劳动防护用品采购制度

《劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度》为认真贯彻落实上级有关文件规定，杜绝因物的不安全隐患而引发的安全事故，有效地保护矿工人身生命安全，为此，将劳动防护用品管理工作列入安全生产管理的重要内容，制定《劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度》，现印发给你们，望认真学习并贯彻执行。

附件：《劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度》劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度一、劳动防护用品采购制度为进一步加强劳动防护用品安全管理，保障作业人员的安全与健康，对职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、特种工作服、工矿靴、绝缘护品、防护面罩、护目镜、防尘口罩等防护用品的采购，必须符合职业安全卫生管理要求，重要防护用品采取国家定点厂家认定的产品。

购买特种防护用品时，要求供货单位必须提供以下有效证件：1、厂家的营业执照；2、全国工业产品生产许可证；3、有效的检测报告；4、特种防护用品的产品合格证和安全标志。

劳动防护用品应以人力资源部编制需用计划中的规格、型号和数量为准，由物资供应部统一采购，不得随意更改。

同时，所购买的产品必须符合国家标准或行业标准，否则，不得办理采购。

二、劳动防护用品验收制度为加强劳动防护用品的管理，使劳动防护用品符合标准，达到要求，标志齐全，证件有效，保证劳动防护用品的安全性能，使作业人员能正确安全使用劳动防护用品，制定劳动防护用品验收制度。

1、供应部设立劳动防护用品仓库，负责统一验收，严格入库。

2、劳动防护用品入库，应具有有效的合格证及生产厂名，特种劳动防护用品还必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全标志，否则，验收人员有权拒收并作退货处理。

3、劳动防护用品入库，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。

4、验收中出现问题，要及时通知经办人和部门领导进行处理。

5、对不合格品，不准动用。

若因工作失误，流入生产，从严追究相关人员的责任。

6、劳动防护用品入库，库管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清楚并在入库验收单签字。

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度劳动防护用品是指根据劳动过程中对工人的身体健康和生产安全的需要，为工人提供的个人劳动防护用品。

为了确保劳动防护用品的有效使用和管理，采购、保管和领用制度是必不可少的。

下面将详细介绍劳动防护用品管理的采购、保管和领用制度。

一、采购制度1. 采购目标：根据企业劳动防护用品的使用情况和需求，确定采购劳动防护用品的种类、数量和质量标准。

采购目标应以确保员工的安全和健康为主要目标，并且要兼顾成本和效益。

2. 采购程序：采购劳动防护用品需要经过预算、招标、评审、签约和验收等环节。

具体程序如下：（1）预算：根据企业的财力状况和员工的实际需求，进行劳动防护用品的预算工作，确定所需资金金额。

（2）招标：按照采购的类型和额度，制定相应的招标文件，并根据招标文件的要求，向合格的供应商发布招标公告。

（3）评审：对招标的供应商进行资质审核和报价评审，选择满足要求的供应商，并根据评审结果确定供应商。

（4）签约：与供应商进行合同谈判和签订合同，明确供应商的责任和义务，确保所采购的劳动防护用品质量合格。

（5）验收：在劳动防护用品到货后，进行质量验收，确保采购的劳动防护用品符合质量标准和规定。

二、保管制度1. 保管场所：为了保证劳动防护用品的完整性和安全性，需要专门设置防护用品仓库或保管间，确保货物存放的安全。

2. 保管内容：劳动防护用品的保管内容包括入库登记、库存管理、货物出库和库存盘点等。

具体工作如下：（1）入库登记：对劳动防护用品的入库进行登记，包括数量、型号、规格、质量等记录，并对货物进行质量检查。

（2）库存管理：对进货数量、销售数量和库存数量进行统计和管理，定期向上级报告货物的入库和出库情况。

（3）货物出库：对领用劳动防护用品的员工进行登记，并安排出库，确保领用人与领用物品的一致性。

（4）库存盘点：定期对劳动防护用品进行库存盘点，核实库存数量与登记数量是否一致，并进行调整和整理。

3. 保管责任：保管人员应该具备一定的专业知识和技能，并且要严格遵守保管规定，确保货物的安全和完整。

劳动防护用品配发采购制度范本第一章总则第一条目的与依据为了保障职工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的配发和采购工作，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规的要求，制定本劳动防护用品配发采购制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有职工的劳动防护用品的配发和采购工作。

第三条定义劳动防护用品：根据工作风险和职工需要，由企业向职工提供或者职工个人购买用以保护职工在工作中避免或减轻事故伤害的物品。

第二章劳动防护用品供应商的选择和管理第四条供应商的选择1. 企业应根据业务需要选择符合国家质量标准的劳动防护用品供应商，并签订正式的采购合同。

2. 供应商应具备相应的资质和设施，提供满足劳动防护用品需求的产品。

3. 企业应定期对供应商进行质量考核，并对考核结果进行记录和分析，如果供应商的产品质量不合格或者服务不到位，企业有权终止合同。

第五条供应商的管理1. 企业与供应商建立良好的合作关系，加强沟通和协作。

对供应商在产品质量和服务质量等方面的表现进行监督和检查。

2. 企业应按要求对供应商进行培训或指导，提高供应商的技术和管理水平。

3. 企业应建立供应商绩效评估制度，对供应商进行定期绩效评估，评估结果作为供应商管理的重要依据。

第三章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发1. 企业应根据职工的工作岗位和工作风险，合理确定所需劳动防护用品的种类和数量。

2. 企业应对劳动防护用品进行统一购买和配发，确保产品质量和使用效果。

3. 劳动防护用品的配发应符合相关法律法规的要求，并遵循公平、公正、公开的原则。

第七条劳动防护用品的管理1. 企业应建立劳动防护用品的领用登记制度，记录职工领用的劳动防护用品的种类、数量和使用日期等信息。

2. 劳动防护用品的保管人员应进行定期检查，确保产品的完好无损，如有损坏应及时更换或修理。

3. 劳动防护用品的使用人员应当按照相关规定正确使用劳动防护用品，并妥善保管，不得任意挪用或私自转让。

劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。

第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。

第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。

第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。

第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。

第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。

第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。

第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。

第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。

第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。

第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。

第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。

第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。

第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。

第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。

第四条本制度的执行机构为人力资源部。

第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育，提高员工的安全意识和防护知识。

第六条公司将设立相应的预算，确保劳动防护用品的采购、配备和使用。

第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度，记录员工的使用情况。

第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，确保其正常运营。

第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。

第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，优先考虑质量、耐久性和价格等因素。

第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议，确保劳动防护用品的质量和供应。

第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部，确保及时供应。

第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。

第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求，合理配备劳动防护用品。

第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时，应及时向部门负责人提出申请。

第十六条部门负责人应及时核实申请，安排劳动防护用品的更换。

第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定，经过验收合格后方可分发使用。

第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记，并保留备查。

第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或私自替换。

第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时，应及时向部门负责人报告，并停止使用。

第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。

（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。

（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。

（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。

（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。

（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的和适用范围为确保劳动者的健康和安全，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工在工作过程中使用劳动防护用品。

二、劳动防护用品采购管理（一）采购需求评估1. 部门负责人应根据工作任务和风险评估，确定所需的劳动防护用品种类、规格及数量。

2. 部门负责人应将采购需求和相关资料填写完整并提交给采购部门。

（二）供应商选择和评估1. 采购部门应根据公司采购政策和流程，选择合作的劳动防护用品供应商，并签订合同。

2. 采购部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括产品质量、价格、售后服务等。

（三）劳动防护用品验收1. 部门负责人在收到劳动防护用品后，应进行验收，确保货物数量、规格、质量等与合同一致。

2. 验收不合格的劳动防护用品应及时退货，并与供应商协商解决。

三、劳动防护用品配备管理（一）个人防护用品配备1. 根据岗位风险评估和工作需求，公司应合理配备符合标准的个人防护用品，如手套、耳塞、眼镜等。

2. 部门负责人应对所配备的个人防护用品进行登记，并确保其符合标准要求。

（二）集体防护用品配备1. 根据工作场所特点和风险情况，公司应配备符合标准的集体防护用品，如防护网、防护栏等。

2. 部门负责人应对所配备的集体防护用品进行登记，并定期检查和维护。

四、劳动防护用品使用管理（一）佩戴和使用要求1. 劳动者在工作过程中应根据工作任务和风险要求佩戴和使用相应的劳动防护用品。

2. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整或摘取。

（二）维护和检修1. 劳动者应按照使用说明和要求正确保养和清洁劳动防护用品，确保其性能良好。

2. 部门负责人应定期对劳动防护用品进行检查和维修，并记录维修情况。

五、责任追究对于违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的人员，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。

六、附则本制度自颁布之日起执行，公司相关规定未涉及的事项，可参照相关法律法规和标准进行处理。

劳动防护用品采购规定劳动防护用品采购是企业为了保障员工安全和健康进行的一项重要工作。

为了更好地规范劳动防护用品的采购，以下是一些针对这方面的规定。

一、采购目的和原则：1. 保护员工身体健康和生命安全；2. 提高工作效率和生产质量；3. 遵守国家相关法律法规和标准；4. 提供合理的选择和合理的价格。

二、采购范围：1. 个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等；2. 防护设备，如防护网、防护鞋、防护服等；3. 应急救援装备，如消防器材等；4. 检测仪器和设备，如气体检测仪、测温仪等。

三、采购程序：1. 需求确认：各部门明确所需用品的种类、数量和质量要求，并书面上报采购部门；2. 市场调研：采购部门收集比较不同供应商的资料，评估其信誉和质量，确定合格供应商名单；3. 投标邀请：向合格供应商发出采购需求邀请，明确采购要求和交货期限，并要求提供成本及相关资质证明；4. 投标评审：采购部门对各供应商提交的报价进行评估，综合考虑价格、质量、交货期等因素，选择最有竞争力的供应商；5. 签订合同：采购部门和供应商签订正式的采购合同，明确双方的权责义务和质量标准；6. 交货验收：采购部门对所购买的劳动防护用品进行验收，并与合同要求进行比对；7. 记录归档：采购部门将采购的各项资料和合同进行归档，便于后期查阅。

四、质量控制：1. 采购部门需确保所购劳动防护用品的质量符合国家相关标准和要求；2. 与供应商签订合同时，明确质量标准和验收规范；3. 做好验收过程，对所购劳动防护用品进行逐项检查，并记录检查结果，如有质量问题及时退换；4. 定期对所购劳动防护用品进行质量抽检，加强对供应商的监督。

五、供应商管理：1. 建立供应商评估制度，对供应商的信誉、质量、交货准时性等方面进行评估；2. 定期与供应商进行业务沟通，提出改进建议和质量要求；3. 对供应商的违约行为进行严肃处理，并列入“不良供应商名单”，严禁再度采购。

防护用品采购使用管理制度安全和健康的重要工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，防护用品是在生产劳动过程中保护劳动者的安全和健康。

劳动保护用品采购、保管、使用管理工作是保护企业职工人身安全。

一、项目部必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴使用。

二、特种防护用品在采购过程中，必须从取得省级以上监管检验颁发的特种劳动防护用品安全生产许可证企业或有经营资格的单位采购。

三、采购劳动保护用品必须有马鞍山市建管处安全站颁发的劳动防护用品备案表，《特种劳动保护用品安全生产许可证》、《工业产品生产许可证》、《产品检验合格证》。

对采用的劳动防护用品进行验收后方可发放使用。

四、采购的安全帽必须符合GB2811—98标准要求、安全带必须符合GB6095—85标准，密目网或安全网必须符合GB16909—____标准，每件产品必须有《安全鉴定证》。

五、特种防护用品要有专人保管，定期进行校验，超期保管的劳保防护用品要进行检验，不合格的应作报废处理，严禁使用。

六、作业人员在使用劳动防护用品之前，应认真仔细的检查，应进行安全确认。

发现有破损、磨损等其他异常现象，禁止使用。

七、作业人员进入工地，必须正确佩戴好劳保用品，在作业过程中发现防护用品不符合安全要求的应及时向项目部汇报采取有效措施。

八、作业人员上岗不严格遵守安全生产规章制度，不服从管理，不正确佩戴防护用品，将责令退场，不允许上岗作业并给予罚款教育。

防护用品采购使用管理制度（2）一、目的和范围为了确保公司员工在工作场所的安全，减少工作事故和职业病的发生，并贯彻落实国家有关安全生产和防护用品使用的法律法规，制定本制度。

本制度适用于公司内所有岗位和工作场所的员工。

二、防护用品选型和采购1. 根据工作环境和岗位的特点，确定需要使用的防护用品种类和规格。

2. 防护用品的采购由公司负责统一组织，采购部门负责具体执行。

3. 采购部门根据实际需求，制定防护用品采购计划。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度一、总则为保障员工的人身安全和身体健康，规范劳动防护用品的采购配备和使用，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括劳动防护用品采购、配备和使用的管理。

三、劳动防护用品采购管理1.采购责任1.1公司设立专门的采购部门负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的用品符合国家和行业标准。

1.2采购部门汇总各部门的劳动防护用品需求，并根据实际情况制定采购计划。

1.3采购部门根据采购计划选择供应商，并与供应商签订合同。

2.采购程序2.1根据实际需求，采购部门提出采购申请，并填写《劳动防护用品采购申请单》。

2.2采购部门进行供应商评估，选择符合要求的供应商，并进行报价。

2.3采购部门根据报价和质量要求，选择供应商，签订合同。

2.4采购部门进行货物验收，并填写《劳动防护用品验收单》。

2.5采购部门做好采购记录和档案管理工作，并及时向财务部门提供相关资料。

四、劳动防护用品配备与发放管理1.配备责任1.1各部门负责根据员工的实际工作情况，确定所需的劳动防护用品种类和数量，并向采购部门提出申请。

1.2采购部门根据申请确认需求，并将所需用品及时配备到各部门。

2.发放管理2.1根据部门实际情况，制定劳动防护用品的发放管理制度，确保用品发放到位，不产生浪费和挪用。

2.2用品发放由各部门主管负责，通过签字确认形式，确保记录准确。

五、劳动防护用品使用管理1.使用责任1.1员工必须按照公司的相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

1.2部门负责人必须严格监督员工的佩戴和使用情况，发现问题及时进行整改。

2.如实记录2.1各部门应做好劳动防护用品的使用记录，包括用品的种类、数量、发放时间和使用情况等。

2.2监管部门要定期检查和复核各部门的使用记录，确保记录的真实性和准确性。

六、监督检查1.内部检查1.1公司设立专门的安全管理部门，负责对劳动防护用品的采购、配备和使用情况进行定期检查和复核。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度劳动防护用品的管理采购、保管和领用制度是为了保障职工劳动安全和健康，减少事故和职业病的发生。

下面是一份关于劳动防护用品管理采购、保管和领用制度的参考文本，供参考。

一、目的和依据1. 目的：为了保障职工安全，预防职业病和事故的发生，规范劳动防护用品的管理采购、保管和领用工作，提高职工的安全意识和防护意识。

2. 依据：（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国职业病防治法》（3）《劳动防护用品管理条例》二、适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的职工。

三、管理原则1. 安全第一原则：职工的人身安全和健康是首要考虑的因素。

2. 预防为主原则：加强职业病和事故的预防，减少事故和职业病的发生。

3. 经济、适用原则：在满足使用要求的前提下，优选经济、适用的劳动防护用品。

4. 统一管理原则：劳动防护用品的管理由专门负责的部门负责统一管理。

5. 个人用品负责原则：职工应当自行负责个人的劳动防护用品的管理和保管，但单位应给予指导和监督。

四、采购程序与要求1.采购原则：（1）劳动防护用品的采购应依据实际需要进行，确保数量充足，种类合理。

（2）采购的劳动防护用品必须具有国家强制性标准和质量要求，符合职工的使用需要。

（3）采购应当遵循公开、公平、公正的原则，确保供应商、产品的质量和信誉。

2. 采购程序：（1）制定劳动防护用品的采购计划，明确采购数量和采购品种。

（2）制定采购方案，征集供应商的报价及有关资料。

（3）对报价进行评估和比较，确定合适的供应商。

（4）签订采购合同。

（5）验收采购的劳动防护用品，确保质量符合要求。

（6）对已经验收合格的采购品进行入库管理。

3. 采购要求：（1）采购的劳动防护用品应符合国家相关标准。

（2）采购的劳动防护用品应具有有效期和使用寿命的要求。

（3）采购的劳动防护用品应尽量具有经济性和适用性，数量和质量合理。

五、保管管理1.保管责任：本单位设专人负责劳动防护用品的保管工作，明确保管人员的职责和义务。

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动防护用品采购制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购管理，保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有采购和使用劳动防护用品的情况，包括但不限于头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、防护鞋等。

第三条劳动防护用品的采购要遵循公开、公平、公正的原则，做到价优质量好，确保所采购的劳动防护用品能够满足员工的实际需求。

第四条劳动防护用品的采购资金应当列入本单位的年度预算，按照财务制度进行管理和控制，不得向非授权人员披露采购信息。

第二章质量要求第五条劳动防护用品的采购应满足以下质量要求：（一）有相应的国家强制性认证标志，符合相关法律法规和标准要求；（二）材质优良，无毒、无味、环保；（三）外包装清晰、标识完整、使用说明明确；（四）性能稳定可靠、耐用经久；（五）使用寿命符合行业标准要求。

第三章采购流程第六条劳动防护用品的采购流程包括需求确认、供应商选择、合同签订、采购执行和验收等环节。

第七条需求确认：各部门根据员工的实际需求，确定劳动防护用品种类、数量、质量要求等，并编制采购计划。

第八条供应商选择：采购部门通过招投标、询价等方式选择合适的供应商，要求供应商提供产品样品和相关资质证明。

第九条合同签订：采购部门与供应商签订正式采购合同，明确双方的权利义务和责任，合同金额应与财务预算相符。

第十条采购执行：采购部门按照合同约定的时间和数量进行采购，确保劳动防护用品按时到位。

第十一条验收：劳动防护用品到位后，采购部门组织验收，对物品的数量、质量和规格进行检查，如有问题及时与供应商协商解决。

第四章监督管理第十二条本单位成立专门的劳动防护用品采购管理小组，负责监督和管理劳动防护用品的采购工作，包括组织询价、招投标、合同管理和供应商评价等工作。

第十三条采购部门负责采购工作的组织和执行，按照合同规定对供应商进行日常管理和监督，并及时核查劳动防护用品价格和质量。

第十四条各部门要配合采购部门，按照购置计划的要求及时提供所需的劳动防护用品信息，不得隐瞒或虚报。

安全防护用品采购制度1.目的为保障职工的生命安全和身体健康，规范安全防护用品的采购工作，制定本制度。

2•适用范围适用于本公司所有职工劳动安全防护用品的采购。

3.责任部门人力资源部负责安全防护用品的采购工作。

4.采购内容(1)头盔：防护物体打击头部所产生的伤害。

(2)口罩：防止吸入有害气体，危险粉尘等。

(3)手套：防护手部受到化学、物理与生物危害。

(4)防护服：防护身体受到危害。

(5)耳塞/耳罩：防止噪音对耳朵的伤害。

(6)安全鞋：保护双脚受到机械打击。

(7)护目镜：防止眼睛受到危险物质、飞溅物及粉尘等危害。

5.采购流程(1)人力资源部根据公司工作安排和需求编制安全防护用品采购计划，并报经公司领导审批。

(2)人力资源部根据采购计划制定采购方案，并向供应商发送询价单。

(3)供应商根据采购方案提供报价。

(4)人力资源部根据采购方案综合供应商的报价，确定供应商。

(5)人力资源部与供应商签订合同，约定采购用品的数量、品质、价格、付款方式、交货时间等条款。

(6)供应商交付所属产品。

6.验收要求(1)采购物品应符合国家有关安全技术规程的要求，在正常使用时应具有保护作用。

(2)验货人员应对采购物品进行检查验收，确保物品的质量和数量符合合同规定。

(3)采购物品在验收合格后，应及时入库，并将入库登记报告报送资产管理部门进行备案管理。

7.质量保证(1)采购的安全防护用品应具有产品合格证明，并在规定期限内进行检测，保证其质量符合国家标准。

8.管理规定(1)采购用品应由专人管理，实行分类、定额和台帐管理，做到严格领用、归还登记。

(2)在工作场所，必须正确佩戴、使用安全防护用品。

(3)使用后的安全防护用品应按规定进行消毒或清洗，并进行定期维修、检验，确保使用效果。

9.违规处理(1)在使用安全防护用品时，未按规定佩戴、使用安全防护用品的，责令立即更换并进行批评教育。

(2)有意损坏安全防护用品、私自带离岗、挪用安全防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理。

劳动防护用品采购制度是指为保障员工的工作安全和健康，规定了企业采购劳动防护用品的程序和要求，确保所采购的劳动防护用品符合相关法律法规的要求，并具备良好的品质和性能。

1. 采购程序：a. 设立采购部门或委派专人负责劳动防护用品的采购工作；b. 根据企业的实际需求和预算，制定采购计划；c. 比较不同供应商的报价和产品质量，选择供应商；d. 签订采购合同，并保留相关文件和凭证；e. 跟踪、验收所采购的劳动防护用品，并入库备案。

2. 采购要求：a. 劳动防护用品必须符合国家和地方相关法律法规的要求；b. 劳动防护用品必须具备正规厂家的生产许可证和质量认证；c. 劳动防护用品的性能指标必须符合企业的需求，并能满足员工的工作环境和任务要求；d. 采购的劳动防护用品应具备合理的价格，并有良好的售后服务；e. 采购的劳动防护用品必须有明确的使用说明和操作规程，并由企业进行培训和指导。

3. 采购记录和管理：a. 在采购过程中，需建立相关的采购记录，包括采购计划、报价比较表、采购合同、验收记录等；b. 配备专人负责劳动防护用品的入库、出库、发放、更新和退还等工作；c. 定期检查和维护劳动防护用品的设备和器具，确保其正常使用；d. 做好劳动防护用品的库存管理，及时补充和更新。

4. 违规处理：a. 对于不符合采购要求的劳动防护用品，及时予以退换或追责；b. 对于违反采购程序和要求的人员，依据企业制度进行相应的纪律处分。

劳动防护用品采购制度的建立和实施，可以有效保障员工的工作安全，降低工伤事故的发生率，提高生产效率和员工的工作满意度。

同时，加强劳动防护用品的采购管理也是企业履行社会责任的重要方面之一。

劳动防护用品采购制度（2）第一章总则第一条为保障员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购和使用，本制度制定。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括办公人员、生产人员等，适用于所有劳动防护用品的采购和使用。

第三条公司劳动防护用品采购应遵循公开、公平、合理和节约用途的原则，确保人员的安全和健康。

劳动防护用品采购规范劳动防护用品采购规范引言：劳动防护是保障员工在工作过程中身体安全和健康的重要环节。

劳动防护用品采购规范旨在确保公司采购到合格、符合标准的劳动防护用品，以提升员工工作安全性和舒适度，降低工伤事故的发生和相关风险。

一、采购计划1.根据员工数量、工作环境和岗位需求，制定劳动防护用品采购计划，并定期更新。

2.采购计划应包括所需劳动防护用品的种类、规格、数量、采购预算等。

二、供应商选择1.优先选择具备相关资质和信誉的供应商。

2.要求供应商提供产品合格证明文件，并进行验证。

3.考察供应商的生产能力、品质管理体系以及售后服务质量。

三、质量标准1.劳动防护用品必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2.采购的劳动防护用品必须经过质量检测合格，并保证在有效期限内。

3.严禁采购假冒伪劣劳动防护用品。

四、采购流程1.制定明确的采购流程，并明确内部审批程序。

2.采购需通过正规渠道进行，禁止员工私自进行采购。

3.采购合同要明确劳动防护用品的规格、数量、价格、交货时间等，确保双方权益。

五、验收和记录1.采购的劳动防护用品应与合同约定的规格、数量相符。

2.对采购的劳动防护用品进行验收，确保质量合格。

3.对验收合格的劳动防护用品进行正确的分类、储存和保管。

4.建立健全的记录系统，对采购和验收的劳动防护用品进行详细记录。

六、库存管理1.建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存充足但不过剩。

2.库存用品要进行定期检查，及时发现和处理过期、损坏等问题。

3.库存管理应按先进先出原则，确保用品的有效使用。

七、使用培训1.对公司员工进行劳动防护用品的正确使用培训。

2.对新员工进行劳动防护用品的基本知识普及和培训。

3.建立健全的使用培训和记录制度，追溯劳动防护用品的使用情况。

八、监督和检查1.建立监督和检查机制，定期对劳动防护用品及其采购流程进行检查。

2.发现问题及时进行整改并采取相应措施，确保劳动防护用品的质量和安全性。