学生管理工作168中国电力教育2009年3月上 总第132期 2009年，面临全球性的金融危机，大学生就业压力更加突出，这就要求大学生一方面认真练好就业的“内功”，扎实学好本领，但同时也要练好就业的“外功”，掌握一定的就业择业面试技巧，以便为面试成功打下良好的基础。所谓面试技巧，就是指面试过程中为了取得成功而采取的策略和方法。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的专业水平，而且可以面对面观察求职者的综合素质与各方面的能力，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣，应试者的面试技巧也就非常重要。对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里犯怵。因此，学会面试是大学毕业生求职择业时面临的新课题。一、求职择业面试成功的基本要素要取得面试成功，就要在平时积累知识、智慧、技能、勤奋、勇气、学习精神等资本，只有平时不断积累能量，方能实现自己的终极目标，取得满意的工作岗位。以下五个要素是面试成功的必备素质：1.过硬的心理素质面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，要想获得求职择业的成功，没有充分的心理准备、良好的竞技状态是不行的。保持正常的求职择业面试心理，排除心理干扰是取得求职成功的基础。不要把考官视为假想的“敌人”，考官的心理是希望愈快找到合适的人愈好，“希望被你说服”，故与应试者并无根本的矛盾冲突，不必畏惧。2.得体的仪容、仪表衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。和用人单位第一次接触时，给用人单位留下的第一印象是极其深刻的，这就是所谓的“首印效应”。尽管不同接待者对于仪表的好恶和评价是不同的，但就一般而言，都强调衣着要整齐、卫生、朴素、大方，给人以朝气蓬勃、形象端正的感觉。一定要使自己的装束与环境和谐而为人们所乐意接受。3.扎实的专业基本素质面试中考察的主要内容就是求职者的专业基本素质。现在用人单位都比较欣赏“一专多能”的综合素质好的学生，但这是以良好的专业素质为前提的。很多用人单位都把成绩看做首要录取要素，首先就要看应试者在班和年级中的排名、各科成绩分数、获得奖学金的等级和次数、外语、计算机等级考试情况以及科技成果等。扎实的专业基本素质不是一朝一夕促成的，需要大学期间日积月累。如果成绩平平，应试者也不必过分自卑，其他的综合素质可以弥补不足，更要向用人单位传递自己改过自新的积极信息和发展潜力。4.良好的随机应变能力面对纷繁复杂的各种面试，随机应变能力尤为重要，它是一个人综合素质和能力的外在表现之一。在面试中，能反映出一个人的能力的不仅是看得见的推荐书、考试成绩单、各种荣誉证书甚至是创造、发明，更重要的还有他自身所具备的随机应变能力。没有机敏的反应能力，就不能应付面试中的各种复杂的局面，也就没有较强的竞争力。5.突出的人际沟通能力面试时往往“僧多粥少”，和面试官交流的时间有限，故怎样在短时间里提供最多的信息给用人单位是增强竞争力、获得成功的关键。巧妙的语言和文字表达艺术是展示自我、感化对方、赢得信任、获得职位的助推剂。用人单位一般要考察应试者能否将要表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，面试官可以通过他的表达了解应试者是否具有丰富的学识，能否综合、分析、判断与解决问题，亲和力情况等人际沟通能力。二、求职择业面试竞聘的原则面对复杂多变的面试场景和众多的竞争对手，要使自己获得成功，就必须把握好面试中的基本原则，处理好各种关系，使自己脱颖而出。1.实事求是原则实事求是指在面试中应试者的应聘材料切忌虚假包装，回答问题要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理面试官的发问。第一是大胆沉稳，谦逊诚恳，切忌夸夸其谈，言过其实。第二是知之为知之，不知为不知，切忌不懂装懂，牵强附会。第三，不能回避问题，默不做声，因为回答面试官的问题是每个应试者必须要做到的，没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。2.随机应变原则影响面试的条件和因素是复杂多变的，应试者如果不把握浅谈大学生求职择业的面试技巧杨继宏 李 理摘要：大学生要加强就业竞争能力，需要了解求职择业面试的基本要素，竞聘职业的基本原则和面试的艺术技巧，从而全面提高面试能力，为面试成功打下良好基础。关键词：大学生；求职择业；面试技巧作者简介：杨继宏（1972-），女，四川泸州人，泸州医学院学生工作部科长，讲师，主要研究方向：大学生就业和心理健康教育；李理（1980-），男，四川泸州人，泸州医学院学生工作部，助教，主要研究方向：学生教育与管理。（四川 泸州 646000）学生管理工作
大学生求职途径 二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20— 25%左右， 在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！
一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？
问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；
1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；
2/人才市场（中介）
3/网络、报纸
4/人才招聘会
今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？
1 曲径求职：考研
据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于2002年。也就是说，自1999年以来，每年的研究生扩招的幅度都很大，本科生就业不理想就考研、考博，势必增加研究生的就业难度，博士就业也很少如其所愿。把考研当作什么，才是问题的核心所在。
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浅谈大学生求职择业的面试技巧
——自荐的技巧
大学毕业生的求职择业是用人单位与毕业生之间“双向选择”的过程。毕业生向用人单位正确的宣传自己、展示自己、推销自己的过程，就是所谓的“自荐”。自荐是就业的基础，自荐在很大程度上决定毕业生能否获得进一步面试的机会.
面试是用人单位在指定的时间和空间内对应聘者通过当面交谈来考核应聘者的一种录用人才的方式。通过面试，用人单位不仅可以直接了解应试者的面貌举止，而且可以了解应试者的综合素质和各方面的才能。对于毕业生来讲，面试是汇集多种知识、能力的多方位考核，是对自身素质的综合性检验。
自荐和面试作为当前大学毕业生求职择业过程的两个重要阶段，对用人单最终的选择决定有着不可低估的作用。尽管“自荐—面试”有可能不全面、不深刻，用人单位也未必能通过这短短的过程对毕业生做出全方位的真实了解，但在现阶段人才市场机制尚未完善健全的情况下，绝大部分用人单位都选用这种方式来录用毕业生。
那么，大学生在进行“自荐和面试”时需要掌握那些方法、技巧及相关的心理调控手段呢？下面我们就来谈谈这方面的问题。
一、自荐材料准备的技巧
毕业生的自荐材料一般包括求职信(自荐信)、学校推荐表、个人简历、必要的证明材料等。用人单位出于节约人力和时间的考虑，一般不采用直接面试的形式，而是要求求职者先递交自荐材料，在进行比较分析后再通知求职者是否给予面试机会。由于用人单位最初是通过自荐材料来了解求职者的，因此自荐材料的好坏直接关系到求职者能否引起用人单位的重视，能否由此叩开就职的大门。
自荐材料的准备工作最好在第一次“双选”会开始前的一两个月着手，这样才有足够的时间进行充分的准备。如果仅提前一个星期左右才匆忙准备,因为时间仓促，材料很可能不全面、不充分和不得体，而且还可能错过较早开始招聘工作的用人单位。
- 1 - 列举几种寻找工作机会的方法
1、网上投递简历：越来越多的企业开始采用网上投递简历的方式来招聘人才，这样便于求职者与企业及时交流，也有助于大幅度减少招聘费用，降低招聘投入。
2、向企业主动发送简历：通过熟人介绍或者在公司官网上查询联系方式，将简历主动发给招聘部门，可以让自己的个人背景和求职意向传达更清晰。
二、参加招聘会：
1、招聘会活动：很多大型企业会安排一些招聘会活动，让求职者有机会与招聘者面对面沟通，并在现场进行口头面试。
2、招聘网站：可以通过一些招聘网站来报名参加招聘会，网上还能让求职者与招聘者进行直接沟通，节省双方的时间和开支。
三、报纸招聘信息：
1、报纸招聘：报纸招聘信息广泛来源于各类企业，只要找到自己合适的职位，可以把简历发给招聘单位。
2、网上招聘信息：网上也有各种招聘信息可以浏览，比如51job、智联招聘网等，求职者只需要定期查看招聘信息就可以及时了解招聘状况。
四、主动寻找招聘机会：
1、参与各类学术活动：通过参与学术交流活动，可以拓宽自己的社交圈子，进一步丰富自己的知识，同时也有助于接触到更多的招聘机会。 - 2 - 2、利用社交网络：社交媒体是当今最热门的招聘渠道之一，求职者可以利用社交媒体拓展人脉，与潜在的雇主接触，从而获得更多的招聘机会。
