医疗保险与养老保险的培训课件
- 格式:doc
- 大小:107.00 KB
- 文档页数:32
医疗保险与养老保险的培训课件医疗保险和养老保险是现代社会中必不可少的两项社会保险。
有关政策和规定不断更新,医疗保险和养老保险的知识也在不断变化,因此,及时掌握这两项保险的最新政策和措施,对于保障个人的权益和利益至关重要。
本文将从医疗保险和养老保险两个方面,详细介绍其相关知识和培训课件。
一、医疗保险1.医疗保险的概念医疗保险是为了维护公民健康、促进社会和谐发展,建立和完善的运用保险原理,对参保人实行风险分享、互助共济的一种社会保险。
2.医疗保险基金医疗保险基金是由职工和企业缴纳的,由基金会或社会保险基金管理部门管理的、专门用于支付医疗保险统筹基金和个人账户资金支出的资金池。
3.医疗保险的分类(1)城镇职工医疗保险:覆盖具有劳动关系的城镇单位职工及其家属。
(2)城乡居民医疗保险:覆盖城乡居民及其家属。
(3)新农合医疗保险:覆盖农村人口。
(1)门诊待遇:包括门诊挂号、门诊治疗、门诊用药等。
(2)住院待遇:包括住院治疗、住院护理、手术费用、床位费等。
(3)特殊病种待遇:包括慢性病和严重急性病。
5.医疗保险缴费医疗保险缴费是指每个参保人根据实际月工资缴纳医疗保险费用的行为。
缴费是义务性的,由参保人和单位共同缴纳。
6.医疗保险待遇标准医疗保险待遇标准是指参保人在享受医疗保险待遇时,可以享受到的标准化的报销比例。
二、养老保险1.养老保险的概念养老保险是一种社会保障制度,旨在为参保人提供退休后的基本生活保障。
2.养老保险制度中国的养老保险分为三种,分别是国家养老保险、职业年金、企业年金。
其中,国家养老保险是最为广泛的覆盖方式。
3.养老保险待遇支付养老保险待遇支付包括退休金、一次性过渡性养老金等。
养老保险缴费是指参保人和单位每个月按一定比例缴纳保险费用的行为。
5.养老保险基金养老保险基金是由缴费人和单位缴纳,用于分摊、互助和共济风险、支付养老金以及支付相关费用的资金池。
6.养老保险待遇标准养老保险待遇标准是指参保人在满足相关条件后可以享受到的标准化的退休金、一次性过渡性养老金等。
医疗保险与养老保险的培训课件近年来,中国社会的老龄化问题日趋严重。
为了应对这一问题,政府推出了一系列的社会保障政策,其中包括医疗保险和养老保险。
而为了让广大群众更好地理解和掌握这些政策的具体内容和操作方法,各级政府和社会组织都开展了相应的培训活动。
本文将着重介绍医疗保险和养老保险的培训课件,以期为相关工作提供一些有益的启示。
一、医疗保险培训课件医疗保险是指人们在生病、受伤时享受医疗服务时所需支付的费用,通常由政府和社会保险机构提供。
中国的医疗保险制度可以追溯到20世纪50年代,经过多年的改革和完善,现已成为全国性的社会保障制度。
但是,很多人对医疗保险的具体内容和操作方法并不清楚,需要通过培训来提高相关知识和技能。
医疗保险培训课件应该具备以下几个方面的内容:1. 理解医疗保险政策的基本原则和分类。
包括国家和地方的医疗保险政策,以及城乡居民和职工医疗保险的区别和特点。
2. 学习医疗保险的操作方法和流程。
包括医疗保险的注册、充值、报销和理赔等过程,以及各种医保卡的使用方法和注意事项。
3. 掌握医疗保险的常见问题和解决方法。
包括如何处理医疗费用报销的拒付、审核不通过、余额不足等问题,以及如何申请慢性病管理、门诊特需伙食补贴等福利。
4. 学习医疗保险的相关法律法规和政策。
包括国家医疗保险制度的政策和规定,医疗保险相关法律法规,以及医疗保险监督和管理机构的职责和权利。
二、养老保险培训课件养老保险是指在职工退休后,由国家和社会保险机构提供的保障和救济措施。
随着中国社会老龄化的发展,养老保险制度越来越受到广大老年人的关注和重视,因此,养老保险的培训活动也日益增多。
养老保险培训课件应该具备以下几个方面的内容:1. 理解养老保险的基本原则和分类。
包括国家和地方的养老保险政策,以及城乡居民和职工养老保险的区别和特点。
2. 学习养老保险的操作方法和流程。
包括养老保险的注册、充值、领取和转移等过程,以及各种养老保险卡的使用方法和注意事项。
医疗保险与养老保险的培训课件(doc 29页)
职工提高福利待遇。
基本医疗保险可以保证参保人看小病不吃力,但是,如果得了大病,个人自付的医疗费仍然很高,补充保险就能助一臂之力了。
王振良介绍道,个人账户不足支付时的医疗费用,或基本医保统筹金和大额医疗互助金支付之余应由个人支付的医疗费用,都能从补充保险中支出。
补充保险个人不出一分钱,却没了看病时的担忧。
西城区劳动和社会保障局已为补充医疗保险设计了三种形式。
企业提留的补充保险金既可以投保商业保险,也可以留在企业内部封闭运行,或者既在企业内部设立补充医保金,还为职工投保商业保险。
职工和退休人员在住院、门诊特殊病、门诊急诊等情况下,医疗费能从商业保险和内部费用中得到补偿。
王振良还说,补充保险不是强制险,企。
新人培训教案
题目:我们的保障有多少?——浅析社会保障制度
课程题目:我们的保障有多少?——浅析社会保障制度
治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的
门诊医疗费用,大额医疗费用互助资金
支付70%,个人支付30%。
但大额医疗
费用互助资金在一个年度内累计支付最
高数额为10万元。
(十四)企业补充医疗保险
(十五)例:基本医疗与商业保险的关系
家住西城区的李女士给报社来信,说她仔细算了一笔账:单位给上了基本医疗保险,可是如果得大病,单位最多只给报15万元左右,个人也得掏五六万元。
对于这么大一笔钱,李女士问:有没有更好的解决办法?为此,记者采访了西城区劳动和社会保障局——西城区劳动和社会保障局副局长王振良说,从7月底开始,该局将在全区范围内推行补充医疗保险,让企业为职工的医疗再加一道保险。
王振良介绍说,现在的医保体系以基本医疗保险为主,这部分保险的筹资比例为“9+2”,即用人单位按全部职工工资之和的9%、职工按本人上年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险。
此外,得了大病还有大额互助保险,企业出1%,个人拿3元。
即将推行的补充医疗保险费从企业职工工资总额中提取4%,并从成本中列支。
王振良说,补充保险不仅能使企业少交所得税,更能为职工提高福利待遇。
基本医疗保险可以保证参保人看小病不吃力,但是,如果得了大病,个人自付的医疗费仍然很高,补充保险就能助一臂之力了。
王振良介绍道,个人账户不足支付时的医疗费用,或基本医保统筹金和大额医疗互助金支付之余应由个人支付的医疗费用,都能从补充保险中支出。
补充保险个人不出一分钱,却没了看病时的担忧。
西城区劳动和社会保障局已为补充医疗保险设计了三种形式。
企业提留的补充保险金既可以投保商业保险,也可以留在企业内部封闭运行,或者既在企业内部设立补充医保金,还为职工投保商业保险。
职工和退休人员在住院、门诊特殊病、门诊急诊等情况下,医疗费能从商业保险和内部费用中得到补偿。
王振良还说,补充保险不是强制险,企业可以自主决定。
但有了它,职工看病就有了双保险。
(摘自《北京晨报》)。