工资调整表【范例】

薪酬调整表格
薪酬调整表格是一种用于记录员工薪酬调整情况的表格，通常包括员工的基本信息、原薪酬情况、调整后的薪酬情况等内容。

以下是一个简单的薪酬调整表格示例：
在这个示例中，表格包含了员工编号、姓名、部门、职位、原基本工资、原奖金/津贴、原总薪酬、调整类型、调整金额、调整后基本工资、调整后奖金/津贴和调整后总薪酬等列。

每一行代表一个员工的薪酬调整情况。

请注意，这只是一个简单的示例，您可以根据自己的需求和实际情况进行调整和扩展。

您还可以添加其他列，例如调整日期、调整原因等，以满足您的特定要求。

员工工资调整申请表范本
员工工资调整申请表范本
申请人姓名： [员工姓名]
员工编号： [员工编号]
所属部门： [部门名称]
职位： [职位名称]
申请原因：
请在此处简要说明申请调整工资的原因。

例如，个人工作表现优秀、工作职责增加、市场行情变动等。

申请调整后的工资要求：
请在此处说明申请调整后的工资要求，包括具体的金额或百分比。

请确保您的要求合理且与市场行情相符。

附件：
请在此处列出您认为需要提供的附件，以支持您的申请。

例如，个人绩效评估报告、市场薪资调研报告等。

申请人声明：
我在此声明，以上所提供的信息和附件是真实、准确和完整的。

我了解公司对工资调整申请的审批程序，并愿意遵守相关规定。

申请人签名： [申请人签名]
日期： [申请日期]
审批意见：
部门经理签名： [部门经理签名]
日期： [审批日期]
人力资源部门签名： [人力资源部门签名] 日期： [审批日期]。

员工薪酬调解表
部门：年月日
员工薪酬调解考核通知单
单位部门：
今有你部门新员工试用期□半年□一年□内工作将满，具体明细见下表：
请单位（部门）负责人对其试用期□半年□一年□内工作态度、业务水平、工作稳固性、劳动纪律等事项进行客观公平考核评判，并将考核评判意见填入<<员工薪酬调解表>>。

人力资源部将参照单位(部门)考核评判意见，对其进行综合考核后肯定是否给予转正/调解。

请单位（部门）负责人自接收本通知单，3日内做出考核评判意见填入《员工薪酬调解表》并上报人力资源部。

凡逾期不予上报的、无考核评判意见的、考核评判意见明显有失客观公平的，每项给予单位（部门）负责人罚款10元，扣月度绩效考核1分。

人力资源部
年月日。

单位：元/月
附表6
事业单位管理人员基本工资标准表 单位：元/月
附表7
事业单位工人基本工资标准表单位：元/月
附表8
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
附表9
部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准
单位：元/月
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用
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员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
申请原因：
请简要说明您申请工资调整的原因和理由。

工资调整幅度：
请具体说明您期望的工资调整幅度。

申请生效日期：
请指定您期望工资调整生效的日期。

申请附件：
请附上任何您认为有助于支持您工资调整申请的文件或证明材料。

申请人声明：
我在此声明以上所提供的信息是真实准确的，并且我同意遵守公司的工资调整政策和程序。

申请人签名：
日期：。