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职业危害预防措施及防护用品使用制度1. 背景随着现代工业的发展，职业危害日益引起人们的关注。
各类工作岗位上存在着各种不同类型的职业风险，如化学品暴露、噪音、震动、粉尘、辐射等。
为了保障员工的健康和安全，避免或降低职业疾病和职业伤害的发生，以及确保生产环境的安全和卫生，制定和执行职业危害预防措施及防护用品使用制度是必要的。
2. 目的本制度的目的是明确工作场所职业危害的预防控制措施和防护用品的使用要求，保护员工的身体健康和安全，降低职业疾病和职业伤害的风险。
3. 职业危害预防措施职业危害预防措施是指通过工作环境改善、工艺控制、安全设备和管理措施等手段，减少或消除工作场所存在的职业危害因素对员工的伤害。
具体预防措施如下：•工作环境改善：确保工作场所空气流通良好，控制室内温度、湿度和烟尘等因素，防止职业病原物进入员工的呼吸道和皮肤。
•工艺控制：采用封闭生产、隔离操作、技术改造等措施，减少或消除职业危害物质的接触。
•安全设备：根据职业危害物质的性质和特点，提供符合国家标准和规定的个体防护设备。
•管理措施：建立职业健康监测制度，定期进行职业健康检查，对患病员工及时诊断和治疗，提供必要的职业健康教育和培训。
4. 防护用品使用制度为了保护员工免受职业危害的侵害，必要时需要使用防护用品。
以下是防护用品使用制度的要求：•个体防护用品提供和选择：根据工作场所的实际情况，为员工提供符合国家标准要求的个体防护用品，如防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
•使用培训：对使用防护用品进行培训，使员工正确佩戴、使用和保养防护用品。
•定期检查和维护：定期检查防护用品的状况，确保其良好的性能；对于有损坏或失效的防护用品，及时更换。
•清洗和消毒：根据需要，定期对某些防护用品进行清洗和消毒工作，确保其卫生和有效性。
•存储和管理：建立防护用品的存储和管理制度，保证其完好无损，易于取用。
5. 培训和宣传为了提高员工对职业危害预防措施和防护用品的认识和使用能力，企业应进行相关培训和宣传活动，具体包括：•职业危害防护知识的宣传和教育，使员工了解职业病的危害和预防措施。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度范本一、目的为了保护员工的身体和健康，预防职业危害，确保工作环境的安全与健康，制定本制度。
本制度主要针对以下几个方面：职业病防护、安全生产、危险源控制、防护用品的选择和使用的规范等。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括岗位工人、办公人员、管理人员等。
三、职业危害预防措施1. 安全教育和培训a. 新员工入职前进行必要的安全教育和培训，包括基本安全知识、岗位操作安全措施、危险性等方面。
b. 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
2. 危险源控制a. 实行危险源管理制度，明确危险源的特征、危害程度以及控制措施。
b. 使用安全的工艺和设备，确保操作过程中的安全。
c. 定期检查和维护设备，及时消除存在的安全隐患。
3. 环境监测和治理a. 定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等，确保工作环境达标。
b. 对超标的环境因素进行治理，确保员工的健康。
四、防护用品使用的规范1. 防护用品的选择a. 根据工作环境的特点和危害源的特征，选择适合的防护用品。
b. 优先选择符合国家标准的防护用品，确保其质量和性能达标。
2. 防护用品的使用a. 使用前进行检查，确保防护用品的完好无损，如有损坏应及时更换。
b. 根据防护用品的使用说明正确佩戴和使用。
c. 使用过程中，严禁随意调整、摘取或搬移防护用品。
3. 防护用品的维护和保养a. 按照使用说明进行防护用品的洁净和消毒。
b. 定期检查防护用品的性能和损坏情况，如有问题，及时修理或更换。
c. 防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿等环境，确保其质量和寿命。
五、责任与处罚1. 全体员工有责任遵守本制度，如有违反规定者将被予以相应的纪律处分。
2. 管理人员应对本制度的实施进行监督，发现问题及时处理并进行整改。
3. 员工发现工作环境存在安全隐患应及时报告，并积极配合进行处理。
六、制度的执行和监督1. 本制度由公司领导组织实施，并定期进行评估和修订。
2024年职业危害预防措施和防护用品使用的制度第一条为加强职业危害(尘毒)的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制及清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生特制定本制度。
第二条预防职业危害(尘毒)工作必须贯彻执行“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，严格执行国家、部、省有关规定。
条三条防止粉尘危害必须坚持“茶、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。
第四条本规定适用队属各二级单位和外企租用本队厂房的企业。
第五条队必须落实安全生产责任责任制。
队法人责任人对单位的职业危害(尘毒)第五条队必须落实安全生产责任制。
队法人责任人要对本单位的职业危害(尘毒)作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管这项工作。
第六条队的安全部门是职业危害(尘毒)安全工作的归口管理部门，负责____、实施防尘防毒工作计划、指导、督促、检查生产部门，落实执行各项防尘、防毒措施。
第七条各二级单位、班组长负责现场作业的安全管理，并根据生产规模大小配备专(兼)职安全员，加强安全生产管理，落实防尘防毒措施。
第八条作业人员必须严格执行安全操作规程。
第九条新建、改建、扩建的各二级单位必须执行“三同时”。
第十条各种职业危害作业必须建立健全操作规程和管理制度。
第十一条队必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。
第十二条新参加粉尘作业的人员必须先进行健康检查，符合健康条件者方可能上岗工作。
第十三条从事尘毒作业人员应按有关规定定期进行健康体检，并建立职工健康档案。
第十四条队必须加强对从事尘毒作业人员的安全教育，提高安全生产意识。
第十五条队必须定期或不定期对尘毒作业场所进行安全生产检查，并将检查情况的尘毒测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须及时落实整改。
第二章高温作业第十六条生产场所的空气湿度的影响主要来自各种敞开液面的水分蒸发或蒸汽放散，如地质行业的矿井、隧道等相对湿度大于____%的高气湿的作业环境。
建筑企业职业危害防治措施-企业劳动防护用具采购、使用、检查、维修、报废等制度应用背景建筑企业在工作中存在一定的安全风险，职业危害防治措施是保障员工身体健康和安全的重要环节。
而劳动防护用具是职业危害防治措施中重要的防护措施之一。
建立企业劳动防护用具的采购、使用、检查、维修、报废等制度，对于保障员工的生命财产安全具有重要意义。
制度概述采购企业应当对所需的劳动防护用具进行全面、系统地评估，确定适当的劳动防护用具，并根据使用需要和质量要求，制定采购方案。
同时，企业应当制定采购程序，并严格按照程序进行采购。
企业采购劳动防护用具应当符合以下要求：1.劳动防护用具必须具有相关的生产许可证或其他合格证件。
2.劳动防护用具的外观应平整、无损坏、无锈蚀等现象。
3.劳动防护用具的规格型号、标准应与采购方案一致。
使用企业应当根据工人的岗位及作业环境，合理地配置和选择适当的劳动防护用具，确保每位工人配备齐全、有效的劳动防护用具。
企业应当强化劳动防护用具的使用管理，制定相关的安全生产规章制度，明确使用方法和注意事项，并向工人进行安全培训。
检查企业应当建立劳动防护用具检查制度，定期对劳动防护用具进行检查、测量、评估，及时发现问题并处理。
进行检查时，应当对劳动防护用具的外观、尺寸、防护性能、使用寿命等方面进行全面检验，及时发现并排除安全隐患，确保劳动防护用具处于良好工作状态。
维修当劳动防护用具出现损坏、老化、失效等情况时，应及时进行维修或更换，保证劳动防护用具始终保持良好的工作状态。
企业应当建立劳动防护用具维护修理制度，指定专人进行检修和质量评估，以确保劳动防护用具的质量和性能得到充分保障，确保员工身体的健康和安全。
报废劳动防护用具采购后，应当按照企业制定的设备使用年限和报废标准进行使用。
当劳动防护用具达到报废标准或设备使用年限时，应当及时报废。
报废后的劳动防护用具，在严格消毒和清洗后，可以退役或进行环保回收利用。
企业应当通过有关渠道进行回收、处理或销售。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度是为了保护职工的生命安全和身体健康而制定的。
以下是一些常见的职业危害预防措施和防护用品使用的制度：1. 职业危害识别和评估：制定相应制度，对工作场所可能存在的职业危害进行识别和评估，包括物理危害、化学危害、生物危害、人为因素危害等。
2. 工作环境改善：根据职业危害的识别和评估结果，采取相应的措施改善工作环境，如调整工作方式、改进设备和工艺、提供适当的通风设施等。
3. 预防措施培训：为职工提供相关培训，教育他们了解职业危害的预防措施和防护用品的正确使用方法，提高他们的安全意识和预防能力。
4. 防护用品配备：根据职业危害的性质和程度，为职工提供相应的防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
5. 防护用品的检查和维护：建立防护用品的定期检查和维护制度，确保防护用品的完好和有效。
例如，定期检查和更换破损的安全帽、耳塞和防护眼镜。
6. 防护用品的正确使用：通过培训和相关制度，规定职工在工作过程中必须正确佩戴和使用防护用品，避免因错误使用而造成事故或职业病。
7. 职业危害事故应急预案：建立应急预案，明确职业危害事故的应急处理措施，指导职工在紧急情况下的行动和应对方法。
8. 监督和检查措施：建立监督和检查机制，对职业危害预防措施和防护用品使用的制度进行监督和检查，确保其有效执行和落实。
总之，职业危害预防措施和防护用品使用的制度是一套完整的管理体系，通过预防措施和防护用品的使用来减少职业危害对职工的伤害。
这些制度的有效执行，对于保障职工的身体健康和生命安全至关重要。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度（2）一、引言职业危害是指在工作过程中，由于工作环境、工作条件、职业活动及其所产生的有害因素对从事这些工作的人体所造成的伤害、病变或损害。
为了保护从业人员的身体健康和生命安全，各国都建立了职业卫生法规和标准，并制定了职业危害预防措施和防护用品使用的制度。
二、职业危害预防措施的制度1. 职业危害评估在进行工作任务之前，需要进行职业危害评估，对可能存在的危害因素进行识别和分析。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文1. 目的本制度旨在保护员工的职业安全健康，预防职业危害事故的发生，合理设置和使用必要的防护设备和防护用品。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，在工作中可能接触到职业危害的岗位。
3. 职业危害预防措施(1) 了解风险：在从事可能有职业危害的工作前，员工必须了解相关职业危害的性质、程度和风险等级，并按照相关规定接受必要的培训。
(2) 风险评估：公司将对各岗位的职业危害进行风险评估，确保员工充分了解工作中可能面临的职业危害，然后采取相应的防护措施。
(3) 预防措施：根据风险评估结果，采取必要的职业危害预防措施，包括但不限于通风设施、远离危险源、个人防护措施等。
4. 防护用品使用(1) 选择合适的防护用品：根据风险评估结果和工作要求，选择适合的防护用品，包括但不限于眼镜、口罩、呼吸器、耳塞、手套等。
(2) 正确佩戴和使用：员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保其有效地阻挡职业危害物质的侵害。
员工应接受相关培训，学会正确佩戴和使用防护用品。
(3) 定期检查和更换：公司将定期检查员工使用的防护用品是否符合要求，并及时更换老化或受损的防护用品，确保其有效性和可靠性。
(4) 存放和维护：员工应妥善存放防护用品，放置在指定的地方，避免受潮、磨损等。
员工也应定期维护清洁，保持其良好的使用状态。
5. 管理要求(1) 培训和教育：公司应向员工提供相关职业危害预防的培训和教育，包括防护用品的选择、使用和维护等方面的知识。
(2) 监督和检查：公司将定期对各个岗位进行监督和检查，确保员工按照规定佩戴和使用防护用品，消除潜在的职业危害。
(3) 处罚和奖励：对于违反使用防护用品规定的员工，公司将依据公司规定予以相应处罚；对于积极遵守规定的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
6. 相关责任(1) 公司负责：公司负责建立和完善职业危害防控制度，提供必要的防护用品，并进行监督和检查，确保其有效性和可靠性。
职业危害防备措施及防护用品使用制度一、制度目的和适用范围目的本制度旨在明确企业员工在工作过程中遵守职业危害防备措施和正确使用防护用品的要求，保障员工的安全健康。
适用范围本制度适用于我公司全体员工，包含办公室人员及各个岗位的工作人员。
二、职业危害防备措施1. 物理因素防护1.1 在进行噪音较大的工作环境中，员工必需佩戴符合国家标准的耳塞或耳罩。
1.2 当员工从事高温环境工作时，必需配备适当的防护设备，如防护服、防热手套等。
2. 化学因素防护2.1 在接触有毒、有害化学物质的工作岗位上，员工必需戴上防护眼镜、防护手套、防护面具等防护用品。
2.2 在涉及有毒、有害气体的工作环境中，员工必需佩戴适当的防毒面具，并依照使用说明正确佩戴和更换滤毒罐。
3. 生物因素防护3.1 在涉及生物因素的工作环境中，员工必需佩戴适当的口罩、防护服等防护用品，并依照规定的程序进行消毒和处理。
3.2 当员工接触到可能存在传染性疾病的情况时，必需严格依照防护规定进行个人防护，避开交叉感染。
4. 物理因素防护4.1 在从事较为不安全的高空、有不安全物品操作的工作场合，员工必需佩戴安全帽、安全带等防护用品。
4.2 需要操作机械设备和工具的员工必需接受相应的培训和资质认证，且必需佩戴符合规定的防护用品。
三、防护用品使用管理标准1. 防护用品配备标准1.1 公司将依据不同岗位的工作危害情况，订立相应的防护用品配备标准。
1.2 公司应定期对防护用品进行检测和维护，确保其性能符合国家相关标准。
2. 防护用品使用要求2.1 员工必需正确佩戴、使用防护用品，不得私自调整或拆卸。
2.2 定期检查防护用品的完好性，如发现有破损或性能下降的情况，应及时更换。
2.3 在不需要使用防护用品的空闲时间，员工应将其妥当存放于指定地方。
3. 防护用品使用考核标准3.1 公司将定期对员工的防护用品使用情况进行考核评估。
3.2 考核内容包含使用方法是否正确、使用频率是否符合要求、防护用品的维护保养情况等。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范本1. 目的本制度旨在保护员工的职业安全健康，预防职业危害事故的发生，合理设置和使用必要的防护设备和防护用品。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，在工作中可能接触到职业危害的岗位。
3. 职业危害预防措施(1) 了解风险：在从事可能有职业危害的工作前，员工必须了解相关职业危害的性质、程度和风险等级，并按照相关规定接受必要的培训。
(2) 风险评估：公司将对各岗位的职业危害进行风险评估，确保员工充分了解工作中可能面临的职业危害，然后采取相应的防护措施。
(3) 预防措施：根据风险评估结果，采取必要的职业危害预防措施，包括但不限于通风设施、远离危险源、个人防护措施等。
4. 防护用品使用(1) 选择合适的防护用品：根据风险评估结果和工作要求，选择适合的防护用品，包括但不限于眼镜、口罩、呼吸器、耳塞、手套等。
(2) 正确佩戴和使用：员工必须正确佩戴和使用防护用品，确保其有效地阻挡职业危害物质的侵害。
员工应接受相关培训，学会正确佩戴和使用防护用品。
(3) 定期检查和更换：公司将定期检查员工使用的防护用品是否符合要求，并及时更换老化或受损的防护用品，确保其有效性和可靠性。
(4) 存放和维护：员工应妥善存放防护用品，放置在指定的地方，避免受潮、磨损等。
员工也应定期维护清洁，保持其良好的使用状态。
5. 管理要求(1) 培训和教育：公司应向员工提供相关职业危害预防的培训和教育，包括防护用品的选择、使用和维护等方面的知识。
(2) 监督和检查：公司将定期对各个岗位进行监督和检查，确保员工按照规定佩戴和使用防护用品，消除潜在的职业危害。
(3) 处罚和奖励：对于违反使用防护用品规定的员工，公司将依据公司规定予以相应处罚；对于积极遵守规定的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
6. 相关责任(1) 公司负责：公司负责建立和完善职业危害防控制度，提供必要的防护用品，并进行监督和检查，确保其有效性和可靠性。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文第一条为加强职业危害(尘毒)的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制及清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生特制定本制度。
第二条预防职业危害(尘毒)工作必须贯彻执行“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，严格执行国家、部、省有关规定。
条三条防止粉尘危害必须坚持“茶、水、密、风、护、管、教、查”八字方针。
第四条本规定适用队属各二级单位和外企租用本队厂房的企业。
第五条队必须落实安全生产责任责任制。
队法人责任人对单位的职业危害(尘毒)第五条队必须落实安全生产责任制。
队法人责任人要对本单位的职业危害(尘毒)作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管这项工作。
第六条队的安全部门是职业危害(尘毒)安全工作的归口管理部门，负责组织、实施防尘防毒工作计划、指导、督促、检查生产部门，落实执行各项防尘、防毒措施。
第七条各二级单位、班组长负责现场作业的安全管理，并根据生产规模大小配备专(兼)职安全员，加强安全生产管理，落实防尘防毒措施。
第八条作业人员必须严格执行安全操作规程。
第九条新建、改建、扩建的各二级单位必须执行“三同时”。
第十条各种职业危害作业必须建立健全操作规程和管理制度。
第十一条队必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。
第十二条新参加粉尘作业的人员必须先进行健康检查，符合健康条件者方可能上岗工作。
第十三条从事尘毒作业人员应按有关规定定期进行健康体检，并建立职工健康档案。
第十四条队必须加强对从事尘毒作业人员的安全教育，提高安全生产意识。
第十五条队必须定期或不定期对尘毒作业场所进行安全生产检查，并将检查情况的尘毒测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须及时落实整改。
职业危害预防措施及防护用品使用制度范文（2）1. 目的本制度旨在保护员工的职业安全健康，预防职业危害事故的发生，合理设置和使用必要的防护设备和防护用品。
职业危害预防措施和防护用品使用的制度一、引言职业危害是指在工作过程中，由于工作环境、工作条件、职业活动及其所产生的有害因素对从事这些工作的人体所造成的伤害、病变或损害。
为了保护从业人员的身体健康和生命安全，各国都建立了职业卫生法规和标准，并制定了职业危害预防措施和防护用品使用的制度。
二、职业危害预防措施的制度1. 职业危害评估在进行工作任务之前，需要进行职业危害评估，对可能存在的危害因素进行识别和分析。
通过对危害因素的评估，可以确定危害的程度、暴露的途径以及可能的影响范围，为采取相应的预防措施提供依据。
2. 工艺改进在职业危害评估的基础上，需要进行工艺改进，减少或消除危害因素。
工艺改进可以包括改变工艺流程、更换材料、更新设备等措施，以降低危害因素对从业人员的影响。
3. 工作组织管理在工作组织管理方面，应对从业人员进行职业卫生培训，提高从业人员的职业卫生意识，教育从业人员正确使用防护用品，并加强危害防范意识。
4. 个体防护措施个体防护措施是指从业人员个体使用的防护用品，如手套、口罩、护目镜、防护服等。
从业人员在接触有害物质或有害环境时，应正确佩戴相应的防护用品，以减少或阻止有害物质对身体的伤害。
5. 政府监管机构的职责政府监管机构应加强对各类职业危害的监督和管理，定期进行现场检查，及时发现和纠正存在的职业危害问题。
对严重违反职业危害预防措施的单位，应给予相应的处罚。
三、防护用品使用的制度1. 防护用品的选择和购买企业应根据职业危害评估的结论，选择合适的防护用品，并与正规供应商进行合作，确保防护用品的质量和性能符合相关标准。
2. 防护用品的发放和使用企业应按照工作岗位和职业危害评估的结果，对从业人员发放相应的防护用品，并提供必要的培训和指导，确保从业人员正确佩戴和使用防护用品。
3. 防护用品的检查和维护企业应建立防护用品的定期检查和维护制度，对防护用品进行检查，确保其正常使用。
对于损坏或失效的防护用品，应及时更换。
桑植景融电力工程建设有限责任公司景融电力（2013）第027号☆关于制定公司职业病危害防治措施及劳动防护用品发放管理制度的文件各部室：根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本措施。
现下发给你们，望各部门及各级人员严格遵照执行。
桑植景融电力工程建设有限责任公司 年 月 日主题词：制定 职业病危害防治措施抄 送：各部室职业危害防治措施第一节、制定目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本措施。
第二节、防治方针职业病预防控制工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，依法为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障职工获得相应的职业卫生保护，依法为职工缴纳工伤社会保险。
第三节、职业危害分析我公司具有送变电工程专业承包叁级，工程施工中容易导致的职业病一般为：粉尘类：在维护，安装工程施工过程中对材料的切割、打磨，以及电焊时产生的大量粉尘，在长期的接触和吸入各种粉尘的情况时容易引起尘肺病。
噪声类：在维护，安装工程施工中使用到的切割机、电焊机、冲击钻、砂轮机等机械设备会产生大量的噪声，长期处在一个高分贝噪声的施工环境下容易导致接触噪声引起的职业性耳聋。
振动类：在施工中使用切割机、手提式砂轮机、冲击钻等机械设备时会产生强烈的振动；长期使用和接触较强的振动可以引起外周和中枢神经系统的功能改变、外周循环功能改变，外周血管发生痉挛、植物神经功能紊乱、振幅大，冲击力强的振动还可以引起骨、关节的损害等各种疾病。
高温中暑类：在夏季高温时在户外作业或者在较为密闭空间里施工里都会导致人员大量出汗，在这样的环境下从事体力劳动工作时容易发生体温调节障碍，水、电解质平衡失调，心血管和中枢神经系统功能紊乱从而发生脱水和中暑。
第四节、职业危害综合防治措施、为作业人员采用有效的职业病防护设施，在易扬尘和灰尘较大的部位及环节采取加装吸尘机、洒水等防护措施，给作业人员配备防护口罩等防护用品。
、为噪声较大的施工机械设备加装减音装置，为作业人员提供耳塞等防护用品。
、在电焊施工部位和环节加强现场通风，使用新型无毒电焊条以及为作业人员配备防毒面具等防护措施。
、在施工现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因情况。
、在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置警示标志，在施工现场配置急救用品、冲洗设施。
、积极推广、应用有利职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
、公司质安部设专人负责施工现场职业卫生、劳动保护情况监督，加强对职工职业病防治的宣传教育，提高现场作业人员的自我健康保护意识。
、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，使用期间不得擅自拆除或者停止使用。
、一旦发现施工现场有不符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业危害因素时，立即采取相应治理措施。
职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
、对施工中所使用的材料，向作业人员提供相关的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等信息。
、与作业人员订立劳动合同时，将工作工程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知作业人员，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。
、按“三级教育”的原则对作业人员进行上岗的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
、对从事接触职业病危害的作业人员，公司按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知本人。
第五节、各职业危害具体防治控制措施粉尘预防控制措施：（ ）作业场所防护措施：加强易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，对施工环节中灰尘较大的环节可以采取洒水降尘措施。
（ ）个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
（ ）检查措施：在检查施工现场安全的同时，检查作业人员作业场所的防护措施的落实，检查个人防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
噪声预防控制措施：（ ）作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，在机械上加装降噪音设备，减少噪音污染。
（ ）个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮班作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
（ ）检查措施：在检查施工现场安全的同时，检查落实作业场所的降噪措施，严格监督作业人员佩戴防护耳塞，工作时间不超时。
振动病的预防控制措施：（ ）作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。
（ ）个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
（ ）检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，作业人员持证上岗，防振手套佩戴，工作时间不超时等情况。
高温中暑的预防控制措施：（ ）作业场所防护措施：在高温期间，为作业人员备足饮用水或绿豆水、防中暑药品。
（ ）个人防护措施：合理安排工作时间，尤其是延长中午休息时间，加大作业人员轮班次数。
（ ）检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，作业人员劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时救人与自救的能力。
桑植景融电力工程建设有限责任公司年 月劳动防护用品发放管理制度、目的加强对劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全和健康。
、适用范围适用于本公司全体员工。
、管理内容及要求 公司办公室负责公司员工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
车间负责公司员工劳动防护用品的发放工作。
劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
年度、半年度、临时防护用品计划由公司办公室汇总，报公司审批。
各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
新员工必须经各级安全教育合格后，方可按标准发放劳动防护用品。
劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
劳动防护用品发放标准执行相关规定。
全体员工进入公司必须按规定穿工作服，进入生产、仓储区域须戴安全帽。
公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
特殊防护用品严禁挪做它用。
各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品，使用后要按要求进行维护。
公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由部门申请，总经理审批，保管发放。
劳动防护用品发放标准为了加强劳动保护用品管理，确保职工安全和健康，根据国家经贸委 年颁布的《劳防用品配备标准（试行）》和☝《劳动防护用品选用规则》的要求，特制定本规定。
一．劳动防护用品的管理．安全部门是公司劳动防护用品的主管部门，其职责是负责制定劳动防护用品的配备标准和管理制度，编制年度预算和审批计划，会同相关部门监督检查劳动防护用品的采购、发放、使用等情况。
．各部门负责本部门劳动防护用品的发放工作。
二．劳动防护用品的采购．劳动保护用品必须按安全部门制定的❽劳防用品发放标准❾规定的要求进行采购，不得擅自改变标准。
．特种劳动保护用品（须有生产许可证）的采购，必须持有该物品的生产许可证、产品合格证以及安全鉴定证的复印件。
．国外引进的劳动保护用品必须符合国家法律、法规和有关规定。
．采购人员要把好质量关，严禁采购不合格产品。
．实施生产许可证的劳动保护用品及编号：－安全帽 －过滤式防毒面具面罩－过滤式防毒面具滤毒罐（盒） －安全带－电焊面罩 －电焊护目镜 －防静电导电安全鞋 －防静电工作服－低压绝缘胶鞋．安全部门根据法规标准，结合公司生产实际情况制定公司《劳防用品配置标准》经总经理室审批后实施。
三．劳防用品的验收．应具备产品合格证、产品使用说明书和产品标识。
．特种劳防用品的产品包装或产品上、产品使用说明书或产品合格证上，应标明有效的生产许可证标记和编号。
按规定产品经批量抽查检验合格后，粘贴《安全鉴定证》。
．产品标识应有产品名称、生产者名称和地址，并标明企业所执行的国家、行业、地方标准或者经备案的企业标准编号。
．限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
．产品验收由供应部和安保部共同完成，验收合格后入库。
安保部和工会组织进行督促检查。
四．劳防用品的保管必须存放在仓库中，不得露天堆放。
库存物资做到帐、卡、物一致，按照类别、规格堆放整齐，库房保持清洁、干燥，做好防锈、尘、霉、潮、腐工作。
个人领用的劳防用品应妥善保管。
部门集体领用的劳防用品应定点存放，制定专人负责，定期进行检查。
五．劳动防护用品的发放．安全部门根据国家劳动部门有关规定，制定职工劳防用品发放标准，列出全公司工种劳防用品品种名称、规格、数量，使用年限等内容的表格，报公司分管经理批准后实施。
各部门按规定贯彻执行，不准任意扩大发放范围和提高发放标准。
．新进公司的正式职工必须经❽三级安全教育❾并考试合格后，方可办理劳防用品领用手续。
．领用的防护用品，凡属个人使用的，因保管不当造成损坏或遗失，根据规定使用周期，照原价百分比计算赔偿补发新的劳防用品。
凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。
如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
属于借用的，应按时交还。
．劳防用品发放部门应建立卡片管理制度，职工在公司内调动，劳防用品领用卡应随人事关系一并转给调入部门。
临时工的劳动防护用品申领须经过本部门负责人审批。
．对长病假、长期脱离原生产岗位职工的劳防用品停发，或延长使用年限。
．凡调离本公司职工，一律归还发给个人的防护用品或折价处理。
公司内部调动，凭人力资源部的调工通知单，劳防用品发放部门应根据新分配工种进行调整该人员劳防用品享用标准。
．禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
