2020年员工手册创业公司

员工手册（创业公司）要点为员工详细介绍本公司的各项规章制度，明确员工的权利义务，其中包含员工行为准则、纪律处理规定、岗位管理制度等内容。

员工手册第一章总则欢迎您加入，当您开始阅读本手册时，您已经走在了创业的道路上，将参与到公司未来发展的每一步中，共同亲手构筑属于我们的时代。

公司过去每一个点滴的成就都来之不易，是所有员工全心付出的结果。

而未来公司的快速发展，将从这一刻起，都与您的努力紧密相关。

对于您来说，这已经不单单是一份工作，将是一份值得我们共同为之奋斗的事业。

我们需要品性正直的你，一同齐心协力，处处推心置腹，与这里每一位雄心壮志的小伙伴，一起完成每一个不断超越的可能。

接下来，我们一起走进。

本手册根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，结合公司的实际情况，将为您陈述公司的文化和理念，以及具体的规章制度，同时为您讲解您在公司所拥有的基本权利和义务，以帮助您更好地了解公司，融入这个温暖的大家庭。

请所有员工认真阅读本手册并签字承诺已清楚理解及愿意遵守本手册的相关规定。

在执行的过程中，若有不完善之处，公司将根据实际情况以及其他的管理制度对本手册不断修正。

如果您在实践的过程中，发现不尽完善之处，请及时向公司反映修改意见，以使之更加适应公司未来发展的需要。

本手册将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，如对手册内容有疑问或无法使您清晰地了解公司具体的规章制度等内容，请咨询人力资源部。

第二章公司概述一、公司简介（略）二、公司文化1.公司使命（略）2.公司愿景（略）3.核心价值观（略）4.价值主张（略）三、战略定位（略）第三章员工行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：一、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司的工作安排。

二、保守秘密，遵守公司的保密制度，维护公司声誉。

不做有损公司利益、破坏公司形象的行为。

三、创新进取，热爱本职工作，提高工作效率和增强创新意识，在工作中不断寻求新的突破点，不断提高自身综合素质，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现公司利益的最大化。

（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。

1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。

1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。

1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。

1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。

1.6、注重安全，相互关心，确保平安。

1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。

1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。

2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。

2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。

如有弄虚作假者，壹切后果自负。

2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。

2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。

2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。

2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。

（企业管理手册）公司(员工手册)目录第一部分员工手册董事长引言 (1)公司简介篇 (2)企业介绍企业文化入职指引篇 (2)第一章入职程序 (2)第二章职场纪律 (4)第三章薪酬与福利 (7)第四章学习与发展 (12)第五章绩效管理 (13)第六章奖励和处分 (15)员工关系篇 (18)第一章劳动合同 (18)第二章员工关系与沟通 (19)第三章员工健康与安全 (20)职务行为篇 (23)职员职务行为准则 (23)第二部分公司组织机构设计第一章组织结构设计原则 (30)第二章组织机构设置模式 (30)第三章公司部门构架﹑职责与岗位说明书 (30)第四章部门工作职责 (43)第三部分公司工程流程第一章公司日常事务工作程序 (46)第四部分公司规章制度第一章总则 (50)第二章员工基本道德规范 (50)第三章公司纪律 (53)第四章考勤管理制度 (54)第五章薪酬与福利制度 (55)第六章考核规定 (55)第七章公司档案管理制度 (55)第八章人事档案管理制度 (60)第九章保密制度 (61)第十章奖惩制度 (63)第十一章印章管理制度 (68)第十二章劳动合同管理制度 (69)第一部分员工手册一.董事长引言董事长引言欢迎您加盟山东懒虫网络科技有限公司！首先预祝您踏上成功之路！懒虫网络必因为您的到来进一步增添了生机与活力。

我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们又站在今天二次创业的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、奋发图强，必将创造明天的灿烂。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。

因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。

公司员工手册范本、总经理致辞：略二、公司的经营理念略三、企业文化略四、公司简介略五、聘用的规定（一）基本政策1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。

年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。

无不良嗜好和犯罪记录。

2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。

5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。

凡有下列情况的不得录用1 、曾被公司因违纪辞退者2 、被剥夺政治权力尚未恢复者;3 、被判刑或被通缉，尚未结案者;4 、吸食毒品者;5 、拖欠公款有记录在案者;6 、精神病或传染病患者7 、品行恶劣，曾被开除或处分者;9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者（二）入职手续1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。

2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

（三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。

（四）劳动报酬1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。

个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。

遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。

（五）聘用终止1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的七、福利待遇1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。

2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。

3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。

4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。

公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。

公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。

2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。

因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。

3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。

4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。

二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。

2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。

3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。

4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。

三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。

公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。

2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。

同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。

3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。

4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。

（员工手册）天成员工手册引言这是您的员工手册，它能帮助您了解公司的理念、管理政策和福利等情况。

熟悉这些内容后，您将对公司的运作及管理风格有壹个更清楚的认识。

如果您有不明确的地方，请向你的上司或公司行政部提出自己的疑问。

当下您就是其中的壹员了，我们希望您为成为公司的壹员感到愉快。

第壹篇公司简介创立于2004年，经过六年的发展，天成伟业策划传播XX公司已拥有江门市天成伟业婚庆策划公司、江门市天成伟业企业拓展服务中心、《魅道》时尚杂志。

天成伟业从壹个无名的创意小组，由零起步，逐渐成长为壹个智慧团队，先后为多家企业提供了各种服务，帮助客户全程解决营销问题的专业的策划公司，倍受关注。

公司员工敬业乐业、富有活力、充满创意精神，是壹个健康的团队。

第二篇公司理念第壹条天成伟业的愿景目标打造壹个国内壹流的策划传播机构！第二条天成伟业的企业哲学：以德为本，以信取胜！以德为本：“讲良心”、“负责任”、“求品质”，是天成伟业以德为本的核心。

“德”，就是以良知指导行动，正身正人，以身作则，率先垂范；只要有壹分耕耘，便有壹分收获。

以信取胜：“信守承诺”、“说到做到”、“诚信立业”，是天成伟业以信取胜的根本。

“信”，就是讲信用，言必信、行必果、无信不立，我们用人不疑，相互信任，尽忠职守。

第三条天成伟业的核心价值观：（1）成就客户、成就品牌、成就员工。

（2）创造成功策划传播，创造领导品牌。

——如果我们的工作不能给客户带来效益，那真是毫无价值。

——当壹项工作别人能做，天成伟业也能做，那么天成伟业的价值就是比别人做得更有创意，更加精彩！第四条天成伟业的人才观：人才是天成伟业最宝贵的资源，是天成伟业实现目标之根本。

——这不仅仅是说说而已，更要做到，“博采众长，广纳贤良”，以宽阔的事业舞台，留住人才。

第五条天成伟业的领导观：您是合格的领导吗？她或他心胸宽大，而不小气琐碎。

他或她才智过人，绝非步步为营。

具有魅力和说服力。

任何时候均比普通员工做得更多、更好。

编号：员工手册（版本：202001版）人力资源部二〇XX年X月XXXXX日一.序言尊敬的各位员工：欢迎加入XXXXX有限公司，谨祝工作愉快，事业有成!本手册向您陈述XXXXX有限公司的企业理念与价值观，介绍XXXXX有限公司基本的规章制度，讲解您在公司工作期间享有的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。

本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，其内容适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的全体员工。

本手册的相关内容如果与国家和地方现有的或新颁布的法律、法规和政策的相关规定不一致，则以法律、法规和政策的相关规定为准。

如本手册中的规定与现执行的规定不一致时，以现行的规章制度为准。

本手册归XXXXX有限公司所有，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。

员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将本手册归还给公司。

本手册最终解释权归XXXXX有限公司。

二.公司简介（略）三.企业文化（略）四.职业道德准则良好的职业道德准则是公司对员工的基本要求之一，也是公司企业文化的重要组成部分。

为了规范全体员工的职业道德，特制定本准则。

一.忠诚于公司，维护公司的声誉和形象作为每一位员工无论何时何地，都应忠诚于公司、忠诚于公司的事业、切实维护公司的声誉，视公司的利益为个人最高的处事原则。

以自己正直的人格魅力、严谨的工作作风、文明的言谈举止在工作、生活和社会环境中树立公司良好的形象。

二.爱护公司财物、保护公司财产爱护公司财物、保护公司财产是每位员工义不容辞的责任和义务。

因此，我们在日常工作中须对公用设备、设施进行定期的维护和保养，确保完整无损。

当公司发生意外事故或遭受自然灾害时，每位员工应自动服从现场指挥人员的安排，积极参与抢险救灾，尽一切努力将公司的损失降到最低程度；当发现公司财产遭到破坏、盗窃时，每位员工都应机智勇敢地与任何破坏行为作斗争。

前言欢迎您成为有限公司（下简称“公司”）一员！从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

本《员工手册》适用于公司所有从业人员。

公司坚信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，贡献自己的能力、体现自己的价值，一起把公司建设成为一个持续繁荣的优秀企业。

第一章总则第一条订立原则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》和本公司章程而制定本员工手册。

第二条适用范围本手册适用于本公司所有员工（包括合同工、临时工、退休返聘用工等）。

第二章办公室管理须知第三条工作时间上午9：30-12:00，下午13:30-18:30。

重大节假日调整的除外。

中午午餐及休息时间1个半小时。

所有员工都必须在规定开始工作的时间前5分钟到达各自的工作岗位。

员工应按公司规定的时间上下班，不得迟到早退。

未经总经理批准在下班前10分钟离开公司的视为早退，当日无故缺勤（含）30分钟以上视为旷工。

第四条宣传或推销的禁止规定公司员工不得在公司内进行推销和散发印刷产品，不得散布流言或宣传反动信息，该禁止性要求适用于员工和客户交往时。

第五条着装要求公司员工在工作时间内统一穿着公司制服或其他办公职业装。

第六条节约经费和财产管理员工必须树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，小心、节制地使用公司的物品，尽量减少损耗，降低成本，节省各项费用，并厉行节约。

对损害公司物品者，公司有权让其赔偿损失。

员工不得将公司的财产（如产品成品、半成品、原材料、文具、工具、电脑、办公设备、设施、仪器及废料）和文件私用，不得利用公司复印机复印私人资料，不得利用传真机接发私人资料。

小企业员工手册范本2020（精选6篇）小企业员工手册范本2020 篇1一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用。

2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。

公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关，公司有权随时停止试用，予以解雇。

试用未满1周者，不发工资。

6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

（员工手册）年员工手册前言本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每壹位员工均应对《员工手册》中所述内容熟记于心，且自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省关联法律法规，且结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工均应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展和个人的发展紧密联系于壹起。

由于运营环境于不断的变化，《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。

因此，《员工手册》中的政策规定能够由公司根据情况随时修订。

不过任何政策规定的变动均将及时公布通知大家。

员工守则壹、日常行为规范1、严格遵守国家法律法规，自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不做违法乱纪和有违社会公德的事。

3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司利益的事。

对坏人坏事勇于揭发。

积极向公司提出合理化建设。

4、对于壹切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。

5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门，经同意后才可进入。

6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整洁。

办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。

7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件；未经他人同意，不得动用他人物品。

8、不得借公司名义于外招摇撞骗、谋取个人私利或做有损于公司利益的事。

9、遵守秩序，不得插队打卡。

10、雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定位置摆放。

11、厂内禁止吸烟。

吸烟请到指定地方，烟蒂丢入指定地点。

12、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。

二、工作守则1、积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工作上的机密。

2、自觉遵守公司安全生产作业指导书和岗位责任制。

最新创业公司初创公司小微企业通用员工手册范本目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

员工手册*******起草部门：行政部时间： 2021 年 ** 月** 日目录第一章总那么第二章作息安排第三章考勤制度第四章待客标准第五章行政规定第六章会议规定第七章平安规定第八章财务规定第九章用人制度第十章培训方法第十一章晋升机制第十二章薪酬制度第十三章报销制度第十四章奖罚制度第十五章补充说明第一章总那么第一条为标准员工行为，全面提升公司整体效劳水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而高效地运行，特制定本管理制度。

第二章作息安排第一条初创型公司我们工作时间采用早上9:00-12:00 下午 13:30-18:30 因季节或其它原因需要调整时由行政部另行通知。

第二条初创型公司无固定休息日，采取月休四天制。

有事一周七天任意天休息，四天不可连休，需提前一天填写休假申请单。

国家法定节假日休息，期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

第三章考勤制度为加强公司标准管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营绩效，特制定本规章。

现公司根据实际情况制定以下规定。

第一条工作时间：〔上午9:00---12:00，下午 13:30---18:30〕第二条打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

第三条打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

第四条运营或采购人员外出办事应和公司行政或运营总监汇报方可外出。

第五条全体人员请假应提前一天填写请假单，有部门总监或总经理签字，交由公司行政方可有效，否那么按旷工处理。

第六条全体人员因临时有事应告知部门总监或总经理，待假假设结束补填请假单交由公司行政。

第七条请假应提前书写?休假请假申请单?并当面交上级批复。

特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写?休假请假申请单?，由上级签字后交行政部存档。

第八条请假两天内〔含两天〕由直接上级批准。

超过两天，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。

第九条因公不能按时打卡或提前离岗须向直接上级及时说明。

XXXXXXXXXXXXXX有限公司员工手册（2020 试行版）前言欢迎加入XXXXXXXXXX有限公司！XXXXXX成立于XXXX年X月X日，主要从事XXXXXXX第一章总则第一条为使公司规范化、制度化、统一化，公司内部管理有章可循，并打造一个具有“战斗力”的职业化团队，使员工具有责任感、使命感和归属感，特制定本手册。

第二条适用范围：总经理职级以下所有员工，包括试用期员工。

第三条本手册严格限定于公司内部使用，未经授权不得外传。

第四条本手册的解释权归人事部所有，修改权归总经办。

第二章企业文化第一条企业愿景：第二条企业价值观：第三条企业精神：第四条经营理念：第五条人才观：第六条员工守则：1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从管理。

2.为客户着想，避免人为犯错，为客户提供最优质的服务。

3.爱岗敬业，认真负责。

4.爱护公司良好的工作环境、设备设施及公共财物。

5.团结互助，尊重他人，礼貌待人，言行得体。

6.三观正，不做违背道德及公序良俗之事。

7.谦虚谨慎，不骄不躁。

8.努力学习，踏实工作，不断提高业务水平。

9.有大局观，会为他人着想。

10.严守公司机密，维护公司利益。

第三章组织结构第一条组织结构图：第二条组织结构说明：1.组织结构中的部门及人员增减应以业务的实际发展状况为前提。

2.每个部门的岗位设定，应以实际工作的需要为前提，包括职能及工作的饱和度。

3.每个岗位的人员数量，应以部门的岗位编制为准，扩编增员需得到总经理批准。

4.组织结构中各部门间的协调配合尤为重要，任何时候，各部门的员工都要积极支持和配合他人的工作。

第四章聘用管理制度第一条招聘及面试：1.人力资源是公司最为重要的战略资源，从招聘及面试起，就要严格把关，宁缺毋滥，在这一工作环节上要认真负责，对应聘者的思想、品德、态度、经验、职业操守、工作能力及发展潜力等方面，做出较为准确的判断。

2.公司各部门出现招聘需求时，首先填写《招聘计划表》，列明招聘原因、招聘岗位、工作职责、招聘数量、薪酬建议等，经人事部审核，总经理批准方可实施招聘。

这幅画的寓意很深远：一个国家的诞生并不是从她最先成立的那一刻就完成了。

使命用交易连接一切code is new currency价值观01/06 信任，Make Trust Worth，让客户信任，让合作伙伴信任，让同事信任，让股东信任，让社会信任02/06 利他，有团队主义意识，信奉利他主义文化，助他人者天助己03/06 坚毅，坚持有毅力，十年如一日，相信厚积薄发，相信 10000 小时定律04/06 胸怀，保持谦卑开放的心态，远离傲慢，要有空杯心态，要相信平凡人历非凡事05/06 突破，敢于走没人走的路，勇于探索新鲜事物，乐于打破自身局限06/06 正直，待人接物要诚恳，追求普世价值，保持正气一身如果一个公司的价值观无法最终体现在内部的奖励、惩罚、晋升和辞退上，那么它就不是价值观。

行为准则01/13 信任你的队友02/13信息透明，保持沟通03/13 工作有大小，但责任心无大小04/13 专注，专注，专注05/13依靠数据，保持直觉06/13正因为有危机，才得以成长07/13越小的事越要细心，越理所当然的事越要认真08/13快速和低成本的犯错09/13一切降低成本，减少人工，提高效率的行为都是最高优先级10/13不要「算了吧」，不要「不了了之」11/13所有可能出错的地方都会出错，所有不可能出错的地方会出大错12/13真正的挑战，不是新世界的未知，而是旧世界的惯性13/13在这里，工作的意思是：如何工作才能通过团队做出成果每一起严重事故的背后，必然有 29 次轻微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患领导力01/17招募到比自己更优秀的人02/17不要去管理，去支持03/17不要去控制，去引导04/17头衔可以让你成为管理者，但真正让你成为领导者的，是你的团队成员05/17少用「我认为」，多用「数据表明」06/17做不了基础工作的人，是无法塑造领导力的07/17坦诚沟通，重点不是沟通的内容，而是沟通的态度08/17以身作则，身先士卒09/17互相需要，互相欣赏，互相成就10/17用好的结果去鼓舞团队士气11/17奖励功劳而不是苦劳12/17不要简单说「好吧，这事我来收拾」，而是「好吧，我们来建立收拾事情的制度」13/17成员关系好的团队，不是好团队。

成功创业员工手册一、公司简介公司名称：XXX公司公司成立日期：XXXX年XX月XX日公司所属行业：XXX行业公司使命与愿景：XXXX公司核心价值观：XXXX二、工作守则1. 出勤与时间管理a) 办公时间为每天早上9点至下午6点，上下班时间准时。

b) 请提前告知经理如有旷工、迟到或早退的情况。

c) 需要请假的情况，请至少提前一天向经理或HR部门提交请假申请。

d) 使用公司提供的考勤系统进行签到与签退。

2. 仪容仪表a) 员工需保持整洁的仪容仪表，着装得体。

b) 禁止穿着拖鞋、短裤、夹脚拖等不符合工作场合的服装。

3. 保密与信息安全a) 员工需严守公司保密协议，不得泄露任何公司内部机密信息。

b) 不得私自对外发布公司、客户或同事的任何敏感信息。

c) 定期更换账户密码，避免出现信息泄露的风险。

4. 个人工作规范a) 员工应按照工作职责的要求，完成每日的工作任务。

b) 不得利用工作时间从事与工作无关的私人事务。

c) 对于确认的工作任务，应按时完成并向相关人员汇报工作进展。

d) 不得故意拖延或拒绝完成上级交付的工作任务。

5. 团队合作精神a) 员工应积极与团队成员合作，共同完成团队目标。

b) 充分尊重他人意见，避免与同事发生争执或冲突。

c) 乐于分享自己的经验和知识，促进团队共同成长。

三、薪酬与福利1. 薪酬制度a) 员工的工资将根据工作表现和职位等级进行评估，并在公司制定的时间按时发放。

b) 其他薪酬相关政策请参照公司制定的薪酬管理规定。

2. 社会保险及福利a) 根据国家法律和公司制度提供社会保险（养老保险、医疗保险等）。

b) 公司将为员工提供适当的带薪年假、病假及婚丧假等福利。

3. 员工培训发展a) 公司将定期组织培训活动，帮助员工拓展知识与提升能力。

b) 员工可根据自身需求提出培训计划，并向经理或HR部门申请。

四、员工权益1. 公司保留对员工的解雇权，一旦发现员工违反公司规章制度或表现不佳，可能会被解雇。

2020公司员工手册（范例）一、员工手册前言（略）二、公司概况及企业文化（略）三、行政事务管理制度（略）四、试用员工绩效考核和转正管理办法为规范公司试用员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度的相关规定，特制定本办法。

1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不必参加当月绩效考核。

其他试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效考核。

2．经考核，试用员工的工作能力和表现不符合岗位要求的（如连续两个月的绩效考核等级为“需要改进”或当月绩效考核等级为“不合格”），部门主管有权向上级建议终止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。

3．试用期内所有月度考核等级均为“合格”及以上等级的，在试用期结束前10天左右，由人力资源部通知员工所在部门，部门主管对该员工试用期内综合工作表现和业绩出具书面报告及转正意见，交人力资源部审核，并报主管副总批准。

4．试用期内有重大突出业绩、或连续两次月度考核等级为“较好”或一次“杰出”的，部门经理可以向主管副总申请对该员工提前转正。

经主管副总同意后，人力资源部组织对该员工进行360度考核。

考核通过的，可以提前转正，否则延至下月再进行考核。

5．试用期内有一次月度考核等级为“需要改进”及以下等级的、或试用期内严重违反公司各种规章制度的，不得提前转正。

6．试用期内员工必须有突出业绩或者一贯保持最佳的工作表现，部门主管方可向上级申请提前转正。

五、技术人员差旅费报销管理办法为保证出差在外的技术人员的工作和生活需要，加强成本费用的控制，避免浪费，特制定本管理办法。

1．所有技术人员因公出差超过一昼夜的，相关事项均依本办法执行。

2．技术人员因公出差，均应事先填写《出差申请表》，按要求填写出差目的、时间、费用预算等情况，经项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。

3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。

超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。