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承揽合同（条款）最新整理版6篇篇1承揽合同（条款）最新整理版第一章总则第一条为明确双方权利义务，维护合同法律关系的公平合理性，依照《中华人民共和国合同法》的相关规定，制定本承揽合同。
第二条承揽合同是指委托方委托承揽方执行某项工作或提供某项服务的约定。
第三条承揽合同受中华人民共和国合同法和其他相关法律法规的约束。
第四条承揽合同的签订应当具备合法、自愿、平等、协商一致等基本原则。
第二章合同标的第五条承揽合同的合同标的应当明确具体，可以是特定的工程项目、服务内容、产品制作等。
第六条承揽合同的合同标的应当符合法律法规和相关标准的要求。
第七条承揽合同的合同标的不得违反国家法律、公序良俗和社会道德。
第八条承揽合同的合同标的应当具备可行性和实现可能性。
第三章条款约定第九条承揽合同的条款约定应当具备明确性、完整性和有效性。
第十条承揽合同的条款约定应当包括合同订立条件、履行期限、违约责任、争议解决等内容。
第十一条双方当事人应当按照诚实信用的原则履行合同约定的各项条款。
第十二条若出现不可抗力等原因导致无法履行合同，应当及时通知对方并尽力减轻损失。
第四章履约义务第十三条承揽方应当按照合同约定的标准和要求履行承揽合同。
第十四条委托方应当按照合同约定的方式支付承揽报酬。
第十五条若承揽方未按照合同约定履行义务，应当承担违约责任。
第十六条如因委托方原因导致承揽合同无法继续履行，应当支付相应的违约金。
第五章争议解决第十七条双方当事人发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或提起诉讼。
第六章附则第十八条本承揽合同自双方当事人签字生效，期满或履行完毕后终止。
第十九条对于不可避免的情况，双方当事人应当积极协调解决并遵守相关法律法规。
第二十条本承揽合同的修改、补充和解释应当经双方当事人协商一致，并以书面形式确认。
以上为承揽合同最新整理版，希望双方当事人能够遵守相关规定，诚信履行承揽合同的各项义务，共同维护合同关系的稳定和顺利进行。
合同解除的效力是怎么样的合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。
合同一旦签约，具有国家法律保护。
那么通常来说，合同解除的效力是怎么样的呢？我为您整理了以下相关资料，以供大家参考。
在实践中，合同解除的效力是怎么样的呢？下面跟着我一起了解一下吧。
阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、合同解除的效力一般规定合同法第９７条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
该条规定，确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力（即引起恢复原状的法律后果）。
学者认为，非继续性合同的解除原则上有溯及力，继续性合同的解除原则上无溯及力。
损害赔偿民法通则第１１５条和合同法第９７条均规定，合同解除与损害赔偿可以并存。
但对于损害赔偿的范围，有不同观点。
其一认为，无过错一方所遭受的一切损害均可请求赔偿，既包括债务不履行的损害赔偿，也包括因恢复原状所发生的损害赔偿；其二认为，对损害赔偿范围的确定应具体分析，在许多情况下，损害赔偿与合同解除是相互排斥的，选择了其一便足以使当事人利益得到充分的保护，没有必要同时采取两种方式，例如协议解除、因不可抗力而解除。
二、合同解除的条件合同法第９４条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：１、因不可抗力致使不能实现合同目的。
不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。
在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。
作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。
３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
民法典中公司跟员⼯解除劳动合同怎么赔偿员⼯在公司⼯作的时候，单位和员⼯⼀般都需要签订合同，这个合同⾥⾯也约定了员⼯的合同有效时间，如果这个合同有效时间没有到公司就把员⼯给开除了，那么公司跟员⼯解除劳动合同怎么赔偿呢，店铺⼩编已经整理了如下的内容供⼤家做法律参考。
⼀、民法典中公司跟员⼯解除劳动合同怎么赔偿公司和员⼯解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双⽅协商⼀致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
这⾥所称的⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，按应发⼯资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单⽅辞退，需要按上⾯标准⽀付双倍的赔偿⾦。
《民法典》第五百⼋⼗五条【违约⾦】当事⼈可以约定⼀⽅违约时应当根据违约情况向对⽅⽀付⼀定数额的违约⾦，也可以约定因违约产⽣的损失赔偿额的计算⽅法。
约定的违约⾦低于造成的损失的，⼈民法院或者仲裁机构可以根据当事⼈的请求予以增加;约定的违约⾦过分⾼于造成的损失的，⼈民法院或者仲裁机构可以根据当事⼈的请求予以适当减少。
当事⼈就迟延履⾏约定违约⾦的，违约⽅⽀付违约⾦后，还应当履⾏债务。
⼆、公司跟员⼯解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三⼗九条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
民法典颁布之后合同法还有效吗
在发⽣民事⾏为能⼒的时候，⼀般都会涉及到合同的签订，但是⽬前民法典已经⽣效，⼀般都会按照民法典的相关条款来约定民事合同⾏为。
那么民法典颁布之后合同法还有效吗，店铺⼩编已经整理了如下的内容供⼤家做法律参考。
⼀、民法典颁布之后合同法还有效吗
根据《民法典》
第⼀千⼆百六⼗条【施⾏⽇期及旧法废⽌】本法⾃2021年1⽉1⽇起施⾏。
《中华⼈民共和国婚姻法》、《中华⼈民共和国继承法》、《中华⼈民共和国民法通则》、《中华⼈民共和国收养法》、《中华⼈民共和国担保法》、《中华⼈民共和国合同法》、《中华⼈民共和国物权法》、《中华⼈民共和国侵权责任法》、《中华⼈民共和国民法总则》同时废⽌。
⼆、民法典的基本原则
1、平等原则：民事主体在民事活动中的法律地位⼀律平等。
2、⾃愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循⾃愿原则，按照⾃⼰的意思设⽴、变更、终⽌民事法律关系。
3、公平原则：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。
4、诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
5、守法与公序良俗原则：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
6、绿⾊原则：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护⽣态环境。
民法典已经出来之后，在条款⾥⾯对于合同法还有其他的⼀些法律都是有废⽌效果的，适⽤于合同法的相关条款，就没有办法再⽤合同法中的内容作为法律依据，⽽必须要⽤民法典的。
以上就是⼩编整理的回答，如有其它需求欢迎到店铺做相关的法律咨询。
归纳整理合同8篇篇1合同归档整理协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲乙双方对于合同管理工作的重要性，为明确双方职责，确保合同归档整理工作的顺利进行，特达成以下协议：一、协议目的甲乙双方根据业务需求，对过往及未来签订的合同进行归纳整理，确保合同资料完整、准确、安全存放，以便于合同查询、履行及风险控制。
二、工作内容1. 合同梳理：甲乙双方共同对目前所有合同进行梳理，包括但不限于已签订合同、待签合同及合同草稿等。
2. 合同分类：根据合同性质、业务类型及其他相关标准，对合同进行分类归档。
3. 合同资料完整性检查：确保每份合同的资料完整，包括但不限于合同文本、附件、相关邮件等。
4. 合同编号及档案编号管理：对每份合同进行编号管理，确保编号的唯一性及可追溯性。
建立电子和纸质档案，实施双重管理。
5. 合同存储与保管：制定合同存储方案，确保合同的安全与保密。
6. 定期审查与更新：定期审查合同归档情况，及时更新管理策略，以适应业务发展需求。
三、双方职责1. 甲方职责：（1）提供现有的所有合同资料。
（2）配合乙方进行合同的梳理、分类及归档工作。
（3）提供必要的协助和支持，确保工作的顺利进行。
2. 乙方职责：（1）负责合同的归纳整理工作，确保合同资料的安全与完整。
（2）建立合同归档管理制度，制定详细的工作流程。
（3）对合同进行分类、编号及档案管理。
（4）定期汇报工作进展，及时沟通解决工作中的问题。
（5）对整理后的合同资料负责保密工作。
四、保密条款1. 甲乙双方应严格遵守保密义务，确保合同资料的安全与保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得泄露合同内容及相关信息。
3. 若因违约行为导致对方损失，违约方应承担相应的法律责任。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议期限：本协议自生效之日起有效期为______年。
到期后如需续签，双方应友好协商并签订新的协议。
3. 协议的终止：任何一方如有违反本协议的行为，另一方有权终止本协议。
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合同整理工作总结篇一：20XX年度合同管理工作总结20XX年度合同管理工作总结合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。
管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。
因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。
“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。
回顾本年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、加强学习认识到位为提高合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
二、加强管理制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。
我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。
其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。
2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展。
按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
建设工程合同法规篇一：关于建设工程施工合同的法律、法规及司法解释的再整理各个高院关于建设工程合同纠纷指导意见的最终整理版一、各个高院关于建设工程施工合同效力问题：（一）关于行政审批、行政许可对合同效力的影响１、涉案工程被认定为非法建筑的，应认定合同无效。
在开庭前，涉案工程已按行政主管部门规定补办手续,建设工程施工合同有效。
《深圳中院的指导意见》2、在审理过程中，一方当事人以涉案工程未取得土地使用权或建设用地规划许可、建设工程规划许可主张合同无效的，在开庭前发包人仍未取得土地使用权及上述行政许可的，应认定施工合同无效;开庭前已经取得土地使用权及上述行政许可，但未取得施工许可的，应认定施工合同有效。
《深圳中院的指导意见》——施工许可证对合同效力的影响.有关施工许可证的规范属于管理性规范，不是影响合同效力性的规范,是否取得施工许可证不影响合同的效力。
《重庆高院的意见》3、发包人与承包人签订无取得土地使用权证、无取得建设工程规划许可证、无办理报建手续的“三无”工程建设施工合同应确认无效。
但在审理期间已补办手续的，应确认合同有效。
（与深圳中院的意见在时间点上有区别：一个是审理期间;一个是开庭前）《广东高院的暂行规定》4、发包人经审查被批准用地,并已取得《建设用地规划许可证》,只是用地手续尚未办理而未能取得土地使用权证的,不宜将因发包人的用地手续在形式上存在欠缺而认定所签订的建设施工合同无效。
《广东高院的暂行规定》5、违反《建设工程规划许可证》的规定，超规模建设所签订的建设工程合同经批准可补办手续,且无违反其他法律规定的,应确认合同有效。
《广东高院的暂行规定》6、承包人跨省区或跨市承揽建设工程,但未办理外来施工企业承包工程许可手续而订立的建设工程施工合同,应责令承包人补办有关手续,并由有关行政部门按规定处理，而不应据此认定合同无效。
《广东高院的暂行规定》（二）关于建设工程施工合同无效的问题： 1、具有下列情形，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：（1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级【在建设工程竣工前取得相应资质的除外（最高院司法解释第四条)】的;【广东高院暂行规定认为：对承包人超越建筑资质等级签订的建设工程合同,如承包人具备《施工企业资质等级标准》规定的可上浮与建设项目的要求相符的等级条件，工程质量符合设计要求并验收合格的，可按有效同合处理，并以合同约定的建筑资质等级结算工程款。
劳务派遣相关法律规定整理(适用、权威)123XXX《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣限期，不得将继续用工限期分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；4五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位地点地相同大概相近岗位劳动者的劳动待遇确定。
如何整理合同5篇篇1一、前言随着法治建设的不断推进，合同在日常生活和工作中扮演着日益重要的角色。
为了确保合同的有效性和安全性，对合同的整理和管理至关重要。
本指南旨在帮助合同使用者有效地整理和管理合同，确保合同的完整性和安全性。
二、合同整理的重要性1. 确保合同的完整性和安全；2. 提高合同查询和使用的效率；3. 降低因合同管理不善带来的法律风险。
三、合同整理步骤1. 收集与分类收集所有已签署的合同，根据合同性质、业务类型进行分类，例如销售合同、采购合同、租赁合同等。
确保每份合同都归位并贴上标签，方便查询。
2. 编号与归档为每份合同分配一个唯一的编号，确保合同的唯一性。
将合同按照时间顺序归档，建立合同档案库。
档案库应具备防火、防潮、防虫等功能，确保合同的长期保存。
3. 信息提取与整理从合同中提取关键信息，如合同编号、合同名称、签约日期、签约双方、合同金额、履行期限等。
将提取的信息整理成表格或电子文档，便于查询和统计。
4. 风险评估与法律审核对合同进行风险评估，识别潜在的法律风险。
请专业法律人士对合同进行法律审核，确保合同的合法性和有效性。
5. 跟进合同履行情况建立合同履行情况记录表，跟踪合同的履行情况，包括合同是否按时履行、履行过程中是否出现纠纷等。
及时跟进，确保合同的顺利履行。
四、电子化管理1. 扫描与数字化存储将纸质合同进行扫描，转换为电子文档。
将电子文档存储在云端或本地服务器，方便查询和使用。
2. 权限管理与加密设置电子文档的权限管理，确保只有授权人员能够访问和修改合同。
对电子文档进行加密处理，防止数据泄露。
五、合同更新与销毁1. 合同更新记录如合同内容发生变更，需对变更内容进行记录，并由各方签署确认。
确保各方对变更内容达成一致，避免纠纷。
2. 合同销毁对于已履行完毕或无效的合同，按照档案管理规定进行销毁。
在销毁前，确保已备份重要信息。
六、培训与宣传1. 培训对负责合同管理的人员进行专业培训，提高其对合同整理和管理的能力。
《劳动合同法》第五十条释义《劳动合同法》第五十条释义《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条释义解释：本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。
在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。
有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。
有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出相应规定。
本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。
一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。
1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
合同法已整理A按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从（A 财产交付时）起转移，法律另有规定或者合同另有约定的除外。
B保管合同自（B 保管物交付）时成立，但当事人另有约定的除外。
保管合同的保管人拍卖、变卖保管物其所得价款（C 扣除保管费用和其他费用后将剩余部分返还寄存人）。
C采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为（C 收件人的主营业地）。
采纳数据电文形式订立合同时，该数据电文进入收件人的任何系统的（A 首次）时刻，即视为到达的时刻。
出卖具有知识产权的运算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权（B 不属于买受人）。
承揽合同成立后，（D 定作人有权任意解除合同，但要赔偿承揽人因此而造成的缺失）。
承揽人将辅助工作转包给第三人的，应由（B 承揽人对第三人）完成的工作质量向定作人负责。
D代位权行使的费用由（A债务人承担）。
当事人（C 协商一致）是合同正常变更的唯独条件。
当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，能够（B 单方向仲裁机构或者人民法院要求调整违约金数额）。
当事人在合同中约定有定金和违约金的情形时，能够（A 能够选择适用定金或者违约金）。
对撤销权的行使第一应审查撤销权的主体、产生条件、行使范畴，该审查权由（A 人民法院）依法行使。
对法人超出经营范畴经营的行为，在相对人恶意时（A 法人可主张其无效，但应负举证责任）。
F房屋出租人若要出卖出租的房屋，应提早通知承租人。
一样期限为（D 3个月）。
房屋租赁合同的承租人（C 在出租人确定的合理期内）不交租金的，出租人有权解除合同。
G公序良俗原则中的公序是指社会的（B 公共秩序）。
共同承揽人对定作人（B 承担连带责任）。
按照《合同法》第58条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产处理方法有（C 应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿）。
H《合同法》规定，租赁合同的期限最长不得超过（C 20年）。
合同的变更，仅仅涉及（B 内容的局部）变更。
合同法律效力的要紧内容和整个合同法的核心是（C 合同的履行）。
合同的订立必须要通过的法定时期有（A 要约和承诺）。
合同义务转移时，下列从属于主债务的从债务中（C 非经保证人同意的保证债务）并不一并移转于承担人承担。
合同的转让确实是合同的（A 主体的变更）。
合同成立的地点为（B 承诺生效地）。
J甲与学校签订托付培养合同，到某高校读硕士学位。
合同约定，甲毕业回原单位工作。
甲毕业后回原单位只工作了3个月便辞职，声称差不多履约。
学校诉至法院，法院以合同讲明判甲违约，法院依据的讲明原则是（D 符合合同目的讲明）。
甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。
7月底，甲公司发觉乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。
基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。
依据合同法原理，有关本案的正确表述是（A 甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保）。
甲与学校签订托付培养合同，到某高校读硕士学位。
合同约定，甲毕业回原单位工作。
甲毕业后回原单位只工作了3个月便辞职，声称差不多履约。
学校诉至法院，法院以合同讲明判甲违约，法院依据的讲明原则是（D 符合合同目的讲明）。
甲有一台旧电脑闲置不用，弃之惋惜，遂托付乙商店出售。
甲与乙商店的法律关系是（C 行纪合同）。
甲乙两公司签订一份买卖合同，约定某年8月31日由甲公司向乙公司供货。
同年6月初，甲公司所在地发生洪水灾难，甲公司未及时通知乙公司，至8月31日乙公司督促交货，甲公司未交。
同年9月31日，甲公司发货并函告遭灾一事。
乙公司因物资迟到被发包方扣发工程款1万元。
有关该案的正确表述是（D 由于甲公司未能及时通知乙公司不能按时交货，故应向乙公司承担1万元缺失的赔偿责任）。
甲公司向乙公司购买化工原料10吨，每吨价款5千元。
合同中约定2个月后履行，在此期间若该原料价格上涨，甲公司能够解除合同。
合同签订1个月后改化工原料价格果然上涨，乙公司多次致电函于甲公司询咨询甲公司是否解除合同，甲公司未予答复。
关于本案的表述正确的是（A合同有效）。
甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。
后因物资质量咨询题诉至法院，该合同（B 有效，已履行部分不再返还）甲乙两商贸公司订立了联营合同，甲公司以货币投资，乙公司以营业用房投资，但约定乙公司不参加经营，不承担风险，乙公司向甲公司每年支付其投入资金的20%，该联营合同（B 完全无效）。
甲乙两公司依法签订一份买卖合同，合同约定甲公司向乙公司提供药材党参2吨，依规定执行国家定价。
甲公司因主观缘故拖延20日交货，在此之前正好赶上党参提升收购价，按照《合同法》第63条规定，此合同价款执行标准是（B 遇到价格上涨时，按原价格执行）。
甲运动用品厂出售一批网球拍，包装规格是每12件一纸箱，乙运动器材商店向甲运动用品厂发电报订购50件，甲运动用品厂回电告知单价，并讲有充足现货，一个月内保证能够到货。
乙运动器材商店复电：“此价格能够，但请将包装规格改为10件一纸箱。
”甲运动用品厂收到乙运动器材商店的电报后没有回电。
一个月后，乙运动器材商店去甲运动用品厂提货，甲运动用品厂讲，双方意思表示不一致，合同没有成立，甲方没有任何责任。
以下讲法正确的是（B 乙运动器材商店要求改包装的电报只能属于反要约）。
甲公司与乙公司订立合同后，甲公司将该合同转让给丙公司，这种情形就发生（B 债的移转）。
技术合作开发合同中的法定风险负担原则是（B 由双方当事人合理分担）。
技术开发合同（A 应当采纳书面形式）。
具有撤销权的当事人自明白或应明白撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（B 除斥期间）借款合同抵押担保中能够抵押的财产有（B 依法能够处分的国有土地使用权）。
建筑工程合同的形式（C 应当是书面的）。
K口头要约开始生效的时刻为（C 相对人了解要约的内容时）。
L刘某租住赵某的房屋，后刘某与赵某协议解除了房屋租赁合同，该解除（B 无溯及力）。
李某将电脑借给刘某使用，刘某未经李某同意将该电脑转让给陈某，李某与陈某之间的买卖合同属于（D 效力未定的合同）。
M买卖合同当事人不明白标的物在某一地点的，应当以（D 出卖人订立合同时的营业地）为标的交付地。
某人因资金严峻短缺或经营上的迫切需要，向他人借高利贷，此种借贷合同大多属于（B 显失公平）的合同。
P判定合同无效的一样标准是（B 合同在内容和形式上是否违抗了法律、行政法规的强制性规定）。
Q情势变更原则的效力体现在（A 合同的变更和解除）。
R人民法院对合同所作的讲明是（B 有权讲明）。
融资租赁合同的租赁标的物瑕疵担保责任（B 出租人不承担物的瑕疵担保责任）。
T调整保险合同的民事专门法有（C 《保险法》）。
同时履行抗辩权的法律基础是（B 双务合同的牵连性）。
W我国《合同法》调整的是（A 财产性质）的合同。
我国合同法第33条规定：“当事人采纳信件、数据电文等形式订立合同的，签订确认书的时刻是（A 合同成立之前）。
我国合同法的有关规定对承诺开始生效的时刻采取的是（A 到达主义）。
违约行为是当事人（B 违反合同约定的行为）。
托付开发完成的发明制造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权益属于（A 研究开发人）所有。
无处分权的人处分他人财产的合同（B 为效力未定合同）。
X下列情形中，不能引起合同变更的是（D 原合同违抗法律的禁止性规定）。
下列有关清偿费用的讲法正确的是（D 因债权人的缘故导致清偿费用增加的由债权人承担）。
下列既属于违约责任又属于侵权责任的责任形式是（B 赔偿缺失）。
下面不属于书面合同的是（D 保险单）。
效力未定合同不同于其他合同的最大特点在于（C 此类合同须经权益人的追认才能生效）。
行纪人依行纪合同从事行纪业务时可能与第三人订立买卖合同，在该买卖合同关系中，行纪人属于（A 当事人）。
Y按照《合同法》的规定。
合同无效后，（B 只是不发生履行的后果，但复原原状、缔约过失责任有可能发生）。
以拍卖方式订立合同时，（C 拍定）是承诺。
以招标方式订立合同时，投标人的投标属于（A 要约）。
Z在铁路运输过程中，由于托运人、收货人或其所派押运人的过错，造成物资灭失、短少、变质、污染、损害的，承运人（B 不负赔偿责任）。
在居间合同中，居间人（D 不是托付人和第三人的代理人）。
张大妈用10斤小米与邻居李嫂换12斤大米，这是（C 互易合同）。
债权人明白或者应当明白撤销事由时，撤销权的行使期间为（B 12个月）。
债权人领取提存物的权益，自提存之日起（A 5年）内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
招标公告在一样情形下为（B 要约之邀请）。
赠与人的撤销权自明白或者应当明白撤销缘故之日起（C 1年）内行使。
中学生高某，16周岁，身高175公分，但面貌成熟，像二十七、八岁。
高某为了买一辆摩托车，欲将家中一套闲房卖掉筹集购车款。
后托人认识李某，与李某签订了购房合同，李某支付定金5万元，双方遂后到房屋治理部门办理了房屋产权转让手续。
在那个事例中高某属于（B 限制行为能力的人）。
多选题A按照我国拍卖法的规定，拍卖要通过的程序有（B,C,D,E ）。
A 选定参加拍卖活动的人B 签订拍卖合同C 公布拍卖公告D 竞买E 拍定按照租赁合同规定的使用时刻、方式使用承租的房屋，承租人对房屋有（A,B,D ）权益，任何人不得侵犯。
A 占有B 使用C 处分D 收益E 转让B不可抗力是违约责任的免责事由，下列情形中属于不可抗力的有（A, B,C,D,E）。
A 台风B 地震C 战争D 罢工E 国家法律发生重大变化不能够任意撤销的赠与合同有（C,D,E）。
A 所有类型的赠与合同B 一样的赠与合同C 通过公证的赠与合同D 具有道德义务性质的赠与合同E 具有社会公益性质的赠与合同保管人不得（A,B,C,D,E ）。
A 将保管物交给第三人保管B 将保管物交给第三人使用C 自己使用保管物D 任意要求解除保管合同E 擅自处理保管物表见代理具有的特点有（A,B,C,D,E）。
A 无权代理人并没有获得被代理人的明确授权B 表见代理在客观上、外表上具有足以使人相信行为人具有代理权的理由C 合同的相对人在主观上必须是善意的、无过失的D 合同的相对人有理由相信行为人有代理权E 表见代理产生有权代理的法律后果表见代理发生的情形有（B,C,D,E ）。
A 代理权自始存在B 代理权自始即不存在C 代理人超越代理权D 代理权终止后代理人实施代理行为E 被代理人明白代理人以本人名义订立合同而不作否认表示C从我国《合同法》的规定看，特种买卖要紧有（A,B,C,D,E ）。
A 样品买卖B 试用买卖C 拍卖D 分期付款买卖E 招标投标买卖承揽合同的种类有（A,B,C,D,E）。
