转正审批表 (2)

劳动合同 及试用期 签名
劳动合同期限(4-8年)：□4年 □5年 □6年 □7年 □8年 综合面试（签名）：
四、一级部门负责人审核确认
试用 岗位 一级部门负责人签名： 劳动合同及 试用期 试用期：（ ）月 劳动合同期限：（ ）年 日期: 确认薪酬 □同意综合面试薪酬意见 □不同意综合面试薪酬意见
五、人力资源审核
三、综合面试（三级面试，由用人部门综合面试资格人填写）
综合评价 录用意见 □录用 □不录用 拟录用职位名称：
薪酬确认
注意：此处不填写薪酬数据，请选择以下方式将薪酬信息发送一级部门负责人、分管领导、招聘调 配部部长和人力资源总监。（发送内容包括：姓名、职位名称、试用期工资等） □已以薪资条方式发送 □已以Email方式发送 劳动合同期限(正常)： □3年 试用期：3个月（额定） 试用期: 3-6个月 日期:
□录用 HR确认 HR主管（签名）： 日期： □不录用 试用岗位确认： 试用期限：（ ）个月
六、审批
审核（部门经理） 1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期： 核准（人力资源主管） )个月 )个月 复核（部门一级部门主管） 1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期： 总（副）经理（总裁）审 1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期： )个月 )个月
备注（特殊待遇要求、特殊背景或技能、以及其它应注意项）：
□合格，可进入专业面试 评定 确认 □不合格 面试人(签名)： 日期：
二、专业面试（二级面试，由用人部门专业面试资格人填写）
专业测试成绩： 能力标准（至少从必备知识掌握、专业技能广度和深度、专业经验与成果三个方面分析）： 1、 专业 评价 2、 3、 4、其它： 工作经验与岗位匹配： □非常匹配 □合格 资格确认 注：专业面试不体现薪酬信息。 专业面试（签名）： 日期： 建议岗位： □比较匹配 □一般匹配(说明： □不合格 )
姓名：
一、人力资源体系面试（一级面试，由人力资源体系面试人填写）
评估要素 职业动机与驱动力 激情与影响力 基本 素质 品质与责任感 改革与创新 自信心与控制力 沟通与处突能力 专注与执行力 成就动机与绩效文化认同度 核心 竞争 力 企业文化匹配度 团队领导、融合及合作 激励与教练技术 工作经历稳定性 小计 总分(30分以下者不予录用) 合计 (主要从素质评价、工作动机、不足三个方面分析) HR评价 60 分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 优 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 良 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 可 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 差 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 劣 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1
1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期：
面试评议表
姓名 学历 应聘一级部门 应聘三级部门 编制来源 简历来源 推荐 证书类型 □网络 □人才市场 性别 专业 应聘二级部门 应聘四级部门 □编内 □猎头公司 □校园 □补缺 □司内推荐 □增编 □司外推荐 □司内猎头 HRD 核准人 HRD 核准人 出生日期 应聘岗位 毕业院校
推荐人单位： 证书编号