安全培训及考核

安全培训考核试题及答案一、单项选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪项不属于安全生产的三要素？A. 人B. 物C. 环境D. 管理答案：D2. 下列哪种行为不属于违章操作？A. 未经过许可擅自进入生产区域B. 操作设备时未按照操作规程进行C. 发现隐患及时上报并采取措施D. 未经过培训合格担任相应职务答案：C3. 下列哪种设备不属于特种设备？A. 锅炉B. 压力容器C. 电梯D. 手推车答案：D4. 下列哪种火灾不能用水扑救？A. 木材火灾B. 油火灾C. 电器火灾D. 纸张火灾答案：B5. 下列哪种行为不属于应急预案的范畴？A. 应急组织机构设置B. 应急资源配置C. 应急响应程序D. 定期开展员工娱乐活动答案：D二、多项选择题（每题10分，共40分）6. 下列哪些属于安全生产的管理范畴？A. 安全生产法规B. 安全生产标准C. 安全生产计划D. 安全生产培训7. 下列哪些属于应急处理的基本原则？A. 及时报告B. 迅速响应C. 有效处置D. 总结经验答案：ABCD8. 下列哪些属于火灾预防的基本措施？A. 定期检查电气设备B. 储存易燃物品时要注意通风C. 生产现场禁止吸烟D. 火灾应急预案的制定和演练答案：ABCD9. 下列哪些属于职业病？A. 尘肺病B. 噪声聋C. 汞中毒D. 感冒答案：ABC10. 下列哪些属于个人防护装备？A. 安全帽B. 防护眼镜C. 耳塞D. 防尘口罩三、判断题（每题5分，共25分）11. 安全生产责任制度是指企业领导对安全生产负总责，各级管理人员、技术人员和生产工人在自己的岗位上对安全生产负责。

（）12. 所有的火灾都可以用水扑救。

（）13. 应急预案的制定只需要考虑应对突发事件的需要，无需考虑其他因素。

（）14. 企业应定期对员工进行安全培训，以提高员工的安全意识和安全技能。

（）15. 在生产过程中，只要设备运行正常，就可以忽视安全操作规程。

（）答案：11. 正确 12. 错误 13. 错误 14. 正确 15. 错误四、案例分析题（共50分）16. 某化工厂发生爆炸事故，造成多人伤亡。

安全生产教育培训、考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。

每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。

严格安全学习考核制度。

对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。

安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。

为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。

下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。

一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。

1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。

二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。

2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。

2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。

三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。

3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。

3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。

四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。

4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。

4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。

五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。

5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。

5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。

某施工企业安全培训及考核制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定和要求，为普及安全常识，使“预防为止，安全第一”的方针，深入人心，保证公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。

一、培训的方式、方法和内容根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：以会代训的方式。

一是公司利用每月两次的例会时机，针对安全生产工作中存在的问题，在分析解决的同时，对项目经理部经理、主任工程师、有重点的进行有关安全知识的学习；二是利用岗位技能培训的时间，对全体员工进行有关安全生产知识和公司安全生产规章制度的学习，保证全体员工能够严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规程；三是对新入公司的员工，利用岗前培训的机会，进行安全知识、有关规章制度、规定及要求的培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；四是对公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员，采取送出去的办法，按照国家有关规定进行专门的安全知识及安全生产技能的培训和考核合格，并取得资格证书后，安排上岗；五是对劳务队员工，针对施工生产任务和特点，采取上工前，收工后，随机培训教育，以消除事故隐患，确保事故防范措施和应急措施得到贯彻落实。

二、培训时间公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员年培训时间不得少于120课时；新员工岗前安全培训时间不得少于8课时；对公司员工的安全继续教育培训时间不少于60课时。

三、培训经费为确保安全培训工作落实到位，公司专门从生产收益中提取安全生产和培训基金，用于公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员和其他员工的培训，实行专款专用。

四、培训效果及考核除公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外，其余员工根据学习内容和掌握熟悉程度，采取全员考核、知识竞赛、抽查考核的办法进行考核，以了解和掌握培训效果。

第1篇一、前言安全生产是企业发展的生命线，是企业实现可持续发展的重要保障。

为提高全体员工的安全意识，增强安全生产技能，确保企业安全生产形势持续稳定，根据国家安全生产法律法规和公司年度安全生产工作计划，我单位于XX年开展了年度安全培训考核工作。

现将本次安全培训考核工作总结如下：二、培训情况1. 培训内容本次安全培训主要围绕以下内容展开：（1）安全生产法律法规及政策解读；（2）安全生产基础知识；（3）安全生产管理及事故预防；（4）应急救援及现场处置；（5）消防安全知识及火灾事故案例分析；（6）特种设备操作及安全管理；（7）职业健康及职业病防治；（8）企业安全生产责任制及现场管理。

2. 培训形式本次培训采取多种形式，包括：（1）集中授课；（2）现场观摩；（3）案例分析；（4）互动交流；（5）实操演练。

3. 培训时间本次培训时间为一个月，共举办XX场培训，培训学时共计XX学时。

三、考核情况1. 考核方式本次考核采取闭卷考试、现场问答、实操考核等方式进行。

2. 考核对象本次考核对象为全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

3. 考核结果本次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核合格率XX%，优秀率XX%。

四、培训考核效果1. 提高了员工安全意识通过本次培训考核，全体员工对安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能有了更加深刻的认识，安全意识得到显著提高。

2. 增强了安全生产技能本次培训考核使员工掌握了安全生产基本技能，提高了应对突发事件的能力，为安全生产提供了有力保障。

3. 促进了安全生产责任制落实通过培训考核，企业进一步明确了安全生产责任制，加强了安全生产管理，确保了安全生产目标的实现。

4. 增强了企业安全管理水平本次培训考核使企业安全管理水平得到提升，为安全生产提供了有力支撑。

五、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对安全生产重视程度不够，安全意识有待进一步提高；（2）部分员工安全生产技能不足，需要加强培训；（3）安全生产责任制落实不到位，存在安全隐患。

安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。

建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。

以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体企业员工。

第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。

第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。

第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。

第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。

第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。

第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。

第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。

第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。

第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。

第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。

第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。

第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。

第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。

第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。

第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。

第十八条本制度自发布之日起执行。

第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。

安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。

2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。

3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。

4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。

5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。

二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。

2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。

3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。

三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。

2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。

3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。

四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。

2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。

六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。

以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。

安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。

安全培训计划和考核制度一、前言安全培训和考核是企业安全管理工作中的重要环节，对于保障员工生命财产安全、减少事故伤亡具有重要意义。

因此，建立科学合理的安全培训计划和考核制度显得尤为重要。

本文将从安全培训计划制定、培训内容、培训方式、培训对象等方面进行详细阐述，并结合企业实际情况定制一套完善的安全培训计划和考核制度。

二、安全培训计划（一）制定安全培训计划的目的1.提高员工的安全意识和安全技能，减少工作中的安全隐患，降低事故发生率。

2.遵守国家相关安全法规，确保企业生产经营的正常进行。

3.保障员工的身体和财产安全，提高员工的工作满意度，增强企业的凝聚力。

（二）培训对象本安全培训计划面向所有员工，包括管理层、生产操作类员工、办公室员工等。

根据员工的不同岗位和工种，制定不同的具体培训内容。

在具体实施中，可将员工划分为不同的培训对象群体。

（三）培训内容1.安全生产法律法规及企业安全制度对于安全生产法律法规和企业安全制度的培训是企业员工安全培训的基础。

培训内容可以包括《安全生产法》、《安全生产法规》、《安全生产标准化》等文件，以及企业内部的安全管理制度和规定。

2.事故案例及预防措施通过学习真实的事故案例，可以让员工深刻认识到事故对生命财产的危害，从而提高警惕意识，注意事故的预防。

同时，要对各种事故的预防措施进行详细讲解和演练。

3.应急处置措施及演练针对工作中可能出现的各种意外情况，对员工进行应急处置措施的培训和演练，包括火灾、化学泄漏、物体打击等情况的处置方法。

4.安全操作技能培训针对不同的工种和岗位，进行相应的安全操作技能培训，包括机械设备操作、高空作业、电气设备操作等。

5.心理健康教育员工心理健康的状况对于安全生产也有重要的影响，因此，也需要进行相关的心理健康教育培训。

（四）培训方式1.定期集中培训定期组织全员集中的安全培训，由专业的安全管理人员或外部安全培训机构进行培训。

2.就地培训对于一线员工，可以在工作岗位上就地开展安全培训，比如对于机械设备操作员工，可以在生产现场开展安全操作技能培训。

安全生产责任考核及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。

为明确生产部管理人员在生产过程中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对生产部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象。

生产主管、配送主管、仓库主管、各班组长等。

二、考核人：1、总经理负责考核生产总监。

2、生产负责人负责考核各部门主管、各班组长等。

三、考核期：1、总经理负责考生产负责人。

2、生产负责人对各部门主管每月考核一次。

四、考核形式。

采用绩效考核表评分形式。

五、考核评价。

考核分值满分为a级，考核得分在b级及其以上为优良，考核得分在c级及其以上为合格。

考核得分在d级以下为不合格。

六、考核奖罚。

根据人资部制定的制度在年度经济分配中进行奖罚兑现。

公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。

一、新工人必须经过三级安全教育(公司、部门、班组)，并必须经考试合格、登记方可参加工作。

二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录方可参加工作。

三、三级教育的时间一般不能少于____小时。

(公司级不少于____小时、部门级不少于____小时、班组不少于____小时)四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。