劳动防护用品采购和配备管理规定(HNHS╱MI20)

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。

（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。

（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。

（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。

（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。

（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动防护用品采购、配备和使用管理办法第一条确保企业为员工提供正确的劳动防护用品，并规范发放、使用、维护、报废的管理，控制对人员的伤害，保障员工的安全、健康。

第二条本办法规定了劳动防护用品的需求审查、申报、采购、发放、保管等管理要求，适用于企业劳动防护用品的管理。

第三条安全部负责劳动防护用品规格、式样的确定与申报，劳保用品供应商资质的审查，劳动防护用品的验收。

供应综合部负责劳保用品的采购、保管与发放。

第四条劳动防护用品的配备
根据企业岗位的不同，按相应标准配发劳动防护用品。

企业临时聘用人员的劳动防护用品按合同约定执行。

第五条劳动防护用品的采购
安全部根据企业的需求，及时提出劳保用品采购品种、数量和型号，报总经理审批。

供应综合部负责劳保用品的采购。

对于特种防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，一般防护用品的质量和款式应符合国家有关规定的要求。

第六条劳动保护用品的检验
劳保用品验收时首先核对供货单位提供的生产许可证、产品合格证、安全鉴定书、发货明细表、装箱单是否配套正确。

验收中发现质量问题，及时填写验收记录，不得入库。

第七条劳动防护用品的发放实行定期发放，安全部负责建立劳动防护用品发放台帐。

第八条凡发给个人的劳动防护用品，必须妥善保管，正确使用，
不得转卖或改变样式。

第九条职工在进入生产作业现场时，必须正确使用劳动防护用品。

第十条本办法由安全部负责解释。

第十一条本办法从发布之日起正式实施。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度1. 引言劳动防护用品是为了保护员工在工作中免受各类危害因素的伤害而配备的特殊装备。

为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，确保员工的安全和健康，本文档旨在制定劳动防护用品采购配备和使用管理制度。

2. 目的本制度的目的是规范劳动防护用品的采购、配备和使用流程，保障员工在工作过程中的安全和健康。

3. 适用范围本制度适用于公司内所有员工和劳动防护用品的采购、配备和使用。

4. 采购管理4.1 采购需求确定每个部门在确认需购买劳动防护用品之前，应该评估相关操作环境和岗位的风险，并详细列出所需采购的各类劳动防护用品及其数量。

采购需求应向采购部门提出。

采购部门应根据需求评估，制定采购计划。

4.2 供应商选择与评估采购部门应制定供应商选择与评估的标准，并根据评估结果进行供应商的选择。

该标准通常包括供应商的信誉、质量管理能力、交货时间和售后服务等方面。

4.3 采购合同签订采购部门应与供应商签订正式的采购合同，确保所采购的劳动防护用品符合相关标准，并明确供应商的责任和义务。

4.4 采购记录和档案管理采购部门应及时记录采购信息，包括采购日期、供应商信息、采购数量和金额等，并建立相应的档案进行管理。

5. 配备和发放管理5.1 配备流程劳动防护用品的配备应符合标准和要求。

公司应根据岗位风险评估结果，合理确定劳动防护用品的种类和数量。

配备流程包括申请、审批、领取和登记。

5.2 劳动防护用品领取员工在符合领取条件的情况下，可以向劳动防护用品分发中心领取劳动防护用品。

领取时需要出示有效的身份证明和领取单。

5.3 劳动防护用品登记劳动防护用品分发中心应及时登记发放给员工的劳动防护用品信息，包括领取日期、种类和数量等。

5.4 劳动防护用品维护和更换员工应妥善保管劳动防护用品，正确使用并定期维护。

如有损坏或到达使用寿命，应立即向劳动防护用品分发中心申请更换。

6. 使用管理6.1 使用流程员工在开展工作之前，应按照正确的使用方法佩戴劳动防护用品。

劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理,保障职工安全和健康,保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委劳动防护用品配备标准试行,结合企业实际情况,特制订本制度.一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存.所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准.公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,人力资源部组织督促检查.劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作,保证劳动防护用品的贮存安全,防止腐烂变质,如有库存不足、品种不全等情况,要及时报告给供应部安排采购.二、劳动防护用品的发放一劳动防护用品的发放标准.1、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司安全技术部组织,劳动防护用品评估人员参与,根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品.劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准,满足生产需要.一般情况,一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订.2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量.3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品.4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品.5、企业应有公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人员临时借用.公用的劳动防护用品应保持整洁,专人保管,如有丢失,要查清责任,折价赔偿.6、在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用.用人单位还应有专人和专门措施,定期保养,保证其处于良好待用状态.二劳保防护用品的发放.公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放,按照劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准,建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片,按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续,定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限.新工人上岗前安全教育,要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训,各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时,也要向领用人讲清正确使用方法,提醒职工自觉进行劳动防护用品保养.发放程序如下：1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月月份劳动防护用品预发表.各车间在发放前到公司人力资源部索取.2、公司仓库管理员按照月份劳动防护用品预发表中的护品名称、发放标准；每月15日发放,由职工本人签字后,对个人开出手工领料单.3、每月20日前,、公司、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况,编制月份劳动防护用品汇总表,连同月份劳动防护用品预发表一并报公司人力资源部进行登记、入账.三、劳动防护用品的使用一使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型.2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训,让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法.3、劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用.使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用或使用不符合安全要求的护具.4、特殊防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格.5、职工进入生产岗位、检修现场,必须按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品.6、不许穿戴或使用不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品.防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方.7、劳动防护用品应妥善保护,不得拆改,应经常保持整洁、完好,起到有效的保护作用,如有缺损应及时处理.二、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品,否则按违章处理.2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况,随时进行检查.3、分公司车间、班组在组织职工安全教育时,帮助职工增强自我保护意识,鼓励职工正确使用劳动防护用品,必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中,发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的,要及时更正并予以批评教育.4、公司安全部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查,发现违章按“三违”处罚规定进行处理.四、劳动防护用品的保养和检测发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管,定期保养,应保持整洁,保证各种劳动防护用品始终处于良好状况.劳动防护用品的检测,除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外,单位内部检测由安全技术和供应部门联合进行,每半年一次,保证劳动防护用品质量稳定、可靠.五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月,由人力资源部组织,安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加,召开劳动防护用品的评估会议.针对企业生产自身风险,以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估,通过作业场所的风险分析,识别劳动防护用品的需求,为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据.附件：劳保用品发放规定。

劳动防护用品采购配备和使用管理规定一、总则为确保职工的劳动安全和身体健康，规范劳动防护用品的采购配备和使用管理，制定本规定。

二、采购管理（一）机构公司设立采购部门，专门负责劳动防护用品的采购和管理工作。

（二）程序1.采购部门按照公司的需求和采购计划，制定采购方案。

2.采购部门通过公开招标、询价、比价等方式，选择供应商。

3.采购部门与供应商签订采购合同，明确双方的权责。

4.采购部门按照合同的约定，监督和检验采购商品的质量，不合格的商品及时返厂或更换。

（三）品质要求1.劳动防护用品的采购应符合国家和行业标准。

2.劳动防护用品的品质要求高于国家标准的，可依据厂家提供的技术文件和质检报告进行采购。

（四）库存管理1.采购部门按照需求和合理预测，合理控制劳动防护用品的库存量，避免过高或过低。

2.采购部门采取先进的库存管理方法，确保库存商品的时效性和良好状态。

3.采购部门定期盘点库存，及时采取措施补充库存或处理过期商品。

三、配备管理（一）岗位分析1.公司对各个岗位进行风险评估，确定所需的劳动防护用品。

2.根据风险评估结果，明确各个岗位需要配备的劳动防护用品的种类和数量。

（二）发放与使用1.公司配备必要的劳动防护用品，并发放给有需要的员工。

2.发放劳动防护用品前，应对员工进行岗位培训，让其了解如何正确使用和保养劳动防护用品。

3.员工使用劳动防护用品时，应严格按照操作规程和使用说明进行。

（三）保养与维护1.公司建立劳动防护用品的保养和维护制度，明确责任人和操作流程。

2.员工应按照规定的方法和周期对劳动防护用品进行保养和维护，确保其良好的使用效果。

四、监督检查与处罚（一）监督检查1.采购部门对所采购的劳动防护用品进行抽检，检查其质量和合格性。

2.监管部门对公司的劳动防护用品配备情况进行定期检查，确保其符合法律法规和公司要求。

（二）处罚1.对违反规定擅自使用不合格劳动防护用品的员工，按照公司规定给予相应的处罚。

2.对故意损坏或擅自拆解劳动防护用品的员工，按照公司规定给予相应的处罚。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。

第四条本制度的执行机构为人力资源部。

第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育，提高员工的安全意识和防护知识。

第六条公司将设立相应的预算，确保劳动防护用品的采购、配备和使用。

第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度，记录员工的使用情况。

第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，确保其正常运营。

第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。

第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，优先考虑质量、耐久性和价格等因素。

第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议，确保劳动防护用品的质量和供应。

第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部，确保及时供应。

第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。

第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求，合理配备劳动防护用品。

第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时，应及时向部门负责人提出申请。

第十六条部门负责人应及时核实申请，安排劳动防护用品的更换。

第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定，经过验收合格后方可分发使用。

第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记，并保留备查。

第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或私自替换。

第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时，应及时向部门负责人报告，并停止使用。

第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的和适用范围为确保劳动者的健康和安全，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工在工作过程中使用劳动防护用品。

二、劳动防护用品采购管理（一）采购需求评估1. 部门负责人应根据工作任务和风险评估，确定所需的劳动防护用品种类、规格及数量。

2. 部门负责人应将采购需求和相关资料填写完整并提交给采购部门。

（二）供应商选择和评估1. 采购部门应根据公司采购政策和流程，选择合作的劳动防护用品供应商，并签订合同。

2. 采购部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括产品质量、价格、售后服务等。

（三）劳动防护用品验收1. 部门负责人在收到劳动防护用品后，应进行验收，确保货物数量、规格、质量等与合同一致。

2. 验收不合格的劳动防护用品应及时退货，并与供应商协商解决。

三、劳动防护用品配备管理（一）个人防护用品配备1. 根据岗位风险评估和工作需求，公司应合理配备符合标准的个人防护用品，如手套、耳塞、眼镜等。

2. 部门负责人应对所配备的个人防护用品进行登记，并确保其符合标准要求。

（二）集体防护用品配备1. 根据工作场所特点和风险情况，公司应配备符合标准的集体防护用品，如防护网、防护栏等。

2. 部门负责人应对所配备的集体防护用品进行登记，并定期检查和维护。

四、劳动防护用品使用管理（一）佩戴和使用要求1. 劳动者在工作过程中应根据工作任务和风险要求佩戴和使用相应的劳动防护用品。

2. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整或摘取。

（二）维护和检修1. 劳动者应按照使用说明和要求正确保养和清洁劳动防护用品，确保其性能良好。

2. 部门负责人应定期对劳动防护用品进行检查和维修，并记录维修情况。

五、责任追究对于违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的人员，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。

六、附则本制度自颁布之日起执行，公司相关规定未涉及的事项，可参照相关法律法规和标准进行处理。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度一、总则为保障员工的人身安全和身体健康，规范劳动防护用品的采购配备和使用，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括劳动防护用品采购、配备和使用的管理。

三、劳动防护用品采购管理1.采购责任1.1公司设立专门的采购部门负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的用品符合国家和行业标准。

1.2采购部门汇总各部门的劳动防护用品需求，并根据实际情况制定采购计划。

1.3采购部门根据采购计划选择供应商，并与供应商签订合同。

2.采购程序2.1根据实际需求，采购部门提出采购申请，并填写《劳动防护用品采购申请单》。

2.2采购部门进行供应商评估，选择符合要求的供应商，并进行报价。

2.3采购部门根据报价和质量要求，选择供应商，签订合同。

2.4采购部门进行货物验收，并填写《劳动防护用品验收单》。

2.5采购部门做好采购记录和档案管理工作，并及时向财务部门提供相关资料。

四、劳动防护用品配备与发放管理1.配备责任1.1各部门负责根据员工的实际工作情况，确定所需的劳动防护用品种类和数量，并向采购部门提出申请。

1.2采购部门根据申请确认需求，并将所需用品及时配备到各部门。

2.发放管理2.1根据部门实际情况，制定劳动防护用品的发放管理制度，确保用品发放到位，不产生浪费和挪用。

2.2用品发放由各部门主管负责，通过签字确认形式，确保记录准确。

五、劳动防护用品使用管理1.使用责任1.1员工必须按照公司的相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

1.2部门负责人必须严格监督员工的佩戴和使用情况，发现问题及时进行整改。

2.如实记录2.1各部门应做好劳动防护用品的使用记录，包括用品的种类、数量、发放时间和使用情况等。

2.2监管部门要定期检查和复核各部门的使用记录，确保记录的真实性和准确性。

六、监督检查1.内部检查1.1公司设立专门的安全管理部门，负责对劳动防护用品的采购、配备和使用情况进行定期检查和复核。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。