辽宁省工资支付规定

【2022沈阳最低工资标准】沈阳最低工资标准2022 沈阳平均工资标准2022沈阳最低工资标准2022辽宁省2022年最低工资标准2022年1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。

调整后一档地区月最低工资标准为1530元/月，小时工资为15元/月。

考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将分档由原来的三档改为四档，最低1020元/月。

最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体也将受到影响，工资水涨船高。

上调幅度17.7%11日，省人社厅下发了调整全省最低工资标准的通知，月最低工资标准：一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。

小时最低工资标准：一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

调整后的最低工资标准从2022年1月1日起执行。

本次调整为我省的第九次上调，调整幅度较大，一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。

依照往年情况，沈阳市城区将执行一档标准，最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。

新民市、辽中县、法库县、康平县或将执行二档标准，由1050元调整为1320元。

增设第四档各档差距缩小自2022年7月1日调整后，我省至今已两年多未调整最低工资标准，本次上调除提高幅度较大外，分档也有所变化。

上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。

一类地区和二类地区之间差250元，二类和三类之间差150元。

本次调整由三档改为分四档，各档次之间的差距也有变化，一档和二档间差210元，二档和三档差120元，三档和四档差180元，各档间差距有缩小的趋势。

有关工作人员介绍，本次分为四档，主要考虑到辽宁全省的经济发展状况和各地区之间收入差距的需要，将档次分的更细，接下来各市在考虑到自身因素上报调整方案时，可选择的档次更多，调整也将更具有针对性。

辽宁省企业工资集体协商条例《辽宁省企业工资集体协商条例》已由辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2015年7月30日审议通过，现予公布。

本条例自2016年1月1日起施行。

辽宁省人民代表大会常务委员会2015年7月30日第一章总则第一条为了规范工资集体协商行为，保障企业和职工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内各类企业开展工资集体协商适用本条例。

第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方就企业工资分配及相关事项进行平等协商的行为。

本条例所称工资专项集体合同，是指职工方与企业方就工资分配及相关事项在协商一致的基础上签订的专项书面协议。

第四条企业应当建立工资集体协商制度，依法与职工开展工资集体协商。

第五条工资集体协商遵循合法、公平、公开、诚信、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、企业经济效益、地区物价水平及社会经济发展水平相适应。

第六条企业与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬等相关标准，不得低于工资专项集体合同规定的标准。

第七条省、市、县人民政府（含县级市、区，下同）应当制定和完善相关政策，建立工资集体协商激励机制，促进工资集体协商依法有序进行。

人力资源和社会保障主管部门负责对工资集体协商和工资专项集体合同的订立、履行情况进行监督检查，协调处理解决工资集体协商中的争议。

各级总工会、产业工会、行业工会可以参与、指导企业工会开展工资集体协商和签订工资专项集体合同，对企业工资专项集体合同履行情况进行监督。

工商业联合会、企业联合会、企业家协会和行业协会等企业代表组织，可以指导、帮助企业方开展工资集体协商。

第八条人力资源和社会保障主管部门、工会组织和企业代表组织应当建立会商机制，确定本区域内年度工资集体协商指导意见，研究处理工资集体协商方面的重要事项，组织工资专项集体合同履约情况的检查评估。

沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工
资标准的通知
文章属性
•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2021.10.22
•【字号】沈人社发〔2021〕39号
•【施行日期】2021.11.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准
的通知
各区、县（市）人民政府，市政府各部门，各直属机构：
根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社发〔2021〕13号），经市政府同意，报省政府批准，现公布我市最低工资标准：
一、月最低工资标准
（一）和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由1810元调整为1910元。

（二）辽中区、新民市、法库县、康平县由1540元调整为1640元。

二、小时最低工资标准
（一）和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区由18.3元调整到19.2元。

（二）辽中区、新民市、法库县、康平县由15.6元调整为16.5元。

三、实施时间
调整后的最低工资标准自2021年11月1日起实施。

自本通知实施之日起，原《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》（沈人社发〔2019〕65号）即行废止。

沈阳市人力资源和社会保障局
2021年10月22日。

辽阳市人民政府关于印发辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法的通知文章属性•【制定机关】辽阳市人民政府•【公布日期】2007.03.20•【字号】辽市政发[2007]18号•【施行日期】2007.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文辽阳市人民政府关于印发辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法的通知（辽市政发〔2007〕18号二○○七年三月二十日）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：现将《辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

辽阳市建筑领域农民工工资保证金收支管理办法第一条为保证建筑领域农民工工资保证金制度运行，预防和解决建筑施工企业拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、劳动保障部和建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《辽宁省工资支付规定》和市政府《关于解决农民工问题的实施意见》（辽市政发〔2007〕15号）的规定，制定本办法。

第二条本办法所称工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，在建设项目开工前向指定的专用账户存入，在企业未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的保障资金。

第三条农民工工资保证金专用账户（以下简称专户）由市劳动保障行政部门指定并负责管理。

第四条凡在我市区域内从事土木建筑、线路管道设备安装、室内外建筑装修工程（包括新建、扩建、改建项目），发生过拖欠农民工工资行为的建筑施工企业，按以下标准向专户存入工资保证金。

（一）新建工程开工前，建筑施工企业按工程合同价款的2%向专户存入工资保证金；（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施工量和相应比例向专户存入工资保证金；（三）参与专业和劳务分包的建筑施工企业，按总人工费的一定比例向专户存入工资保证金第五条已足额存入工资保证金的建筑施工企业，在工程开工前，持《建设工程施工合同》到市劳动保障监察机构办理《未发生拖欠农民工工资证明》和《已存入工资保证金证明》，凭此证明到市建设行政部门办理施工许可证和开工报告。

辽宁省最低工资标准是否包含保险辽宁省的最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的一项重要政策。

而在确定最低工资标准时，是否包含保险成为了一个备受关注的问题。

在辽宁省，最低工资标准是否包含保险，既关乎劳动者的切身利益，也关乎用人单位的经济负担。

下面将就此问题展开探讨。

首先，我们需要了解辽宁省的最低工资标准是如何确定的。

辽宁省的最低工资标准是由省级人民政府根据国家有关规定和劳动力市场供求关系、物价水平、社会平均工资水平等因素，经劳动和社会保障部门和有关方面研究确定的。

根据《辽宁省最低工资规定》，最低工资标准包括基本工资和绩效工资两部分。

基本工资是指劳动者依法享受的最低工资标准，而绩效工资是指劳动者根据工作业绩、效益等因素享受的工资。

而在这两部分工资中，是否包含保险呢？根据《辽宁省最低工资规定》，最低工资标准中并不包含保险。

最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，而保险通常是由用人单位和劳动者共同缴纳的。

因此，在确定最低工资标准时，并不包含保险这一因素。

劳动者的保险通常是由用人单位额外支付的，不属于最低工资标准的范畴。

然而，尽管最低工资标准中并不包含保险，但是用人单位在支付最低工资时，仍然需要考虑劳动者的保险问题。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险是劳动者的基本权利，用人单位应当依法为劳动者购买。

因此，即使最低工资标准中不包含保险，但用人单位在支付最低工资时，仍需要考虑劳动者的保险问题，确保劳动者的权益不受损害。

综上所述，辽宁省的最低工资标准并不包含保险。

最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，而保险通常是由用人单位和劳动者共同缴纳的，不属于最低工资标准的范畴。

然而，用人单位在支付最低工资时，仍需要考虑劳动者的保险问题，确保劳动者的权益不受损害。

希望各方能够共同关注劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

辽宁省最低工资标准是否包含保险辽宁省最低工资标准是指国家和地方政府规定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的重要政策措施。

那么，辽宁省最低工资标准是否包含保险呢？这是一个备受关注的问题。

在解答这个问题之前，我们首先需要了解什么是最低工资标准，以及保险和最低工资标准之间的关系。

最低工资标准是指国家或地方政府规定的全日制在岗职工的最低工资标准，它是劳动者在劳动过程中获得报酬的保障线，是保障劳动者基本生活的政策措施。

最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活水平，防止用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

保险，是指一种经济行为，即个人或者单位以一定的费用，购买一定的保险责任，以便在发生意外事故或者其他风险时，能够得到一定的经济补偿。

保险的种类有很多，包括社会保险、商业保险等。

在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

那么，辽宁省最低工资标准是否包含保险呢？根据相关政策规定，辽宁省最低工资标准是不包含保险的。

最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内劳动所获得的报酬，不包括保险费用。

劳动者在领取最低工资标准时，需要另行购买社会保险，以保障自己的社会保险权益。

在辽宁省，最低工资标准的调整是由省政府根据经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素综合考虑后确定的。

而社会保险的缴纳则是按照国家和地方政府规定的比例进行缴纳的，不包括在最低工资标准之内。

总的来说，辽宁省最低工资标准不包含保险。

劳动者在领取最低工资标准时，需要另行购买社会保险，以保障自己的社会保险权益。

这也提醒我们，作为劳动者，除了关注最低工资标准的调整外，还应该关注自己的社会保险权益，及时缴纳社会保险，以保障自己的权益。

综上所述，辽宁省最低工资标准不包含保险，劳动者在领取最低工资标准时，需要另行购买社会保险。

这是我们在关注最低工资标准问题时需要注意的一个方面。

希望通过本文的介绍，能够让大家对辽宁省最低工资标准是否包含保险有一个更清晰的认识。

全国2860个县市最低工资标准一览全国2860个县市最低工资标准一览根据国家劳动和社会保障部规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。

每天超过8小时为加班。

8小时以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬三、法定节假日加班费用人单位安排加班加点,应按照劳动者本人工资300%的标准支付加班费,且不得安排调休。

月工资收入÷月计薪天数×300%四、休息日加班费用人单位应按照劳动者本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需安排补休。

月工资收入÷月计薪天数×200%珠海市、佛山市、东莞市、中山市第三档：最低工资标准670元／月；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时汕头市、惠州市、江门市第四档：最低工资标准580元／月；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、肇庆市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市。

营口农村商业银行股份有限公司2018年薪酬分配方案为不断深化和完善薪酬分配制度改革，更好的发挥薪酬分配的在公司治理和风险管控中的导向作用，根据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发〔2010〕14号）《中国银监会关于建立农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》（银监发〔2009〕70）号文件精神，依据《辽宁省农村信用社2017年度法人行社薪酬分配指导意见》（辽农信联〔2017〕407号）等相关要求，结合本行实际情况，特制本方案。

一、指导思想以价值贡献为导向，以基本保障为前提，以成本收入比率管控为核心，进一步增强资源调配的自主性和能动性，充分发挥薪酬分配对发展战略和年度经营目标的正向激励作用和推动作用，切实推进集约化水平的提升，充分调动广大员工的主动性、积极性和创造性，确保实现本行稳定健康发展。

二、基本原则（一）坚持价值创造与成本控制相结合原则。

坚持“以收定支、多收多支”的费用使用策略，保持成本收入比率达到监管指标要求，进一步推进营口农商银行集约化经营。

（二）坚持正向激励与制度约束相结合原则。

建立奖励与问责相辅相成、相互制衡、协调一致的激励约束机制，实现激励与约束的协调与平衡。

（三）坚持差别管理与风险防控相结合原则。

绩效导向以控制风险为前提，实施薪酬分配差别化管理，薪酬控制要侧重风险防范指标，防止因绩效导向偏差导致风险加剧。

（四）坚持基本保障与兼顾公平相结合原则。

在保障员工基本生活的前提下，既要防止分配上的平均主义与“大锅饭”，又要兼顾公平。

员工工资收入与岗位责任、工作质量、价值贡献全面挂钩。

（五）坚持短期利益与长期目标相结合原则。

要围绕本行长期发展战略和工作重点，将高管与员工的切身利益与农商行发展目标挂钩，落实延期支付政策，避免短期行为。

（六）坚持宏观调控与微观决策相结合原则。

以成本收入比率控制为中心，设定管控比例和约束纪律，实行有效调控。

三、薪酬结构薪酬由基本工资、绩效工资和福利性收入等构成。

辽宁省人民政府关于解决农民工问题的实施意见制定机关公布日期2006.09.09施行日期2006.09.09文号辽政发[2006]35号主题类别农民工工作效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人民政府关于解决农民工问题的实施意见(辽政发〔2006〕35号)各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，推进社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）精神，结合我省实际，现就做好农民工工作提出以下实施意见：一、指导思想和主要任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，解放思想，实事求是，认真解决涉及农民工利益的问题；坚持从我省实际情况出发，统筹城乡发展，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移；着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，改善农民工的就业环境，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设。

（二）主要任务。

认真解决农民工工资偏低和拖欠问题，及时调整和贯彻执行全省最低工资标准，力争在2007年底前基本解决历年拖欠工资问题，争取当年不发生新的拖欠；依法规范农民工劳动管理，全面执行劳动合同制度，2008年各类用人单位农民工劳动合同签订率要达到70%以上；加强农民工职业技能培训，推动农村劳动力技能转移；积极稳妥地解决农民工社会保障问题，尽快将农民工纳入医疗、工伤、养老等社会保险覆盖范围；切实为农民工提供相关公共服务，健全维护农民工权益的保障机制，促进农村富余劳动力就地就近有序转移。

大连福佳·大化石油化工、籍雪梅劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.04.26【案件字号】(2021)辽02民终2680、2681号【审理程序】二审【审理法官】于晓梅刘婷娜宁宁【审理法官】于晓梅刘婷娜宁宁【文书类型】判决书【当事人】大连福佳·大化石油化工有限公司;籍雪梅【当事人】大连福佳·大化石油化工有限公司籍雪梅【当事人-个人】籍雪梅【当事人-公司】大连福佳·大化石油化工有限公司【代理律师/律所】卢新宇辽宁同人律师事务所;王玉杰辽宁信德律师事务所【代理律师/律所】卢新宇辽宁同人律师事务所王玉杰辽宁信德律师事务所【代理律师】卢新宇王玉杰【代理律所】辽宁同人律师事务所辽宁信德律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】大连福佳·大化石油化工有限公司【被告】籍雪梅【本院观点】关于一审是否存在程序错误的认定。

【权责关键词】撤销代理合同过错无过错第三人反证新证据诉讼请求维持原判强制执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于一审法院认定的被上诉人应享受的各项待遇数额，上诉人对护理费的计算标准有异议，对其他数额无异议。

鉴于被上诉人的伤情及入院治疗实际情况，参考本市人力资源市场护理行业的工资指导价位，一审法院认定被上诉人的护理费为200元/天属在合理范围内，本院不予调整。

【本院认为】本院认为，关于一审是否存在程序错误的认定。

虽仲裁裁决依据的工伤认定书及鉴定结论书在仲裁裁决做出后予以撤销，一审法院根据行政机关重新做出的工伤认定书及鉴定结论书进行判决，但证据的变化并未改变被上诉人向上诉人主张工伤保险待遇的诉求，该诉求已经过仲裁前置程序，故本院对于上诉人提出被上诉人的诉请未经仲裁前置程序、一审程序违法的上诉意见不予采纳。

丹东市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见文章属性•【制定机关】丹东市人民政府办公室•【公布日期】2016.08.04•【字号】丹政办发〔2016〕48号•【施行日期】2016.08.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文丹东市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见丹政办发〔2016〕48号各县(市)区人民政府、各经济区管委会，市政府各部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《辽宁省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(辽政办发〔2016〕62号)精神，切实维护农民工合法权益，经市政府同意，现提出如下实施意见：一、总体要求全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，以建筑、市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，坚持标本兼治、综合治理，着力规范企业劳动用工管理和工资支付行为，建立健全工资支付保障制度，依法惩处拖欠工资的违法行为，完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，努力构建预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

到2020年，拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

二、依法规范使用农民工的劳动用工管理(一)加强劳动合同管理。

各类企业应与农民工依法签订、履行劳动合同，建立职工名册并办理劳动用工备案。

在工程建设领域，施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业和分包企业，下同)要严格落实与农民工先签订劳动合同后进场施工制度，大力推行简易劳动合同文本。

加强对施工企业、非公有制企业特别是小微企业经营者的劳动合同法律和政策培训。

(市人力资源社会保障局牵头，市住房城乡建设委、市交通局、市水务局、市国资委、市总工会配合)(二)实行工程建设领域实名制用工管理。

施工企业招用农民工必须实行实名制管理。

2017全国病假工资支付规定在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

那么，病假工资支付规定有哪些呢?下面我为大家收集整理了全国各地病假工资支付规定大全，欢迎阅读!全国各地病假工资支付大全地区法律依据条文工资支付医疗期内超过医疗期深圳《深圳市工资支付条例》（2009-7-30）第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

第六十一条本条例下列用语的含义：（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；支付不支付广东《广东省工资支付条例》（实施日期：2005.5.1）第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

支付不支付劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.支付不支付劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

辽宁省公务员退休工资新规定近日，辽宁省公务员退休工资新规定正式出台。

这一新规定旨在提高公务员的退休待遇，进一步保障公务员的权益，也是辽宁省政府为了更好地吸引和留住优秀人才所采取的一项重要举措。

接下来，我们将对辽宁省公务员退休工资新规定进行详细解读。

一、调整退休金基数根据新规定，辽宁省公务员的退休金基数将得到适当调整。

旨在确保公务员的退休金水平与工作期间的平均工资相匹配，提高退休后的生活品质。

根据公务员实际工作年限以及相应的工作表现，退休金基数将进行个体化的调整，以更好地体现公平和公正。

二、提高退休工资比例新规定中明确提出，辽宁省公务员退休工资比例将会有一定幅度的提高。

通过增加退休工资比例，公务员退休后将能够享受到更高的工资待遇，保障他们的生活水平。

此举也能够更好地激励公务员刻苦工作，提升工作积极性和效率。

三、完善养老金发放机制为了更好地保障公务员的退休待遇，新规定还提出了完善养老金发放机制的要求。

政府将加大对公务员退休金的及时支付力度，确保公务员能够按时按量领取退休金，避免因为资金问题造成的困扰与不安。

四、加强监督管理为了确保退休工资发放的公平公正，新规定中强调加强对退休工资发放的监督管理。

相关部门将加大力度，对公务员退休工资的发放过程进行严格的监控和审核，确保资金使用合法合规，杜绝腐败和违规行为的发生。

五、加强信息公开针对公务员的退休工资，新规定还提出了加强信息公开的要求。

政府将建立公务员退休工资的信息公示平台，公开每位公务员的退休工资情况，接受社会监督。

这将有助于提高透明度，减少非法操纵和挪用资金的可能性，促进政府的廉政建设。

六、加强培训与教育为了更好地适应退休后生活的转变，新规定提出了加强公务员退休人员培训与教育的措施。

政府将组织相关培训和教育活动，帮助公务员更好地规划退休生活，提高其养老金的使用效益。

这将有助于公务员更好地适应退休生活，充实生活内容，开展有意义的活动。

总结辽宁省公务员退休工资新规定的正式出台，标志着辽宁省政府在保障公务员权益方面迈出了重要的一步。

丹东市人民政府办公室转发市劳动保障局关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知文章属性•【制定机关】丹东市人民政府•【公布日期】2007.07.12•【字号】丹政办发[2007]32号•【施行日期】2007.07.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文丹东市人民政府办公室转发市劳动保障局关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知（丹政办发〔2007〕32号）各县（市）区人民政府，市政府各部门：经市政府同意，现将丹东市劳动保障局《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○七年七月十二日关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见为贯彻《辽宁省人民政府办公厅转发辽宁省推进企业解决工资拖欠问题联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知》（辽政办发〔 2007 〕 18 号）和《关于贯彻落实＜辽宁省推进企业解决工资拖欠问题的实施意见＞的通知》（辽推薪联〔 2007 〕 3 号）精神，如期完成我市推进企业解决工资拖欠工作，现结合我市实际，提出如下实施意见：一、解决企业工资拖欠问题的基本原则、目标任务（一）基本原则。

解决工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。

解决拖欠工资的责任主体是企业，政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查。

要把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把握好工作的力度和节奏，确保工作平稳推进。

（二）目标任务。

2007 年底前，全市基本解决 2006 年末前企业工资历史拖欠问题，建立有效预防和解决工资拖欠问题的制度和机制，规范企业工资支付行为，坚决遏制产生新的拖欠。

（三）认定范围。

拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。

应发工资按照职工劳动合同的约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。