下载文档原格式
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘退休人员的管理，保障单位和返聘人员的合法权益，特制定本管理规定。
二、返聘原则1、工作需要原则：返聘岗位应为单位发展所需，且现有人员无法胜任或短期内难以补充的岗位。
2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体状况能够胜任工作要求。
3、择优原则：优先返聘业务精湛、工作表现优秀、职业道德良好的退休人员。
三、返聘条件1、已办理正式退休手续，享受养老保险待遇。
2、身体健康，能够适应岗位工作要求，一般要求提供近期体检报告。
3、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
4、具有丰富的工作经验和专业技能，在原工作领域有较高的声誉和影响力。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘申请表》，说明返聘理由、工作内容、返聘期限等。
2、人力资源部门对返聘申请进行审核，包括退休人员的资格条件、健康状况等。
3、组织相关部门对返聘人员进行面试或评估，确定是否符合返聘要求。
4、经单位领导审批同意后，与返聘人员签订《返聘协议》。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，最长不超过 3 年。
期满后，根据工作需要和双方意愿，可续签协议。
2、对于特殊岗位或技术专家，经单位研究同意，返聘期限可适当延长。
六、工作安排1、返聘人员的工作内容和职责应在《返聘协议》中明确规定，原则上与原工作岗位相关。
2、用人部门应合理安排返聘人员的工作任务，避免过度劳累，保障其工作安全。
七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作绩效确定，一般不低于当地同类岗位退休人员的平均薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算等方式。
3、返聘人员不享受在职人员的福利和津贴，如住房公积金、社会保险等。
八、考核管理1、返聘人员应接受单位的考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、遵守规章制度等方面。
2、考核结果作为续聘、薪酬调整和奖励的依据。
3、对于考核不合格的返聘人员，单位有权提前解除《返聘协议》。
退休返聘的相关规定退休返聘是指企事业单位在员工退休后，根据工作需要，经双方协商一致，继续雇佣该员工工作的一种安排。
退休返聘既能够充分发挥退休员工的经验和能力，同时也为社会提供了更多就业机会。
为了规范退休返聘的操作，具体的相关规定如下：一、退休返聘的条件规定1. 年龄限制：根据国家相关政策和法规，企事业单位规定了退休返聘的年龄限制。
一般情况下，退休返聘的年龄上限为65周岁，超过这个年龄的员工将不符合返聘条件。
但某些特殊职位或特殊情况下，单位可适当放宽年龄限制。
2. 退休时间限制：员工在退休后，一般需要达到一定的退休时间后才能申请返聘，以保障员工能够充分享受退休待遇。
具体退休时间限制根据国家法规和单位规定而异，一般为1年以上。
3. 退休后工作表现：单位在考虑返聘员工时，会综合考虑员工在退休后的工作表现。
如员工退休后曾受到过政府表彰或单位奖励、员工在退休后仍旧积极参与相关业务等，会提高员工返聘的机会性。
二、退休返聘的工资和福利待遇规定1. 工资待遇：返聘员工的工资待遇一般按照单位内部相关规定执行。
单位会根据返聘员工的岗位、工作职责和工作能力，确定合适的工资水平。
2. 福利待遇：返聘员工可以享受一定的福利待遇，包括但不限于单位提供的社会保险、住房补贴、交通补贴等。
具体福利待遇根据国家法律法规和单位规定而定。
三、退休返聘期限和终止规定1. 返聘期限：一般情况下，返聘员工的返聘期限为1年，单位可以根据工作需要和员工的工作表现，重新协商确定返聘期限的长短。
单位不得通过多次返聘的方式，规避与员工签订长期劳动合同。
2. 终止规定：在经过双方协商的情况下，返聘合同可以提前解除或到期终止。
返聘员工在合同到期前提出终止合同的，需提前给予单位一定的通知，并完成相应的交接工作。
四、退休返聘管理的其他规定1. 劳动保护：单位在返聘时要确保返聘员工的劳动保护，按照国家相关法律法规和单位规定，为员工提供良好的工作环境和必要的工作保障。
退休返聘规定一、前言随着人口老龄化日益严重，退休返聘制度逐渐被各大企业和政府机构所重视。
合理规范的退休返聘制度不仅有利于延长员工的工作寿命，也能有效保障企业或机构的人才储备。
本文将就退休返聘规定进行探讨，并提出相应建议。
二、退休返聘流程1. 退休审批：员工达到法定退休年龄后，需向企业或机构提出书面申请退休。
企业或机构负责进行审核和审批，确定员工是否符合退休条件。
2. 退休通知：企业或机构应及时向已审批通过的退休员工发出正式的退休通知，说明退休手续和福利待遇等相关事宜。
3. 返聘考核：企业或机构可根据需求，对已退休员工进行返聘考核。
考核内容包括但不限于工作表现、专业技能、身体状况等方面。
4. 返聘合同签订：通过考核合格的退休员工，企业或机构需与其签订返聘合同，明确工作内容、工作条件、薪酬待遇、劳动保障等事项。
三、退休返聘政策1. 年龄限制：企业或机构应根据实际情况确定退休年龄，并明确返聘年龄范围。
一般来说，返聘年龄应不超过法定退休年龄的五年。
2. 薪酬待遇：返聘员工的薪酬待遇应与普通员工相符，合理提高其工资水平，以体现其丰富的工作经验和技能。
3. 工作安排：企业或机构应根据返聘员工的特长和能力，合理安排其工作内容和工作岗位，充分发挥其余熟悉的工作领域。
四、退休返聘管理1. 定期评估：企业或机构应建立健全的退休返聘管理制度，定期评估返聘员工的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作安排。
2. 心理关怀：企业或机构在返聘员工的管理过程中，应关注其心理健康状况，提供必要的心理支持和关怀服务，保障其工作积极性和工作情绪的稳定。
3. 培训支持：企业或机构可通过组织相关培训和学习交流活动，提升返聘员工的专业技能和工作素养，以适应工作需求。
五、结语退休返聘制度是一种有效的人才管理方式，可有效延长员工的职业生涯，充分利用员工的工作经验和专业技能，为企业或机构保障人才储备。
在实施退休返聘制度时，各企业和机构应结合自身实际情况，建立合理规范的制度和政策，为退休员工的返聘工作提供有力支持。
退休人员返聘规定是怎样的在探讨退休人员返聘规定之前，我们首先需要了解退休人员返聘的概念和背景。
退休人员返聘是指企事业单位在退休人员享受养老金的同时，允许其继续在单位工作并领取相应的工资和福利待遇。
这一政策的出台旨在充分发挥退休人员的经验和技能，提高单位的工作效率，同时也为退休人员提供了一种重新参与社会劳动的机会。
那么，退休人员返聘规定又是怎样的呢？一、返聘条件和限制退休人员返聘并不是针对所有的退休人员都适用，它在实施过程中通常会设置一定的条件和限制。
这些条件和限制可能因地区、行业、单位性质等而有所不同，但总体上可以归纳为以下几个方面：1. 年龄限制：退休人员返聘通常会对年龄进行限制，一般要求退休人员在达到法定退休年龄后一定期限内才能申请返聘。
这是考虑到退休人员的身体状况和工作能力，确保其能够适应和胜任工作。
2. 用人需求：退休人员返聘必须基于单位的实际用人需求，单位需要能够提供相应的岗位和工作岗位。
只有在单位确实需要退休人员的经验和技能，并且无法通过其他途径填补缺口时，才会考虑返聘退休人员。
3. 专业技能：对于特定行业或岗位而言，单位往往更倾向于返聘在该领域具有丰富经验和专业技能的退休人员。
这可以保证工作的质量和效率，降低培训成本和风险。
二、返聘合同和待遇退休人员返聘在形式上通常通过签订返聘合同的方式来规范双方的权利和义务。
返聘合同是一种特殊的劳动合同，与普通劳动合同相比可能会有一些特殊条款和约定。
以下是一些常见的合同内容：1. 工作期限和工作形式：返聘合同会明确规定退休人员的工作期限，一般根据单位的实际需求和可行性进行协商确定。
工作形式可以是全日制、兼职、临时工等，具体根据情况而定。
2. 工资和福利待遇：返聘合同应明确退休人员的工资和福利待遇，一般不得低于单位相应岗位的薪资标准。
此外，合同还可能约定退休人员是否享有社会保险、住房公积金、年度休假等福利待遇。
3. 工作内容和职责：合同应详细列出退休人员的工作内容和职责，阐明其具体工作职能和岗位要求。
退休人员返聘管理规定范文一、总则为了充分发挥退休人员的经验和专长，提高组织的综合业务能力和管理水平，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于组织内退休人员返聘的管理。
三、返聘条件1.退休人员返聘的主要条件包括：在组织内工作年限达到规定标准、退休后的表现良好、岗位需求等。
2.退休人员需通过招聘程序参与返聘，严格按照组织规定的流程进行面试和考核。
3.退休人员返聘需签订劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。
四、返聘期限1.退休人员返聘的期限原则上不超过合同期满的时限。
2.在特殊情况下，可根据工作需要和双方的协商，一次性或逐年延长返聘期限。
五、享受待遇1.退休人员返聘可享受组织提供的正常待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、医疗保险等福利待遇。
2.退休人员返聘期间，享有带薪休假、法定节假日休息等休假制度的相应权益。
3.退休人员返聘期间，可根据实际工作需要参加组织组织的培训和学习，提升个人能力和专业素质。
六、工作责任1.退休人员返聘期间，应按时完成工作任务，并保证工作质量和效果。
2.退休人员返聘期间，应积极配合组织的工作安排和调度，服从领导的指挥和管理。
3.退休人员返聘期间，应维护组织的形象和利益，保守组织的商业机密和业务秘密。
七、工作纪律1.退休人员返聘期间，应遵守组织的各项纪律规定，包括工作时间、工作服装、工作场所的规定等。
2.退休人员返聘期间，应遵守组织的工作纪律，不得擅自调整工作内容或超越工作权限进行工作。
八、违纪处理1.对于退休人员返聘期间违纪行为的处理，按照组织的纪律规定进行处理。
2.违纪行为根据情节轻重，可采取警告、记过、解聘等纪律处分措施。
九、其他1.退休人员返聘期间，如身体出现疾病或不适，可向组织提出申请请假或歇假，须提前通知有关部门。
2.退休人员返聘期间，如有个人事务需要处理，请提前与有关部门协商并做好相关手续。
十、附则1.本管理规定自颁布之日起施行，如有其他相关法规、规章和规定的冲突，以相关法规、规章和规定为准。
2024返聘退休人员管理规定一、返聘资格退休人员需在正式退休后满足以下条件方可返聘：1. 岗位需要：公司有特殊需要，且该岗位无法通过其他渠道填补；2. 专业技能：退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技能和经验；3. 身体条件：退休人员身体状况良好，能够胜任返聘岗位的工作。
二、返聘程序1. 单位审批：相关部门根据工作需要，提出返聘申请，并经主管部门审批通过；2. 与退休人员沟通：单位与符合返聘要求的退休人员进行沟通，邀请其返聘；3. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议，明确工作内容、期限、薪酬等事项；4. 报批复核：公司进行终审，对返聘协议进行审批核定。
三、工作安排1. 岗位分配：根据返聘人员的专业特长和单位需求，分配合适的工作岗位；2. 工作时间：返聘人员按照协议的约定，履行相应的工作职责，参加单位的日常工作。
四、薪酬待遇1. 工资福利：返聘人员享有与在职员工相同的基本工资、绩效工资和福利待遇；2. 保险福利：单位为返聘人员购买社会保险和住房公积金，保障其合法权益；3. 养老金处理：单位按照相关规定为返聘人员继续缴纳养老金。
五、工作管理1. 绩效考核：单位按照规定对返聘人员进行绩效考核，合理评价其工作表现；2. 岗位调整：如有需要，单位可以根据实际情况对返聘人员进行岗位调整；3. 安全保障：单位要确保返聘人员的工作环境和工作条件安全可靠。
六、终止与续约1. 协议期满：协议期满时，双方经协商一致可以决定是否续约；2. 终止协议：如有需要，双方可提前解除返聘协议，提前通知对方并履行相关手续。
以上为2024返聘退休人员管理规定，请各部门依据上述规定执行，确保工作的顺利进行，保障返聘人员的合法权益。
愿大家共同努力，使单位工作更加高效有序。
退休返聘相关规定：
1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996］354号）
2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发［1997］88号）《劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
【法律链接】
【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
二、关于离退休人员的再次聘用问题。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据
《劳动法》第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。
双方的权利.义务由双方协商一致约定。
【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
”
【实务操作指南】
1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险
2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。
可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。
”等类似内容。
3、如果出现争议，先协商解决，协商不成可以向法院起诉。
◇退休返聘协议书如何写?
离退休人员返聘协议(参考样本)
甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：
名称：姓名：
法定代表人(主要负责人)：身份证号码：
通讯地址：通讯地址：
联系电话：联系电话：
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、工作内容和劳动保护
乙方返聘期间的岗位及工作任务为。
乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、工作时间
乙方每周工作天，每天工作小时。
四、薪酬和福利
甲方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。
协议期内，乙方享受视同在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
五、保密义务
乙方应遵守甲方的保密规定，负有保密义务;返聘协议解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
乙方违反保密规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
六、医疗
(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。
(二)返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。
【仅供参看：乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。
乙方在聘用期间因工作原因发生
事故伤害，不能继续胜任工作的，甲方一次性支付医疗费元(2个月工资)，协议即告终止。
】
七、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。
甲方发生合并或
者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
八、协议的解除
(一)经双方协商一致，可以解除本协议。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损
害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1. 严重违反甲方的规章制度的;
2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
3. 被依法追究刑事责任的。
(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知对方。
提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金元。
九、协议的终止
有下列情形之一的，本协议终止：
(一)协议期满;
(二)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
十、工作交接
本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
十一、双方约定的其他内容：
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
十二、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
十三、其他事项
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日。
