浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策

当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。

企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。

新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。

文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。

共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。

多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。

改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。

特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。

企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。

加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。

一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。

共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。

因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。

219陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿 郭 强摘 要：在市场经济不断发展的影响下，国有企业共青团所面临的问题也在不断增多，加强国有企业共青团工作质量的提高，有助于国有企业的稳定发展。

为此，文章对当前国企共青团工作中存在的问题展开了分析，了解当前国有企业共青团工作中存在的具体问题，并提出有效改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，将企业内部人员的凝聚力增大，实现国有企业共青团工作的改革创新。

关键词：共青团，问题，措施1.前言在市场经济发展的作用下，国有企业需要不断的进行结构调整和重组，这给国有企业共青团工作带来了非常大困难，致使国有企业共青团队伍日渐萎缩，为了增强国有企业团队的凝聚力，实现企业经济的大发展，需要加强企业共青团工作中相关问题的了解，并针对性提出改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，为国有企业经济的稳定发展提供条件。

2.国企共青团建设中存在的问题分析2.1共青团队伍出现了明显的退化最近几年，国有企业进行了大范围的体制改革和重组，团员中年轻一代的数量迅速减少，再加上现代技术的飞速发挥发展，工艺流程的不断化完善，自动化的水平越来越完善，对于人的需求量呈现下降的态势。

2.2共青团组织对团员的思想教育未落实到位一方面，一部分的青年员工长期沉迷于上网，对学习不管不问，只关心自己的利益，从未考虑过集体的利益；遇到事情只希望组织能照顾自己，却从未为组织分忧解难，不能吃苦，也不具备乐于奉献的精神，尤其是缺乏责任心和积极性，每天日复一日的工作只是为了打发时间。

另一方面，绝大多数的青年员工能够意识到学习的重要性，但是学习方法上存在有一定的问题，主要表现在以下几部分：首先，一部分青年员工在学习这块长期的认识是，重视学历，忽视技能的提升，没有重视自我业务素养的提升；其次，一部门员工的成才观念有误区，会认为获得成功的最重要的因素是人际关系、机遇和运气，只将重心放在了外部条件上，忽视了自身的努力的重要作用；最后，还存在有一部分的员工长期处于浮躁的状态，公司很多的一线员工不愿意在基层工作，尤其是青年的技术人员表现的尤为突出，他们会觉得目前公司安排的岗位没有办法发挥出自身的实力，只有管理的岗位才适合自己，所以对现场的技术经验的提升不够重视。

最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。

各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。

首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。

为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。

今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。

结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。

一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。

大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。

1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。

也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。

子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。

2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。

新形势下国有企业共青团工作探寻李强随着市场经济的逐步完善、国有企业体制改革的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，大多数国有企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。

如何在新的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织在服务企业、服务青年的作用。

本文就现阶段国有企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战，结合南铝公司团组织工作，谈几点粗浅认识。

一、国有企业共青团工作的现状及存在问题在国有企业改革不断深化和构建现代企业制度的步伐中，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化，国有企业的共青团工作不可避免地面临着许多新的困难和挑战，主要体现在：1、传统的共青团工作机制与现代企业管理制度不相适应。

现代企业以追求利润最大化和效益最佳化为目标，与传统的共青团工作追求规模效应、统一行动，重形式而轻实效不相适应，特别是在定岗定员的情况下，沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。

随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。

目前，部分团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。

2、企业共青团工作职能与企业部分管理资源相互制约。

在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

同时团组织缺乏科学、规范的工作运行机制，团组织合并于党工部等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响，团组织发挥的作用得到很大的制约。

企业共青团工作存在的问题企业共青团是企业内部的一个非常重要的组织，它是团员在企业中发挥自己的聪明才智，成长为合格的企业员工的平台。

但是，在实际的工作中，一些企业共青团工作却存在着一些问题。

一、缺少深入的理论学习企业共青团的工作需要在社会主义核心价值观的指导下进行，这就需要团干部们有足够深入的理论学习。

然而，有些共青团组织的干部虽然有工作经验，但却缺乏足够的理论知识。

这样的情况下，团干部们对于组织工作的领悟和判断就有可能出现偏差。

因此，企业共青团需要注重对团干部的理论培训。

二、发展方向不够明确企业共青团应该为企业发展出谋划策、提出建议，但在实际中，有些共青团干部却没有明确的发展方向。

他们往往缺少足够的前瞻性思维，无法在企业长期发展中提出可行性强的发展战略。

因此，团干部需要拓宽视野，增强前瞻性思维，为企业发展提供有利的建议和指导。

三、组织活动过于针对性强企业共青团的工作需要密切关注企业员工的实际需求，但有些共青团组织却未能对不同员工群体有针对性地开展活动。

这样的活动有可能会让员工觉得无聊、枯燥，进而降低员工参与活动的积极性。

因此，企业共青团需要制定活动内容和方式，全方位地关心员工的需求和体验，制定出受企业员工欢迎的活动。

四、态度不够认真负责企业共青团的工作必须要有足够的认真负责态度，但现在的一些共青团组织的态度却不够认真负责。

这样的团干部缺乏足够的团魂和热情，无法将企业共青团工作推动到深入和有效的层面。

因此，企业共青团需要教育和引导团干部，增强他们的责任感和使命感，让他们更加认真负责地为企业共青团工作。

总之，企业共青团的工作还远远有待改进。

企业共青团要想更有效地发挥自己的作用，就需要注重团干部的理论知识和实际工作经验的结合，制定明确的发展方向，开展全方位的活动，增强负责认真的态度，以全新姿态迎接未来的挑战。

当前国企共青团工作存在的问题及对策研究史晓蕊发布时间：2021-12-01T08:11:59.665Z 来源：《基层建设》2021年第16期作者：史晓蕊[导读] 目前，随着我国经济不断深入发展，很多国有企业处于整合重组阶段，这让国有企业在实际工作中面临很多新的困难。

尤其是企业的共青团工作，在企业改革发展过程中，正在面临着许多新的问题与挑战山西灵石华苑煤业有限公司山西省晋中市 031302摘要：目前，随着我国经济不断深入发展，很多国有企业处于整合重组阶段，这让国有企业在实际工作中面临很多新的困难。

尤其是企业的共青团工作，在企业改革发展过程中，正在面临着许多新的问题与挑战。

本文主要针对国有企业共青团工作进行分析，分析目前企业中共青团工作存在的问题，并针对问题提出相应的措施，进而加强共青团工作的重视程度，扩大影响力，为国有企业共青团工作提供一定的帮助。

关键词：国有企业；共青团工作；存在的问题；对策目前，我国国有企业在进行整合重组的过程中，开始出现共青团组织人员骤减的情况，组织队伍也逐渐减少，尤其是当 90 后成为共青团队伍的主体后，很多团干部从专职逐渐向兼职转变，这给共青团队伍的凝聚力以及战斗力带来很大的挑战，导致出现团队意识和责任意识缺失的情况。

因此国有企业要想共青团队伍壮大，为企业提供一支坚强有力、持续稳定、和谐发展的青年队伍，一定要积极开展共青团工作，不断创新工作方式，拓宽工作发展方向。

一、我国目前国企中的共青团工作存在的问题分析1.1 企业中没有健全的组织机构目前，我国很多国有企业中并没有设立共青团组织，有的企业中虽然最初有共青团组织，但是当组织任期届满后并没有实行延期换届，导致共青团工作无法正常开展。

这些情况在很多国有企业中都有所表现，没有健全的共青团组织，只会让团组织工作没有办法顺利进行，在企业中会出现严重的缺位现象，既阻碍团组织的发展，同时很大程度上也影响企业的发展。

1.2 企业中没有明确的职能定位我国国有企业中的共青团组织与学校中的有很大区别，由于共青团的组成人员有年龄上的限制，因此对于大多数国有企业中团员人数占比较小，也因为这个情况所以在实际开展活动时规模都较小。

谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。

如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。

关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。

这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。

这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。

1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。

这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。

1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。

这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。

这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。

1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。

团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。

1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。

这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。

2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。

明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。

制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。

公司在工会、共青团等方面的工作存在的问题引言在当今社会，公司在处理工会、共青团等方面的工作往往存在一些问题和挑战。

这些组织在企业中扮演着重要的角色，但是在实际运作中，却常常出现种种困难和矛盾。

本文将从几个方面对公司在处理工会、共青团等方面的工作存在的问题进行深度和广度的评估，探讨其原因和解决之道。

一、对工会、共青团等组织的认识和重视不够从西方发达国家的传统看，工会在企业中扮演着维护员工权益、参与企业管理决策、维护劳动关系稳定的重要角色。

而在我国，工会和共青团作为企业中的群众组织，也应该发挥着类似的作用。

但是在现实中，很多企业对这些组织的认识和重视还不够。

这往往表现为企业领导对工会、共青团等组织的工作缺乏重视，甚至有一些企业对工会的存在持有排斥和防范的态度。

这种状况导致了工会工作无法得到有效开展，影响了员工的权益和企业的稳定发展。

二、工会工作中存在的官僚主义和形式主义问题在一些企业中，工会的工作往往存在官僚主义和形式主义的问题。

工会领导和工作人员将工作局限于程序和表面，缺乏深入员工、了解员工需求和诉求的意识和行动。

一些工会干部只是空洞地举办一些活动，追求套路化、形式主义的官样文章，而忽略了真正为员工谋福祉的工作。

这种工作方式导致工会与员工的疏离，形成了一种“有组织、无组织”的现象，不利于工会发挥应有的作用。

三、共青团组织存在的青年员工关注度不足问题随着社会的不断发展，越来越多的年轻人进入职场，他们通常是企业中的骨干力量。

然而，一些企业对共青团组织的工作关注度不够，导致共青团组织对青年员工的关心和服务存在缺失。

共青团是团结、服务青年的群众组织，其宗旨是团结、教育、服务、监督青年，引导青年在工作中成长。

但是在实际工作中，一些共青团组织的建设和服务工作并不到位，与青年员工的联系和交流不够密切，难以满足青年员工的需要和诉求。

结语通过对公司在工会、共青团等方面的工作存在的问题进行全面评估，我们不难发现，这些问题的存在对企业和员工都带来了一定的困扰。

当前形势下国有企业共青团工作研究随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。

国有企业作为国家的支柱产业，承担着重要的经济和社会责任，对于国有企业共青团工作的研究具有重要的意义。

本文将从国有企业共青团组织的现状和存在问题、国有企业共青团工作的重要性和发展方向等方面展开研究。

一、国有企业共青团组织的现状和存在问题国有企业共青团是国有企业中广大青年员工的组织形式和根据，是中国共产主义青年团在国有企业中的基层组织。

在国有企业的共青团组织中，青年职工是主体，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带。

随着中国经济体制改革不断深化，国有企业的体制、管理和运行机制发生了重大变革，国有企业共青团组织也面临着一些新情况和新问题。

国有企业共青团组织的组织结构和机制不够完善。

在一些国有企业中，共青团组织的组织结构和机制还比较落后，领导班子成员年龄偏大，组织活动较为单一，缺乏新的创新性和活力，无法有效地发挥共青团组织在国有企业中的作用。

共青团组织在国有企业中的作用不够突出。

在一些国有企业中，共青团组织的作用不够突出，很多青年职工对共青团组织的工作缺乏认同感和参与度，导致共青团组织在国有企业中的作用发挥不够充分，无法有效地凝聚青年职工的力量，推动国有企业的发展。

国有企业共青团组织在树立正确的导向方面还有欠缺。

在一些国有企业中，共青团组织对青年职工的思想引导不够到位，缺乏对青年职工的正确引导和教育，使得一些青年职工的思想观念存在偏差，无法树立正确的人生观、价值观和世界观，导致对国有企业共青团组织的认同度和参与度不高。

以上种种问题，都提示我们在国有企业共青团工作中仍然存在一定的不足之处，有待加以改进和完善。

二、国有企业共青团工作的重要性国有企业共青团组织在国有企业中的地位和作用是不可替代的。

国有企业共青团工作的重要性主要体现在以下几个方面。

共青团组织是联系青年职工的桥梁和纽带。

在国有企业中，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带，是国有企业中青年职工的精神家园和活动基地，是国有企业培养、锻炼和选拔年轻干部的重要渠道和平台。

摘要:随着市场经济不断深入发展国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。

该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。

并从青工所需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。

关键词:共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩，80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征，这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足、团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题，面对这些新情况、新变化和新问题。

如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。

1共青团工作面临的问题及原因分析1.1共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降，另外随着现代技术的发展、工艺流程越来越先进、自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。

1.2团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，不顾学习、只关心个人、不关心企业、只要组织照顾、不为组织分扰，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗，爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”。

二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区，主要表现在：①部分青年员工在学习方面存在“重学历、轻技能”的错误倾向，对自身业务素质的提升帮助不大。

②部分青年员工有错误的成才观，部分青年认为获得职业成功的最关键因素是运气，机遇和人际关系，导致了盲目追求外部条件是否具备，而忽视自身努力对个人成长的决定性作用。

③部分青年员工有浮躁心理，公司生产一线的青年员工扎根基层的意识不强，这一特点在青年技术人员层面尤为突出，他们往往认为现有岗位不足以发挥自己的能力，认为管理岗位才是最有吸引力的岗位，因而放松了对现场技术的学习和掌握。

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。

以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。

从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。

从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。

从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。

目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。

在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。

新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用。

作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在国有企业中的作用也越发凸显。

随着时代的不断变迁和企业形势的日新月异，国有企业共青团工作也面临着许多新的挑战和问题。

如何创新国有企业共青团工作，提升工作质量和效果，已经成为当前亟需解决的问题。

本文将从当前国有企业共青团工作的现状出发，探讨如何在新时期创新共青团工作模式，使其更好地适应国有企业的发展需要。

一、现状分析1. 国有企业共青团工作存在的问题目前，一些国有企业共青团工作存在着一些普遍问题。

首先是组织建设不够健全，基层共青团组织多存在着“花名”现象，一些共青团员仅仅以“挂名”的形式存在，缺乏实质性的活动和工作。

其次是工作内容单一，缺乏创新性和针对性。

一些共青团组织过分注重宣传和组织活动，缺乏对团员的思想引导和关怀，使得共青团组织与团员之间的联系松散，团员参与度低。

最后是组织形式单一，缺乏与国有企业发展相适应的新型工作模式。

传统的会议、活动形式已经难以激发团员的积极性，也难以发挥出共青团组织的凝聚力和带动力。

尽管存在问题，但国有企业共青团工作在一定程度上仍然具有一些优势。

首先是资源优势。

国有企业作为国家重点支持的经济组织，在各方面都拥有着丰富的资源和条件，这为共青团组织的工作提供了一定的保障。

其次是平台优势。

国有企业具有较强的组织性和凝聚力，共青团组织可以借助国有企业的平台，更好地扩大组织覆盖范围，提升组织影响力。

再次是政策优势。

国家对于国有企业共青团工作一直都非常重视和支持，共青团组织可以依托相关政策，更好地推动工作。

二、创新思路1. 探索共青团组织新角色传统的共青团工作主要以组织活动和宣传为主，过于注重形式，而忽视了对团员的思想引导和关怀。

在新时期，共青团组织需要积极探索新的工作方式，更加关注团员的成长和发展。

可以通过组织团员参与企业管理决策、开展志愿者服务等形式，拓展共青团组织的工作领域，使团员在参与中学习，在实践中成长。

浅析当前国企改革对共青团工作的影响及对策引言当前，中国国企改革正处于关键时期，对于共青团的工作产生了深远的影响。

国企改革不仅直接影响到国有企业的运行模式和管理体制，也对团员青年的就业、职业开展和思想观念产生了重要影响。

本文将浅析当前国企改革对共青团工作的影响，并提出相应的应对策略。

对共青团工作的影响就业时机减少国企改革导致企业规模缩小、重组或者破产，这直接影响到团员青年的就业时机。

与此同时，国企改革也推动了市场经济的开展，给予了私营企业更多的开展时机。

然而，私营企业对于团员青年的吸引力和吸纳能力不如国企，导致团员青年就业难度增加。

体制机制变革国企改革不仅仅是企业管理体制的变革，也牵动着团组织的机制与运行方式。

原有面向国企的团组织工作模式需要重新调整，与市场经济相匹配。

团组织需要扩大与私营企业、社会组织以及其他行业的联系与合作，使自身能够适应新的经济开展形势。

职业开展时机变化国企改革使得从前稳定的国企岗位变得不再稳定，这对团员青年的职业规划和职业开展带来了新的挑战。

团组织需要提供更加多元化的职业开展时机和培训工程，帮助团员青年适应新的职业环境和提升自身竞争力。

思想观念的变革国企改革推动了企业的市场化、国际化进程，也引发了团员青年思想观念的变化。

以前团员青年对国企抱有一定的信任和依赖，但是随着国企改革的推进，一些问题的暴露，团员青年的思想观念发生了一定的变化。

团组织需要及时调整自身的宣传方式和内容，加强理论学习，引导团员青年确立正确的思想观念。

对策建议加强与私营企业的合作团组织应积极引导团员青年加强与私营企业的联系，主动推动与私营企业的合作工程。

可以通过开展暑期实习、拓展就业合作渠道等方式，增加团员青年在私营企业获得就业和实践时机的时机。

调整团组织工作方式团组织需要适应新的经济开展形势，调整工作方式与内容。

可以加强与其他团组织的联动，加强团组织之间的交流与合作，共同面对国企改革带来的新形势。

建立职业开展平台团组织可以建立职业开展平台，为团员青年提供咨询、培训、实践时机等。

当前国企共青团工作现状及思考党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。

根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。

目前国企共青团工作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。

在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。

在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。

集团本部祥龙电业公司于20xx年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50左右。

因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。

二、团员人数减少。

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。

如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。

关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。

浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策第一篇：浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。

如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。

基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。

关键词国有企业共青团改革形势共青团是党的后备力量。

改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。

从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。

因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。

一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势（一）服务能力无法满足现实需求当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。

最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。

（二）工作方法不适应形势发展传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。

一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。

（三）内外资源无法适应工作需求其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个较为完整的信息传递途径与权益维护制度。

其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。

其三，整合资源能力差。

因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。