护士岗位管理制度(精品)

护士岗位管理制度细则第一章总则第一条为了规范护士岗位管理，提高工作效率和服务质量，制定本细则。

第二条本细则适用于所有在医疗机构工作的护士。

第三条护士应当遵守相关法律法规和医疗机构规章制度，遵守职业道德，恪尽职守，保障患者的生命安全和健康。

第四条护士岗位管理应当实行科学化、规范化，注重实践能力和创新意识的培养。

第五条护士岗位管理应当有利于护士职业发展和个人提升。

第六条医疗机构应当为护士提供良好的工作环境和工作条件，保障护士的合法权益。

第七条护士岗位管理的原则是公平、公正、公开，依法管理，文明执业。

第二章护士岗位设置第八条医疗机构应当根据医疗服务需求和护士队伍的实际情况，科学合理设置护士岗位。

第九条护士岗位应当明确工作内容、工作要求和工作条件，便于护士进行工作计划和目标的制定。

第十条护士岗位设置应当符合卫生行业的专业特点和发展趋势，注重护士队伍的结构优化和质量提升。

第十一条护士岗位设置应当与医师、医技人员等其他医疗人员的配合配套，形成协作合作的工作体系。

第三章护士岗位职责第十二条护士岗位职责包括但不限于以下内容：（一）根据工作要求，规范执行医疗护理服务，熟练掌握护理技术和操作方法；（二）负责护理记录和报告的编写和整理，及时反馈医疗信息；（三）根据医嘱和患者情况，合理安排护理工作和护理救治措施；（四）配合医疗检查、治疗和手术，提供必要的协助和支持；（五）负责患者的安全护理和生活照料，保障患者的人身安全和身心健康；（六）积极参与职业培训和学术交流，不断提升专业水平和业务能力。

第十三条护士应当按照医疗机构的工作安排和要求，认真履行职责，保障工作质量和工作效率。

第四章护士岗位管理第十四条护士岗位管理应当分为岗位级别和职称等级两个维度，确保护士的晋升和发展路径。

第十五条护士岗位管理应当实行岗位轮岗和职称评定制度，鼓励护士积极参与培训和考核。

第十六条护士岗位管理应当根据护士自身的成绩、能力和潜力，合理确定晋升途径和规划发展方向。

护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。

一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。

二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。

未经护士执业注册者不得从事护士工作。

三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。

四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。

七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。

九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。

（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。

护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。

在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。

一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。

2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。

3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。

4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。

5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。

二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。

2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。

3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。

4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。

5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。

三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。

2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。

3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。

4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。

四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。

2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。

4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。

医院护理员工管理规章制度
第一条为了加强医院护理员工管理，提高护理服务质量，保障患者权益，特制定本规章制度。

第二条医院护理员工管理应以患者为中心，提供优质的护理服务，保障患者的安全和健康。

第三条护理员工应严格遵守医院规章制度和护理操作规范，做到言行举止文明规范，服从管理，严守职业操守。

第四条护理员工应遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自请假，不得擅自调休。

第五条护理员工应保护患者的隐私权和个人信息安全，不得泄露患者的隐私信息，不得擅自查阅患者的医疗记录。

第六条护理员工应保持工作环境的整洁卫生，保持工作区域的整洁有序，保持工作工具的清洁卫生。

第七条护理员工应积极学习专业知识和技能，不断提高自身素质和能力，提高护理服务水平。

第八条护理员工应遵守用药规范，按照医嘱合理使用药物，不得私自增减药量或更改用药方式。

第九条护理员工应严格遵守消毒规范，按照消毒标准进行消毒工作，确保医疗器械的安全无菌。

第十条护理员工应遵守护理流程，按照病情和医嘱进行护理操作，确保护理服务的全面质量。

第十一条护理员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与医生、护士和患者建立良好的工作关系，共同为患者服务。

第十二条对于违反规章制度的护理员工，医院将严格按照规定进行处理，包括批评教育、处罚处理甚至解除劳动合同。

第十三条本规章制度自发布之日起生效，对护理员工必须严格执行，如有违反者，将受到相应的处罚。

以上为医院护理员工管理规章制度，如有不符合实际情况或需要补充的内容，可根据实际
情况进行调整和完善。

愿所有护理员工严格遵守规章制度，共同努力，为患者提供更好的
护理服务。

护士管理制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!护士管理制度大全护士管理制度大全5篇规章制度为组织提供一套明确的行为准则和规范，确保组织内部秩序的维护和稳定的运行。

医院护理管理制度（精选7篇）医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业，每次医疗护理活动，每个环节都与人民群众切身利益，与医院荣辱兴衰息息相关，各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。

预防和杜绝护理差错事故的发生。

1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育，树立全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理，最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。

2、贯彻落实各项医疗护理规章制度，严格履行岗位职责认真执行交接班制度，查以制度，危重病人交接班，抢救制度、消毒制度隔离等。

3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程，护理人员在执行各项操作时，不可随意简化操作程序，不可存有丝毫侥幸心理。

4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核，要建章建制，加强设备保养与维修，手术器械要先准备充分，并检查其安全性能是否正常。

5、全面进行质量教育，定期检查与考核，加强对护理人员专业技术培养，不断更新专业知识，提高护理质量。

6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动，分析和研究医疗护理安全工作状况，提出改进意见。

对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及有针对性的改进措施。

医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。

二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。

三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。

四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。

五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。

修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。

六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。

护理人员岗位管理制度
1．全院护理人员实行护理部—科护士长—护士长三级管理，逐层负责相应人员的调配、培训、使用、考核等。

2．各科对本单元护理岗位进行设置，包括岗位名称、任职条件、职数及工作范围、岗位职责、岗位系数；岗位职责必须任务化，以便于岗位考核。

3．护士实行分层管理制度。

根据工作年限、职称、学历、实际工作能力及接受培训的情况，分成不同的职称级别、岗位级别和能力级别，各层级人员均应按各层级的标准进行工作。

4．新护士独立工作前，必须进行独立工作能力资格认定。

对没有执照、资格认定未通过的不得独立值班，否则追究安排者的责任。

离开护理岗位半年以上，独立上岗前须进行培训和考核。

5．人员按照能级、职级、岗级进行管理，包括培训、使用、考核。

6．各级要充分合理使用护理人力资源，有计划安排人力，实行弹性排班制，不得浪费人力，同时要根据患者的情况，做到能岗对应。

7．人员培训：
（1）各级应切实履行培训的任务，能级高、职称高的护士应主动积极培训低能级护士。

（2）各级护理人员应主动参加相应级别的培训计划，在规定的时间内获得相应的学分，否则不予以晋级；新护士入院必须进行岗前培训，岗前培训考核不合格者，不予以上岗；专科三年、本科两年以内的护理人员均需参加并完成规范化培训，考核合格。

8．各级应对所管理的护理人员进行工作岗位绩效考核，并将考核结果与奖金、职称晋升、培训、评优挂钩。

9．实行谁主管谁负责，各级管理人员要加强护理人员的管理，及时发现护理人员的思想动态，做好思想工作，特殊情况及时汇报。

护士相关管理制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，提高护士的工作质量，树立良好的护士形象，保障患者的合法权益，根据国家有关法律法规及医疗卫生行业的规章制度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有从事护理工作的护士，包括全日制和兼职护士。

第三条护士应当遵守医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度，尊重医德医风，恪守职业道德，勤勉尽责，严格遵守职业准则和操作规程，保证护理质量。

第四条本管理制度由护理部门负责具体执行，护士长为管理人员，负责护理部门全面的工作领导、协调、管理工作；全体护士在护士长领导下，由指导员具体指导护理工作。

第五条护士应当认真提高自己的专业技能和素质素质，不断提高综合素质。

第二章护士的职责和权利第六条护士应当按照医嘱，完成病房内患者的护理工作。

第七条护士应当关心和照顾患者，提供全面、周到的服务，保障患者的生命安全和身体健康。

第八条护士应当积极配合医生工作，遵守医疗卫生行业的相关法律法规和规章制度，熟练掌握护理知识和技能。

第九条护士在工作中不能违背护理部门的决策，不得擅自变更医嘱，不得私自泄露患者的隐私信息。

第十条护士有权要求医疗卫生行业提供必要的培训和进修，提高自身的专业技能。

第三章护士的管理第十一条护士长是护士的主要管理者，负责整个护理部门的工作领导、协调和管理工作。

第十二条护士长应当配备必要的工作条件和设施，指导、监督、检查全院护理工作的执行情况，确保护理工作的有效进行。

第十三条护士长应当定期组织全院护士进行培训和进修，提高护士的专业技能。

第十四条护士长应当及时处理护士工作中的问题和纠纷，维护护士的合法权益。

第四章护士的奖惩规定第十五条对于表现优秀、工作出色的护士，护理部门应当进行及时的表扬和奖励。

第十六条对于违反法律法规和职业准则的护士，护理部门应当进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等处罚。

第五章附则第十七条本管理制度解释权归护理部门所有。

第十八条本管理制度自发布之日起生效。

护理岗位管理制度护理岗位管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。

二、适用范围本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。

四、职责主体1. 护理岗位人员护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。

他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。

2. 护理岗位主管护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。

他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。

3. 公司人力资源部门公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。

五、制度内容1. 护理岗位人员的基本职责1.1 遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。

1.2 严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。

1.3 认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。

1.4 及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。

1.5 参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。

2. 护理岗位人员的工作要求2.1 在工作时间内必须严格遵守规定的操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。

2.2 保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。

2.3 保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。

2.4 避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。

3. 其他事项3.1 护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。

3.2 公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的奖惩。

3.3 如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。

护士相关的岗位规章制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，提高护士的职业素质，保障患者的合法权益，制定本规章制度。

第二条护士应当遵守国家法律法规、职业道德准则和医院规章制度，恪尽职守，为患者提供优质的医疗护理服务。

第三条护士应当严守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得泄露患者隐私信息，不得擅自变更、隐瞒或篡改医疗记录。

第四条护士应当热爱本职工作，服从医院领导安排，认真完成工作任务。

第五条护士应当遵守医院的各项规章制度，维护医院的形象和声誉。

第六条护士应当保持职业技能的提升，不断学习新知识，提高专业水平。

第七条护士应当积极参加医院组织的各项培训和学术交流活动，不得擅自缺席。

第八条护士应当珍惜职业荣誉，遵守职业操守，不得从事危害医疗安全和患者利益的行为。

第二章护理工作第九条护士应当遵循医疗护理标准，科学合理地制定护理计划，有效地进行护理操作。

第十条护士应当认真执行医嘱，监测患者的病情变化，及时向医生汇报。

第十一条护士应当善于沟通，与患者建立良好的沟通关系，关心患者的心理健康。

第十二条护士应当积极配合医生和其他医护人员开展工作，保障医疗工作的顺利进行。

第十三条护士应当妥善保管患者的财物，不得私自占有或挪用。

第十四条护士应当遵守医院的卫生规定，保持工作环境整洁，消毒灭菌。

第十五条护士应当严格执行传染病防控措施，确保自身和他人的安全。

第十六条护士应当依法保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。

第三章管理制度第十七条护士应当遵守医院的岗位职责，完成上级交办的各项工作任务。

第十八条护士应当遵守值班制度，按时到岗，不得私自请假或早退，必须经过批准。

第十九条护士应当遵守医院的考勤制度，严格按时打卡，不得迟到早退。

第二十条护士应当严格遵守医院的消毒感染规定，做好手卫生，保障医疗安全。

第二十一条护士应当认真参加医院组织的各项例行会议，积极发言，提出建议。

第二十二条护士应当保持工作记录的完整性和真实性，不得伪造或篡改工作记录。

医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为:(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。

4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。

【注意事项】1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。

2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。

禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。

如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。

3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。

4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。

三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。

护理员管理规章制度有哪些第一章总则第一条为规范护理员工作行为，提高护理工作质量，保障患者的权益，制定本规章制度。

第二条护理员管理规章制度适用于全院所有护理员。

第三条护理员应当遵守本规章制度以及相关法律法规，严格遵守医院规章制度，认真履行护理工作职责。

第二章护理员职责第四条护理员应当细心、耐心、细致地开展护理工作，尊重患者权益，提供优质的护理服务。

第五条护理员应当按照医嘱和护理计划，正确执行医疗护理工作，保障患者的安全和健康。

第六条护理员应当保持工作状态良好，注意个人形象及仪表，不得穿着不整洁或不符合要求的服装工作。

第七条护理员应当在工作中严守患者隐私，不得向外界透露患者的个人信息。

第八条护理员应当积极主动地学习相关知识和技能，不断提升自身的综合素质。

第三章护理员行为准则第九条护理员应当遵守工作纪律，按时上班，不得迟到早退，不得擅离职守。

第十条护理员应当遵守医院的规章制度，不得私自服用药物，不得将患者的药物用于自己或他人。

第十一条护理员应当保护医院的财产，不得私自占用或挪用医院的物资。

第十二条护理员应当自觉维护医疗秩序，不得接受患者及其家属的任何形式的礼金或回扣。

第四章护理员奖惩制度第十三条对于表现优秀的护理员，医院将给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

第十四条对于违反规章制度的护理员，医院将给予相应的处罚，包括警告、记过、停职、开除等。

第十五条护理员在工作中如遇有困难或问题，应当及时向上级领导反映，寻求帮助解决，不得隐瞒或掩饰。

第五章护理员监督管理第十六条医院将建立护理员的考核评价制度，对护理员进行定期的考核评价，以评定其工作表现和综合素质。

第十七条医院将建立护理员的信用档案，对护理员的工作表现、违纪违规记录等进行详细记录，并作为评价和处罚的依据。

第十八条医院将建立护理员的培训计划，对护理员进行定期的培训，提高其专业知识和技能水平。

第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，由医院管理部门负责解释并公布。

医院护士站科室规章制度第一条：总则1. 为了提高护士工作效率，保障患者安全，维护医院秩序，保障医疗质量，制订本规章制度。

2. 本规章制度适用于医院护士站科室所有护士，包括全职、兼职、临时工等。

3. 护士应严格遵守本规章制度，确保规章制度的执行。

4. 护士站科室负责人应监督护士遵守本规章制度，对违反规定的行为给予相应处理。

第二条：护士岗位要求1. 护士应具有相关专业资格证书，且具有相关经验。

2. 护士应熟悉科室内各类设备的使用方法和操作流程。

3. 护士应具备良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 护士应具备责任心和爱心，关爱患者，细心负责。

5. 护士应遵守医院相关规章制度，不得泄露患者隐私信息。

第三条：工作制度1. 护士站科室每天按照排班表轮班值班，确保24小时有护士在岗。

2. 护士应按照规定时间上班打卡，并保持工作状态良好。

3. 护士应认真完成每天的护理记录，确保记录准确无误。

4. 护士应遵守医嘱执行，确保医疗工作的顺利进行。

5. 护士应保持工作环境整洁，保持仪表端庄。

6. 护士应在遇到突发事件时，能够冷静应对，及时采取救护措施。

7. 护士不得擅离职守，必须保持通讯畅通。

第四条：安全制度1. 护士应严格遵守医院安全制度，确保工作场所安全。

2. 护士应认真学习应急处理流程，掌握基本急救知识。

3. 护士应定期参加安全培训，提高应急处理能力。

4. 护士应保证药品的存放和使用安全，禁止私自留取药品。

5. 护士应当保证工作区域的整洁，确保没有安全隐患。

第五条：纪律规定1. 护士应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假。

2. 护士应服从上级安排，不得擅自更改工作计划。

3. 护士应当尊重患者，不得对患者进行辱骂或虐待。

4. 护士应当与同事和睦相处，不得进行恶意竞争。

5. 护士在工作中不得私自处理患者医嘱，应当严格按照医嘱执行。

第六条：奖惩制度1. 对于遵守本规章制度，工作出色的护士，将予以表彰奖励。

2. 对于违反本规章制度，影响医院工作秩序的护士，将予以相应处罚。

护士岗位管理制度
1、护士岗位设置要遵循的原则：即科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量。

2、根据医院护理工作实际，对护士岗位进行分类设置，各岗位护士要有明确的工作职责、工作流程和工作标准。

3、对各岗位护士要根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要求。

对岗位所需护士的条件进行分级分类，使得护理人员能力与岗位要求相匹配。

4、在实现护士岗位管理的基础上建立和完善护士绩效考核制度，建立激励机制，根据护士岗位，将护士完成护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度挂钩，体现多劳多得、同工同酬。

5、有计划性的对各岗位护士进行培训，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业水平和服务能力。

6、护理部根据医院实际，对护士岗位管理工作逐步完善，最终达到激励护士服务临床一线，利于护理职业生涯规划发展，为患者提供优质服务的目标。

护士岗位规则制度范本一、岗位职责1. 遵守国家的法律法规及医院的各项规章制度，严格执行护理工作规程。

2. 具有良好的职业素养，关爱患者，尊重患者权利，维护患者隐私。

3. 认真履行护理职责，保持高度的责任心，确保患者安全。

4. 参加护理部组织的业务培训和学习，提高护理业务水平。

5. 积极参与病房管理，维护病房秩序，营造良好的护理工作环境。

二、工作内容1. 患者接待（1）主动、热情、耐心地接待患者，做好入院、出院、转科、死亡等各项护理工作。

（2）详细询问患者病情，进行评估，制定护理计划。

（3）做好患者家属的解释工作，取得家属的配合和支持。

2. 病情观察（1）密切观察患者病情变化，及时报告医生并采取相应措施。

（2）做好各项护理记录，字迹清晰，内容真实、完整。

3. 护理操作（1）严格按照操作规程进行护理操作，确保患者安全。

（2）动作轻柔，尊重患者隐私，维护患者尊严。

（3）遇到问题及时向上级护士或医生请教，不得擅自改变护理方案。

4. 药物管理（1）严格执行医嘱，准确无误地给药。

（2）做好药物过敏试验，观察患者用药反应。

（3）妥善管理药物，保持药物的有效期和质量。

5. 健康教育（1）根据患者病情，给予相应的健康指导和护理建议。

（2）开展患者健康教育，提高患者自我护理能力。

（3）定期进行病房巡查，解答患者疑问，关注患者需求。

三、工作纪律1. 遵守作息时间，准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

2. 工作期间，保持整洁的仪表和工作环境，遵守医院感染控制规定。

3. 值班期间，严格遵守各项规章制度，不得擅离职守。

4. 保守医院和患者的秘密，不得泄露患者个人信息和病情。

5. 严禁在工作期间饮酒、吸烟、赌博、玩游戏等影响工作质量的行为。

四、考核与奖惩1. 每月对护士进行业务考核、工作质量考核和患者满意度调查。

2. 对表现优秀的护士给予表彰和奖励。

3. 对违反规章制度、工作质量不高、患者满意度低的护士，给予批评教育或相应的处罚。