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员工休假审批单

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□30天(妊娠满3个月流产)
□60天(妊娠满7个月流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产假合计：______天
五、护理假
休假天数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□以提交□销假时提供）
去世亲属：□父母□配偶□子女□岳父母□公婆
□祖父母□外祖父母□其他有赡养抚养关系的直系亲属
休假天数：□3天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
副总经理意见：
签名:
行政部意见：
签名：
总经理意见：
签名:
销假时间：
销假人签字：
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、探亲假目的地_________
是已休年假：________
是否为公司调驻：________
休假天数：□10天（无配偶员工探父母）
□15天（有配偶员工探本人父母）
□10天（有配偶员工探配偶父母）
□10天（探配偶）
四、产假
休假天数：□90天
□120天（晚育：女24周岁）
员工休假申请表
姓名
部门
参加工作时间
入司时间
申请日期
一、年休假
司龄：________
病事假累计天数：________
是否已休产假：________
休假天数：□5天（工龄满一年不满十年）
□10天（工龄满十年不满二十年）
□15天（工龄满二十年）
二、婚假（结婚证复印件：□已提交□销假时提交）
登记结婚时间：
休假天数：□3天

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员工请假审批单

员工请假审批单

员工请假审批单单位姓名假别地点事由时间起年月日共天止基层单位领导：年月日主管部门领导：年月日公司主管领导：年月日凭此联到公司办手续。

销假凭证负责同志：同志已于年月日请假按期、提前天，超假天返岗。

销假人：此致敬礼年月日1.职工返岗后于次日到公司销假。

2.此联返回本单位保存。

准假证室（队）：同意你单位同志休假。

起年月日共天止批准人：年月日凭此联返回职工所在单位报考勤。

填写说明：1、本联由请假人请假时填写，相关领领导审批后，交给批准人；2、根据《规定》假别包括：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、哺育假、护理假、计划生育假、探亲假、带薪年休假、疗养假；3、地点：写明假期去往地点；4、事由：事假请详细写明请假事项，病假写明患病名称及大概病情，其他假别可补充填写请假理由；5、领导审批：视假别假期长短按《规定》中相关要求执行；6、视假别假期长短按《规定》中相关要求凭此联到批准人处准假。

填写说明：1、本联是请假人销假返岗的凭证；2、销假人根据《准假证》和实际情况填写，销假人即为《准假证》中批准人；3、假别和《员工请假审批单》一致；4、“负责同志”填写请假人单位名称；5、履行完本联手续销假完成，本联交由本单位与《准假证》一同保管，本次休假结束。

填写说明：1、本联是批准请假人休假的凭证；2、本联由批准人根据《员工请假审批单》填写，具体审批人视假别假期按《规定》中视假别假期长短而定；3、假别和《员工请假审批单》一致；4、走完手续将本联交给本单位方能休假。

休假请假审批单

休假请假审批单

说明：
1、事假：员工请事假3天以内（含3天）的，由所在部门/事业部经理审批；超过3天在10
天以内（含10天），由分管副总审批，10天以上由公司总经理审批。

2、法定带薪假：一般员工休年休假由部门/事业部经理根据实际工作任务情况审批后，报
人力资源部核准，分管副总审批。

员工休其他法定带薪假（除法定节假日），均须按请假程序报人力资源部核批或公司领导批准。

3、部门/事业部经理休假的审批，由其本人办理休假申请手续，报人力资源部核假，经
分管副总核签，报公司总经理审批；
4、工伤假：工伤须经劳动部门确认，具体享受待遇按劳动合同法及其他有关工伤法规规
定执行。

5、病假：员工因病需休息，由二级及以上医院出具病假单，同时携带病历、化验单、用
药明细等，经普天医院复核，如有异议，则必须到公司指定医院进行核定。

核定后，
病假7天以内（含7天）的，由所在部门负责审批；超过7天在15天以内（含15天），
由公司人力资源部核批；当月累计超过15天以上，由公司分管领导审批。

未经审批擅
自休假，视同旷工处理。

请休假审批单

请休假审批单

请休假审批单（备案联）
编号：
请休假审批单（部门留存联）编号：
填报时间：年月日
注：（1）公司普通员工请休假5天以内由部室负责人批准，报办公室审核备案；超过5天（含）的由部室负责人批准，办公室审核，报分管领导签批，办公室备案。

（2）公司中层正职管理人员请休假，由办公室审核，经分管领导批准后，报主要领导签批，办公室备案。

公司中层副职管理人员请休假5天以内，由办公室审核，报分管领导批准，办公室备案；超过5天（含）以上的由办公室审核，经分管领导批准，报主要领导签批，办公室备案。

员工年休假申请单【范本模板】

员工年休假申请单【范本模板】

备注：
1.工龄已满3年不满5年的，每年休假2天；
2。工龄已满5年不满10年的，每年休假5天;
3.工龄在10年及以上的，每年休假7天；
4。年休假以1月1日至12月31日为统计周期;
5.休年假，须本人提前十天提交休假申请，经审核批准后方可休假。凡不办理手续而休假者，按旷工处理。
管理中心员工年休假申请单
申请日期：
姓 名
部门
职务
入职时间
年休假
总天数
已休假
天数
工作代办安排情况:
休假期限：
自年月日至年月日，共天。
总经理审批
人力资源部审批
部部门经理审批
备注：
1。工龄已满3年不满5年的，每年休假2天;
2。工龄已满5年不满10年的，每年休假5天;
3。工龄在10年及以上的,每年休假7天；
4。年休假以1月1日至12月31日为统计周期；
5。休年假，须本人提前十天提交休假申请，经审核批准后方可休假。凡不办理手续而休假者，按旷工处理。
管理中心员工年休假申请单
申请日期：
姓 名
部门
职务
入职时间
年休假
总天数Βιβλιοθήκη 已休假天数工作代办安排情况：
休假期限：
自年月日至年月日，共天。
总经理审批
人力资源部审批
部部门经理审批