教师培训进修规定

XXXX中学教师外出培训、学习及进修管理条例为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源达到共享，同时也为了规范学校外出培训、学习及进修的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，特制定本制度。

一、教师外出培训、学习及进修的原则学校根据实际情况有计划派出教师参加各类学习、研讨、培训，派出培训、参赛、参会或学习的教师，由学校依据有关规定或经学校批准后方可参加。

二、教师外出培训、学习及进修的相关程序1．通知由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校按照文件要求通知培训教师，教师未定的培训由分管校长和教科研室协同推荐。

2．推荐外派学习、培训及进修教师的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，遵循教师轮流外出的原则，推荐要本着公正公平的原则，保证让绝大多数教师有外出培训学习的机会，推荐学习教师要明确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。

3．审批、备案及请假教师外出培训，由个人先向教科研室领取《教师外出培训、学习及进修申请表》填写相关内容，教科研室进行教师外出登记及备案后，教师于教务处办理相关的请假手续，妥善安排好外出期间的教学和工作岗位事宜。

若因外出学习，本人没有安排好工作，导致的一切教学影响，将由本人负责。

4．材料上交、存档及销假教师外出培训、学习及进修返回学校一周内，由个人向教科研室及档案室上交《教师外出培训、学习及进修申请表》和相关的“五个一”资料，并按照教务处相关请假制度进行销假，确保正常教学工作的进行。

5．外出相关费用的报销外出培训、学习及进修费用需在上交《教师外出培训、学习及进修申请表》和“五个一”材料及销假后，才能按照财务规定予以报销。

6．“五个一”材料一份培训通知；一份至少三张体现参训主题及内容的照片（需包含一张个人参会照片）；一份参培材料（包括纸质材料及电子材料，其中纸质材料拍照或复印均可）；一份参培心得（电子版或手写版拍照均可）；一份学科组内分享及交流的照片。

2024年二小教师进修培训有关规定二小教师进修培训有关规定2024年，随着教育改革的深入推进，教师进修培训的重要性也日益凸显。

为了提高小学教师的教育教学水平，促进他们专业成长和职业发展，2024年二小教师进修培训有关规定将会有以下具体内容。

一、培训内容二小教师进修培训将注重以下方面的内容：1.教育教学理论知识：包括教育教学原理、课程设计、评估与考核等方面的知识。

2.学科知识与技能：加强教师对所教学科知识的深入了解，并提高教师的教学技能。

3.教育心理学与教育技术：提高教师的教育心理学水平，培养教师运用教育技术手段进行教学的能力。

4.教育研究方法：培养教师的教育研究能力，提高教师开展教育研究的水平。

5.教师职业道德与职业发展：培养教师的职业道德，提高教师的职业发展意识和能力。

二、培训形式1.集中培训：采用集中培训的方式，将教师集中到一起进行培训。

培训时间根据培训内容和教师的实际需要来确定，一般为数天至数周不等。

2.分散培训：通过利用现代通信技术，将培训内容分散在一段时间内进行。

教师可以根据自己的时间安排，自主选择学习的时间和地点。

三、培训机构1.学校组织的培训：学校可以根据自身需求，组织一些内部培训班，以提高教师的教育教学水平。

2.教育行政部门组织的培训：教育行政部门可以组织一些网络培训，通过研讨会、讲座等方式，提供教师进修培训。

3.专业机构组织的培训：教育专业机构可以组织一些专业性的培训班，为教师提供更加深入的学习机会。

四、培训考核为了确保教师进修培训的效果，将进行培训考核。

具体考核形式可根据培训机构制定的考核方案而定。

考核内容主要包括课程学习和教学设计两个方面。

考核结果将作为评价教师岗位晋升和职称评定的重要依据。

五、培训的时间安排培训时间根据教师的工作安排和培训内容的具体情况来确定。

一般可以选择在节假日、寒暑假等教师不上课的时间进行集中培训。

分散培训可以根据教师的个人时间安排，弹性进行学习。

六、培训费用教师进修培训费用将由教育行政部门或学校承担。

教师进修培训制度栾村中心小学教师教研、进修培训工作制度随着课改的推进，全面提高教师综合素质已成为教育专业发展和教师个人成长的迫切需要。

教师教研、进修培训工作是提高教师实验素质教育的能力的基础性工作，更是促进教师专业发展的有效途径。

为确保我校教师教研、进修培训工作的扎实、有序进行，特制定西辛庄小学教师教研、进修培训制度。

一、职务培训1.全体任职教师必须全员分批参加相关教育部门____的职务培训，包括班主任培训、骨干教师培训、高研班培训、校长培训。

教辅人员(政工人员、财务人员、大队辅导员)也必须按要求参加有关部门____的培训活动。

2.参加培训教师必须严格遵守学习班的各项规定，保证出勤率、保证学习纪律、按时保质完成作业，没特殊情况不准请假，过程性测试及结业考试成绩均要在合格以上，毕业论文及答辩要顺利过关。

3.班主任培训学费由教师个人承担一半，学校负责一半，书费自理(学费报销需得学习结束成绩合格后)。

4.骨干班(高级研修班)外出参观学习，车旅费自理，学校予以适当补助，外出参观学习回校要出汇报课或召开专题汇报会，交流学习所得。

二、学历提高____年以前，____岁以下____％以上青年教师达本科学历，参加学历提高学习教师，学校不负担学费，不提倡教师离职学习，在不耽误正常授课的前提下，学校可为教师提供参与学习的便利条件。

三、校本培训1.学校成立校本培训领导小组，选定微机、英语等专职培训教师，采取____学习与分散学习，____合作学习与个人自主学习相结合的培训原则。

2.全体教师必须参加校本培训，选定多种培训方式，端正学习态度，明确学习目标，保证纪律，保证学习质量，积极主动地参与培训全过程。

3.认真参加各种校本培训的成绩考核与验收及教师单项业务竞赛活动，成绩要在合格以上，对获优秀成绩者予以奖励。

4.要积极配合学校____的培训活动，对领导小组指派承担的培训任务要主动接受，认真完成，对在专题研讨、案例教学、教师论坛、____反思等活动中出色完成任务或表现突出的学员予以奖励，对不积极参与活动，拒绝分配的任务或考核成绩不合格者予以批评及罚款并责令其限时改进达标。

第一章总则第一条为加强教师进修校的培训管理工作，提高培训质量，确保培训工作的科学化、规范化，特制定本制度。

第二条本制度适用于教师进修校的所有培训项目和管理人员。

第三条培训管理工作的基本原则是：以教师需求为导向，以提升教师素质为核心，以科学管理为手段，以优质服务为宗旨。

第二章培训计划与实施第四条培训计划制定1. 教师进修校根据国家和地方教育行政部门的要求，结合学校实际情况，制定年度培训计划。

2. 培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训考核等。

3. 培训计划需经学校领导批准后，报上级教育行政部门备案。

第五条培训组织实施1. 教师进修校应成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。

2. 根据培训计划，组织相关教师参加培训，确保培训工作的顺利实施。

3. 培训过程中，要加强与参训教师的沟通，及时了解培训效果，对培训内容进行调整和补充。

第六条培训考核1. 培训结束后，对参训教师进行考核，考核方式包括理论考试、实践操作、教学展示等。

2. 考核成绩作为教师继续教育学分的重要依据。

3. 考核不合格的教师，需参加补考或重新培训。

第三章培训资源与管理第七条培训资源建设1. 教师进修校应加强培训资源建设，包括教材、课件、教学设施等。

2. 鼓励教师参与培训资源的开发与建设，提高培训资源的质量。

第八条培训资源管理1. 建立健全培训资源管理制度，确保培训资源的合理使用。

2. 定期对培训资源进行检查和维护，确保其正常运行。

3. 对培训资源进行分类管理，便于教师查阅和使用。

第四章培训经费与报销第九条培训经费管理1. 培训经费由学校预算安排，专款专用。

2. 建立培训经费管理制度，确保经费的合理使用和监督。

第十条培训经费报销1. 参训教师凭培训发票和相关证明，按规定程序报销培训费用。

2. 培训经费报销需经财务部门审核，领导审批。

第五章培训质量监控第十一条培训质量评估1. 定期对培训工作进行质量评估，包括培训内容、培训方式、培训效果等。

中学教师进修规定第一章总则第一条为了加强中学教师职业发展和培训，提高教师教育教学能力，落实素质教育的要求，制定本规定。

第二条中学教师进修是中学教师持续学习和专业成长的重要方式，是提高教师教育教学能力和职业素养的有效途径。

第三条中学教师进修要坚持理论联系实际、注重实践操作、突出专业特色和实效性原则，促进教师全面发展。

第四条中学教师进修要根据学校发展需求、教师个体需要、教师承担的教育教学任务和专业发展规划制定，充分发挥教师主体作用。

第五条学校应当为教师提供进修机会，鼓励和支持教师积极参与进修活动，并为其提供必要的条件和资源。

第二章进修内容和形式第六条中学教师进修内容包括学科知识与教育原理、教育管理与教育心理、教育科技与教育教学方法等方面。

第七条中学教师进修形式包括集中研修、专题讲座、学习班、研究小组等，可以根据具体情况灵活选择。

第八条中学教师进修可以采取传统教学、现代信息技术的教学手段相结合的方式进行。

第九条中学教师进修可以结合学校教育教学改革实际，设计相应的课程和项目，并有实际意义和效果评估。

第三章进修计划和管理第十条中学教师进修计划应当根据学校发展需求、教师个体需要和教师专业发展规划确定，并经教师同意后实施。

第十一条中学教师进修计划应当有明确的目标、内容、形式和时间安排，并有相应的评价和反馈机制。

第十二条中学教师进修计划可以由学校教育教学研究部门或教师发展中心负责编制和组织实施。

第十三条学校应当建立健全中学教师进修管理制度，并配备相关的管理人员和支持人员。

第四章进修评价和激励第十四条中学教师进修评价应当充分考虑教师个体发展情况和进修实际效果，以促进教师全面成长。

第十五条中学教师进修评价可以采取自评、互评、专家评等多种方式，注重教师专业发展水平和实际表现。

第十六条中学教师进修评价结果可以作为教师职称评审和评优评先、晋升奖励的重要依据。

第十七条学校应当为参加中学教师进修的教师提供相应的激励措施，如奖学金、晋级晋升等。

学校教师进修培训管理规定一、背景介绍随着教育的不断发展，提高教师的专业素质成为教育改革的关键。

为了不断提升学校教师的教学能力和专业水平，进修培训成为必要的手段。

为了规范学校教师的进修培训，保证培训效果，学校需要制定相应的管理规定。

二、目的与意义学校教师进修培训的目的在于提升教师的专业素养，促进教师的个人成长和职业发展。

通过培训的方式，教师可以掌握最新的教学理念和方法，提高自己的教育教学水平，更好地为学生服务。

三、培训需求调查在制定进修培训管理规定之前，学校需要进行培训需求调查。

通过问卷调查等形式，了解教师们对进修培训的需求。

基于调查结果，学校可以有针对性地组织培训活动，满足教师的不同需求。

四、培训规划和安排学校应当根据教师的进修需求制定培训规划和安排。

培训规划包括培训的内容、培训的形式以及具体的时间安排等。

学校可以根据不同的岗位和教学科目，制定不同的培训计划，确保每位教师都能得到适合自己的培训。

五、培训资源的建设为了保证培训的质量，学校需要建设相关的培训资源。

培训资源包括培训师资队伍的建设、培训场所和设备的准备等。

学校可以邀请经验丰富的教师或专家学者来讲授培训内容，同时配备适合的教学设备，确保培训效果。

六、培训内容的选择培训内容应该紧密结合教师的实际工作需求和学校的发展目标。

学校可以组织不同类型的培训，包括学科教学培训、教育心理培训、教育法律法规培训等。

培训内容的选择要考虑教师的专业需求和个人兴趣，以提高培训的有效性。

七、培训时间的安排为了方便教师参加培训，学校需要合理安排培训时间。

可以根据学校的学年计划，结合教师的工作安排，选择适当的培训时间。

同时，学校还可以利用假期或周末等非上课时间进行培训，以不影响教师的正常教学工作。

八、培训成果的考核学校需要建立相应的考核机制，对教师的培训成果进行评估。

可以通过集体备课观摩、个人述职报告、培训成果展示等形式，评估教师在培训过程中所取得的进展。

评估结果可以作为教师晋升或职称评定的参考依据。

教师到校外进修及培训管理办法一、背景介绍校外进修和培训是提高教师专业水平的重要途径。

为了规范教师的校外进修和培训行为，提高教师队伍整体素质，制定一套科学合理的管理办法是必要的。

二、确定目标教师到校外进修和培训，以提高教育教学能力和专业水平为目标，充实知识储备，提升教学质量。

三、进修和培训内容教师到校外进修和培训的内容应符合教育教学需求，以提高教学理论知识、教学技能、教育管理能力等为主。

进修和培训内容可以包括学术研讨、课程设计、教材教法研究等。

四、确定主管部门由学校教务处负责教师的校外进修和培训管理工作，建立健全管理制度和流程。

五、申请与审批教师申请校外进修和培训应提前向教务处提交申请，包括进修计划、所需费用、进修内容等。

教务处将组织专家对申请进行审批，审批通过后，教师可参加进修和培训。

六、经费保障学校应设立专门的经费，用于支持教师的校外进修和培训。

经费使用应按照管理规定进行，做到公平公正。

七、进修和培训形式教师可选择参加学术研讨会、教师研修班、课程设计培训等形式的校外进修和培训。

学校可以组织集中进修和培训，也可以支持教师个人自主选择。

八、进修和培训期限教师到校外进修和培训的期限应根据实际情况确定。

一般情况下，教师进修和培训的时间不得超过一个学期。

九、成果验收教师参加校外进修和培训后，应进行成果总结和验收。

可以通过期末考试、论文写作、课堂教学观摩等方式来评估教师的学习成果。

十、考核与奖励教师的校外进修和培训成果应纳入考核范畴，作为绩效评价的重要参考指标。

对取得优异成绩的教师应给予相应的奖励和荣誉。

十一、监督与反馈学校应建立监督机制，定期对教师的校外进修和培训成果进行评估。

教师也应积极向学校汇报进修和培训的情况，接受学校的指导和反馈。

十二、总结通过制定教师到校外进修和培训管理办法，可以规范教师的行为，促进教师专业水平的提高。

这不仅有利于教师的个人成长，也有利于学校整体的发展。

同时，教师也应根据管理办法的要求，认真履行自己的职责，不断提升自身的能力和素质。

二小教师进修培训有关规定为了进一步贯彻落实《教师法》，提高教师综合素质，切实加强教师队伍建设，学校教师积极参加学历提升与各级各类培训学习，教师的学历进修以自考和函授为主，保证学以致用。

一、凡报考属师范类(包括非师范类专业)与本专业对口，参加大专或本科学历教育的，经本单位同意，参加研究生以上学历教育的，由本人申请，经学校审核后报区教育局政工科批准，不影响教学工作，安排在假期进行的可享受奖励，原则上不允许脱产进修。

二、教师参加学历进修必须是国家教育部承认的国民教育系列，不属于教育系列的学历进修，毕业后不享有本办法规定的奖励。

三、凡符合上述规定参加高一层学历(学位)教育的教师，毕业后由鹿城区人民教育基金会和学校给予一次性的奖励，学校经费部分在单位职工教育费中列支。

具体经济奖励标准如下：取得大学专科学历的，奖励____元(其中区教育基金会____元，学校____元)；取得大学本科学历的，奖励____元(其中区教育基金会____元，学校____元)；取得研究生学历或硕士学位的，奖励____元(其中教育基金会____元，学校____元)四、学校凭相关学历(学位)证书和学费凭据给予助学奖励，并于每年____月底前将教师学历教育毕业证书与学籍档案上报区教育局政工科登记，区教育基金会统一将奖励经得划拨到各学校。

参加大学专科、本科、研究生学历教育毕业的教师，只享受一次学历教育的助学奖励。

五、教师在学历教育毕业的当年调动工作，其助学奖励经费由调入单位发给，调往外系统的教师不享受助学奖励。

六、计算机、普通话(新教师)培训经费给予报销(每人只允许报销____次)，补考者经费自负。

其他外出学习，培训按上级有关规定进行报销。

本规定从____年____月____日起执行。

在规定执行时间前已取得毕业证书的教师助学奖励按原规定执行。

二小教师进修培训有关规定（2）根据教师职业发展规划和相关教育法律法规，二小教师进修培训的相关规定如下：1. 进修培训目标：二小教师进修培训的目标是提升教师的专业能力，更新教育理念，提高教学水平，增强教育教学能力，为学生提供更好的教育服务。

第一章总则第一条为了加强教师进修学校的管理，提高教师培训质量，促进教师队伍建设，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合教师进修学校的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于教师进修学校的所有教职工、学员以及与学校相关的工作。

第三条教师进修学校管理制度应遵循以下原则：1. 坚持党的教育方针，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。

2. 坚持以教师为本，尊重教师的人格，关心教师的生活，提高教师的待遇。

3. 坚持改革创新，不断提高教师培训质量和办学水平。

4. 坚持科学管理，规范学校各项工作，提高工作效率。

第二章组织机构第四条教师进修学校设立校务委员会，负责学校重大决策和日常管理工作。

第五条校务委员会下设教务处、培训部、办公室、财务处等职能部门。

第三章教师管理第六条教师进修学校实行教师聘任制，教师应具备相应的教师资格和教育教学能力。

第七条教师应积极参加各类培训，提高自身教育教学水平。

第八条教师应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行岗位职责。

第九条教师进修学校应关心教师生活，保障教师合法权益，维护教师队伍稳定。

第四章学员管理第十条学员应自觉遵守学校规章制度，按时参加培训，完成培训任务。

第十一条学员应尊重教师，积极参与教学活动，努力提高自身教育教学水平。

第十二条学员应自觉维护学校秩序，爱护公共财产，保持校园环境整洁。

第五章教学管理第十三条教学管理应遵循以下原则：1. 坚持以学员为本，关注学员需求，提高培训质量。

2. 优化课程设置，合理配置师资力量，确保教学效果。

3. 加强教学过程管理，确保教学质量。

第十四条教师进修学校应建立健全教学管理制度，规范教学行为。

第六章财务管理第十五条财务管理应遵循以下原则：1. 严格执行国家财务制度，确保财务收支合法合规。

2. 加强财务监督，确保资金使用效益。

3. 建立健全财务管理制度，规范财务行为。

第十六条教师进修学校应设立财务处，负责学校财务管理工作。

教师参加培训与进修管理规定近年来，教育领域的发展日新月异，为了不断提升教师的教育水平和专业素养，培训与进修成为必不可少的一部分。

然而，为了保证教师培训的质量和有效性，必须建立相应的管理规定。

本文将从不同角度探讨教师参加培训与进修的管理规定。

一、制定明确的培训计划教师培训与进修应根据学校的实际情况和发展需求，制定明确的培训计划。

培训计划应包括培训内容、培训方式、培训期限等细节，为教师提供参考和选择。

这样做可以确保教师培训的目标明确，不走样。

二、提供多样化的培训方式教师培训与进修应提供多样化的培训方式，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。

这样可以满足不同教师的需求，让每个教师都能够找到适合自己的培训方式。

同时，也可以充分利用现代科技手段，提高培训效果。

三、保障培训资源的公平分配教育资源公平分配是保证教师培训与进修有效性的关键。

学校应设立专门的教师培训经费，确保培训资源的公平分配。

此外，学校还应建立培训课程资源库，为教师提供丰富、高质量的培训资源，提高培训效果。

四、建立有效的培训评估机制培训与进修的最终目的是提高教师的教学水平和专业素养。

因此，建立有效的培训评估机制是必不可少的。

可以通过问卷调查、教学观摩、培训总结等方式来评估教师的培训效果和成果。

评估结果可以为今后的培训计划和内容提供参考依据。

五、推行师资互访制度师资互访是一种常见的教师培训方式。

学校可以与其他学校进行合作，推行师资互访制度。

教师可以到其他学校观摩教学，学习他校的先进经验和教学方法。

通过师资互访，可以促进教师的交流与合作，提高教育教学水平。

六、建立培训档案管理系统为了对教师培训与进修进行有效管理，学校应建立培训档案管理系统。

通过建立档案，可以记录教师的培训情况、培训成果等信息，为今后的培训和评估提供数据支持。

同时，也可以为教师的职称评聘和晋升提供参考依据。

七、鼓励教师参加学位教育学位教育是提升教师学术水平和专业水平的重要途径。