从红海到蓝海

蓝海战略在企业发展中的应用随着全球经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，企业如何在竞争中立于不败之地成为了一个重要问题。

蓝海战略是一种新的市场战略，它能够帮助企业寻找到一个新的市场领域，实现企业的可持续发展。

下面我将详细介绍蓝海战略在企业发展中的应用。

一、什么是蓝海战略蓝海战略是由韩国学者金钟仁和任基泰提出的一种市场战略理论。

蓝海战略指的是在未被开发的领域中寻找机会和创建价值。

蓝海指的是未被开发的市场，即没有竞争的市场。

与之相对的是红海市场，指的是已经开发的市场，竞争非常激烈。

蓝海战略的核心思想是创造新的市场，而不是在已有的市场上争夺市场份额。

它不仅可以实现企业的可持续发展，还可以带来更高的利润率和更高的增长率。

二、蓝海战略的应用1. 研究市场和竞争在寻找蓝海市场之前，企业需要进行市场研究，了解市场的现状和趋势，同时需要了解竞争对手的情况和竞争策略。

只有了解了这些信息，企业才能够确定如何创造新的市场和竞争策略。

2. 创造新的价值蓝海战略要求企业创造新的市场和新的价值。

企业需要寻找到未被开发的领域，创造出新的需求和消费者。

企业也需要通过创新和不同的组合来创造新的产品或服务，并满足消费者的需求。

3. 降低成本为了在新的市场中立足，企业需要降低生产成本。

降低成本可以帮助企业在价格上具有竞争力，进而获取更多的市场份额。

同时，通过创造新的市场，企业可以减少与竞争对手的竞争，降低市场推广成本。

4. 风险管理通过寻找蓝海市场，企业可以减少与竞争对手的直接竞争。

这样可以有效地降低企业的风险。

当企业在红海市场中竞争失败时，就可以通过切换到蓝海市场来减少损失。

三、成功案例1. 三星电子作为韩国的一家知名企业，三星电子成功地运用了蓝海战略。

三星电子在1990年代初期，面对日本企业的竞争，决定转向液晶显示屏和半导体领域。

这些领域当时并不是那么热门，但三星电子意识到了这些市场的潜力。

现在，三星电子已成为全球顶尖的电子产品制造商。

“蓝海战略”曾是商界比较流行的一个词汇，它是指有特色的竞争，红海则是指同质化竞争，你做什么，我也做什么，都没了差异。

此语一出，企业纷纷磨拳檫掌，要开辟“蓝海”，不过首先得经得起“红海”的考验。

如果你费了大量的人力、物力、财力创建了一片蓝海，你只能在一定的时间周期内享受到蓝海式巨大的利益回报，然后它就会变成红海，而且这个速度是很快的。

中国人是很善于模仿的，就像以前的“掉渣饼”，“烧饼皇后”晏琳做火后，由于进入门槛低，其他人火速跟进，引发无序竞争，使得刚兴起的市场，还没有成熟就衰亡了，晏琳也惹上了官司。

所以说在红海里都无法生存的话，那么即使开辟了蓝海也会成了“烈士”。

对于一些中小企业来说，千万不要轻易开辟蓝海，稍有不甚就会“前人栽树，后人乘凉”为后来者做了公益事业，培育成熟了市场，自己则“光荣牺牲”了。

发明了浏览器并创造了网上冲浪概念的网景公司在纽约1995年上市。

这家创始资金只有400万美元的小公司，一夜间市值就升至20亿美金。

而当微软修正了自己的错误，并将IE与Widows捆绑时，只有单一的互联网浏览器产品，赢利模式也不够清晰的网景，被AOL收购，成为搁浅在“蓝海”里的互联网“先烈”。

在国内“先烈”也不少，像万燕公司在1992年就研发出了世界上第一台家用VCD机。

1993年推出了第一代VCD产品，试销1000台，被抢购一空。

它在产品开发上投入达1600万美金，为了使中国的消费者认识和了解这一产品，又投入1000万元广告费大力宣传，并向多家音像出版社购买版权，推出卡拉OK碟，总之万燕倾尽财力，开发出一套成型技术，创造了一个新产品，培育了一个市场。

不过从VCD行业的开创到1996年，它一直都处于一种无政府状态，而且VCD 整机组装技术简单、投资少、见效快、利润高，因此VCD组装厂在珠江三角洲蓬勃兴起，至1996年有一定规模的就有380家，其中最具代表性的就是爱多公司。

开创VCD的是“万燕”，而普及它的是“爱多”。

蓝海和红海的区别很多人把东南亚称为跨境蓝海市场，积极开拓蓝海市场才能在红海市场站稳脚跟。

什么是红海和蓝海市场？有什么区别吗？什么是蓝海市场？我们可以把整个市场看成一个海洋。

这个海洋是由红海和蓝海组成的。

红海代表所有现有的行业，是一个已知的市场。

蓝海代表不存在的产业市场，也就是未知的市场空间。

进一步理解，所谓蓝海战略，即超越传统产业，创造新产业。

什么是红海市场？红海市场是一个竞争激烈的市场，但蓝海不是一个没有竞争的地方，而是一个通过差异化手段获得的新的市场区域。

在这里，企业可以凭借自身的业务能力和创新能力，实现更快的发展和更高的利润。

两者相比，在同一个有限的圈子里，红海市场的人多，对资源的争夺普遍激烈；而蓝海市场资源丰富，质量高，人少，竞争压力小，蓝海的竞争者可以获得更高更多的利益。

这种模式在投入商业后将扩展到蓝海战略和红海战略。

蓝海市场和红海市场的区别？蓝海市场战略:企业通过不断创新发现独特的价值定位，通过创新改变现有的传统和现有的体系，从而在成本、消费群体、消费模式、产品变化等方面进行改善和优化。

他们在众多企业中独树一帜，开辟了自己的蓝海空间。

红海的市场策略:市场竞争越来越激烈，而企业却在成本更高、利润更低的现有市场中苦苦挣扎。

事实上，蓝海市场最终会演变成红海市场，新的人会不断加入新开辟的蓝海市场。

长此以往，红海一样的局面也会形成，所以企业从一开始就要不断超越自己，保持领先。

1.红海市场和蓝海市场可以相互转化。

你可以选择在红海市场拼死一搏，也可以用另一种你在红海领域没有得到的方式享受在蓝海市场的利润。

2.在红海市场战略中，我们应该更多地关注现状以及如何超越竞争对手，而蓝海战略则是如何脱离现有市场以将竞争甩在身后，大多是创造战略。

3.红海战略的产业结构不变，红海市场的企业被迫相互竞争；蓝海战略不是着眼于打败竞争对手，而是着眼于创造自己的价值，开拓新的市场空间，开拓自己的蓝海市场。

为什么说东南亚属于蓝海市场？东南亚是中国与沿线国家贸易合作的主要地区，越来越多的电子商务平台正在向东南亚市场拓展。

“红海战略”和“蓝海战略”“红海战略”和“蓝海战略”是由欧洲工商管理学院的的W·钱·金教授和勒妮·莫博涅教授在其合著的《蓝海战略》一书中提出来的。

红海战略是指在现有的市场空间中竞争，是在价格中或者在推销中作降价竞争，他们是在争取效率，然而增加了销售成本或是减少了利润。

红海战略象征企业在需求增长缓慢甚至萎缩的传统市场空间采取的白热化的竞争行为，红海战略是紧盯竞争对手比试血腥的竞争战略。

蓝海战略象征企业跳出传统市场空间而开辟新市场和新竞争力的战略思维，蓝海战略是紧盯潜在市场比试创新的竞争战略。

从红海战略到蓝海战略，企业的视角从给定结构下的定位选择转变为对市场结构的改变。

按照《蓝海战略》一书中讲述的市场是由两种海洋所组成即为蓝色的海洋和红色的海洋，简称红海和蓝海。

红海代表现今存在的所有产业，这是我们已知的市场空间；蓝海则代表当今还不存在的产业，这就是未知的市场空间。

在红海中，每个产业的界限已被划定并为人们所接受，竞争规则也已为人们所知。

在这里，企业试图击败对手，以攫取更大的市场份额。

随着市场空间越来越拥挤，利润和增长的前途也就越来越黯淡。

产品成了货品，残酷的竞争也让红海变得越发鲜血淋漓。

如果说红海战略是基于产业组织经济学，那么蓝海战略的理论基石则是基于新经济理论，也就是内生的增长理论。

蓝海战略不局限于已有产业边界，而是要打破这样的边界条件，有时蓝海是在一片全新的市场天地中开辟的，但是很多时候蓝海可以在红海中开辟，比如星巴克，是采取低成本，在价格上竞争，咖啡已经货品化，星巴克一出现就击倒所有对手，就在原有红海中开辟了蓝海。

星巴克在红海中以价格竞争为主，但是在红海竞争中他也利用了蓝海战略把眼光放在长远的利益之上。

他将企业的软文化发挥到看极致，在以红海中的价格为先锋，以蓝海中的企业软文化为主导加上良好的经营管理成功的成为了咖啡业的龙头老大。

不管是红海战略还是蓝海战略都是一种经济分析方法，我们应该在适当的时候用适当的方法来分析市场经济，为企业这条船保驾护航。

蓝海战略理论一、蓝海战略概述蓝海战略（Blue Ocean Strategy）最早是由W．钱·金（W. Chan Kim）和勒妮•莫博涅（Renée Mauborgne）于2005年2月在二人合著的《蓝海战略》一书中提出。

蓝海战略认为，聚焦于红海等于接受了商战的限制性因素，即在有限的土地上求胜，却否认了商业世界开创新市场的可能。

运用蓝海战略，视线将超越竞争对手移向买方需求，跨越现有竞争边界，将不同市场的买方价值元素筛选并重新排序，从给定结构下的定位选择向改变市场结构本身转变。

蓝海以战略行动（Strategic Move）作为分析单位，战略行动包含开辟市场的主要业务项目所涉及的一整套管理动作和决定，在研究1880年～2000年30多个产业150次战略行动的基础上，指出价值创新（Value Innovation）是蓝海战略的基石。

价值创新挑战了基于竞争的传统教条即价值和成本的权衡取舍关系，让企业将创新与效用、价格与成本整合一体，不是比照现有产业最佳实践去赶超对手，而是改变产业景框重新设定游戏规则；不是瞄准现有市场“高端”或“低端”顾客，而是面向潜在需求的买方大众；不是一味细分市场满足顾客偏好，而是合并细分市场整合需求。

一个典型的蓝海战略例子是太阳马戏团，在传统马戏团受制于“动物保护”、“马戏明星供方侃价”和“家庭娱乐竞争买方侃价”而萎缩的马戏业中，从传统马戏的儿童观众转向成年人和商界人士，以马戏的形式来表达戏剧的情节，吸引人们以高于传统马戏数倍的门票来享受这项前所未见的娱乐。

二、蓝海战略和红海战略让我们想象下,我们把整个市场想象成海洋,这个海洋由红色海洋和蓝色海洋组成,红海代表现今存在的所有产业,这是我们已知的市场空间；蓝海则代表当今还不存在的产业,这就是未知的市场空间。

那么所谓的蓝海战略就不难理解了,蓝海战略其实就是企业超越传统产业竞争、开创全新的市场的企业战略。

如今这个新的经济理念,正得到全球工商企业界的关注,有人甚至说,接下来的几年注定会成为“蓝海战略”年。

蓝海战略的四大主体思想错误 -管理资料第一、忘记了没有利益就没有存在的意义它忽视了规模效益，过分强调单产品、项目的高利润性，蓝海战略的四大主体思想错误。

它就象卖古董一样，片面地强调了“开张吃三年”，而忘记了“三年不开张”。

沃尔码的利润够低，但是却不妨碍它成为世界第一，它向内部管理和成本控制要利润。

对于很多中国企业来说，蓝海是内部的蓝海而非外部的蓝海：纵向发掘无穷的潜力，进行变革，完善企业治理。

未来的企业竞争，必然更激烈，这是商业社会中一切企业的宿命很多企业是很怀念过去，商家在外面排队等待提货，不愁销路的暴利时代。

可在一个正常的商业社会中，绝大多数的行业应该是低利润的，只有少数垄断行业、高新行业才是高利润，这就是奢侈品与大众产品的区别；在一个行业中，只有少数顶端产品是高利润的，而绝大多数产品企业应该微利经营的，这就是高端产品与普通产品的区别；也是二八定律最普遍的规律！蓝海战略的在一开始就设计了一个假设前提，如果一个行业无好的利润，就应该另外开辟“蓝海”，进行战略转移；如果一个产品无比较高的利润，就必须被抛弃，另外开拓新品。

其致命的缺陷，就是忽略了前提，对商业社会本质的视而不见，把适用于少数行业，少数企业，少数产品的东西，硬是上升为一个普遍现象。

在一个正常的商业社会，应该是大多数行业微利，大多数企业微利，同一行业内的大多数产品微利，作为普遍现象，如果大家都要去找什么蓝海，世界上有那么多的蓝海吗？第二、过分强调金字塔效应，是二技致富的最佳体现蓝海战略就象是中的金子塔一样，它只看到了站在金子塔尖的和最初进入的人，而没有看到如何使这个金字塔或这一流行趋势进行到底。

新领域出现需要时间，在既定时期内，永远无法出现无限的蓝海，它只属于少数企业！古时有个以钉铰手艺为生的人，路上遇见皇帝驾临在郊外。

皇帝所戴天平冠坏了，就下命令叫他去修补。

修完后，赏给他一笔可观的酬金。

回到山里，遇见一只老虎趴在地上呻吟，见了他，把脚爪举起来给他看，原来脚爪上有根大竹刺。

蓝海战略读书笔记蓝海战略共提出六项原则，四项战略制定原则：重建市场边界、注重全局而非数字、超越现有需求、遵循合理的战略顺序，和两项战略执行原则：克服关键组织障碍、将战略执行建成战略的一部分。

第一部分蓝海战略一、分析工具与框架〔一〕价值曲线评价价值曲线评价方法，是通过评价一个公司相对于该行业顾客感知服务质量关键性要素的业绩表现，来评价顾客总体感知服务质量的方法。

这种方法不仅要求顾客作出评所，还要求内部职工和管理人员作出评价，最终目标是发现使顾客感知服务质量产生质的飞跃的关键要素。

各个行业之间顾客感知的服务质量的关建要素是不同的，比方，对于饭店行业,它的关建要素一般有：价格、房间安静程度、卫生、床的质量、房间的设备和舒适度、服务员的服务水平、房间大小、大堂装修、建筑美感、饮食等；而对于航空公司来说，乘客感知的服务质量的关键要素一般有：安全性、正程度、价格、机型、空姐仪表等。

2.设计问卷进行市场调研，让顾客给各个要素打分在这个步骤中，把每个关键要素列于调查问卷中,设计0—10的11个分数等级，让顾客根据自己的期望和要求给各个要素打分,目的是找出大多数顾客普遍认为重要的因素、不重要要的因素以及服务企业提供的多余的因素。

问卷最后要设计两个开放性问题：您认为还应当提供哪些重要的服务项目? 您认为应当去掉哪些冗余的服务项目?3.进行分数加总，画出价值曲线4.评价价值曲线，提高顾客感知的服务质量通过分析和评价价值曲线，找出三个分数最高的要素和三个分数最低的要素，说明在顾客感知的服务质量中，他们分别是最重要的三个属性和最不重要的三个属性，于是，企业可以通过淘汰某些属性,创建某些属性以及将某些属性减少或者提升到行业前所未有的水平组台应用，实现价值曲线的突破,从而更加符合顾客的期望和要求，提高顾客感知的服务质量。

5．监控价值曲线的必要性一个公司一旦通过价值曲线评价方法创造了新的价值曲线，那么,竞争者迟早都会企图模仿。

150 | ECONOMY构建人力资本的核心竞争优势董事长熊坚认为，人力资本主要由组织结构资本、人才资本和客户资本构成，它是一个企业发展、壮大的基石。

在组织结构资本方面，红海人力集团根据公司的整体经营业务和相关流程，设置市场反应快捷、职能分工明确的扁平式、集团化组织管理体系，确保公司高效运作。

同时，组织结构资本也在红海人力集团中内化为企业文化，推动着红海人力集团向前发展。

一个例子可以说明这个问题：大学是“聪明人”（大学生）的集合体，但大学并不一定就是一个“聪明的集体”；相反，“麦当劳”员工的IQ只具有一般水平，但他们作为一个整体所创造的业绩却是一流的。

这表明，“麦当劳”的“组织结构资本”特别发达，它们已经内化为一种企业文化，推动着企业向前发展。

在人才资本上，熊坚董事长认为，伴随着知识经济时代的到来，人的智能水平日益提高，人才资本超越其他资本成为一个企业最主要的生产要素和企业财富中最重要的组成部分。

敬天爱人礼贤能，海纳百川聚志士，红海人力集团以“利他主义”、以人为本的用人理念和机制，吸纳、沉淀了一大批“德才兼备、知行合一”的市场运熊坚：从“红海”走向“蓝海”红海人力资源集团股份有限公司成立13年来，已跻身于华南地区最大、业务辐射全国、最具核心竞争力和实行现代集团化运作的人力资源整体服务外包供应商。

红海人力集团掌舵人——熊坚董事长，向本刊记者诠释了他执著人力资源服务品质，在“人力资源专业服务”这一“雄关漫道”中不断求索的成功经营之道。

营指导、信息软件研发、技能培训管理、员工关系服务、管理咨询策划等业内精英。

目前整个集团员工近1000人，其中人力资源管理、劳动保障事务管理专业人员约占60％。

对于这些业内精英，红海人力集团提供一个充分发挥才能、展现智慧和创新创业的平台，与公司共同发展和进步，并让他们共享公司发展成果。

在客户资本上，熊坚董事长说，红海人力集团一直深谙“人际关系就是生产力”这一“真理”。

人力资源服务业，是一个高度依赖人脉关系和客户资本的行业。

中国海军由红海走向蓝海的历程辽宁号再次返役，002号航母服役在即，一个又一个好消息牵动着每一个国人的心。

中国海军一步一步发展壮大由红海走向蓝海，一股自豪感从每一个中国人心中升腾而起。

但你是否知道，早在一百三十一年前，祖国海军就已经是全球第六，亚洲第一的海上力量。

细说起来，那真是一段不堪回首的历史记忆。

但是，牢记历史，才能更好的开创未来，以史为镜，吸取教训，才能避免历史的错误再次上演。

从明朝开国后，中国海疆不断受到倭寇袭扰，于是明王朝下达了禁海令。

一直到康熙年间，为了对付割据台湾的郑成功，清王朝又再次下达迁界禁海令，从此中国沿海“寸板不得下海”就不提海军发展了。

但是，历史的车轮滚滚向前，拥有“坚船利炮”的强盗们一波又一波从海上而来，打开了古老中国的大门。

高高在上的皇族们终于明白没有海防的中国只能是列强们嘴边的肥肉。

于是，以李鸿章为首的洋务派开始了轰轰烈烈的“洋务运动”，希望能够师夷长技以自强。

从此开始了漫长的学习之路，创办学堂，选派留学生，拨款创办海军舰队，大量购买当时世界上最先进的铁甲舰和巡洋舰。

到1888年，北洋水师已经是亚洲第一世界第六的海上力量。

连英美也忌惮不已。

初期的北洋水师，意气风发，但是水师提督丁汝昌一生没有学习过海军指挥，更没有海战经验，清政府也清楚其管理不好北洋舰队。

于是聘请英国海军军官朗维里作为副官代为训练。

其上任初期，北洋舰队军纪严明，战斗力爆表。

正是因为有这样的形象，所以李鸿章才敢提议北洋舰队访日。

可是访日归来，强大的外表让舰队内部洋人与中国人的矛盾越来越严重最终朗维里愤然辞职。

而日本却深受刺激，全国上下从明治天皇到普通百姓纷纷为日本海军建设捐款购买最新式的铁甲舰（后被日军命名为吉野号，火力装甲强过北洋水师所有军舰），整体舰队火力更强过北洋舰队。

然而，清政府依然沉迷于暂时强大的外表之下。

此时的北洋水师，从军官到水兵，都不服没有海军经验的丁汝昌。

在随后的七年时间里，日本海军不断加强舰船吨位，战斗人员综合素质。

设计师沙龙主持人串词各们领导、各位设计专家、各位来宾、各位媒体朋友们：大家下午好！欢迎光临中山简爱家家居名店广场首届家居文化节“有爱才有家”中山设计师沙龙活动现场，我是今天中山简爱家居首届家居文化节“有爱才有家”大型中山设计师沙龙活动的主持人经纬。

今天的“中山设计从红海到蓝海”大型主题设计师沙龙活动由中山简爱家居名店广场和《中山商报》共同主办，我们非常荣幸地请到了《中山商报》总编辑秦志怀先生；全国工商联家具装饰业商会理事、广东省家具商会副会长、广州市家具协会常务理事、简爱家居执行董事罗辑俐女士，中山市大千环境艺术设计工程有限公司总经理孙书昆女士；高级室内建筑师、高级环境艺术设计师、中国建筑学会室内设计分会常务理事、广州专业委员会副会长兼秘书长、美国《INTERIOR DESIGN》China广州联络处主任、广州威海顿酒店设计有限公司设计总监曹海涛先生；中国建筑学会广州专业委员会副会长、中国建筑学会室内设计分会理事、广东省环境艺术行业协会副会长、广东省文化学会书画艺术研究专业委员会理事、广东建筑装饰杂志编委丁武先生；广州大学艺术设计学院室内与环境设计系主任、副教授、广东省集美设计工程公司总设计师、中国建筑学会室内设计分会理事、广州专业委员会副会长、广东省环境艺术设计行业协会常务理事、2004广州十大最具影响力室内设计师、全国杰出中青年室内建筑师、CIID 2006-2007中国室内设计师年度封面人物、2006羊城十大新锐设计师吴宗敏先生；注册建筑师、高级环境艺术设计师、注册高级室内设计师罗远翔先生；中国建筑学会室内设计分会会员、广州市建筑装饰行业协会理事、中国环境艺术工程师、ICDIDA注册专业设计师、中国高级室内建筑师、保利地产装饰工程有限公司室内设计部经理冯广峰；以及我们中山本土的各个顶极家装设计公司的设计精英们，还有今天来到简爱家居名店广场、来到我们的“有爱才有家”中山设计师沙龙现场的简爱消费者们，让我们用最热烈的掌声欢迎你们的到来；中山简爱家居名店广场首届家居文化节以“和谐家居”为主题，共分“首届‘大信·简爱家居’杯摄影大赛”、“一顾倾城一路有您——简爱家居发展历程图片展”、“有爱才有家——家居文化节沙龙讲座”、“品读家具——大型家具知识介绍”四大主题活动。

蓝海战略和红海战略、黑海战略一、本文概述1、竞争战略的概述。

竞争战略是企业在动态竞争环境中为获取竞争优势而采取的一系列战略行动。

这些行动包括在市场上的定位、与竞争对手的竞争方式以及为实现目标而进行的企业内部能力建设。

在竞争战略的研究中，经常被提及的有蓝海战略、红海战略和黑海战略。

蓝海战略是一种创新性的竞争战略，其核心理念是通过创造新市场或重新定义现有市场，以获取竞争优势。

蓝海战略强调企业应关注市场中的共同点和差异点，发现并利用市场中的机遇，而不是仅仅在现有的市场中与竞争对手展开竞争。

红海战略则是一种在已有的市场空间内采取的竞争战略，其主要目标是通过对现有市场的争夺，获取更大的市场份额。

红海战略注重对竞争对手的分析和比较，强调企业应通过降低成本、优化产品或服务等手段，提高自身的竞争力。

黑海战略则是一种合作共赢的竞争战略，其目的是通过与其他企业的合作，共同开发新市场、新产品或新服务，以实现共同发展。

总体而言，不同的竞争战略都有其优缺点和适用条件。

蓝海战略需要企业具备创新能力和市场洞察力，能够率先发现并抓住市场机遇；红海战略需要企业具备强大的执行力和成本控制能力，能够在现有的市场中占据优势；黑海战略需要企业具备合作精神和资源整合能力，能够与其他企业实现优势互补。

企业在选择竞争战略时，应根据自身的实际情况和市场需求进行决策。

2、蓝海战略、红海战略和黑海战略的定义和背景介绍。

蓝海战略、红海战略和黑海战略是当今商业领域中非常重要的三个概念。

它们代表了不同的商业思想和竞争策略，有助于企业制定适合自己的战略方案，以应对激烈的市场竞争。

蓝海战略是一种创新性的商业战略，其核心思想是通过开辟新的市场领域，避免与现有竞争对手直接竞争，从而实现企业的快速发展。

蓝海战略的背景介绍可追溯到20世纪90年代初，当时全球市场竞争日益激烈，许多企业为了保持竞争优势，不断加大研发投入，提高产品质量和技术水平。

然而，这种“红海战略”的效果越来越有限，因为企业间的竞争已经到了极限，市场空间有限，利润增长缓慢。

蓝海金刚第一章读后感 《蓝海金刚》是由W. Chan Kim和R. Mauborgne合著的一本畅销商业管理书籍。

本书提出了“蓝海战略”的概念，即通过寻找并开发未开发的市场领域，创造完全新的商业领域，从而实现企业的快速增长和竞争优势。

本文将围绕《蓝海金刚》第一章进行思考和阐述，探讨我对于该章的读后感。

第一章的标题是“从红海到蓝海”，根据此标题，我们可以猜测该章节将介绍“红海”和“蓝海”这两个概念的含义和区别。

实际上，第一章确实为我们阐释了这两个概念，并为我们打开了探索新商业领域的大门。

首先，作者明确定义了“红海”和“蓝海”的概念。

红海指的是那些充斥着剧烈竞争的现有市场空间，参与者众多，产品同质化严重，价格压力大，利润空间有限。

而蓝海则是指那些尚未被开发或探索的市场领域，其中不存在竞争对手或竞争较少，产品或服务具有独特性，企业可以从中获得更高的利润和增长机会。

接着，作者通过一些生动的例子向我们展示了红海和蓝海的区别。

他们提到了WEG（世界环境事物）公司和Cirque du Soleil（太阳马戏团）两个企业的不同经历。

WEG公司通过在竞争激烈的红海市场中寻找新的市场空间，推出了环保型电机，取得了巨大的成功。

而Cirque du Soleil则通过创造全新的夹杂着魔术和表演的艺术形式，创立了一个没有真正的竞争对手的蓝海市场，并成为国际知名的艺术品牌。

这些例子使读者对于红海和蓝海的概念有了更加深刻的理解，也让人们开始思考自己所在的行业当前处于红海还是蓝海。

从这一章中，我学到了一个重要的观点：在红海竞争异常激烈的市场中，企业很难找到可持续增长的机会，因为竞争对手过多，利润被削减，产品差异化的难度很大。

相反，蓝海市场虽然存在一定的风险，但通过创造独特的价值和满足尚未满足的消费者需求，企业可以打开新的增长空间。

通过读完《蓝海金刚》第一章，我深刻理解了红海和蓝海的概念以及它们对企业竞争的影响。

在当前激烈的商业竞争环境中，创业者和企业家需要从传统的红海市场中跳出来，寻求创新和突破，才能够获得更大的成功。

蓝海计划规则蓝海计划共提出六项原则，四项计划制定原则：重建市场边界、注重全局而非数字、超越现有需求、遵循合理的计划顺序，和两项计划执行原则：克服关键组织障碍、将计划执行建成计划的一部分。

蓝海计划制定原则是一种崭新的计划思维，其制定和实施的方法也完全不同于典型的计划规划。

蓝海计划开拓了一套条理清晰的绘制和讨论计划布局的过程，以将企业计划推向蓝海。

蓝海计划，就是企业突破红海的残酷竞争，不把主要精力放在打败竞争对手上，而主要放在全力为客户与企业自身创造价值飞跃上，并由此开创新的“无人竞争”的市场空间、彻底甩脱竞争，开创属于自己的一片蓝海。

这是一种企业通过开创新的、未被竞争对手重视的市场领域以达到扩张目的的计划。

蓝海计划要求企业把视线从市场的供给一方移向需求一方，从与对手的竞争转向为客户提供价值的飞跃;通过跨越现有竞争边界看市场以及将不同市场的客户价值元素筛选与重新排序，企业就将重建市场和产业边界，开启巨大的潜在需求，从而摆脱“红海”的血腥竞争，开创“蓝海”，实现同时追求“差异化”和“成本领先”。

价值创新是开创蓝海、突破竞争的计划思考和计划执行的新途径。

执行蓝海计划，企业最终需要求助于最根本的行动基础，即组织基层员工的态度和行为，必须创造一种充满信任和忠诚的文化来鼓舞人们认同计划。

当人们被要求走出习惯范围改变工作方式时，恐慌情绪便会增长，他们会猜测这种变化背后真正理由是什么。

员工距离高层越远就越不容易参与计划创建，也就越揣揣不安，不考虑基层思想和感受，将新计划硬塞就会引起反感情绪。

要想在基层建立信任与忠诚，鼓舞资源合作，企业需要将计划执行建成计划的一部分，需要借助“公平过程”来制定和执行计划。

他们研究确认，人们不仅在意结果本身，也在意产生结果的过程公正，当程序公正得以实施,人们对结果的满意度和支持度就上升。

有三个因素为公平过程定义，这就是三E原则:邀请参与（Engagement）解释原委(Explanation）明确期望（Clarity of Expectation)，邀请参与表达允许发表意见和反驳，表达管理层的尊重:解释原委让所有的相关人等了解最终的计划决策为何如此制定;明确期望是清晰讲述新的游戏规则，如何评价业绩和惩罚不佳。