第一章总则第一条为规范本厂薪资管理，提高员工工作积极性，确保企业经济效益，根据国家有关法律法规及本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与其工作绩效、岗位价值、工作贡献相匹配。
第二章薪资构成第四条本厂员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定及本厂实际情况，为员工提供基本生活保障。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求及市场薪酬水平确定。
第七条绩效工资：根据员工工作绩效、部门绩效及公司整体绩效确定。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，根据公司效益及员工个人贡献进行分配。
第九条津贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、取暖津贴等，根据员工工作性质及实际需要发放。
第十条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据员工实际需求及国家政策规定发放。
第三章薪资调整第十一条薪资调整分为定期调整和特殊调整。
第十二条定期调整：根据国家规定及本厂经济效益，每年进行一次薪资调整。
第十三条特殊调整：根据员工个人绩效、岗位变动、市场薪酬水平等因素，适时进行薪资调整。
第四章薪资发放第十四条薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日，提前发放。
第十五条薪资发放形式：现金支付或银行转账。
第十六条员工薪资发放需提供有效身份证件，确保薪资准确无误。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀、业绩突出的员工，给予相应的奖励。
第十八条对违反厂规厂纪、工作失误的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励可包括奖金、晋升、调岗等。
第二十条处罚分为警告、记过、降级、辞退等，根据具体情况决定。
第六章薪资保密第二十一条员工薪资属于个人隐私，不得随意泄露。
第二十二条员工有权利查询自己的薪资情况，厂方应予以配合。
第七章附则第二十三条本制度由厂人力资源部负责解释。
