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康复科绩效考核方案璀璨的是五彩灯，柔柔的是牵挂情，暖暖的是朋友心，忙碌的是短信响，幸福的是祝福到。
新年愉快！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。
2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。
陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。
3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。
但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。
4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。
青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。
5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。
这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。
6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。
你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。
7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。
当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。
这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。
8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。
《针灸学》教学大纲一、课程概述《针灸学》是中医专业的一门重要课程，旨在培养学生掌握针灸理论和实践技能，能够正确运用针灸方法治疗各种疾病。
本课程强调理论与实践相结合，注重学生实际操作能力的培养。
通过本课程的学习，学生将掌握针灸的基本理论、基本知识和基本技能，为今后从事针灸临床工作打下坚实的基础。
二、课程目标1、掌握针灸学的基本理论、基本知识和基本技能，了解针灸学的发展历程和应用范围。
2、掌握针灸的适应症和禁忌症，能够正确判断病情，制定合理的治疗方案。
3、掌握常用穴位的位置、主治和刺灸方法，能够正确运用针灸方法治疗常见疾病。
4、了解针灸的机制和临床应用，能够正确评价针灸效果和安全性。
5、培养学生的实际操作能力和临床思维，提高学生的综合素质和职业素养。
三、课程内容1、针灸学基础知识：包括针灸的发展历程、基本理论和基本知识等。
2、常用穴位及刺灸方法：详细介绍人体常用穴位的位置、主治和刺灸方法等。
3、针灸治疗常见疾病：结合具体病例，介绍针灸治疗常见疾病的方法和注意事项等。
4、针灸的机制和临床应用：介绍针灸的作用机制和临床应用范围等。
5、针灸的安全性和效果评价：介绍针灸的禁忌症和适应症，同时介绍如何正确评价针灸的效果和安全性等。
四、课程安排本课程共分为理论课和实践课两个部分。
其中，理论课包括针灸学基础知识和常用穴位及刺灸方法等内容；实践课包括针灸治疗常见疾病、针灸的机制和临床应用以及针灸的安全性和效果评价等内容。
具体安排如下：1、第一周：针灸学基础知识（2学时）2、第二周：常用穴位及刺灸方法（4学时）3、第三周：针灸治疗常见疾病（4学时）4、第四周：针灸的机制和临床应用（2学时）5、第五周：针灸的安全性和效果评价（2学时）6、第六周至第八周：实践操作训练（每周2次，每次2学时）五、考核方式及标准本课程的考核方式将采用理论考试和实践操作考核相结合的方式进行，具体标准如下：1、理论考试：主要考查学生对针灸学基本理论、基本知识和基本技能的掌握情况，采用闭卷考试形式进行。
针灸科考核细则1. 考核目的•确保针灸科医生具备必要的理论知识和临床技能，提供高质量的针灸治疗服务。
•评估针灸科医生的专业水平，确保其能够胜任相关工作。
•促进针灸科医生的专业发展和学术研究。
2. 考核内容考核内容包括以下方面：•理论知识：考察针灸科医生对针灸学理论基础知识的掌握程度，包括经络学、经穴学、针灸方法学等方面的知识。
•临床实践：考察针灸科医生在针灸治疗实践中的技能水平，包括诊断判断、针刺操作、配穴施灸等方面的能力。
•病例分析：考察针灸科医生对典型病例的分析和辨证施治能力，以及对病情变化的处理能力。
3. 考核要求•理论知识考核：针对针灸学理论基础知识进行书面考试，考核导师根据试卷成绩评定考核分数。
•临床实践考核：候考医生需至少具备一定的临床实践经验，通过现场模拟患者的方式完成考核，考核导师根据候考医生的操作技巧和服务态度评定考核分数。
•病例分析考核：候考医生需提交至少5个病例分析报告，考核导师根据病例报告的质量和临床思维能力评定考核分数。
4. 考核流程1.提交申请：候考医生向针灸科主管单位提交考核申请，包括个人简历和相关证件复印件。
2.理论知识考核：候考医生按照指定时间和地点参加书面考试，考试通过者方可继续进行下一步考核。
3.临床实践考核：候考医生预约考核时间，到指定的医疗机构参加现场考核，完成一系列的临床操作技能测试。
4.病例分析考核：候考医生需在通知的时间范围内提交病例分析报告，考核导师根据报告评定分数。
5.综合评定：根据候考医生在各项考核中的表现，考核导师进行综合评定，评定考核合格或不合格。
5. 考核评分评定标准根据不同考核内容的重要性，给予不同的分值，并对不同分数段进行评定等级：•理论知识考核：满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为低于合格，60分以下为不合格。
•临床实践考核：满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为低于合格，60分以下为不合格。
针灸针刺考核评分标准
1. 导言
本文档旨在制定针灸针刺考核评分标准，以确保考核的客观性和公正性。
评分标准包括评分等级和评分指标。
2. 评分等级
考核的评分等级共分为以下五个等级：
- 优秀：表现出色，符合专业要求，操刀熟练，操作流畅。
- 良好：表现良好，基本符合专业要求，操作熟练且准确。
- 中等：表现一般，能够完成基本操作要求，但存在一些小错误或瑕疵。
- 及格：勉强通过，完成基本操作要求，但存在较多错误或瑕疵。
- 不及格：无法达到基本操作要求，存在严重错误或瑕疵。
3. 评分指标
针灸针刺考核评分指标包括以下方面：
- 技术操作：熟练掌握针刺操作的基本步骤和要求，操作规范、准确、安全。
- 仪表仪容：穿戴整洁、规范，符合职业形象和要求。
- 沟通技巧：与患者交流和沟通能力良好，语言表达清晰易懂。
- 妥善处理问题：在操作过程中能够妥善处理可能出现的问题
和意外情况。
- 录入档案：准确、完整地记录患者信息和操作过程，规范书写。
4. 评分依据与要求
根据以上评分指标对每个参与考核的人员进行评分，并根据其
表现给予相应的评分等级。
在评分过程中，评分人员应当保持客观
公正，不偏袒任何一方。
5. 结论
针灸针刺考核评分标准的制定是为了统一考核标准，确保考核
结果的公正性和准确性。
准确评估参与考核人员的实际能力，为针
灸针刺操作提供可靠的评价依据。
请以上述结构撰写你的文档。
中医科绩效考核标准1、门诊：每诊次0.1分2、收住院病人：每人次1.0分【符合诊治能力、且住院三日以上者】内科绩效考核标准1、门诊：每诊次0.1分2、收住院病人：每人次1.0分【符合诊治能力、且住院三日以上者】3、收治住院病人：每人次2.0分4、住院病人每治疗日：1.0分/人/日5、三穿：腹穿1.0分/次；腰穿、胸穿1.5分/次6、监护：2.0分/24小时7、夜班：1.0分/次1、肌注、皮试、静推：0.1分/次2、静点：门诊0.4分/次；住院0.3分/次3、小儿头皮静脉：0.6分/次4、吸氧：1.0分5、住院病人：0.8分/人/日6、夜班：1.0分/日1、西药：划价0.07分/张；取药0.09分/张2、中药：划价0.15分/张;取药0.25分/张3、夜班：1.0分/次外科绩效考核标准1、手术：术者18.0分/次；麻醉13.0分/次；一助11分/次；二助8.0分/次；巡回5.0/次2、清创：2.5分/次3、石膏：5分/次4、收住院病人：每人次1.0分【符合诊治能力、且住院三日以上者】5、收治住院病人：每人次2.0分6、住院病人每治疗日：1.0分/人/日7、椎管给药：5.0分/次8、牵引：1.0分/次9、针灸：0.5分/次10、磁疗、中频、封闭、手复：0.75分/次11、值班：1.0分/次1、拍片：1.8分/张2、值班：1.0分/日1、单系统：2.0分2、消毒供应：5.0分/台次1、血常规：0.5分/次2、尿常规：0.5分/次3、粪常规：0.25分/次4、早孕：0.25分/次5、血糖：0.5分/次6、血脂：1.5分/次7、肝功：1.5分/次8、酶联：1.5分/次9、肾功：1.5分/次10、心电图：0.75分/次1、拔牙：前牙1.0分；后牙1.5分；复杂牙5.0分2、开髓引流：1.0分3、封失活：前1.5分；后2.0分4、干髓填充：3.5分5、根管扩挫：1.0分6、换药：0.5分7、根管消毒：1.0分8、根管充填：5.0分9、取模：0.75分10、义齿修复【全口】：30分11、自攻钉植入：0.75分12、窝洞充填：4.0分13、洁牙：2.5分14、镶牙：2.5分/颗医院基本工作制度1、迟到、早退：5分钟内扣2.0分/次；6----10分钟扣3.0分/次；11----30分钟扣5.0分/次；30分钟-----1小时扣7分：1小时以上视同旷工；2、串岗、脱岗：2.0分/次3、旷工：10.0分/次4、上班期间干与工作无关或玩游戏：5.0分/次5、旷会：5.0分/次6、去向牌问题：1.0分/次，并承担相应后果7、未着装：1.0分/次8、工作环境脏乱差：3----5分/次9、请假【不得临时性请假或事后补假】：事假3.0分/天；病假【住院除外，须持住院证、诊断证明、住院病历、费用结算单复印件消假】2.0分/天。
