关于单方面解除劳动合同的通知

2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。

请您仔细阅读并确认理解其内容。

本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。

一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。

）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。

二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。

为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。

三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。

（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。

四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。

（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。

五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。

六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。

如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。

（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。

七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。

本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。

以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。

具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。

二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。

三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。

请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。

四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。

五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。

具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。

违反此协议者，将依法追究其法律责任。

六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。

七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。

单位单方面解除劳动合同通知尊敬的员工：根据我公司与您签订的劳动合同以及相关规定，我公司决定单方面解除您的劳动合同，并根据以下事由通知您：一、缺乏工作积极性及表现不佳作为一名员工，您应该对工作充满激情，并在工作中展现出良好的表现。

然而，我们注意到您在工作中缺乏积极性，工作态度不端正，表现不佳。

在多次指导和培训后，您仍未能改善，给公司的发展和团队的合作带来了不良影响。

二、不履行合同约定的职责与义务根据劳动合同，您承诺履行您的职责与义务，包括但不限于按时上班、遵守公司规章制度、正确处理工作中的问题等。

然而，我们发现您多次违反公司规章制度，拒绝遵守请假流程，给团队的正常工作秩序带来了困扰。

三、不符合公司要求的工作能力根据我们的评估和多次工作表现，我们发现您的工作能力与公司的要求不符。

无论在专业知识、沟通能力还是解决问题的能力方面，您都未能达到我们的期望。

这严重影响了您在公司的绩效以及与同事间的良好合作关系。

基于以上原因，我公司决定单方面解除您的劳动合同。

您将不再为公司提供工作和服务，工作合同将于本通知送达后立即终止。

同时，根据相关法律法规和劳动合同约定，我公司将依法支付您的工资、加班费和其他应得的福利待遇。

请您将个人物品整理妥善，并于通知送达后的三个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，领取离职证明、工资结算等相关文件。

对于您的离职，我公司深感遗憾，但必须采取这一措施以保证公司整体运营和团队的正常工作秩序。

希望您能够从中吸取教训，改正不足，今后在职场发展上更加出色。

最后，再次感谢您为公司做出的努力和付出。

祝您在将来的工作与生活中取得更好的成绩！此致敬礼[单位名称]日期：[年]年[月]月[日]日。

公司单方解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年解除劳动合同通知参考范文致：_____鉴于以下第_____项原因，依据《劳动合同法》第____条____款及我单位的内部规章制度，我方决定自____年____月____日起终止与您的劳动合同关系。

请您在收到此通知书后____日内，到公司人力资源部门办理相应的离职交接手续：1、员工在患病或非工作原因受伤，医疗期满后，无法从事原工作，也无法适应单位另行安排的岗位；2、员工无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍然无法胜任；3、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商无法达成变更协议；4、单位依据法律规定进行裁员；5、试用期内被证实不符合录用条件；6、严重违反单位规章制度；7、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损失；8、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提醒后未改正；9、因欺诈、胁迫或趁人之危，导致合同无效；10、员工被依法追究刑事责任；11、劳动合同自然到期；12、员工已达到法定退休年龄。

您有权领取经济补偿金：____元，以及其他费用：____元。

请您在劳动合同解除日前一周内完成上述手续，若逾期未办理，后果将由您自行承担。

敬请知悉！(单位公章或负责人签字)：_________年____月____日注：如因第1至4项、第11项原因解除或终止合同，需提前____日通知员工。

本通知已由双方各执一份为凭。

签收栏：_____已确认收到并知悉通知内容。

签收人：_________年____月____日2024年解除劳动合同通知参考范文（二）根据《民法典》的条款，公司决定依法终止与您原先签订的劳动合同（期限：____年____月____日至____年____月____日）。

终止您的合同基于以下原因：1、过错性终止：在试用期未能满足录用条件；严重违反公司政策；严重失职或营私舞弊，对本公司造成重大损失；同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响本公司工作，且在公司提出后未改正；或因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动关系无效；或被依法追究刑事责任。

企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书在日常生活或是工作学习中，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。

如何写一份恰当的通知书呢？以下是作者帮大家整理的企业单方面解除劳动合同关系通知书，希望对大家有所帮助。

企业单方面解除劳动合同关系通知书1#：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！#公司20xx年x月x日企业单方面解除劳动合同关系通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！#有限公司20xx年xx月xx日企业单方面解除劳动合同关系通知书3由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！#公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同模板（精选20篇）随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是作者为大家整理的解除劳动合同模板（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工单方面解除劳动合同通知书（通用20篇）劳动合同是一种基于劳动法律关系建立起来的书面合同，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。

下面是一些篇章精选的劳动合同范文，供大家参考并根据自己的需求进行修改和完善。

员工单方面解除劳动合同通知书。

先生/女士：劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

__公司。

人力资源部。

员工确认书：员工签名：员工单方面解除劳动合同通知书。

__：因你于20__年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

__x。

20__年__月__日。

员工解除劳动合同通知书陈、李x平、张、杨：因你们四人于20某某年5月1日或20某某年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

某某县某某煤业有限公司。

年8月12日。

员工单方面解除劳动合同通知书。

__：由于__，你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__元，医疗补助费__元，并将提前预支你__月份的工资__元。

请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)。

公司单方解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。

其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。

三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。

四、其他事项1.本通知一经发出，双方互不承担对方任何法律责任；2.本通知为最终决定，不接受任何反驳和异议；3.本通知自发出之日起生效。

敬请予以遵守。

日期：年月日尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。

其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。

三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。