转正审批表编号：版本：表格生效期：序号：部门姓名职位到岗时间新职员培训成绩岗位证书有效期（技术人员）
直
属
上
级
意
见项目评价服务意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进
敬业精神□杰出□优秀□良好□一般□需改进
品质意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进
团队精神□杰出□优秀□良好□一般□需改进
创新意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进
执行力工作能力□杰出□优秀□良好□一般□需改进
发展潜力
总体评语签名：年月日部门负责人审批及拟定工资级别签名：年月日人力资源部意见签名：年月日
审批签名：年月日
备注从年月日起计算转正工资。
新员工转正审批表
姓名 部门 职务 入职时间
一、员工转正申请
1、请您阐述试用期间工作任务完成情况及工作中有待改进的方面：
2、能否继续任职的自评意见及下一步工作设想：
二、直属主管评估
请从工作结果及行为表现和工作态度等方面来阐述，您对该员工的评估意见：
三、试用期用人建议（由直属主管或部门经理填写）
□ 表现优秀，建议转正 □ 表现一般，建议降级录用 □ 表现较差，终止试用
□ 建议执行时间： 年 月 日 转正薪资：
签名： 日期： 年 月 日
四、转正审批
部门负责人意见：
签名： 日期： 年 月 日
人事部意见：
姓名： 入职日期： 转正日期：
入职岗位： 转正岗位：
入职工资： 转正工资：
备注：
签名： 日期： 年 月 日
分管副总审批：
签名： 日期： 年 月 日
说明：
1、 新员工转正审批类型——
1) 如期转正：完成或明显超越试用期工作目标 ；
2) 降级录用：基本达成试用期工作目标，但有所不足；（降级需要与员工达成共识）
3) 终止试用：经过辅导，仍无法胜任本职工作；（须至少提前3个工作日通知员工）
2、 新员工试用期满前10个工作日，人事部邮件通知员工，附《员工转正审批表》，员工填写个人部分。
3、 直属主管在收到员工发起的转正申请邮件3个工作日内自行安排时间与新员工进行转正面谈。
4、 新员工填写完毕，反馈给直属主管，由直属主管填写“评估意见”和“用人建议”。
5、 新员工转正审批结果，由部发邮件通知新员工并抄送相关领导。
6、 员工须在试用任期满前10个工作日认领此表，该表作为公司研究是否转正及任职考察的依据之一，请认真填写。
转正定级审批表自我鉴定（优秀范文六篇）
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第一篇：职工转正审批表自我鉴定
三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。现对自我鉴定如下：
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。
在10月底，接到了去销售部新员工分赴专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。在12个人当中我被安排到第1个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上架”的感觉。但是我毕竟工作过1年，所以也比有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了1篇30多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。
转正审批表-模板
员工转正审批表
注意事项：请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批。试用期工作总结及自我鉴定应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。
填表时间：申请人姓名：__________ 部门负责人：__________ 所属部门：__________ 试用期：__________
试用期工作总结及自我鉴定（本人填写，可另附纸）
岗位：__________
考评内容（由上级填写）
考核项目
考核标准
优 良
差
1、责任心
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业、诚实守信，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
较好的履行部门权力和职责，指导培训下属，帮助下属改进绩效；在部门中有足够的影响力、决策力，可以制订和分解目标，制订绩效标准，有效管理团队。
2、基本价值观及企业文化
3、岗位技能
正确理解本岗位工作内容和职责，运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作方法合理，在规定时间内及时优异、保质保量的完成各项工作，并保持良好业绩。
在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
4、工作效率
5、团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，在同事间营造良好的工作氛围，顺利达成工作任务和要求。
6、沟通协调
在工作中能够清晰明确表达各种信息和建议，能妥善处理上级、下级、同级等各种关系，无摩擦和投诉，能够调动各方面积极性。
7、积极性与主动性
主动研究和更新知识，积极进取，能够快速掌握并运用到工作中；主动发现问题，及时向领导汇报并采取适当的措施解决问题。
8、服务能力
能主动了解各方面（内外部）需求，提供有效的服务，亲和力强，工作差错率少。
9、创新能力
在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10、研究能力
人力资源部意见：总经理意见：说明： 1.本表由人力资源部提醒，直接上级/部门经理发起； 2.涉及岗位调整的应按调整前后的最高岗位进行审批；涉及薪酬调整的同时填写《薪酬变动审批表》并按薪酬变动权限审批； 3.经核准后，本表交人力资源部存档备案。（3）生效日期： 年 月 日（4）职位变化：□ 无变化 □ 调整：（见《员工岗位调整审批表》）（5）薪酬调整：□ 按《员工薪酬明细单》 □ 调整：（见《薪酬变动审批表》）三部分：审核批准直接上级/部门意见:人力资源部评定第一部分：自我鉴定二部分：评定直接主管签字： 年 月 日（1）出勤状况：事假 天 病假 天 旷工 天（2）是否转正：□ 提前转正 □ 转正 □ 延长试用 个月至 年 月 日 □ 辞退自我鉴定直接主管评价请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结：本人签字： 年 月 日评价：试用部门职 位入职日期 年 月 日预定转正日期 年 月 日试用期员工转正审批表填表日期： 年 月 日姓 名员工编号学 历
