护士岗位管理制度

一、总则为了加强护理队伍建设，提高护理质量，确保患者安全，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。

二、岗位职责1. 护士长职责（1）负责科室护理工作的全面管理，组织实施护理工作计划。

（2）组织制定科室护理规章制度，并监督执行。

（3）负责护理人员的管理、培训、考核和激励。

（4）组织护理质量检查，及时发现问题并予以解决。

2. 主管护师职责（1）协助护士长负责科室护理工作的实施。

（2）组织并参与护理查房、病例讨论等业务活动。

（3）指导、监督护理人员执行护理技术操作规范。

（4）参与护理质量检查，发现问题并及时上报。

3. 护师职责（1）在护士长和主管护师的指导下，参与科室护理工作。

（2）负责分管患者的护理工作，确保护理质量。

（3）参与护理查房、病例讨论等业务活动。

（4）执行护理技术操作规范，确保患者安全。

4. 护士职责（1）在护士长、主管护师和护师的指导下，完成分管患者的护理工作。

（2）执行护理技术操作规范，确保患者安全。

（3）参与护理查房、病例讨论等业务活动。

（4）做好护理记录，及时、准确、完整地反映患者病情。

三、工作流程1. 护理人员入职（1）应聘者提交相关材料，经过资格审查。

（2）参加医院组织的面试、笔试。

（3）通过面试、笔试后，进行岗前培训。

（4）培训合格后，签订劳动合同。

2. 护理人员培训（1）新入职护士需进行岗前培训，包括医院规章制度、护理技术操作规范等。

（2）定期组织护理人员进行业务培训，提高护理技能。

（3）鼓励护理人员参加继续教育，提高自身综合素质。

3. 护理人员考核（1）定期对护理人员的工作进行考核，包括理论知识和实践技能。

（2）考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。

4. 护理人员晋升（1）根据护理人员的工作表现、考核成绩和培训情况，进行晋升。

（2）晋升程序：申请、考核、公示、批准。

5. 护理人员离职（1）护理人员提出离职申请，经过批准后方可离职。

（2）离职前，需完成工作交接，确保患者安全。

护士岗位管理制度细则第一章总则第一条为了规范护士岗位管理，提高工作效率和服务质量，制定本细则。

第二条本细则适用于所有在医疗机构工作的护士。

第三条护士应当遵守相关法律法规和医疗机构规章制度，遵守职业道德，恪尽职守，保障患者的生命安全和健康。

第四条护士岗位管理应当实行科学化、规范化，注重实践能力和创新意识的培养。

第五条护士岗位管理应当有利于护士职业发展和个人提升。

第六条医疗机构应当为护士提供良好的工作环境和工作条件，保障护士的合法权益。

第七条护士岗位管理的原则是公平、公正、公开，依法管理，文明执业。

第二章护士岗位设置第八条医疗机构应当根据医疗服务需求和护士队伍的实际情况，科学合理设置护士岗位。

第九条护士岗位应当明确工作内容、工作要求和工作条件，便于护士进行工作计划和目标的制定。

第十条护士岗位设置应当符合卫生行业的专业特点和发展趋势，注重护士队伍的结构优化和质量提升。

第十一条护士岗位设置应当与医师、医技人员等其他医疗人员的配合配套，形成协作合作的工作体系。

第三章护士岗位职责第十二条护士岗位职责包括但不限于以下内容：（一）根据工作要求，规范执行医疗护理服务，熟练掌握护理技术和操作方法；（二）负责护理记录和报告的编写和整理，及时反馈医疗信息；（三）根据医嘱和患者情况，合理安排护理工作和护理救治措施；（四）配合医疗检查、治疗和手术，提供必要的协助和支持；（五）负责患者的安全护理和生活照料，保障患者的人身安全和身心健康；（六）积极参与职业培训和学术交流，不断提升专业水平和业务能力。

第十三条护士应当按照医疗机构的工作安排和要求，认真履行职责，保障工作质量和工作效率。

第四章护士岗位管理第十四条护士岗位管理应当分为岗位级别和职称等级两个维度，确保护士的晋升和发展路径。

第十五条护士岗位管理应当实行岗位轮岗和职称评定制度，鼓励护士积极参与培训和考核。

第十六条护士岗位管理应当根据护士自身的成绩、能力和潜力，合理确定晋升途径和规划发展方向。

护理岗位管理制度一、总则（一）目的：加强护士队伍的科学管理，建立和完善优先临床的激励机制，从根本上调动护士积极性，促进护士队伍稳定和发展，促进优质护理服务可持续发展，逐步实现护士从身份管理向岗位管理的转变。

（二）适用范围：适用于我院的所有护理专业技术人员。

二、内容（一）护理岗位类别医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类岗位，均属于专业技术岗位。

1.护理管理岗位指在医疗卫生机构从事护理管理工作的岗位。

医院护理管理实行分管副院长领导下的护理部主任负责制。

我院实行护理部主任－科室护士长垂直、扁平管理模式。

2.临床护理岗位。

临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位。

临床护理岗位又分为夜班护理岗位和非夜班护理岗位。

夜班护理岗位是指直接为病人提供临床护理服务并需要常规轮值夜班的；非夜班护理岗位是指直接为病人提供护理服务并不需要常规轮值夜班的。

3.其他护理岗位。

其他护理岗位是指护士为患者提供非直接护理服务的岗位，包括：静脉输液配置中心、消毒供应中心、有关职能科室（包括医院感染管理科、质量管理科、预防保健科）护理岗位。

（二）岗位设置要求护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95%以上。

（三）护理岗位级别根据临床护理岗位的专业内涵、技术难度、工作强度、工作量、责任风险、服务需求等各种因素，选择危重或特、一级护理数量、CD 型病例或Ⅲ/Ⅳ级手术数量或比例、床位周转率、床位使用率、新技术开展率、护理岗位类别及所占权重等客观指标，将护理岗位分为 4 个级别。

A 级岗位：技术难度、责任风险、工作量大，危重病人多。

可根据需要适当加强人力，实行带班组长或护士长、夜班双人或二线值班制度。

B 级岗位：技术难度、责任风险、工作量较大。

原则上实际床护比应大于 1:0.43，可根据各病房实际工作量调整床护比。

C 级岗位：技术难度、责任风险、工作量较小。

实际床护比可等于或接近 1:0.4。

护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。

一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。

二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。

未经护士执业注册者不得从事护士工作。

三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。

四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。

七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。

九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。

（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。

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护士岗位管理制度引言概述：护士岗位管理制度是医疗机构中非常重要的一部分，它对于提高护士工作效率、保障患者安全和提升医疗质量起着至关重要的作用。

本文将详细介绍护士岗位管理制度的五个主要部分，分别是招聘与录用、培训与发展、考核与激励、规范与纪律以及职业道德与职业素养。

一、招聘与录用：1.1 招聘需求分析：医疗机构应根据科室工作量、人员流动情况等因素，对护士招聘需求进行科学合理的分析。

1.2 招聘渠道与方法：医疗机构可以通过招聘网站、招聘会、内部推荐等多种渠道来吸引合适的护士人才。

1.3 录用程序与标准：医疗机构应建立明确的录用程序和标准，包括面试、资格审查、体检等环节，确保录用的护士具备相关专业知识和技能。

二、培训与发展：2.1 岗前培训：新入职的护士应接受系统的岗前培训，包括基础知识、操作技能、安全防护等内容。

2.2 继续教育：医疗机构应鼓励护士参加各类学术会议、培训班等，提升专业水平和技能。

2.3 职业发展通道：医疗机构应为护士提供晋升和发展的机会，建立职称评定、岗位晋升等制度，激励护士积极进取。

三、考核与激励：3.1 考核指标与周期：医疗机构应制定科学合理的护士考核指标和考核周期，包括工作绩效、专业能力等方面。

3.2 激励机制：医疗机构应建立激励机制，如奖励制度、岗位晋升、薪酬福利等，激发护士的工作积极性和创造力。

3.3 个人成长规划：医疗机构应与护士制定个人成长规划，为其提供发展机会和培训资源，帮助其实现职业目标。

四、规范与纪律：4.1 工作纪律：医疗机构应建立严格的工作纪律，包括工作时间、着装要求、工作流程等，确保工作的有序进行。

4.2 职业道德：医疗机构应加强护士的职业道德教育，培养其正确的职业操守和道德观念。

4.3 素质提升：医疗机构应鼓励护士参加各类培训，提升其专业素质和综合能力。

五、职业道德与职业素养：5.1 患者权益保护：医疗机构应加强护士的患者权益保护意识，确保患者的合法权益得到有效保障。

护士岗位职责管理制度一、编写规章制度的目的1.规范岗位职责：对护士所负责的各项工作进行规范，明确职责范围和工作职责，使护士能够更好地开展工作。

2.激励员工积极性：明确职责范围和工作职责，划定工作边界，让护士更清楚自己的职责，从而激励护士更加积极地工作。

3.提高工作效率：规范岗位职责管理，可以帮助护士更好地掌握自己的工作职责，提高工作效率，提高工作质量。

二、范围本制度适用于本公司的所有护士。

三、制度制定程序1.确定制度内容2.征求意见：征求有关部门和护士的意见和建议，如有必要可进行会议讨论。

3.修订制度：根据意见和建议修订制度，确保制度的合理性和可操作性。

4.公布制度：制定完成后，应当向全公司公布，并确保所有护士都知道。

四、法律法规和公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部政策规定：根据公司实际情况制定的规章制度和工作流程。

五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 岗位职责管理制度名称：岗位职责管理制度范围：适用于公司的所有护士目的：规范护士的工作职责和工作范围，提高工作效率和工作质量。

内容：1）明确护士的工作职责和工作范围；2）规定护士的工作流程和标准；3）明确护士的工作目标和工作要求；4）规定护士的工作纪律和行为准则。

责任主体：护士、护士长执行程序：1）护士上班前，应当查阅岗位职责管理制度，明确自己的工作职责和工作范围。

2）护士长应当监督护士遵守岗位职责管理制度。

责任追究：对违反岗位职责管理制度的护士，将依照公司制定的行为准则进行处罚。

2. 工作纪律制度名称：工作纪律制度范围：适用于公司的所有护士目的：明确护士的工作纪律和行为准则，规范护士的工作行为，维护公司和职业形象。

内容：1）明确护士的工作时间和考勤制度；2）规定护士的工作待遇和福利；3）明确护士的工作纪律和行为准则。

责任主体：护士、护士长执行程序：1）护士上岗时，应当向护士长了解工作纪律和行为准则。

第一章总则第一条为加强护士岗位管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我国卫生事业发展的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生部直属医疗机构及地方各级卫生行政部门所属医疗机构中的护士岗位管理。

第三条护士岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保护理工作的规范化和科学化。

第二章岗位设置与职责第四条护士岗位分为临床护理岗位、行政护理岗位和教学科研岗位。

第五条临床护理岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。

（二）对患者进行病情观察，及时发现病情变化，报告医生。

（三）对患者进行健康教育，提高患者自我保健能力。

（四）协助医生进行诊疗工作，参与临床护理研究。

第六条行政护理岗位职责：（一）负责护理部门行政管理，确保护理工作顺利进行。

（二）制定护理工作计划，组织实施。

（三）负责护理人员的招聘、培训、考核和晋升工作。

（四）负责护理用品的采购、管理和使用。

第七条教学科研岗位职责：（一）承担护理教学任务，提高护理教育质量。

（二）参与护理科研工作，推动护理学科发展。

（三）开展护理学术交流活动，提高护理人员的综合素质。

第三章护士招聘与培训第八条护士招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔具备相应条件的护士。

第九条护士培训分为岗前培训和在职培训。

（一）岗前培训：对新入职护士进行岗前培训，包括护理理论、操作技能、职业道德等方面的培训。

（二）在职培训：对在职护士进行定期培训和考核，提高护理人员的业务水平和综合素质。

第四章护士考核与晋升第十条护士考核分为年度考核和定期考核。

（一）年度考核：对护士在一年内的工作表现、业务水平、职业道德等方面进行全面考核。

（二）定期考核：对护士的护理操作技能、理论知识等方面进行定期考核。

第十一条护士晋升应根据考核结果，结合护士的工作表现、业务水平和职业道德等因素，按照规定的程序和条件进行。

第五章护士权益保障第十二条护士享有以下权益：（一）依法享有工资、福利待遇。

护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士岗位的工作行为和职责，提高护士队伍的整体素质和工作效率而制定的。

本制度旨在明确护士岗位的职责、权利和义务，规范护士的工作流程和管理方式，确保护士岗位工作的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于所有医疗机构的护士岗位，包括护士长、护士、助理护士等。

三、职责和权利1. 护士长的职责和权利：（1）负责护士团队的组织、协调和管理工作；（2）制定护士团队的工作计划和目标，并监督执行；（3）负责护士队伍的培训和继续教育；（4）处理护士工作中的纠纷和问题；（5）与其他科室和医生进行沟通和协调；（6）参与护理质量评估和改进工作。

2. 护士的职责和权利：（1）负责病人的护理工作，包括观察、记录、护理计划制定等；（2）按照医嘱执行药物和治疗；（3）协助医生进行各种检查和治疗；（4）负责病人的健康宣教和康复护理；（5）参与护理质量评估和改进工作；（6）保护病人的隐私和机密。

四、工作流程1. 护士长的工作流程：（1）制定护士团队的工作计划和目标；（2）组织和安排护士的工作任务；（3）监督和评估护士的工作表现；（4）与其他科室和医生进行沟通和协调；（5）处理护士工作中的纠纷和问题；（6）参与护理质量评估和改进工作。

2. 护士的工作流程：（1）接收病人并进行初步评估；（2）根据病人的状况制定护理计划；（3）执行医嘱，包括药物和治疗；（4）观察病人的状况变化，及时记录和报告；（5）协助医生进行各种检查和治疗；（6）进行病人的健康宣教和康复护理；（7）参与护理质量评估和改进工作。

五、管理方式1. 护士长的管理方式：（1）建立健全护士团队的管理制度和规章制度；（2）指导和培训护士团队，提高工作技能和专业素质；（3）定期组织护士团队的会议，交流工作经验和问题；（4）及时处理护士工作中的纠纷和问题；（5）定期进行护士团队的考核和评估。

2. 护士的管理方式：（1）遵守护理工作的规章制度和操作规程；（2）参加护理培训和继续教育，提高专业技能；（3）积极参与团队合作，互相支持和帮助；（4）及时向上级报告工作进展和问题；（5）接受上级的监督和评估。