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第十一、十二章 章节自测题一、单选题1、 我国实行的是（ ）保险制度。
。
DA 、 投保资助型B 、强制储蓄型C 、国家统筹型D 、社会统筹和个人账户相结合型2、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。
DA 、 投保资助型B 、强制储蓄型C、国家统筹型D 、社会统筹与个人相结合型3、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。
BA、 5 B 、15 C 、30D 、604、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。
AA 、投保资助型B 、强制储蓄型C 、国家统筹D 、社会统筹和个人账户5、不属于社会保障的是（ ）。
BA 、医疗保险B 、个人福利C 、失业保险D 、养老保险6、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。
BA 、安全与生产兼管B 、管生产必须管安全 C 、只管生产不管安全 D 、 只管安全不管生产7、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规B定，试用期最长不超过____________。
A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？（）DA、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险9、我国的社会保险制度体系主要包括____________ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
AA、养老保险B、就业保险C、生活保障D、房屋公积金10、（）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。
BA、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型11、典型的福利型养老保险制度是（）。
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位与管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×) 6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×)10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
《中央电大人力资源管理期末复习小抄》一、判断题：1. "科教兴国"、"人力资商、强国"只是要搞好人力资源管理。
【×】2. "人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
【×】3. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
【×】4. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的.【×】5. 工作分析的结果是职务说明书。
【√】6. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
【×】7. 何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
【√】8. 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝【×】9. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
【×】10. 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
【×】11. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
如纺织工业。
【×】12. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就【×】13. 考评主体只能是某一个人。
【×】14. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
【√】15. 力资源的基础是人的体力和智力。
【√】16. 力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源【×】17. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
【√】18. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。
【×】19. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(× )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √ )3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√ )5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( × )6．招聘程序的第一步是招募。
( √ )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( × )8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( × )9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
《人力资源管理》期末复习指导综合学习一、名词1．人力资源：是指劳作生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素养。
2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳作者身上的知识、技能、品性和健康等。
3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。
4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济和社会效益，而获得、开发、使用、确保必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
5．职务：是指主要使命在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作使命权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。
7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所必需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
8．招聘：是“招募〞与“聘用〞的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。
9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
11.社会确保制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
12．劳作合同：就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。
二、选择题1、认为人力资源是具有劳作能力的全部人口的观点属于〔A 〕A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素养观2、人力资源与人力资本在〔 C〕这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是〔 B〕A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×) 10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案《人力资源管理》期末复习题及参考答案期末练习题一及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A、成年人口观B．在岗人员观C。
人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性B．态度C．经验D．能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。
A自然资源B．人力资源C．矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
丸过程揭示论B．目的揭示论C现象揭示论D．综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
A、内容上B．观念上C．工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C文化D．价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A、内容型激励理论B．过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）A、组织外部环境B 组织内部环境C 物质环境D 人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）（P60）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）（P2）A、体质B、智力C、思想D、技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
电大人力资源试题及答案(超全)一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。
(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(N4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(N)10，职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(N)12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(N)1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(×)2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
( √)3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(√)5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
( ×)6．招聘程序的第一步是招募。
( √)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ×)8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
( ×)9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
( ×)10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
第八章自测题
一、单选题
1、 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这
主要指绩效管理的（ ）。
A
A、 反馈功能 B、甄别功能 C、补偿功能 D、管理功能
2、绩效管理的核心、关键部分是（ ）。
C
A、 准备绩效考核系统 B、实施绩效考核过程 C、设计绩效考核系
统 D、评估绩效考核系统
3、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。
C
A、 明确性 B、敏感性
C、一致性 D、准确性
4、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（ ）。
D
A、明确性 B、敏感性
C、一致性 D、准确性
5、绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。
C
A、 试用 B、归类合并筛选 C、指标内容设计 D、量化
6、绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工
能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（ ）。
A
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、
绩效考核指标的可
观察原则 C、绩效考核指标的结构性原则 D、 绩效考核指标
的独立性原则
7、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核
者是（ ）。
D
A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工
8、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评
方法为（ ）。
B
A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工/FONT>
9、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ ）。
D
A、 直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工
10、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先
（ ）。
A
A、 基层考评 B、中层考评 C、高层考评 D、都可以
11、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比
较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工
的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指
（ ）。
C
A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强
制分布法
12、绩效考核中，典型的成果法是（ ）。
A
A、目标管理法 B、交替配对排序法 C、评价中心技术法 D、
强制分布法
二、多选题
1、下列关于绩效管理理解正确的是（ ）。
BCE
A、 绩效管理就是绩效考核 B、绩效考核只是绩效管理过程的一个组成
部分 C、绩效管理的核心是绩效考核 D、绩效管理是一个行为 E、
绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
2、绩效管理的职能包括（ ）。
ABE
A、反馈功能 B、甄别功能 C、补偿功能 D、激励功能 E、
管理功能
3、绩效考核指标的确定原则包括（ ）。
ABCD
A、 绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原则 D、绩效考核指标的独立性原则 E、
绩效考核指标的全面性原则
4、绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ ）。
ABD
A、 直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工 E、
客户
5、绩效考核的执行者包括（ ）。
ABCDE
A、 直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工 E、
客户
6、客户评价有以下特点（ ）。
BCDE
A、 时间成本较低 B、减少人际矛盾 C、客观公平 D、可获得
上司、同事无法观察到的信息 E、在服务行业普遍使用
7、组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于（ ）。
ABE
A、直接上司 B、同事 C、 被考核者本人 D、 下级员工
E、客户
8、绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织
的方法是（ ）。
ABC
A、 简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制
分布法 E、以上均不正确
9、行为法包括（ ）。
ACE
A、 关键事件法 B、交替配对排序法 C、行为对照表法 D、强
制分布法 E、
评价中心技术法
10、行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（ ）。
BC
A、行为对照表法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察评价法
D、 评价中心技术法 E、
配对比较法
11、相对于比较排序法，行为法具有的特点是（ ）。
ABC
A、不对员工绩效水平进行排序 B、不是相对比较的结果 C、建立在
客观标准比较的基础上 D、 适合于员工人数较少的组织 E、
更为简
便易行
12、创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（ ）。
BCD
A、寻找合适的面谈者 B、确定最恰当的时间 C、选择最佳的场所
D、 布置好面谈的场所 E、
选择最佳的面谈手段
三、判断题
1、 绩效考核系统就是绩效管理的唯一手段。
错误
A、 正确 B、错误
2、绩效反馈是绩效管理的核心部分。
错误
A、 正确 B、错误
3、绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度。
错误
A、正确 B、错误
4、绩效考核的纵向程序一般按照组织层级，即先高层，
再中层，最后基层，形成自上而下的过程。
错误
A、正确 B、错误
5、一般来讲，考核周期越短越好。
错误
A、正确 B、错误
6、生产人员、服务人员的考核周期可以相对长一些。
错误
A、正确 B、
错误
7、目标管理法考核员工的工作行为，不考核员工完成既
定目标的情况。
错误
A、正确 B、错误
8、绩效反馈时，更注重指同员工的错误和不足。
错误
A、正确 B、
错误
9、绩效反馈时，要以发现问题为重。
错误
