求职择业的方法与技巧

第十六讲 求职择业的笔试技巧

笔试是用人单位对求职者的一种考核办法，目的是了解求职人员的文字组织和表达能力、综合分析能力、知识面以及对应聘职位所需专业知识的掌握情况。通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。

对于我们高校毕业生来讲，已经经历了无数次的笔试考验，我们现在再谈笔试，在答题技巧方面应该无须说得太多。只需在某些方面再作些提醒和强调。

求职过程的笔试，不同于专业考试，卷面的整洁、字迹的端正是非常重要的。招聘单位往往先不看答题内容，而是从求职者的卷面来了解、联想求职者的思想、品质、工作态度等。卷面不整、字迹潦草的人，相对来讲也许是不可靠的；卷面整洁、字迹端正、一丝不苟的人，至少是态度认真、作风细致。随着电脑的普及，国人似乎不太重视书法的练习了，“字如其人”，有很多场合还是需要手写的。书法也是一个人、一个单位的门面。建议大家平时还是要抽出一定的时间来练练书法，一是能练成一手好字，可以增强自信心，二来也可修身养性。在实际工作中，的确有人因自己的书法太差而不敢出手。

一、笔试的分类

1．专业考试

这种考试主要是检验应聘者是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于高职高专的学生，主要的还是动手能力。一些专业性很强的公司在招聘职业院校的毕业生时，是希望招聘到的员工能尽快适应岗位要求，在尽可能短的时间进入角色。他们专业知识的笔试有时很简单，比如某家公司需要预算员或造价员，他就会提供一张或一套图纸，让求职者在规定的时间内较为准确地完成尽可能多的计算内容。

2．智力测试

主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反应能力。

3．技能测试

主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

二、笔试要注意的方面

求职择业中遇到的问题及应对方法

随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求。我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。同时，大学生在求职择业中可能遇到的问题也需要引起关注，我们应及早找到可行的解决办法，使大学生能够顺利实现就业。

一、求职心理问题

1、幻想。大学生的就业幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。由于害怕面对残酷的竞争结果或屡受挫折，而采取的一种逃避态度。他们幻想不通过参与竞争，便能如愿以偿找到理想工作，更有甚者，整日异想天开、自我欣赏、自我陶醉，幻想用人单位能主动找上门来，有这种心理的大学生，很容易脱离现实，不思进取，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。

2、焦虑。是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出。

3、自卑。缺乏自尊心、自信心。某些毕业生因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、人长相平常，既没有权势关系可利用，又没有金钱支持，总之，别人具有的先天优势自己都没有，自卑感油然而生。常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。

4、怯懦。是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。

5、自傲。孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。他们择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大的反差。

二、对工作期望值过高

学生管理工作168中国电力教育2009年3月上 总第132期 2009年，面临全球性的金融危机，大学生就业压力更加突出，这就要求大学生一方面认真练好就业的“内功”，扎实学好本领，但同时也要练好就业的“外功”，掌握一定的就业择业面试技巧，以便为面试成功打下良好的基础。所谓面试技巧，就是指面试过程中为了取得成功而采取的策略和方法。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的专业水平，而且可以面对面观察求职者的综合素质与各方面的能力，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣，应试者的面试技巧也就非常重要。对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里犯怵。因此，学会面试是大学毕业生求职择业时面临的新课题。一、求职择业面试成功的基本要素要取得面试成功，就要在平时积累知识、智慧、技能、勤奋、勇气、学习精神等资本，只有平时不断积累能量，方能实现自己的终极目标，取得满意的工作岗位。以下五个要素是面试成功的必备素质：1.过硬的心理素质面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，要想获得求职择业的成功，没有充分的心理准备、良好的竞技状态是不行的。保持正常的求职择业面试心理，排除心理干扰是取得求职成功的基础。不要把考官视为假想的“敌人”，考官的心理是希望愈快找到合适的人愈好，“希望被你说服”，故与应试者并无根本的矛盾冲突，不必畏惧。2.得体的仪容、仪表衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。和用人单位第一次接触时，给用人单位留下的第一印象是极其深刻的，这就是所谓的“首印效应”。尽管不同接待者对于仪表的好恶和评价是不同的，但就一般而言，都强调衣着要整齐、卫生、朴素、大方，给人以朝气蓬勃、形象端正的感觉。一定要使自己的装束与环境和谐而为人们所乐意接受。3.扎实的专业基本素质面试中考察的主要内容就是求职者的专业基本素质。现在用人单位都比较欣赏“一专多能”的综合素质好的学生，但这是以良好的专业素质为前提的。很多用人单位都把成绩看做首要录取要素，首先就要看应试者在班和年级中的排名、各科成绩分数、获得奖学金的等级和次数、外语、计算机等级考试情况以及科技成果等。扎实的专业基本素质不是一朝一夕促成的，需要大学期间日积月累。如果成绩平平，应试者也不必过分自卑，其他的综合素质可以弥补不足，更要向用人单位传递自己改过自新的积极信息和发展潜力。4.良好的随机应变能力面对纷繁复杂的各种面试，随机应变能力尤为重要，它是一个人综合素质和能力的外在表现之一。在面试中，能反映出一个人的能力的不仅是看得见的推荐书、考试成绩单、各种荣誉证书甚至是创造、发明，更重要的还有他自身所具备的随机应变能力。没有机敏的反应能力，就不能应付面试中的各种复杂的局面，也就没有较强的竞争力。5.突出的人际沟通能力面试时往往“僧多粥少”，和面试官交流的时间有限，故怎样在短时间里提供最多的信息给用人单位是增强竞争力、获得成功的关键。巧妙的语言和文字表达艺术是展示自我、感化对方、赢得信任、获得职位的助推剂。用人单位一般要考察应试者能否将要表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，面试官可以通过他的表达了解应试者是否具有丰富的学识，能否综合、分析、判断与解决问题，亲和力情况等人际沟通能力。二、求职择业面试竞聘的原则面对复杂多变的面试场景和众多的竞争对手，要使自己获得成功，就必须把握好面试中的基本原则，处理好各种关系，使自己脱颖而出。1.实事求是原则实事求是指在面试中应试者的应聘材料切忌虚假包装，回答问题要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理面试官的发问。第一是大胆沉稳，谦逊诚恳，切忌夸夸其谈，言过其实。第二是知之为知之，不知为不知，切忌不懂装懂，牵强附会。第三，不能回避问题，默不做声，因为回答面试官的问题是每个应试者必须要做到的，没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。2.随机应变原则影响面试的条件和因素是复杂多变的，应试者如果不把握浅谈大学生求职择业的面试技巧杨继宏 李 理摘要：大学生要加强就业竞争能力，需要了解求职择业面试的基本要素，竞聘职业的基本原则和面试的艺术技巧，从而全面提高面试能力，为面试成功打下良好基础。关键词：大学生；求职择业；面试技巧作者简介：杨继宏（1972-），女，四川泸州人，泸州医学院学生工作部科长，讲师，主要研究方向：大学生就业和心理健康教育；李理（1980-），男，四川泸州人，泸州医学院学生工作部，助教，主要研究方向：学生教育与管理。（四川 泸州 646000）学生管理工作

第 1 页 求职择业途径和方法技巧

求职择业途径和方法技巧

一、择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

首先，要尽可能多地猎取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

其次，要对搜集到的信息进行筛选，依据自己的状况，选择好适合自己的就业方向;

第三，向用人单位发去自荐信或托付别人推举;

第四，参与用人单位组织的笔试;

第五，参与用人单位组织的面试或主动拜见用人单位;

第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的猎取和筛选

1、高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才沟通会、历届校友、因特网等来猎取就业信息。

2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位具体了解的基础上合理的筛选就业信息。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位高校生要仔细学习和讲求人际交往艺术，培育良好的人际沟通力量，为自己求职择业铺平道路。

第 2 页 1、要正确估量自己的实力和爱好，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

2、要了解用人单位常用的聘请方法。

3、确定求职策略和方法，避开盲目匆忙求职。

4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。

四、求职择业材料的预备

(一)求职择业材料预备的一般原则：

1、内容详实、格式规范;

2、富有独特、针对性强;

3、设计美观、杜绝错误。

(二)就业推举表的预备