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体验式培训调查表

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培训 问卷调查

培训 问卷调查

培训问卷调查
*问题一：您参加本次培训的主要原因是什么？
提升职业技能
公司要求
个人兴趣
其他
*问题二：您通常通过什么方式了解培训信息？（多选）公司内部通知
社交媒体
朋友推荐
培训机构网站/邮件
其他
培训内容与形式
*问题三：您对本次培训的内容满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*问题四：您认为培训的哪些方面可以改进？（多选）课程内容深度
课程实用性
培训师专业水平
培训形式与手段
其他
*问题五：您更倾向于哪种培训形式？
现场授课
在线学习
小组讨论和实践
一对一辅导
其他
培训效果
*问题六：您认为本次培训对您的工作有帮助吗？非常有帮助
比较有帮助
一般
不太有帮助
完全没帮助
*问题七：您是否会推荐本次培训给其他人？
一定会
很有可能
不确定
不太可能
一定不会
*问题八：您愿意提供联系方式以便我们进一步了解您的反馈吗？（不提供也可）。

培训需求调查表

培训需求调查表
4、如何打造自己的执行团队
帮助经理人制定合理有效发挥团队作用的管理模式，业务经理人掌握如何营建一支极具战斗力的销售队伍，以达到迅速倍增团队销售业绩的目的
5、如何提高中层领导力
从管理学角度使管理者提高管理中的决策能力
6、如何由一个“管理者”变成一个“领导者”
明确管理者与领导者的区别，讨论如何由一个管理者变成领导者
通过快速记忆法使学员了解并记住销售冠军们在销售过程中的十大步骤，并对照自己的工作，从而得到应用
9、演讲与
自信心训练
通过当众演讲训练，锻炼学员的自信心、成熟度、表达力、思维能力、语言组织能力等
10、如何
自我激励
通过自我激励方法的学习和运用增强自信心，使自己保持生活和工作的激情和热度
11、如何沟通
掌握与人沟通的原理、原则、障碍和与各种人的沟通技巧，提高沟通能力和沟通效果
6、心态决定
命运
通过讨论、分享的形式使大家了解心态对人生的重要意义以及成业行人应具备的心态，从而加强个人修养，明确对待生活的态度，提高心理素质。
7、销售——我们终身的使命（销售观念及理念）
明确人人都在销售且销售无处不在，理解销售的正确观念、理念和方法，领悟骤（销售技能训练课程之一）
通过举例使全体员工明确我们的思想特征和行为规范是什么，领悟成业行的文化精髓，增强凝聚力和归属感
3、如何判断客户（销售技巧系列之一）
以案例分析的形式解读如何通过与客户的接触判断客户的背景、心理状态、需求点等关键信息，为销售的下一步骤打好基础
4、微观经济学
理论和实践想结合的方式
5、企业策划经典案例点评
业内专家行业对企业策划方面的经典案例分析、点评，拓宽视野
培训需求调查表
姓名：部门：岗位：填表日期：

关于培训的调查问卷模板

关于培训的调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对培训工作的需求和期望，提高培训效果，我们特制定此问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训内容和方法，为您提供更优质的服务。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的学历：（请选择）- A. 高中及以下- B. 大专- C. 本科- D. 硕士及以上二、培训需求5. 您目前所在岗位所需的核心技能有哪些？（请列举3-5项）6. 您认为目前工作中最需要加强的方面是？（请选择）- A. 知识更新- B. 技能提升- C. 团队协作- D. 沟通能力- E. 其他：（请填写）7. 您希望参加哪些类型的培训？（请选择）- A. 专业技能培训- B. 管理能力培训- C. 综合素质培训- D. 跨部门交流培训- E. 其他：（请填写）8. 您对培训时间的要求是？（请选择）- A. 工作日- B. 周末- C. 法定节假日- D. 随时三、培训满意度9. 您对目前公司组织的培训总体满意度如何？（请选择） - A. 非常满意- B. 满意- C. 一般- D. 不满意- E. 非常不满意10. 您认为以下哪些方面需要改进？（请选择）- A. 培训内容- B. 培训讲师- C. 培训形式- D. 培训时间- E. 其他：（请填写）11. 您认为培训效果如何？（请选择）- A. 非常有效- B. 有效- C. 一般- D. 无效- E. 非常无效四、其他建议12. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请填写）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并努力改进。

祝您工作愉快！问卷填写说明：1. 请在相应选项前打勾，如有其他意见或建议，请在相应栏内填写。

2. 请在规定时间内完成问卷，逾期将不再收集。

3. 如有疑问，请联系人力资源部。

内训师满意度调查表(试用)

内训师满意度调查表(试用)

内训师满意度调查表编号：
版本：试用
生效日期：2011年7月1日
页码：第1页共1页
时间：培训课程：
内训师姓名：所在单位：
为了能够给您持续提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。

谢谢您的支持！
为帮助我们提高培训质量，请在以下项目中选择您认为最合适的分数。

（5—1分别代表：很满意、满意、一般、较差、很差）
关于课程内容：
课程内容利于理解和学习 5 4 3 2 1
课程案例、思路给我以启发 5 4 3 2 1
关于讲师：
仪容仪表、谈吐举止 5 4 3 2 1
对内容的熟悉 5 4 3 2 1
授课思路清晰，语言表达能力强 5 4 3 2 1
课堂组织控制好，课堂气氛活跃 5 4 3 2 1
鼓励学员参与，能有效回答学员问题 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
能从中深入理解培训内容，并很受启
发
关于培训组织工作：
培训时间安排 5 4 3 2 1
培训设备保障 5 4 3 2 1
一、您对本课程和内训师的意见和建议：（如果空间不够，请用背面）。

培训后调查问卷模板

培训后调查问卷模板

尊敬的学员：您好！感谢您参加本次培训课程。

为了更好地了解培训效果，提升我们的培训质量，请您在百忙之中抽出宝贵时间填写以下问卷。

您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他二、培训内容满意度5. 您对本次培训的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训内容是否符合您的需求？（单选）A. 完全符合B. 基本符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合7. 您认为本次培训内容的实用性如何？（单选）A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 完全不实用三、培训讲师及教学方法8. 您对本次培训讲师的教学水平如何评价？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为讲师的表达能力如何？（单选）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好10. 您对本次培训采用的教学方法是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训效果评估11. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（多选）A. 提高了工作效率B. 增强了团队协作能力C. 丰富了专业知识D. 拓宽了视野E. 其他：（请填写）12. 您认为本次培训在哪些方面还有待改进？（多选）A. 培训内容B. 讲师水平C. 教学方法D. 培训时间E. 其他：（请填写）五、其他建议13. 您对本次培训还有哪些其他意见和建议？（请填写）感谢您的参与和支持！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。

通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。

因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。

培训需求调查表。

1. 基本信息。

姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。

4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。

5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。

6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。

7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。

8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。

感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。

期待您的回复，谢谢！。

培训反馈调查表模板

培训反馈调查表模板

培训反馈调查表模板调查表说明该调查表旨在收集参与培训活动的学员的反馈意见和建议，以便评估培训的效果并改进未来的培训活动。

请在参与完培训后填写此调查表，您的意见对我们非常重要。

请您根据以下问题选择适当的答案，或填写相关意见和建议，以帮助我们更好地了解您对本次培训的反馈。

调查表1. 培训内容：培训内容：- 培训内容与我预期的相符- 是- 否- 如果不相符，请说明原因：{填写内容}2. 培训讲师：培训讲师：- 培训讲师的表达清晰易懂- 是- 否- 培训讲师能够解答问题并提供帮助- 是- 否- 培训讲师的专业知识与能力：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 对培训讲师有其他意见或建议：{填写内容}3. 培训组织和安排：培训组织和安排：- 培训的时间长度：- 合适- 过长- 过短- 培训的时间安排：- 合理- 不合理- 培训场所和设施：- 满意- 一般- 不满意- 对培训组织和安排有其他意见或建议：{填写内容}4. 培训的实用性和应用：培训的实用性和应用：- 培训内容对我的工作有帮助- 是- 否- 如果有帮助，您认为培训内容的哪些方面对您最有帮助：{填写内容}- 如果没有帮助，请说明原因：{填写内容}5. 总体评价：总体评价：- 对本次培训的总体评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 培训活动的优点和值得肯定的方面：{填写内容}- 培训活动需要改进的方面：{填写内容}6. 其他意见或建议：其他意见或建议：{填写内容}非常感谢您抽出宝贵时间填写此调查表。

您的意见和建议对我们的培训活动非常重要，我们将根据您的反馈来改进和提升培训质量。

培训课后满意调查问卷模板

培训课后满意调查问卷模板

尊敬的学员：您好！感谢您参加我们举办的培训课程。

为了更好地了解培训效果，提升我们的服务质量，我们诚挚地邀请您参与本次培训课后满意调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们进行统计分析）2. 您的性别：□ 男□ 女3. 您所在的部门/单位：（请填写所在部门或单位名称）4. 您的职务/职称：（请填写您的职务或职称）二、培训课程满意度5. 您对本次培训课程的总体满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意6. 您认为本次培训课程的内容是否符合您的需求？□ 非常符合□ 比较符合□ 基本符合□ 不太符合□ 完全不符合7. 您认为本次培训课程的教学方式是否合适？□ 非常合适□ 比较合适□ 基本合适□ 不太合适□ 完全不合适8. 您对培训讲师的授课水平满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意9. 您认为培训课程的互动环节设计得如何？□ 非常好□ 比较好□ 一般□ 不太好□ 非常不好10. 您对培训课程提供的资料和教材是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意三、培训效果评估11. 您认为本次培训对您的工作有何帮助？□ 非常有帮助□ 比较有帮助□ 有一定帮助□ 没有帮助□ 不确定12. 您认为本次培训对您的个人能力提升有何影响？□ 非常大□ 比较大□ 一般□ 较小□ 没有影响13. 您认为本次培训对您所在部门/单位的工作有何影响？□ 非常大□ 比较大□ 一般□ 较小□ 没有影响四、其他建议14. 您对本次培训课程还有什么其他意见和建议？（请在此处详细填写您的意见和建议）感谢您参与本次调查，祝您工作顺利！【问卷填写说明】1. 请在对应选项前打“√”。

2. 如有其他意见或建议，请务必在“其他建议”栏中详细填写。

培训满意度调查表

培训满意度调查表

一、
课程
内容 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲（授一
）培
训讲 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度 （二 ）培 训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受，进一步做好培训工作，我们特此进行此次培训问卷调查，以便根 据您的建议，更加科学、针对性地设计、改进课程，满足您的学习及工作需求，希望您能认 真填写问卷，感谢您的大力支持！
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可；4代表比较认可；3代表一般认
可；2代表比较不认可；1代表非常不认可。
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的内容是什么？如何运用到您的工作中？ 七、您觉得最不感兴趣，对您没什么帮助的内容是什么？希望有哪些改进？ 八、您还希望参加哪些培训？ 九、您还希望参加哪些培训？ 十、您还有其他哪些方面的建议？
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度 （三 ）现 场授

(完整word版)培训效果调查问卷模板

(完整word版)培训效果调查问卷模板

培训效果调查问卷调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1.通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□ 启发帮助大□ 启发帮助较大□ 启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?( 可多选 )□ 接触到一些适用的新知识□ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术□ 帮助我改变自己的工作态度□ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□ 其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？□ 适合□ 不适合□ 较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对你自己的适宜性如何 ?□ 适合□ 较适合□ 不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂 ?□ 是□ 否，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□ 良□ 中□ 差7.你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□ 良□ 中□ 差8.培训课时安排是否合理？□ 合理□ 不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□ 好□ 一般□ 不好，因为：10.将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□ 不愿意□ 不确定11.你对本次培训课程的整体评价是什么？12.你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷（二）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1.参训者在工作态度上较培训前有无改进？2.参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3.参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？培训效果调查问卷（三）部门：姓名：日期：培训师：培训课题：请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”：◆ 课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人发展需要5 6 7 8 9102、课程内容深度适中、易于理解5 6 7 8 9103、课程内容切合实际、便于应用5 6 7 8 910◆ 培训师4、培训师有充分的准备5 6 7 8 9105、培训师表达清楚、态度友善5 6 7 8 9106、培训师对培训内容有独特精辟见解5 6 7 8 9107、培训师对进度与现场气氛把握很好5 6 7 8 9108、培训方式生动多样、鼓励参与5 6 7 8 910◆ 参加此次培训的收获有（可多选）：□9、获得了适用的新知识□10、理顺了过去工作中的一些模糊概念□11、获得了新的管理观念□12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术□13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考□14、其他（请填写）：15、对本人工作上的帮助程度□较小□普通□有效□非常有效16、整体上，您对这次课程的满意程度是□不满□一般□满意□非常满意17、您给予这次培训的总评分是（10 分为满分）：18、其他建议或培训需求：19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？21、你认为培训讲师哪些地方需要改进？20、你认为培训课程哪些地方需要改进？22、请你提出其他培训建议或培训需求：1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。

培训满意度调查表

培训满意度调查表

培训满意度调查表
请填写以下的调查表，以便我们了解您对培训课程的满意度。

请如实填写，并及时交回培训部。

1.课程名称：
2.培训时间：
3.培训地点：
4.所属部门：
5.授课人：
6.课程是否适合我的工作和个人发展需要？
1.非常好
2.很好
3.一般
7.课程内容是否深度适中、易于理解？
1.非常好
2.很好
3.一般
8.课程内容是否切合实际、便于应用？
1.非常好
2.很好
3.一般
9.课件完整、制作精美？
1.非常好
2.很好
3.一般
10.培训师是否有充分的准备？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
11.培训师表达清楚、态度友善？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
12.培训师是否对培训内容有独特精辟见解？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
13.培训师是否对进度与现场气氛把握很好？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
14.对于本次培训方式生动多样、讲师是否鼓励积极参与？
1.非常好
2.很好
3.一般
4.差
15.参加此次培训的收获有（可多选）：
1.非常满意
2.满意
3.普通
4.差
获得了适用的新知识
获得了新的管理观念
理顺了过去工作中的一些模糊概念
获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
其它（请填写）：对个人的发展有极大帮助
谢谢您的参与，您的反馈对我们的改进非常重要。

培训效果调查问卷

培训效果调查问卷
□优 □良 □中 □差
3、您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
4、您对培训讲师在培训辅助设备的运用上有何感想
□很满意 □满意 □一般 □不满意
5、您认为这次培训应采用何种教学方式较为合适（可多选）
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
四、其他方面
1、将来若有类似的培训，您是否愿意参加 □愿意 □不愿意 □不确定
2、您对本次培训课程的整体评价是什么？
3、您对本次培训是否还有其他的改善建议？
4、您认为需要组织哪些方面的培训？
注：该表格由参加培训的学员填写。
三、关于培训组织人员
1、您认为此次培训的后勤协助工作做得如何 □很好 □好 □一般 □不好
2、您认为此次培训地场所符合培训要求吗 □符合 □不符合（请简单说明理由）
3、您认为此次培训ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ辅助设备、培训资料是否齐全 □齐全 □不齐全
请列举出需要补充的设备、资料：
4、您认为培训的餐饮、交通安排如何 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
调查说明：1、请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2、请在您选择的答案前打钩。
3、希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
培训主题（课程名称）
讲师
日期
一、关于培训课程、教材
1、您认为本次课程对您的工作是否有帮助□很大 □较大 □一般 □没有
2、您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何□很好 □好 □一般 □差
3、您认为本次课程是否解决了您工作上的实际需要

培训效果问卷调查表

培训效果问卷调查表
讲课是否有系统性、条理性
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
4、您对培训精彩程度的评价
课程讲述是否精彩，有无吸引力
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
5、您对培训效果的评价
是否有收获
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
对实际工作有无指导作用
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
6、您对讲课时间安排的评价
讲课速度是否适中
□ 5
讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否有收获
□5
□4
□3
□2
□1
2、您对培训内容的评价
培训内容是否有针对性，是否主题鲜明
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
培训内容与主题是否关系紧密
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
3、您对培训准备充分程度的评价
准备是否充分，对课程是否熟悉
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
讲课时长是否适中
□ 5
□ 4□ 3□ 2源自□ 17、您对教学课件的评价
文字是否清晰
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
内容是否丰富
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对培训的意见和建议或您以后还需要哪方面的培训：
填写说明：
请在最接近您看法的分值前划“√”
培训效果问卷调查表
尊敬的老师：您好！XXX公司正在对此次培训效果进行调查，感谢您填写此份问卷。本问卷不记名，答案没有对错，您的答案仅做培训效果评价之用，请根据您的真实想法作答。

培训效果调查表(模板)

培训效果调查表(模板)

培训效果调查问卷为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。

希望您能够认真填写问卷。

感谢您的大力支持！大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5 代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4 代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用红色标示出来，并以邮件附件形式发还给我们。

一、课程内容满意度测评1、您认为课程目标的明确性543212、您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式科学5432性13、您认为培训内容的实用性543214、您对培训内容的记忆程度543215、您认为课程的难易程度543216、您认为培训内容满足您需求的程度543217、对于课程内容方面的具体建议：二、课堂讲授满意度测评（一）培训师方面8、您认为培训师的专业能力543219、您认为培训师的备课情况5432110、您认为培训师的讲课技巧5432111、对于培训师的建议：（二）授课方法12、您认为培训师的授课速度5432113、您认为培训师对学员状态的把握5432114、您认为培训师维持学员兴趣的能力5432115、您认为培训师指导学员发问及讨论的能力5432116、您对于授课方法的建议：三、组织安排满意度测评17、组织方的时间安排5432118、课程信息发布宣传和课后跟进的到位程度5432119、您对于组织方培训安排的建议：四、综合评价和参与意愿测评20、您对本次培训选题的感兴趣程度5432121、您对下次培训的期望程度5432122、您认为培训效果与您的预期相比5432123、您对本次培训的综合评价5432124、您希望下次获得哪方面的课程和培训？( 不限于办公技能培训 )填写人：填写时间：年月日。

培训满意度调查表(模板)

培训满意度调查表(模板)

培训满意度调查表(模板)
一、调查背景
本调查表旨在收集参与培训活动的学员对培训课程的满意度和意见建议。

我们希望通过您的反馈了解您对培训活动的评价，以便改进日后的培训内容和方式。

二、个人信息
请您提供以下个人信息，以便我们更好地了解调查结果：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职务/职业：
三、培训评价
请您根据您参与的培训活动，从以下选项中选择适用的答案，并在相应的空格中打勾。

1. 培训内容与预期目标是否匹配？
- [ ] 完全匹配
- [ ] 大部分匹配
- [ ] 部分匹配
- [ ] 不匹配
2. 培训内容是否丰富、实用？
- [ ] 完全满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 不太满意
- [ ] 不满意
3. 培训讲师的教授水平如何？
- [ ] 非常专业
- [ ] 比较专业
- [ ] 一般般
- [ ] 不太专业
4. 培训活动的组织安排是否到位？
- [ ] 完全到位
- [ ] 比较到位
- [ ] 不太到位
- [ ] 很糟糕
5. 您对培训活动的整体满意度如何？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般般
- [ ] 不满意
四、意见建议
请您提供任何您认为有助于改进培训活动的意见和建议，我们非常欢迎您的反馈。

{请在此处填写您的意见和建议}
五、调查结束
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的反馈对我们来说非常重要。

祝您工作顺利！。

培训班体验课调查问卷模板

培训班体验课调查问卷模板

尊敬的学员：感谢您参加我们举办的培训班体验课。

为了更好地了解您的学习体验，提升我们的教学质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。

您的宝贵意见将对我们改进课程和服务至关重要。

请您放心，所有信息仅用于内部评估，我们将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上4. 您的学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您所在的行业：（）二、课程体验6. 您对本次体验课的整体满意度是？（）B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为本次体验课的教学内容是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合8. 您对讲师的教学方式满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为讲师的授课节奏如何？（）A. 很快B. 合适C. 慢D. 很慢10. 您认为讲师对学员的互动和反馈如何？（）B. 好C. 一般D. 差E. 非常差三、教学资源11. 您对本次体验课的教学资源（如教材、课件、练习等）满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为教学资源的丰富程度如何？（）A. 非常丰富B. 丰富C. 一般D. 不足E. 非常不足四、学习氛围13. 您认为本次体验课的学习氛围如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差14. 您对其他学员的参与度满意吗？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他建议15. 您对本次体验课还有什么其他意见和建议？（）再次感谢您的参与，祝您生活愉快！。

(深度版)培训满意度检查问卷

(深度版)培训满意度检查问卷

(深度版)培训满意度检查问卷
背景
本次培训满意度检查问卷旨在收集参与者对培训活动的满意度和意见，以便我们不断改进培训质量，提供更好的培训体验。

问卷内容
1. 性别：（请选择）
- 男性
- 女性
2. 年龄：（请选择适用年龄段）
- 18岁以下
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46岁以上
3. 您参加的培训课程是什么？（请填写课程名称）
4. 您对本次培训的整体满意度如何？（请在以下选项中选择一个）
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 您对培训内容的理解程度如何？（请在以下选项中选择一个）
- 完全理解
- 大部分理解
- 一般理解
- 不太理解
- 完全不理解
6. 培训材料的质量如何？（请在以下选项中选择一个）
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
7. 培训师的专业知识和表达能力如何？（请在以下选项中选择一个）
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
8. 您认为该培训对您的个人和职业发展有何帮助？（请填写意见）
9. 您对本次培训的建议和改进意见是什么？（请填写意见）
10. 您是否愿意推荐该培训给其他人？（请选择）
- 是
- 否
结语
感谢您参与本次培训满意度检查问卷，您的意见对我们非常重要。

我们会根据您的反馈不断改进培训质量，提供更好的培训体验。

如果您对其他方面还有任何意见或建议，欢迎随时与我们联系。

培训效果调查问卷

培训效果调查问卷

培训效果调查问卷（一）调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

培训班名称：年月日1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议13.你认为还需要组织哪些方面的培训调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值4. 您对本次培训的整体评价是什么还有什么改进的建议和意见5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训建议采取何种培训形式6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式部门：姓名：日期：培训师：培训课题：1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

体验式培训调查表
亲爱的同仁：
欢迎您参加拓展体验式培训调查问卷，为了使今后的培训课程更具针对性，请您如实、详细填写此
份调查表，它是我们为下一次设计培训方案的依据。

谢谢您的合作！
★体验式培训的理念：你的拥有超过你意识到的（there is more in you than you think）。

它相信我们每个人都有更多的勇气、力量和善良心，远多于我们认为的。

“看到的事，我们能学习到百分之十；听到的事，我们能学习到百分之十五；但所体验经过的事，我们却能学习到百分之八十”。

★什么是体验式培训？
体验式培训是把教学方面的一些内容：一些内涵意义很深、有时候很难用语言表达的知识，一些隐含的知识，通过具体的户外活动体现出来了。

你的观点：
★体验式培训与传统培训区别？（）可多选，在相应□内打“√”
1）体验式训练并非体育与娱乐，而是对现行教育模式的一种补充。

□
2）体验式培训强调的是“先行后知”。

是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。

□
3）体验式培训是前者以学员为中心(以学为主)，而传统培训以讲师为中心(以教为主)。

□
你的观点：
★体验式培训的目标（）可多选，在相应□内打“√”
体能训练□生存训练□心理训练□人格训练□管理训练□
★培训定位：（）可多选，在相应□内打“√”
1）轻松拓展培训，主要目的是让大家放松、开心，同时在一定程度上能够熔炼团队，让学员有所收获；□2）标准的拓展培训，您已有比较明确的培训目标，训练应有效地达成目标；□
3）诊断课程，通过培训发现团队中的问题及其症结，能够为客户以后的培训提供理论参考；□
4) 培训与休闲并重，寓教于乐，让大家在放松身心的同时达到您需要的基础培训需求。

□
其他
★培训需求：您认为选择户外拓展体验式培训的主要需求是（）可多选，在相应□内打“√”
企业文化建设□领导力□危机意识□创新意识□挑战意识□
团队主动性□团队学习性□团队协作□团队思考性□压力管理□
计划性□执行力□应变能力□有效沟通□有效激励□
潜能激发□客户关系维护□其他：
★培训人员情况：
1、您以前参加过何种培训：。

2、是否参加过5月份的2天1夜拓展培训？参加过□未参加□
参加过那些项目？效果如何？
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
★下一次户外拓展培训情况需求：
您对户外拓展体验式培训强度要求：绝对严格□相对严格□相对轻松□
您希望训练在什么时候进行？休息时间□工作时间□都可以□
您希望培训时间为: 1天□ 2天□ 3天及以上□
您认为多少人参加培训为宜？ 15-20人□ 25-40人□ 40-60人□ 60人以上□
★个人基本情况：
工段/部门：性别：
年龄区域：□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上
注：此培训调查问卷可不记名，你可以如实表达你的意愿填写。