《公共部门人力资源管理》第13章：公共部门人力资源职业生涯规划

对按照《公务员法》管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员的退休 养老金制度进行了改革。其核心内容包括以下三个层面: 实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度 改革基本养老金计发办法 建立职业年金制度
13.3.2失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质 保障的制度。 失业保险制度的类型：依据失业保险的目标和范围不同,各国的失业保险制度可分为以下基本类型:国家 强制性失业保险、非强制性失业保险、失业补助制度、综合型失业保险制度。 失业保险的待遇包括:失业基本津贴、失业救助金、附加失业津贴、补充失业津贴。
复习思考题
1.福利的实施原则是什么? 2.我国传统福利制度的问题和改革方向是什么? 3.请说明薪酬与福利的关系。 4.养老保险的模式有哪几种? 5.失业保险制度的类型有哪些? 6.无责任补偿原则指的是什么?
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2021年3月14日
建立公共部门福利制度,有利于提高公职人员的生活水平,降低公职人员的流动率,提高公共部门的工作效率。 福利与社会保险同属于社会保障体系,但存在着根本的区别： 目标不同 作用性质不同 享受条件不同
13.1.2福利的实施原则
近几年,公共部门特别是国有垄断企业的员工福利受到了社会的广泛关注,这从另一个角度说明,公共部门员工 的福利设置不是随意的,应当遵守合理的原则。 公职人员的福利水平要与国家的经济发展水平相适应 公共部门工作人员的福利费用,大部分来自财政预算拨款,因此,国家经济发展水平决定着福利水平。
Part . 03
社会保险制度
13.3.1 养老保险
养老保险是指劳动者达到国家规定的退休年龄,或因年老丧失劳动能力,退出劳动领域,由社会提供经济帮助,保 障其基本生活,以安度晚年的社会保险项目。由于经济发展水平、经济政策、社会保障目标要求等的不同,世 界各国所采取的养老保险模式也各不相同。总的说来,可分为以下四种典型模式: 投保资助型养老保险模式。 福利型养老保险模式 强制 “储蓄型”养老保险模式。 国家统筹养老保险模式

行修正，使其更加接近实际。
影响人力资源供给预测的因素
人口因素
包括人口数量、年龄结构、性别比例等，这些因 素对组织内部人力资源供给具有重要影响。
行业和职业因素
不同行业和职业对人力资源的需求不同，组织在 预测未来人力资源供给时需要考虑行业和职业因 素。
教育程度和技能水平
教育程度和技能水平是衡量员工素质的重要指标 ，也是影响人力资源供给预测的关键因素。
06
公共部门人力资源规划的案例分析
政府部门人力资源规划案例分析
01
规划目标
政府部门人力资源规划的目标是提升公务员队伍的素质和效率，以满
足社会发展和民众的需求。
02
规划措施
政府部门人力资源规划的措施主要包括制定招聘计划、培训计划、绩
效管理计划等。
03
规划难点
政府部门人力资源规划的难点包括如何吸引和留住优秀的公务员、如
第二篇 公共部门人力资源规 划
目 录
• 公共部门人力资源规划概述 • 公共部门人力资源规划的制定 • 公共部门人力资源需求预测 • 公共部门人力资源供给预测 • 公共部门人力资源规划的实施 • 公共部门人力资源规划的案例分析
01
公共部门人力资源规划概述
公共部门人力资源规划的定义
公共部门人力资源规划是指公共部门根据国家和社会发展的战略目标，预测未来 一定时期内公共部门人力资源的需求和供给状况，并制定相应的人力资源政策和 措施，以确保公共部门人力资源的数量、质量和结构能够适应国家和社会的需要 。
何平衡公务员队伍的结构和规模等。
公共事业单位人力资源规划案例分析
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规划目标
公共事业单位人力资源规划的目标是提高事业 单位工作人员的专业素质和服务水平，以提供 高质量的社会公共服务。

♫5.岗位任职、技能审核或调查、更替或 人员接替规划的职务调配制度等。
♫6.开发培训项目，包括内外结合的职业 生涯规划的活动安排、研讨班、岗位轮 换、指导制度等。
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（二）组织内员工职业生涯发展的途径、 类型及其管理
职业生涯发展途径亦称为职业途径，它是 组织为员工实现其职业生涯计划指明方向、 开辟道路并给出实施计划的具体方式。
阶段
所关心的问题
应ห้องสมุดไป่ตู้发的工作
早 期 职 业 生 涯
中 期 职 业 生 涯
后 期 职 业 生 涯
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1.第一位是要得到工作 2.学会如何处理和调整日常工作中所遇到
的各种麻烦 3.要为成功地完成所分派的任务而承担责
任 4.要做出改变职业和调换工作单位的决定
1选择专业和决定承担义务的程度 2确定从事的专业，并落实到工作单位
段，没有劳动报酬的工作，即使其劳动活动较为 稳定、连续，如单独从事家务劳动的劳动者，就 不能称之拥有了真正的职业。
♪ 4.职业具有社会性。职业根源于社会分工与协
作，每个职业都拥有不同的工作内容、不同的职
责、不同的劳动角色、职业声誉和的社会地位。
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（二）职业生涯
从职业发展观的角度分析，职业生涯是指一个人 在其一生中所从事工作的历程，包括与工 作相关的活动、行为、价值、愿望等。根 据职业生涯所包含的内容，可以将其分为 外职业生涯和内职业生涯。
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二、个人职业生涯选择原理—— 人职匹配
（一）人格特性——职业因素匹配
♫所谓人格特性——职业因素匹配理论，指的是 依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与 之对应因素种类的职业，也称“特性一一因素 匹配理论”。

• 1.丰富和改善人力资源的工作内容 • 2.妥善应对和解决人力资源老龄化问题 • 3.推行灵活、弹性的职业工作日程安排
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• 13.1 公共部门人力资源职业生涯概述 • 13.1.1人力资源职业生涯 • 13.1.2 人力资源职业生涯规划 • 13.1.3 人力资源职业生涯管理
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• 13. 1. 1人力资源职业生涯 • 1. 职业生涯的含义
• 2.职业生涯管理的主要任务 • (1)制定职业生涯规划 • (2)明确组织发展目标 • (3)开发与职业管理相结合的绩效评估 • (4)推行职业生涯发展评估 • (5)进行职业适宜性调整。
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• 3.职业生涯管理的重要意义 • (1)有利于应对社会变革的挑战和组织发展的要求 • (2)有利于维持学习型组织的特性 • (3)有利于保持组织与成员的活力 • (4)有利于人力资源的合理配置 • (5)有利于组织人员实现自我价值
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• 13.2公共部门人力资源职业生涯规划与管理的 基本理论
• 13.2.1 职业生涯选择理论 • 13.2.2 职业锚理论 • 13.2.3 职业生涯发展阶段理论
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