社会认可，就会在他的头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种新的择业观。
择业观对大学生择业具有导向和动力作用。
具体表现在：第一，择业观对大学生的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。
第二，择业观是择业行为的动力。
它支配着择业主题对择业目标的期望、定位和选择，支配着择业主体的择业行为。
因此，正确的择业观能指导大学生对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。
反之，错误的择业观使大学生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。
一般来说，一种择业观形成之后，就会在一个较长的时间内发挥其导向和动力作用，左右着大学生的择业思想和择业行为，具有相对稳定性。
但择业观也是社会现象的反映，必然随着社会的变化而发展生变化，折射时代的变迁。
在市场经济条件下，当代大学生的择业观发生了深刻的变化，主要原因有以下几个方面：1、改革开放和社会主义市场经济的确立是大学生择业观变迁的现实基础。
在计划经济体制下，大学生的就业模式是国家统包统分，他们愿意也只能服从国家的分配。
改革开放以来，我国社会生活发生了历史性的转变，随着市场经济的发展，我国的劳动人事制度在逐步改革，国有企业实行全员劳动合同制，行政机关实行公务员制。
与之相适应，大学生就业制度也作了相应调整，从统一分配到切块计划、从供需见面到在一定范围内的双向选择，最终过度到国家政策指导、大学生自主择业。
这些变化，突出了大学生在择业中的主体地位和作用，也把大学生推到了市场面前，迫使大学生改变以往等着国家分配单位的就业观念，增强了自主择业意识、竞争意识和风险意识。
2、社会经济的发展，对当代大学生择业观的变迁和形成起着导向作用。
由于第一第二产业比重的下降，第三产业比重的增加，促使从业人员的分布格局发生变化，有些就业人员随着产业结构的变化，从第一第二产业向第三产业转移，形成劳动力的流动。
社会经济的发展，高新技术的采用，促使一些职业向综合方向发展，加大了劳动力全面流动的力度。
因此，大学生原有的从一而终的就业观受到严峻的挑战和猛烈的冲击。
产业结构的调整也必然促使某些行业和职业发生变化。
一些行业因管理不善、生产能力过剩、产品技术含量底等问题，造成经济增长的停滞和萎缩，而导致就业严重困难。
而另外一些行业由于技术先进、市场需求量大得到了迅速发展，成为新的经济增长点，劳动需求量迅速增加。
同时，由于市场经济的作用，一些地区、行业、职业之间的收入差距逐渐拉大，各类职业的经济和社会地位也发生了变化，原来社会地位高的，其经济收入不一定高。
相反，现在经济收入较高的，其社会地位不一定高。
这些变化，促使大学生择业有单纯追求职业的社会地位和声望向实际转化，即由“社会价值型”转变为“经济价值型”，把物质利益、福利待遇放到相当重要的地位。
3、人才市场的生成加速了大学生择业观的变迁。
人才市场的生成，调节和配置着人力资源。
社会择业主体可以通过人才市场选择能够发挥自己能力、专长、志趣和有发展前途的劳动联合体（用人单位），劳动联合体也可以挑选符合工种需要和技术要求的劳动者。
这一新的就业模式也冲击着大学生从一而终的就业观。
4、社会责任感对大学生择业观的变迁形成起着支配作用。
当代大学生都清醒地认识到在自己的成长道路上撒满了党的阳光和雨露，祖国和人民抚育自己成长，应该对社会有所贡献，在接受高等教育的同时肩负着建设祖国的义务。
这种社会责任感制约着大学生的择业动机，规范着大学生的价值取向。
二、当前大学生择业观的主要特点择业观是大学生选择职业的心理活动和行为意识，是在社会活动的影响和制约下价值取向的表现形式。
大学生的择业观处在不断变化发展的过程中，传统的择业意识和新型的择业意识错综复杂地交织于大学生的思想中，既有新旧观念的交替，也有新旧观念的冲撞。
（一）当前大学生的择业观主要特点：1、择业思想更加实际个人利益与社会利益、国家利益相统一的价值观，也即利与义相统一的价值观为广大学生所认同。
但当代大学生所理解的“义”，不是只讲奉献不求索取的纯利人主义，更不是金钱至上的拜金主义，而是以主体意识、公民意识逐渐增强为基础，以自主、自由、平等交换为实质内容的新的价值观。
他们并没有丧失社会责任感，在择业是既希望发挥个人才能，获取较高的经济收入，又期望兼顾国家和社会的需要。
双向选择的模式基本得到普遍认同。
传统的“统包统分”的就业分配模式，限制了大学生就业的自主权，不能满足大学生个人才能的发挥，因此，大部分大学生都愿意通过就业市场、双向选择来谋地职业。
２、动机突出自我发展在择业动机方面，当代大学生主要突出个人才能的发挥，其次是经济利益的实现。
发挥个人才能成为大学生择业时考虑的首要因素。
大学生在择业是，并不是一味追求物质利益，而是更注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。
但在注重个人才能发挥的同时，又希望获得较高的经济收入。
随着人才市场的完善和成熟，人们对经济收入这一因素越来越重视，而用人单位也开始利用这一因素来吸引人才。
沿江、沿海等文化、经济发达的大中城市能同时满足大学生上述两方面的需要，因而成为多数大学生择业的首选目标。
就职单位的发展前景成为大学生择业是考虑的第二个重要因素。
大学生在择业时，除了考虑自我价值和经济利益的实现外，还注重单位的发展前景，因为发展前景如何，直接影响到个人才能的施展。
3、择业目标期望值高在择业目标方面有着较高的期望值，希望得到高薪水、高地位、高层次的工作，回避待遇低、地位低、层次低的工作。
在就业地域方面，多数大学生向往大中城市，尤其是沿海的中心城市，因为这些地区的经济发展水平较高，发展前景较好，施展个人才能的机会较多。
部分学生认为小城镇特别是山区，社会经济发展相对落后，思想观念比较保守，缺乏发挥自己才能的环境和机遇，因而不原下基层。
在单位选择上，重心逐渐转向非公有制企业。
随着国有企业的改革，行政机关公务员制度的实施，人事代理制度的逐步完善，国有单位对大学生的吸纳量有所下降，而非公有制对大学生的吸纳量明显提高，迫使大学生选择单位的重心逐渐有国有单位转向非国有企业。
在职业选择上，大部分大学生愿意从事与自己所学专业相关的工作，以发挥自己的专业优势，但更愿意从事高层的管理工作和高收入的工作，不愿到艰苦行业工作。
这种择业目标往往给择业造成障碍，影响大学生顺利就业。
４、择业的多向性与不稳定性总体来说，当代大学生的择业观的主流是好的，但不容忽视的是，在某中功利思想的驱动下，大学生的择业呈现出多向性和不稳定性。
择业的多向性和不稳定性，表现为“鱼”与“熊掌”两者兼得的愿望、这山望见那山高的趋向和多向地进行求职与应聘。
择业对于大学生来说是一次实现人生价值的选择。
大学生从学校步入社会，往往存在四种矛盾，即对就业岗位和就业环境不适应产生的心理矛盾；个人职业期望与社会现实的矛盾；个人理想与市场制约的矛盾；活泼好强与自我意识不够成熟的矛盾。
由于这些矛盾，择业是难免回产生多变性，具体表现在：有些酷爱自己的专业，然而又怕过艰苦的生活，择业时茫然无措；有些人意识到基层和艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，但怕基层条件差。
埋没了自己的才能，择业是举棋不定；还有的不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好做为择业标准，但同时又想实现自己的价值有抱负，在择业时犹豫不决。
例如，有部分大学生同时和多个用人单位进行联系，今天认为这个单位待遇不错，比较符合自己的理想，明天又觉得那个单位更有利于自己发展，在多个单位之间难以取舍。
甚至还有极少数大学生，到离校是才匆忙选定单位，可到单位报到后又反悔。
还有一部分同学，已在某个单位面试过，双方也都比较满意，但迟迟不肯签约，还要继续寻找新单位，总希望找到更好的单位，最后因拖延时间失去了机会。
因此，大学生择业的多向性和不稳定性，一方面对自身的就业不利，择业时左顾右盼，当断不断，必定错失良机；另一方面对用人单位不利，大学生在择业是反反复复，随意违约，延误了用人单位对人才的挑选。
