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企业对大学生的素质要求调查报告摘要：本文根据对多家企业进行调查和分析，通过对企业对大学生的素质要求进行总结和归纳，得出以下结论：企业对大学生的素质要求包括专业知识和技能、沟通能力、创新思维、团队合作和责任心等方面。
同时，本文还提出了一些对大学生提高素质的建议和措施。
引言：随着社会的发展和竞争的加剧，大学生的就业压力日益增大。
而对于企业来说，正确招聘并留住合适的人才是企业发展的关键。
因此，企业对大学生的素质要求也随之提升。
本文通过对企业进行调查，旨在探讨企业对大学生的素质要求，帮助大学生更好地适应社会的需求。
一、专业知识和技能要求在调查中发现，企业对大学生的专业知识和技能要求非常高。
不仅需要有扎实的专业基础知识，还需要具备实际操作和应用的能力。
企业更加青睐具备相关实习经验和项目经验的大学生，相信他们更容易接受和适应工作。
二、沟通能力要求沟通是工作中必不可少的技能之一。
在调查中，多数企业认为大学生的沟通能力相对较弱。
企业希望大学生能够良好地表达自己的观点和意见，并能够与团队成员进行有效的沟通和协作。
因此，提高沟通能力成为大学生提高素质的关键任务之一。
三、创新思维要求企业越来越重视创新能力，希望大学生能够具备良好的创新思维能力。
调查表明，创新能力不仅包括解决问题的能力，还包括发现问题的能力。
企业希望大学生能够有突破传统思维的勇气，能够独立思考和提出新的创新点子。
四、团队合作要求大学生在团队合作中的表现也是企业关注的重点之一。
在调查中，企业一致认为，团队合作能力是大学生必备的素质之一。
企业希望大学生能够积极主动地与团队成员协作，并能够有效地解决团队内部的问题和矛盾。
五、责任心要求企业普遍认为，大学生应该具备责任心。
在工作中，企业希望大学生能够严格要求自己，勇于承担责任，并对工作结果负责。
大学生应该具备高度的自律性和自我管理能力，能够按时完成工作任务。
六、提高大学生素质的建议和措施1. 大学生应该注重学习，努力提高专业知识和技能水平。
2023关于大学生就业社会调查报告2023关于大学生就业社会调查报告1高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障就业水平不降低、有提高。
大学生的就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生的就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生的就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生的就业问题的总体状况。
本次进行的大学生的就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
难点一：基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
大学生职业发展与就业指导调查报告大学生职业发展与就业指导调查报告范文如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们需要开展调查工作，最后用调查报告将调查成果展示出来。
写调查报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的大学生职业发展与就业指导调查报告，希望能够帮助到大家。
大学生职业发展与就业指导调查报告篇1一、调查背景调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。
近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。
二、调查的基本情况（一）调查的目的通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。
此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题：1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望；2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难（二）调查形式1、时间：20xx年3月25日2、方式：访谈3、被调查者：谭旺（三）调查内容1、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）；2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况（人数、比例、需求）；3、我校毕业生的工作情况；三、调查的结果（一)该企业对大学生的要求1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，所以我们必须要不断地学习和强化自己的实践能力，对于企业来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。
2、员工对企业的忠诚度（1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。
大学生岗位调查报告目录一、内容概括 (2)1.1 调查背景与目的 (2)1.2 调查范围与方法 (2)1.3 报告结构概述 (3)二、大学生就业现状分析 (4)2.1 总体就业率 (6)2.2 行业需求分布 (7)2.3 职位类型分布 (8)2.4 薪资水平概况 (9)三、大学生岗位需求特点 (10)3.1 岗位需求总量 (11)3.2 岗位需求结构变化 (12)3.3 新兴行业与职位需求 (14)3.4 薪资待遇与工作条件 (15)四、大学生岗位选择因素 (16)4.1 个人兴趣与职业规划 (17)4.2 专业对口与就业机会 (19)4.3 工作地点与生活环境 (20)4.4 社会舆论与就业压力 (21)五、大学生岗位适应状况 (23)5.1 职业技能掌握情况 (24)5.2 职业素养与团队协作 (25)5.3 面临的挑战与困难 (26)5.4 转岗与再就业能力 (27)六、结论与建议 (29)6.1 结论总结 (29)6.2 对高校教育的建议 (30)6.3 对政府政策的建议 (31)6.4 对企业的建议 (32)一、内容概括本次针对大学生的岗位调查报告主要围绕当前大学生就业市场的需求状况、大学生岗位选择偏好、薪资期望以及就业地域等方面展开深入研究。
通过全面且细致的数据收集与分析，我们力求清晰地揭示出当代大学生在求职过程中面临的挑战与机遇，为高校教育改革、企业人力资源管理以及政府就业政策制定提供有力的参考依据。
1.1 调查背景与目的随着社会的快速发展和高等教育的普及，大学生已成为社会新鲜血液的重要组成部分。
为了更好地了解大学生的就业需求、企业对于大学生岗位的需求现状以及双方在择业与招聘过程中的匹配程度，我们特地开展了此次大学生岗位调查。
调查的背景主要基于当前大学生就业形势的多样性与复杂性，旨在深入了解大学生对于职业发展的期望、技能需求以及企业在招聘过程中的考量因素，从而为大学生提供就业指导，为企业招聘提供有针对性的建议。
大学生企业调研报告（实用五篇）大学生企业调研报告（实用）篇1在如今的大学校园里，属于大学生们自由支配的时间越来越多了。
于是，我不禁要问：大学生们在课余时间都在做些什么？他们是如何点缀和丰富自己的课余生活的？学习？工作？诳街？上网？……大学生是校园文化建设的主体，营造一个活跃、向上、丰富的文化气氛，有利于学生身心健康发展。
然而，随着社会竞争的日益加剧，学生面临着来自校园内外的多重压力，课业负担繁重。
如何充分利用自己四年的大学课余时间，发展自己的个性，培养技能，增长知识，修养身心，使自己的综合素质有所提高，圆满的度过自己的大学生活，这是我们必须思考的问题。
近日，针对大学生课余时间活动这个话题。
了解我校同学的课余活动状况，我展开了对我校大一大二各专业的200名学生的调查（其中大一：110人，大二：90人）这次调查，我采取了任意抽样问卷调查，主要调查了大学生课余活动的内容。
现在，结合一项专项调查结果，对我校学生课余活动情况进行对比分析。
一、课余活动内容取向概况根据一项专项调查，从中可以看出大学生在参加课余活动方面存在内容上的不同取向。
在给出课余活动的12个选项之后，大学生作出了如下的选择。
体育锻炼11%校系活动和工作13%聊天、社交19%课余学习21%阅读课外书刊报纸12.5%勤工助学5%上网、打游戏10%棋牌活动4%睡懒觉3%无所事事1%其他0.5%。
从中可以看出，大学生课余活动取向表现出有主次之分和多元化的特点。
“课余学习”、“聊天、社交”、“阅读课外书刊报纸”、“体育锻炼”和“上网玩游戏”五项是大学课余时间参加的主要活动。
而我校学生课余活动取向是以“课余学习”、“聊天、社交”、“体育锻炼”为主要活动。
由于大学学习方式和信息传递方式的改变，加之大学生活更加开放和丰富多彩，使得大学生的课余活动不再是传统的“三点一线”模式，呈现出多元化的取向。
值得注意的是，与以往的调查结论相比，“聊天、社交”成为大学生课余活动取向的第二位。
关于用人单位对大学生素质要求状况的调查报告前言根据以往的新闻报道统计得知，近年来随着我国高等教育招生规模持续扩大，每年进入就业市场的高等学校毕业生数量持续增加，2017年大学应届毕业生又创新高（795万），并不是所有毕业生都能找到工作，随着逐年沉淀，找不到工作的毕业生总量是越来越多。
然而，除了高校扩招等客观原因，大学毕业生自身职业素质和能力难以满足用人单位的要求一求能为即将毕议，同时也为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。
也是其就业难非常重要的原因.所以我们团队做了关于用人单位对大学生素质调查的研究报告,一求能为即将毕业的学长学姐们总结几项最基本的建议，同时也为了我们在今后的大学成长中提供一些帮助。
团队分工我们团队共有六个人, 具体分工如下:高肖肖与崔梦欣负责问卷的设计与选题; 徐梦哲与闫素影负责问卷的发放，并总结问卷结果的信息；李玥负责PPT演示文件；郭明珠负责报告的撰写；最后六人一起对报告进行修改。
结果我们共发放200份问卷，回收了200份。
由于时间和空间问题，我们的调查大部分来源于新乡市。
根据我们的调查，用人单位大学生各方面能力的要求情况具体结果如下：1.你觉得大学生要不要具备一定的计算机基础? [单选题]你觉得大学生要不要具备一定的计算机基础?不要2%要98%要不要由上图可以看出选择要有计算机基础的占了98%，计算机已经不再只是进行科学计算的工具，计算机更多地应用在数据处理方面。
如：对工厂的生产管理、计划调度、统计报表、质量分析和控制等；在财务部门，用计算机对帐目登记、分类、汇总、统计、制表等。
我们可以用计算机实现办公自动化。
用计算机进行文字录入、排版、制版和打印，比传统铅字打印速度快、效率高，并且使用更加方便；用计算机通信即通过局域网或广域网进行数据交换，可以方便地发送与接收数据报表和图文传真。
可以说计算机无论是对我们的工作还是生活都占有很大的比重。
2.您认为用人单位对大学生在校表现更看重哪一方面? [单选题] 由上图可以看出实习经历的重要性，在两个人情况差不多的情况下，有实习经历的人优势会大很多。
企业对大学生能力要求调查报告一、调查背景随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。
但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。
由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。
为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。
二、调查基本情况（一）调查目的进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。
（二）调查形式1、以信件的形式对企业进行问卷调查。
2、以电邮的形式对企业进行问卷调查。
（三）调查时间2010年9月—2011年5月（四）调查地点全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。
由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）（五）问卷基本情况共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份三、调查结果（一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力和专业知识。
由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。
结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际的人才，才更容易受企业的青睐。
能力是不能够独立培养的，但是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。
（二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。
（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生）英语过四级64.38% 英语过六级27.40% 更高要求（如英语雅思、托福） 1.37% 不要求 6.85%观察上图，我们不难发现四级被64.38%的企业所选，显然目前多数企业对英语的要求还停留在四级阶段。
但同时我们也会发现六级的要求也占了很大的比重，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的基本硬件要求。
2020关于大学生就业调查社会实践报告最新五篇大学生就业调查社会实践报告精选（一）今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。
近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题。
解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2003 年212 万、2004 年280 万、2005 年333 万、2006 年413 万、2007 年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。
在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。
虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的局面以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
企业对大学生的能力要求
摘要：随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。
但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。
由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。
如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。
关键词：企业；大学生；能力要求
什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。
能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。
能力的分类一直以来存在很大的争议。
我们结合当代大学生的实际情况，这里所讨论的能力，不仅是传统意义上的能力，同时还包括体现能力的一般形式。
面对竞争激烈的现代社会和高速发展的知识经济时代，企业对大学生的能力要求已经变得和以往有所不同。
在企业刚刚起步的时候，他们最需要的技术的支撑。
因此，学习成绩、学分绩点才是他们最看重的东西。
但是，中国经济的高度发展，以及社会的国际全球化、科学技术化、信息知识化，已经使得只具高分不具能力的人满足不了社会的需求。
社会的构造越趋于复杂，对
人才的能力要求自然也就越高。
如今，除了专业知识外，其它的能力也逐渐成为了企业在招贤纳新中考虑的重要因素。
只有在时势中求发展才能有更好的立足之道。
一、企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力。
通过相关调查，我们发现与专业知识相比，大部分企业认为分析解决问题的能力才是目前大学生最应该重视和学习的方面。
这和中国的教育体系有着非常大的关联。
由于中国的高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识的学生。
然而随着中国发展的国际化，随着世界格局变化接踵而来的新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接受的处理事情的方式，并且也满足不了新局面的要求。
如何才能更快的提高生产效率？如何才能超越同行站在领域的前端？如何才能创造更多的价值？如何能够有效地实现可持续发展？这些都不是我们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够准确授予我们的东西。
企业需要的不是单纯的公式，他们需要的是隐藏在公式背后的价值。
在以前，专业知识、学分绩点似乎就是能力的表现。
但是随着大学生在就业后暴露出的种种问题，我们发现，在多数时候，它们无法满足正比关系，所以才会出现学历与能力不匹配的情况。
如何才能有效地减少这种情况的发生？如何才能为了更好地满足企业的需要？这就要求我们要将理论与实际进行可靠的结合。
将我们的所学应用到实际生活中去分析和解决问题，将书本上的知识变成生活中的财富，才是我们真正应该努力追求的。
们持有几种核心证书，在应聘的时候让企业了解我们有相关的基础。
那么，另外的一些证书又能起到什么积极的作用呢？因此，在对待证书的态度上，大家一定要慎重，一定要有自己的主见，结合自身实际情况，考取对自己有意义、真正有用处的证书。
如果只是拼命追求证书的数量，而不去思考它的实际用途，这样不仅会加重我们的负担，同时还可能耽误我们真正应该重视的方面。
四、企业招聘时最看重的毕业生的条件是沟通能力和专业知识。
通过多项数据对比，我们发现，在同等条件下，沟通能力强、专业基础扎实的学生更容易被企业接受。
而其中，企业对沟通能力的要求比重还要大过对专业知识的要求。
沟通能力被认为是大学生沟通之艺。
好的沟通能力能够连接许多独立的个体，能使分散变成结合，能使单一走向多元。
只有拥有良好的沟通能力，我们才能在面试的时候更清晰准确地展示我们自己；我们才能在有了一个创新的想法时有条理地表达出来；我们才能在面临问题时更好地与别人交流以找出解决问题的最好的方法；我们才能让别人看到我们更多的价值，才能在日后的工作和生活中走得更好、更远。
如果说专业知识是事业的基础，那么沟通能力就是连接各个基础甚至是高层的黏合剂，并最终由分析和解决问题的能力将整座建筑安全可靠地推向顶端。
那么，在日常生活和学习中，我们要怎样才能提高我们的沟通能力呢？与同学之间的交往、与家人之间的交流、在课堂上有准备的发言以及积极参加社会活动都可以提高我们的沟通能力。
只要我们能够摆脱心中的恐惧五、企业对于非专业的应聘者会根据其学习态度给予适当考虑。
不考虑19.18% 主要看其态度和学习能力，适当考虑80.82%
如何让自己多年所学能有所用？是多年来大学生就业时都要面临的问题。
专业对口是否真的就对自己的职业规划那么重要？而许多单位在招聘应届毕业生时提到的“有相关工作经验者优先”的条款又意味着什么？是否必须择“专”而业？是否能就业“专”？针对这种非“专”择业的情况，我们经过数据统计后发现19.18%的受访企业表示不会考虑非该专业的应聘者，但是却有高达80.82%的受访企业愿意根据非此专业应聘者的态度和学习能力而做出适当考虑。
因此，在毕业选择工作时，我们应该有充分的准备、适合的取向以及长远的打算。
就业是对自己各方面的锻炼，不只是专业知识的实践。
专业和职业在现实中往往是不等同的。
在很多毕业生寻找工作的时候，就有许多专业不对口的现象。
在我们高中毕业选择大学的时候，其实，我们已经对我们未来的职业有了一定的设想，因此，我们才来学习相关的专业。
但是，四年的时间，现实社会风云变幻，社会的发展并不会
以我们的意志为转移。
学校的教育是滞后的，但是，在面临找工作时，我们是可以自己做出选择的。
我们可以在就业的过程中，慢慢挖掘自身优势和寻找适合自己的发展方向。
当然，如果自己的专业具有很宽广的选择范围，或自己的专业具有充足的需求岗位，采取“只在直中取，不在曲中求”，直接找专业对口的岗位工作，就是一个可选的策略。
六、企业认为应聘者在面试现场的表现与被聘用的机会成正比。
面试的现场表现不重要 1.37%
对于现场表现较好的应聘者给予更多考虑98.63%
面试者在面试现场的表现到底对应聘结果有着多大的影响？受访企业毫不含糊地告诉我们：应聘者在面试现场的表现与其被录用的概率成正比。
正如部分企业所表示，面试现场的表现体现了应聘者的心理素质、沟通能力以及对自身情况的客观掌握。
通过面试现场的交流，面试官可以有效地发掘应聘者的潜力，而这种潜力，恰巧是企业除硬
件要求外最看重的方面。
整个面试过程，不仅仅是应聘者自身的表现机会，同时，也是一个与企业相契的机会。
因此，如何能够有效地准备面试，如何能够在面试过程中更好地体现自己的价值，如何能够通过面试为自己争取更多的机会，这些都是我们应该早做准备的。
因为，机会只留给有准备的人。
（七）企业认为大学生担任一定的社会工作和学生工作是有必要的。
非常重要32.88%
一般重要63.01%
无所谓 4.11%
社会发展到今天，集体组织结构和人的关系更加复杂，各项工作高度社会化。
面对这种情况，大学教育将会更加重视对大学生能力的全面培养。
因此，社会工作和学生工作也纳入了对学生的综合素质考察中。
在对企业的调查中，超过95%的企业认为社会工作和学生工作是大学生活中一个必不可少的课题。
其中，32.88%的企业认为担任社
会工作和学生干部的经历是非常重要的。
社会工作和学生工作不仅反映了一个人处理事情的能力，同时，它还从侧面证实了一个人的协调能力、适应能力、沟通能力、抗压能力与责任心。
而企业需要的就是这样的人才。
在企业里，责任感与团队意识是永远无法被忽略的。
而在大学生没有正式步入社会之前，社会工作和学生工作是培养其责任感和团队意识的最有效和最有力的途径。
因此，广大的在校大学生应该重视自己在这方面的培养，积极参与社会工作和学生工作，在社会工作和学生工作中找出自己发展的平衡点，发掘自身在学习领域以外的优势。
（八）企业要求大学生要有较好的身体素质。
有较好的身体素质69.86%
无重大疾病即可30.14%
身体是革命的本钱，这句话已经不知道流传了多少年。
其实，身体不仅仅是革命的本钱，也是工作和享受生活的基本条件。
身体是
“1”，这是基础。
有了这个基础，在后面添上“0”才有意义，没有这个基础，添再多的“0”依然没有用。
虽然，今天的我们处于一个相对和平的时代，但是身体对于我们每个人却是更加的重要。
为什么企业要求员工要具有好的身体素质呢？拥有一个健康的身体，首先是对自己负责。
只有有了对自己负责的前提，才意味着你有能力对别人负责、对工作负责、对公司负责。
只有具有良好的身体素质，在工作中尽心尽力才有更多的可能。
具有良好身体素质的员工会给企业带来更多的经济效益，同时还会减少企业的负担。
因此，在日常生活中，我们除了好好培养自己以外，也要加强身体锻炼。
（九）企业认为目前大学生最欠缺的东西是承受压力和克服困难的能力。
解决基本问题的能力 6.85%
协调沟通的能力 5.48%
承受压力和克服困难的能力43.84%
相关工作的实习经验16.44%
吃苦耐劳的品质26.03%
其它 1.37%
通过数据的对比，我们总结出企业认为大学生目前最缺乏的是承受压力和克服困难的能力。
