公司决议纠纷案件裁判指引

广西壮族自治区高级人民法院民二庭关于审理公司纠纷案件若干问题的裁判指引文章属性•【制定机关】广西壮族自治区高级人民法院•【公布日期】2020.07.27•【字号】桂高法民二〔2020〕19号•【施行日期】2020.07.27•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公司正文广西壮族自治区高级人民法院民二庭关于审理公司纠纷案件若干问题的裁判指引桂高法民二〔2020〕19号目次一、公司资本制的效力二、公司章程的法律效力三、公司治理的相关规则四、有限责任公司的股权转让五、有限责任公司的增资六、隐名出资（代持股）的适用规则七、董事高管违反勤勉义务的责任八、公司法人人格否认之诉九、对赌协议的效力审查一、公司资本制的效力1.【公司资本制原则及其地位】公司资本制是公司制度的基石。

公司资本制原则包括：资本确定（充实）原则、资本维持原则、资本不变原则。

理论上统称为“资本三原则”，其并不旨在保证注册资本等同于公司实际资产或公司清偿能力，其更强调的是规范出资人缴付出资、规范公司法人运营或调整自身资产，使公司具备和彰显独立财产、独立利益以及独立人格，以使得债权人能够与一个足够独立的民事主体进行交易。

“资本三原则”重点关注“出资”的两类动态过程：一是出资人将特定财产转入公司名下的“权利移转过程”；二是公司名下的资本随着公司经营而产生的“资产变化过程”。

前者主要涉及“股东出资纠纷”与“公司增资纠纷”案由，具体包含虚假出资、出资不足、逾期出资、抽逃出资等情形；后者主要涉及“损害公司利益责任纠纷”、“损害公司债权人利益责任纠纷”、“公司关联交易损害责任纠纷”、“公司减资纠纷”等案由。

2.【股东退股中的资本维持】股东退股涉及撤回出资，进而牵涉公司资本的减少，故基于对债权人利益保护，公司资本制对股东退股予以一定限制：（1）股东通过公司股东会决议同意其退股、或通过主张异议股东回购请求权退股的（《公司法》第74条），须通过法定减资程序保障公司债权人利益（《公司法》第177条）；（2）股东通过公司解散退股的，须通过法定清算程序保障公司债权人利益（《公司法》第183条）；（3）股东通过全部出让股权的方式退出公司，不涉及公司资本减少，无须受限于公司资本管制，但出让股东未全面出资就转让股权的，仍负担补足出资义务（《公司法解释三》第18条）。

关于建立公司纠纷示范判决机制的规定（试行）各区法院、中院各部门：《厦门市中级人民法院关于建立公司纠纷示范判决机制的规定（试行）》经本院审委会于2020年6月24日讨论通过，现予印发，请遵照执行。

执行中出现的问题，请及时报告。

厦门市中级人民法院2020年6月30日厦门市中级人民法院关于建立公司纠纷示范判决机制的规定（试行）为依法妥善处理群体性公司纠纷，加强中小投资者保护，着力打造优越的营商环境，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，在借鉴外地法院工作经验的基础上，结合本院审判工作实际，制定本公司纠纷示范判决机制（以下简称示范判决机制）的规定。

一、示范判决机制的适用范围第一条（示范判决机制的涵义）示范判决机制是指本院在处理群体性公司纠纷中，选取具有代表性的案件先行审理、先行判决，通过发挥示范案件的司法引领作用，妥善化解平行案件的纠纷解决机制。

群体性公司纠纷是指诉讼标的为同一种类且同一方当事人累计人数为三人以上的公司纠纷。

示范案件是指群体性公司纠纷中具有示范性的案件。

平行案件是指群体性公司纠纷中与示范案件有共通的事实争点和法律争点的案件。

第二条（示范判决机制的案件范围）凡属于本院管辖范围，因股权转让纠纷、股东损害公司债权人利益责任纠纷、损害公司利益责任纠纷、股东知情权纠纷、公司解散纠纷等引发的民事赔偿群体性纠纷，可以适用本示范判决机制规定进行审理。

其他群体性的与公司或企业纠纷根据实际情况可以参照本规定审理。

二、示范判决机制的启动第三条（示范案件的选定条件）选定的示范案件必须同时具备以下条件：（一）具有群体性公司纠纷共通的事实争点和法律争点；（二）案件的事实争点和法律争点具有代表性。

第四条（示范案件的申请主体）示范案件可以依当事人的申请或本院依职权选定。

当事人选定示范案件的申请，应以书面形式于一审开庭审理前提出。

群体性公司纠纷中由国家机关或依法设立的公益性组织机构支持诉讼且符合示范案件选定条件的，优先选定作为示范案件。

《民法典》第933条对公司任意解聘董监高的权益平衡引语我国是“民商合一”的国家，民法典中包含大量商事法律规范的基本原则，属于商事法律规范的一般规定。

譬如公司是否享有任意解除董监高职务的权利在《公司法》中并没有明确规定，而是需要通过《合同法》的有关规定来解决该问题，且在司法实践中争议较大，裁判观点也多有不同。

２０１９年４月２９日生效的《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（五）》（以下简称《公司法司法解释（五）》）解决了公司任意解除权的争议问题，但仍然给司法实践留下一个待明确、待解决的“尾巴”，即未确认行使任意解除权的损害赔偿责任。

《民法典》第９３３条对委托关系的任意解除权和损害赔偿责任予以了明确，为该问题提供了解决思路及裁判指引，平衡了公司与董监高的权益，但有关损害赔偿的具体赔偿范围及标准还有待于司法实践的探索和明确。

一、关于公司解聘董监高的主流司法审判观点《最高人民法院指导案例１０号：李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案》基本案情原告李建军诉称：被告上海佳动力环保科技有限公司（简称佳动力公司）免除其总经理职务的决议所依据的事实和理由不成立，且董事会的召集程序、表决方式及决议内容均违反了公司法的规定，请求法院依法撤销该董事会决议。

被告佳动力公司辩称：董事会的召集程序、表决方式及决议内容均符合法律和章程的规定，故董事会决议有效。

法院经审理查明：２００９年７月１８日，佳动力公司董事长葛永乐召集并主持董事会，三位董事均出席，会议形成了“鉴于总经理李建军不经董事会同意私自动用公司资金在二级市场炒股，造成巨大损失，现免去其总经理职务，即日生效”等内容的决议。

该决议由葛永乐、王泰胜及监事签名，李建军未在该决议上签名。

裁判要点人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。

在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围（任意解除权）。

浙江省高级人民法院民事审判第二庭关于商事审判若干疑难问题解答（浙法民二（2010）15号）问题1：有限责任公司股东的知情权与公司的商业秘密权益相冲突时，应当侧重保护哪一方的权益？（杭州江干法院、淳安法院）股东知情权是股东权的重要内容，也是行使股东其他权利的基础。

修订后公司法第三十四条规定强化了对有限责任公司股东知情权的保护。

审判实践中，要运用利益平衡理念，妥当行使自由裁量权，在保障股东知情权的同时，也要防止股东以行使知情权为手段侵犯公司的商业秘密权利。

股东请求查阅会计原始凭证的，应提出足以信服的理由，必要时可以要求股东作出保密承诺作为行使查阅权的条件。

对于股东提出由他人代为查阅或者对公司进行审计等要求的，应征得公司的同意。

股东和相关人员、机构违背保密承诺侵犯公司的商业秘密的，应承担相应民事责任。

在涉及有限责任公司股东的知情权与公司的商业秘密保护关系问题时，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（四）（征求意见稿）》拟写了如下意见，可供学习参考：第十二条（查阅原始凭证）有限责任公司股东请求查阅公司会计帐簿及与会计帐簿记载内容相关的原始凭证或者记帐凭证等材料的，人民法院应予准许。

公司提供证据证明股东查阅原始凭证或者记帐凭证等有可能损害公司利益的，人民法院应当驳回起诉。

第十三条（聘请他人查阅的处理）人民法院审理股东知情权纠纷案件，股东请求聘请他人与其共同查阅公司有关文件材料的，应当说明理由并征得公司同意。

公司不同意股东聘请的他人查阅的，人民法院可以根据股东的申请指定双方同意的专业人员查阅。

股东拒绝人民法院指定专业人员查阅的，人民法院应当驳回其聘请他人查阅的申请。

第十四条（行使知情权的义务——保守商业秘密）公司以股东行使知情权后违法泄露公司商业秘密并给公司造成损失为由起诉请求股东赔偿的，人民法院应当受理。

公司诉讼请求成立的，人民法院应当判令股东承担赔偿责任。

问题2：一方实际出资，另一方以股东名义参加公司，但双方未约定实际出资人为股东或者承担投资风险，且实际出资人亦未以股东身份参与公司管理或者享有股东权利的，能否确立实际出资人的股东地位？（宁波海曙法院、文成法院、兰溪法院）公司法修订前，我庭浙法民二(2002)21号《关于公司法适用若干问题的理解》第六个问题（在出资证明、股东名册、公司注册登记文件等对股东的记载有冲突时，何者证明力更强？）、第七个问题（违法出资义务的股东的法律地位如何？）等提出了原则意见；我庭浙法民二（2005）12号《关于民商审判若干疑难问题的理解》第十一个问题（如何确认有限责任公司的股东资格？）结合修订后公司法精神补充、修订了相关意见，强调结合公司法作为团体法的特征，在涉及有限责任公司股东资格认定问题上，对于不同的团体法律关系，适用不同的认定原则：在涉及公司外部法律关系时，应遵从保护善意第三人和交易安全原则，体现商法的公示主义和外观主义的要求。

江西省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见(赣高法〔2008〕4号2007年12月6日)为统一全省法院的审判尺度和标准，正确审理公司纠纷案件，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等法律法规及最高人民法院有关司法解释的规定，结合我省审判实际，制定本意见。

一、设立公司行为产生纠纷的问题1、设立中公司是指为履行公司设立必要行为而存在的组织，始于设立协议或公司章程签订之日，终于公司营业执照签发或公司未能成立之日。

设立中公司不具有民事主体和诉讼主体资格。

设立公司过程中，发起人以“公司”或“公司筹备组”名义从事民事行为所产生的民事纠纷，根据案件具体情况，以发起人或成立后的公司为诉讼当事人。

如发起人拟定的公司名称与工商行政部门核定的名称不一致的，不影响以设立后的公司为诉讼当事人。

设立公司过程中，发起人以“公司”或“公司筹备组”名义从事民事行为的，人民法院不得因设立中的公司不具有民事主体资格而认定民事行为无效。

2、发起人为设立公司以自己的名义与他人签订合同的，由该发起人承担责任。

但公司成立后对上述合同进行确认，或者已实际享有合同权利的，合同相对人可以请求人民法院判令公司和发起人共同承担责任。

3、发起人在公司设立过程中，以“公司”或“公司筹备组”等设立中公司的名义与他人签订合同的，公司在成立后应当承继合同的权利义务，合同相对人向发起人主张权利的，人民法院不予支持；公司未能成立的，合同相对人要求全体发起人承担连带责任的，人民法院应予支持。

最高法院指导案例10号《公司决议撤销纠纷案》的理解与参照2012年9月18日，最高人民法院发布了指导案例《李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案》。

为了正确理解和准确参照适用该指导案例，现对其推选经过、裁判要点等有关情况进行说明。

一、推选过程及其意义2012年4月19日，上海市高级人民法院审判委员会经讨论决定向最高人民法院推荐该备选指导性案例。

最高人民法院案例指导工作办公室经研究讨论后将该案例送最高人民法院民二庭审查和征求意见。

民二庭经审查认为，该案例处理正确，明确了法院对可撤销的公司决议进行司法审查的界限，具有较强的指导意义。

7月23日，最高人民法院审判委员会经讨论研究认为，该案例符合最高人民法院《关于案例指导工作的规定》第2条的有关规定，具有指导意义，同意将该案例确定为指导性案例。

9月18日，最高人民法院以法〔2012〕227号文件将该案例作为第三批指导性案例予以发布。

该案例涉及法院对解聘总经理职务的董事会决议如何进行审查的问题，旨在为明确公司决议撤销之诉的司法审查范围提供指导。

该案例有利于强化法官的商事审判思维，鼓励公司在市场经济条件下依法自治和健康发展。

二、裁判要点的理解与说明该指导案例的裁判要点确认：人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查以下事项：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。

在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查的范围。

现对与该裁判要点相关的问题进行说明。

公司决议撤销之诉的相关规定2005年修订的公司法第二十二条对公司决议的不同瑕疵进行了区分，分为公司决议无效和可撤销两类。

第一款规定公司决议内容违反法律、行政法规的无效，第二款规定了公司决议可撤销的情形。

公司法第二十二条第二款规定：“股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。

郑州市中级人民法院关于印发《郑州市中级人民法院公司决议纠纷审判指引》的通知文章属性•【制定机关】郑州市中级人民法院•【公布日期】2020.07.30•【字号】郑中法〔2020〕103号•【施行日期】2020.07.30•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公司,民事诉讼综合规定正文郑州市中级人民法院关于印发《郑州市中级人民法院公司决议纠纷审判指引》的通知郑中法［2020］103号全市各基层人民法院，本院各部门：现将《郑州市中级人民法院公司决议纠纷审判指引》印发给你们，请遵照执行。

郑州市中级人民法院2020年7月30日郑州市中级人民法院公司决议纠纷审判指引公司决议指公司根据公司法及公司章程形成的股东会或股东大会决议、董事会决议、监事会决议等，表现公司内部治理结构的意志，其内容一般涉及公司经营管理的重大问题，对股东、董事等权益影响较大，故司法实践中起诉要求确认决议无效、决议不成立、申请撤销决议等诉讼较多，且原告多为中小股东。

为保障中小投资者合法权益，统一公司决议纠纷的裁判标准，制定本指引，供两级法院审判实践中参考。

1．公司股东起诉请求确认公司决议无效或不成立、申请撤销公司决议的，应当立案受理。

涉及公司决议类的公司诉讼主要为两类，即公司决议效力确认纠纷、公司决议撤销纠纷，其中公司决议效力确认纠纷在诉讼实践中诉讼请求分为两种，就确认公司决议无效或者不成立，以上均为法院民事案件受理范围。

2．公司股东起诉请求确认公司决议无效或不成立、申请撤销公司决议的，应当列公司为被告，可以将其他股东、董事等利害关系人列为第三人；以公司股东、董事为被告的，应当驳回起诉。

3．公司股东以外的民事主体起诉请求确认公司决议无效或不成立、申请撤销公司决议的，应立案受理，但是经审查如原告提交证据不能证明公司决议侵害其利益且公司决议具有对外效力的，应当驳回起诉。

4．多名股东分别起诉请求确认公司决议无效或不成立、申请撤销公司决议的，可以合并审理，多名股东列为共同原告。

上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见(二)正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见（二）沪高法民二［2003］15号针对近年来本市法院在审理公司诉讼案件中遇到的若干问题，为规范、统一执法，根据《公司法》、《合同法》、《民法通则》及《民事诉讼法》的有关规定，经调查研究形成如下处理意见：一、处理公司设立中民事责任纠纷的相关问题1、因公司的出资人或发起人设立公司的行为所产生的对外债务纠纷，在公司成立之前的，比照合伙关系处理，由全体出资人或发起人连带承担责任；在公司成立之后的，则由公司承担。

设立公司的行为期限，应认定为始于设立协议或公司章程签订之日，终于公司营业执照颁发之日。

设立公司的债务范围，应认定为设立公司所产生的必要费用；对于非必要费用公司可不予承担。

2、公司设立失败的，因设立公司的必要行为所产生的对外债务，应由全体出资人或发起人连带承担责任；对内则按照约定或者出资比例负担。

因部分出资人或发起人欠缴出资或者其他过错导致公司设立失败，其他已经履行了出资义务的股东提起诉讼，请求判令其承担已发生的设立费用以及违约责任的，人民法院应予支持。

3、公司成立后，因部分股东出资不足或者出资存在瑕疵，公司提起诉讼，请求判令其补足出资或者补正瑕疵出资，以及支付相应利息的，人民法院应予支持。

公司不予起诉，其他履行了出资义务的股东代位提起诉讼的，人民法院也应予以支持。

二、处理股权确认纠纷的相关问题1、有限责任公司出资人履行出资义务或者股权转让的受让人支付受让资金后，公司未向其签发出资证明书、未将其记载于公司股东名册或者未将其作为公司股东向公司登记机关申请登记的，出资人或者受让人提起诉讼，请求判令公司履行签发、记载或申请登记义务的，人民法院应予支持。

深圳律协：承办公司股权转让争议解决案件操作指引第一章总则第一条目的和依据为了进一步提高深圳律师办理股权转让纠纷案件的水平和质量，更好地满足市场主体对于股权转让争议解决法律服务的期待，同时规范律师在股权转让争议解决法律服务领域的执业行为，减少相应执业风险，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规及司法解释的规定，制定本指引。

第二条释义本指引所指股权转让纠纷，是指当事人（可能是股东，也可能非股东）因向公司股东支付价款购买其所持公司股权（股份）而发生的争议。

需要注意的是：当事人因向标的公司支付对价并将按约定取得公司股权（股份），无论当事人是与其他发起人共同签署发起人协议，还是与其他股东签署增资协议，或是签署具有上述类似内容的其他协议，因此而产生的纠纷，不属于股权转让纠纷，当事人应按公司设立纠纷、股东出资纠纷或新增资本认购纠纷等主张权利。

第三条适用范围1、适用的案件范围本指引适用于涉及股权转让（含股权回购）的诉讼、仲裁案件的代理。

2、适用的案件当事人范围本指引适用于股权转让纠纷的各方当事人，包括原告、上诉人、再审申请人及其代理人；亦适用于被告、被上诉人、再审被申请人及其代理人。

3、仲裁案件的操作参照本指引本指引系以诉讼的角度编写完成。

律师代理股权转让纠纷仲裁案件，可参照本指引的对应部分。

第四条承办基本原则1、以法律为依据：律师承办股权转让纠纷案件，应以《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》为基本法律依据，综合其他相关部门法及诉讼法综合分析操作案件。

2、认同商业惯例和交易习惯：律师应本着认同商业惯例和交易习惯的态度，认识、评价、判断和处理争议。

3、以委托人现实利益最大化为目标：在诉讼方案的选取、裁判与和解的选择等问题上，除委托人另有明确指示外，律师应以委托人现实利益最大化为目标。

第五条本操作指引的结构本指引以有限责任公司的股权转让纠纷的操作要点为基础，综合考虑非公众股份公司、国有公司、外商投资公司、公众公司等特殊类型公司股权转让纠纷的特殊性，从律师代理角度和诉讼仲裁的流程顺序着手，系统编撰而成。

关于公司董事会决策法律纠纷处理的决议公司董事会决策法律纠纷处理的决议尊敬的各位董事：根据《公司法》和公司章程的规定，为解决公司董事会在法律纠纷处理方面所遇到的问题，特经研究决定如下：一、基本原则1. 落实依法合规原则：公司董事会决策在法律纠纷处理中，必须依法合规，遵循国家法律法规和公司章程，确保公司各项决策合法有效。

2. 保护公司利益原则：决策时，董事会要始终以维护公司利益为出发点和归宿，坚持公正、公平、公开原则，确保公司在法律纠纷中的权益。

二、决策程序1. 成立法务小组：董事会将会成立一个由法务专业人员组成的小组，负责协助解决与法律相关的纠纷问题。

2. 外部律师咨询：若董事会认为必要，可以与专业外部律师联系，以获取专业意见和建议。

三、决策权限1. 一般法律纠纷：对于一般法律纠纷，董事会有权作出决策，包括选择调解、仲裁、提起诉讼或采取其他合法手段处理，并委托法务部门负责执行决策。

2. 重大法律纠纷：对于涉及重大法律纠纷的决策，董事会应进行集体讨论，并根据多数意见作出决策。

在这种情况下，董事会可能需要律师团队或专业顾问的辅助，并根据其意见做出决策。

四、决策实施1. 详细调查：在任何决策之前，董事会应仔细调查涉及的法律问题，包括搜集相关文件和资料，了解相关证据和情况。

2. 决策记录：董事会将对所有法律纠纷的决策做出书面记录并签署。

此记录将包括决策成员的姓名、决策过程的概述、决策的具体内容和理由。

五、经费支持若董事会决策需要费用支持，董事会有权决定拨款给予相关部门，并记录相应的决定和支出。

六、监督与评估1. 监督落实决策：董事会将确保决策的执行情况，定期进行进展报告，并对执行进展进行监督。

2. 决策效果评估：决策实施完成后，董事会将评估各项纠纷处理决策的效果，并随时进行必要的修订和完善。

七、结论公司董事会将在法律纠纷处理方面始终坚持遵守法律法规，依法合规，以保护公司利益为原则，严格执行决策程序，并确保决策实施的相关工作健康有序。

切实加强公司规范治理、持续优化法治营商环境——北京一中院关于公司类纠纷案件审理情况的调研报告文章属性•【公布机关】北京市第一中级人民法院,北京市第一中级人民法院,北京市第一中级人民法院•【公布日期】2020.12.01•【分类】司法调研正文切实加强公司规范治理持续优化法治营商环境——北京一中院关于公司类纠纷案件审理情况的调研报告核心提示党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就加强投资者保护、提高公司治理水平、营造良好营商环境作出了一系列重要部署。

今年7月22日，最高人民法院、国家发展和改革委员会联合发布《关于为新时代加快完善社会主义市场经济体制提供司法服务和保障的意见》，提出要完善市场主体司法保护机制，依法平等保护各类市场主体，完善市场主体司法裁判规则体系，完善国有企业法人治理结构，加强中小股东司法保护。

为了进一步提升专业化审判水平、优化法治营商环境，北京市第一中级人民法院成立课题组对2010年至2020年第三季度该院审理的公司类纠纷案件进行了全面深入的调研分析。

一、基本情况1.案件数量总体攀升涉民营企业案件占比突出公司是活跃市场经济、推动经济发展最重要的商事主体，而民营企业在全国企业注册主体中占据绝对多数地位。

2010年至2020年第三季度，北京一中院共审结公司类纠纷案件1835件，案件数量总体呈上升趋势，但案件平均审理天数不增反降，从2010年的69天降至2019年的49天，二分之一审限内结案率达59％，充分反映了该院的工作效率。

在1835件案件中，涉案目标公司性质为民营企业的有1497件，占比达81.58％，说明民营企业的公司治理能力相对不足，矛盾多发。

该类案件诉讼标的额较大，诉讼请求中包括财产给付内容的有941件，涉案总金额约为372.25亿元。

从案由类型来看，股权转让纠纷案件数量居榜首，达686件，占比37.38％，几乎为第二大案由（公司决议纠纷案件）的4倍。

股权转让纠纷、公司决议纠纷、股东知情权纠纷三大案由案件量总和占比达56.19％，超过其他各类型案由案件量之和（见图一）。

公司纠纷解决的法律途径与实操指南随着企业的不断发展和市场的日益竞争，公司之间的纠纷也在逐渐增多。

在这样的背景下，寻求合适的法律途径解决纠纷愈发重要。

本文将介绍一些公司纠纷解决的常见法律途径，并提供一些实操指南，以便企业能够更好地应对纠纷问题。

一、诉讼诉讼是公司纠纷解决的最常见方式之一。

当公司与其他公司或个人之间产生争议时，可以向法院提起诉讼并寻求司法机关的裁判。

具体操作步骤如下：1. 确定法院管辖权：在提起诉讼之前，需要确定哪个法院有管辖权。

这通常取决于纠纷的性质以及涉及的金额。

2. 起诉状准备：准备好起诉状，其中应包括清晰明了的事实陈述、诉讼请求和相应的证据。

3. 提交起诉状：将起诉状提交到相应的法院，并缴纳相关费用。

4. 庭审阶段：根据法院的安排，参与庭审并提供证据以支持自己的主张。

5. 法院裁决：等待法院的裁决，并遵守裁决结果。

诉讼的优点在于有法院作为公正的第三方机构来裁决争议。

然而，诉讼费用较高，时间较长，并且可能对公司的声誉产生负面影响。

二、调解与仲裁除了诉讼外，调解和仲裁也是解决公司纠纷的选择。

这两种方式都是在法律框架下进行，但相对于诉讼而言，它们更加迅速和灵活。

1. 调解：调解是通过第三方中立的调解员来帮助纠纷双方达成和解。

调解的过程相对简单，没有繁琐的法律程序，可以节省时间和费用。

2. 仲裁：仲裁是由双方约定的仲裁机构或仲裁人来裁决争议。

与诉讼相比，仲裁更加迅速，程序也相对简单。

在选择调解或仲裁时，公司应留意以下几点：- 调解或仲裁条款的存在：在合同中应明确约定调解或仲裁的方式，以便在发生纠纷时能够迅速启动解决程序。

- 选择恰当的调解员或仲裁机构：选择具有专业知识和经验的调解员或仲裁机构，以确保公正和合理的解决结果。

- 谈判策略：在调解或仲裁过程中，公司需要制定合适的谈判策略，以争取最有利的解决结果。

三、内部解决机制除了依赖外部的法律途径，公司还可以建立内部解决机制来处理纠纷。

这些机制可以包括以下几个方面：1. 合同条款：在签订合同时，明确约定解决争议的方式，例如强制性的谈判、调解或仲裁条款。

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引文章属性•【制定机关】深圳市中级人民法院•【公布日期】2015.09.02•【字号】•【施行日期】2015.09.02•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。

案件受理一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。

二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。

四、筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理。

五、职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。

六、当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。

但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。

七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。

八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司合同管理和纠纷案件处理实施细则****分公司合同管理和纠纷案件处理实施细则（试行）内**销办字[2019]第600号二ＯＯ五年十二月二十七日第一章总则第一条为了加强和规范**天然**股份有限公司**分公司（以下简称公司）合同管理和纠纷案件处理工作，维护交易安全和合法权益，为公司完成业绩指标提供法律支持和服务，根据《中华人民共和国合同法》、《**天然**股份有限公司合同管理、案件纠纷管理暂行办法》，结合本公司实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司及所属企业对外签订的各类经济合同、技术合同、涉外合同，一切对外经营活动，以及与其以外的公民、法人和其他组织间发生的纠纷案件。

第三条公司建立“分级管理、归口把关、各负其责”的合同管理体制和“统一管理、统一授权、分级负责”的纠纷案件处理原则。

第四条公司任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，不得越权经营，扰乱社会经济秩序和公司生产经营管理秩序，损害公司利益、国家利益、社会公共利益。

第二章合同管理机构和职责第五条合同管理机构设置1．公司实行两级合同管理体制，即公司合同管理机构、所属企业合同管理机构。

公司合同管理机构设企业管理处；各盟市分公司合同管理机构设在相关部门。

2．合同管理机构应当配有专职或兼职合同管理人员。

公司合同管理人员应具备法律专业大专以上文化程度，熟悉企业经营管理业务，并取得企业法律顾问资格或律师资格；所属企业合同管理人员应具备相关专业大专以上文化程度，经过法律专业培训具备相应的法律知识，熟悉本单位经营管理业务。

第六条公司合同管理机构职责及管理权限1．负责公司合同管理规章制度的起草和修订；2．负责管理其营业登记范围内的除须经**法律事务部、炼**与**分公司直接管理的各类合同；3．负责对公司各所属企业的合同管理工作进行指导、监督、检查、考核；4．参与公司重要的合同谈判，就合同中涉及的法律问。