零工的概念

“零工经济”崛起“零工经济”是指以临时、灵活、零散的劳动形式为特征的经济模式。

随着技术进步和互联网的快速发展，这种经济模式在全球范围内正在迅速崛起。

它逐渐改变了传统的劳动力市场结构和就业关系，给劳动者和雇主带来了许多新的机遇和挑战。

在零工经济中，劳动者可以通过在线平台（如Uber、Airbnb等）找到各种零散的工作机会，从餐厅送餐、代步车辆、短期项目以及家政服务等。

这种形式的工作有很大的灵活性，劳动者可以根据个人的时间安排和需求来选择工作内容和工作时间，同时也可以充分利用自己的技能和能力来获取更多的工作机会。

零工经济还为个人创业者提供了低门槛的创业机会，可以通过自由职业者的身份进行经济活动。

同样，对于雇主来说，零工经济也提供了更多的选择和灵活性。

他们可以根据实际需求来雇佣临时劳动力，避免长期雇佣的风险和成本。

相对于传统的雇佣关系，他们可以更自由地选择适合自己需求的劳动者，并通过在线平台更方便地找到合适的人选。

尽管零工经济给劳动者和雇主带来了许多机会，但也存在一些挑战和问题。

零工经济中的劳动者通常没有稳定的收入和保障。

他们往往需要面对工作时长不稳定、工资不确定以及社会保障等问题。

零工经济的发展也对传统的就业方式和劳动关系产生了冲击。

很多传统行业和职业面临着失业和淘汰的威胁，尤其是那些可以被技术和互联网所替代的工作。

零工经济也给劳动法律和社会保障制度带来了新的挑战和需求。

为了合理规范零工经济，各国开始积极探索政策和监管机制。

一方面，政府可以通过推出相关法律和政策来保护劳动者的权益，确保他们能够享受到相应的社会保障和福利。

政府也可以鼓励创新和创业，为零工经济提供更好的发展环境和机会。

建立透明的在线平台和评价机制也是保障零工经济运转的重要环节。

零工经济的崛起既给劳动者和雇主带来了机遇，也带来了挑战。

通过适当的政策和监管措施，我们可以更好地发挥零工经济的优势，平衡各方的利益，推动经济的发展和就业的增长。

我们也要面对和解决其中的问题和挑战，保障劳动者的权益，维护社会的公平与稳定。

零工经济意味着什么1.零工，劳务派遣，正式工作之间的差异有哪些?知乎上有疑问说的是零工为主的时代来临了是不是一件好事，在回答这是不是一件好事之前要明白，这种零工是被迫还是主动，以及零工的特征。

零工的特点是时间自由，有活就干，自由自在，这个与其说是零工，不如说是自由职业者，这种个人接单做的历史非常悠久，这种工作也不是没有优点，优点就是时间自由，有些互联网工作甚至空间自由。

零工这种工作的问题在于其收入不稳定，有些时候工作多一点，收入多，有些时候工作少一点，收入少，工地上的小工与零工不太需要技术，这种工作的技术门槛也非常低，用工方也不会强制要求一定要零工负责或者随时待命，因为零工的工作性质就是这样。

同时零工这种经济模式也与地域有关，比如北京通州区马驹桥，现在打零工的人多，单价被压得非常低，而且这种工作都难找，就算是这样，还需要支付房租，为什么有这种现象？就是县级经济不行了之后，不能提供大量的就业岗位，导致大多数人只能被迫打零工，打零工人的增多与价格的减少说明劳动力富余或者就业岗位的缺失。

互联网零工这个我知道，我有一段时间还做过，这种工作的优点就是自由，门槛低，如果不是任务重的时候，一般来说，你朋友喊你出去，都有时间去玩，当然任务重的时候，天天熬夜都是常态，这个要看你对工作的安排情况；还有一个优点就是无视空间距离的收入水平，你在乡下有网就行，四千多的工资水平在一二线城市当然是不行的，但在三四线城市还是不错的，乡下那就是非常爽，我不建议大多数人去鹤岗，因为东北一个三四千正式工作的成本太高了，我东北的群友说一个这样的工作估计要十万左右，但如果从事互联网写作或者线下工作没有那么多的工作，实际上鹤岗还不错。

这种打零工的工作范围实际上非常宽，我朋友从一个做文字校对的人，最近还接到腾讯游戏语音的识别工作，人工智能是无法识别各个地方对英雄的简称与英雄技能的称谓，所以需要人去做初筛，将简称正规化，英雄技能正式化，我们英雄联盟官方解说有多少人是能全部技能都说清楚的，看看官方解说的状态，就明白这个工作的意义了。

浅析“零工经济”现象作者：秦艺媛来源：《全国流通经济》2018年第32期摘要：在互联网技术助推下，零工经济迅速发展。

零工经济依托互联网、云计算、大数据等技术，使得劳动者能够根据自身的资源、技能乃至兴趣爱好并利用碎片化时间提供劳动服务，更好地满足了碎片化、个性化、即时性的劳动服务需求，不仅极大地提高了劳动服务自由度，而且深刻改变了传统的雇佣模式和劳动力市场。

不过零工经济在发展过程中仍然遇到了一些问题：法律定位不明和监管缺失、劳动者缺乏有效保障、企业平台约束能力下降。

为此，笔者认为第一，应当制定新法律来界定这种新的雇佣关系；第二，应当加强监管，明确劳动供给者和企业平台的相应责任；第三，企业平台应当提高自身管理水平，在与劳动供给者签订的合同中明确双方应当承担的责任。

关键词：零工经济；互联网；雇佣模式；劳动力市场中图分类号：F637文献识别码：A文章编号：2096-3157（2018）32-0087-02一、引言2017年6月21日的国务院会议中，李克强总理提出“分享经济”对于新常态下的中国经济发展具有重要意义。

在当今的中国“分享经济”充分利用互联网技术，不断的创造出新的产品和服务模式，为供给侧改革、化解产能、提供工作岗位做出了重要贡献。

与“分享经济”相匹配，人才市场也出现了许多“分享经济”的特征，出现了全新的雇佣模式。

李克强总理提到，他在南方省市考察时发现当地出现了“零工市场”，工人们没有固定的雇主，工作按小时收费，一天可以服务多个雇主。

事实上，中国多地都出现了“分享经济”雇佣模式，例如，送外卖、上门搬家、上门美甲等。

甚至有些编辑离开了原有的媒体机构，转而服务多家媒体；有些会计脱离了原来的会计事务所，转而直接为一些企业提供更加精确的服务；有些律师不再就职于原先的律师事务所，转而为企业或者个人提供专门的服务。

这些人不仅可以更加自由的调整工作时间，还能够独立的为个人、企业、机构等提供更加精准的服务。

以往的雇佣模式是工业革命之后形成的，而上文所描述的具有明显的“分享经济”特征的雇佣模式打破了这种传统的雇佣模式，人们往往将其称为“零工经济”。

新出现的基本词-回复新出现的基本词是现代社会发展的产物，代表着时代的进步和变化。

如今，随着科技和科学的飞速发展，新词汇的涌现让人们对现代社会更为深入地了解和适应。

本文将以新出现的基本词“零工经济”为主题，一步一步回答有关这一概念的问题。

一、什么是“零工经济”？随着科技的进步和互联网的普及，传统的雇佣关系逐渐被取代。

零工经济是一种基于雇佣无固定劳动关系的、独立工作者提供短期服务的经济模式。

在零工经济中，劳动者通常根据需求而不是固定的雇佣合同寻求工作机会，他们可以自由选择工作时间和地点，通过平台或应用程序与雇主直接联系。

二、零工经济的特点是什么？1. 灵活性：零工经济让工作者能够自主选择工作时间、地点和项目。

他们可以根据自己的便利性和偏好自由安排工作，并且可以同时从事多个项目。

2. 独立性：零工经济的从业者通常是自由职业者或个体经营者，他们不受传统雇佣关系的束缚，可以独立决定自己的工作内容和方式。

3. 数字化：互联网和移动应用程序的快速发展为零工经济的兴起提供了技术基础。

通过在线平台和应用程序，工作者可以方便地与潜在雇主联系，进行信息交流和支付。

4. 多样性：零工经济的工作范围广泛，从传统的劳动力行业（如送货员、餐厅服务员）到知识产权领域（如自由撰稿人、独立咨询师）都有涉及。

这种多样化的工作形式适应了市场需求的变化和个人技能的差异。

三、零工经济的优势和挑战是什么？1. 优势（1）创业机会：零工经济为那些想要成为企业家的人提供了机会。

他们可以通过提供独特的技能或服务，建立自己的品牌并追求自己的激情。

（2）弹性工作制：零工经济让人们能够更好地平衡工作和生活。

他们可以根据自己的需求和家庭责任安排工作时间，并且可以选择工作地点。

（3）市场效率：零工经济通过在线平台将供需双方连接在一起，提高了市场效率。

雇主可以更快地找到适合的人才，而工作者也可以更容易地找到合适的工作机会。

2. 挑战（1）收入不稳定：由于零工经济的工作是短期的、项目化的，工作者的收入往往不稳定。

“零工经济”崛起“零工经济”是指由短期、一次性工作组成的经济活动。

随着社会的不断发展，越来越多的人开始接受这种经济模式，成为“零工族”。

在过去，零工经济主要体现在劳动力市场的某些领域，如建筑、厨房服务和餐饮等。

但现在，这种趋势已经扩展到了更广泛的领域，如IT和设计。

以共享经济为例，代表性的平台包括打车软件Uber和Airbnb等，这些平台将需求和供应双方通过网络平台连接在一起。

这些平台的兴起，为“零工经济”提供了有利的条件，让人们可以通过网络平台接受或提供服务，成为兼职或者全职的自由职业者。

与传统工作模式相比，“零工经济”具有许多优点。

首先，它提供了更高的灵活性和自由度，可以让人们根据自己的需求选择自己的工作时间、工作地点和工作内容。

其次，这种经济模式可以让人们更好地平衡工作和生活，创造更好的工作和生活质量。

此外，也可以同时参与多个项目和任务，积累更多的工作经验和技能，同时拥有更多的收入来源。

然而，“零工经济”也存在一些问题和挑战。

第一个问题是收入和保障的问题。

由于这种经济模式的兼职性质，工资往往比正式工作的工资低，而且没有社会福利和保障。

这让许多零工族在收入和保障方面面临很大的难题。

其次，这种经济模式也会对传统劳动力市场产生一定的冲击，特别是对那些传统行业和企业的影响更大。

尽管如此，“零工经济”已经成为当今经济的一种趋势，将对未来工作和生活方式产生深远的影响。

为了更好地利用这种趋势，政府和企业需要采取相应的政策和措施，保障零工族的权益和利益，保障其社会保障和福利待遇的需求和利益。

总的来说，“零工经济”对传统经济和社会结构的改变是不可避免的，让人们更加重视工作生活的平衡和自由权力的实现，为建设更加富有弹性的社会和经济结构提供了新的思路和方向。

《中国灵活用工与合规管理研究报告》万宝盛华大中华|劳达laboroot2019年11月世界银行发布的《2019年世界发展报告：工作性质的变革》中提到，技术正在改变人们的工作方式，这促成了零工经济的兴起，在零工经济中，企业机构与个人达成短期性用工合同。

技术正在改变人们的工作方式和工作条件。

数字技术正在产生更多的短期性工作，而不是“标准化的”长期合同，这通常是通过在线工作平台产生。

这类所谓的“零工”使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。

同时提到，一些平台通过增加新的、灵活的工作类型来扩大劳动力的供应，这类工作是零工经济中传统就业形式的补充。

工作者自行确定他们在大多数平台上的工作时间。

万宝盛华在2017年向全球发布的职场白皮书《零工使命：下一代工作模式兴起》中指出：新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。

调查数据显示，87%的受访者乐于接受新工作模式（包括兼职、自由职业、合同工、临时工、独立合同工作等）。

在新一轮科技革命和产业变革正在兴起，新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强，大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。

灵活用工的形态不断产生，企业的雇佣模式不断的被刷新。

在这样的背景之下，本报告研究团队，借助多方面信息资源，对最近2年内市场上有关“灵活用工”的资料分析、研究。

本报告核心内容包括四大方面：1.中国灵活用工模式的发展现状；2.中国目前灵活用工存在的问题和挑战；3.灵活用工的运营实践和法律风控；4.灵活用工趋势前瞻。

本报告的研究团队，旨在尝试通过对灵活用工的分析、研究，让读者对中国的灵活用工有进一步的了解，希望在灵活用工管理方面对行业、企业等能起到些借鉴意义。

前言 (1)目录 (1)一、中国灵活用工模式的发展现状 (2)（一）灵活用工的概念 (2)（二）中国灵活用工行业发展大数据 (2)（三）灵活用工模式对企业的价值意义 (5)二、中国目前灵活用工存在的问题和挑战 (7)（一）就业水平的差异性与社会保障的问题 (7)（二）灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题 (7)（三）灵活用工市场服务水平的差异性 (8)三、灵活用工的运营实践和法律风控 (8)（一）雇佣模式创新与风控管理 (8)（二）非全日制用工实践与风控 (9)（三）劳务派遣用工实践与风控 (9)（四）外包模式的实践与风控 (10)（五）劳务用工的实践与风控 (11)（六）兼职模式的法律关系与风控 (11)（七）平台模式的法律关系与风控 (12)四、灵活用工趋势前瞻 (13)（一）灵活用工合规化发展趋势 (14)（二）企业灵活用工需求与日俱增 (14)（三）跨区域灵活获取人才成为新趋势 (14)（四）新工作理念加速释放人才发展潜能 (15)五、关于我们 (16)六、法律声明 (18)一、中国灵活用工模式的发展现状（一）灵活用工的概念何为“灵活用工”？自万宝盛华2008年首次将“灵活用工”引入国内并构建系统化服务体系，这个概念在市场上已经被越来越多地广泛使用。

“零工经济”崛起“零工经济”是指通过在线平台，以零工、自由职业者的形式，接受雇主委托，完成特定任务，并获取相应报酬的一种工作方式。

随着互联网技术的发展，零工经济已经逐渐崛起成为一种新的就业模式。

在这个新的经济模式中，雇主可以更加灵活地雇佣临时工人，而零工者也能够更自由地选择自己的工作内容和工作时间。

本文将就“零工经济”崛起的原因、对社会经济的影响以及未来发展趋势进行分析和讨论。

一、“零工经济”崛起的原因1. 互联网技术的发展随着互联网技术的不断发展和普及，人们可以更加方便地进行信息传递和交流。

通过在线平台，雇主和零工者可以直接接触和交易，使得雇佣和被雇佣的双方更容易找到合适的伙伴。

这一点极大地促进了“零工经济”的发展。

2. 劳动力市场的需求变化传统的雇佣方式需要雇主承担一定的成本和风险，而“零工经济”为雇主提供了更加灵活的雇佣方式。

特别是对于一些小型企业或刚刚起步的创业者来说，他们可能无法承担长期雇佣员工的成本，因此更倾向于找零工来完成特定的任务。

3. 个体自由职业者的增多在互联网和自由职业时代，越来越多的人选择成为个体自由职业者，独立工作者和自由雇佣者。

这些人可能有特定的专业技能，也可能只是希望利用自己的空闲时间来获取一些额外的收入。

他们渴望能够更自由地选择自己的工作内容和工作时间，而“零工经济”正好能够满足他们的这种需求。

二、“零工经济”对社会经济的影响1. 推动了劳动力市场的灵活性传统劳动力市场往往以全职员工为主，而“零工经济”的发展促进了劳动力市场的灵活性。

雇主可以根据自己的需求，雇佣临时工来完成特定的任务，而零工者也可以根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作。

2. 促进了个体自由职业者的发展在“零工经济”中，个体自由职业者有更多的机会展示自己的专业技能，获得更多的工作机会。

他们可以通过在线平台找到更多的雇主，完成更多的任务，并因此获取更多的收入。

这对于提高个体自由职业者的生活水平和就业机会都是有益的。

【摘要】互联网的发展使得零工经济兴起，零工经济又称为灵活用工，它具有非正式性、短期性、灵活性的特征，属于“按需雇佣”的模式，其核心在于每个人能够分享自己空闲的资源和特长来实现个体价值。

与字面意义的“打零工”不同，在目前的零工经济中，不仅需要送餐员、快递员等一线工作人员，还需要各类专业技术型人才，偏向于提供服务者的知识、技能、经验等无形的产品，并且需要向用户展现自己的价值、能力。

零工经济已成为拓宽就业渠道、增长就业机会的重要经济模式，配套的税收政策也宜因时而变。

零工经济还存在比如零工的社会保障、零工从业者与企业的劳动纠纷、政府的税收与监管等一些发展问题。

基于此，本文将从零工经济的背景、发展态势，税收征管面临的挑战，提出零工经济税收征管法律规制的相关举措，以此来促进零工经济税收征管的健康发展。

【关键词】零工经济；税收征管；以数治税一、零工经济的背景中国最早的零工经济，可以追溯到计划经济刚结束的时候。

当时刚改革开放，人们开始尝试下海开公司，但当时人事制度尚不健全，例如有些餐馆小老板也没有签订相应的合同，会采取只要你过来上班，就给你结算钱的方式，这份早期的零工经济，也给私营企业，乃至整个市场注入了非常多的活力。

随着科技的不断进步和人们对于工作方式的变革，零工经济正在迅速崛起。

零工经济是指人们通过自由职业、短期合同或者其他非传统的雇佣方式来赚取收入的经济形态。

这种经济形态在过去几年中迅速发展，给很多人带来了更加灵活和自主的工作方式。

十多年来，互联网催生了大量新的、灵活的按需副业，如共享滴滴司机、外卖员和手工艺者从事这样的工作。

零工工作的性质也在不断地演变，越来越多的人转向零工工作来填补空窗期，离开传统的朝九晚五，以“零工”形式给予自己空间和时间双重自由的全新生活方式和工作方式。

现阶段许多零工者的劳动权益无法获得保障，但依旧不断有人愿意加入到“零工者行列”，数据表明，目前我国的零工经济市场规模在不断扩大。

对于从业者，零工经济之下，他们工作时间和地点更为自由，工作内容更加“碎片化”，这促使具有能力的从业者在工作选择上具有灵活性，这一方面增强他们从事零工的意愿，因为减少了诸多顾虑，另一方面也提高了他们找工作以及赚钱的效率，因为打破了原有的时间、地点的规则，可最大程度地利用自己的能力。