申请人被申请人提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。

请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。

当事人提交证据材料清单(消费者仲裁)背景在进行消费者仲裁过程中，当事人有责任提交相关的证据材料来支持其主张。

为了确保公正和透明的仲裁过程，当事人需要按照规定的要求，将所需的证据材料清单提交给仲裁机构。

提交证据材料清单的步骤1. 准备工作：准备工作：- 回顾与案件相关的所有文件和证据。

- 确定需要使用的证据材料，并将其整理成清单。

2. 清单格式：清单格式：- 清单应以表格形式呈现，包括以下列：- 证据材料编号：每个证据材料都应有一个唯一的编号，以方便在后续的仲裁程序中引用。

- 证据材料描述：对每个证据材料进行简要描述，以便仲裁员和对方当事人能够理解其内容和意义。

- 证据来源：指明证据材料的来源，例如合同、邮件通信、照片等。

- 证据材料的重要性：对证据材料的重要性进行评估，标记其关键性及对案件的影响程度。

3. 清单内容：清单内容：- 清单中应包括所有与案件相关的证据材料，无论其支持哪一方的主张。

- 证据材料应按照时间顺序进行排序，以便更好地理清事件发展的顺序。

- 清单需要详细列出每个证据材料的名称、日期、作者、页码等必要信息，以便仲裁员能够准确找到和研究这些材料。

4. 提交方式：提交方式：- 将证据材料清单制作成电子文档，并按照仲裁机构的要求进行命名和格式设置。

- 将清单及相关的证据材料一同提交给仲裁机构。

根据要求，可能需要在清单中附上每个材料的副本或扫描件。

5. 备份复制：备份复制：- 在提交证据材料清单后，当事人应制作备份复制，并保留好自己的副本以供参考。

注意事项- 当事人应遵守仲裁机构制定的准则、规定和截止日期，确保及时提交证据材料清单。

- 在整理清单时，应确保每个证据材料都能直接关联到某一项主张或争议点。

- 当事人不应提交无关的或未经验证的证据材料，以及与案件无关的文件。

- 如果在仲裁过程中获得更多的证据材料，当事人应在规定的期限内及时向仲裁机构提供补充清单。

以上是当事人在消费者仲裁中提交证据材料清单的步骤和注意事项。

第1篇申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）被申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）案由：[具体案由，如合同纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷等]申请事项：1. 请求法院依法采纳以下证据；2. 请求法院依法查明案件事实；3. 请求法院依法作出判决。

事实与理由：一、案件基本情况（简要介绍案件的基本情况，包括争议的焦点、双方的主张等。

）二、证据基本情况（详细列举所提交的证据，包括证据的名称、来源、证明目的等。

）1. 证据一：（证据名称）- 来源：[具体来源，如当事人自行收集、公证机关公证、行政机关出具等] - 证明目的：[说明该证据旨在证明的事实或主张]- 具体内容：[对证据内容的详细描述，如合同文本、照片、录音、录像等] 2. 证据二：（证据名称）- 来源：[具体来源，如当事人自行收集、公证机关公证、行政机关出具等] - 证明目的：[说明该证据旨在证明的事实或主张]- 具体内容：[对证据内容的详细描述，如专家意见、证人证言、鉴定意见等] 3. 证据三：（证据名称）- 来源：[具体来源，如当事人自行收集、公证机关公证、行政机关出具等]- 证明目的：[说明该证据旨在证明的事实或主张]- 具体内容：[对证据内容的详细描述，如相关法律法规、政策文件等]（以下省略，根据实际情况继续列举其他证据。

）三、证据证明力分析1. 证据一：- 该证据为双方当事人签订的合同，内容真实、合法，具有法律效力；- 合同中约定的条款明确，能够证明双方的权利义务关系；- 该证据与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

2. 证据二：- 该证据为专家意见，具有权威性；- 专家意见与事实相符，能够证明被申请人的行为违法；- 该证据与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

3. 证据三：- 该证据为相关法律法规和政策文件，具有普遍适用性；- 被申请人的行为违反了相关法律法规和政策文件的规定；- 该证据与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

证据材料清单收件人签名或盖章：收件日期：年月日证据材料清单（样式）收件人签名或盖章：收件日期：年月日申请劳动人事仲裁须知一、劳动人事仲裁受理范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议。

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

二、劳动人事仲裁管辖范围劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

北京市劳动人事争议仲裁委员会受理：用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在一千万美元以上（或者相当于一千万美元以上）的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位所属的事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。

三、劳动人事仲裁时效申请劳动人事争议仲裁，须自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。

四、申请仲裁立案申请劳动或人事仲裁，应填写申请书，申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份（被申请人为共同当事人时，递交三份），申请人留存一份。

申请书应用蓝黑或黑色笔书写，申请人签名并落有申请日期。

当事人提交证据材料清单(婚姻仲裁)======================================为了确保婚姻仲裁的公正和准确性，当事人在仲裁程序中有权提供证据材料。

在此提供了一份常见的证据材料清单，以供当事人参考和准备。

请注意，以下清单为一般性指导，并不涵盖所有可能的证据材料。

1. 结婚证书- 提供婚姻关系的证明。

2. 身份证明- 提供当事人身份的证明，如身份证、护照等。

3. 财产证明- 包括但不限于房产证、车辆证明等财产方面的证据。

4. 财产分割协议书（如果适用）- 提供当事人之间对财产分割达成的任何协议书。

5. 银行对账单- 用以证明当事人的财务状况和资金流动。

6. 收入证明- 包括但不限于工资单、税单等证明当事人收入的文件。

7. 孩子抚养协议书（如果适用）- 提供对子女抚养关系和协议的证明文件。

8. 通信记录- 包括但不限于短信、邮件、通话记录等，用来证明当事人之间的沟通和交流。

9. 证人陈述- 提供证人的陈述和证词。

10. 医疗记录- 用来证明任何医疗问题或伤害。

11. 任何其他相关证据- 根据案件具体情况，可以提供其他相关证据。

请注意，当事人提交的证据材料应尽可能具体和清晰，以便仲裁员能够理解和评估。

同时，所有的证据材料应当真实、可靠并符合法律要求。

在提交证据材料时，请确保提供清单中的所有文件的复印件，并保留原件以备查阅。

以上证据材料清单旨在帮助当事人进行准备，并无法取代法律意见。

在具体操作过程中，建议当事人咨询专业律师以确保符合相关法律要求。

祝您早日解决纠纷，达成公正和满意的婚姻仲裁结果！。