江苏苏州市属卫生计生事业单位招聘人
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公开招聘卫生事业单位工作人员职位表为了适应卫生事业单位的发展需求,我们将公开招聘以下工作人员,欢迎广大应聘者踊跃报名。
一、卫生管理类岗位1. 健康管理师岗位要求:本科及以上学历,医学、公共卫生、护理等相关专业,具备健康管理师执业资格证书,熟悉国家卫生政策法规,具有医疗卫生管理经验者优先。
2. 卫生监督员岗位要求:大专及以上学历,医学、卫生学、生物学等相关专业,具有卫生监督执业资格证书,具备卫生监督工作经验者优先。
3. 医院管理专员岗位要求:本科及以上学历,医院管理、公共卫生、护理等相关专业,具有医院管理相关工作经验者优先。
4. 保健员岗位要求:大专及以上学历,健康管理、护理、公共卫生等相关专业,具备保健员从业资格证书,熟悉保健知识和技能,具有保健服务工作经验者优先。
二、医护人员类岗位1. 护士岗位要求:大专及以上学历,护理、临床医学等相关专业,具备护士执业资格证书,具有临床护理工作经验者优先。
2. 医生岗位要求:本科及以上学历,医学、临床医学等医学专业,具备医生执业资格证书,具有临床医疗工作经验者优先。
3. 药师岗位要求:大专及以上学历,药学、临床药学等相关专业,具备药师执业资格证书,熟悉药品知识和药物治疗,具有药剂师工作经验者优先。
4. 医技人员岗位要求:大专及以上学历,医学检验、医学影像学等相关专业,具备相应的医技人员执业资格证书,熟悉医学检验、医学影像等医技工作,具有医技工作经验者优先。
5. 康复治疗师岗位要求:大专及以上学历,康复治疗、康复医学等相关专业,具备康复治疗师从业资格证书,熟悉康复治疗知识和技能,具有康复治疗工作经验者优先。
三、管理和后勤服务类岗位1. 行政人员岗位要求:大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,具有行政管理和人力资源工作经验者优先。
2. 财务人员岗位要求:大专及以上学历,财务管理、会计学等相关专业,具备会计从业资格证书,熟悉财务管理和会计业务,具有财务工作经验者优先。
2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员公告_金坛山水网事业单位网权威发布2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员公告,更多2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员公告相关信息请访问事业单位招聘网。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》〔苏办发〔2022〕46号〕文件精神,经研究决定,常州市金坛区卫计系统面向社会公开招聘医卫类工作人员58名,简章公告如下:一、报考条件〔一〕具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件〔详见附件1:2022年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表〕;〔二〕全日制普通高校毕业,年龄在35周岁以下〔1982年3月25日后出生〕,户籍不限;〔三〕应届毕业生指2022年和2022年毕业人员。
全日制普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月31日前取得报考岗位要求的毕业证书或学位证书。
留学归国人员须取得国家教育行政部门出具的学历认证证明〔时间截止到2022年3月25日〕;报考须具备相关资格证的岗位,且正在申请相关资格证人员,须在2022年7月31日前取得相关资格证。
〔四〕临床医学〔全科〕专业毕业生限报乡镇卫生院〔含区金城镇卫生院、区东城街道社区卫生效劳中心〕;〔五〕金坛区卫计系统事业单位在编在岗人员须采用商调形式流动;〔六〕以下人员不得报考:1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;2.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;4.国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。
二、报名程序和方法报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局、常州市金坛区人力资源和社会保障局、常州市金坛区卫生和方案生育局网站查询招聘岗位及具体岗位条件等信息。
2013年昆山市卫生系统招聘386人推荐阅读:医疗卫生人才网医疗卫生招聘卫生事业单位考试题库一、招聘专业及人数专业分类:临床医学类219人;中医类19人(含康复);预防医学类7人;检验6人;护理104人;影像20人;口腔5人;药学5人;医事管理1人。
二、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,身体健康,无违法犯罪记录,具有为人民服务的精神。
2.具有符合招聘岗位需求条件的在职卫技人员(具体见附表);医疗卫生单位招聘人员的学历须全日制普通高等院校毕业,预防保健所和社区医疗卫生机构有后学历者第一学历须全日制中专及以上(岗位条件另有规定除外)。
3.年龄和职龄计算方法:中级及以下职称人员年龄须35周岁及以下,高级职称人员年龄放宽到40周岁及以下。
年龄在35周岁及以下是指1977年9月26日以后出生者,年龄计算方法以此类推,专业工作年限2年及以上,工作年限计算以实际报名日周年为准;岗位另有规定除外。
三、招聘程序公开招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则,考试采取笔试、面试、技能考试相结合的办法进行。
具体程序如下:(一)报名1.网上预报名:所有符合条件的实用型卫技人才于2013年9月26日—10月9日16:00期间进行网上预报名,报名人员须对照本简章规定的应聘条件如实申报,网址:。
2.正式报名①正式报名需提供资料:(1)报名表(含个人简历)。
(2)本人身份证原件及复印件2份。
(3)毕业证书(第一学历及后学历毕业证书)、资格证书、注册证书等(医师类、护理类需提供相应的资格证书和注册证书,其他专业提供资格证书)。
(4)其他证件(如英语等级考试证书、计算机等级考试证书、奖惩证书、相关工作证明等)。
以上证件均需交验原件并提供复印件。
(5)本人近期同底免冠一寸照片2张。
(6)本人填写“登记表”(一式二份),一份交验证处,一份交信息汇总领准考证处。
②正式报名时间和地点:正式报名时间:2013年10月10日上午9:00一12:00下午1:00一3:00正式报名地点:昆山食品药品监督管理局(昆山市虹桥路101号,5路,23路交通大厦到达,8路移动公司下车步行至虹桥路)。
2022年苏州市常熟市血站招聘公益性岗位人员考试真题及答案一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)1.2022年2月6日,2022年女足亚洲杯决赛在印度结束争夺。
中国女足在落后两球的情况下,在下半场连扳三球,以3比2击败韩国队,时隔16年重返亚洲之巅。
这是中国女足()A.第六次拿到亚洲杯冠军B.第九次拿到亚洲杯冠军C.第五次拿到亚洲杯冠军D.第八次拿到亚洲杯冠军【答案】:B2.2022年5月19日,2022“一带一路”年度汉字发布,成为2022“一带一路”年度汉字的是()A.“安”字B.“同”字C.“合”字D.“通”字【答案】:D3.2022年1月8日,我国首条民营控股高铁()开通运营,这一铁路投融资体制改革示范项目正式进入运营阶段。
A.太忻高铁B.赣深高铁C.郑万高铁D.杭台高铁【答案】:D4.日本政府将福岛第一核电站的上百万吨核废水排入大海。
核废水中难以彻底清除的主要放射性成分为:A.镭B.氚1/ 14C.铀D.钚【答案】:B5.1975年,邓小平在毛泽东支持下主持中央日常工作,从整顿()开始,着手对许多方面的工作进行整顿。
A.教育科技B.工业C.铁路D.农业【答案】:C6.下列关于商品与货币的关系正确的是()。
A.只有货币才具有价值B.商品是货币,货币不是商品C.货币是商品,商品不一定是货币D.只有商品才具有价值【答案】:C7.马克思、恩格斯创立了唯物史观和剩余价值学说,揭示了人类历史发展的奥秘和资本主义剥削的实质,论证了无产阶级的历史使命,弥补了空想社会主义的缺陷,从而把社会主义从空想发展成为科学。
科学社会主义问世的标志是:A.《共产党宣言》的发表B.十月革命的胜利C.巴黎公社的建立D.《资本论》的出版【答案】:A8.随着改革开放不断深入,我国社会组织快速发展,已成为社会主义现代化建设的重要力量、党的工作和群众工作的重要阵地。
关于我国社会组织及其党建工作,下列说法正确的是:()A.社会组织党组织的职责之一是坚持用科学发展观引领文化建设,组织丰富多彩的文化活动,营造积极向上的文化氛围B.凡有5名以上正式党员的社会组织,都要按照党章规定,经上级党组织批准,分别设立党委、总支、支部,并按期进行换届C.社会组织党组织是党在社会组织中的战斗堡垒,发挥政治核心作用2/ 14D.选配社会组织党组织书记,要把握守信念、讲奉献、有本领、重业绩的原则【答案】:C9.“中国”作为我国国名的简称,开始于()。
苏州市卫生局关于在我市有关医疗单位中招聘健康顾问的通
知
【法规类别】中医管理
【发文字号】苏卫健[2009]1号
【发布部门】苏州市卫生局
【发布日期】2009.03.16
【实施日期】2009.03.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
苏州市卫生局关于在我市有关医疗单位中招聘健康顾问的通知
(苏卫健〔2009〕1号)
有关医疗单位:
为了配合我市绿卡健康工程的顺利实施,做好保健对象的保障工作,经研究,拟在市区有关医疗单位中招聘健康顾问。
现将招聘事项通知如下:
一、招聘对象与条件:市区医疗单位具有中级以上医疗护理专业技术职称,作风正派,工作认真,热爱健康管理事业,具有一定的保健专业知识和实际工作能力、善于沟通,身体健康、精力充沛,能胜任8小时以外工作的医务人员。
二、服务范围与对象:苏州市区范围内干部保健对象、有突出贡献的专业人才、著名艺术家和优秀企业家等。
三、招聘方法与形式:由市卫生局保健处根据服务对象的人数下达各医疗卫生单位推荐名额(见附表),各单位根据要求推荐符合条件的人员,并征得本人同意,填写《健康顾问推荐表》,单位审核盖章、汇总名单后上报市卫生局保健处,市卫生局确认后发放聘书。
四、健康顾问的聘用:对确认后的健康顾问,由市卫生局授予健康顾问聘用书,聘期一般为两年。
五、健康顾问的培训:健康顾问需经培训后上岗,培训时间应一般不少于20学时。
培训内容为健康管理的基础和专业知识、健康服务的方法和技巧以及健康顾问应具备的职业道德和风险的防范。
姑苏卫生人才计划实施细则为深入推进人才强市和科教强卫战略,加快医学专家团队引进,加强人才队伍建设,促进我市卫生计生事业发展,更好地保障人民健康,根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》(苏委发〔2016〕28号)精神,制定本细则。
第一章总则第一条姑苏卫生人才计划分为人才引进和分层培养两大类实施。
第二条姑苏卫生人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市卫生和计划生育委员会(以下简称“市卫生计生委”)组织实施。
5年内在全市各级各类卫生计生单位,引进200名卫生特聘人才,分层次培养10名卫生领军人才、100名卫生重点人才、300名卫生青年拔尖人才。
第二章人才引进第三条人才引进指从苏州大市范围以外引进,分临床医学专家团队引进、卫生高层次人才柔性引进和特聘人才全职引进。
第四条实施临床医学专家团队引进计划。
鼓励医院从境内外引进临床水平高、实践经验丰富、能熟练解决复杂疑难技术问题、医疗技术和临床实践效果获同行认可的顶级临床医学专家团队,快速提升临床技术水平。
实施办法由市卫生计生委、市财政局另行制定。
第五条卫生高层次人才柔性引进。
鼓励各类卫生计生单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下,以契约管理为基础,以临床指导、科研合作、培训咨询等形式柔性引进人才。
柔性引进的人才须具备以下条件之一:(一)三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重点学(专)科带头人,或担任省级学会专业委员会副主委以上职务;(二)在国内外知名高校、科研院所任相当于教授(国外可放宽到副教授级)职务,国外高层次临床医学人才应有所在国医师执照。
用人单位须与人才签订以提升人才与学科建设为主、目标任务可量化、易考核的协议,且人才每年在苏工作时间不少于30个工作日。
按用人单位根据协议实际支付劳动报酬的30%对用人单位予以奖励,单个人才不超过10万元,同一单位每年资助总额不超过100万元。
已享受临床医学专家团队计划资助的人才不列入资助范围。
苏州市属事业单位第一篇:苏州市属事业单位是指由苏州市政府所属的机关、企事业单位组成的一类机构。
这些事业单位的性质和职能各有不同,涵盖了政府机关、学校、医院、研究机构等各个领域。
本文将对苏州市属事业单位的概况和特点进行介绍。
苏州市属事业单位是苏州市政府的直接下属单位,其任务是为苏州市的经济社会发展提供支持和服务。
这些事业单位在自身发展的同时,也承担着为公众提供教育、医疗、文化、科研等公共服务的责任。
他们是苏州市经济社会发展的重要力量,对于推动苏州市的科技创新、人才培养、文化传承等方面起着关键作用。
苏州市属事业单位具有以下几个特点:首先,他们具有公益性质,为公众提供的服务大多是以非营利为目的。
这意味着他们的经营目标不是追求利润最大化,而是保障公众的基本权益。
其次,他们承担着政府委托的职责和任务,需要按照政府的决策安排和要求进行工作。
第三,他们具有相对独立的管理体制和运作机制,相对于企业来说,他们的决策和运营更加民主、透明。
第四,他们的人力资源来自政府的组织和调配,人员编制和薪资待遇都由政府负责。
苏州市属事业单位在苏州市经济社会发展中发挥着重要的作用。
他们是科研创新的基地和智力支持的重要来源,为苏州市的经济转型升级提供了重要的支持。
同时,他们也是社会教育的重要力量,承担着为公众提供高质量教育和医疗服务的责任。
在苏州市的城市化进程中,他们也起到了重要的引领和推动作用,助力苏州市成为一个现代化城市。
总之,苏州市属事业单位是苏州市政府直接下属的一类机构,承担着为苏州市经济社会发展提供支持和服务的重要职责。
他们具有公益性质、政府委托的职责和相对独立的管理体制,对于推动苏州市的科技创新、人才培养、文化传承等方面起着关键作用。
他们是苏州市经济社会发展的重要力量,为苏州市的发展做出了重要贡献。
第二篇:苏州市属事业单位是苏州市政府所属的一类机构,包括政府机关、学校、医院、研究机构等。
这些事业单位在苏州市的经济社会发展中起着重要的作用。
苏州市⼴济医院(苏州市精神卫⽣中⼼、苏州市⼼理卫⽣中⼼)始建于1923年,由美国传教⼠惠更⽣创建,现为苏州地区的三级精神疾病专科医院,是苏州市卫⽣计⽣委下属的公⽴医院和苏州⼤学⾮直属附属医院。
医院将于2017年后整体迁建,新院占地128亩,财政全额投资约10亿元,建筑⾯积
15.6万平⽅⽶,编制床位1500张。
·在院职⼯:510⼈
·床位情况:核定533张,实际开放760余张
·⼈才建设:享受国务院特殊津贴1⼈,中国医师协会优秀精神科医师奖2⼈,苏州⼤学精神病与精神卫⽣学、应⽤⼼理学硕⼠⽣导师3⼈,江苏省医院协会精神病医院分会副主任委员1⼈,苏州市医学会精神病学专业委员会主任委员1⼈.....
·学科建设:1个省级重点专科、3个⼈市级重点专科、2个市级重点学科,为苏州市精神疾病临床医学中⼼
医院每年举办江苏省精神科医师、护⼠长进修班各1期,⾄今40余期,为全国各地培训⾻⼲近3000余⼈;每年收治的病⼈中,有约30%的病⼈来⾃全国各地。
招聘岗位 专业 学历 ⼈数 待遇要求 精神科医⽣ 精神病与精神卫⽣学、医学⼼理学、应⽤⼼理学 博⼠ 2 事业编制,户籍不限 精神科医⽣。
2022年苏州市疾病预防控制中心招聘卫生专业技术人员笔试真题(满分100分时间120分钟)一、单选题(每题只有一个正确答案,答错、不答或多答均不得分)1.中国古代文化习俗中对于年龄的称呼非常考究,“摞梅之年”指的是()0A.男子四十岁B.女子到了出嫁的年龄C.女孩十二岁D•男子到了适婚年龄【答案】:B2.当前我国进一步深化行政管理体制改革的重点是:A.政府职能改革B.人事改革C.机构改革D.行政观念改革【答案】:A3.延安整风运动的方针是()。
A.惩前忌后,治病救人B.批评与自我批评C.有则改之,无则加勉D.实事求是,团结和谐【答案】:A4.财政的本质是一种以()为主体的分配关系。
A.财政部门B.国家C.政府机关D.企业【答案】:B5.国家是凌驾于社会之上的特殊社会权利的观点,这是对()A.国家本质的错误论断B.国家阶级性的正确论断C.国家职能的错误论断D.国家起源的正确论断【答案】:A6.公文中要表达一些主张,制止、禁绝对方做某些事情时,应使用的语气是()oA.陈述语气B.感叹语气C.疑问语气D.祈使语气【答案】:D7.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定了几种做出引人误解的虚假表示,从而构成不正当竞争行为的情况。
下列不符合这些情况的选项是()0A.在商品上假冒认证标志B.在商品上伪造产地C.在商品上伪造使用名优标志D.在商品上假冒使用非注册商标【答案】:D8.实事求是评价毛泽东的历史地位的是()oA.《中国共产党中央委员会关于经济体制改革的决定》B.《中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议决议》C.《中国共产党中央委员会关于建国以来党的若干历史间题的决D.《解放思想,实事求是,团结一致向前看》【答案】:C9.下列事业单位岗位中()。
是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下,根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的非常设岗位。
A.工勤技能岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.特设岗位【答案】:D10.珠三角地区城市众多、经济发达,下面不属于其发展优势因素的是()oA.地形平坦开阔B.劳动力资源丰富廉价C.地理位置优势D.能源丰富【答案】:D11.下列外国作家,作品,国别对应正确的是()A.司汤达一《竞选州长》一英国B.安徒生一《海的女儿》一丹麦C.巴尔扎克一《项链》一法国D.海明威一《呼啸山庄》一美国【答案】:B12.下列不能列入国民收入核算的是()oA.亲友之间应酬收到的礼金B.个人购买理财产品的收益C.咨询公司收取的服务费用D.政府支出的违建拆除费用【答案】:A13.作为商品的计算机软件,其价值的物质承担者是:()A.软件磁盘本身B.软件的有用性C.应用软件的计算机D.购买软件的货币【答案】:B14.某银行将于2018年6月1日6: 00至6月2日8: 00进行计算机主机系统升级,在此期间,各营业厅网点暂停对外办理一切业务,为告知客户,该银行应使用()oA.通知B布告C.公告D.通告。
2017江苏苏州市属卫生计生事业单位招聘305人根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘工作人员办法》(苏办发[2011]46号)和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知(苏办发[2011]27号)有关规定,经苏州市人力资源和社会保障局同意,苏州市部分市属卫生计生事业单位定于2017年3月31日面向社会公开招聘专业技术工作人员305名。
现将《简章》公布如下:一、招聘范围和对象凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等条件的人员,均可报名。
二、招聘基本条件(一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
(二)2017年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源,取得硕士研究生学历及以上的应届毕业生不受生源地的限制。
(三)学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员,年龄须在35周岁以下(1981年3月31日后出生),且户籍关系须在苏州市区(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍)。
具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员,年龄须在40周岁以下(1976年3月31日后出生),且户籍关系须在苏州市。
具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制,年龄须在45周岁以下(1971年3月31日后出生)。
(四)目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考。
2016年1月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2017年应届毕业生的资格条件报考,其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。
(五)符合政策性安置或照顾条件的报名者(如:夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等),不受户籍或生源地的限制,可以报考配偶或父母户籍所在地的岗位。
(六)下列人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家和省另有规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
(七)应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
(八)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
(九)招聘岗位其他条件中有工作经历要求的,是指截止2017年3月31日前,在各类机关和企事业单位的累计工作经历。
如2年及以上工作经历要求的,即起算时间为2015年3月31日前,以此类推。
灵活就业、个体经营的人员,也可视为具有工作经历,其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。
在全日制院校就读期间的社会实践经历,不能视为工作经历。
三、招聘岗位、人数及条件(见附表)四、报名方式和注意事项(一)报名时间和地点1、报名时间:2017年3月31日8:30——15:302、报名地点:苏州市人才市场(干将西路288号)(二)报名程序1、应聘人员选择岗位。
报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后,向招聘单位工作人员(以下简称招聘单位)出示应聘材料的原件(交复印件)。
2、招聘单位资格初审。
经招聘单位初审,符合规定条件的报名者领取《2017年苏州市市属卫生计生事业单位公开招聘专业技术工作人员现场报名资格审查登记表》(以下简称《登记表》)2份,将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字(盖章)。
3、人社部门验证登记。
经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件,到指定的“验证登记处”进行验证。
验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续,并将《登记表》1份交登记处(另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照2张)),另1份《登记表》返还招聘单位。
(三)报名注意事项1、2017年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》(注:空白协议书)以及在校期间所学课程的成绩单、专业方向证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件),个人近期同底1寸证件照4张。
2、社会在职人员须出示本人身份证、户籍证明(指本人户口簿或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明)、学历(学位)证书、专业方向证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件),个人近期同底1寸证件照4张。
岗位有工作经历要求的,可以劳动合同或社保缴费清单代为证明。
3、夫妻两地分居的,另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明;照顾父母身边无子女的,另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明;符合随军条件的军人配偶,另须出示军队师以上政治部门同意随军的批文。
4、归国留学人员,除出示本人身份证、户籍证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)外,另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
尚未取得《国外学历学位认证书》的,可以先凭苏州市人才服务中心(苏州市海外人才服务中心)出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续,待考试、体检、考核后,凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
5、本人不能到现场报名的,可委托家人或亲友代为报名,被委托人另须出示本人身份证。
6、因本次招聘将统一组织笔试,因此每个报名者限报一个岗位。
岗位开考比例见《2017年苏州市市属卫生计生事业单位公开招聘专业技术工作人员岗位简介表》。
报名结束后达不到开考比例的岗位,由主管部门核减招考计划,直至取消该岗位,并由主管部门通知考生办理退费手续。
7、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。
在整个招聘过程中,报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。
8、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》(苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号)规定,对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人,并对通过笔试进入面试的考生收取面试费100元/人。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生,可凭县(市)、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)或县(市)、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等(复印件)减免考试费。
五、笔试1、笔试时间为2017年4月16日,具体时间和地点详见《准考证》。
考生于2017年4月13日—4月14日9:00--16:00到苏州市卫生人力资源管理服务中心(地址:平泷路188号,凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。
考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试,并随身携带《准考证》和身份证。
2、笔试采取闭卷笔试法,总分100分。
笔试考试内容为拟报考岗位专业要求相关知识。
笔试不指定复习教材。
3、笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。
在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分,按3:1的比例确定进入面试人选。
不足3:1比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选,笔试成绩占总成绩的40%。
4、笔试成绩查询时间:2017年5月9日09:00— 5月10日17:00。
笔试成绩查询网址:苏州市卫生和计划生育委员会网站。
六、面试面试通知发放。
面试通知由各单位负责发放,具体时间地点另行通知。
面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。
对同一岗位的面试形式,采用统一的题目及评分规则。
面试成绩以百分制计算,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。
设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。
面试成绩占招聘考试总成绩的60%,面试成绩当场公布。
如招聘考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前,如笔试成绩和面试成绩均相同的,则由主管部门另行安排加试。
加试具体时间、地点另行通知。
面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布,并随后在各招聘单位或主管部门网站公示,时间不少于3个工作日。
七、体检进入体检的人选的确定,按考生考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划人数1:1的比例确定。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。
体检不合格者不得录用。
体检具体时间、地点另行通知。
体检费用由应聘人员自理。
(未按规定时间参加体检的人员,视为自动弃权处理。
)八、资格复查和考核(考察)招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查,考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。
确因情况特殊,经主管部门批准可延长至30日。
对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员,取消其录取资格。
聘用考察(考核)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
对考察(考核)不合格人员,招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。
考生如对考核结果有异议的,可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核,招聘单位应当接受复核申请,并须30日之内给予书面答复。
对复核结果不服的,可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请,经招聘单位主管部门复核无异议后,报市人社局备案。
在招聘单位申报录取和聘用手续前,因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,经招聘单位申请,主管部门同意,报市人社局审批,可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补,也可以决定不递补。
录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的,不再递补。
九、录取和聘用各招聘岗位拟录取人员名单,在招聘单位张榜公示,时间不少于7个工作日。
经公示无异议,有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。
录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。
因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的,取消其录取资格。
事业单位与新聘用人员订立聘用合同,期限不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期,试用期为12个月,其他人员试用期为6个月。
试用期满,经考核合格者,予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。