员工管理新加坡加速吸纳人才中马华人移民变身政经精英
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变形记马新《变形记马新》一、引言马新,全名为马来西亚新加坡,是東南亞的一個关系紧密的地区。
马来西亚和新加坡都位于马来亚地区,地理位置相近,经济、文化等方面有很多相似之处。
然而,马来西亚和新加坡的发展道路却有着很大的不同,这也是马新关系的一个重要方面。
本文将探讨马新关系的发展历程、现状以及前景。
二、发展历程1. 马新关系的起源马来西亚和新加坡的历史渊源可以追溯到他们都是英国殖民地时期。
在殖民统治下,两个地区的联系逐渐加强,但也伴随着一定的矛盾。
1957年,马来西亚独立,而新加坡则成为英国的殖民地。
直到1965年,新加坡才从马来西亚分离出来,成为独立的国家。
2. 分离与合作的循环新加坡独立后,两国政治体制和发展道路有了很大的不同。
马来西亚选择了多元文化和民族和谐的发展模式,而新加坡则采取了强调精英统治和快速经济发展的模式。
这导致了两国在许多方面存在着差异。
然而,随着时间的推移,两国也意识到合作的重要性,并在经济、安全和文化等领域展开了合作。
3. 经贸合作的重要性经济合作是马新关系的重要基石。
马来西亚和新加坡在贸易、投资和旅游等方面有着紧密的联系。
特别是两国之间的贸易额在过去几年里不断攀升,达到了一个新的高度。
此外,马新之间也积极探索新的合作领域,如科技创新、金融服务等。
4. 安全合作的挑战和机遇安全合作是马新关系中一个重要的议题。
两国通过情报共享、军事交流等方式加强了安全合作。
然而,随着地缘政治形势的变化,马新之间也面临着一些新的安全挑战,如恐怖主义、贩毒等。
因此,深化安全合作,加强信息交流和联合行动变得尤为重要。
三、现状分析1. 经济合作的前景马新两国之间的经济合作潜力巨大。
尽管存在一些竞争和争议,但双方都认识到通过合作可以实现互利共赢。
特别是在一带一路倡议的背景下,马来西亚和新加坡有机会进一步加强经贸合作,共同推动地区经济的发展。
2. 安全合作的挑战和机遇安全合作是马新关系的一个重要议题。
两国之间的情报共享、军事交流等形式已经取得了初步的成果。
南洋俱乐部——新马华人在中国的第一个俱乐部作者:***来源:《中国-东盟博览(政经版)》2021年第10期新加坡有幾个具有百年以上历史的华人俱乐部,包括怡和轩俱乐部、醉花林俱乐部、吾庐俱乐部等,这些都是富豪商贾所成立的联谊会所,被世人俗称为“百万富翁俱乐部”。
但很少人注意到约百年前,新马华人在北京也有个俱乐部——南洋俱乐部,这是东南亚华人在中国最早成立的华侨俱乐部,而且这个俱乐部的信托人不是百万富翁,而是一众新马知识分子。
谢昌林出资兴建北京的南洋俱乐部成立于20世纪20年代,确切年份待考证。
它成立的目的,除了给南洋华人提供一个联谊活动的场所外,主要是让南洋回国华侨、专业人士和学生,在北京有暂时落脚居住的地方。
它坐落在北京东城区遂安伯胡同29号,地点适中、交通便利。
南洋俱乐部主楼是一栋三层高的中国式建筑,长231英尺(约70.4米),宽74英尺(约22.5米),总共有大小卧房24间,房屋四周有一个庭院,环境幽美。
可惜这座四合院历经市区重建,原建筑和庭院现已不存在,只留下一张1933年众人在俱乐部前的合影照片,弥足珍贵。
有一位马来亚土生的名人梁宇皋(1888~1963),他的一生资历丰富,曾是马华公会的创党人之一,也先后担任过马六甲州长和马来亚政府的司法部长。
梁宇皋是1908年英女王奖学金得主,在英国伦敦大学完成法律学位后,回到马来亚怡保执业。
1933年他接受中国政府的聘请,到南京担任要职。
同年12月他和家眷到北京一游,就住宿在南洋俱乐部。
他写信给马来亚友人,介绍了南洋俱乐部的情况,赞誉俱乐部极为宽敞适用,布置完善,服务特别周到,并“断定马来亚在北平有此俱乐部,大足以自豪,盖此为海外华侨在国内所组织之第一俱乐部”。
这座南洋俱乐部的大宅院是谁出资兴建的呢?原来它与一位富商及两位土生华人知识分子有直接关系。
出资兴建的富商是谢昌林(1875~1948),他是第三代马来亚华人,他的祖父从福建漳州府海澄县石塘村(今厦门市海沧区)南来谋生,发迹后在马来亚开枝散叶。
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移民双通道计划让移民新加坡更便捷原标题 [移民双通道计划让移民新加坡更便捷] ---镭驰投资王道先生访谈录自从改革开放以来,新加坡一直是中国人热衷的移民目的地国家。
中国与新加坡建交20年来,已经有60万华人移民新加坡。
如今,华人已经成为新加坡的族群,占总人口的76%。
很多事业有成的中国企业家海外移民首选新加坡。
但蜂拥而来的中国大陆移民也造成了新加坡政府的移民门槛一升再升,目前新加坡以投资移民、申请者公司营业额要求两大申请门槛成为世界发达国家投资移民申请条件的国家。
即使如此,从2011年底开始,新加坡政府移民审批部门对来自中国的投资移民申请的审核时间大大延长,审批急剧下降,以至于很多移民中介放弃新加坡移民,转而从事欧洲小国如塞浦路斯等的移民业务。
镭驰(上海)投资管理有限公司是由新加坡企业家协会主席、新加坡创业合作社主席、新加坡人民行动党执行干事、新加坡瑞奇康奈集团总经理游迪翔先生与中国企业家创业投资俱乐部(CEVIC)理事长、上海玖尊酒业有限公司总经理王道先生合作成立的、专注于新加坡移民及商务服务的专业顾问公司。
依托新加坡母公司丰富的新加坡资源及多年来专业移民操作经验,镭驰投资在新加坡移民业务上具有得天独厚的优势。
除了能够提供针对高端人群的投资移民、针对中小企业家的创业移民,镭驰投资还可提供针对优秀技术人才的技术移民及创业者的自雇移民等全系列的新加坡移民服务,是国内极少能够完善提供全系列新加坡移民服务的专业顾问公司。
同时,镭驰投资还能为客户提供从新加坡留学、新加坡房产投资、新加坡实业投资、新加坡商务休闲考察、新加坡全套安家服务等全系列服务。
镭驰投资及其新加坡母公司已累计帮助几千位中国大陆以及台湾、香港、东南亚的企业家移民新加坡,可以说是名符其实的新加坡移民专家。
面对目前中国企业家投资移民新加坡遇到的困境,镭驰投资依托自身优势资源,在国内推出了“新加坡移民双通道”计划,该计划针对那些基本上符合新加坡投资移民资质的中高端企业家,客户只要跟镭驰投资签约一次,在只需承担一项移民服务收费的前提下,却能同时获得两项移民服务,即投资移民跟创业移民两项移民服务的同时办理。
试析新加坡人力开发措施及对我国的启示在人力资源开发的大海中,新加坡犹如一艘巨轮,承载着国家发展的梦想。
而我国,这艘巨轮正乘风破浪,勇往直前。
本文将分析新加坡人力开发措施,并探讨对我国的启示,以期为我国人力资源开发事业提供有益参考。
首先,新加坡在人力开发方面采取了科学的人才引进政策。
这一政策,犹如一把利剑,斩断了束缚人才流动的枷锁。
新加坡政府通过设立各种人才引进计划,吸引全球优秀人才为新加坡的发展贡献力量。
这种政策,不仅为新加坡带来了高素质人才,也促进了国家经济的快速发展。
其次,新加坡注重本土人才的培养。
这一措施,犹如一座灯塔,照亮了本土人才成长的道路。
新加坡政府通过建立完善的教育体系,加大对本土人才的培养力度,提高他们的综合素质和竞争力。
这种培养,不仅为新加坡培养了大批本土人才,也为国家的发展注入了强大的动力。
再次,新加坡在人力开发方面采取了灵活的用工制度。
这一制度,犹如一张弹性网,能够适应不同行业和岗位的需求。
新加坡政府通过改革用工制度,打破传统束缚,鼓励企业根据自身需求灵活用工。
这种制度,不仅提高了企业用工的灵活性,也促进了人力资源的合理配置。
此外,新加坡在人力开发方面注重终身学习。
这一理念,犹如一座桥梁,连接了教育与就业的环节。
新加坡政府通过推动终身学习,鼓励人们不断学习新知识、新技能,以适应社会发展的需求。
这种终身学习,不仅提高了国民素质,也为国家的发展提供了源源不断的人才支持。
然而,我们也要看到,新加坡在人力开发方面并非一帆风顺。
它需要政府、企业和社会各界的共同努力,不断完善人力开发政策,提高人力开发效果。
总之,新加坡在人力开发方面采取了一系列有效措施,为国家的快速发展提供了有力的人才支持。
这些措施,犹如一艘巨轮的船帆,为我国人力资源开发事业提供了强大的动力。
让我们携手共进,为我国人力资源开发事业贡献力量,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!。
《东京、新加坡吸引外籍人才政策经验和空间规划实践》篇一东京与新加坡吸引外籍人才政策经验及空间规划实践的探讨一、引言随着全球化的发展,国际竞争日益激烈,各城市对人才的需求也在不断增长。
东京和新加坡作为亚洲的两个国际大都市,其吸引外籍人才的政策经验和空间规划实践具有很高的研究价值。
本文将就东京和新加坡在吸引外籍人才方面的政策经验以及空间规划实践进行探讨,以期为其他城市提供借鉴。
二、东京的外籍人才政策经验1. 开放的移民政策东京政府一直秉持开放的移民政策,为外籍人才提供宽松的移民环境。
政府积极引进各类高技能、高素质的外籍人才,包括留学生、企业家、研究人员等。
同时,政府还为外籍人才提供便利的居留许可和永久居留权申请流程。
2. 多元化的文化氛围东京作为一个国际化大都市,拥有多元化的文化氛围,能够容纳来自不同国家和地区的人才。
政府积极推动文化交流活动,增强外籍人才的归属感和认同感。
3. 完善的公共服务体系东京拥有完善的公共服务体系,包括教育、医疗、交通等,为外籍人才提供了便利的生活条件。
同时,政府还提供外籍人才在东京生活所需的各项信息咨询服务。
三、新加坡吸引外籍人才政策经验1. 严格的人才选拔制度新加坡政府采用严格的“精英甄选制度”,从全球范围内选拔高技能、高素质的外籍人才。
政府通过严格的评估标准,确保引进的人才能够为新加坡的经济发展和社会进步做出贡献。
2. 全面的教育医疗保障新加坡政府为外籍人才提供全面的教育医疗保障,包括免费或低成本的医疗保健服务、优质的教育资源等。
这些保障措施使得外籍人才能够在没有后顾之忧的情况下,专心地工作和生活。
3. 完善的法律法规体系新加坡拥有完善的法律法规体系,保障了外籍人才的权益和利益。
政府对外籍人才的劳动权益、居住权等进行了明确规定,为外籍人才提供了法律保障。
四、东京与新加坡的空间规划实践1. 合理的城市布局东京和新加坡在空间规划上注重合理布局,形成了多中心、多功能的城市结构。
新加坡移民永居申请变政!
新加坡创业移民,一人申请,三代移居新加坡。
家属准证和长期社访准证的标准宣布2019年1月1日执行新标准。
移民与关卡局又宣布申请将采取新政策!
1线上申请新模式
目前申请,需要提前预约递交材料的日期和时间,然后带着全套资料去柜台递交资料。
现宣布,自今年12月18起,申请新加坡的程序将有大变化,申请者可通过线上递交资料,无需再预约时间亲自递交申请文件。
将于今年12月18日在官网上推出永久居民电子系统简称-系统,申请人可通过系统输入相关资料,以及提交所需文件的电子扫描副本。
12月18日,-系统启用后,所有申请都必须通过新系统提交,柜台将不再受理。
今年12月18日之前的预约申请不受影响,可如期携带资料在柜台递交。
2申请费涨价了
目前申请无需支付任何费用,待申请通过后付100新币换入境许可。
从今年12月18日起,申请者在提交申请时就需付100新元手续费,申请通过后则另付20新元换取入境准证。
简单来说,从申请到申请通过拿到准证一共需要支付120新元。
换言之,只要递交了申请就需要付费。
新加坡短短几天时间就连续变政,说明对于外国人的申请趋于严格化,想要申请新加坡移民,就要抓紧时间了,不要等到政策更严格再来申请,就真的连钱受罪的机会都没有啦!
新加坡创业移民,快速、简单、安全的移民方式。
25万人民币,一家三代移居新加坡
申请条件
公司要求
1国内公司成立至少3年,员工人数20人以上
2近期一年的营业额至少在1000万人民币以上。
新加坡人才政策案例【摘要】新加坡人才政策是该国长期以来实施的一项重要战略,旨在吸引和留住全球优秀人才,推动经济发展和创新能力的提升。
本文将从多个角度综合评估新加坡人才政策的深度和广度,并进一步探讨该政策的背景、核心措施和取得的成效。
通过分析新加坡人才政策的案例,旨在揭示出这项政策的独特之处以及对其他国家人才引进的启示。
【正文】1. 新加坡人才政策的背景和意义新加坡作为一个资源匮乏的小国家,一直致力于通过引进和培养人才来推动国家发展。
人才是社会进步的重要动力源泉,具备先进技术和知识的人才能够为国家创造更多的经济价值和创新力。
新加坡人才政策的实施不仅是为了解决本国人才的缺乏问题,更是为了提升国家的竞争力和可持续发展能力。
2. 新加坡人才政策的核心措施(1)开放和灵活的移民政策新加坡人才政策的核心之一是开放和灵活的移民政策,鼓励优秀人才来新加坡工作和生活。
新加坡采取了一系列措施,如简化签证手续、提供长期居留计划和家属团聚政策等,吸引了大量的人才移民。
(2)投资与创业机会新加坡人才政策通过提供丰富的投资与创业机会,吸引了许多创业者和投资者。
政府为创业者提供了资金、资源和网络支持,同时也为投资者提供了良好的投资环境和稳定的市场。
(3)教育和培训新加坡政府高度重视教育和培训,提供了优质的教育资源和多样化的培训机会。
通过培养人才的能力和潜力,新加坡人才政策促进了人才的持续发展和成长。
3. 新加坡人才政策的成效新加坡人才政策的实施取得了显著的成效。
新加坡成功吸引了大量的优秀人才,特别是在科技、金融和创新领域。
这些人才的到来带来了丰富的知识和经验,推动了新加坡经济的快速发展。
新加坡通过培养本土人才,取得了科技创新和产业升级的突破。
新加坡的高等教育和研究机构培养出了一批优秀的科研人才,为国家的创新发展提供了强大的支撑。
4. 对其他国家人才引进政策的启示新加坡人才政策的成功经验对其他国家的人才引进政策具有一定的借鉴意义。
新加坡的社会环境,从某些程度上和中国有些相似,这也是众多移民选择新加坡的重要原因之一,我们熟知的很多巨星都是新加坡籍华人。
新加坡移民公司楹进集团表示这几年新加坡经济快速发展,想移民新加坡的人多了起来,下面我们来说说移民新加坡后的生活。
新加坡被誉为华人的乐园,百分之七十都是华人。
语言不通的问题,在新加坡是很少发生的,出门十个人有七个会说中文,就算运气不好遇到了剩下的三个不会说中文的人,可以用英语进行沟通,没有时间学习新加坡语的移民可以不用学,掌握汉语和英语两门语言就够在新加坡用了。
很多移民来到新加坡一段时间之后,最直观的感受是社会经济发达。
这个具体表现两个方面,一个是住房问题:在新加坡,住房是有保障性住房的,政府会出售组屋,节省民众购买房产的资金,但新加坡政府规定,移民不得购买一手组屋(即可以购买二手组屋),那样花在房子上的钱就更少了,当然了,有经济实力购买私人公寓,政府也是欢迎的。
另一个是丰厚的社会福利,社会福利包含多样,最重要的是教育福利和医疗福利。
可以把孩子送进公立学校接受双语教育,可以向政府申请相应的助学贷款和奖学金,大大的减少了家庭经济的负担。
医疗就更不用说了,医疗保险是全覆盖的,并且支持商业医疗保险。
虽然国家经济在飞速发展,但日常开销并不因此大增。
在新加坡一天的正常开销大概和中国二线城市的日常开销相当。
并且,因为目前新加坡正在高速,国家需要大量的人才来建设,所以各大公司的福利制度也很丰厚。
想移民新加坡的人很多,但真正了解移民条件的人并不多。
其实移民新加坡的条件并不算苛刻,最重要的几点是,打算在新加坡或已经在新加坡建立了私营有限公司,要在会计和企业监管局进行注册,公司必须拥有至少5万新币的实收资本,还要出具至少5万元新币的存款证明。
乍一看,好像条件很苛刻,但实际将新币兑换成人民币之后,你会发现对比其他移民国,这个条件也不算苛刻。
新加坡和中国相似,并且经济发达,拥有良好的社会福利难怪会有新加坡移民感叹:真是来对了。
2024 新加坡自雇移民条件As a self-employed immigrant in Singapore in 2024, there are certain requirements that must be met in order to be eligible to live and work in the country. One of the key requirements is having a successful business that has been in operation for at least two years. This shows that the individual has the ability to sustain themselves financially and contribute to the economy. Additionally, having a good track record of paying taxes and a clean criminal record are also important factors that will be taken into consideration.作为2024年新加坡的自雇移民,有一些必须符合的条件才能够在这个国家生活和工作。
其中一个关键条件是拥有一个至少经营两年的成功业务。
这表明个人有能力在经济上自给自足并为经济做出贡献。
此外,良好的纳税记录和干净的犯罪记录也是会被考虑的重要因素。
In addition to meeting these criteria, self-employed immigrants in Singapore in 2024 must also demonstrate proficiency in either English or Mandarin, the two official languages of the country. This is important for effective communication with clients, partners, and authorities. Having a strong command of the language can also helpin integrating into the local community and understanding the cultural nuances of doing business in Singapore.除了符合这些条件外,2024年新加坡的自雇移民还必须证明自己精通英语或普通话,这两种语言是该国的官方语言。
新加坡人才政策案例摘要:1.新加坡人才政策背景2.新加坡人才政策的具体措施3.新加坡人才政策的优势和成果4.对我国人才政策的启示正文:新加坡是一个国土面积较小、人口较少的城市国家,但其经济实力雄厚,人民生活水平高,被誉为“亚洲四小龙”之一。
这得益于新加坡政府长期以来对人才的高度重视和精心培养。
本文将介绍新加坡的人才政策案例,以期为我国人才政策的发展提供一些借鉴。
一、新加坡人才政策背景新加坡位于东南亚,地理位置优越,自然资源匮乏,因此,人力资源成为其最重要的国家资源。
为了吸引和留住人才,新加坡政府制定了一系列的人才政策。
二、新加坡人才政策的具体措施1.教育培养:新加坡政府投入大量资金用于教育,实施双语教育,使学生在掌握英语的同时,也不忘母语。
而且,新加坡的教育体系与西方教育体系接轨,为学生提供了更多的选择。
2.吸引人才:新加坡政府通过提供优厚的待遇、良好的工作环境以及广阔的发展空间,吸引国内外人才。
例如,新加坡的公立理工学院为学生提供80%的助学金,吸引了许多海外留学生。
3.培训人才:新加坡政府通过对在职人员进行培训和进修,提高其技能和素质,以满足社会和经济发展需要。
4.留住人才:新加坡政府通过实施一系列优惠政策,如购房补贴、子女教育优惠等,留住人才。
三、新加坡人才政策的优势和成果新加坡的人才政策取得了显著的成果,其优势主要表现在以下几个方面:1.人才储备丰富:新加坡政府通过各种措施,吸引了大量的人才,为国家的经济发展提供了强大的人力支持。
2.人才素质高:新加坡政府重视人才培养,学生的教育水平普遍较高,为国家的科技创新和经济发展注入了活力。
3.人才结构合理:新加坡政府通过政策引导,使得人才结构合理,满足了国家经济和社会发展的需要。
四、对我国人才政策的启示新加坡的人才政策对我国有很大的启示作用。
首先,我国应该加大对教育的投入,提高人民的受教育水平。
其次,我国应该完善人才引进和培训机制,吸引和培养更多的高素质人才。
《东京、新加坡吸引外籍人才政策经验和空间规划实践》篇一东京、新加坡吸引外籍人才政策经验与空间规划实践一、引言在全球化日益发展的今天,人才流动成为各国发展的重要驱动力。
东京和新加坡作为亚洲两大国际都市,以其独特的政策优势和空间规划实践,成功吸引了大量外籍人才。
本文将详细分析东京、新加坡在吸引外籍人才方面的政策经验与空间规划实践,以期为其他城市提供借鉴。
二、东京吸引外籍人才政策经验1. 移民政策东京都政府实施了一系列优惠的移民政策,为外籍人才提供便捷的居留许可和长期居留权。
同时,日本政府在职业培训、就业辅导等方面为外籍人才提供了支持,使其更好地融入当地社会。
2. 创业支持东京都政府设立了多种创业支持项目,如提供低息贷款、减免税收等措施,鼓励外籍人才在东京创业。
此外,还为创业者提供一系列创业指导和服务,包括商业环境评估、市场调研等。
3. 教育与培训东京拥有世界一流的教育资源,为外籍人才提供高质量的教育和培训机会。
同时,政府还设立了多语种培训课程,帮助外籍人才更好地适应日本社会和文化。
三、新加坡吸引外籍人才政策经验1. 移民政策与居留许可新加坡政府实施了开放、灵活的移民政策,为外籍人才提供便捷的居留许可和长期居留权。
此外,新加坡政府还设立了多种奖励计划,如“全球投资者计划”、“杰出人才计划”等,吸引全球优秀人才来新工作或创业。
2. 创业支持与税收优惠新加坡政府为外籍人才提供了一系列的创业支持措施和税收优惠政策,如提供创业资金、低息贷款、税收减免等。
此外,新加坡的商业环境成熟、市场广阔,为创业者提供了良好的发展环境。
3. 培训与技能提升新加坡政府高度重视教育和培训工作,为外籍人才提供多种技能提升和培训机会。
同时,政府还设立了多语种培训机构,帮助外籍人才更好地融入当地社会和文化。
四、空间规划实践1. 东京的空间规划实践东京作为国际大都市,其空间规划注重功能分区和交通便捷性。
在居住区、商业区、工业区等方面进行了合理的布局规划,使城市发展更加有序和高效。
新加坡改革官员薪制,“高薪养廉”实为误读核心提示“李光耀所提出的高薪政策主要不是为了养廉,而是吸引人才……新加坡养廉最主要靠的还是体制,包括良好的法律体制、透明的财政体制,以及五年一次的选举制度,来遏止官员贪污腐败现象。
”——新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐“新加坡官员薪酬虽然高,但是他们没有任何灰色收入或政府的特殊福利,更没有…三公‟消费,他们的房子、车子、保姆都要自己掏腰包,政府是不管的。
”——媒体评论员刘植荣新闻背景5月21日,新加坡总理李显龙在新一届政府宣誓就职典礼上宣布,成立由独立人士组成的检讨委员会,以重新制定合理的部长薪金制。
这意味着上至新加坡总统、总理,下至部长级官员,都将面临相当幅度的减薪。
长期以来,在新加坡开国之父李光耀的倡导下,新加坡内阁部长实行高薪酬制,总统和总理年薪约218万美元,足令年薪40多万美元的美国总统汗颜。
李显龙此番为何自减薪水?新加坡内阁官员的工资为何那么高?高薪实质是为了吸引人才还是“养廉”?本期圆桌会议记者与两位专家一起探讨新加坡改革部长高薪制的话题。
文/本报记者王希怡1.备受指责:收入差距大惹民怨,李显龙自“缩”腰包和过去相比,李显龙新内阁有两个重大变化:第一是李光耀、吴作栋等元老正式退出,内阁出现新鲜面孔;第二是李显龙在就职典礼上表示将检讨部长高薪制。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐表示,新加坡选民对收入分配不公平的不满是人民行动党在5月份的选举中遇挫的一个重要原因。
“造成这个问题的主要原因在于一方面,近年来受全球化和金融危机的影响,新加坡中低阶层的收入增长缓慢;另一方面,高阶层的收入增长非常快,特别是自新加坡在上世纪九十年代引进很多华尔街高官以来,带动新加坡高收入阶层的工资水平走高。
收入差距拉大的趋势加剧,增加了民众对政府的不满。
”媒体评论员刘植荣认为,新加坡高官工资一直备受指责,因为世界公务员工资最高的30人都在新加坡。
“美国总统工资才40多万美元,新加坡总统的工资是美国总统的6倍多。
新加坡政务发展历程简述新加坡的政务发展历程可以追溯到1965年,当时新加坡从马来西亚独立,面临着许多政治和经济的挑战。
新加坡政府采取了一系列的措施来推动国家的发展和改革。
在1965年至1980年代,新加坡政府实施了一系列的经济改革政策,以吸引外资和促进经济增长。
政府采取了积极的产业政策,鼓励外国公司在新加坡设立生产基地,并提供了优惠的税收和土地条件。
该政策使新加坡迅速成为一个制造业和出口导向型的经济体,并为国家的经济发展打下了坚实的基础。
在1980年代至1990年代,新加坡政府开始注重提高人民的生活质量和福利。
政府实施了一系列的社会政策,包括建设优质的住宅、发展社会保障系统和提高教育水平。
这些举措使新加坡逐渐转变为一个拥有高素质人才的社会,并提高了国民的生活水平。
在1990年至2000年代,新加坡政府开始注重推动科技创新和发展新兴产业。
政府成立了许多研究机构和科技园区,并鼓励企业进行研发和创新。
此外,政府还制定了一系列的产业发展计划,以促进新兴产业的发展,如生物科技、信息技术和金融服务等。
这些举措使新加坡成功转型为一个高科技和创新型经济体,并取得了许多科技创新方面的突破。
在21世纪的政务发展方面,新加坡政府注重推动数字化转型和智慧城市建设。
政府推出了智慧国家战略,旨在加强数字化技术的应用,提高政府部门的效率和服务水平。
政府还鼓励企业和公众积极参与数字化创新,以促进经济的发展和社会的进步。
总的来说,新加坡政府在过去几十年的发展中,实施了一系列的改革政策,推动了国家的经济和社会发展。
政府以积极的产业政策吸引外资,提高了人民的生活质量和福利,推动了科技创新和新兴产业的发展,并致力于数字化转型和智慧城市建设。
这些努力使新加坡成为一个高度发达和先进的经济体,赢得了国际社会的赞誉。
新加坡政府的发展历程也为其他发展中国家提供了借鉴和启示。
作者: 沈非
作者机构: 不详
出版物刊名: 公关世界
页码: 57-58页
主题词: 新加坡政府 中国人才 人才争夺战 吸引人才 客观条件 行业交流 数字媒体 海外发展
摘要:新加坡政府出台了各项吸引人才的措施,为其经济的持续腾飞奠定了牢固根基。
中国虽与新加坡在客观条件和发展水平上存在一定差异,但因文化的相通性,新加坡的很多政策值得我们学习与借鉴。
今年9月,上海及北京就将迎来“中新数字媒体行业交流周”,多家新加坡业界翘楚将向有意谋求海外发展的中国人才抛出绣球,人才争夺战的硝烟更加浓厚。
(员工管理)新加坡加速吸纳人才中马华人移民变身政经精英新加坡加速吸纳人才中马华人移民变身政经精英http://2007-4-5来源:无忧国会议员、卫生部长、电视台主播、国家队乒乓球主将、福布斯富豪排行榜人选……新加坡的政治、经济、社会精英,越来越多大马和中国的华人移民,充分展现新加坡求才若渴及成功的人才战略。
新加坡最近公布新的国家发展方略,是从当前的四百五十万人口增加至六百五十万人,因而加速吸纳大量外来精英。
香港《亚洲周刊》近日刊发报道说,新加坡为了于全球化的战场上争得壹席之地,将主要战略放于人才培养和竞争上。
近月,新加坡政府公布至二零三零年的国家发展蓝图,以六百五十万人口的规模来发展,要和纽约、伦敦等国际大均会见齐。
然而,以新加坡目前四百五十万的人口,加上出生率屡屡见低的情况下,要建构国际大均会,最关键的就是招揽外来移民,尤其以具竞争力的华人精英为主。
四十七岁的李美花是新加坡的新贵,她于二零零六年新加坡选举中代表执政的人民行动党上阵,成功当选国会议员。
生于马来西亚中部马六甲的李美花,也许从未想过,她会放弃了故乡马来西亚,成为新加坡的公民,且选上九十四位国会议员之壹。
从壹九六五年建国至今,新加坡壹直是移民的国家,而大马华人更是新加坡移民的“传统来源”。
李美花于马国的老家是个小乡村,但贫穷阻挡不了她勤奋求学的决心。
壹九八零年,她考进马国最著名的国立大学——马来亚大学,但大学分配给她的不是她所喜爱的工程系,修读壹个月后,她获得新加坡南洋理工大学(南洋理工)录取进入工程系,她毅然离开马大,这个决定改变了她的壹生。
李美花对亚洲周刊说,她当年是受到爸爸的鼓励而作此决定:“我爸爸当时认为,新加坡的体制是根据成绩和表现作为个人能力评定的准绳,我到了新加坡将会有更好的发挥空间。
”大学毕业后,李美花继续留于新加坡工作、结婚及组织家庭,随后入籍。
李美花且不是唯壹来自马国却被新加坡吸纳的政治精英,现任卫生部长许文远、国会议员伍碧虹同样于马国出生,且于新加坡留学及工作后成为新加坡公民。
于目前新加坡四百五十万人口中,近三成人口是外来移民。
新加坡对移民人口的需要非常清晰,为了维持种族比例,马国华人、中国人及印度人将是新加坡吸引的主要外来人才。
《联合早报》高级执行编辑严孟达认为,马国华人基于历史背景、社会环境,较容易融入新加坡社会。
“对于马国人才,新加坡人基本上不会特别意识到他们是‘外国人’。
”他认为,除非马国政府通过行政措施阻止华人把子女送到新加坡读书,否则新加坡对马国华人人才的需求只会增加不会减少。
除了种族比例,于人才专业分布上,新加坡城市也有仔细考量。
掌管人口政策的内政部长黄根成表示,新加坡吸引的人才不壹定要拥有博士学位,他们能够是拥有特定技能的人才,如飞机维修员。
为了接触最广层面、遍布世界各地的各类人才,新加坡政府设立网站“联系新加坡”(.sg),让全球的人才得以从网际世界中了解新加坡的情况。
新加坡政府对吸引马国人才非常积极,除了欢迎马国人才前往工作,甚至派员到马国中小学,提高奖学金吸引马国学生到新加坡求学。
座落于马国南部柔佛州的宽柔中学是马国著名的民办华文中学之壹,该校办学严谨,创校以来壹直是柔佛州华裔子弟求学的第壹选择。
宽柔中学不仅赢得马国华人社会的尊重,也引起只有壹水之隔、求才若渴的新加坡政府的注意。
二零零七年,新加坡仅有的俩所国立大学—新加坡国立大学及南洋理工学院从宽柔录取了近二百名优秀生,该校精英班的学生几乎壹个不漏的被这俩所大学吸走。
过去几年,该校每年均有逾百名学生被吸引到新加坡深造。
壹般估计,到新加坡留学的马国学生,约七成选择留于新加坡工作、组织家庭,最后变成新加坡的人才。
柔佛不少华族家长也为了让孩子接受高素质教育,不惜花费及舟车劳苦,让孩子从小就每天跨越长堤到新加坡接受教育,新加坡新传媒主播董素华就是其中壹人。
董素华于小学二年级就开始于新加坡念书,她追述那段日子每天清晨六时就得出门,通过俩国拥挤的关卡才能抵达学校。
她从小学、中学到大学均于新加坡完成,大部分时间均是于新加坡度过,她自嘲:“了解新加坡多过了解马来西亚。
”她于新加坡国立大学数学系毕业后进入新传媒,虽然当时仍保留马国国籍,但公司仍是给她充分的机会,且支持她于二零零四年及二零零六年赢得新加坡广播业最高荣耀—红星大奖(最佳新闻播报及时事主持)。
董素华的另壹半是新加坡公民。
她于壹九九八年成为新加坡永久居民,四年后入籍新加坡。
她对选择成为新加坡公民的解释是:“我的生活重心、家庭、工作均于新加坡。
”拥有新加坡护照让她更方便出国公干,享有更大的便利。
其实,新加坡从壹九六五年建国至今,从未停止从马国吸引人才,而近五年来前往马国搜罗人才更见积极。
新加坡政府于马国吸引人才是多管齐下,壹方面通过提供“亚细安(东盟)奖学金”吸引优秀生前往该国深造,近年也于马国各主要城市网罗优学秀生。
居住于马国中部雪兰莪州加影的林玉桦于政府办理的国民中学求学,她于高级教育文凭考试中考获全A优秀的成绩,且是该校成绩最佳的学生。
她信心满满向政府申请奖学金出国深造,结果却让她失望。
她于吉隆坡举行的教育展中了解各国求学情况时来到新加坡国立大学展览厅,该大学代表于了解她的成绩后当场献议给她奖学金前往新加坡深造。
林玉桦感到不解:“我于马国申请奖学金却拿不到,可是我不用申请新加坡却愿意给我奖学金。
”优秀生被拒大学门外林玉桦的情况且不偶然,只是于这俩年阿均拉政府采取较包容的政策才渐有改善,但仍有不少华裔优秀生无法获得政府奖学金及被拒于大学门外。
于壹方面缺乏深造机会,另壹方面则积极拉拢的情况下,无数马国华裔学生走向新加坡完成求学梦想,其中以学术资格不受马国政府承认的私立华文中学(独中)最普遍。
周建平是吉隆坡尊孔华文中学的学生,他于高中毕业后和同学壹道以高中统壹考试成绩参和新加坡国立大学的入学试,结果成功被录取。
他表示:“我很希望能留于马国求学,可是我的文凭不被马国政府承认,只好以最接近的新加坡作为选择。
”新加坡不仅希望大马华人前往念书,更希望他们毕业后能于该国工作、居住,最后入籍成为新加坡公民。
为了达到这项目标,新加坡也把吸引人才的眼光放得更远,该国进壹步派出代表到马国壹些华文小学及中学,挑选优秀的小学生及初级中学学生到新加坡留学,让这些学生于更年少的阶段接触新加坡文化,加强这些学生对新加坡的认同感。
陈晓薇今年十三岁,她于新加坡中学念书。
每个假期,她均孤身壹人乘坐长途巴士回返吉隆坡。
陈妈妈表示:“我也不舍得孩子那么小就离开家。
可是难得新加坡政府提供奖学金让她到当地求学,新加坡的教育素质也很高,为了孩子将来的发展,我多么不舍也要让她过去。
”英语教学吸引大马人新加坡的教育体系是以英文为教学媒介语,马国则是以马来文为主要教学媒介语,这成为壹些家长把孩子送往新加坡求学的原因之壹。
新加坡自壹九六五年脱离马国独立后,四十二年来俩国发展距离越来越远,教育体制也出现差距,导致壹些家长为了让孩子接受更好的教育,把孩子从小就送到新加坡求学,其中以和新加坡相邻的新山最明显。
每天清晨,天仍未亮,新山通往新加坡的长堤,挤满了到新加坡工作和念书的人流车流。
除了大马华人,中国精英也是新加坡国家发展方略主要的吸纳对象。
上世纪九十年代新加坡和中国建交后,新加坡对中国移民开放门户,允许中国人到新加坡留学和工作,中国人才成为狮城的主要外来人才之壹。
新加坡《联合早报》助理编辑主任周兆呈于壹九九八年来到新加坡进入国立大学修读硕士学位,隔年进入《联合早报》工作迄今。
老家于中国江苏省的周兆呈去年获得新加坡南洋理工大学博士学位,他和同样是来自中国的太太育有壹名孩子,目前壹家三口皆是新加坡永久居民。
周兆呈对亚洲周刊说,当年他是要到国外深造,考虑到新加坡华人多,跟中国人的关系也密切,因此选择居留新加坡。
目前,于新加坡留学的中国学生,从小学到博士生各个阶段的学生总数约达三万人,于新加坡国立大学和南洋理工大学就读且获奖学金的中国学生,则分别有三千余人和俩千六百多人。
由于领取大学奖学金需要于新加坡工作六年,因此,这批学生将成为未来新加坡移民的主力军。
新加坡吸引的中国人才主要是企业、高科技、体育及华文人才。
由于新加坡华文水平不高,为了和中国接轨,新加坡希望其公民能掌握华语文,因此从中国输入大量华语文的人才,周兆呈的太太陈颖拥有徐州师范大学、新加坡国立大学中文系硕士学位,她目前于新加坡义安理工学院担任中文系讲师,负责培训小学华文教师及华文媒体人才。
由于缺乏华文人才,新加坡的媒体,广播及艺人界吸引不少来自中国的人才,优频道前任主播张海杰为新加坡人所熟悉的名字,当前著名艺人郭亮均具有中国背景。
体育壹直是新加坡最弱的壹环,狮城政府近年来致力于提高体育水平,希望成为区域体育强国,但人口总量不足是它的致命伤。
为弥补本身不足,新加坡吸引不少来自中国的体育人才,于国际体坛为新加坡扬名的前任国家乒乓队主力井浚泓,以及当前主力李佳薇均是新加坡从中国挖掘的人才。
中国的高科技人才为致力发展生物科技、生命科学及研发工作的新加坡提供不少精英,新加坡的区域金融中心也吸引不少中国企业进驻新加坡,以新加坡作为筹集资金开拓中国市场的据点,于这方面最成功的应是新加坡仁恒置地集团的董事局主席钟声坚。
上海移民名列富豪榜已经入籍新加坡的钟声坚于新加坡的富豪榜上有名,他以新加坡为总部,积极开拓中国房地产,目前其产业计划遍布上海、南京、苏州、天津、珠海、成均、贵阳等长三角、珠三角、环渤海经济区以及西部地区。
根据美国商业杂志《福布斯》(Forbes)公布最新全球富豪排名榜,从上海移居新加坡的仁恒置地主席兼总裁钟声坚,以十七亿美元的身家,首次上榜,排于全球的第五百八十三位。
马国财经分析机构资本投资董事经理陈鼎武表示,马国华人流失到新加坡是马国的损失:“如果这些华人精英均能留于马国服务,马国的国力将不是今天这种局面,甚至能够和新加坡相提且论。
”除非马国政府修改政策,马国华人被新加坡吸引过去似乎是无法避免的事,这于壹方面对马国华人是个好事,华人有个能够深造发挥所长的草原,不致于于种种限制的不利情况下衰败下去;不过对马国,那是壹个让人伤痛的损失。
吸引外国移民除了是新加坡国家人口政策的主要成分之壹,也是维持国家竞争力和经济成长的要素。
副总理兼内政部长黄根成以美国作为例子,方案显示,美国移民人数较多的州属,就业机会比国家平均水平高。
美国国家科学院于壹九九七年也向国会提呈方案,指外来移民为美国经济带来壹百亿美元的净收益。
移民也为美国带来更高的生育率,根据美国移民研究中心的估计,于二零零二年,美国的新生婴儿里有二成三是由移民妈妈所生。
掌管国家人口政策的黄根成表示,美国的经验让新加坡了解到,人力是新加坡的重要及唯壹的资源,可是,新加坡没有足够的婴儿,也没有足够的本土人才。