成功--从优秀员工做起升级版

成功--从做优秀员工开始受训感想第一篇：成功--从做优秀员工开始受训感想路，在自己脚下---“成功，从优秀员工做起”受训感想周六，去听聚成于大城老师的演讲培训，培训课题目是《成功—从优秀员工做起》。

于老师是员工培训方面的专家，整个演讲充满激情，时时以大量的企业及员工案例穿插其中，生动活泼，发人深省。

演讲分为上午和下午两大节，主要围绕六个部分进行。

在开始演讲前，场内由聚成员工进行热烈的热场和调动情绪，以此提振现场气氛，此时，按照流程完成一些必备的肢体动作，让大家盛开双手去主动拥抱每一个身边的朋友，以此增加互动。

其后，于老师激情登场，在开始正式本次主题演讲之前，作为“开胃菜”，给出只有“需要”的才会是生生不息的，职工的必要性就在于创造企业对我们的需要，没有人能成就你，只有你做的事成就你。

你做的事值钱，你才值钱。

我到那家公司能使那家公司“变好”，这才是该有的态度。

在这里于老师强调了发挥自我主动性的重要，每个员工的价值就是为公司创造价值，只有这样，公司才需要你。

你做的有价值的事能成就你，由你不断的创造出这种需要，你的成功才会生生不息；其次，第二道“开胃菜”是“依赖”，于老师认为，公司以及人们间关系持续存在的命脉就是彼此依赖，公司以每个人对公司的贡献而不断发展，而员工依赖公司这个平台发展，两者互相推进，相互借力；第三道菜就是“帮助”，老师反问，雷锋只有一个，为何我们的时代产生不了雷锋？其实是，你能帮助多少人你就能成就多少事。

演讲分为六个大部分，下面按照老师讲课进程分别总结并体会如下：第一部分对工作负责做一个有能力的人。

那么这个任务怎么实现，老师说，这就要求从以下方面努力和培养。

第一，结果。

任务是对过程负责，结果是对目的负责。

工作在执行过程中，要追求目标的实现，否则，努力和执行成了无的放矢，会失去方向，同时，也会因缺少目标和结果而失去动力。

第二，执行。

执行就是把目标变成结果的行为，执行力就是把目标变成结果的能力。

《成功从优秀员工做起》听后感——综合管理部董强强3月4号，我们一行七人于东营学习《成功从优秀员工做起》的课程，首先感谢公司领导能够给我们这个参加培训的机会。

课程的主讲人是于大城，这个被誉为“中国员工培训第一人”、“中国式团队会的诱惑。

所以，要想伟大，一心做事，把你的所有精力，砸在一个点上，这个点必将燃烧。

道德——唯有正道，方能生存。

画圆找圆心，人生圆满找良心。

只有一个有道德的人，才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上，用到对企业发展有利的事情上。

态度——认真、用心、努力、负责任。

一个人的能力固然重要，但是如果没有良好的工作态度，必将事倍功半，甚至一无所获。

凡是就怕认真，只要认真努力，就一定能做好。

二、优秀员工的五大准则凡事负责任。

一个员工应该只向领导问选择题而非问答题，问答题是要领导去找解决问题的办法，选择题则是员工自己尝试解决问题，问问答题是不负活法。

如果一个人把工作仅仅当成工作，他不会有太大的成就；但如果一个人把工作当事业，用老板的心做员工的事，做什么都超越领导的期望，自然会更加投入、更加努力，那么取得成功就不足为奇。

一项工作，主动去做，就是享受，被动的去做，就成为负担。

凡事团队第一。

一个人的价值总是依赖于团队、部门、企业才能体现出来，不可能独自发挥作用。

当整个团队得到提升，个人的价值自然会随团队的提升而得到提升。

对于团队协作来说，沟通很重要，而沟通就势必会发生摩擦。

当出现摩擦时，正确的态度应该是把焦点永远放在解决问题上，而非情绪上，凡事把团队利益摆在第一位。

最后，于大城老师提到，在工作生活中，每个人都应该存一颗感恩的心：感恩祖国，让我们生活在和平稳定的环境下；感恩父母，给我们生命，抚养我们长大；感恩对手，让自己在行业竞争中个人能力得到更好地发展；感恩企业，。

成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。

这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。

无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。

首先对待工作要保持良好的心态。

每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。

要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。

如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。

为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。

第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。

任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。

我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。

自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。

第四、团队精神，密切合作。

沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。

管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。

最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。

成功从优秀员工做起心得体会成功从优秀员工做起心得体会1天下难事必作于易，天下大事必作于细。

是以圣人终不为大，故能成其大。

夫轻诺必寡信，多易必多难。

是以圣人犹难之，故终无难矣。

――――《道德经》解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。

天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。

因此圣人始终不直接去做大事，所以能够成就大的功业。

轻易许诺肯定难以兑现，把事看得太容易肯定会遇到太多的困难。

因此圣人要把它看得困难一些，所以最终不会遇到困难。

老子的这段话完美的为“成功要从优秀员工做起”做了注释：一个连身边小事和本职工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？通过这次的学习我接触到了很多新的观点和理念，收获很多，同时坚定了从小事做起干好本职工作，成为一名优秀员工的决心。

要想成为一名优秀员工首先要改造自己的思想，树立心中的信念：我们不是在给别人打工，而是在给自己打工；不是尽力而为，而应该是全力以赴；不是把工作当成职业，那样只会使我们穷于应付，而是应该把工作当做一项事业，从而做得更好。

查尔斯・施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。

我们只能在业绩中提升自己。

我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样，我才能得到重用，才能获得机遇。

”所以只有转变思想，树立信念，才会让我们心态更平和，激情更澎湃，更甘于奉献，从而以更诚恳的工作态度和高度的责任心做好每一件事。

成为优秀员工还应加强学习，提高学习能力。

用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中，把学习与推动本职工作结合起来，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

成功从优秀员工做起篇一：《成功从优秀员工做起》培训心得《成功从优秀员工做起》培训心得非常感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过四个小时的紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同仁一同分享。

优秀员工必须遵守的五项准则：1、凡事负责任、决不找借口2、凡事用心做、追求零失误3、凡事高标准、严要求4、凡事积极主动5、凡事团队第一看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。

作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。

一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。

于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。

也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。

想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。

凡事负责任，决不找借口。

在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。

凡事用心做，追求零失误。

人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。

成功-从优秀员工做起首先要感谢：“公司给我们这次重温课堂的梦。

于大成老师的幽默、风趣和搞笑的讲课赢得阵阵掌声，他影响了每个人，打动了每个人，他的课让人受益匪浅”。

他的演讲让我们了解了以前所不知道的许多成功人士的故事，从他们的故事中领悟到“成功——从优秀员工做起”的道理。

以下是我就于大城老师所提的几个关键点发表的培训后感想。

一、态度每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。

但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。

如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。

"态度决定一切"，于老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。

一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。

一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。

拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。

同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。

"工作提前，自我退后"，这是一个优秀员工对工作的一流态度。

二、服从于老师讲服从的三大指导方针是：1、没有报怨；2、没有借口；3、没有不可能。

但在现实工作中，很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。

努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。

看似没有多大区别，其实大不一样。

如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。

服从的最高境界是没有任何理由的去执行领导的决定，服从是对领导的尊重，也是对自己的尊重。

三、负责任"我是一切问题的根源"，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。

聚成学习成功--从优秀员工做起于大城成功-从优秀员工做起做人：最高的境界是无我，做事：最高境界是忘我。

触动：人不会因为知道改变，因触动改变。

一.成功的五大关键：1.能力（把目标变成结果的行为就是能力）2.结果（上班8小时的结果才是真的，没有结果的酬劳就是耻辱）任务是对过程负责，结果是对目的负责。

路遥知马力，日久见人心。

3.专注，专注事业，单位，伟大是每天经得住诱惑。

拒绝，(积极不心急)。

4.道德，为有正道，方能长存，厚德载物，按着规律做事，不做超过规定的事。

钱德并进，可以承受，德不配位，必有遭殃。

5.态度，工作的态度发自内心的做事，例如：伟人. 仁. 位置.事。

（认真.用心.努力.负责）二.优秀员工五大准则：1.凡是负责人，从今以后发生的是先独立做好方案，对上级只提选着题。

不问问答题。

A.责任的承担就是能力的提升。

B.当我不屈服的时候，就是我成长的时候。

C.当我的时候就是我落后的时候。

D.我是一切的根源，回头找自身的原因，（要让事情改变，先把自己改变）2.凡是高标准，A.普通人将就，成功人讲究，（习惯）B.改变标准的习惯，改变自己的标准。

C.战胜自己就是伟人。

对自己快乐的痛苦必使我强大，高标准的痛苦，因为我痛苦者，必使我强大。

C.高标准从每日做起，每日必问。

1.今天我哪里做的很好？2.今天我哪里可以做的更好？3.凡事客户至上：1.内部客户：老板，上级，做好上面安排的事（对上接的住）（内心有什么，就会释放出什么，对方就会收到什么）感觉，执行，服从A.按本色做人，按角色做事。

B.全身心放在事上，原创，想，心，事业心。

（用老板的心，做员工的事）共同体领袖---- 带一个人的心立场开会对内救员工，对外救客户。

C.做什么事都要超出老总的期望。

2.外部客户：A.打动客户的心，把服务做成款待。

B.向客户提供稀缺的价值。

C.把客户的问题当做我工作的主题。

4.凡事主动性：1.积极，对事的看法，决定你的心情。

（大脑的假设，就是看法，看法都是假设来的。