2015镇江事业单位面试备考：结构化题型介绍及破题策略

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试是事业单位招聘考试中常见的一种面试形式。

以下是十道常见的结构化面试题及其答题套路。

1.自我介绍类题目：-问：请您做个自我介绍。

-答：在自我介绍时，应该简明扼要地介绍个人基本信息，包括姓名、学历、专业、工作经验等。

还可以强调与该岗位相关的技能和经验。

2.能力与经验类题目：-问：请给出一个你在上一份工作中展示出来的优势。

-答：在回答这类题目时，应选择与应聘岗位相关的经验和能力，结合实际工作经历进行描述。

最好使用STAR法（情境、任务、行动、结果）进行回答。

3.岗位相关类题目：-问：请描述一下你应聘的这个岗位的职责和要求。

-答：在回答这类题目时，应该详细了解该岗位的职责和要求，并结合实际工作经验进行回答。

可以从技能、经验和能力等方面进行展示。

4.团队合作类题目：-问：请列举一次你在团队合作中面临的问题，并说明你是如何解决的。

-答：在回答这类题目时，应选择与团队合作相关的经验，并强调自己在解决问题时的责任心、沟通能力和团队合作精神等。

5.压力与应对类题目：-问：请描述一次你面临压力很大的情况，并说说你是如何应对的。

-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与工作相关的高压情境。

可以强调个人的心理素质、应变能力以及解决问题的方法。

6.创新与改进类题目：-问：请举一个你为提升工作效率和质量进行的创新或改进，并说明效果。

-答：在回答这类题目时，应选择一个与应聘岗位相关的创新或改进案例，并强调自己的思考和解决问题的能力，同时应提供相关数据和结果支持。

7.业务知识与专业素养类题目：-问：请简述你在相关领域的业务知识和专业素养。

-答：在回答这类题目时，应重点突出自己在相关领域的知识储备和专业素养，可以结合实际工作经验进行描述。

8.领导能力与管理类题目：-问：请描述一次你在领导团队或管理项目中取得的成绩。

-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与领导能力和管理经验相关的案例。

省直部分事业单位面试即将开始。

中公教育参考2014年考试内容看来，面试考题可能为结构化面试，但考题可能包括结构化面试题目、专业知识题目两种。

对于进入面试复习阶段的考生而言，真题无疑是了解考试最好的手段之一。

通过对一套真题的题量、题型、命题内容的分类，以及对历年真题的纵向分析，考生便可对一个地区的命题套路形成整体认识。

结合多个事业单位面试题看来，基本的命题形式为3题，其中专业题1题，结构化面试题2题。

此外，部分事业单位在命题上比较灵活，例如省发改委的考题中，专业题为2选1，结构化面试题为3选2，这就给了考生一定的自主权，考生可以选择自己更有把握的题目进行作答。

具体的考题各专业有所不同，例如社会学的专业测试题为“社会阶层结构的新特点”与“网络虚拟社会的特点与影响”2选1，结构化面试为“男怕入错行，女怕嫁错郎，你觉得进了本单位是否会入错行”、“先买车，还是先买房，用经济学的角度解释”以及“人与物，人与人，人与内心的关系”3选2，可以发现，考查综合分析能力的考题作为一贯的命题热点，在此次真题中仍然出现了。

这就需要考生有一定的思辨能力和分析能力，能够在较短的答题时间之内，形成自己对问题的看法，并通过结合现实中的事例以及分析道理来论证自己的看法。

2015镇江事业单位面试辅导：面试沟通稳操胜券下面我们将为大家介绍面试沟通中的几项答题原则，希望可以在面试过程中帮助大家稳操胜券。

一、考生与考官进行交流的过程中，要多中正平易之论，少惊世骇俗之语。

对于社会问题可以针砭时弊，但要保持客观理性，否则就容易剑走偏锋。

打破一个旧世界远远比建设一个新世界容易。

考官看重的是考生对于一些事情上的善意的、并有建设性的思考，而不是恶意的、不负责任的咒骂。

二、面试答题，考的不是你的聪明才智，也不是左右逢源。

所以，考生在遇到问题时，首先不应是事不关己高高挂起，贬低别人、抬高自己。

考官看重的是你有无阳光心态和自省意识。

三、考生不要在考官面前摆出一副清高骄横态势;也不要装作楚楚可怜的模样。

考官看重的是一个有血有肉、真情实感流露的考生，而不是油嘴滑舌、矫揉造作的人。

四、作为事业单位的一名工作人员，考生对于计划组织协调能力、处理突发事件应变能力都是不可或缺的。

考官看重的是你统筹协调、掌控全局的能力。

切不可因眼前利益而忽视长远规划。

考生要看到自身的不足，在以后的学习、工作、生活当中，不断地历练自己，不论在何时何地都要有一种得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然的良好心态。

春节假期过后，各大中小学已经陆续开学，你所在区的食品药品监督管理局准备开展一次春季学校食堂专项检查工作，如果由你负责本次活动，你将如何组织?【教育解析】开展春季食堂专项检查工作能够加强学校对食堂食品安全问题的重视，消除校园中的食品安全隐患。

为使此次检查不存漏洞，我会做好以下工作：首先，为保证检查的真实性，明确本次专项检查的性质为突击检查。

在准备阶段，成立专项检查小组。

讨论确定突击检查的时间、方式以及检查的重点。

在检查活动开始前，事先调试好检查设备，防止出现误差。

其次，检查过程中，在保证检查全面性的基础上，我们也会对重要环节进行重点检查。

由检查人员深入各中小学食堂，全面排查食堂结构布局隐患，重点检查食堂周边是否有重要污染源，以及食品加工制作场所和环节之间是否存在交叉污染风险;全面检查设施设备缺陷，重点检查地面、墙壁、天花板是否干净整洁，确认消毒清洗设备是否购置，以及“三防”设施是否齐全;全面清查人员管理漏洞，重点检查从业人员是否持有健康合格证明上岗、健康合格是否在有效期之内;全面防范消洗环节风险，重点检查消洗设施设备是否正常运行、餐饮具消毒是否达到相关要求、从业人员是否掌握基本消毒清洗知识。

事业单位结构化面试技巧事业单位的结构化面试是一种专业化的面试方式，相较于传统面试更具有科学性和客观性。

这种面试方式主要通过提前设计好的问题和评分标准来评估应聘者的综合素质，从而更好地选择适合人选。

以下是一些事业单位结构化面试的技巧：一、准备工作1.了解招聘单位：对招聘单位的背景、性质、人员组成、工作内容等方面进行了解，以便更好地适应面试环境和回答问题。

2.分析自身优势：了解自己的经历、能力和特长，并结合招聘条件和要求，明确自己的优势和亮点，以便在面试中展示。

3.答题技巧的准备：针对可能会被问到的问题进行准备，包括个人经验、职业发展规划、应对困难的能力等方面，做到心中有数，不会出现太大的紧张感。

二、面试技巧1.注意言辞和表达：在回答问题时要清晰明了、简洁有力，避免啰嗦和废话。

同时要注意语速和语调，使自己的回答更有说服力和权威感。

2.注意肢体语言：面试中的肢体语言也是给面试官的一个重要信息。

要保持自信和稳定的姿态，眼神要坚定有力，不要有紧张和恐慌的表情。

3.合理组织思路：在回答面试官的问题时，要有条理、重点突出，即使对一些问题没有准备好的答案，也可以通过组织思路，按照相关经验和知识，结合问题要点进行回答。

4.结合实际经验：许多面试题目是基于实际工作经验进行提问的，要善于从自己的实际工作经验中找到相关的例子，并结合问题进行回答。

这样既能更加准确地回答问题，也能增加面试官对你的可信度。

5.避免夸大和不实回答：事业单位喜欢秉持实际主义，面试官更看重应聘者的真实和实际能力。

在回答问题时，要避免夸大和不实回答，以免给面试官造成不好的印象。

6.与面试官互动：面试是一种互动的过程，应聘者与面试官之间的互动和交流是非常重要的。

应聘者要注意与面试官之间的目光交流，尽可能展示自己的自信、积极和合作精神。

三、举例技巧1.突出重点：在举例子时，要注意将重点突出，让面试官更加关注你在过去的工作中所取得的成绩和经验。

2.具体细节：在举例子时，要尽量提供具体的细节，包括时间、地点、人物和事件等。

事业单位结构化面试题型及解题技巧
当我开始动手写这篇文章时是6月7号下午四点三十九分，距离广大高考考生考完数学还有二十分钟，衷心希望所有努力过的孩子都如愿以偿。

好了，开始正文吧。

继《我是如何在一个月之内考上了事业单位》笔试篇与面试篇之后，事业单位备考系列文章之三《来！事业单位结构化面试题型及解题技巧免费送你》新鲜出炉啦！
以下知识点均出自，我在中公上的面试课，以及我的参考经验，与专业培训老师是肯定比不了的（不然我就去中公当老斯了，赚好多呢~），事业单位非全国统考，故有地区差异是正常情况。

哎呀，突然觉得自己好严肃哦，跟前两篇文章的画风不太一样啊。

可能是高考的原因，我有点紧脏，嘻嘻。

废话不说了，先来看目录：
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现在是6月27号下午五点十七分，我找目录找了二十天（微笑脸），这个月特别忙，特别……忙……（掩面哭泣）
综合分析一定会考，而且是第一题还记得我的2016年面试真题吗？
这个综合分析算简单的，观点很容易提炼
再让我们一起来看看2015年面试真题好吗？
竟然出两道综合分析题，过分！
好，确定完综合分析的重要地位之后，我们来一个一个攻克难关。

接下来我会按题型来讲解，多图预警哦！全程放图片是为了方便大家可以保存到自己的手机（电脑）里随时看，请叫我贴心小超银~~~
开始吧！
综合分析方法论
综合分析例题。

2015江苏省属事业单位面试试题：巧解社会现象类的题目社会现象类的题目可以反映出考生综合分析能力的高低。

对于社会现象的题目，有些考生觉得难以入手和把握。

接下来，我们就来和大家分享社会现象类的题目该如何开头，希望可以帮助考生在此类题目中取得好的成绩。

一、现象归类法有些社会现象的题目往往给考生一些事件和案例，是社会中近期或之前发生的一系列事件。

对于这样的案例事件，考生们要学会现象的归类，即要透过现象看本质，从而在开头就能够点名本质。

二、根本原因法考生可以通过根本原因法提出观点，即分析这种社会现象发生的根本原因。

其实根本原因往往是它的本质，所以，形成的原因有很多，我们要找到几个原因中的根本原因放在答题的开头。

三、影响破题法影响破题法即在开头讲明此题的影响，表明自己的态度。

这样的开题方法也是一种比较可行的方法，可以让考官在第一时间读取考生的思想看法。

四、背景破题法在社会现象的题目中，考生可以适当地在开头谈及一些关于这个社会现象的背景，并表明我们的态度。

这样的答题方法就是所谓的背景破题法。

应变类题目能够很好地考察出考生应对日常中各种常见的突发性问题的能力，因此出题频率越来越高。

面试中一般会设置某种场景，然后把考生设定为情境中的某种角色，去解决一定的问题或者处理一定的矛盾。

这样的问题主要考察的就是考生的应变能力。

那么应变题在作答过程中要注意什么呢?首先，考生要审题清晰，能入情入境。

由于应变类题目的考察都是通过情景假设的方式进行的，考生要把自己放入情境中去，才能很快知道该怎么去处理。

其次，要区分好轻重缓急，分清楚先后顺序。

考生在答题的时候要区分好轻重缓解，明白第一步该做什么，第二步该做什么。

再次，采取有效措施，解决题目中的矛盾。

在采取有效措施时，要注意权限问题，什么事情可以自己拿主意，什么事情必须请教领导要分清。

最后，做好合理假设。

在实际的工作中，面对一个问题，最终的结局会有千千万万种可能。

但是在答题的时候我们没有必要把各种可能都答出来，只需要做最可能的合理假设，只要不回避问题，体现出自己解决问题的素质和能力即可。

事业单位面试备考：纵向结构之自上而下思考法（二）(下) 以上四种方法运用的目的是为了让考生说清楚、让考官听清楚。

具体在实践中的应用，我们以一个问题的作答内容进行注释说明。

作答内容：近年来，由于受外来文化的影响，许多青少年热衷于过情人节、愚人节、圣诞节等洋节日，却对中国的传统节日很漠然。

面对西方节日严重冲击中国民族传统节日的现象，不少民俗专家忧心忡忡，但也有人认为，存在的就是合理的，应顺其自然。

针对材料中西方节日严重冲击我国民族传统节日的现象，你怎么看?传统节日作为我国民族文化的重要遗产，具有重要的传承文明的功用，是我们每一个中国人都应该传承和发扬的。

然而，随着社会生产力、经济、政治的变化，外来文化对于我国传统文化的冲击着实不小。

【1】对此，我认为应该理性地看待这个问题，存在的就是合理的。

所以与其忧心忡忡，不如在顺应自然的基础上，对西方节日，既不要盲目崇拜，迷失自我;又不要全盘西化，照单全收。

在兼容并蓄的基础上，对我国传统文化取其精华，去其糟粕，批判继承，古为今用。

【2】探究中国传统节日为何遭遇冷落?我想可以从以下几个角度考虑：【2.1】第一，从经济的角度看，西方的强势经济和发达的文化传播手段在其中起着微妙的作用;【2.2】第二，从民俗学的角度看，西方的节日大多带有狂欢的色彩，而中国的传统节日更强调团圆，许多年轻人便觉得枯燥无味，不能真正意义上了解体会传统节日的内涵;【2.3】第三，从商家和媒体的炒作角度看，商家和媒体为了巨大的商业利益而不遗余力地把洋节日的过节气氛炒得异常火热。

无论是中国传统节日，还是西方节日，它们都各有起自身特殊文化内涵，都各具特色，各有所长。

【3】因此，如何继承、发扬传统节日文化中的优秀成分，并结合西方节日的特色对其推陈出新，赋予它新的含义，这是我们需要考虑和解决的问题。

这就需要我们做到：【3.1】首先，不应该拒绝西方节日。

面对洋节的“入侵”，要教育国民在吸收优秀外来文化的同时，传承广大民族的传统文化。

结构化面试题型及答题套路结构化面试题型及答题套路结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节。

计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。

准备阶段：配置好人、财、物。

实施阶段：召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。

总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不断提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。

事业单位面试技巧：事业单位结构化面试高分解题策略【导读】中公事业单位招聘考试网为考生带来事业单位面试技巧：事业单位结构化面试高分解题策略。

策略一：“金字塔”解题法(二)【方法阐述】自下而上、概括总结自下而上：顾名思义，以下统上，从金字塔的最底层是各类散乱信息开始，并以此为基点进行信息的归纳分类，使零散信息成为有效信息，并进行有序排列成为金字塔上一层各个分论点的基本论据，而各个分论点是为了总结出金字塔顶层的最终目标：总论点。

换句话说，分论点是构成总论点的各个理由。

总论点是所有信息通过自下而上的分析过程总结出来的自己的核心观点。

自下而上建构法的好处是论证充分、层次分明，能够提炼出自己的核心思想。

概括总结：这里的概括总结包含两层含义。

一是广义的，金字塔自下而上的每一步骤都需要分析归纳、概括总结。

二是狭义的，金字塔自下而上所有信息的归纳整理层层递进都是为了一个总目标：概括总结。

完整地说是概括总结出自己的中心思想或核心观点。

前者指的是分析能力，后者指的是核心结论。

作为考生来讲既要有概括总结的能力，又要能得出自己的核心结论。

思考的顺序是自下而上先有论证后又观点，而表述的顺序正好与之相反，要先向考官亮出自己的核心观点，然后逐层进行分析论证。

小结：结构化面试中最基本的题型——动机类问题。

此类问题考查的是考生对自我的认知、对岗位的认知以及自我与岗位的匹配性的认知。

动机类问题，从考生的角度讲，主要目标是表达自己、理解岗位、突出优势;从考官的角度讲，主要目的是了解考生报考的真实原因，用以推断考生的职业稳定性。

“动机类问题是所有面试题目类型中开放性最强的一类，对于作答内容本身并没有明确的对错界定。

强调对自我的一种梳理，在空间和时间上都和考官不存在交集，因此很难形成共识;同时，这些对自我的梳理无一例外的属于抽象概念的范畴，在缺乏事实考证的情况下就更难以让人信服。

因此，回答自我认知类题目，最大的重难点在于如何取信于考官。

”①自下而上、概括总结建构方法最大的作用是通过充分论证，使自己的论点能够取信于人，并以层层递进的方式不断增强观点的可信度，正好解决动机类问题难以取信于人的难题。