中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》报告

国电集人[2005]405号关于印发《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》的通知集团公司各分支机构，各直属、全资、控股单位：为适应集团公司改革和发展的需要，建设一支高素质的人才队伍，增强集团公司核心竞争力，建立以能力和业绩为导向的具有竞争激励机制的、科学的职称评审管理体制，集团公司制定了《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：《中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法》二○○五年十一月四日附件：中国国电集团公司专业技术资格评审管理办法为了指导集团公司系统专业技术资格评审工作，建立健全专业技术人才评价体系，根据国家专业技术资格（职称）评审的有关规定，结合集团公司实际，特制定本办法。

一、指导思想与基本原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，根据集团公司人才强企战略的总体部署，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业管理制度相适应的科学的专业技术人才评价体系，充分调动和发挥专业技术人员的积极性、主动性和创造性，为集团公司持续、快速、健康发展提供有力的智力支持和人才保障。

（二）基本原则1．公开、公平、公正的原则；2．注重实绩、综合评定的原则；3．考试、考核、评审相结合的原则；4．自愿申报、统一组织、分级负责的原则；5．评聘分开的原则。

二、评审范围（一）集团公司组织开展工程、经济（高级）、会计（高级）、政工四个系列的评审工作。

集团公司开展职称评审工作后，在其它评审机构评审的上述专业技术资格不予认可。

国家在全国范围内开始实行考评结合或以考代评的专业系列，集团公司原则上不再组织评审。

（二）其他系列的专业技术资格由所在单位组织参加国家电网公司或省一级评审机构的评审。

评审通过后，由所在单位报集团公司备案。

三、评审内容专业技术资格评审主要是对专业技术人员的品德、知识、能力、业绩进行综合评价，是人才评价的重要形式之一。

工程系列建设工程专业技术职务任职资格评价标准第一章总则第一条为科学、客观、公正评价建设工程技术人材的品德、能力、业绩，根据人社部、工信部《关于深化工程技术人材职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2022〕16 号)及国家深化职称制度改革有关要求，结合我省实际，制定本评价标准。

第二条专业划分建造学、建造工程(工业与民用建造)、建造装饰、给水排水、暖通空调、建造电气、建造机械与设备、工程检测、建材与制品、工程造价、岩土工程、建造工程测量、城市道路与交通工程、道路桥梁与隧道工程、风景园林、市政环境工程、环卫工程、城市燃气、房地产经营管理、物业管理、村镇建设、建设信息工程、建设管理等。

第三条合用范围一、专业技术人员从事城乡建设科研、勘察、设计、施工、监理、检测、咨询以及技术管理工作的专业技术人员。

二、高技能人材在建设工程领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的高技能人材。

第四条资格名称建设工程专业初级、中级、高级专业技术职务任职资格名称分别为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

第二章申报条件第五条拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；具有良好的职业道德和敬业精神，作风端正；热爱本职工作，认真履行岗位职责。

第六条按照要求参加继续教育。

第七条法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

第八条现有最高层级职称在本专业岗位聘任1年以上，近3 年年度考核结果为合格以上档次。

第九条学历与资历一、技术员具备大学本科学历或者学士学位；或者具备大学专科、中等职业学校毕业学历，在建设工程专业技术岗位上见习1 年期满，经考察合格。

高技能人材应在建设工程领域生产一线岗位，从事技术技能工作，遵守单位规章制度和生产操作规程，获得高级工职业资格或者职业技能等级后，从事技术技能工作满 1 年。

二、助理工程师具备硕士学位或者第二学士学位；或者具备大学本科学历或者学士学位，在建设工程专业技术岗位见习 1 年期满，经考察合格；或者具备大学专科学历，取得技术员职称后，从事技术工作满 2 年；或者具备中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事技术工作满 4 年。

xxx集团有限公司专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范和完善公司专业技术职务评聘工作制度，引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，营造一个良好的学习氛围，创造人尽其才，才尽其用的工作环境，加快实施人才强企战略，根据中冶集团评聘规定，结合公司实际，特制本规定。

第二条专业技术职务资格必须经过考核、评审才能确认其是否具备任职资格。

用人单位可根据专业技术岗位的需要，根据管理权限自主决定是否聘任获得任职资格条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。

员工受聘专业技术职务后，应履行相应的岗位职责，按公司的规定享受相应的待遇。

第二章评聘原则第三条坚持资格的评审、考试与聘任分开进行的原则。

第四条坚持按需设岗，立足岗位，以岗定聘的原则。

第五条坚持公开、公平、公正原则。

第六条坚持从优和德才兼备的原则，注重真才实学、注重工作实绩，成绩显著、贡献突出、群众公认的实行择优评审聘任。

第七条坚持从严“破格”的原则。

第八条坚持谁用人，谁主管，谁聘任，谁管理的原则。

第三章组织管理模式第九条公司设立专业技术职务评审领导小组，负责对公司专业技术职务评聘工作的统一领导。

领导小组组长由董事长担任，副组长由总经理和分管领导担任，小组成员由公司领导班子其他成员组成。

领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源处，负责参加评审人员任职基本条件的资格审查、专业技术职务评审、聘任等日常管理工作。

第十条根据中冶集团的规定和授予的权限，公司成立相应评审委员会或推荐小组，评审委员会负责评议、审定专业技术人员的能力和技术水平是否符合相应专业技术职务任职条件;推荐小组按照评审的基本要求根据德、能、勤、绩评议后向上一级评审委员会推荐评审。

第十一条公司成立的工程系列高级专业技术职务评审委员会负责对申报高级工程师的专业技术人员进行资格评审，报中冶集团职称评审工作领导小组核审批准，同时负责对申报教授级高工的专业技术人员的评议推荐。

中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定1总则1.1目的为了进一步完善中国建筑工程总公司（以下简称总公司或公司）专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家有关规定并结合公司实际情况，制定本规定。

1.2适用范围公司总部各部门、事业部、系统内各单位。

1.3管理体制公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制；专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会（以下简称评委会）评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。

1.4专业技术职务任职资格系列和级别公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。

初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。

工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。

1.5评审权限总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格的评审；对有条件的二级单位，经总公司评估授权可对相关专业任职资格进行评审，自评结果报总公司人力资源部复核；经济及会计系列中级任职资格全部实行社会化考试。

1.6人员范围评聘专业技术职务仅限于系统内有正式劳动关系的在职人员，达到离退休年龄的人员和返聘人员不得申报评审专业技术职务任职资格。

2职责分工2.1总公司人力资源部统一协调管理中建系统专业技术职务任职资格评审工作。

具体包括：2.1.1依据管理权限，根据国家和上级主管部门的有关规定，制定专业技术职务任职资格评审规定和实施细则，并根据政策变化情况适时调整；2.1.2组建总公司评审各专业系列评审委员会；2.1.3组织实施总部及没有自评权限单位相关专业的评审工作；2.1.4审批自行评审单位评审权限和评委会；2.1.5复核自行评审单位评审结果。

中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定1总则1.1目的为了进一步完善中国建筑工程总公司（以下简称总公司或公司）专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家有关规定并结合公司实际情况，制定本规定。

1.2适用范围公司总部各部门、事业部、系统内各单位。

1.3管理体制公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制；专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会（以下简称评委会）评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。

1.4专业技术职务任职资格系列和级别公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。

初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。

工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。

1.5评审权限总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格的评审；对有条件的二级单位，经总公司评估授权可对相关专业任职资格进行评审，自评结果报总公司人力资源部复核；经济及会计系列中级任职资格全部实行社会化考试。

1.6人员范围评聘专业技术职务仅限于系统内有正式劳动关系的在职人员，达到离退休年龄的人员和返聘人员不得申报评审专业技术职务任职资格。

2职责分工2.1总公司人力资源部统一协调管理中建系统专业技术职务任职资格评审工作。

具体包括：2.1.1依据管理权限，根据国家和上级主管部门的有关规定，制定专业技术职务任职资格评审规定和实施细则，并根据政策变化情况适时调整；2.1.2组建总公司评审各专业系列评审委员会；2.1.3组织实施总部及没有自评权限单位相关专业的评审工作；2.1.4审批自行评审单位评审权限和评委会；2.1.5复核自行评审单位评审结果。

中国电力建设集团有限公司职工违纪违规处罚暂行规定(中电建〔2012〕432号)第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条为建立健全中国电力建设集团有限公司（以下简称集团公司）科学管理与监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及集团公司章程，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于与集团公司总部、各成员企业（单位）及其所属子企业（以下简称企业）建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工（以下简称职工）。

由国务院国资委任命的集团公司领导人员，按中央纪委、监察部和国务院国资委有关规定执行。

第三条职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本暂行规定进行处罚。

中央纪委、监察部和国务院国资委另有规定的，从其规定。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条对违纪违规职工的处罚，应当坚持下列原则：1. 纪律、规定面前人人平等；2. 惩前毖后，治病救人；3. 依据事实，惩戒恰当。

第二章处罚方式第五条对违纪违规职工的处罚分组织处理和政纪处分两种，可并处扣减绩效薪金或奖金、经济赔偿等附加处罚：（一）组织处理包括：1. 批评教育；2. 责令检查或诫勉谈话；3. 通报批评；4. 停职检查；5. 引咎辞职或责令辞职；6. 免职。

（二）政纪处分包括：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 降级或降职；5. 撤职；6. 解除劳动关系。

第六条职工受政纪处分的影响期间为：1. 警告，6个月；2. 记过，12个月；3. 记大过，18个月；4. 降级或降职、撤职，24个月。

在处分影响期间受到新的处分的，其处分影响期为原处分影响期尚未执行的期限与新处分影响期限之和。

处分影响期最长不得超过36个月。

第七条组织处理和政纪处分都是对职工追究责任的方式和手段。

组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。

人事部、电力工业部关于印发《电力工程中、高级技术资格评审条件(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部电力工业部关于印发《电力工程中、高级技术资格评审条件（试行）》的通知人发〔１９９８〕１７号现将《电力工程中、高级技术资格评审条件（试行）》印发给你们，作为评审电力工程中、高级专业技术职务任职资格的指导标准试行。

试行中遇到的问题请及时反映给我们，以便修订完善。

１９９８年２月２６日电力工程中、高级技术资格评审条件（试行）第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价电力工程各类专业技术人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进电力科技进步与发展，根据国家有关规定，结合电力工程的专业特点，制定本评审条件，作为电力工程中、高级专业技术职业任职资格评审的指导标准。

第二条电力工程各类专业中、高级专业技术职务任职资格的名称为工程师和高级工程师。

第三条按照本评审条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，可以被聘为相应的专业技术职务。

第二章适用范围第四条本评审条件中的“电力工程技术人员”通指：在国民经济各部门、各行业中，从事发电（含火力、水力、核能及其他新能源发电）、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力信息技术等电力工程的科学研究（含基础理论和应用技术的科研、试验、技术开发与推广及其技术管理）、规划设计（含规划、勘测、设计及其技术管理）、施工建设（含建筑、安装、调试、施工机械、安全质量监督及其技术管理）和生产运行（含运行、检修、技术改造、修造、安全与技术监督、劳动保护及其技术管理）的专业技术工作人员。

国家电力公司系统专业技术资格考核认定（确认）办法（试行）根据《关于印发深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度的通知》（国电人资[1999]433号）有关规定和建立国家电力公司系统专业技术资格考评机制的需要，结合人事部实行全国专业技术资格考试及对"初定职务"工作产生的变化情况，特制定本办法。

一、适用范围1、符合直接认定专业技术资格基本条件，经考核合格，方可直接认定相应级别专业技术资格的人员。

2、通过参加全国考试取得专业技术资格（含经济、会计、审计、统计和计算机软件专业中级及以下），并履行实际能力水平的考核和审批、确认，其资格方可在公司系统内生效的人员。

二、直接认定专业技术资格的基本条件1、员级中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。

2、助理级①中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；②大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年③大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。

3、中级①获得硕士学位后，从事本专业技术工作满二年；②获得博士学位。

4、副高级博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

三、审批确认资格的基本条件符合人事部规定的全国专业技术资格考试的申报条件。

四、考核标准及方法1、符合本办法适用范围、需直接认定和审批确认的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德、敬业精神和相应的专业技术水平。

2、由本人填写《专业技术资格认定（确认）表》（一式3份），并提交本人学历（学位）证件、工作总结、经全国考试取得的《专业技术资格证书》及《审查表》等有关材料。

《专业技术资格认定（确认）表》应包括本人基本概况；外语、计算机水平；学习培训及主要工作经历；主要专业技术工作业绩及工作成果。

3、考核工作由本人人事档案和人事关系所在单位负责。

考核工作应坚持公开、公正、公平的原则，以德、能、勤、绩为考核的主要内容，以定量和定性相结合的考核方法由下而上地进行。

考核结果应包括本人所在部门负责人签署的考核鉴定意见；单位技术负责人、人事负责人签署的考核认定（确认）意见及审批机关意见。

印发中国交通建设股份有限公司专业技术职务任职资格评审工作实施办法等评审制
度通知
中交股人字〔〕号
关于印发《中国交通建设股份有限公司专业技术职务任职资格评审工作实施办法》等评审制度的通知
中交股份各单位，各部门、总承包公司:
现将《中国交通建设股份有限公司专业技术职务任职资格评审工作实施办法》以及《中国交通建设股份有限公司高级工程师任职资格评审细则》、《中国交通建设股份有限公司高级会计师任职资格评审细则》、《中国交通建设股份有限公司高级经济师任职资格评审细则》印发给你们，请遵照执行
原《中国交通建设股份有限公司专业技术职务任职资格评审工作实施办法》同时废止
二○一一年六月一日
发日期
主题词：印发职称制度通知抄送：公司领导、总师
XX年x月x日印发办公厅。

中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善专业技术职务任职资格（简称：专业技术资格）评审工作，根据国家有关政策，结合股份公司实际，制定本规定。

第二条专业技术资格评审，应严格执行国家人事部颁发的各专业技术职务《试行条例》、《实施意见》和有关文件的规定及本规定，统一政策标准，确保评审质量。

第三条坚持客观公正、实事求是的原则，建立定性与定量相结合、考试与考核相结合的评价体系，规范评审程序，严肃评审纪律，形成公开、公平、公正的人才评价机制和激励机制，创造优秀专业技术人才脱颖而出的良好氛围。

第四条专业技术资格评审工作由股份公司统一领导，股份公司人力资源管理部门负责指导、监督和组织实施。

股份公司所属单位按照国家和股份公司有关政策规定，负责做好本单位的专业技术资格评审工作。

第五条本办法适用于股份公司及所属单位从事专业技术工作的各类专业技术人员和技术管理人员（以下简称专业技术人员）。

第二章评审范围第六条股份公司开展专业技术资格评审的范围包括：工程、经济、会计等系列。

第七条工程系列评审范围：从事交通工程（铁道、桥梁、隧道与地下工程、城市轨道、公路工程）、建筑工程（房建、给排水、暖通、水利水电）、市政工程、勘察设计、“四电”及系统集成（电气化、通信、信号、电力、自动化、自动控制）、机电（工程机械、机械制造、设备管理）、计算机应用、材料工程、环境工程、工程测量、工程试验（无机非金属）、工程技术管理（科研、安全管理、质量管理、施工调度、工程造价、项目评估、劳动保护、劳动定额）、管理工程（人力资源、教育培训）等工作的专业技术人员。

第八条经济系列评审范围：从事企业管理（产业经济、企业策划、资质管理、合同管理、项目评估）、经济管理（经营管理、成本管理、工程造价、房地产开发、计划统计、物资管理、投资运作）、人力资源、社会保障与医疗保险、企业法律顾问、商业经济等工作的专业技术人员。

第九条会计系列评审范围：从事企业财务管理、会计核算、会计电算化、资金运作、资本金融等工作的专业技术人员。

2012 年度春季工程技术系列专业技术资格评审结果公示我中心 2012 年度春季工程技术系列专业技术职务任职资格评审工作已全部完成。

现将通 过工程技术系列专业技术职务任职资格的情况公示如下： 公示日期 2012 年 6 月 10 日—2012 年 7 月 31 日 咨询电话：62555170评审通过人员名单姓 名 工作单位 专 业 资格名称郑臣明曙光信息股份有限公司计算机工程高级工程师李宁曙光信息产业（北京）有限公司计算机工程高级工程师李扬神州数码（中国）有限公司计算机工程高级工程师顾海波神州数码（中国）有限公司计算机工程高级工程师1 / 20刘正珍汉王科技股份有限公司计算机工程高级工程师任秀枝中科方德软件有限公司软件过程管理方法实践高级工程师何荣光北京科诺伟业科技有限公司电力工程高级工程师赵志泳北京北大千方科技有限公司电子工程高级工程师陈振宇北京普源精电科技有限公司电子仪器仪表高级工程师张德馨天津艾思科尔科技有限公司电子工程高级工程师金敬玉中科合成油工程有限公司自动控制高级工程师魏志北京三博中自科技有限公司自动控制高级工程师王宇龙北京金风科创风电设备有限公司自动控制高级工程师孙力北京中科恒业中自技术有限公司自动控制高级工程师邵桂萍北京科诺伟业科技有限公司电气自动化高级工程师林绵峰北京北大千方科技有限公司交通信息化高级工程师周宏首都信息发展股份有限公司系统规划设计高级工程师王少杰国家（解放军）信息技术安全研究中心信息系统安全规划高级工程师魏金宝北京科电高技术公司微电子高级工程师勾若倩北京科诺伟业科技有限公司机电一体化高级工程师李卫军北京科诺伟业科技有限公司机械设计高级工程师范肃宁北京中科创嘉人力资源咨询有限公司建筑设计高级工程师陈辉中科院建筑设计研究院有限公司暖通设计高级工程师2 / 20蒋伟北京中关村软件园发展有限责任公司城市规划与建筑设计高级工程师丁学理中科院建筑设计研究院有限公司成都分公司建筑设计高级工程师钮国强中科院建筑设计研究院有限公司杭州分公司公用设备高级工程师段海东北京京盛泰华金属结构有限公司建筑工程高级工程师卢春燕北京中科国金工程管理咨询有限公司土建造价高级工程师姓名工作单位专业资格名称郭仕鹏北京瑞增兰宇新能源有限公司化学工程高级工程师侯潇云中科合成油工程有限公司化学工程高级工程师宋卫星北京市自然科学基金委员会办公室化学工程高级工程师叶颖北京京蒙高科干细胞技术有限公司生物制药高级工程师林伟包商银行股份有限公司计算机工程工程师蔡浩凯诺基亚（中国）投资有限公司计算机工程工程师刘张宇中科方德软件有限公司计算机工程工程师王峰曙光信息产业（北京）有限公司计算机工程工程师马翀曙光信息产业（北京）有限公司计算机工程工程师史卓亚曙光信息产业（北京）有限公司计算机工程工程师周永兴北京九华互联科技有限公司计算机工程工程师胡旭中科开元信息技术(北京）有限公司计算机工程工程师才颖首都信息发展股份有限公司计算机工程工程师3 / 20周俊鑫首都信息发展股份有限公司计算机工程工程师马志宏神州数码（中国）有限公司计算机工程工程师刘春雨神州数码（中国）有限公司计算机工程工程师刘海君北京北大千方科技有限公司计算机工程工程师焦孟梅北京勘察技术工程有限公司计算机工程工程师马成龙北京中科大洋科技发展股份有限公司计算机工程工程师裴菲石化盈科信息技术有限责任公司计算机工程工程师葛建新北京国科环宇空间技术有限公司计算机工程工程师李阳北京中科辅龙计算机技术股份有限公司计算机工程工程师李勇彦北京中科启信软件技术有限公司计算机工程工程师张红忠北京中科启信软件技术有限公司计算机工程工程师王晓花北京数字认证股份有限公司信息安全工程师虞文明汉王科技股份有限公司计算机工程工程师阎杨汉王科技股份有限公司计算机工程工程师王东广东岭南职业技术学院计算机工程工程师韩璐中科软科技股份有限公司计算机工程工程师高进中科软科技股份有限公司计算机工程工程师高生中科软科技股份有限公司计算机工程工程师刘畅中科软科技股份有限公司计算机工程工程师4 / 20王丽莉中科软科技股份有限公司计算机工程工程师吴剑中科软科技股份有限公司计算机工程工程师阎娟娟中科软科技股份有限公司计算机工程工程师王建琴中科软科技股份有限公司计算机工程工程师杨帆中科软科技股份有限公司计算机工程工程师李战英大国际控股集团有限公司计算机工程工程师姓名工作单位专业资格名称郭明宇新华人寿保险股份有限公司计算机工程工程师刘平中科软科技股份有限公司计算机工程工程师罗刚中科软科技股份有限公司计算机工程工程师刘宁中电普瑞电力工程有限公司电子技术工程师郝长城中电普瑞电力工程有限公司电子技术工程师梁坤博奥生物有限公司电子仪器工程师张丽燕北京国科环宇空间技术有限公司电子技术工程师段秀杰北京飞凌东泰电子技术有限公司电子技术工程师汪飞北京北大千方科技有限公司电子工程工程师刘雪进北京北大千方科技有限公司电子工程工程师陈亮北京北大千方科技有限公司电子工程工程师李琦北京北大千方科技有限公司电子工程工程师5 / 20李擎汉王科技股份有限公司电子工程工程师李俊峰汉王科技股份有限公司电子工程工程师许芳联想(北京)有限公司电子工程工程师胡楠北京中科泛华测控技术有限公司电子工程工程师王铁飞北京泛华恒兴科技有限公司电子工程工程师李兴越上海泛华测控系统有限公司电子工程工程师王钊北京新科永创科技有限公司电子仪器仪表工程师靳明博奥生物有限公司机械设计工程师孙小敏博奥生物有限公司机械设计工程师王庆春博奥生物有限公司机械设计工程师姚春蕾北京北大千方科技有限公司机械设计工程师陈新昆艾威梯科技（北京）有限公司机械设计工程师马立杰瑞萨半导体（北京）有限公司机械设备应用工程师李镇武中科实业集团（控股）有限公司机械设备与自动化工程师陈功上海延锋江森座椅有限公司机械与机械电气设计工程师杨素珍北京国电智深控制技术有限公司自动化控制工程师蔡琛北京国电智深控制技术有限公司自动控制工程师张佩北京国电智深控制技术有限公司自动控制工程师王慧敏北京国电智深控制技术有限公司自动控制工程师6 / 20艾丽维北京国电智深控制技术有限公司自动控制工程师阿珏北京国电智深控制技术有限公司自动控制工程师柴海棣中国电力科学研究院新能源所自动控制工程师王铁军北京中科健安医用技术有限公司自动控制工程师王彦永北京合康亿盛科技有限公司电气自动化工程师张德龙北京科诺伟业科技有限公司电子工程工程师刘奇北京科诺伟业科技有限公司自动控制工程师姓名工作单位专业资格名称李亚辉北京科诺伟业科技有限公司电气工程工程师马强北京科诺伟业科技有限公司自动控制工程师郑彦琴太极计算机股份有限公司建筑智能化工程师宋成为北京中科软件有限公司建筑智能工程师裴俊杰北京北大千方科技有限公司交通运输工程师党带喜北京盈佳图工业设计有限公司工业设计工程师靳亚男北京泰尔管理咨询有限公司电信行业咨询工程师王录现代汽车（中国）投资有限公司金属材料工程师郭宇神州数码（中国）有限公司智慧城市咨询与规划工程师陈峥北京星球数码科技有限公司地理信息系统工程师刘静北京星球数码科技有限公司地理信息系统工程师7 / 20刘继恩北京星球数码科技有限公司地理信息系统工程师赵敏北京星球数码科技有限公司地理信息系统工程师史丽坤北京中科启信软件技术有限公司项目系统规划工程师黄绪东北京艾威梯无线通讯技术有限公司产品规划工程师包亦真北京新思软件技术有限公司项目系统规划设计工程师叶琳北京北大千方科技有限公司项目系统规划设计工程师陈雪娜北京博鼎诚工程设计有限公司生产系统采购及检验工程师翁洁伟首都信息发展股份有限公司项目系统规划与设计工程师孟胜男首都信息发展股份有限公司项目系统规划与设计工程师房木生中科院建筑设计研究院有限公司风景园林工程师陆佳北京中科建筑设计研究所有限公司城市规划与建筑设计工程师吴云中科院建筑设计研究院有限公司城市规划与建筑设计工程师李燕中科院建筑设计研究院有限公司河南分公司城市规划与建筑设计工程师黄岚中科院建筑设计研究院有限公司建筑设计工程师诸征中科院建筑设计研究院有限公司成都分公司建筑设计工程师钟建国中科院建筑设计研究院有限公司成都分公司建筑设计工程师钱向成清华大学建筑设计研究院有限公司建筑设计工程师井雪锋中科院建筑设计研究院有限公司河南分公司建筑结构设计工程师赵科立中科院建筑设计研究院有限公司河南分公司建筑结构设计工程师8 / 20王立欢中科院建筑设计研究院有限公司建筑结构设计工程师程维山北京向心力建筑工程咨询有限公司建筑结构设计工程师冯敏北京中科创嘉人力资源咨询有限公司建筑结构设计工程师张冠中交路桥设计咨询有限公司道桥设计工程师张越东廊坊市科通房地产开发有限公司建筑造价工程师杨阳中科实业集团（控股）有限公司建筑工程工程师季青北京中科力爆炸技术工程有限公司建筑工程工程师秦汉坤天厦建筑设计（厦门）有限公司天津分公司建筑工程工程师姓名工作单位专业资格名称赵铎中国建筑第八工程局有限公司建筑工程工程师赵旭廊坊市科通房地产开发有限公司建筑工程工程师孙友波北京构易建筑设计有限公司工程测量工程师王正茂北京勘察技术工程有限公司地矿测绘工程师王丽丽北京勘察技术工程有限公司地矿测绘工程师岳雄北京勘察技术工程有限公司测绘工程工程师郑文鉴北京勘察技术工程有限公司测绘工程工程师郭峰北京勘察技术工程有限公司测绘工程工程师黄春泉北京中科力爆炸技术工程有限公司港口与航道工程工程师刁海滨北京中科创嘉人力资源咨询有限公司建筑电气设计工程师9 / 20李旭中科院建筑设计研究院有限公司成都分公司建筑电气设计工程师王海林廊坊市科通房地产开发有限公司建筑电气工程师张坤哲中科院建筑设计研究院有限公司建筑给排水工程师崔志林中科院建筑设计研究院有限公司河南分公司暖通设计工程师彭世兴中科院建筑设计研究院有限公司给排水设计工程师李林霜中科院建筑设计研究院有限公司成都分公司给排水设计工程师侯瑞平中科合成油工程有限公司给水排水工程师胡彦鹏中交路桥设计咨询有限公司市政规划设计工程师刘洋廊坊京御房地产开发有限责任公司建筑工程工程师陈经纬北京市建筑设计研究院暖通空调工程师吴峰融科智地北京公司制冷空调工程师于光炤融科智地房地产有限公司空调制冷工程师朱俊军浙江力聚热水机有限公司公用设备系统工程师孟庆香北京筑通建筑勘察设计院有限公司公用设备系统工程师张宁北京中科国金工程管理咨询有限公司给排水工程师梁玉峰中交路桥设计咨询有限公司给排水工程师陈媛媛博奥生物有限公司生物工程工程师王海妮北京华大基因研究中心有限公司生物工程工程师高建勇北京六合华大基因科技股份有限公司生物工程工程师10 / 20。

中国铁建股分专业技术职务任职资格评审暂行规定第一章总那么第一条为进一步标准和完善专业技术职务任职资格（简称：专业技术资格）评审工作，依照国家有关政策，结合股分公司实际，制定本规定。

第二条专业技术资格评审，应严格执行国家人事部颁发的各专业技术职务《试行条例》、《实施意见》和有关文件的规定及本规定，统一政策标准，确保评审质量。

第三条坚持客观公正、实事求是的原那么，成立定性与定量相结合、考试与考核相结合的评判体系，标准评审程序，严肃评审纪律，形成公布、公平、公正的人材评判机制和鼓励机制，制造优秀专业技术人材脱颖而出的良好气氛。

第四条专业技术资格评审工作由股分公司统一领导，股分公司人力资源治理部门负责指导、监督和组织实施。

股分公司所属单位依照国家和股分公司有关政策规定，负责做好本单位的专业技术资格评审工作。

第五条本方法适用于股分公司及所属单位从事专业技术工作的各类专业技术人员和技术治理人员（以下简称专业技术人员）。

第二章评审范围第六条股分公司开展专业技术资格评审的范围包括：工程、经济、会计等系列。

第七条工程系列评审范围：从事交通工程（铁道、桥梁、隧道与地下工程、城市轨道、公路工程）、建筑工程（房建、给排水、暖通、水利水电）、市政工程、勘探设计、“四电”及系统集成（电气化、通信、信号、电力、自动化、自动操纵）、机电（工程机械、机械制造、设备治理）、运算机应用、材料工程、环境工程、工程测量、工程实验（无机非金属）、工程技术治理（科研、平安治理、质量治理、施工调度、工程造价、项目评估、劳动爱惜、劳动定额）、治理工程（人力资源、教育培训）等工作的专业技术人员。

第八条经济系列评审范围：从事企业治理（产业经济、企业策划、资质治理、合同治理、项目评估）、经济治理（经营治理、本钱治理、工程造价、房地产开发、打算统计、物资治理、投资运作）、人力资源、社会保障与医疗保险、企业法律顾问、商业经济等工作的专业技术人员。

第九条会计系列评审范围：从事企业财务治理、会计核算、会计电算化、资金运作、资本金融等工作的专业技术人员。