懈怠行为矫正管理制度第一章总则为提高医院内部管理水平，促进医疗服务质量和工作效率的提升，有效地防止和矫正懈怠行为的发生，特订立本规章制度。
第二章懈怠行为的定义1.懈怠行为是指任职人员在医院工作过程中显现的怠工、懒散、不负责任、虚报工时、躲避工作等不履职、怠慢、拖延或懈怠的行为。
2.懈怠行为包含但不限于：–违规请假或旷工；–工作时间内私自离开岗位；–敷衍塞责，不负责任地完成工作任务；–无理由迟到或早退；–不按要求参加内部培训和会议等。
第三章监督责任1.行政管理部门负责对各部门的工作情况进行监督和整改，及时查处和处理懈怠行为。
2.直属上级负责对下属的工作进行监督和管理，发现懈怠行为应及时矫正并作出处理。
3.全体员工有责任对同事的懈怠行为提出监督和检举，并有权向上级或行政管理部门反映。
4.医院将建立懈怠行为举报投诉通道，确保举报人的合法权益。
第四章处理程序1.发现懈怠行为后，直属上级应当第一时间记录并进行初步调查，了解情况和相关证据，并在调查结束后五个工作日内做出处理决议并向行政管理部门报告。
2.行政管理部门应当依据直属上级的报告以及实际情况，依据本规章制度进行审核，并在五个工作日内做出最终处理决议。
3.最终处理决议应当采取适当的矫正措施，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等。
具体处理决议将依据违规情节、影响程度和个人表现等因素综合考量。
4.被处理人有权对处理决议提出申诉。
申诉应在接各处理决议之日起三个工作日内向行政管理部门提出，并附上申诉理由和相关证据。
5.行政管理部门应当在接到申诉后五个工作日内做出申诉处理决议，并向申诉人进行书面回复。
第五章激励措施1.医院将建立嘉奖制度，激励员工乐观进取、勤奋工作，并规定嘉奖标准和评比程序。
2.对无懈怠行为的员工，将在绩效考核和晋升评定中予以优先考虑。
第六章培训教育1.医院将定期开展懈怠行为矫正管理制度的宣传和培训，提高员工对懈怠行为的认得和矫正意识。
