县委组织部2005年上半年工作总结

县组织部上半年工作总结下面是留学网为您整理的县组织部上半年工作总结3篇。

供您参考！【县组织部上半年工作总结一】年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织工作的主要做法及成效(一)巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。

活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七・一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了8多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9多册，并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。

整改成果得到进一步巩固和扩大。

在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共95个部门(单位)、42个党组织、4946名党员。

参学率达99.65，征求意见和建议1568条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。

我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。

第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、1516名党员。

通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达98文书看准网版权所有.5，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。

组织部上半年工作总结篇一：县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。

上半年工作完成情况一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。

一是大力创新基层组织建设工作机制。

县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。

第一，大力加强乡镇党政阵地建设。

全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。

县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。

经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级；办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。

市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。

第二，进一步加强农村党员队伍建设。

县委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。

积极探索破解个别村党员难发展的新路子。

全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。

第三，推行群工站长到村挂职制度。

目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。

第四，推进纪检监察机关工作重心下移。

变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。

县委组织部干部科上半年工作总结(多篇范文)与县委组织部年上半年工作总结(多篇范文)汇编县委组织部干部科上半年工作总结县委组织部干部科上半年工作总结XX年上半年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及具体工作目标，以乡镇机构改革为契机，，全国公务员公同的天地围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基础性工作，为旗委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。

一、主要做法(一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设1、认真做好干部考察，为换届人事安排工作打好基础。

年初开始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换届考察。

在考察中，一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定，认真组织考察工作。

在干部考察前，研究制定了《考察工作方案》，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部门抽调12名同志，组成3个考察组，由县委领导带队，对全县27个乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。

共填写测评票2355张，个别谈话942人。

查阅资料1783份，实地勘察36次，对考察干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。

列出名次，统一汇报。

二是公开推荐乡镇党政正职人选。

4月27日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各镇党政正职人选进行民主推荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素质、优化结构、增强活力为重点，广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进一步配齐配强各镇党政领导班子。

三是广泛征求各方面的意见。

在认真听取考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门采取面谈或发放征求意见表的形式广泛征求县五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论研究，做出调整意见。

县委组织部上半年工作总结及下半年工作思路上半年工作总结：在上半年，县委组织部根据党中央、省委和县委的工作部署，紧紧围绕县委的中心任务，扎实开展了一系列工作，取得了一定的成绩。

首先，在干部选拔任用方面，组织部加强了对各级干部的选调培养和选拔任用工作。

我们积极推动了选人用人的科学化、规范化，坚持公平、公正、公开的原则，做到了有人岗位不能空、有空岗位不能待。

通过采用多种形式的考核考察，确保了干部选拔任用工作的公平性和科学性。

其次，在党建工作方面，组织部认真贯彻落实党的建设工作规划，推进党组织的基层建设。

我们加强了党员教育培训，组织开展了一系列党员活动，提升了党员的思想认识和组织纪律性。

同时，我们积极组织党的群众路线教育实践活动，深入基层，广泛听取群众的意见和建议，为县委决策提供有力的参考。

最后，在纪检监察工作方面，组织部加强了对各级纪委和监察委的指导和监督工作。

我们密切关注各级纪委和监察委的工作进展情况，及时提出意见和建议，推动纪检监察工作的深化和规范化。

同时，我们加强了对党员干部廉政风险防控的监督，确保了党风廉政建设的持续推进。

下半年工作思路：下半年，我们将继续按照党中央、省委和县委的工作部署，继续做好以下几方面工作：首先，在干部选拔任用方面，我们将进一步加强党员干部的选拔培养工作。

通过加强对干部的能力素质和综合素养的培训，提升干部的专业能力和职业道德水平，为干部选拔任用工作提供有力保障。

其次，在党建工作方面，我们将进一步加强基层党组织建设。

通过加强党的理论学习和思想教育，推动党员积极参与基层建设，提高党员的组织纪律性和党性修养，为县委的决策提供更好的支持。

最后，在纪检监察工作方面，我们将进一步加强对各级纪委和监察委的指导和监督工作。

通过加强对纪检监察工作的学习和研究，提高我们的纪检监察能力和水平，充分发挥我们的监督职责，确保党风廉政建设和反腐败工作的有效推进。

总之，下半年的工作将是任重道远的，我们要紧紧围绕县委的中心任务，切实做好各项工作。

工作总结参考范本最新县委组织部上半年工作总结今年以来，在县委和市委组织部的坚强领导下，xx县组织工作始终按照“围绕中心大局、突出重点难点、坚持求实务实、追求模范过硬”的总体要求，坚持问题导向，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为“实现科学发展、建设幸福开江”选干部、配班子，建队伍、转作风，抓基层、打基础，各项工作取得了初步成效。

一、突出为民务实清廉转变作风，教育实践活动扎实开展把开展党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和XX年党建中心工作，认真履行“双重责任”，聚焦“四风”、务实重行，引导党员干部转变作风、深入基层服务群众。

一是坚持“规定动作”不走样，用整风精神抓作风建设。

坚持从严审方案，活动启动前，“三上三下”征求基层意见，反复制订完善全县“ 1+10”总体方案。

坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不具体不放过”原则，从严审定参学单位实施方案，防止活动跑偏走样。

坚持从严抓督查，组建12 个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差”，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感，防止走过场。

坚持从严正风纪，在省委确定的9 项突出问题基础上，结合开江实际，新增“文山会海、铺张浪费、干部“走读”、在行政管理和服务中将中介组织（协会）收费作为前置条件、打牌赌博”5 项突出问题，出台“9+5”专项整治方案，先后立案查处典型案件13 件，纠正“四风” 问题45 件，给予党纪政纪处分11 人。

二是突出“以上率下”作示范，用领导带头促整体推进。

县“四套班子”领导建立联系点50 个，分层联系到县级部门、乡镇和村（社区）。

县委常委班子成员带头参加学习讨论、征求意见、查摆问题、自我剖析，带头整治“四风”问题，带头到联系点指导活动开展，示范推动全县活动整体推进。

三是注重“开门开放”搞活动，以群众满意为第一标准。

始终坚持“让群众知晓、让群众参与、让群众评判”，通过召开民情恳谈会、服务对象座谈会、现场评议、设立意见箱、开辟互动平台、设立专线电话等多种方式，征集各方面意见建议1XX余条。

县委组织部2005年上半年工作总结今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，文秘部落较好地完成了上半年的工作计划，为突破**县、实现“****”目标提供了强有力的组织保证。

一、上半年的工作情况和主要做法（一）下大力抓了党的基层组织建设我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。

1、加大了基层组织建设力度。

为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。

深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。

在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。

完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。

认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。

对没有进行村“两委”换届选举的**个村进行调查摸底，分类整理上报。

抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。

认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。

在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《2005年度**县党员发展计划》。

2、狠抓了党员先进性教育活动。

我县第一批次参加教育活动的部门和单位共**个，基层党组织**个，党员**名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。

组织部05年上半年党风廉政建设工作情况总结组织部05年上半年党风廉政建设工作情况总结中共××委组织部年上半年党风廉政建设工作开展情况汇报根据市委《关于年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报如下：一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。

第1文秘版权所有适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。

（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。

干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。

近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。

今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。

目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。

同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。

（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。

2005 年上半年党风廉政建设工作总结（组织部） 2005 年上半年党风廉政建设工作总结组织部 根据市委《关于 2005 年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》 的要求，结合我部工作实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导 干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报 如下 一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过 "提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台",激励干部干事创业。

适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为 经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工 作中，不断创新机制，始终坚持"公开、公正、平等、择优"原则，有效地 防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提 供了强有力的组织保证。

一提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。

干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。

近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工 作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的 广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、 参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了"以贡献论英雄，凭实绩用干部"的用人导向。

今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了 43 名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后 备干部，对 43 个重点项目进行"全脱产、全过程"包帮。

目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的 有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力 得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力 地加快了项目推进步伐。

同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。

县委组织部 2005 年工作总结 今年以来，**县委组织部在县委的正确领导下，在十六大和十六届四 中、五中全会精神指引下，深入贯彻全国、省、市委组织工作会议精神， 紧紧围绕全县工作大局，真抓实干、开拓创新，为全县的改革、发展、稳 定提供了坚强的组织保证和人才支持，较好的完成了上级组织部门和县委 交给的各项工作任务。

一、严格程序、精心组织，全面推进全县保持共产党员先进性教育活 动按照中央、省、市委的统一布署和要求，我县先进性教育活动从元月开 始，为了保证学习教育活动的高效运作，我们从有关部门抽调了 11 名得 力干部，专门抓先进性教育活动，在活动期间，精心组织 96 个县直党政 机关、121 个企事业单位、17 个乡镇含工业园机关、260 个行政村及有关 单位共 17921 名党员，认真扎实地开展了第一批、第二批和第三批保持共 产党员先进性教育活动，全县先进性教育活动有序开展，进展顺利，发展 健康，成效明显，得到了省委巡查组、省委先教办以及市委领导和市督导 组的充分肯定和高度评价。

1、采取三项措施，确保学习培训效果。

一是充分利用电视新闻、报刊杂志、互联网、先进事迹报告会四条有 效途径，不断把学习培训推向深入。

二是通过六个一‘形式把先进性教育的学习培训落到实处。

三是通过建立落实八项制度强化了学习效果。

2、严把四道关口，确保分析评议质量。

一是按要求从五个渠道广泛征求意见。

二是按六查六看要求认真撰写党性分析材料。

三是突出三个重点，严把三个环节开展谈心活动。

四是按四严格要求开好班子专题民主生活会。

3、落实四项制度，确保整改到位。

一是落实整改督办制度，进行跟踪问效。

二是实行联合协调整改制度，解决棘手问题。

三是实行整改公示、通报制，确保整改深入进行。

四是实行销号整改制度，做到整改不留尾巴。

通过深入扎实开展先进性教育活动，在经过全县各级党组织与广大共 产党员的积极参与，取得了明显成效，达到了预期目标。

县委组织部半年工作总结今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破县、实现“”目标提供了强有力的组织保证。

一、上半年的工作情况和主要做法（一）下大力抓了党的基层组织建设今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。

⒈加大了基层组织建设力度。

为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。

深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。

在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。

完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。

认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。

对没有进行村“两委”换届选举的个村进行调查摸底，分类整理上报。

抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。

认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。

在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《××××年度县党员发展计划》。

⒉狠抓了党员先进性教育活动。

我县第一批次参加教育活动的部门和单位共个，基层党组织个，党员名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。

组织部05年上半年党风廉政建设工作情况总结中共××委组织部年上半年党风廉政建设工作开展情况汇报根据市委《关于年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报如下：一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。

适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。

（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。

干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。

近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。

今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。

目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。

同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。

（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。

竞争出活力、出战斗力。

自年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

津城建院党组［2006］1号党委组织部2005年工作总结2005年，党委组织部在院党委的正确领导下，在各党总支、直属党支部的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会和市委八届七次、八次全会精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧密围绕学校中心工作，突出重点，开拓创新，较顺利地完成了各项工作任务。

现将基本工作情况总结如下：一、进一步规范干部选拔任用工作，扎实推进干部队伍建设1．深化干部人事制度改革，组织实施学院第二次中层干部竞聘。

按照以改革促进事业发展、促进干部队伍建设的思路，院党委于2004年12月底启动了学院第二次中层干部竞聘工作，党委组织部负责具体组织实施。

此次干部聘任工作分两个阶段进行，第一阶段的机关处室正处级岗位聘任工作，于2005年1月中旬顺利结束；第二阶段的教学管理及教辅科研部门正、副处级岗位和机关处室副处级岗位的聘任工作，于2005年4月上旬至5月中旬启动并顺利完成。

在聘任工作中，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着“基本稳定，适度调整”的原则，按照先考核后聘任、先正职后副职、先续聘后竞聘的顺序组织实施。

成立了由学院党政领导班子组成的第二次中层领导干部聘任工作领导小组，组成有学院党政领导、有关处室负责人、教代会负责人、教授代表和民主党派代表参加的中层干部竞聘面试评委会，下发了《天津城市建设学院第二次中层领导干部聘任办法》、《天津城市建设学院第二次中层干部聘任工作机关处室机构设置及正处级干部聘任实施方案》等文件。

在聘任过程中，严格按照《天津市公开选拔党政领导干部试行办法》、《天津市党政机关干部考察预告制试行办法》和《天津市党政领导干部任前公示办法》的规定，规范干部聘任程序。

确保聘任工作公正、公开、公平和有序进行。

本次聘任工作共涉及处级单位39个，通过续聘、续任、轮岗交流、公开竞聘和组织任命，共产生86名中层干部，其中正处级45名，副处级41名。

县委组织部上半年工作总结县委组织部上半年工作总结2007-02-06 09:56:59按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署，我们紧紧围绕县委的中心工作任务，发挥组织部门工作职能作用，以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项工作任务的落实，组织工作得到了全面提升。

一、党员先进性教育活动成效显著按照中央和省、市委的部署，精心组织全县28个党（工）委、党总支，380个党支部，11796名党员，历经近一年半的时间，分三个批次参加了党员先进性教育活动，取得显著成效。

县委高度重视，确定“重在落实，贵在成效”工作思路。

县级领导干部带头参与，发挥表率作用。

各级党组织做到“规定动作”不走样，“自选动作”有新意。

开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动，在流动党员、外出务工党员中开展“双找、双讲、双带”等主题实践活动，坚持把群众呼声作为第一信号，把服务群众作为第一追求，把群众满意作为第一目标，围绕群众所想、所急、所盼，开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的“五在农家”活动和送政策、惠农富民，送法律、维护稳定，送科技、助农增收，送文化、丰富生活，送医药、助民健康，送信息、促农快富，送文明、树立新风，送温暖、扶贫济困“八送”活动，从涉及群众切身利益的问题改起，着力解决群众关心的热点、难点问题，使先进性教育真正成为群众满意工程。

达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标，三个批次整体满意率达到%。

二、基层组织建设水平不断提升县委将今年确定为“农村基层组织建设年”，把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制，作为加快新农村建设步伐的基础工程。

1、村党支部书记承诺制全面铺开。

在深化先进性教育活动中，农村党组织推行支部书记承诺制，村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中，分别对届期内和本年度，带领群众达到什么样的发展目标，为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题，制定个人具体承诺目标，并在全村公开承诺，接受党组织检验和群众监督。