职业健康安全管理体系管理评审要求

职业健康安全管理体系各要素要求1 总要求“建立”是指组织从决定按标准要求建立OHSMS开始，到形成体系的过程，包括体系的策划、目标指标的设定、体系文件的编写、组织机构的配置和人员、资源的安排等；“保持”是体系按规定的要求运行，并在运行过程中实施、实现组织的职业健康安全方针，并通过审核、评审等方法改进提高，也包括在新情况出现时体系的调整、修订及必要的支持活动等；2 职业健康安全方针1）批准要求：最高管理者批准职业健康安全方针。

这有利于将职业健康安全管理纳入组织全面管理中，实现组织生产、经营目标与职业健康安全目标的统一；2）内容要求：两个承诺一个适宜；3）管理要求：适合于组织的OHS风险和规模;形成文件、付诸实施、予以保持；全面传达，使全体员工了解方针，并将其要求体现在实际的工作中；具有公开性，在相关方需要时易于获取，在制定时也要考虑相关方的要求；定期评审及修订，以适应不断变化的内外部条件的变化和要求3 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划建立和保持文件化的危险源辩识与风险评价程序，目的是用程序来指导和规范危险源辨识、风险评价和控制工作，保证识别、评价与控制过程的合理性和充分性；危险源辩识与风险评价程序应与组织的需求、作业场所状况以及职业健康安全法规要求匹配；应包括三种状态、三种时态并覆盖组织能够控制和可望施加影响的危险范围；危险辩识与评价过程所形成的文件应包括以下内容要素：辩识危险因素（危害）——评估现有或拟定控制措施情况下的风险——评估残余风险的可承受度——辩识必需的附加风险控制措施（如外包方）危险辩识、评价与控制过程应遵循以下基本准则：—依据范围、性质和时限界定其方法，确保其预防性；—明确负责人员的作用和权限，并考虑员工对职业健康安全的意见；—提供向管理部门报告的结果，作为制定目标指标、管理方案及进行管理评审的依据；—提供实施目标和管理方案规定措施基础上的风险辩识与分级；—服务于设备要求与培训需求的确定；—服务于开展运行控制；—服务于监视和测量以及对事故的预防和应急准备。

2022新版质量环境职业健康安全三体系管理评审一、引言质量环境职业健康安全（QHSE）三体系管理评审是指对组织内部的质量管理、环境管理和职业健康安全管理三个体系进行全面评估和审核的过程。

本文将详细介绍2022年新版质量环境职业健康安全三体系管理评审的标准格式。

二、背景随着社会的发展和对企业的要求日益提高，质量、环境和职业健康安全管理成为企业可持续发展的重要组成部份。

为了确保企业的运营能够符合相关法规和标准要求，评审机构对企业的三体系管理进行评估和审核，以提供客观、独立的评价。

三、评审目的评审的目的是对组织的质量、环境和职业健康安全三个体系进行全面评估，以确定其是否符合相关法规和标准要求，并提供改进建议，匡助组织提高管理水平和绩效。

四、评审范围评审的范围包括但不限于以下内容：1. 质量管理体系：包括质量政策、质量目标、质量手册、程叙文件、质量控制和质量改进等方面的要求。

2. 环境管理体系：包括环境政策、环境目标、环境手册、程叙文件、环境控制和环境改进等方面的要求。

3. 职业健康安全管理体系：包括职业健康安全政策、职业健康安全目标、职业健康安全手册、程叙文件、职业健康安全控制和职业健康安全改进等方面的要求。

五、评审准备1. 采集相关文件和数据：评审机构应向组织索取相关的质量、环境和职业健康安全管理文件和数据，包括政策、目标、手册、程叙文件、记录等。

2. 制定评审计划：评审机构应根据评审范围和时间限制制定评审计划，明确评审的目标、内容和时间安排。

3. 组织评审团队：评审机构应组织由经验丰富的评审员组成的评审团队，确保评审的客观性和专业性。

六、评审过程1. 开会准备：评审团队在评审开始前与组织代表进行会议，确认评审的目标、范围和时间安排，并解释评审的程序和要求。

2. 文件审核：评审团队对组织提供的文件进行审核，包括质量、环境和职业健康安全管理文件的合规性和有效性。

3. 现场检查：评审团队对组织的实际运营情况进行检查，包括工作场所、设备设施、作业过程和员工行为等方面。

三体系审核要点清单-回复标题：三体系审核要点清单详解一、引言三体系审核，即质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（OHSMS）的整合审核。

这三大体系构成了企业运营的核心框架，旨在提升企业运营效率，保障产品质量，保护环境，以及确保员工的职业健康与安全。

以下将详细解析三体系审核的要点清单。

二、质量管理体系（QMS）审核要点1. 管理评审：审核企业是否定期进行管理评审，以评估QMS的适宜性、充分性和有效性。

2. 质量方针和目标：检查企业是否制定了明确的质量方针和可量化的目标，并且这些方针和目标是否得到有效的沟通和理解。

3. 文件控制：审查企业的文件管理制度，包括文件的编写、审批、发布、修改、废止等过程是否规范。

4. 内部审核：确认企业是否按照计划进行内部审核，审核结果是否得到有效处理和改进。

5. 产品实现过程：考察企业的产品设计、采购、生产、检验、交付等全过程是否符合质量要求。

6. 不合格品控制：评估企业在发现不合格品时的处理方式和纠正措施是否有效。

7. 数据分析：检查企业是否对质量相关数据进行统计分析，以识别改进机会。

三、环境管理体系（EMS）审核要点1. 环境政策和目标：审核企业是否制定并实施了明确的环境政策和目标。

2. 法律法规遵守：确认企业是否了解并遵守相关的环保法律法规。

3. 方针和目标的实现：检查企业为实现其环境方针和目标所采取的具体措施和活动。

4. 资源和能源管理：评估企业在资源和能源使用方面的效率和环保性能。

5. 废弃物管理和排放控制：审查企业的废弃物产生、处理、回收和排放控制措施是否合规。

6. 突发事件应急准备和响应：确认企业是否有应对环境污染突发事件的预案和能力。

四、职业健康安全管理体系（OHSMS）审核要点1. 安全政策和目标：审核企业是否制定了清晰的职业健康安全政策和目标。

2. 法规和其他要求：确认企业是否了解并遵守相关的职业健康安全法律法规和标准。

2024年职业健康安全管理体系管理评审计划一、评审目的：评价公司按gb/t28001-____标准建立并运行的职业健康安全管理体系，确保其持续的适宜性和有效性，达到持续改进和完善的目的。

二、评审方式和要求：本次评审采用会议形式，交流、讨论，要求各部门负责人汇报本部门体系运行情况并提出改进意见。

三、评审时间：四、评审地点：五、评审方式。

采用集体讨论的方法，由各部门负责人针对各自主管的内容进行简单的汇报或提议，然后听取其他部门对此工作的讨论以及有何改进的建议，总经理对需要改进的内容提出明确的要求。

六、参加评审人员。

总经理、条线副总、管理者代表、部门负责人、内审员。

七、评审内容：1、职业健康安全目标、方针，管理方案的实现程度，评价方针、目标、管理方案的适宜性；2、全年的内部体系审核结果；3、评价组织机构调整的合理性和适宜性；4、评价各部门职责的履行情况以及体系运行状况；5、顾客、员工等相关方的反馈信息，包括投诉、建议及其要求；6、资源是否配置得当，能否满足方针和目标的要求；7、过程控制情况（包括是否受控、是否需要改善或优化）；8、现有危险源辨识、风险评价和风险控制过程的适宜性；9、应急准备的状况；10、事件和事故的调查情况；11、职业健康安全绩效趋势；12、法律法规的适宜性和符合性；八、评审的步骤和安排：（一）本次评审会议由主持；（二）由汇报____年体系总体运行情况。

（三）评价和讨论阶段：（四）作会议小结。

九、评审记录和报告：由质监科负责记录，管理者代表负责组织编制评审报告并审核，交总经理批准后，由质监科分发并归档。

编制人：批准人：日期：日期：2024年职业健康安全管理体系管理评审计划（二）2024年职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）管理体系的管理评审计划引言：本文档旨在为2024年职业健康安全管理体系的管理评审提供一个详细的计划。

职业健康安全管理体系是指企业为确保员工在工作过程中的健康和安全而建立的一套制度和流程。

职业健康安全管理体系现场审核的内容范本职业健康安全管理体系（OH&SMS）是为了保护员工的职业健康和安全而采取的一系列管理措施。

为了确保体系的有效运行，现场审核是至关重要的一环。

本文将会详细探讨职业健康安全管理体系现场审核的内容范本。

一、背景和目的职业健康安全管理体系现场审核的背景和目的是确保组织在员工的职业健康和安全方面取得持续改进。

通过审核，可以评估和监督组织的OH&SMS的有效性，并提供改进的机会，以确保符合相关法律法规和标准的要求。

二、审核计划2.1 审核目标：明确本次审核的目标和范围，将重点放在哪些方面进行审查，例如风险评估、培训和教育、事故报告等。

2.2 审核时间：确定审核的起止时间，以确保足够的时间来进行全面的审核。

2.3 审核团队：确定审核团队的成员和职责，确保团队拥有适当的技能和知识。

2.4 通知被审核方：在审核之前，向被审核方发送通知，并确认他们准备好接受审核。

三、文件审查3.1 文档完整性：对被审核方的OH&SMS文件进行审查，确保其完整性和准确性。

3.2 适用性分析：评估被审核方所采用的OH&SMS文件对组织实际情况的适用性。

3.3 文件合规性：评估被审核方的OH&SMS文档是否符合相关法律法规和标准的要求。

四、现场考察4.1 实际操作情况：观察和记录被审核方的实际操作情况，包括设备使用、工作程序、员工行为等方面。

4.2 资源和设施：评估被审核方提供给员工的资源和设施是否符合职业健康安全要求。

4.3 应急准备：评估被审核方的应急准备情况，包括事故应对和紧急救援计划。

4.4 事故报告和调查：评估被审核方对事故的报告和调查程序的有效性，并核实是否采取了改进措施。

五、员工访谈5.1 个别访谈：与被审核方的员工进行个别访谈，了解他们对安全管理措施的了解程度和执行情况。

5.2 集体访谈：与员工代表或安全委员会进行集体访谈，听取他们对OH&SMS的意见和建议。

ICS 13.100C 78中华人民共和国国家标准GB/T 28001-2011代替 GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系 要求 Occupational health and safety management systems-Requirements(OHSAS 18001:2007, IDT)2011-12-30发布 2012-02-01实施发布中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局中国国家标准化管理委员会前言 (Ⅲ)引言 (Ⅴ)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 职业健康安全管理体系要求 (5)4.1总要求 (5)4.2职业健康安全方针 (5)4.3策划 (5)4.4实施和运行 (7)4.5检查 (9)4.6管理评审 (10)附录A(资料性附录)GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008之间的对应关系 (11)附录B（资料性附录）GB/T28000系列标准与ILO-OSH：2001之间的对应关系 (14)参考文献 (18)GB/T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下：——职业健康安全管理体系要求；——职业健康安全管理体系实施指南。

本标准的制定考虑了与GB/T 19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》标准间的兼容性，以便于满足组织整合质量、环境和职业健康安全管理体系的需求。

此外，GB/T 28000系列标准还考虑了与国际劳工组织(ILO)的ILO-OSH: 2001《职业健康安全管理体系指南》标准间的兼容性。

为此，本标准在附录A中列出了GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008之间的对应关系，在附录B中列出了GB/T 28000系列标准与ILO-OSH:2001之间的对应关系。

目次前言 (III)引言 (IV)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 组织所处的环境 (7)4.1理解组织及其所处的环境 (7)4.2理解工作人员和其他相关方的需求和期望 (7)4.3确定职业健康安全管理体系的范围 (7)4.4职业健康安全管理体系 (7)5 领导作用和工作人员参与 (7)5.1领导作用和承诺 (7)5.2职业健康安全方针 (8)5.3组织的角色、职责和权限 (8)5.4工作人员的协商和参与 (8)6 策划 (9)6.1应对风险和机遇的措施 (9)6.1.1总则 (9)6.1.2危险源辨识及风险和机遇的评价 (9)6.1.3法律法规要求和其他要求的确定 (10)6.1.4措施的策划 (10)6.2职业健康安全目标及其实现的策划 (11)6.2.1职业健康安全目标 (11)6.2.2实现职业健康安全目标的策划 (11)7 支持 (11)7.1资源 (11)7.2能力 (11)7.3意识 (11)7.4沟通 (12)7.4.1总则 (12)7.4.2内部沟通 (12)7.4.3外部沟通 (12)7.5文件化信息 (12)7.5.1总则 (12)7.5.2创建和更新 (12)7.5.3文件化信息的控制 (13)8 运行 (13)8.1运行策划和控制 (13)8.1.1总则 (13)8.1.2消除危险源和降低职业健康安全风险 (13)8.1.3变更管理 (13)8.1.4采购 (14)8.2应急准备和响应 (14)9 绩效评价 (14)9.1监视、测量、分析和评价绩效 (14)9.1.1总则 (14)9.1.2合规性评价 (15)9.2内部审核 (15)9.2.1总则 (15)9.2.2内部审核方案 (15)9.3管理评审 (15)10 改进 (16)10.1总则 (16)10.2事件、不符合和纠正措施 (16)10.3持续改进 (17)附录A （资料性附录）本标准的使用指南 (18)附录NA （资料性附录）本标准与GB/T 28001—2011之间的对应情况 (29)参考文献 (35)按英文字母顺序排列的术语索引 (36)按汉语拼音字母顺序排列的术语索引 (38)图1 PDCA与本标准框架之间的关系 (V)表NA.1 本标准与GB/T 28001-2011之间的对应情况 (29)表NA.2 GB/T 28001-2011与本标准之间的对应情况 (32)职业健康安全管理体系要求及使用指南1 范围本标准规定了职业健康安全（OH&S）管理体系的要求，并给出了其使用指南，以使组织能够通过防止与工作相关的伤害和健康损害以及主动改进其职业健康安全绩效来提供安全和健康的工作场所。

一、评审目的：
对公司环境与职业健康安全管理体系运行情况进行评价；确保体系运行的适宜性、充分性和有效性使其得到持续改进；寻找改进环境管理体系运行绩效的机会和途径。

二、范围
公司环境与职业健康管理体系涉及的所有活动与作业。

三、评审时间、评审地点、评审方式：
评审时间：
评审地点
评审形式：会议
四、参会人员
五、管理评审的输入资料要求与议程：
六、管理评审输出
1.《管理评审报告》由安全组编制、管理者代表审核、最高管理者批准发布。

2.对管理评审中发现的问题，由各相关部门编制《纠正措施报告》安全组汇总，报管理者代表审核，最高管理者批准后交责任部门实施，安全组对措施实施效果进行验证和评价。

职业安全健康管理体系审核要点职业安全健康管理体系内部审核的基本依据是职业安全健康管理体系试行标准和职业安全健康管理体系文件，但也有的场合因工作需要扩大审核要求。

本章以试行标准为基准，简要说明体系各要素的审核要点，仅供编制核查表时一、一般要求1．企业是否依据试行标准，建立了文件化的职业安全健康管理体系2．企业是否有保持职业安全健康管理体系的有效机制?二、职业安全健康方针1．企业是否建立了与之活动、产品、服务相适应的职业安全健康方针2．职业安全健康方针是否由最高管理者参与制定、批准、是否授权某人监督与实施?3．职业安全健康方针包含哪些承诺，是否符合企业的实际情况?4。

职业安全健康方针是否形成文件，是采取何措施来实施?5．职业安全健康方针采取何种方法使全体员工和相关方理解和获取6．最高管理者是否能根据条件变更对职业安全健康方针定期评审，以保证方针的有效性?三、危害辨识、风险评价和风险控制计划1．企业是否建立和保持有文件化的危害辨识、风险评价和风险控制的实施程序；都包含哪些内容，制定的原则是什么；能否满足和适应实际需要?2．企业活动、产品和服务中的危险因素有哪些；有哪些重大危险因素? 3．企业都采用哪些危害辨识、风险评价的方法，确定的原则是什么? 4．是否制订有危害辨识、风险评价的计划，并实施?5．企业在制订安全卫生工作目的时，是否考虑危害辨识、风险评价的结果? 6．危害辨识、风险评价结果是否予以记录，并形成文件77．实施危害辨识、风险评价及控制的对象有哪些，如何确定的?8．对于新、改、扩项目是否严格按“三同时”原则进行?9．对重大危险隐患是否进行了深入分析、评价，采取了必要的控制措施?四、法律及法规要求1．企业如何获取和确定相关的法律、法规和其他要求?2．企业是否建立和保持了适合于本企业的法律、法规和其他要求的程序7 3．企业采取何种方法定期跟踪法律、法规和其他要求的变化?4．企业如何向员工和相关方传达有关法律、法规和其他要求方面的信息?5．企业是否建立了适合本企业特点的法律、法规和其他要求的清单?五、目标1．职业安全健康目标是如何体现职业安全健康方针的，是否考虑了法律、法规要求、自身的职业安全健康危险和危害的特点，自身企业的实际状况?2．制订的目标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳人实施活动的?3．相关方的观点在制定目标时是如何考虑的?4．所制订的目标是否形成文件?5．如何对目标进行评审，以使其实现所期望的安全卫生行为?六、职业安全健康管理方案1．企业是否有一个明确的实现职业安全健康目标的管理方案2．企业制订职业安全健康管理方案的依据是什么3．管理方案是否对有关职能部门人员的任务和职责给予了明确的界定4．管理方案的安排过程是否涉及到所有的责任方?5．管理方案有无阐述资源需求，职责、时间安排和优先次序6．管理方案是否适应职业安全健康方针和目标?7．是否有管理方案评审程序和制度?8．是否有管理方案监控和修订程度与制订?七、机构和职责1 最高管理者是否赋予管理者代表充分的职权和提供必备资源2．管理者代表是否明确并理解其职责和权限?3．各极机构、各级人员的安全卫生职责和义务是否明确，是否予以规定并形成文件?4．企业是否为安全卫生管理体系的实施，控制和改进提供了必需的资源，包括人、财、资金、设施等?八、培训意识和能力1．企业中有重大危险源的岗位有哪些，这些岗位的人员是否都经过培训，培训记录是否妥善保存?2．企业对员工如何进行安全卫生工作能力鉴定，如何确定员工的培训需求，保证员工胜任所从事的安全卫生工作?3．企业员工对安全卫生重要性的理解、接受和共识程度如何?4．企业对外来人员是否有培训要求?5．是否根据需要对培训计划进行了制订、评审和修改?6．培训活动和效果是否进行了跟踪和记录?7．企业的各级安全卫生管理人员是否具备必要的知识和技能?九、协商与交流1．企业内员工以什么方式或渠道了解企业的安全卫生信息及组织机构信息2．企业内员工以什么方式参与企业的安全卫生事务?3．企业内员工是否充分了解安全卫生改善的改进情况4．企业是否有接受和答复员工关心的问题的程序和制度?5．企业是否有接受和答复相关方关心的问题的程序和制度?6．企业以什么方式将体系审核和评审的结果传达给所有有关人员十、文件1．是否有文件化的安全卫生管理体系或文件清单?2．安全卫生管理体系程序是否已确定、形成文件，传达并予以实施3．是否有建立和保持安全卫生管理体系文件的过程?4．安全卫生管理体系文件是否与现行管理文件相结合?5．员工如何获取其工作所需要的安全卫生管理体系文件?6．企业的关键装置或有重大危险源的岗位是否有危险控制程序，是否有具体的操作工指导?7．企业各层次的文件接口是否良好，是否相互支撑，文件的一致性如何十一、文件和资料控制1．企业是否制定并保持了文件的控制程序，是否能做到与体系有关的所有文件和资料都得到有效控制?2．是否对体系运行的各个重要场所，都能及时得到相应文件的现行版本3．对于法律、知识性文件和资料是否都进行了适当的标识和管理4．文件的收发、复制、归档是否都有编号，有责任人员签字?5．文件的更改、修订及评审是否由原审批部门或授权人员审批确认6．文件发布前是否由授权人员审批其适宜性?7．文件修订时，是否制订了相应记录和更改清单或一览表?十二、运行控制1．关键装置或关键岗位或有重大危险源的场所，是否确定和制定了文件化程序，有具体的运行标准?2．这些文件程序是否详细规定了运行标准、使用设备和应达到的规范要求3．如何对在用安全卫生设施进行正常有效的维护保养4．是否有“三同时”管理程序?十三、应急预案与响应1．对潜在重大事故或紧急情况，是否制订有应急预案和响应系统2．是否有评价应急预案和响应系统实际效果的计划和程序?3．是否定期演练应急预案和响应系统?4．事故发生后，人员职责，内外部联络计划是否可行?十四、绩效测量和监测1．企业是否建立了文件化的绩效测量和监测程序；是否规定了监测和测量具体内容?2．对绩效测量和监测方法的选择，仪器及其校准状态等有无具体规定和记录要求?3．与安全卫生目标有关联的特定安全卫生行为参数是如何设置、测量及监测的，是否能满足安全卫生要求?4．有无对相关法律和其他要求的符合性进行定期评价的制度?5．对重大危险源、关键装置、要害岗位的运行是否进行了定期监测和测量十五、事故、事件、不符合、纠正与预防措施1．企业是否建立并保持了文件化的事故、事件、不符合的调查处理程序，文件化的纠正和预防措施的实施程序?2．在程序中是否明确了负责实施的部门，职责与权限予以明确的界定3．是否有纠正和预防措施有效性评估程序?。

OHSAS18000职业健康安全管理体系管理评审的具体步骤OHSAS18000职业健康安全管理体系管理评审具体步骤1、编制评审计划根据最高管理者提出的要求，由管理者代表组织职业健康安全部门拟制管理评审计划，经管理者代表审核后，报最高管理者批准，批准后的管理评审计划应尽早通知参加评审的人员，以便为参与会议的部门或人员为管理评审做好充分的准备。

管理评审计划内容至少包括：(1)评审的目的。

(2)评审内容。

(3)评审人员组成。

(4)评审的准备工作要求(含各部门需输入的信息资料)。

(5)评审进程的安排。

(6)评审的时间、地点安排。

2、准备评审资料评审资料应尽可能充分、全面，由管理者代表起草拟在评审中提出的主要问题，或形成一个职业健康安全管理体系运行情况报告。

评审资料一般包括以下方面的内容：(1)本部门职业健康安全管理体系运行情况报告，包括重要危险源的管理情况及人力、物力、财力和技术方面的要求等。

(2)本次管理评审前职业健康安全管理体系内部审核报告及纠正/预防措施执行情况的综合报告。

(3)目标完成情况的自我评价，包括成绩、问题、改进措施、目标。

(4)法律、法规符合性评价报告。

(5)外部环境对职业健康安全管理体系要求的报告。

(6)职业健康安全管理体系推进的成效，主要问题及改进情况。

3、召开评审会议最高管理者依据“管理评审计划”的安排主持评审会议，参与评审会议的人员按“管理评审计划”要求内容和评审会议进程要求进行相关内容的工作汇报和评审，最后由最高管理者对所涉及的评审内容作出评审结论，并对评审后的纠正、预防措施等改进工作提出明确要求。

会议过程应整理会议记录。

作为评审输出的评审结论应包括以下内容：(1)与相关方要求有关职业健康安全绩效的改进。

(2)资源配置的改进，包括人力资源、基础设施、工作环境以及专项技能、技术和财力资源。

4、管理评审报告管理评审报告应在管理评审后，由管理者代表组织编制，经营者代表组织编制，经管理者代表审核后报最高管理者批准。