劳动防护用品配发采购制度实用版

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。

第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。

第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。

第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。

第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。

第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。

第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。

第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。

第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。

一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。

4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。

劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。

第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。

第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。

第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。

第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。

第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。

第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。

第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。

第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。

第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。

第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。

第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。

第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。

第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。

第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。

劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。

二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。

2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。

3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。

三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。

2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。

3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。

四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。

2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。

3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。

以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。

劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。

2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。

3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。

四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。

2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。

劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。

第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。

由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。

第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。

第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。

（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。

第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。

严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。

2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。

从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。

劳动防护用品配发采购制度1. 引言劳动防护用品在各行各业均起到保护员工身体健康和生命安全的重要作用。

为了确保员工在工作过程中能够得到必要的防护措施，公司制定了劳动防护用品配发采购制度。

本制度旨在明确劳动防护用品的采购程序和配发原则，确保有效配发合适的劳动防护用品。

2. 适用范围本劳动防护用品配发采购制度适用于本公司全体员工，包括在编、合同、临时等各类员工。

3. 劳动防护用品的范围劳动防护用品包括但不限于以下几个方面：•头部防护：安全帽、防护眼镜等。

•呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等。

•手部防护：工作手套、耐油手套等。

•躯干防护：防护服、防静电服等。

•脚部防护：安全鞋、防滑鞋等。

•其他：耳塞、防噪耳机等。

4. 采购程序为了确保劳动防护用品的质量和供应的可靠性，公司采取以下采购程序：4.1 采购需求确认不同岗位和工作环境的员工对于劳动防护用品的需求各不相同，各部门负责人需及时了解并确认所属员工的实际需求。

4.2 供应商选择公司将根据劳动防护用品的品质、价格、供货能力等综合因素，结合供应商的信誉度和服务水平，进行供应商选择。

供应商需具备相关资质，并与公司签订合作协议，确保供应的可靠性。

4.3 询价与比较在选择合适供应商之后，部门负责人将向供应商提出询价要求，并将询价结果进行比较，选择最符合要求的供应商。

公司鼓励多家报价，确保价格的合理性。

4.4 采购合同签订在确认供应商后，公司将与供应商签订采购合同，明确双方的权责和交付时间。

4.5 采购货物验收采购到达公司后，相关人员将对货物进行验收，确认货物的质量和数量与合同及要求一致。

5. 劳动防护用品配发原则劳动防护用品的配发原则主要包括以下几个方面：5.1 岗位需求优先原则根据不同岗位的工作环境和风险程度，将劳动防护用品配发给需要使用的员工，确保其工作过程中的安全。

5.2 责任划分原则公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，但对于一些特殊个人防护用品（如个人专用耳塞等），应由员工个人负责采购和使用。

劳防用品配备和管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平, 特制定本劳防用品配备和管理制度（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本企业所有员工以及相关人员，包括（但不限于）生产现场、办公区域、仓库、维修区域等各个工作环境。

第三条本制度具有必要的约束力，员工必须遵守。

第二章劳防用品的配备第四条根据工作环境和工作性质的不同，本企业将劳防用品划分为以下几类：1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等；2. 眼脸部防护用品：包括防护眼镜、防护面罩等；3. 呼吸道防护用品：包括防尘口罩、防毒面具等；4. 手部防护用品：包括防护手套、防护腕套等；5. 足部防护用品：包括防护鞋、安全靴等；6. 身体防护用品：包括安全带、防护服等；7. 耳听力防护用品：包括耳塞、耳罩等；8. 紧急救援工具：包括急救箱、灭火器等。

第五条凡涉及到员工安全和身体健康的工作环境和工作任务，员工必须配备相应的劳防用品。

第六条员工的劳防用品由本企业统一采购，统一配发。

员工可以根据自身情况要求适当调整劳防用品的规格和尺寸，但须经过部门主管或安全管理员的审核确认。

第三章劳防用品的管理第七条企业范围内的劳防用品管理由安全环保部门负责。

负责安全环保的人员应具备相关的专业知识和技能。

第八条劳防用品的管理包括购买、配发、使用、维护等各个环节。

第九条企业应建立完善的劳防用品管理制度，明确责任部门和人员，并制定详细的管理操作规范。

第十条劳防用品的购买应严格按照企业的采购制度进行，确保产品质量和供应商信誉。

第十一条劳防用品的配发应有明确的记录和登记，包括员工姓名、工号、劳防用品名称、规格、配发数量等。

第十二条员工必须正确使用劳防用品，不得私自调换、拆卸或变动。

使用过程中如发现损坏或失效应及时报告，并及时更换。

第十三条员工在使用劳防用品时，应对其进行正确的保养和维护。

如发现劳防用品有缺陷或需要修理，应及时报告并送修。

劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。

放回劳动防护用品专用点放好。

损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。

劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

劳动保护用品配发、采购制度一、背景介绍随着劳动力市场的发展和国家对劳动保护的要求日益提高，劳动保护用品的配发和采购制度成为保障劳动者安全和健康的重要措施。

为了规范劳动保护用品的配发和采购工作，确保劳动者的合法权益得到保障，本文将介绍劳动保护用品配发、采购制度的相关内容。

二、相关法律法规劳动保护用品配发、采购工作需要遵守一系列相关法律法规，其中包括但不限于：1.《劳动法》：规定了用人单位应当为劳动者提供劳动保护用品的义务，并明确了劳动者的权利和义务。

2.《劳动安全卫生法》：明确了用人单位应当采取必要的措施，为劳动者提供安全、无害的劳动条件，包括提供劳动保护用品。

3.《个人防护用品管理办法》：对劳动保护用品的管理、配发和使用进行了详细规定，包括了配发和采购的程序和要求。

三、劳动保护用品配发制度1. 配发范围根据不同行业和岗位的特点，确定劳动保护用品的配发范围。

一般来说，涉及到危险作业的岗位、接触有害物质的岗位、高温、寒冷、辐射等环境下的工作岗位，都应该进行劳动保护用品的配发。

2. 配发标准根据工作环境的要求和保障劳动者的安全健康，确定劳动保护用品的配发标准。

标准应该基于科学研究和实践经验，确保劳动者可以在工作环境中得到有效的保护。

3. 配发程序劳动保护用品的配发程序应该包括以下环节：•岗位需求评估：根据不同岗位的特点和工作环境，评估劳动保护用品的需求。

•用品选择：根据配发标准和相关法律法规，选择适合岗位需求的劳动保护用品。

•配发计划：制定劳动保护用品的配发计划，包括配发时间、数量等。

•配发流程：确定劳动保护用品的配发流程，包括申请、审核、配发等环节。

•配发记录：做好劳动保护用品的配发记录，包括配发清单、签收记录等。

4. 配发责任劳动保护用品的配发责任应该明确，并由相关部门或人员负责。

同时，应该建立相应的监督机制，确保劳动保护用品的配发工作得到有效执行。

四、劳动保护用品采购制度1. 采购程序劳动保护用品的采购程序应该包括以下环节：•需求确定：根据使用部门的需求，确定劳动保护用品的采购需求。

劳动防护用品配发制度范本一、制度目的为了保护员工的劳动安全和健康，提高员工的安全意识和防护能力，规范劳动防护用品的配发管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工。

三、防护用品的配发范围和标准1.所需配发的防护用品包括但不限于：安全帽、护目镜、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。

2.配发的防护用品应符合国家相关标准和法规要求，并经过质量检验合格。

3.配发标准按照员工从事的工作风险等级和工作环境的要求进行确定，具体标准由安全环保部门制定并及时更新。

四、配发管理1.申领购买：员工必须通过正规渠道向部门申请配发防护用品，由部门负责购买，不得私自购买防护用品。

2.配发登记：部门在接到员工申请后，将配发的防护用品进行登记管理，记录员工的姓名、工号、领用数量、日期等，做到有据可查。

3.配发周期：员工的防护用品配发周期为一年，每年根据员工需求和实际工作情况进行更新。

4.配发责任：部门负责安全环保的员工应做好防护用品的配发工作，并妥善保管配发的防护用品，定期进行检查和维护。

5.配发维修：员工在使用过程中如发现防护用品损坏、失效或不合格等情况，应立即向部门报告，部门负责维修、更换或重新配发。

五、使用规范1.防护用品的佩戴：员工在工作期间必须正确佩戴配发的防护用品，并按照要求进行调整和固定。

2.防护用品的保养：员工在使用后应及时清洁、消毒和保养防护用品，并妥善存放，避免日晒雨淋或受到化学品腐蚀等。

3.防护用品的更新：员工配发的防护用品在达到使用寿命或发现功能失效时，应及时向部门报告，由部门负责更换或重新配发。

六、违反规定的处理措施对于违反本制度的员工，将按照公司有关规定予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、责令停工停产、降级、罚款、解雇等。

七、附则1.本制度由安全环保部门负责解释和修订，经公司领导层批准后生效。

2.本制度自颁布之日起执行，如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改。

以上即为劳动防护用品配发制度的范本。

防护用品采购使用管理制度范文一、制度目的为了保障企业员工的人身安全和健康，有效预防和控制事故和职业病的发生，规范防护用品的采购和使用，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有部门的防护用品的采购和使用管理。

三、定义1. 防护用品：指为保障员工的人身安全和健康，防止事故和职业病的发生而配备的各类个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护面具等。

2. 采购：指企业为满足员工的工作需要，从指定供应商购买防护用品的过程。

3. 使用：指员工在工作中正确佩戴和使用防护用品，有效保护自身人身安全和健康的过程。

四、采购管理1. 采购计划：每年初制定防护用品采购计划，并报经企业领导层审核批准。

2. 供应商选择：选择正规、信誉好的供应商，签订明确的采购合同，并建立供应商信息台账。

3. 备案登记：对采购的防护用品进行备案登记，包括采购日期、品名、规格、数量、供应商等。

4. 品质控制：对采购的防护用品实施严格的品质控制和入库检验，确保产品符合国家相关标准和企业要求。

5. 库存管理：建立防护用品库存管理制度，按规定数量进行备货，并定期进行盘点，做到安全用品保障供应。

6. 使用监督：建立防护用品使用监督制度，监督防护用品的正确佩戴和使用情况，对违规行为进行相应处理。

五、使用管理1. 佩戴要求：根据工作环境和相关法律法规的要求，明确防护用品的佩戴要求，并进行培训教育，确保员工正确佩戴。

2. 使用周期：根据防护用品的性能和使用寿命，制定使用周期和更换规则，定期检测和更换防护用品。

3. 维护保养：员工应按照操作规程正确使用和维护防护用品，如有损坏或失效应及时更换，并填写使用记录。

4. 停止使用：对严重损坏或失效的防护用品，应立即停止使用，并上报相关主管部门，及时采取补充和更换措施。

5. 故障报告：员工如发现防护用品存在故障或破损，应立即向所在部门负责人报告，进行及时修理或更换。

6. 培训教育：组织定期的防护用品培训教育，提高员工对防护用品的认识和正确使用水平。

劳动防护用品配发采购制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配发和采购，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工。

第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、防护服、手套、口罩、安全鞋等。

第四条劳动防护用品的配发和采购应遵循公开、公正、公平的原则，确保用品的质量和数量。

第五条本制度的执行机构为公司劳动保护委员会。

第六条所有员工有权要求公司提供必要的劳动防护用品，有权要求公司制定并执行相应的安全生产措施。

第七条公司应定期对所配发的劳动防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。

第八条员工应正确使用劳动防护用品，并按规定使用防护用品。

第九条公司应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，提供必要的培训和指导。

第十条本制度的修改和解释权归公司劳动保护委员会所有。

第二章劳动防护用品的配发第十一条公司应根据员工的工作岗位和工作环境的特点，确定支付劳动防护用品的范围和标准。

第十二条员工应向所属部门提出劳动防护用品的申请，并填写《劳动防护用品申请表》，所属部门应及时处理并进行审批。

第十三条公司应建立健全劳动防护用品的库存管理制度，确保及时供应。

第十四条经批准后，员工可以向所属部门领取劳动防护用品。

第十五条员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自私自挪用或出借。

第十六条员工在离岗时应将劳动防护用品归还或转交给所属部门。

第十七条员工在使用劳动防护用品时，如发现有破损或失效的情况，应及时向所属部门报告，并停止使用。

第三章劳动防护用品的采购第十八条公司应根据劳动防护用品的需求，制定合理的采购计划，并进行预算。

第十九条公司应通过公开招标等方式进行劳动防护用品的采购，确保供应商的合法身份和产品的质量。

第二十条公司应评估和比较供应商的报价和产品质量，综合考虑价格、质量、售后服务等因素，选择最佳供应商。

第二十一条公司应与供应商签订正式的采购合同，明确供应商的责任和义务。

第二十二条公司应审核和验收所购买的劳动防护用品，确保其质量和数量符合采购合同的约定。

劳动防护用品配发采购制度模版一、目的本制度旨在规范企业内劳动防护用品的采购和配发工作，确保员工在工作过程中的安全与健康。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括办公人员和生产人员，并包括所有劳动防护用品的采购、配发等相关事务。

三、采购程序1. 需求确定a) 各部门负责人根据员工工作需要，确定所需劳动防护用品种类和数量。

b) 各部门负责人将劳动防护用品需求上报给采购部门。

2. 供应商选择a) 采购部门根据需求，对市场上的供应商进行评估和比较。

b) 采购部门选择合适的供应商，并与其签订采购合同。

3. 采购合同a) 采购部门与供应商签订采购合同，明确劳动防护用品的种类、数量、质量要求等相关信息。

b) 采购合同应包括双方的责任和义务，并保证供应商按时交付符合要求的劳动防护用品。

4. 收货验收a) 采购部门负责对收到的劳动防护用品进行验收。

b) 验收标准应符合国家相关标准和企业要求。

c) 如发现劳动防护用品存在问题或不符合要求，采购部门应及时与供应商联系并处理。

四、配发程序1. 登记a) 采购部门将收购的劳动防护用品信息登记到企业的防护用品库存系统中。

b) 员工使用防护用品时，须在系统中登记借用或领用情况。

2. 配发a) 员工根据工作需要，向部门负责人申请劳动防护用品。

b) 部门负责人根据员工的申请和劳动防护用品库存情况，判断是否可以配发。

c) 配发劳动防护用品时应记录借用或领用数量，员工应签字确认。

3. 使用管理a) 员工应正确认识劳动防护用品的重要性，合理使用和保管自己配发到的劳动防护用品。

b) 员工在使用劳动防护用品时应遵守相关规定和操作流程。

c) 如发现劳动防护用品出现质量问题或损坏，员工应及时上报给部门负责人，并停止使用。

五、责任与义务1. 采购部门责任a) 根据需求采购合适的劳动防护用品。

b) 签订合法、有效的采购合同。

c) 对收到的劳动防护用品进行验收。

d) 登记和管理劳动防护用品的库存情况。

劳动防护用品配发采购制度（以下简称“制度”）一、总则1.1 本制度是为了规范企业对劳动者进行劳动防护用品的配发和采购工作，保护劳动者的生命安全和身体健康，提高企业的劳动保护工作水平。

1.2 本制度适用于本企业所有劳动者的劳动防护用品的配发和采购工作。

1.3 劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。

二、劳动防护用品的配发2.1 劳动防护用品的配发应根据劳动者的工作特点和工作环境的风险程度进行评估，按需配发给劳动者。

2.2 配发的劳动防护用品应符合相关国家法律法规的要求，具备相应的安全保护功能，并经过质量检测，保证质量合格。

2.3 配发的劳动防护用品应经过合理计量，均匀地分配给各个劳动者，确保每个劳动者的需求得到满足。

三、劳动防护用品的采购3.1 劳动防护用品的采购应按照国家法律法规和企业相关规定进行，严禁采购假冒伪劣产品和超出规定标准的产品。

3.2 采购劳动防护用品应通过正规渠道，选择具有良好信誉和质量保证的供应商或生产厂家。

3.3 采购劳动防护用品应根据需求进行统一采购，确保采购的品质和数量满足企业的需求。

3.4 采购劳动防护用品的经费应纳入企业的年度预算中，做到合理安排资金，并按照采购程序进行采购。

四、责任和执行4.1 企业的主管部门应负责制定和修订本制度，并监督各级部门的执行情况。

4.2 各级部门应严格按照本制度的要求进行劳动防护用品的配发和采购工作，并做好相应的记录和台账。

4.3 工会组织应对劳动防护用品的配发和采购工作进行监督和检查，及时提出建议和意见。

4.4 违反本制度的相关规定的个人或部门，将依照国家法律法规和企业相关规定承担相应的责任。

五、附则5.1 本制度的解释权归企业所有，并经相关部门批准。

5.2 本制度自发布之日起执行，如需要修改或废止，应经相关部门批准并进行相应的公告。

5.3 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。

以上是劳动防护用品配发采购制度的内容，该制度的制定和执行将有效地保护劳动者的生命安全和身体健康，提高企业的劳动保护工作水平。

劳动保护用品配发、采购制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所安全与卫生环境，落实劳动保护用品的配发和采购工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。

第三条劳动保护用品配发、采购工作由本单位的劳动保护用品配发、采购管理部门负责。

第四条劳动保护用品的配发、采购应符合国家有关劳动保护用品的法律法规和相关标准，并考虑到本单位的特殊情况。

第五条职工有责任正确使用劳动保护用品，做到安全、科学、有效。

第二章劳动保护用品的配发第六条劳动者在正常工作岗位上需要的劳动保护用品由本单位负责免费发放。

第七条劳动保护用品的配发应根据不同岗位的工作特点和劳动安全风险进行合理的规划。

第八条劳动者应在入职时进行劳动保护用品的配发，并进行适当的培训。

在更换岗位或有新的劳动保护用品配发需求时，应及时进行补充和培训。

第九条劳动保护用品的配发应保证质量、品种齐全、合理数量，并不断进行更新。

第十条劳动保护用品的配发应根据具体的使用情况定期进行检查和维护，确保其正常使用效果。

第三章劳动保护用品的采购第十一条劳动保护用品的采购应按照规定的采购程序进行，确保采购过程合法、公正、透明。

第十二条劳动保护用品的采购应根据实际需要和质量要求，选择合适的供应商进行采购。

第十三条采购部门应制定详细的采购计划，包括物品名称、规格、数量、价格、供应商等详细信息。

第十四条采购部门应根据实际情况进行有效的比价和谈判，争取最优惠的采购合同。

第十五条采购部门应建立劳动保护用品的进货、验收、入库等管理制度，确保采购物品的质量和数量。

第四章监督与责任第十六条劳动保护用品的配发、采购工作应由负责人进行监督，确保工作的有效性和规范性。

第十七条劳动者有权对劳动保护用品的质量和数量进行监督和检查，发现问题应及时报告。

第十八条未按照本制度规定配发、采购劳动保护用品的，由相关部门给予相应的纪律处分。

第十九条发生因未按照本制度规定配发、采购劳动保护用品而导致的事故，相关责任人应承担相应的责任，并根据事故的情节给予相应的处罚。

劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。

三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。

3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。

4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。

四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。

2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。

3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。

4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。

5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。

六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。

2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。

3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。

七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。

2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。

八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。

2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。

九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。

劳动防护用品发放制度范文一、制度目的为了保障员工的健康和安全，减少劳动风险，提高工作效率，特制定本劳动防护用品发放制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有职工。

三、劳动防护用品的种类根据工作的性质和风险程度，劳动防护用品主要包括但不限于以下几类：1. 头部防护装备：包括安全帽、头盔等。

2. 眼部防护装备：包括护目镜、防护眼镜、面罩等。

3. 呼吸道防护装备：包括防护口罩、呼吸阀等。

4. 耳部防护装备：包括耳塞、耳罩等。

5. 手部防护装备：包括手套、手指套等。

6. 足部防护装备：包括安全鞋、靴子等。

7. 身体防护装备：包括防护服、护膝、护肘等。

四、劳动防护用品的发放程序1. 员工入职时，由人力资源部门负责核实相关工作岗位的风险情况，确定所需的劳动防护用品。

2. 人力资源部门将所需的劳动防护用品清单及数量反馈给仓库管理部门。

3. 仓库管理部门根据清单和数量进行采购，并验收确认。

4. 劳动防护用品由仓库管理部门统一保管，并进行分类存储。

5. 员工在需要劳动防护用品时，填写劳动防护用品领用申请单，加盖所属部门主管的签字。

6. 员工将填好的劳动防护用品领用申请单交给仓库管理部门。

7. 仓库管理部门根据申请单发放相应的劳动防护用品，并在劳动防护用品领用申请单上加盖发放日期和领取人的签字。

8. 领取劳动防护用品的员工应妥善保管并正确使用，不得私自挪用、赠予、私自调换或变卖等。

9. 领取劳动防护用品的员工在发现劳动防护用品有破损或失效的情况时，应及时向仓库管理部门报告。

五、劳动防护用品的更新和报废1. 员工在使用劳动防护用品时，如发现有破损、失效或无法继续使用的情况，应及时向仓库管理部门报告，并由仓库管理部门进行确认，并及时更换。

2. 劳动防护用品的损耗、报废情况每月由仓库管理部门进行统计和汇总，并报告给人力资源部门。

3. 仓库管理部门定期对劳动防护用品进行检验、维修和更换，保证其完好和有效。

六、违规处理办法1. 对盗窃、挪用、私自调换、私自转让或变卖劳动防护用品的员工，将严肃处理，涉嫌违法的，将移交有关部门处理。

职工劳动防护用品发放使用管理制度模版第一章总则第一条为了维护公司职工的身体健康和工作安全，规范劳动防护用品的发放和使用，保障劳动者的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、耳塞、防护手套、防护眼镜、防尘口罩、防护鞋等。

第四条公司将按照相关法律法规和安全生产要求，提供必要的劳动防护用品，保障员工的工作安全。

第二章劳动防护用品发放第五条公司应当根据工作特点和工作风险评估结果，确定必要的劳动防护用品种类和数量。

第六条公司应当委托具有资质的供应商进行劳动防护用品的采购，并确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和相关要求。

第七条劳动防护用品应当充分满足员工的数量和使用需求，确保员工的工作安全。

第八条劳动防护用品发放应当根据实际需要进行，并及时提供。

第九条公司应当对每一次劳动防护用品的发放做好记录，包括发放时间、发放数量、领取人员等。

第三章劳动防护用品使用第十条员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，保证劳动防护用品的有效性。

第十一条员工如需更换已损坏或过期的劳动防护用品，应当及时向主管汇报，由主管安排更换。

第十二条员工不得私自更换或调换劳动防护用品。

第十三条员工不得违规使用劳动防护用品，不得擅自取下或者停用劳动防护用品。

第十四条任何人不得要求员工工作时摘掉或停用劳动防护用品。

第十五条员工在工作中发现新的工作风险或者对劳动防护用品有改进意见，应当及时向主管反馈。

第四章劳动防护用品管理第十六条公司应当定期检查和测试劳动防护用品的性能和质量，及时更换过期或损坏的劳动防护用品。

第十七条公司应当对每一次劳动防护用品的更换和报废做好记录，包括更换或报废时间、数量、原因等。

第十八条员工对工作中使用的劳动防护用品有权提出合理的检测和测试要求。

第十九条公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和使用能力。

第二十条公司应当建立健全劳动防护用品的台账，对劳动防护用品进行登记和管理。