新进人员入职注意事项

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职流程与注意事项一、到职前（部门经理负责）1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。

2、准备好新员工办公场所、办公用品。

3、准备好给新员工培训的部门内训资料。

4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

准备好布置给新员工的第一项工作任务。

二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训：①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。

②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。

③、企业各部门功能介绍。

④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

带领回用人部门报到。

2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。

3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

5、新员工工作描述、职责要求。

6、讨论新员工的第一项工作任务。

7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。

到职后第三天：1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。

到职后第十五天：部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。

到职后第三十天：部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。

三、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。

而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。

新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。

2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉企业规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。

新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

刚入职新员工注意什么刚入职新员工注意事项入职新员工是一个新的开始，对于新员工来说，了解并遵守公司的规章制度、适应公司的文化氛围、与同事建立良好的关系，都是非常重要的。

以下是一些新员工入职时需要注意的事项：1. 提前了解公司信息在入职前，新员工应该尽可能多地了解公司的背景信息，包括公司的发展历程、业务范围、核心价值观等。

这有助于新员工更好地融入公司，并对自己的工作有更清晰的认识。

2. 熟悉公司规章制度新员工应该仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解公司的各项规定和制度，包括工作时间、考勤制度、休假政策等。

遵守公司的规章制度是每个员工的基本义务，也是建立良好工作关系的前提。

3. 了解自己的工作职责新员工应该清楚自己的工作职责和目标，明确自己的工作范围和职责，了解自己的工作任务和工作流程。

如果有任何疑问，应及时向上级领导或同事请教，确保自己能够胜任工作。

4. 建立良好的沟通与合作关系新员工应该积极主动地与同事建立良好的沟通和合作关系。

与同事之间的良好关系有助于工作的顺利进行，也能够提高工作效率和工作质量。

在与同事交流时，要保持礼貌、尊重和耐心，倾听他人的意见和建议。

5. 学习和成长新员工应该保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。

可以参加公司组织的培训课程、研讨会等，也可以主动请教同事和上级领导，提高自己的工作能力和竞争力。

6. 注意形象和仪容仪表作为新员工，要注意自己的形象和仪容仪表。

要穿着得体、整洁，保持良好的个人卫生习惯。

良好的形象和仪容仪表能够给人留下良好的第一印象，也能够提升自己的自信心。

7. 遵守保密规定在工作中，新员工可能会接触到一些公司的机密信息，这些信息是公司的核心竞争力，需要保密。

新员工应该严格遵守公司的保密规定，不泄露公司的机密信息，确保公司的利益和声誉。

8. 建立工作计划和目标新员工应该制定自己的工作计划和目标，明确自己的工作重点和优先级。

可以与上级领导商讨，制定合理的工作计划和目标，确保自己的工作能够按时完成，并且达到预期的效果。

新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。

2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。

3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。

6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。

7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。

8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。

9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。

离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。

10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期:。

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。

它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。

企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。

二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。

这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。

三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。

勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。

记住，没有什么困难是过不去的。

五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。

在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。

只有这样，我们才能共同成长，共同进步。

六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。

这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。

七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。

只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。

八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。

请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。

九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。

只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。

记得，了解企业文化是融入新工作的关键。

我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。

在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。

面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。

不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。

团队协作是我们成功的秘诀。

在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。

记住，团队的成功就是个人的成功。

规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。

遵守它们，是我们每个人的责任。

在工作中，持续学习是非常重要的。

我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。

新员工入职后应注意什么问题？1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

每年都有许多大学生离开校园，进入工作岗位，对于这些大学生来说，找到一份理想的工作想必是他们最开心的事了。

但由于大学生没有工作经验，又是旬刚入职新公司，对于许多问题还不太了解。

那?新员工入职后应注意什么问题?小编为您准备了相关的内容，相信对您会有所帮助。

一、应尽快订立劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

三、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

新员工入职培训流程及注意事项流程：1.欢迎和介绍新员工（1-2天）：在新员工入职的第一天，应该由相关领导或人力资源负责人亲自欢迎新员工。

这个环节通常包括一些简单的介绍和互相认识。

此外，还可以提供一些员工手册和介绍组织结构、沟通渠道等内容的文件供新员工查阅。

2.公司文化和价值观介绍（1-2天）：为了让新员工更好地融入组织，需要向他们介绍公司的文化和价值观，包括公司的核心价值观、使命和愿景。

可以通过组织历史、核心团队成员分享经验等方式来介绍。

3.工作场所和规章制度介绍（1天）：新员工应该了解工作场所的基本规则和制度，包括工作时间、休假政策、健康安全等。

此外，也应该提供相关的上班签到和签退流程、办公设施使用等信息。

4.岗位培训（1-2周）：这是新员工入职培训的核心部分，它应该根据新员工具体的工作职责和岗位需求来设计。

可以组织一系列的培训课程，包括产品知识、工作流程、相关系统和软件的使用等。

还可以给新员工安排一位资深员工作为导师，帮助他们更好地应对工作挑战。

5.绩效评估和职业发展规划（1天）：在新员工入职培训的最后阶段，应该与新员工一起讨论他们的绩效评估标准和职业发展规划。

这有助于建立一个明确的目标和职业发展路径，激发新员工的工作动力和积极性。

注意事项：1.个性化培训：不同的新员工具有不同的学习需求和速度。

在培训过程中，应该充分考虑个性化需求，采用多种教学方法，如面对面培训、实操演练和在线学习等。

2.目标导向：新员工入职培训应该设定明确的目标，以确保培训内容和方法与组织的战略目标和工作要求相一致。

培训目标应该具体、可量化和可测量。

3.反馈和评估：定期收集新员工对培训的反馈，并进行评估。

这有助于检验培训的有效性，并及时调整培训计划以提高培训效果。

4.导师制度：给新员工分配一位经验丰富的导师可以有效地帮助他们快速适应工作环境和职责。

导师可以分享经验、提供学习资源，并解答新员工的问题。

5.持续学习：新员工入职培训只是一个开始，持续学习对于人才的成长和组织的发展同样重要。

刚进入新公司需要注意什么刚进入新公司是每个人职业生涯中的重要时刻。

在新公司的初期阶段，有一些重要的事项需要特别注意。

下面是一些需要注意的事项和建议：1.了解公司文化：在新公司工作前，了解公司的价值观、理念以及公司文化是非常重要的。

了解公司的文化有助于适应新的工作环境，并与同事和上司建立良好的关系。

2.认真学习职位描述和工作职责：在进入新公司后，与主管或导师讨论职位描述和工作职责是非常有必要的。

确保自己对自己的角色和职责有清晰的理解，了解公司对自己的期望。

这有助于你在工作中明确目标，并顺利完成任务。

3.积极主动地参与团队活动：参与公司团队活动是与同事建立关系和融入新环境的好途径。

积极参与并提供帮助，能够展示你的合作精神和团队合作能力。

4.与同事建立良好关系：与同事建立良好关系是进入新公司后的重要任务。

主动与同事展开交流，并尽量与各个层级的同事保持良好的关系。

这有助于你获得支持和帮助，并为以后的职业发展打下坚实基础。

5.接受反馈并持续改进：在新公司工作的初期，你可能会收到一些反馈和建议。

接受这些反馈，积极转化为改进自己的机会。

保持开放心态，并不断努力提高自己的专业技能和工作效率。

6.熟悉公司的规章制度和流程：了解公司的规章制度和工作流程是非常重要的。

熟悉公司的规定和流程，能够避免不必要的麻烦，并确保你的工作能够顺利进行。

7.主动获取信息和资源：在进入新公司后，主动获取信息和资源对于你的工作发展至关重要。

了解公司的内外部资源，不断学习和拓展自己的专业知识，有助于提高工作质量和个人能力。

8.与上司保持良好的沟通：与上司建立良好的沟通和关系是进入新公司后非常重要的一部分。

了解上司的期望和要求，并定期汇报工作，保持良好的沟通，有助于你在新公司中获得更好的职业发展机会。

9.尊重公司的价值观和统一决策：在新公司工作时，要尊重公司的价值观和决策。

虽然每个人都有不同的观点和意见，但在工作中，要以公司的利益为重，服从公司的决策。

入职时注意事项有哪些1.提前了解公司背景和文化：在入职之前，应尽量了解公司的背景和文化。

可以通过公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等途径获取相关信息。

这有助于你更好地适应公司的工作环境和价值观。

3.调整心态，积极备战：入职是一个新的开始，对于即将开始的工作，要树立积极的态度。

准备好心理上的调整，提前做好心理准备，对新的工作有一个正确的心态。

4.熟悉入职时间和地点：提前了解入职的具体时间和地点，确保能够按时到达。

在出发前查看交通路线，计划好到达时间，并留出足够的时间来处理可能出现的意外情况。

5.穿着得体，形象良好：入职时的第一印象很重要。

根据公司的着装要求，选择得体的服装。

保持整洁、干净的仪容仪表，给人一种积极、专业的形象。

6.打好人际关系基础：入职后，要主动与同事们打好关系。

尊重他们的工作习惯和个人空间，遵守公司的规章制度和团队的工作流程。

积极参与团队活动，增进彼此之间的了解和信任。

7.学会倾听和学习：在新的工作岗位上，要保持谦虚和学习的心态，虚心向同事学习，接受来自各方面的意见和建议。

要主动请教，提出问题，不断积累知识和经验。

8.关注个人发展：入职后，要主动关注自身的职业发展。

了解公司的晋升机制和培训计划，根据个人的发展规划，制定相应的职业目标，并积极争取提升自己的能力和水平。

10.建立健康的工作生活平衡：入职后，要注意工作与生活的平衡。

合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。

保持良好的生活习惯，积极参与个人爱好和社交活动，以保持身心健康。

总之，在入职时需要做好充分的准备，以积极的心态应对新的工作环境。

注重与同事建立良好的关系，关注个人发展，并注意保护个人信息和保持工作生活的平衡。

新员工入职须知亲爱的伙伴，欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作合作轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职须知，如有疑问详询公司行政人事部。

一、入职资料提交1、新入职的员工必须按要求填写入职登记表，出示相关有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片2张交到公司行政人事部办理入职手续。

2、新入职的员工须办理农业银行的银行卡一张（要求为本人的银行卡，不得用他人的银行卡代替），用于工资发放。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

4、外地员工请自备生活用品，其中必须包括：床上三件套（1.5mx2m被套、床单、枕套）、个人洗漱用品。

二、工作时间及休假安排1、工作时间:昆明：周一至周五，上午8：30-12：00，下午1：00-5：30地州：周一至周六，上午8：00-12：00，下午1：30-5：302、员工每天打卡时间为上班前/下班之后，共两次。

请严格遵守打卡秩序。

打卡期间如因其它工作事项造成未打卡，须事先向直接领导报备，次月初连同考勤记录按部门向行政部门提交《未打卡情况说明》。

如未上报填写视同未打卡，每发生一次按迟到一次处理。

3、外出办公须请示上级主管，并通过企业微信事先提交《外出登记表》。

月底无考勤记录又无外出登记记录者，按旷工处理。

4、因生病或其它事情不能到岗，需电话报告直接领导，并事先在企业微信提交请假申请，以备日后薪资核算，留档备查。

三、工资和绩效考核1、公司的发薪日为每月12号。

公司实行工资保密制，员工之间不得透露工资信息，否则按公司制度处罚。

2、管理人员专员级及以上员工、工厂主任级及以上员工，入职以后均实行KPI 绩效考核，试用期考核不与工资挂钩，但作为转正评审和年终考评参考依据；转正员工的KPI绩效考核与职级工资全额直接挂钩，具体请详阅公司制度文件—《薪酬制度 2023年版》。

新人入职前的准备新人入职前的准备一、理清即将工作的岗位职责。

我们在入职前，需要将即将工作的岗位职责理清楚，好让自己明白在工作时需要做些什么，不至于自己无头脑的工作，另外，我们还可以清楚的认识到自己即将面临的困难和压力，好在工作的过程中寻求到帮助。

二、搞清楚入职流程。

这一点往往非常重要，也是避免你出笑话的关键，往往在入职的第一天，你往往需要去人事部报道，办理相关的岗位手续，有可能会用到你的一些证件，正规的公司人事部基本上会把这些提前通知到你，当然，如果没有通知你也需要进一步确认，从而可以减少一些不必要的麻烦。

三、为自己稍微打扮一番。

在刚上岗的第一天，职场新人的第一印象往往被别人敲定了，以后想改都很困难，所以，如果你打扮得太烂或者太花俏都不适宜，如果公司有员工服的话，你的便装也不要太随意，还是需要适当正规点比较好。

四、事先准备好一段自我介绍。

在职场新人初识之时，往往会要求新入职的员工作一段自我介绍，这也是增加相互了解的机会，如果你的自我介绍做得很好的话，往往会让别人另眼相看，否则，也就相当的平凡中的一员，或者因没有准备而草草了事的话，反而会出笑话，让自己进入尴尬的境地。

新人入职的注意事项学习公司的文化公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。

每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。

所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。

当然，公司也有其负面的方面。

不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。

诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。

建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。

如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

新员工入职第一天流程新员工入职第一天流程一、员工入职前的准备工作在新员工入职的前一天，公司需要进行一些准备工作，以确保新员工的顺利入职。

1. 就业合同签订：在新员工入职前，需要与其签订就业合同，明确双方的权益和义务。

2. 薪资和福利安排：在员工入职前，需要向新员工介绍和确认其薪资和福利待遇，并与其签订相关文件。

3. 员工档案建立：公司需要建立新员工的员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。

4. 工作场所准备：公司需要为新员工准备好工作场所，包括办公桌、电脑、电话等工作设备。

二、新员工入职第一天的流程新员工的入职第一天是对其印象最深刻的一天，也是公司和员工建立良好关系的关键时刻。

以下是新员工入职第一天的常见流程。

1. 入职手续办理新员工到达公司后，首先需要办理入职手续。

包括提供个人相关资料、签署入职文件、办理工卡、领取员工手册等。

2. 公司介绍和组织架构了解公司为新员工进行公司介绍，包括公司的发展历程、经营范围、核心价值观等。

同时，向新员工介绍公司的组织架构，让其了解公司内各个部门的职责和联系方式。

3. 领导欢迎和团队介绍公司高层领导和直接上级会亲自前来欢迎新员工，并向其介绍公司的战略目标和工作要求。

上级领导还会介绍新员工将要加入的团队，并带领其与团队其他成员交流和熟悉工作环境。

4. 岗位培训公司会为新员工进行一些基础的岗位培训，包括工作流程、操作规范、公司制度等。

培训的形式可以是面对面讲解、示范演示或者培训资料阅读。

5. 办公设备使用指导新员工会接受一些必要的办公设备使用指导，包括电脑操作、公司内部软件使用、门禁系统操作等。

并向其分配适合的办公设备，如电脑、电话等。

6. 人事部门交接在新员工入职的第一天，人事部门会与新员工进行交接工作。

包括向新员工介绍公司的人事政策、规章制度，确认个人信息完整，并协助办理社会保险、公积金等相关手续。

7. 公司文化和价值观培训公司会向新员工介绍公司的文化和价值观，让其了解并接受公司的核心价值观，并告知如何在工作中体现和践行公司的价值观。

刚入职到新公司上班需要注意哪些好不容易找到一份心仪的工作，马上就要步入职场开始全新的职业生涯啦，各位职场新人肯定非常高兴，愉悦之余，还需要了解下一些基本的入职注意事项。

下面小编带来的新员工入职需要注意哪些事项，希望大家喜欢！刚入职到新公司上班需要注意哪些篇101、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。

想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。

02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的`内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。

尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。

03、准备好入职用品很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。

如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。

因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。

04、了解公司环境以及人事结构进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。

同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。

05、和同事交流要注意谈话内容工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。

毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

初入职场需要注意的问题
1. 了解公司文化和价值观：入职后，要尽快了解公司的文化、价值观、规章制度等，以便更好地融入团队。

2. 建立良好的人际关系：与同事保持友好关系，尊重他们的意见，主动沟通，积极参与团队合作。

3. 保持学习和进步：不断提升自己的专业技能和综合素质，适应职场的变化和发展。

4. 做好时间管理：合理安排工作和休息时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成。

5. 保持积极的工作态度：对工作充满热情，勇于承担责任，面对困难和挑战时保持乐观。

6. 保护个人隐私：不要随意透露个人信息，如家庭、财务等，以免给自己带来不必要的麻烦。

7. 注意职场礼仪：穿着得体，遵守公司规定，与同事保持适当的距离，避免过于亲密的行为。

8. 保持良好的职业形象：诚实守信，遵守职业道德，不做有损公司和个人声誉的事情。

9. 学会拒绝：在工作中，要学会拒绝不合理的要求，保护自己的权益。

10. 保持健康的生活方式：注意饮食、锻炼和休息，保持良好的身体和心理状态，以应对职场的压力。

入职报到注意事项入职报到是新员工正式踏入公司的第一步，对于新员工来说至关重要。

下面是一些入职报到时需要注意的事项，希望对即将报到的新员工有所帮助。

首先，提前了解公司的信息非常重要。

入职前可以通过公司官网、社交媒体以及其他渠道了解公司的背景、规模和文化等信息，这有助于你对公司有个初步的了解。

也可以与现有员工聊聊，了解他们的工作体验和人际关系，这些信息对于新员工适应公司环境非常有帮助。

其次，入职前要准备好相关的入职材料。

入职材料通常包括身份证、毕业证书、学位证书等。

这些材料的准备需要提前进行，以免在入职的时候因为材料不齐全而耽误时间。

另外，在报到之前要提前了解一下公司的规章制度。

每家公司都有自己的规章制度，入职时要遵守公司的规范和要求。

可以向HR部门咨询有关公司规章制度的具体情况，如上下班时间、请假制度、考勤制度等。

熟悉公司的规章制度有助于新员工迅速融入公司的工作节奏。

入职报到当天，要注意着装得体。

穿着整洁、得体是对公司的一种尊重，也有助于给人留下良好的第一印象。

对于不同公司可能有不同的着装要求，可以提前向HR部门了解公司的着装规定。

报到后，要积极主动地与同事们进行交流。

与同事们建立良好的关系有助于加快融入公司的团队氛围，并且有助于你更好地了解和适应公司的工作环境。

此外，入职后要注重注意事项的收集和记录。

刚入职时，公司的工作和流程可能对你来说比较陌生，及时记录下来可以帮助你更好地理解和掌握。

同时，及时向上级或导师请教，在工作上遇到问题时可以找到专业的人士给予指导。

最后，入职后要保持积极的态度和学习的心态。

入职只是一个起点，新员工要不断学习和提升自己，适应工作的节奏和要求。

同时，要与团队保持良好的沟通和协作，共同努力完成公司的工作目标。

入职报到是一个新的开始，希望以上的注意事项能帮助到新员工，让他们顺利融入公司的工作环境，实现个人职业发展的目标。

祝愿新员工们在新的岗位上取得优异的成绩！。

入职第二天注意事项及细节入职的第二天对于新员工来说是非常重要的，因为这一天会对新员工在公司的整体印象产生很大的影响。

以下是入职第二天的注意事项和细节，以帮助新员工顺利适应新环境。

1.准时到达公司：入职第二天要尽量提前到达公司，以便有足够的时间熟悉公司的环境和流程。

可以提前查看好路线，确保能够准时到达。

2.着装得体：穿着整洁、得体，根据公司的dress code选择合适的服装。

如果不确定公司的着装要求，可以选择正装或商务休闲装。

3.热情互动：在入职第二天要时刻保持积极乐观的态度，与同事保持友好互动。

主动向同事打招呼并与他们介绍自己，积极参与社交活动，融入公司文化。

4.熟悉公司规章制度：了解并熟悉公司的规章制度和政策，包括上班时间、请假流程、内部沟通方式等。

这将有助于避免违反公司的规定，并快速适应公司、团队的工作方式。

5.学习内部软件系统：如果公司有特定的内部软件系统，新员工应尽快学习并熟悉使用。

这些软件可能与日常工作密切相关，对于提高工作效率和准确性非常重要。

6.认真听讲培训：新员工入职的第二天通常会有培训课程，要认真听讲并主动记笔记。

这些培训课程旨在帮助新员工更好地了解公司、部门和工作的细节，为今后的工作打下基础。

7.积极请教问题：入职第二天可能会遇到一些困惑和疑问，不要害怕请教同事或上级。

主动提出问题，这不仅有助于加深对工作内容的理解，还可以展示你对工作的认真态度。

8.注意社交礼仪：入职第二天可能会有参加午餐或茶歇等社交活动的机会，要遵循社交礼仪，并与同事保持良好的沟通，避免过于直接或冷漠。

9.注意细节：入职第二天要细心观察、记住公司重要事项和细节。

这些细节有助于更好地了解公司的运作，并提供参与公司项目和讨论的内容。

10.反馈和总结：入职第二天结束后，可以主动与上级或导师进行反馈和总结。

这将有助于更好地了解自己的表现，并为未来的工作做出调整。

总之，入职第二天是一个新员工建立良好形象、融入公司文化和熟悉工作环境的重要节点。

2024年职场新人入职注意事项2024 年啦，又有一大批职场新人要踏入工作的大门咯！这入职啊，可不是闹着玩儿的，有好多需要注意的地方呢。

我就跟大家好好唠唠。

咱先来说说形象这一块儿。

你可别觉得这是表面功夫不重要，大错特错！我给你们讲个事儿，之前有个小伙子来我们公司入职，那头发乱得跟鸡窝似的，衣服也皱巴巴的。

第一天就给同事和领导留下了不太好的印象。

后来他工作能力其实不错，可就是这第一印象拖了后腿，好长时间才慢慢扭转过来。

所以啊，入职第一天，咱得把自己收拾得干净利落。

男生头发理一理，刮刮胡子；女生化个淡妆，穿着得体，别太花哨也别太邋遢。

再说说守时这个事儿。

我记得有一回，新来了个小姑娘，上班第一天就迟到了。

问她为啥，说是路上堵车。

但其实啊，你既然知道上班高峰可能堵车，为啥不早点出门呢？这给领导的感觉就是你这人没有时间观念，对工作不上心。

所以，哪怕提前半小时出门，也别踩着点甚至迟到。

然后是跟同事打交道。

刚入职，谁也不认识，别害羞，主动点儿！微笑着跟大家打个招呼，简单介绍下自己。

别一进去就闷头干活儿，职场可不是一个人的战场。

就像我之前带过的一个实习生，刚开始特别腼腆，别人跟他说话他都紧张得结结巴巴。

后来我跟他说，你得主动融入大家，多聊聊工作以外的事儿，慢慢地也就熟悉起来了。

结果这孩子后来跟同事们关系处得可好了，工作上大家也都愿意帮他。

还有啊，别一入职就急着表现，得先观察观察。

比如说公司的工作流程啊，同事之间的合作方式啊。

有个新同事，一来就风风火火地提出一堆改革建议，根本不了解公司的实际情况，弄得大家都挺尴尬的。

工作上遇到不懂的，千万别装懂。

我见过有的新人，明明不懂，还硬着头皮说会，结果把工作搞砸了。

你就大大方方地问，同事和领导都会愿意给你解答的。

另外，手机可别在上班时间玩儿得太欢。

有个例子特别典型，有个新员工，工作时间老是低头看手机，被领导抓了好几次。

你说这能给领导留下好印象吗？最后再强调一下心态。

刚入职可能会觉得压力大，任务多，这都正常。