企业文化 如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用

引导青年创新创效2015. 2引导青年创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。

实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。

二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况, 做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。

吸引更多青年参与, 加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力, 加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。

加强与青年的沟通, 引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。

通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。

如何发挥青年职工在企业建设中的重要作用—企业文化XXX公司XXX由事业单位到企业单位，经济成分、组织形式及分配方式都发生了一系列的变化，团组织如何发挥青年在企业建设中的重要作用，更好的服务青年，处理好与党组织建设之间的关系，更大的发掘青年的潜能，是值得我们深思的课题。

一、依托党建带团建。

共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，团的成长、发展、壮大始终和党的成长、发展、壮大紧密联系在一起，“党建带团建”做为一项党的优良传统，始终是团组织永葆活力的法宝。

坚持党建带团建，是党团组织特殊关系决定的，是加强党对共青团工作的领导的具体体现。

没有党建的团建是没有保障的团建，没有团建的党建是不完整的党建。

按照党的方针、路线开展工作是团组织活动的基础。

团组织要发挥其特有的作用，就必须找准依托党建促团建的立足点，取得党组织的支持。

紧紧依靠党组织来开展活动，不但能够稳定的发展自己，从而收到事半功倍的效果，而且团的活动的开展反过来也配合了党组织的建设。

二、团组织要带领青年团员不断学习。

要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。

学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程，是一个丰富思想，加深认识的过程。

政治理论水平的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。

只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时代发展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。

学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。

只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去，只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合；只有联系实际，我们才能在社会的坐标上找准自己的位置，更好更大地实现人生价值。

企业文化对青年员工成长的促进作用企业文化是一种组织内部的价值观、行为准则和共同信仰的集合体，它对于青年员工的成长具有重要的促进作用。

本文将从培养核心价值观、提供学习机会、营造良好工作氛围以及提供发展通道等几个方面，探讨企业文化对青年员工成长的积极作用。

一、培养核心价值观良好的企业文化可以帮助青年员工树立正确的价值观念，并在职业发展中形成积极的行为准则。

通过企业文化的引导，让年轻员工具备尊重他人、诚信正直、团队合作、创新进取等核心价值观。

这些价值观将构成青年员工成长的内在基础，使他们在职业发展中保持良好的心态和行为表现。

二、提供学习机会优秀的企业文化能够为青年员工提供广阔的学习机会，促进其个人和专业能力的提升。

企业可以通过内部培训、外部学习交流、导师制度等方式，为青年员工提供学习的平台和机会。

这不仅能够满足青年员工的求知欲，还能够帮助他们不断学习、成长，提高工作能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

三、营造良好工作氛围企业文化的建设还需要关注创造良好的工作氛围，为青年员工提供舒适的工作环境。

良好的工作氛围可以激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更加投入地参与到工作中。

同时，积极向上、相互尊重的工作氛围可以极大地激发青年员工发挥个人的才华和创新能力，实现自身价值的最大化。

四、提供发展通道企业文化对青年员工的成长还应提供明确的发展通道和机会，使其能够合理规划职业生涯，有目标地实现个人的职业发展。

企业可以通过制定完善的晋升机制、多元化的岗位发展通道等方式，为青年员工提供广阔的发展空间，激励他们努力学习、不断进取，实现个人职业目标。

总结：企业文化对于青年员工的成长具有重要的促进作用。

通过培养核心价值观、提供学习机会、营造良好工作氛围以及提供发展通道等多个方面的重视，企业可以帮助青年员工树立正确的价值观念，提升其个人和专业能力，激发其工作热情和创新能力，实现个人职业目标。

企业文化的健康建设对于企业长远发展和员工个人成长都具有积极而深远的意义。

如何强化企业共青团创新创效的工作思路作者：唐巨峰来源：《企业文化》2018年第02期摘要：企业共青团要勇于创新，接受新鲜事物，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，找准工作定位，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进，创新工作载体，确保共青团工作始终都有新鲜和活力，巩固工作成果，确保共青团工作始终在长效管理机制下运行，坚持“建设、服务、创新、发展”的方针，紧密结合企业和青年的需要、需求。

关键词：企业；共青团；青年；创新时代在发展，企业共青团工作要时刻与时代共鸣，否则将很难适应当前团青工作的需求。

那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。

秦港七公司团委勇于接纳新生事物，开创新的工作形式，不断开创企业共青团工作的新局面。

近年来，七公司团委在上级党委团委的正确领导下，准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，扎实开展工作，在取得显著成绩的同时，也获得了一些宝贵的经验。

一、研究成果（一）找准工作定位，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进当前企业共青团工作要在工作思路、工作内容和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的工作覆盖面和影响力上创新。

七公司团委正是由于找准了工作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。

一个准确定位是服务企业创新创优创效，助推企业发展和经济效益提升。

企业的中心工作是实现又好又快的发展，追求经济效益最大化。

这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现，而青年员工又是企业员工的重要组成部分。

因此，要想完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。

（二）创新工作载体，确保共青团工作始终都有新鲜和活力共青团工作是一个朝气蓬勃，常干常新的事业，工作必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才能为青年所接受。

七公司团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并且均见到了可喜的成果。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。

自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤其是在团省委开展的青春创业行动中，进一步赋予了这项活动新的内涵，极大地激发了青年创先创效的热情。

那么，如何使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：一、要从实际出发，突出企业特色要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，我们重点抓了“四个结合”：一是与企业实际相结合。

我们研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。

通过技术创新改善工艺流程，发展生产力；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过营销创新拓宽市场，提高经济效益；通过服务创新营造良好的生产环境和人际氛围。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

我们不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。

我们肥城矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上每年都有一大批大、中专和技校毕业生涌入，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。

我们在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。

因此，我们开展创新创效活动时，视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。

二要立足岗位，开展群众创新实践活动青工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。

如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展作者：刘斌来源：《科学与财富》2019年第25期摘要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。

青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。

实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。

关键词：煤矿;团青;创新创效企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。

尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。

一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。

共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。

二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。

要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。

青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。

他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。

因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。

企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。

伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。

有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。

企业发展引领青年创新创效论文报告：企业发展引领青年创新创效一、引言二、企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位2. 企业带来的社会效益3. 企业发展对青年人的意义三、企业发展引领青年创新创效1. 企业发展利用人才优势引领青年创新2. 企业发展与技术进步对青年创新的推动3. 企业发展对青年人将学习知识转化为实践能力的帮助4. 企业文化对青年人创新创效的影响四、案例分析1. 小米科技2. 字节跳动3. 腾讯科技4. 美团点评5. 阿里巴巴五、结论引言在国家经济得到快速发展的背景下，企业发展已经成为经济稳定和社会进步的重要支撑。

同时，随着企业的发展，人才战略也越来越受到重视。

青年人作为国家未来的希望和重要人才资源，他们的创新和创效能直接影响到国家的经济和社会的发展。

因此，企业发展引领青年创新创效已经成为推动企业稳定发展和经济可持续发展的不可或缺的重要手段。

本文将从企业发展的意义、企业发展引领青年创新创效以及案例分析三个方面进行分析。

企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位作为社会经济的主要组成部分，企业在国家经济发展中有着不可替代的作用。

提高企业的竞争力、实施人才战略、积极推动创新成果的落地应用、加强国际竞争力等方面都需要企业在发展中积累能力。

企业发展引领青年创新创效已经成为企业实现竞争优势、塑造良好企业形象和做大做强的必要手段。

2. 企业带来的社会效益企业的发展不仅仅对企业自身有益，也带来了社会效益。

企业可以创造更多的就业机会，提高人口收入水平，改善社会福利。

同时，企业发展过程中也需要承担责任，保护环境、推动公益等责任也是企业不可回避的责任之一。

这种社会效应的扩大，由于以创新为基础，青年创新意识和创新能力的提升是不可或缺的。

3. 企业发展对青年人的意义青年人是企业吸引人才的重要目标，也是企业较快发展的基本动力之一。

作为社会的重要劳动力和资源，青年人的错失会影响国家的社会稳定和发展。

企业通过不断完善人才发展生态圈，引导青年人参与创新、创效，从而推动企业和社会不断发展。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究关于推动青年创新创效常态化发展的研究摘要围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。

要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。

当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。

关键词青年职工创新常态化中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。

（一）有效提升了共青团在企业中的地位供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。

通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。

（二）有效促?M了企业青年人力资源开发成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。

青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。

湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。

青年员工创新创效实施方案青年员工是企业中极具活力和创新能力的一支力量。

为了提高青年员工的创新能力和工作效率，需要制定切实可行的实施方案。

本文将从培养创新思维、提供良好的工作环境、建立激励机制等方面，提出青年员工创新创效实施方案。

一、培养创新思维创新思维是青年员工创造力的源泉。

为了培养青年员工的创新思维，企业可以采取以下措施：1.开设创新培训课程，提供创新思维的理论知识和实践技巧，帮助青年员工掌握创新方法和工具。

2.组织创新活动，如创新大赛、创意分享会等，为青年员工提供展示创新能力和交流学习的平台。

3.鼓励青年员工参与跨部门或跨团队的合作项目，培养他们的跨界思维和团队合作能力。

二、提供良好的工作环境良好的工作环境可以激发青年员工的工作热情和创新潜力。

企业可以从以下方面改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作空间，为青年员工创造一个舒心、自由的工作环境。

2.鼓励员工提出创新建议和改进意见，及时反馈并给予认可，让他们感受到自己的贡献被重视。

3.建立开放的沟通机制，鼓励员工与领导、同事进行积极的沟通和交流，促进思想碰撞和创新思维的碰撞。

4.提供学习和成长的机会，如培训、学习交流会等，让青年员工不断充实自己的知识和技能。

三、建立激励机制激励机制是激发青年员工创新创效的重要手段。

企业可以采取以下措施建立激励机制：1.设立创新奖励制度，对青年员工的创新成果进行奖励和表彰，激励他们持续创新。

2.建立绩效考核机制，将创新能力和工作效率作为考核指标之一，将成果和激励相结合。

3.提供晋升和发展机会，为青年员工的创新能力和工作表现提供良好的发展平台。

4.鼓励员工参与创新项目，为青年员工提供充分的实践锻炼和成长机会。

四、加强青年员工交流与合作青年员工之间的交流与合作可以促进创新能力的提升和工作效率的提高。

企业可以采取以下措施加强青年员工的交流与合作：1.组建跨部门或跨团队的创新小组，为青年员工提供一个共同协作的平台，促进他们的交流与合作。

国企职场的创新文化培养激发员工创造力创新文化在任何企业中都扮演着重要的角色，对于国企来说更是至关重要。

在国企职场中，创新文化的培养可以极大地激发员工的创造力，推动企业持续发展。

本文将探讨国企职场中创新文化的培养方法，以及该如何激发员工的创造力。

一、创新文化的培养方法1. 建立开放的沟通渠道在国企中，建立开放的沟通渠道是培养创新文化的关键。

企业应鼓励员工间的良好沟通，提供平等、尊重的交流环境，使员工敢于分享自己的观点和建议。

管理层应定期开展员工座谈会、团队会议等形式的交流活动，分享企业的目标与发展方向，并鼓励员工提出创新的想法。

2. 提供创新资源和培训机会为了培养创新文化，国企可以提供创新资源和培训机会。

例如，引入创新工具和技术，如设计思维、脑暴力和敏捷开发等，帮助员工了解创新方法和技巧。

此外，国企还可以鼓励员工参加创新类培训课程，提高他们的创新意识和能力。

3. 建立激励机制激励机制是培养创新文化的重要手段。

国企可以通过设立奖励机制，如创新奖金、晋升机会等，来激励员工提出创新想法和解决问题的能力。

此外，国企还可以尝试引入内部创业项目，鼓励员工提出创新项目，并提供资源和支持，以促进员工的创新精神和积极性。

二、激发员工创造力的方法1. 给予授权和自主权激发员工创造力的一个重要方法是给予他们授权和自主权。

国企管理者应该相信员工的能力，并让他们拥有决策的权力和责任。

通过赋予员工更多的决策权，鼓励他们参与创新项目和决策流程，可以激发他们的创造力和对工作的热情。

2. 提供良好的工作环境良好的工作环境对于激发员工的创造力是至关重要的。

国企应该关注员工的工作条件和福利，提供一个舒适、灵活的工作环境。

同时，还应该注意员工的工作负荷和压力，适量分配任务，让员工有足够的时间和空间去发展创新想法和实践。

3. 培养团队合作精神在国企职场中，培养团队合作精神是激发员工创造力的重要举措。

通过团队合作，员工可以互相激发创意、分享知识和经验，并共同解决问题。

公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。

以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。

一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。

这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。

二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。

这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。

三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。

四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。

这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。

五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。

六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。

创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。

七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。

总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。

通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。

如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用【摘要】青年员工在企业中扮演着重要的角色，他们的激情和创造力可以为企业带来新的动力和灵感。

为了发挥青年员工在企业发展中的积极作用，企业可以通过提供发展机会和培训，激发他们的潜力；重视他们的意见和建议，让他们参与决策和创新；搭建交流平台，促进他们之间的合作和学习；营造积极向上的企业文化，让他们感受到企业的归属感和认同感。

青年员工是企业的生力军，他们的积极作用有助于企业创新和持续发展。

企业需要重视青年员工的价值和作用，将其视为企业成功的重要因素，共同推动企业向更好的方向发展。

【关键词】青年员工, 企业发展, 积极作用, 激情, 创造力, 发展机会, 培训, 意见, 建议, 交流平台, 企业文化, 生力军, 创新, 持续发展, 重视价值, 成功因素.1. 引言1.1 青年员工在企业中的重要性青年员工在企业中的重要性不言而喻，他们常常代表着企业的未来发展方向和动力。

青年员工具有活力和创造力，他们能够带来新鲜的思维和创新的想法，为企业注入新的活力和动力。

在快节奏的社会中，青年员工往往更能适应和应对各种挑战，他们拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展需求。

青年员工还具有更强的探索和创新意识，他们更为开放和敢于尝试新的事物，不畏挑战和失败。

在一个充满变革和竞争的时代，企业需要不断创新和改变以适应市场的需求，而青年员工的创新意识和敢于挑战传统的精神正是企业创新和发展的重要推动力。

青年员工在企业中扮演着至关重要的角色，他们是企业发展的希望和活力源泉，对企业的发展具有重要意义。

通过充分发挥青年员工的优势和活力，企业能够更好地实现自身的发展目标和持续成长。

1.2 青年员工与企业发展的关系青年员工是企业中不可或缺的重要力量，他们承载着企业未来的希望和发展的增长点。

青年员工与企业的发展密不可分，他们的活力、创造力和思维方式对企业的发展起着至关重要的作用。

青年员工具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业的文化和氛围，为企业带来新鲜的思维和观念。

创业精神打造充满创业激情的企业文化创业精神是指具备创新思维、勇于冒险、敢于拼搏、追求卓越的一种企业精神状态。

在今天的竞争激烈的商业环境中，怎样打造充满创业精神的企业文化已成为许多企业关注的重点。

本文将从以下三个方面来探讨如何打造充满创业激情的企业文化。

一、激发员工的创业热情创业精神的灵魂是个人创造力和潜力的发挥。

企业应该通过各种方式激励和激发员工的创新能力和创造力。

首先，企业要建立一套完善的激励机制，通过给予员工合理的薪酬激励、晋升机会和股权激励等方式，激发员工的积极性和创新能力。

其次，在企业的日常经营中，鼓励员工提出自己的创意和建议，并且给予适当的奖励和认可，这样可以让员工感到自己的意见和贡献被重视，从而增强员工的参与感和归属感。

此外，企业还可以定期组织一些创新竞赛和创意分享活动，让员工有机会展现自己的才华和创造力。

二、塑造积极的企业文化氛围企业文化是企业的灵魂，也是塑造创业精神的重要因素。

要打造充满创业激情的企业文化，首先需要塑造一种积极向上的氛围。

企业可以通过开展各类文化建设活动，如举办员工培训、组织团队建设活动以及开展员工关怀活动等，促使员工在工作中能够表现出积极向上的态度和创业精神。

其次，企业要营造一种鼓励创新和鼓励团队合作的氛围。

鼓励员工大胆创新、敢于尝试新事物，并且鼓励员工之间的团队合作和共享，这样可以激发出员工的创新激情和团队合作意识。

同时，企业管理层要树立榜样，起到引领和示范作用，让员工在激情创业的氛围中感受到自己的价值和成就。

三、注重员工的职业发展和成长创业激情需要员工具备一定的专业技能和能力。

企业应该注重员工的职业发展和成长，提供良好的培训机会和晋升通道。

首先，企业要制定一套完善的培训计划，培养员工的专业技能和综合素质。

通过内部培训和外部培训相结合的方式，帮助员工不断提升自己的知识和技能，适应市场和企业的需求。

其次，企业要设立晋升通道，让员工有更多的晋升和发展机会。

员工只有看到自己有发展前途，才会有更大的激情和动力去投入到工作中。

浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

（二月二龙抬头净匾，90后）可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

开展青年文化建设,促进单位全面工作摘要：企业青年文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。

作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，从而促进了单位的全面工作。

关键词：青年文化促进全面工作0 引言企业青年文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。

特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业青年文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。

作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，信阳供电公司配电服务中心团支部进行了积极的探索和实践，并取得了一定成效。

1加强青年文化建设，发挥青年作用1.1文化塑造青年，青年创造文化。

特别是当前，国家电网公司正在逐步构建特大型现代企业集团，培育建设“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观念的国网精神，构建具有浓郁国网特色的企业文化体系。

共青团是党的助手和行政的帮手。

党有号召，团有行动。

共青团组织充分地参与企业文化建设对于做好新时期的青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。

为此，配电服务中心团支部在深入调研认真研究的基础上，结合单位共青团工作实际，按照公司提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设的要求，明确了实施青年文化行动，加强企业青年文化建设的工作思路。

认为加强企业文化建设为我们加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。

1.2企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式，在具体的操作中，我们把加强青年文化建设，大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，自觉纳入企业文化创建发展战略之中，重点把培育和弘扬“诚信、责任、创新、奉献”国网公司精神、强化青年企业主人翁意识、促进青年职工提高业务素质、技能素质、思想道德素质等全面发展作为主要内容，把服务企业发展与服务青年结合起来，采取了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原则，狠抓了推动实施。

企业共青团组织青年创新创效体系建设的思考与实践作者：韩国伟来源：《中文信息》2020年第07期摘要：党的十九大报告指出“创新是引领发展的第一动力”。

而青年创新创效工作又是共青团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才最集中体现，因此，作为青年引领者的企业共青团组织，做好青年创新创效工作意义重大。

本文主要对企业共青团组织如何建立具有自身特色的青年创新创效体系进行总结思考以及应用实践，通过搭建青创人才交流平台，提高创新创效成果质与量，加快成果的推广应用，助推企业高质量创新发展。

关键词：企业共青团;创新创效体系;思考与实践中图分类号：D29 文献标识码：A ;文章编号：1003-9082（2020）07-0-01一、企业青年创新情况分析习近平总书记指出，“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造的前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋”。

近年来，中煤集团团委坚持以“服务企业改革发展、服务青年成长成才”为出发点，大力开展青年创新创效活动，在“五小”成果创新、青年技术交流、青年技能提升等方面狠抓落实，形成了“以青创群为基础、青创课为载体、青创赛为平台、青创果为目标”的青创工作体系，青年创新人才不断涌现，一大批创新成果得到迅速推广应用，企业青年对创新工作的思想认识和行动自觉不断提升。

随着青年创新创效工作不断走向深入，中煤集团团委在青创制度建设、平台建设等方面取得了一定效果，但在人才队伍建设、知识产权保护和双创成果市场化等方面存在着不足。

青创工作人才队伍建设问题。

近年来，中煤集团各基层企业涌现出许多青年科技创新成果，但更多是对现有工艺的改进、改造，青创成果中“高、精、尖”项目屈指可数，造成了“有高原无高峰”现象。

究其根源，还是青年职工中优秀高端科技人才和高技能人才队伍建设緩慢，青年技术人才队伍建设与人才储备需要进一步加强。

同时，青创人才的激励、评价和选用机制还不完善，青年职工对于创新创效的热情不足。

加强青年职工创新创效的措施随着时代的进步和社会的发展，创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。

青年职工作为我国人力资源的重要组成部分，其创新能力和创造力对于推动企业发展和社会进步具有重要意义。

因此，加强青年职工创新创效成为了当今时代亟待解决的问题。

为此，我们可以采取以下措施：一、建立良好的创新创效氛围要加强青年职工的创新创效能力，首先需要在企业和社会中建立良好的创新创效氛围。

企业可以通过组织创新创效培训、举办创新创效竞赛等方式，引导青年职工积极参与创新活动。

同时，还可以鼓励青年职工提出自己的创新想法，并给予一定的支持和鼓励，让他们感受到创新的价值和意义。

二、提供创新创效平台和资源青年职工在创新创效过程中需要有一个良好的平台和资源支持。

企业可以建立创新创效实验室、科研基地等专门的创新创效平台，为青年职工提供创新创效所需的设备、工具和资源。

此外，还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享科研成果和技术资源，为青年职工提供更广阔的创新创效空间。

三、加强创新创效能力培养青年职工的创新创效能力培养是提高其创新创效水平的关键。

企业可以通过组织创新创效培训班、邀请专家学者进行创新创效讲座等方式，提升青年职工的创新创效思维和方法。

同时，还可以鼓励青年职工参与创新创效项目，培养他们的创新创效实践能力。

四、建立激励机制和奖励制度为了激励青年职工积极参与创新创效活动，企业可以建立相应的激励机制和奖励制度。

例如，设立创新创效奖项，对青年职工在创新创效方面的突出贡献给予表彰和奖励。

此外，还可以将创新创效成果与绩效考核相结合，提高青年职工的创新创效积极性和工作动力。

五、加强创新创效交流与合作创新创效往往需要多方面的知识和资源支持，因此加强创新创效交流与合作对于提高青年职工的创新创效能力非常重要。

企业可以组织创新创效交流活动，邀请不同领域的专家和企业代表进行经验分享和案例交流，激发青年职工的创新创效灵感。

同时，还可以积极开展创新创效合作项目，促进不同部门和企业之间的资源共享和协同创新。