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流动人口服务管理工作制度范文一、制度目的为了规范流动人口服务管理工作，健全流动人口服务体系，提高流动人口生活质量，维护社会稳定，特制定本《流动人口服务管理工作制度》。
二、适用范围本制度适用于本单位内的流动人口服务管理工作。
三、基本原则1. 公正平等原则：对所有流动人口提供公正、平等的服务，不歧视任何群体。
2. 一站式服务原则：尽可能提供集中、便捷的服务，简化流程，提高效率。
3. 信息共享原则：建立流动人口信息共享平台，加强机构间信息互通，确保信息的准确性和及时性。
4. 风险管理原则：建立健全服务管理的风险评估机制，及时发现和应对各类问题。
四、流动人口服务机构设置1. 设立流动人口服务中心，负责协调和组织本单位内的流动人口服务管理工作。
2. 设立流动人口服务站，分布在重点区域，提供流动人口生活所需的各项服务。
3. 配备足够的专业人员，包括社工、医生、律师等，提供全方位的服务。
五、流动人口服务内容1. 提供基本生活保障：为流动人口提供临时住所、就餐、医疗等基本生活保障。
2. 提供教育培训：提供流动人口子女的入学服务，开展职业培训和技能提升活动。
3. 提供就业服务：协助流动人口找到合适的就业机会，提供就业咨询和职业规划服务。
4. 提供法律援助：为流动人口提供法律咨询和法律援助服务，维护流动人口的合法权益。
六、流动人口服务管理流程1. 登记注册：流动人口在到达时，需在流动人口服务中心登记注册，提供基本信息。
2. 信息核实：流动人口登记注册后，流动人口服务中心将对其提供的信息进行核实，确保信息真实有效。
3. 需求评估：根据流动人口的需求和情况，进行个案评估，确定需要提供的服务内容。
4. 服务安排：根据个案评估结果，将流动人口分派到相应的服务站，为其提供所需的服务。
5. 服务记录：对每位流动人口的服务过程及结果进行记录，以便随时了解服务情况和效果。
7、流动人口服务管理的监督与评估1. 进行流动人口服务管理工作的督导和评估，提供改进意见和建议。
流动人口服务管理工作制度
是指针对流动人口，建立起来的一套管理制度和工作流程。
这个制度旨在提供有针对性的服务，为流动人口解决实际问题，保障他们的基本权益。
下面是流动人口服务管理工作制度的主要内容：
1. 组织机构：建立专门的流动人口服务管理机构或部门，负责协调、组织和监督相关工作。
2. 信息登记：对流动人口进行信息登记，并建立信息数据库，包括基本身份信息、居住情况、工作情况等，以便掌握流动人口的基本情况。
3. 服务指导：指导流动人口了解相关政策法规、社会保障制度等，提供各类信息咨询和服务指导。
4. 教育培训：针对流动人口的特殊需求，提供有针对性的教育培训，如职业技能培训、法律知识教育等，提高他们的自我发展能力。
5. 就业服务：建立流动人口就业服务平台，提供就业信息发布、职业介绍、劳务输出等，帮助流动人口解决就业问题。
6. 社会保障：向符合条件的流动人口提供基本社会保障，包括医疗保险、养老保险等，确保他们的基本生活权益。
7. 口腔健康服务：开展流动人口口腔健康服务，包括口腔疾病检查、口腔保健宣传、牙齿修复等，提高流动人口的口腔健康水平。
8. 志愿服务：鼓励社会组织、志愿者参与流动人口服务管理工作，提供志愿服务机会，为流动人口提供更多的帮助和支持。
9. 监督机制：建立流动人口服务管理工作的监督机制，及时发现和解决问题，确保服务的质量和效果。
通过建立流动人口服务管理工作制度，能够更好地规范管理流动人口服务工作，提供有针对性的服务，增加流动人口的获得感和归属感，促进社会和谐稳定发展。
2024年流动人口管理工作中存在的问题分析及对策一、流动人口管理现状随着城市化进程的加快，流动人口规模不断扩大，已成为城市发展的重要组成部分。
流动人口管理，关系到城市社会稳定、公共安全以及公共资源的合理分配。
然而，当前流动人口管理工作面临着诸多挑战，管理模式、技术手段和服务体系等方面都存在一些问题。
在管理模式上，传统的户籍人口管理模式已无法适应流动人口的变化。
流动人口具有流动性强、居住地不固定等特点，这使得传统的户籍管理模式难以有效实施。
同时，由于流动人口信息更新不及时，管理部门难以准确掌握流动人口动态变化，给管理工作带来不便。
在技术手段方面，当前流动人口管理手段相对滞后。
尽管信息化、大数据等技术手段已经在其他领域得到广泛应用，但在流动人口管理领域仍处于起步阶段。
缺乏先进的管理系统和数据库，导致信息搜集、整理和分析工作难以高效进行。
在服务体系上，流动人口享受的基本公共服务尚不完善。
流动人口在就业、教育、医疗、社会保障等方面面临着诸多困难，这些问题直接影响到他们的生活质量和社会融入度。
二、问题分析流动人口管理工作中的问题主要体现在以下几个方面：信息不对称：由于流动人口信息更新不及时、管理部门之间信息共享不畅等原因，导致信息不对称现象严重。
这不仅影响了管理效率，也增加了管理成本。
服务体系不完善：流动人口在享受基本公共服务方面存在诸多困难，如就业歧视、子女教育问题、医疗保障不足等。
这些问题不仅影响了流动人口的生活质量，也制约了他们的社会融入度。
管理模式落后：传统的户籍人口管理模式已无法适应流动人口的变化。
缺乏针对性的管理模式和手段，导致管理效率低下、资源浪费等问题。
法律法规不健全：当前针对流动人口的法律法规尚不完善，存在诸多空白和漏洞。
这导致在管理和服务过程中容易出现法律纠纷和争议。
三、对策探讨针对流动人口管理工作中存在的问题，可以从以下几个方面提出对策：完善信息管理系统：建立流动人口信息管理系统，实现信息共享和动态更新。
流动人口管理和服务制度一、流动人口的计划生育《婚育证明》发证和登记建档制度1、向流动人口公开免费办证条件和办证程序。
2、建立《流动人口婚育证明》全程代办工作制度，绝对不允许搭车收费。
3、规范《流动人口已婚育龄妇女的计划生育信息登记卡》的登记建卡工作，每季度对流入人员的变动情况核对一次，及时变更信息内容。
4、对流动人口档案实行分类管理，按照已婚育龄妇女、未婚女性、男性三类建立流入、流出人口计划生育管理档案。
要有办理《流动人口婚育证明》情况登记表。
二、流动人口计划生育宣传与服务制度1、利用流出人口流出前、节日、农忙返乡之机，做好流动人口计划生育政策法规、管理规范以及计划生育科普知识的宣传和服务工作。
三、流动人口检查登记、审验制度1、定期组织人员对本辖区内流动人口的检查，并登记造册。
2、与外出的流动人口签定计划生育协议书。
3、与流动人口现居住地建立联系制度，及时互通情况。
4、对已婚育龄妇女寄回的《流动人口避孕节育情况报告单》负责审验是否合格有效。
5、负责查验流入人口的《流动人口婚育证明》并建立登记档案。
四、每月例会制度1、每月召开一次流动人口计划生育例会，及时掌握情况、解决存在的问题。
2、强化对专（兼）职人员、协管员的培训，全面提高管理服务人员工作责任心和业务水平，提高依法管理和优质服务能力。
五、流动人口报表制度1、认真审核摸底采集上来的所辖村级基础数据，确保表内及表间的各项逻辑关系平衡。
2、按规定时间认真录入完成所辖村级数据。
3、通过系统软件提供的数据平衡校验功能，认真进行数据审核工作。
4、每月按上级规定和要求，及时准确地上报流动人口计划生育各种报表。
流动人口管理和服务制度（二）一、流动人口的计划生育《婚育证明》发证和登记建档制度1、向流动人口公开免费办证条件和办证程序。
2、建立《流动人口婚育证明》全程代办工作制度，绝对不允许搭车收费。
3、规范《流动人口已婚育龄妇女的计划生育信息登记卡》的登记建卡工作，每季度对流入人员的变动情况核对一次，及时变更信息内容。
流动人口服务管理工作制度范例第一章总则第一条为规范流动人口服务管理工作，提高服务质量，保障流动人口的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位对流动人口的服务管理工作，并适用于各级政府、各类服务机构以及社会组织在开展流动人口服务管理工作中的参考。
第三条流动人口服务管理工作应坚持依法依规、全面服务、分类管理、人性化原则。
第四条流动人口包括在外流动的农民工、流浪乞讨人员、残疾人、计划生育特殊家庭等，以及其他需要服务的流动人口。
第五条流动人口服务管理工作应加强与相关部门的协调合作，形成工作合力，共同推进流动人口服务管理工作。
第二章流动人口服务管理机构和人员第六条为加强流动人口服务管理，本单位设立流动人口服务管理机构，具体职责如下：（一）负责制定流动人口服务管理工作计划，并组织实施；（二）负责流动人口服务的宣传推广工作，提高服务意识和服务水平；（三）负责流动人口服务的统计、分析工作，做好工作报告和工作总结；（四）负责组织开展流动人口服务的培训工作，提高服务人员的专业素质；（五）负责探索和推广流动人口服务管理的创新模式，提高服务质量和效能；（六）负责与相关部门的沟通协调工作，解决流动人口服务管理中的问题和困难。
第七条流动人口服务管理机构的人员由本单位指派，其中包括工作人员和专业人员，具体配备人数和职责由单位根据实际情况确定。
第三章流动人口服务管理工作内容第八条流动人口服务管理工作应包括以下内容：（一）流动人口服务需求调查，确定服务重点和方向；（二）流动人口服务管理信息化建设，提高服务效能；（三）流动人口服务管理政策和制度的制定与宣传；（四）流动人口入户落户及相关证件办理的指导和协助；（五）流动人口权益保障工作，包括劳动权益保障、医疗保障、教育保障等；（六）流动人口文化娱乐和心理健康服务；（七）流动人口社会保险和福利待遇申领办理；（八）流动人口矛盾纠纷调解和解决，维护社会稳定；（九）流动人口服务管理工作的评估和考核；（十）其他与流动人口服务管理相关的工作。
流动人口服务管理工作制度模板一、总则1. 为了有效管理流动人口，保障其合法权益，维护社会稳定和安全，根据相关法律法规，制定本流动人口服务管理工作制度。
2. 本制度适用于我单位对流动人口提供服务管理的工作。
3. 流动人口服务管理工作包括流动人口登记、信息管理、服务宣传、法律援助等各项工作。
二、流动人口登记1. 我们将与公安机关合作，建立流动人口登记制度，对流动人口进行登记管理。
2. 流动人口登记包括个人基本信息、工作信息、居住地信息等内容。
3. 登记信息应按规定进行保密，不得向外泄露，并定期进行备份和更新。
4. 登记信息的变更或者流动人口迁出，应及时更新登记信息，并如实反映给公安机关。
三、流动人口信息管理1. 我们将建立流动人口信息管理系统，对登记的流动人口信息进行集中管理。
2. 流动人口信息管理系统应具备数据安全性能，确保信息不丢失、不被篡改。
3. 系统管理员应负责对系统进行定期检查和维护，并及时处理系统异常情况。
4. 流动人口信息管理系统应具备查询和统计功能，为相关部门提供服务和管理支持。
四、流动人口服务宣传1. 我们将通过多种渠道，加强对流动人口的服务宣传工作。
2. 宣传内容包括流动人口权益、法律法规、政策措施等方面的内容。
3. 宣传方式包括宣传册、宣传展板、媒体渠道、在线平台等多种形式。
4. 宣传工作应定期进行评估和调整，以提高流动人口对服务的认知和满意度。
五、流动人口法律援助1. 我们将与司法部门合作，建立流动人口法律援助机制，保障流动人口的合法权益。
2. 法律援助包括法律咨询、案件代理、调解协助等各项服务。
3. 法律援助应做到及时、准确，保障流动人口正当权益的实现。
4. 我们将建立法律援助律师库，定期组织培训和交流活动，提高法律援助水平。
六、流动人口服务管理考核1. 我们将建立流动人口服务管理考核制度，对相关部门和人员进行绩效评估。
2. 考核内容包括流动人口登记工作、信息管理工作、服务宣传工作、法律援助工作等方面。
镇委流动人口管理方案流动人口管理是提高城市管理能力和服务水平的重要内容，对于镇委来说，制定一个科学合理的流动人口管理方案至关重要。
以下是一个____字的镇委流动人口管理方案：一、背景分析随着城市化进程的推进和人口流动的增加，流动人口管理成为各级政府亟待解决的难题。
流动人口管理不仅关系到城市的社会稳定和治理能力，还关系到流动人口的生活和发展。
因此，镇委需要制定科学合理的流动人口管理方案，加强对流动人口的管理、服务和引导，提高城市管理水平和服务质量。
二、目标和原则1. 目标：保障流动人口的合法权益，提高社会管理水平，促进流动人口积极融入社会和发展。
2. 原则：(1) 全面管理：对所有流动人口进行管理，不论其户籍地和流动方式。
(2) 依法管理：遵循法律法规，依法管理流动人口，保障其合法权益。
(3) 公平公正：公平对待流动人口，提供公共服务，分享城市资源。
(4) 分级分类：根据流动人口的性质和需求，进行分类管理和服务。
(5) 整合资源：整合各方资源，为流动人口提供综合服务和支持。
三、管理机制1. 建立信息登记制度：对流动人口实行登记制度，获取其基本信息、流动原因和流动计划，为管理和服务提供依据。
2. 完善信息共享机制：与各级政府部门建立信息共享机制，确保对流动人口的信息及时准确。
3. 建立流动人口管理团队：成立专门的流动人口管理团队，负责流动人口管理和服务工作。
4. 建立工作协调机制：定期召开流动人口管理协调会议，协调解决流动人口管理中的问题。
5. 加强社会宣传：通过宣传和教育活动，提高流动人口的法律意识和社会责任感，推动其积极融入社会和发展。
四、管理措施1. 强化流动人口登记管理：在镇委和社区设立流动人口登记点，对流动人口进行登记管理，及时获取其信息，并提供法律、就业、教育、医疗等服务指导。
2. 健全流动人口服务体系：加强流动人口服务基础设施建设，建立流动人口服务中心，提供一站式服务，包括就业、居住、医疗、教育、社保等。
流动人口管理五个制度
1. 户籍管理制度：通过建立健全的户籍管理制度，确保流动人口在流动地和原籍地的户籍信息得到及时更新和同步，以便相关福利、教育、医疗等服务能够得到有效衔接。
2. 住房保障制度：建立租赁住房供应体系，提供经济适用房、公租房、廉租房等住房选择，保障流动人口的合理居住权益，避免因居住问题造成的社会问题。
3. 就业培训制度：建立流动人口就业服务体系，为流动人口提供职业培训、就业指导、职业介绍等就业服务，促进他们融入当地社会，提高就业能力。
4. 社会保险制度：流动人口可以参加城镇居民基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，享受相应的社会保险待遇，保障他们的社会保障权益。
5. 公共服务制度：建设完善的公共服务设施，包括教育、医疗、交通等，为流动人口提供公平、便捷的教育、卫生、交通等公共服务，保障他们的基本生活权益。
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一、指导思想为深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕社区流动人口管理服务工作，创新管理模式，提升服务水平，构建和谐社区，制定本管理工作计划。
二、工作目标1. 提高流动人口管理服务水平，确保社区流动人口合法权益得到保障。
2. 加强流动人口信息采集和动态管理，实现流动人口服务管理精细化、精准化。
3. 提升社区流动人口参与社区治理的积极性，促进社区和谐稳定。
三、工作措施1. 完善流动人口管理服务机制（1）建立健全流动人口服务管理工作领导小组，明确各部门职责，形成齐抓共管的工作格局。
（2）制定流动人口服务管理工作实施方案，明确工作目标、任务、措施和时限。
2. 加强流动人口信息采集和动态管理（1）全面开展流动人口信息采集工作，确保流动人口信息准确、完整。
（2）建立流动人口动态管理机制，及时更新流动人口信息，实现流动人口信息实时掌握。
3. 提升流动人口管理服务水平（1）开展流动人口宣传教育活动，提高流动人口法律法规意识，引导流动人口自觉遵守法律法规。
（2）为流动人口提供就业、创业、医疗、教育等政策咨询和帮助，解决流动人口实际困难。
（3）开展流动人口文化活动，丰富流动人口精神文化生活，增进流动人口与社区居民的交流与融合。
4. 促进流动人口参与社区治理（1）搭建流动人口参与社区治理平台，鼓励流动人口参与社区议事、志愿服务等活动。
（2）开展流动人口与社区居民交流互动活动，增进彼此了解，促进社区和谐。
四、工作步骤1. 制定计划阶段（1个月）：成立流动人口服务管理工作领导小组，制定实施方案，明确工作目标、任务和措施。
2. 宣传发动阶段（1个月）：开展流动人口宣传教育活动，提高流动人口法律法规意识。
3. 信息采集阶段（2个月）：全面开展流动人口信息采集工作，建立流动人口信息数据库。
4. 管理服务阶段（3个月）：为流动人口提供政策咨询、就业创业、医疗教育等服务，解决实际困难。
5. 治理参与阶段（3个月）：搭建流动人口参与社区治理平台，开展交流互动活动。
流动人口管理制度范本一、背景介绍随着经济全球化的发展和城市化的进程，流动人口数量日益增加，给社会治理和基础设施带来了新的挑战。
为了更好地管理流动人口，保障他们的合法权益，现制定本流动人口管理制度。
二、基本原则1. 平等原则：对于流动人口，不论其来源地、职业或其他身份特征，都应享有平等的权益和机会。
2. 公正原则：在流动人口管理中，相关部门和机构应当依法公正执法，不歧视任何一方，确保公平和正义的实现。
3. 便民原则：流动人口管理应以方便流动人口和社会为目标，提供更加便捷、高效的服务。
4. 公共安全原则：流动人口管理应与公共安全密切结合，做好风险排查和控制工作，保障社会的安全稳定。
三、流动人口登记管理1. 流动人口登记制度：对于流动人口，应建立健全的登记制度，确保其身份信息的准确性和可行性。
2. 流动人口登记程序：流动人口登记应尽量简化流程，提高登记的便捷性，可以通过线上、线下等方式进行登记，确保信息的及时录入和更新。
3. 口头登记补办：对于无法提供合法身份证明的流动人口，可以采取口头登记的方式，并尽快为其办理合法身份证明。
四、流动人口社会保障1. 医疗保障：对于流动人口，应提供公共医疗保障，确保其享有基本医疗服务，通过建立医疗卡或者健康档案等制度，实现跨地区医疗保障的互通互认。
2. 教育保障：流动人口的子女应享有与本地户籍人口同等的教育资源，保障其接受义务教育的权利。
3. 劳动保障：对于流动人口，应建立灵活就业的机会，保障其劳动权益，禁止任何形式的劳动歧视。
五、流动人口公共服务1. 公共交通：对于流动人口，应建立便捷的公共交通网络，方便其出行，提高城市的交通效率。
2. 公共租赁住房：针对流动人口的住房问题，应加大租赁住房的建设与供给，提供合理的租金和良好的居住环境。
3. 公共就业服务：为流动人口提供就业信息发布、职业培训、创业指导等服务，提高其就业机会和职业技能。
六、流动人口管理协作机制1. 各级政府部门应加强合作与沟通，建立流动人口管理的联动机制，实现信息共享与资源整合。
流动人口管理实施方案为深入推进社会管理创新工作，进一步提高流动人口服务管理水平，现制定如下实施方案。
一、指导思想以十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，服从服务于我镇经济社会发展大局，按照〃党政统一领导、专门机构统筹协调、职能部门分工负责、社会协同参与〃的思路，探索流动人口服务管理新体制新机制，推进流动人口服务管理的规范化、人性化、信息化，促进我镇的经济发展和社会进步。
二、工作目标（一）建立健全服务与管理网络，理顺各职能部门之间的协作联动关系，建立齐抓共管的长效服务管理机制，实现由部门分头履职向综合服务管理转变。
（二）按照〃公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的要求，探索服务新内容，提升服务质量，实现由管理为主向服务管理并重、加强人文关怀转变。
（三）全面落实管理责任制，整合管理资源，提升管理实效，实现外来人口管理模式由社会化管理为主向专业化为主、社会化为辅转变。
三、组织机构成立菱道镇流动人口服务管理工作领导小组，组长由镇长吴宗胜担任，副组长由镇常务副镇长梅智勇、派出所所长徐平担任，成员由各科室、各村（社区）相关人员组成。
流动人口服务管理工作领导小组下设办公室，办公室设在镇综治办，办公室主任由梅智勇兼任，副主任由王方军兼任。
各村（社区）设立流动人口服务管理工作站，在镇流管办的领导下，各村（社区）组织开展本辖区流动人口服务管理工作。
村（社区）流管站设站长1名，由村（社区）书记担任，副站长由村（社区）主任担任，成员由管区民警、村治调主任及计生服务员和治安积极分子组成。
四、主要任务（一）积极探索服务管理新体制，不断完善服务管理新网络1、建立菱道镇流动人口管理办公室。
抽调镇综治、计生、劳动、司法等部门成员，组织实施好流动人口管理和服务工作，为外来人口提供〃一站式〃服务。
2、各村（社区）建立流动人口管理站。
建立流动人口管理制度，落实对外来人口、出租房屋的信息采集和日常管理，加强对外来人口、用工单位及出租房屋房东的政策宣传，提供房屋租赁、就业信息。
流动人口管理和服务制度范本标题：流动人口管理和服务制度第一章总则第一条为了规范流动人口管理和提供有效的服务，保障流动人口的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本制度。
第二章流动人口管理第二条流动人口指在非户籍地（非常住地）长期居住或短期停留的人员。
流动人口应按照法律法规和政策规定，出具有效的身份证明，如户口本、居住证等。
第三章流动人口服务第三条政府应建立健全流动人口服务机制，提供以下服务：1. 提供基本的公共服务，包括教育、医疗、住房等；2. 提供就业帮扶，鼓励流动人口参与就业创业；3. 提供法律援助，保障流动人口的合法权益；4. 提供社会保障，包括养老、医疗、失业等；5. 提供心理健康服务，帮助流动人口解决心理困扰；6. 提供文化体育娱乐活动，丰富流动人口的业余生活；7. 提供维权服务，帮助流动人口解决各类问题；8. 提供其他必要的服务，以满足流动人口的需求。
第四章流动人口管理机构和责任第四条政府应设立专门的流动人口管理机构，负责流动人口的注册、管理和服务等工作。
第五条流动人口管理机构应制定具体的管理规定，明确各部门的责任和职责，保障流动人口的权益。
第五章保障措施第六条政府应加强宣传，提高流动人口的法律意识和权益保护意识。
第七条政府应加大投入，完善基础设施建设，提高流动人口的居住环境和生活条件。
第八条政府应加强培训，提升流动人口的就业技能和就业竞争力。
第九条政府应建立和完善流动人口信息管理系统，便于流动人口的管理和服务。
第十条政府应加强与相关部门的合作，共同解决流动人口管理和服务中的问题。
第六章法律责任第十一条违反本制度规定的，应依法追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
流动人口管理工作方案三篇篇一：流动人口管理工作方案为了进一步促进城乡经济发展和社会稳定，加强流动人口的管理工作，树立***镇对外的良好形象。
按照市委的统一部署和要求，结合我镇实际情况，全面掌握我镇流动人口的动态，加强流动人口管理，镇政府研究制定以下流动人口管理工作方案：一、按市委的统一要求，***镇政府成立流动人口管理领导小组，组长由担任，副组长担任，成员为。
领导小组下设办公室，办公室设在，由担任办公室主任。
流动人口管理办公室负责以下工作：1.宣传、贯彻执行国家、省、市有关流动人口计划生育管理的政策、法规和规章；2.负责全区流动人口计划生育管理工作；3.指导、协调、督促各镇办和有关职能部门对流动人口计划生育实行综合治理，着力提高流动人口的计划生育率、办证率、验证率；4.对流出人口督促办理《婚育证明》，对流动人口查证验证，对无证和计划外生育对象予以处罚。
建立健全流动人口的各种帐、卡、册等台帐，定期统计汇总上报有关流动人口计划生育统计数据。
5.进行调查研究，培训流动人口计划生育专业人员，提高业务素质和管理水平，努力实现规范化、法制化、科学化管理。
6.组织开展各种有利于已婚育龄妇女身心健康的生殖保健等方面服务，努力作好“三查两清一服务”工二、工作步骤（一）广泛动员，做好宣传工作。
由镇政府组织工作人员到各村、组进行走访并发放传单以此来大力的进行宣传，使加强流动人口管理的重要性让每位村民都了解，从中得到群众的理解和支持，使我们的管理工作顺利进行。
（二）摸清底数，确立清理整治重点在做好宣传的基础上，深入开展调查摸底，组织力量，采取有针对性的措施，深入到各村、组全面进行清理整治。
（1）对不符合安全条件的房屋出租户依法取缔，对住宿登记制度不落实和租住身份不清，来历不明人员的出租户依法处罚，限其整改；（2）对外来人员底数不清，治安秩序混乱的大型集贸市场、施工工地、文化娱乐服务场所、旅社等场所，要组织力量集中整顿，重点打击欺行霸市、敲诈勒索、垄断市场、称霸一方的外来流氓恶势力；（3）对辖区内的“三无人员”进行清理，打击混迹于其中的流窜违法犯罪分子，维护良好的社会治安秩序。
金城江区流动人口管理模式
西环社区推行的是“协会+党支部”服务管理模式。
西环社区主要是大中型企业聚集地，在企业协会和党支部的带领下，流动人口员工在公寓和生产车间推荐出自己“组织”的领头人，领头人对流动人口员工在“生产、生活、生育”上进行帮助和监督，使企业实现“以外管外”的新模式。
取得一定成效。
老街社区推行的是“两级一卡四同三关爱”片区格式化服务管理模式。
“两级”是指金城江街道成立流动人口服务中心，老街社区成立流动人口服务管理站；“一卡”是指流动人口管理优惠服务卡；“四同是指流动人口同宣传、同管理、同服务、同待遇；”三关爱“是指对流动人口进行人性化关爱、人情关爱、人文关爱，人性关爱的内容是生育保健关爱，人情关爱的内容是子女教育和成才关爱，人文关爱的内容是创业、就业和扶助关爱。
老街社区为切实做好流动人口计划生育的服务管理工作，维护好流动人口的合法权益，秉承“用心关怀，亲情服务”的理念，按照“协会参与、诚信管理、亲情服务”的总体思路，积极落实探索“两级一卡四同三关爱”片区格式化服务管理模式，让外来人员有宾至如归的感觉，推动社区流动人口管理服务工作跃上新的台阶。
